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網格員創新做法5篇

網格員創新做法篇1

當前農村社會養老服務的創新做法

張明鎖;

【期刊名稱】《中國社會工作》

【年(卷),期】2016(000)014

【摘要】“養兒防老”是我國延續了幾千年的家庭倫理傳統，家庭養老在相當長的一段歷史時期內幾乎是農村老人唯一的、不可替代的養老方式。然而隨著人口流動性的加強和生育觀念的轉變，農村家庭結構也發生著急劇變遷，擴展家庭減少，核心家庭和空巢家庭增多，老人從子女處獲得的養老支持，尤其是生活照料和精神慰藉方面的支持越來越少，因此只能轉向政府和社會尋求幫助。

【總頁數】2頁(P.30-31)

【關鍵詞】養老服務;農村社會;創新;家庭養老;農村家庭結構;農村老人;倫理傳統;養兒防老

【作者】張明鎖;

【作者單位】鄭州大學公共管理學院;

【正文語種】英文

【中圖分類】F842

【相關文獻】

1.當前農村社會養老服務的創新做法 [J], 張明鎖

2.農村社會養老服務需求與建設問題探析 [J], 胡亞光

3.新時代農村社會養老服務發展的實踐困境與優化策略 [J], 黃闖

4.社會工作服務對家庭養老照顧服務的影響:"替代"還是"補充"? [J], 林文億

5.農村家庭養老模式的社會學探索 [J], 徐超

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網格員創新做法篇2

民主生活會創新做法

【篇一：積極推進基層黨組織生活會創新】

基層黨組織生活創新思考

積極推進基層黨組織生活會創新

黨組織生活是黨建工作的一個重要組成部分，是黨內生活的重要內容，是黨組織對黨員進行教育、管理和監督的最經常、最基本的重要途徑。黨的十七大提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，其中提出要加強黨內民主建設，發揮黨員主體作用。

目前基層黨組織生活由于人數較少，人員分散且流動性大；黨務工作者本職工作繁重。仍然存在黨員過組織生活主動性不強、組織生活模式不新穎、組織生活內容不豐富和組織生活與實際工作結合不夠緊密等現象。積極推進黨組織生活會創新，有利于調動廣大黨員的積極性。

開放化的組織形式

以開放的姿態凝結黨員群眾，密切黨與群眾的血肉聯系。黨的基層組織是黨聯系群眾的基本紐帶，是黨的先進性建設以及黨的全部工作和戰斗力的組織基礎，是團結帶領群眾完成各項任務的堅強戰斗堡壘。對于一些不涉及黨內機密的組織生活會，除了支部黨員、入黨積極分子以外，均可邀請黨外群眾參加。一是了解群眾的意見，加強黨內外的聯系，及時改進工作；二是宣傳黨的精神，吸引更多優秀人才向黨靠攏，不斷壯大我們的隊伍。

同時，也可與兄弟基層黨組織聯合，通過競爭性擇優或聯合性策劃組織，促進了基層黨組織間的橫向溝通，發揮了不同黨組織黨員的優勢和特長，充分挖掘整合了基層黨建資源。活動組織推動組織工作由封閉走向開放，基層黨組織更加融入黨員群眾的現實需求，基層黨組織活動的吸引力和實效性會明顯增強。 培養黨員的民主素養

黨的十七大提出要尊重黨員主體地位。如何從機制上保證黨員在黨內生活中發揮更加重要的作用，把民主、開放等理念引入到基層黨組織工作中去，調動黨員參與組織生活的內在動力和激發黨員的主觀能動性。針對以往黨組織生活主題多由黨組織指定、內容及形式相對單一、群眾參與度不高的不足，讓黨員輪流策劃主持黨組織生活會，在既定主題下由黨員參與策劃、準備及主持，組織上提供

資源和建議，有經驗的同志從旁輔助，改變黨員總是做“聽眾”、“受眾”和“觀眾”的局面。

黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。因為黨是由黨員組成的，是由黨員按照一定的形式組成的統一整體，如果黨員的積極性、創造性、主動性不能充分發揮，黨組織的戰斗力就無從談起。從灌輸變互動。在組織生活過程中，適當安排時間集中討論，輪流或自由發言、談體會、談感受、談收獲、談打算，開展支部工作的交流活動或工作上的相互參觀學習，讓每個黨員都能感受到自己是組織生活的主角，在互動中產生共鳴。使基層黨組織和黨員在日常開展的組織生活中，不斷培養和強化民主意識、民主作風和民主習慣。

豐富內涵，緊貼實際

黨組織生活內容要從僅局限于開會座談的務虛型向圍繞中心服務大局的務實型轉變，將文件精神、黨的理論只是與熱點華佗、公司發展中的問題像結合，通過過組織生活來增長黨員本領、增強黨組織凝聚力，推動工作開展，促進經濟社會發展，使“看不見”變成“摸得著”。 除了在定期的組織活動中學習黨的理論知識、黨的文件精神外，可以探討一些社會中的熱門話題。企業基層黨組織可以圍繞轉變經濟發展方式、增強企業活力、誠信守法經營等方面創新組織生活內容，通過開展“黨性教育”充分發揮思想政治教育資源和各類培訓作用，采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、為企業發展獻策、法律知識培訓、開展形勢教育等活動，加強黨員干部的政治思想教育，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。提高企業黨員參與企業管理的主人翁意識，發揮企業基層黨組織在促進企業發展、維護企業穩定方面的示范和帶動作用。

創新模式，增強靈活性

目前黨組織生活會多以在會議室中學習理論知識，閱讀文件、觀看電教片或是座談研討形式居多，但基層流動黨員多，黨員分布較，出差或外派人員無法到場參加生活會，部分同志現場參加生活會困難較大。可利用網絡建立黨支部網頁、網上論壇等組織生活新平臺，提供理論學習資源，如文字報道、視頻錄像。讓組

織生活不僅僅是開會的時候過，二十不局限于時間地點，在黨員閑暇時，登上平臺就可以自主學習，參與討論。為了保證和會議相同的學習效果和討論模式，使用qq群、電子郵件、微博等現代手段進行交流討論，利用網絡來開展黨組織生活，利用網絡進行督促和檢查，可以為黨組織生活增添了新活力。網絡除了可以用于學習教育、信息交流外，還可以建立評比表彰平臺、建言獻策平臺，通過對黨務工作者、組織相關人員匿名發言、打分，量化實施質量和效果，進行評比表彰。

另外，也可采用支部黨員參觀“紅色教育基地”，參與工藝活動，邀請模范人物來演講之類的形式，增加生活會的形式。

當前，黨的群眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評的環節，重點是開好民主生活會。作為黨在長期的革命和建設中形成的優良傳統，民主生活會是增強黨的生機與活力的一大法寶。但是，近年來，這個優良傳統正在遭遇各種挑戰，形式化、庸俗化和溢美化等傾向嚴重干擾了民主生活會的開展，降低了民主生活會的質量。最近，在習近平總書記指導下召開的河北省委常委班子專題民主生活會，讓全黨上下耳目一新。其經驗做法豐富了民主生活會的內涵，是新形勢下對黨內民主生活的創新與發展，目前已經成為各地在教育實踐活動中召開民主生活會的典范。

聚焦內容，會上直奔主題，是這次專題民主生活會的一大亮點。嚴格規定民主生活會的內容，有利于大家在會上開門見山，直指要害，防止以往某些民主生活會上批評漫無邊際、自我批評隨意“走神”、避實就虛、敷衍了事等現象的發生。這次教育實踐活動明確提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，因而專題民主生活會在內容上有了嚴格的限定，在操作上有了清晰的步驟，會上必須緊緊圍繞“四風”問題開展批評和自我批評。首先確定批評和自我批評的主題，圍繞主題展開深入剖析，應該成為今后開民主生活會的一條經驗。

充足準備，會前下足功夫，是這次專題民主生活會的一大特色。扎實的前期

準備，改變了以往“臨時發揮和走走形式”的現象，從根本上保證生活會的順利進行。目前開展的民主生活會都在會前做足了功夫——事先廣泛征求群眾意見，并把這些意見原汁原味地反饋給有關人員；領導班子及成員認真撰寫對照檢查材料，進行深刻的、觸及靈魂的自我剖析；主要領導和督導組審查對照檢查材料，不達要求者要反復修改——只有這一系列準備工作都做好了，才可以正式開會。生活會有了充分的準備和扎實的基礎，保證質量就不會成一句空話。

真誠溝通，做好談心交心，是這次專題民主生活會的一大創新。不敢大膽開展對別人的批評，害怕得罪人，是當前黨員干部黨性不強，黨內民主生活不正常的突出表現。河北省委常委會專題民主生活會取得成功的一條重要經驗，就是既做到了在黨和人民利益面前拋開面子，拿出了揭短亮丑的勇氣，大膽開展批評，又做到了在批評之前進行充分的談心交心，確保批評意見提得準、提得深，能為對方接受，互相達成共識。會前進行認真的談心交心活動，把批評和自我批評與促進黨性原則基礎上的團結高度統一起來，這種新鮮的做法有利于保證會上大家都能毫無顧慮地大膽開展批評，又避免開會時搞突然襲擊使人猝不及防，不會發生對方接受不了和傷害感情的問題。實踐證明，只有會前深入談心交心，才能把批評與自我批評變成大家一起診病情、挖病根、開藥方，既真刀真槍，又與人為善，既紅紅臉、出出汗，又加加油、鼓鼓勁，真正體現了懲前毖后、治病救人的精神，切實在黨性原則的基礎上增進了黨內的團結與和諧。

公開承諾，兌現查改意見，是這次專題民主生活會的一大發展。這次教育實踐活動中的專題民主生活會在批評和自我批評的過程中，領導班子和個人都要對今后如何改進作風做出公開承諾，積極圍繞為民務實清廉建立健全各項工作制度、管理制度和考核制度，認真梳理已有的制度，努力形成查改“四風”問題的長效機制。這種把“會上查擺問題”和“會后解決問題”結合起來的做法，是民主生活會甚至整個教育實踐活動能否真正取信于民的重要標志，它把領導班子和每個成員都更透明地置于廣大群眾的監督之下，不僅可以有效防止開完民主生活會“就等于闖關成功”的錯誤傾向，還可以通過接受廣大群眾的監督、接受廣大群眾的評價，把教育實踐活動的成果轉化為推進工作的強大動力。

總之，河北省委專題民主生活會之后各地黨委民主生活會的新做法，讓我們看到了批評與自我批評這一解決黨內矛盾的傳統武器發出了新的威力，黨內生活中的隨意化和自由主義傾向得到了有效扼制，黨內生活的政治性、原則性和戰斗性得到增強，黨內的民主生活得到了進一步的規范和發展，這必將對黨性的增強產生深遠的影響。

拚棄形式主義，大膽創新過好黨的組織生活

黨組織生活制度是黨員教育的基本制度。黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。黨組織生活的質量，很大程度上決定了黨員教育工作的質量和成效。所以黨組織生活會一定要防止形式主義，要有針對性、思想性、原則性，要開展批評與自我批評。

近年來，湖南大學教育技術與工程訓練中心結合實際，堅決拚棄形式主義，大膽創新黨的組織生活內容、形式、載體和機制，著力提升黨的組織生活質量，進一步提高組織生活的吸引力和黨員素質，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，更大程度的發揮黨員積極性和模范帶頭作用。

一、創新內容：體現時代性

我中心在堅持“三會一課”、民主評議黨員等內容基礎上，根據不同時期、不同領域黨組織和不同工作重點來確定組織生活主題，豐富內容，以適應形勢發展的需要，符合時代特征。如在面對學校高水平大學建設對廣大黨員和干部提出的新要求、新任務的形勢下，我中心組織機關黨員開展“應對當前挑戰，提高自身水平”的專題組織生活。通過在黨組織生活中加入新的時事話題，與時俱進，聯系自身發展方向，在提高黨員自身技術水平的同時，加深了黨員對黨的教育方針、政策的認識，提高了黨員對當前社會發展形勢的把握能力。

二、創新形式：調動黨員積極性

在創新組織生活形式上，我中心力求做到“三個統一”，即內容和形式的統一，嚴謹和靈活的統一，嚴肅和活潑的統一。為此，我中心創新三種模式：一是“主角輪換式”，轉變過去由書記一人“唱主角”的傳統模式，采取“黨員輪流

【篇二：民主生活會的歷史與創新】

民主生活會的歷史與創新

核心提示： 一些黨委內部仍然存在“一把手說一不二，二把手說二不一，三四把手說三道四，五六七把手假裝寫字”等現象；政治局的民主生活會在媒體上報道，這在黨的歷史上是前所未有的；在這次群眾路線教育實踐活動中，對民主生活會的開法，進行了不少改進和創新。在具體做法上，既防止亂批亂斗、無限上綱等“左”的做法，又防止自由主義、形式主義、認認真真走過場等傾向

建黨90多年的歷史證明，用階級斗爭等各種非民主的方法解決黨內矛盾，從來都是失敗的

馬克思、恩格斯從建黨之初便把黨內民主確立為工人階級政黨的基本政治原則，就是要建立一個不同于個人集權的密謀組織或少數人掌握權力的貴族組織，也不同于松散的無政府主義團體的新型政治組織。按照馬克思主義建黨理論，共產黨作為工人階級的先進政黨，其先進性不僅表現在世界觀、綱領、宗旨等方面，而且表現在其組織內部各成員之間在政治上是完全平等的，黨的組織是按民主的原則建立起來的。

中國共產黨在建黨初期，雖然把民主集中制作為黨的根本組織制度和組織原則，但當時對黨內民主生活既缺乏實際經驗，也沒有給予足夠重視。因此，在一些緊要的歷史關頭，難以通過健康的黨內民主生活糾正一些領導人的封建家長制作風，制止錯誤路線的執行，也難以通過黨內民主生活使黨中央集中采納正確意見。比如，1927年5月30日，汪精衛在武漢聯系會上通過了一系列大舉進攻共產黨，鎮壓農民運動的訓令。毛澤東、蔡和森在許多地方發動了反對汪精衛反革命活動的群眾運動。但陳獨秀6月30日在中央擴大會議上提出一個右傾錯誤政綱。在討論時，任弼時提出批評該政綱的書面意見，當面交陳獨秀，陳看后，不傳閱，當眾撕個粉碎，扔在地上，踏上一只腳。任弼時要求發言，遭到拒絕。其他人也不便發言，這個錯誤政綱就不明不白地算通過了。王明上臺，也是在黨內民主生活不健全的情況下發生的。正如民主革命時期的《關于若干歷史問題的決議》中所指出的，王明是在選舉手續不完備的情況下上臺的。當時本來準備開緊急會議，米夫臨時改為開四中全會。出席會議的中央委員、候補委員共22人，但包括王明在內的不是中央委員的代表就有15人，而他們都有發言權、表決權、選舉權和被選舉權，這樣的選舉方式破壞了黨的組織原則。王明的“左”傾路線長達4年之久，幾乎斷送了中國革命。

大革命失敗后，黨開始關注并在實踐中探索如何健全黨內民主生活問題。從古田會議到遵義會議，特別是黨中央到達陜北以后，開始系統總結黨在幼年時期由于黨內民主生活不足，給革命事業帶來的危害。黨的七大，對發展黨內民主進行了專門論述。七大黨章第一次規定了黨員的民主權利，并規定選舉各級黨委會按候選人名單進行無記名投票。延安整風時期，黨積極倡導并踐行“批評與自我批評”的黨內民主生活方式，逐步形成了理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評的作風，以及民主集中制的好傳統。這是凝聚全黨、團結人民奪取新民主主義革命勝利、實現民族獨立、人民解放的重要保證。

新中國成立后，共產黨成為執政黨。執政后黨所掌握的“權力是相當集中相當大的，如果處理不好，就容易忽視民主”。周恩來強調“要經常注意擴大民主，這一點更帶有本質的意義”。1956年，斯大林問題被揭露，對中國共產黨震動很大。鑒于斯大林晚年錯誤，考慮到要廢除黨和國家領導人領導職務終身制問題，我黨提出了限制國家主席和黨主席的任期，八大黨章中規定了“中央委員會認為有必要的時候，可以設立中央委員會名譽主席一人”，就是出于這種考慮。八大的路線是正確的。但是，反右派斗爭、“大躍進”運動、“反右傾”斗爭的開展，很快改變了八大確立的正確路線，嚴重破壞了黨內民主生活。上述錯誤，特別是“大躍進”、人民公社運動，對國民經濟產生了巨大破壞，造成了“三年困難時期”。

1962年召開的七千人大會，就是為了總結“大躍進”運動以來的經驗教訓，反思黨內民主生活遭到破壞的原因，探索推進黨內政治生活民主化建設，以凝聚全黨力量，克服困難，繼續前進的一次會議。在這次會議上，毛澤東著重講了認真實行民主集中制問題，并做了自我批評。劉少奇和鄧小平還提出了建立民主生活會的主張，得到毛澤東的贊同。鄧小平提出，為實現黨內民主生活的正常化，對各級領導人（包括黨委會的所有成員）應該有監督。“這種監督是來自幾方面的，來自上面，來自下面（下級），來自群眾，也來自黨小組生活”；“根據黨章規定，人人要過支部生活。我想，我們是不是可以這樣，就是把領導人的主要的小組生活，放到黨委會去，或者放到書記處去，或者放到常委會去。在黨委會里面，應該有那么一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。同等水平、共同工作的同志在一起交心，這個監督作用可能更好一些。”這是黨的歷史上第一次正式提出領導干部要過雙重組織生活，除參加黨支部、

黨小組的組織生活會外，還要參加領導干部的民主生活會。但令人遺憾的是，這次大會之后，民主生活會制度并沒有在黨內特別是黨的高層政治生活中得到真正落實和執行。不久爆發了“文化大革命”，黨內民主生活和民主集中制遭到空前嚴重的破壞。

十一屆三中全會后，我黨痛定思痛，總結“文化大革命”的教訓，深感發展黨內民主，實現黨內政治生活民主化的重要性。1980年2月，黨的十一屆五中全會通過《關于黨內政治生活的若干準則》，明確要求：“各級黨委或常委都應定期召開民主生活會，交流思想，開展批評和自我批評。”1981年8月，中組部下發《關于進一步健全縣以上領導干部生活會的通知》，這是我們黨第一次以黨內文件的形式，將民主生活會的制度納入領導干部的政治生活和組織生活。經過不斷豐富和完善，2003年12月黨中央頒布了《黨內監督條例（試行）》，就黨內民主生活做了進一步規定。從此，民主生活會逐步走上制度化軌道。

政治高壓下的“團結”，是虛假的團結；表面“鴉雀無聲”的“平靜”，往往隱藏著更大的分歧和政治危機 建立民主生活會制度，總的目的是實現黨內政治生活的科學化，其核心是推進黨內政治生活的民主建設。具體講，著重解決三方面問題：

一是在黨委會（黨組）中，領導干部通過交心，溝通思想，開展誠懇、實事求是、與人為善的批評與自我批評，建設民主、和諧、具有解決自身問題能力、充滿生機活力的領導集體。

建黨90多年的歷史證明，用階級斗爭的方法、不許人講話的專制方法，或者把不同意見者統統打成反黨集團、反黨分子等各種非民主的方法解決黨內矛盾，從來都是失敗的，而且給黨組織和黨的事業造成極大危害。黨內矛盾只能靠民主的方法、說理的方法、批評與自我批評的方法解決。用民主的方法解決黨內矛盾，意味著把問題擺到桌面上，進行公開、透明、平等地討論及開展善意的批評與自我批評。那種殘酷斗爭，不許人講話的政治高壓下的“團結”，是虛假的團結。在表面“鴉雀無聲”的“平靜”下，隱藏、醞釀著更大的分歧和政治危機。黨內政治生活民主，是抵御“當面是人，背后是鬼”，搞陰謀詭計，搞小圈子，拉幫結派等宮廷式內斗的利器。專制獨裁正是大大小小野心家、陰謀家產生的土壤條件，特別是在結束了強人政治后的常人政治時代，完善民主生活會制度，推進黨內政治生活民主建設，對保持黨的生機活力，維護黨的

團結統一，實現黨和國家的長治久安，具有特別重要的意義。

二是領導干部在黨的民主生活會上，交交心，通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高各級黨委的領導水平和執政能力。在我國進入改革深水區，經濟發展向質量效益型轉變的關鍵時期，各級黨委的改革創新活力和科學執政、民主執政的能力直接關系到我國社會主義現代化戰略目標的實現。

三是對領導干部進行更有效的監督。通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，建設廉潔政治。通過民主生活會的形式，加強對領導干部的民主監督，對保持黨的先進性、純潔性，保持與人民群眾的密切聯系有深遠意義和重要現實意義。

政治局的民主生活會在媒體上報道，這在黨的歷史上前所未有

在這次群眾路線教育實踐活動中，對民主生活會的開法，進行了不少改進和創新：比如上下監督結合，政治局帶頭照鏡子、正衣冠、洗澡治病；把黨內外監督結合起來，堅持群眾路線，廣泛征求群眾意見，民主生活會上批評與自我批評的發言，通過媒體向全社會公開；政治局的民主生活會也在媒體上報道，這在黨的歷史上是前所未有的；改革巡視組、督導組的人員構成、組建方式和工作方式。政治局常委蹲點指導，全程參加蹲點單位黨委（黨組）的民主生活會。在具體做法上，既防止亂批亂斗、無限上綱等“左”的做法，又防止自由主義、形式主義、認認真真走過場等傾向。干部和群眾反映：“很久沒有聽到這樣尖銳、直截了當的批評與自我批評了！”民主生活會對克服“四風”，密切黨群關系，發展黨內民主，起到了很好的推動作用。

現在群眾擔心這種“態勢”是否可持續，關心如何使民主生活會的“效能”常態化。提高民主生活會的質量，推進黨內政治生活民主建設，是個系統工程。除了把這次教育實踐活動中的好做法、好經驗總結提煉，上升為制度，以鞏固發展其成果外，還需做多方面探索。其中很重要的工作有：

一是繼續在全黨進行黨內民主和民主集中制教育，繼續肅清封建殘余思想影響，提高黨員干部的民主意識。民主意味著平等，有平等思想，領導干部才能視特權為低級趣味，才能自覺地進行批評與自我批評，自覺接受黨和人民的監督。民主還意味著責任，權為民所賦，就要對人民負責，為人民堅持真理，修正錯誤。

二是深化改革，解決“一把手”權力過分集中，難監督的問題。一位退休老同志，問一位在職領導干部：“你當一把手有何體會？”這位“一把手”回答了八個字：“一言九鼎，為所欲為。”盡管縣以上黨政領導干部民主生活會制度已經正式發布多年，并不斷出臺改進和提高民主生活會質量的文件，但在一些黨委內部仍然存在“一把手說一不二，二把手說二不一，三四把手說三道四，五六七把手假裝寫字”等現象。這也是為什么在黨委內部開展批評，特別是對一把手、對上級領導進行批評難的深層原因。包括在干部任命制度中，領導意見所占比重過大，也是產生不敢講真話，看領導眼色行事，對上負責對下不負責等官僚主義、形式主義問題的重要原因。改革干部人事制度，加大民意在選任干部中的所占比重，擴大用人方面的民主，也有利于推進黨內生活的民主建設。鄧小平深刻地指出了權力過分集中是“目前我們所特有的官僚主義的一個總病根”。在加強思想教育的同時，在黨的領導下，繼續積極穩妥地推進政治體制改革，是鞏固群眾路線教育成果，進一步推進黨內政治生活民主建設的重要任務。

（作者為中央社會主義學院原副院長、教授、博導）

【篇三：民主生活會心得體會】

黨員民主生活會心得體會

蔣淑紅

通過學習習總書記的重要講話及有關文件精神和一些先進同志的先進事跡，對照學校提出的工作目標和任務要求，結合個人工作崗位，有以下幾點體會：

一、要重視加強政治學習，努力提高自身素質。學習是工作的基礎，也是提高素質、增長才干的重要途徑。時時處處學習，對于增強黨性修養、推動事業發展、做好分管和本職工作十分必要。迫使自己要自覺學習，勤奮學習，刻苦學習，終身學習，在勤奮和刻苦上下功夫。通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，不斷提升自己的思想覺悟、精神境界和能力素質，更好的承擔起本職工作。要把深入學習科學發展觀作為一項重大政治任務，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要從自己的工作實際和知識結構出發，本著缺什么補什么的原則，優化知識結構，加快知識更新，不斷豐富做好領導工作的知識儲備。

二、要牢記黨的根本宗旨，全心全意為人民群眾服務，在實踐中不斷增強黨性修養。學習習總書記的講話，一輩子把黨和人民的利益放在首位，一輩子淡泊名利、地位，一輩子公而忘私、廉潔奉公。所以，在日常工作中要以實際行動和工作業績回報黨和廣大群眾的培養和信任，要深入實際，調查研究，向實踐學習，向基層學習，向人民群眾學習。

三、要服從民主集中制，努力維護領導班子的團結。與班子成員之間要大事講原則，小事講風格，嚴以律己，寬以待人，多看別人的長處、多找自己的短處，多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，不計較個人名利得失，自覺做到注重事業，淡泊名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀，接受監督。要善于通過溝通增進團結，化解矛盾。要保持正確的政治方向，努力培養從政治上、全局中去觀察思考和處理問題的能力。堅持以黨委為核心，以教育事業發展為己任，想問題、辦事情、作決策都要堅持著眼大局、圍繞大局、服務大局。

通過匯總梳理、認真剖析后，現將存在的問題和產生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是存在因陳守舊，墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，二是理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行，大膽、潑辣的工作作風。

（四）領導作風方面：領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，還存在畏難情緒。

（五）生活作風方面：總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為首要任務是求穩，近年來已取得一定的成績，相對于現在的基礎已經不錯了，在認真學習、創新思路和求精上作為不大。

3、工作思路不清。存在按部就班，因循守舊的狀況，工作還不是很到位。

4、服務意識有待加強。深入學校、深入學生了解學情不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在學校，工作對象是學生，要保穩定抓發展，必須充分了解學生所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重學生的創新精神，保護好、引導好學生創新的積極性。

5、開展批評與自我批評的自覺性不強。工作中各自在自己的戰線工作的時間長，與自己戰線上的人接觸的較多，與班子間“摩合”得少。因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

三、改進方法和努力方向

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級黨委的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，進一步改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職責。

（二）增強服務意識，不斷增強自己的凝聚力和戰斗力。 要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為學校服務，為學生服務，進一步提高自己在學生中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）要堅持深入學校，做到真正深入學校聽真話、訪實情，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限解決。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。要樹立勤奮工作、求實上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭課堂的能力，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高自己的工作能力，改進工作方法。

總之，只有對自己的問題認識深刻了,才會自覺、有效地改進。要嚴于自我剖析,做到查找問題力求全面具體,正視問題態度堅決,解剖問題辯證深刻,不遮掩、不回避,敢于揭短亮丑。并在行動上加以改正。

黨員民主生活會心得體會

學校：通安小學 教師：蔣淑紅

時間：2015-11-23

網格員創新做法篇3

基層黨建創新做法經驗亮點匯報

點亮“學習燈”，增強機關黨組織戰斗力。一是“固定日子”集體學，確保人人能學。*鄉機關黨支部高度重視黨員政治理論學習，嚴格落實月集體學習制度，采取集中學習、研討交流、領導干部讀書班等方式，確保學而信、學而思、學而行，補足黨員精神之鈣，筑牢黨員精神之墻。截至目前，*鄉機關黨支部舉辦讀書班*期，召開專題討論會*次，組織黨員干部撰寫心得體會*篇。

二是“知識競賽”趕超學，確保人人爭學。組織機關黨員積極參加“線上”知識競賽和舉辦“線下”知識競賽，讓黨員干部在比學趕超中學深悟透，強化政治自覺、思想自覺、行動自覺。目前，已舉辦黨的*大精神知識、“*”主題教育知識等競賽*次，確保政治學習往心里走、往深里走、往實里走。

三是“網絡平臺”創新學，確保人人善學。充分運用“學習強國”、“八桂先鋒”、“干部網絡學院”等平臺，組織黨員干部利用下村走戶、吃飯休息等零散時間“線上學”，學理論、學政策、學技能、學知識，每周公布積分排名，提高黨員干部學習積極性，持續掀起學習熱潮；依托微信、微博、微視頻等媒介，定期推送重要講話、重要指示批示精神和黨章黨規等學習資料，打造黨員在線學習、互動交流的平臺，推動廣大黨員干部全面學、跟進學、經常學。

點亮“規范燈”，夯實機關黨組織凝聚力。一是嚴格落實“三會一課”、評議黨員、談心談話、組織生活會等制度，實行全程紀實管理，建立規范完善臺賬。堅持制度面前人人平等，在規范黨組織生活過程中嚴防死守，對于無故、經常性不參加黨組織生活的黨員，視情節輕重進行談話提醒、警示告誡、立即整改。

二是扎實推進機關黨支部達標創優工作，以“五星級”黨組織創建為目標，對照組織建設、隊伍建設、作用發揮等建設標準，深入自查，找出差距，找準問題。目前已查找出的*個問題已全部整改完成，及時彌補機關黨支部存在的短板和不足，不斷提高機關黨建專業化能力。

三是主題黨日活動常態化、制度化、多元化。機關黨支部主動適應新時代黨的建設新要求，積極創新組織生活方式，組織黨員干部開展觀看紅色歷史題材影片、新春送“福”、排球比賽、趣味體育等豐富多彩的活動，使“主題黨日”活動真正實起來、活起來。

網格員創新做法篇4

開展國有企業工會工作的幾個創新做法

作者：蘇福;

作者機構：陽煤集團;

來源：智富時代

ISSN：1004-0447

年：2015

卷：000

期：02X

頁碼：P.132-

頁數：1

中圖分類：D412.6

正文語種：CHI

關鍵詞：國有企業;工會工作;創新

摘要：工會工作在國有企業當中是黨務工作不可分割的一個重要部分,此項工作的開展的好壞將直接影響國有企業職工的團結和穩定,但如何使此項工作與時俱進,緊跟企業的發展,就必須在某些方面做出創新。

網格員創新做法篇5

韓國泡菜的做法
材料：大白菜1500克、蘋果1個、梨1個
調料：辣椒面150克、姜、蒜、鹽、糯米粉50克做法：1、白菜去根，除外面的老葉子，洗凈，橫切開
2、在盆內均勻的給白菜撒上鹽，腌制12小時（腌制時間與放入的鹽多少來定，腌至大白菜軟為止）
3、蘋果、梨去皮、去核，分別在榨汁機中打成汁4、姜、蒜切末5、小鍋內倒入糯米粉
6、倒入蘋果汁、梨汁，用中火熬成糊狀
7、糯米糊放涼后，加入辣椒面、姜末、蒜末、攪拌均勻8、腌好的白菜，擠去水分
9、帶上手套，將辣椒糊均勻的抹在白菜上，每一片都要抹勻
10、將泡菜放入無油、無水的密封容器里，再放入冰箱，發酵3－5天即可廚房小語：
1、抹辣椒糊時一定要記得戴手套，不但是為了衛生，也是為了避免辣椒粉對皮膚的刺激
2、裝泡菜的盒子的密封性能一定要好，不然泡菜的味道很重，會讓冰箱里有異味3、放糯米糊的原因是讓辣椒粉變的稠一些，發酵之后味道更醇厚，如果不做糯米糊也可以用面粉代替






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