領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程， 以下是為大家整理的關于新上任領導干部廉潔談話4篇 , 供大家參考選擇。

新上任領導干部廉潔談話4篇

新上任領導干部廉潔談話篇1

對新提拔領導干部的集體談話內容

今天在座的位領導干部，都是去年下半年以來新提拔的縣處級領導干部，能夠得到提拔重用，說明市委對大家是充分信任的，廣大群眾對大家的工作業績是認可的。借此機會，我代表市委對于你們能夠走上更高層次的領導崗位表示衷心的祝賀。根據中紀委的有關規定和中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中“開展家庭助廉”的要求，市

委組織了這次領導干部集體廉政談話，并邀請了各位領導干部的家屬參加。今天，我想重點給大家談三個問題，一是權力，二是金錢，三是家庭，主要是自己的一些想法和體會，與大家共同交流。
一、關于權力。權力總是與職務相聯系的，大家的職務提升了，就意味著你們手中的權力變大了，但是，怎樣對待手中的權力，是每一名領導干部都必須認真思考和在實踐中做出回答的問題。首先，要想一想權力是誰給的？權力運行的一條基本法則就是誰授權，就要為誰服務，就要對誰負責，這是政治學的一條普遍原理，背離這一法則，權力就有喪失的危險。那么，我們黨員領導干部的權力是誰賦予的？毛澤東同志早就說過，我們的權力是誰給的？是人民給的。我國憲法也明確規定：中華人民共和國的一切權力屬于人民。我們黨作為執政黨，是人民利益的忠實代表，各級領導干部來自人民群眾，代表人民群眾行使權力。因此，各級領導干部必須要用手中的權力來為人民謀利益，而不能把它變成謀取私利的工具。對于領導干部來說，手中的權力只是代表為人民服務的職責，而不是抬高自己身價和地位，為自己謀取利益的資本。只有真正認識到權力是誰賦予的，才能擺正自己與人民群眾的關系，才能正確處理公共權力的行使者與所有者之間的關系，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民服務。當前，我們有個別的領導干部認為權力是上級領導給的，是自己奮斗的結果，這是一種極其有害的錯誤認識。因為，在這種錯誤認識的指導下，你在行使權力的時候，就會違背人民群眾的意志，損害人民群眾的利益，犯官僚主義、形式主義的錯誤，甚至以權謀私，以勢壓人，走向人民的對立面，最終會被人民所拋棄。其次，要想一想手中的權力是干什么用的？從經濟學的角度講，權力是一種資源，一種稀缺的資源。你占有了這個資源，就必須使它充分發揮最大的效益，否則的話，就是資源貶值、資源浪費。剛才我說了，領導干部手中的權力既然是人民給的，那么，我們每名領導干部就必須用手中的權力為人民服好務。在座的領導干部都是處級干部，可以說，無論是你分管一個地方，還是分管一個領域，都有一定的權力，也就是說，你占有著很大的資源。當前，雖然我市經濟形勢很好，但與經濟發達地區相比，我們還是處于落后的位置，市委把你們調到了這些重要的工作崗位，就是希望你們在分管的范圍內，正確、充分行使自己的權力，使你們手中的資源發揮出最大的效益，為的發展作出一番業績，如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的職責沒有盡到，在一個單位工作多年面貌依舊，群眾生活長期得不到改善，不但浪費了這種資源，而且會失去群眾的擁護和支持，失去組織上的信任。第三，要想一想怎樣行使權力？權力是什么？權力是職責內的支配力量，領導干部的一個決策、一個命令，可能要影響很多人的命運，可能要改變一個地方的面貌，這就是權力。但是，這種權力也意味著責任和義務。陳毅任上海市市長時，在一次干部會議上說：“打仗要下命令，簽署作戰計劃；做經濟工作要審批開支。指揮員和領導者提筆簽字時，手往往發抖，因為那關系到戰爭的勝負、戰士的生命和建設的成敗。”現在，我們的領導干部不用做打仗的決策，但是，群眾利益無小事，何況我們很多處級干部還掌握著幾十萬、幾百萬甚至上千萬、上億元的巨額資金，這些都是群眾的血汗錢呀，所以，每名領導干部都要像陳毅講的那樣，用權時要有一種戰戰兢兢、如履薄冰的心態，慎重用權。現在有些干部淡忘了權力的“公器”屬性，認為權力是自己的一種“特權”，在用權時很少有手“發抖”的感覺，甚至濫用權力眼都不眨一下，這樣的領導干部，他能干出讓群眾滿意的事情嗎？第四，要想一想權力有沒有負作用？老子說過，“福兮禍之所伏，禍兮福之所倚”。在座的各位領導干部都是新提職的干部，職務升遷了是好事，但這里面也隱藏著危機。這個危機就是權力變大了，求你辦事的人多了，請你吃飯的人多了，給你送禮的人多了，拉攏腐蝕你的人多了，讓你掉入“權力”陷阱的機會多了。“一切有權力的人都容易濫用權力”，這是萬古不易的一條經驗。我們領導干部的權力是為群眾服務的，如果你濫用了，群眾必然要起來打倒你，組織上必然要處理你，沒收你的權力，甚至還要對你進行懲罰。當前，領導干部面臨的“糖衣炮彈”很多，人情、親情、金錢、美色等等，時時刻刻都在誘惑、腐蝕著每一名領導干部，這種誘惑和腐蝕人人都會遇到，關鍵就是看誰的免疫能力強。每名領導干部都必須要認識到，權力是一把“雙刃劍”，它既能成就你的事業，也能把你拉入違法亂紀的泥潭。近5年來，我市12全文查看

新上任領導干部廉潔談話篇2

領 導 干 部 談 話 記 錄 表

被談話人

職 務

談話時間

談話類別

□例行工作談話 □任前廉政談話

□誡勉談話 □工作督導談話

談話形式

□個別 □集體

談

話

內

容

記

錄

談

話

內

容

記

錄

備

注

談話人簽名： 被談話人簽名：

新上任領導干部廉潔談話篇3

在新任領導干部廉潔從政集體談話會議

上的講話

（2009年9月30日）

同志們：

今天，根據區委的安排，以集體談話的方式，給在座的到新崗位任職交流、提拔的領導干部進行任前廉政談話。首先，我代表區紀委對此次提拔、交流的同志們表示熱烈的祝賀！下面，我就領導干部如何執行廉潔自律的有關規定講四點意見。

一、加強自身修養，提高領導水平

對新任領導干部實行任前廉政談話，是按照中紀委的要求，認真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內有關法規文件精神及我區關于《與領導干部黨風廉政談話的實施辦法》的相關規定，從關心和保護干部的角度出發，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的思路，幫助領導干部正確行使權力，做好本職工作。

今年1月13日，中共中央總書記胡錦濤在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。他強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。為了貫徹落實中紀委三次全會精神，深化去年全區開展的“六型”機關的創建活動，今年我們在全區范圍內開展了“三觀”教育、“六實”作風建設活動，即：“事業觀、工作觀、政績觀”教育和“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”。大家作為各社區以及個別單位的領導者，從現在起，就要認真貫徹此項工作。在工作和生活中做到“四變四不變”，即：職務變了，思想意識不能變；地位變了，自律要求不能變；角色變了，廉政職責不能變；權力變了，工作作風不能變。堂堂正正做人，清清白白為官，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。

今天，同志們能夠得到提拔和重用，是組織對你們的極大信任，凝聚了廣大人民群眾對你們寄予的厚望。你們走上領導崗位的第一天起，肩上的擔子重了、責任大了，任重而道遠。因此，你們必須時刻把黨的事業和人民群眾的冷暖掛在心上，把黨性放在第一位置，全力維護和實現社會的公平正義。

二、嚴守黨的紀律，切實履行職責

遵守黨的紀律，是對每一位黨員干部的本質要求。尤其對于各位領導者，就更要加強這一方面的紀律。參加今天談話的新任領導干部，一方面要以身作則，嚴守黨的紀律，另一方面還要根據自己分管的工作，管好身邊的工作人員，落實好“一崗雙責”工作職責。具體做好以下三個方面：

一是要嚴格遵守黨的組織人事紀律。認真貫徹落實民主集中制原則，切實維護班子和部門的團結。堅持做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，涉及重大事項，要充分發揚民主，廣泛征求群眾意見，按照民主集中制的要求，最后由班子成員集體討論決定。要珍視團結、增強團結,使領導班子真正成為維護一方穩定、構建和諧社會的堅強核心，推動各項工作邁上新臺階。

二是要嚴格遵守黨的經濟紀律。在今年3月份召開的市十一次紀委第四次全體會議上，明確指出各級領導干部要帶頭做到“五個不準”，即不準收送現金、有價證券、干股以及各類消費卡；不準利用職權操縱招商引資、資產重組、項目建設為個人和親屬謀取不正當利益；不準以任何借口在建設工程、土地出讓、產權交易、政府采購、醫藥采購等工作中規避招投標；不準在節日、婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費，收斂錢財；不準以任何形式參與賭博和高消費娛樂活動，時時刻刻保持清醒的頭腦，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。今天在座的各位新任領導干部，都是在各項工作中表現比較突出的，黨性修養也是比較高的，在今后的實際工作中，一定要更加嚴格要求自己，以身作則，自覺養成遵守黨紀國法的良好習慣。

三是要始終保持共產黨人的本色。謙虛謹慎，不驕不躁，艱苦奮斗，克己奉公是我黨在長期的革命斗爭中形成的優良傳統，也是我們共同擁有的政治本色，是我們戰勝困難的精神支柱和有力武器。到新崗位任職交流、提拔的領導干部要始終堅守共產黨員信念，嚴格規范黨的各項工作，加強黨性修養，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，深入貫徹學習黨的十七大精神和學習新黨章。積極開展廉政文化進社區進機關系列活動。同時，要帶頭執行黨風廉政建設的其他各項制度和規定，以自身的廉潔形象，帶動整個班子成員和干部隊伍，弘揚正氣，進一步樹立和維護共產黨員的權威。

三、保持廉潔自律，落實“一崗雙責”

黨風廉政建設責任制的領導體制和工作機制是：黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。作為各社區和部門的領導干部，要高度重視反腐倡廉建設，始終堅持基礎工作和反腐倡廉建設一起抓，使反腐倡廉建設同基礎工作相互促進、協調發展。同時，要認真履行“一崗雙責”。領導干部要堅持從我做起，既要做好自身的廉潔自律、做好表率，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，對重大問題要親自過問，一管到底。要切實擔負起“領導、教育、管理、監督、示范”的責任，根據上級黨委的有關規定，全力支持紀檢監察機關做好對黨風廉政建設責任制的監督檢查工作。

四、自覺接受監督，廣泛聽取意見

歷史和現實表明，不受監督的權力必然導致腐敗。仔細分析大批腐敗分子蛻化變質的主要原因，就是因為他們走上領導崗位之后，開始變得自高自大、剛愎自用，不能接受人民群眾的廣泛監督，甚至于常年不參加黨的組織生活，或者以領導干部的特殊身份出現在群眾中間，對群眾的反映、同事的批評、領導和組織的提醒根本聽不進去，最終走向了人民群眾的對立面。從根本上解決這個問題，就需要大家經常性的帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取同志們的意見；始終把自己置身于黨組織和黨員群眾的監督之下，置身于人民群眾和新聞媒體的監督之下；經常深入群眾，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，做一位名副其實的領導干部。各社區單位要緊密聯系實際開展工作，協助黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。同時，還要加大廉政文化建設工作，要堅持調查研究，積極探索新形勢下反腐倡廉建設的新思路、新措施、新辦法，推動全區黨風廉政建設健康有序的發展。

同志們，在你們走上領導崗位的關鍵時刻，組織特意安排了這次廉政談話，這既是對大家政治上的關心和愛護，也是給大家走向新崗位之前的送行，希望你們在新的崗位，把心思用在想干事上，把能力體現在會干事上，把作風轉變在快干事上，把目標鎖定在干成事上；也希望你們在廉政建設這條帶有“電壓”的道路上，警鐘長鳴，防微杜漸，一路平安！祝愿大家以嶄新的姿態，飽滿的熱情，振奮的精神踏上新的征途，為全區經濟社會協調發展提供強有力的保證。

謝謝大家！

新上任領導干部廉潔談話篇4

領導干部談話制度
為認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，進一步加強黨風廉政建設，健全監督制約機制，遵照中央關于對領導干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的精神，結合我市煙草商業系統實際，本著以思想教育為主和思想教育與嚴格執紀相結合的原則，充分體現對領導干部政治上的關懷、愛護，特制定以下談話制度：一、指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十六屆三中全會關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防反腐敗體系的要求，進一步落實黨政一把手黨風廉政建設責任制，充分發揮紀檢監察機關的組織協調作用，從關心、愛護干部和建設高素質干部隊伍出發，把對領導干部執行黨紀政令情況的監督與經常性的教育管理結合起來，警誡和勉勵領導干部廉潔從政。二、談話對象
市局（公司）機關在職副科以上干部，各縣級局（公司）領導班子成員及中層干部。三、談話內容
1、執行政治紀律，貫徹黨和國家的路線、方針、政策情況；2、遵守黨紀國法和落實各項廉政制度情況；

3、單位開展反腐敗和黨風廉政建設工作情況；
4、領導干部廉潔自律以及對子女、配偶和身邊工作人員的管理教育情況；
5、對有信訪反映的一般問題，進行了解核實；6、領導認為需要了解掌握的其他情況。四、談話方法
按照干部管理權限和分級管理原則，各級負責本級所管理干部的談話。根據談話內容，談話方式大致可分為日常談話、任前談話和誡勉談話三類。
（一）日常談話。由單位或部門正職領導提出計劃，本級紀檢監察部門和人事部門督促落實。市局（公司）正職領導負責對本局（公司）班子成員和所轄縣級局（公司）正職領導進行談話；各縣級局（公司）正職領導負責對本單位班子成員進行談話；班子成員負責對分管部門正職領導進行談話；部門正職領導負責對副職領導進行談話。
（二）任前談話。由人事部門提出計劃，并督促落實。市局（公司）正職領導負責對準備任用的所轄縣級局（公司）正職和副職領導進行談話；班子成員負責對準備任用的分管部門正職領導和副職領導進行談話。
（三）誡勉談話。由紀檢監察部門提出計劃，并督促落實。市局（公司）紀檢組長負責對有一般反映的各縣級局（公司）、市局（公司）機關部門正職領導進行談話；紀檢監察部門領

導負責對各縣級局（公司）、市局（公司）機關部門副職領導；各縣級局（公司）機關監察部門領導負責對本單位機關部門正職和副職領導進行談話。在進行兩次談話后，被談話人仍對所指出問題毫無改進和整改的，紀檢監察部門可向被談話人發出“紀檢監察通知書”，限其在一定時間內作出整改和書面說明。五、談話要求。
（一）對所屬領導干部的談話一年不得少于一次，并做到談話前有計劃，談話時有記錄。談話前要對談話對象發出“廉政談話通知書”；談話后要填寫“韶關市煙草商業系統領導干部廉政談話登記表”，并將談話內容供談話對象閱簽。
（二）談話人要本著平等、溝通、交心的原則和方法進行，允許談話對象對一些問題作出說明和解釋，尤其不能隨意對談話對象上綱上線。
（三）談話對象應自覺接受談話，不能以不正當理由推諉和拒絕談話；對談話中反映出的單位和個人方面的問題，要本著有則改之、無則加勉的態度，開展自我批評，認真查找原因，進行整改。
（四）談話對象不自覺接受組織談話，不如實向組織說明情況和問題，或有錯不糾，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實真相的，一經查實，按有關黨紀政紀從嚴處理。
六、本制度自發文之日起執行。

推薦訪問： 領導干部 談話 新上任