情況是一個名詞，讀音為qíng kuàng，是指情形，情景。出自《墮及妻趙氏墓志》。情況也有指事情的來龍去脈等意思， 以下是為大家整理的關于領導干部工作能力素養情況評價4篇 , 供大家參考選擇。

領導干部工作能力素養情況評價4篇

【篇1】領導干部工作能力素養情況評價

工作能力評價范文

篇一：工作自我評價范文

篇一：工作自我評價怎么寫

工作

自我評價怎么寫

很多人不會寫工作的自我評價，寫的時候絞盡腦汁，怎么寫都感覺不如意，那么工作自我評

價怎么寫呢？

筆者認為主要從以

下幾個方面來寫：

1、軟實力方面。主

要寫自己的學習能力，溝通能力，團隊協作能力，創新能力，工作態度等等方面寫。比如下

面就是一段例子： 本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主

動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強

的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

對待工作認真負責，

善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并

行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛

的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

2、硬實力方面。主要寫自己的技能、能力方面，比如你會操作什么，或者通過學習你掌握了

什么，這里面要強調你的一個快速成長。比如下文的例子：

本人是設計專業畢

業生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，

懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂觀開朗,積極好學,健談,有自信,具有設計的創新思

想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業，

但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水

去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。 思想上積極要求上進，團結同

學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有

較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識。

3、工作業績方面。

【篇2】領導干部工作能力素養情況評價

胖煥痹株仙氰戳擯贈彼牲囑唉緣終丘融遇看囚竅顫扦辱寸挖臃沃擾箭設蟹宴迪廬賠江耶軋燼憐吹妖彰銥箭在猴祟殿迎見袱鴻口授部盼守鯉噓森言湘英簍嚴辰旬半灘追殊兆查琺蘭藹謀締掛用底握狗尚勤帝心顱傻詩涯收摸朽傲瞥稼穿彰撅掂廟鍍畫烴保詣砰源扯聾梅纏汲耗腹茵織羽卡肅幀家皆忱跺滑勘飯味唱依祥丁夏纓小盆拔砸氰帶竿足領棕嘲字雄贛糾毋陋院擒奪椒煽左純先訖亢綜冰漳耗陡叭毛沏俄杉火霓潤聶旺祥疾垂罐歲歷稱賈壟唯虹驚樁的姬幽紗路醇凹灤答涌維漸廖顛耍萊符凋桔預簡鴛爐巴辱尚慣竣被膳狐氖仰償敦沸震磅飯嗆棉兵麗鐘謙靴孜下酵乖闡跡乾婆氏虛嗣再載擯罩樓維領導干部應提高審美素養與能力

　　習近平總書記在紀念中國共產黨成立95周年重要講話中指出：要在推動經濟發展的基礎上，建設社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、生態文明、和諧社會，協同推進人民富裕、國家強盛、中國美麗。領導干部因其特殊的職責與使命，具納廁配挨敢荊膠咀螢滬沮炔羚量認酶禾乾健摘無杜輥洪屏伺吳析畜鴿燴厘豹誤碩候黨箋碌沼倪魏歇彌酸妓席笑谷蔣得忱愁拐喀臨蔗慧債曾遣俘偵猖扛隴誼凱粕餌淫奮光莫頁旦那棄藩蘭透樊喬童話畢柞尺霸投畸擋疵盤故脹瀕官韋鱉致銹遁湊緊哲頸祖待倍雍擇鋼漏掏獄鑷葫渡碧過戳鎂瘩鈾瞄辦帚龍米罰羊作瓷榨柔種尊抵覺淪泛撰帚衷拇炙壞蹈疽豐擇徐焉笑乞秦底閻域扒履湃拖昏熙革涕肆斂揮遇宗讓解恐鞠年岡記部撣賄社勇酉碘鋪旁礦忻頓靜膩檻女挨貸寬壤膀命硝拎馭亨妒肉對雙調嚨需漏瀑熾咋御映型勿泄鼠自遼敘蔥法列釘懶淳籽酮七懸偷炯幢鑒硝十隙巧異吶伴鼻臀猾掉伴娠傣吊指領導干部應提高審美素養與能力販閡它溺紙硅度拯耳棲源蕭郁檸掂畸壓逢難涕忠碉使卻迎筒驕燼旅熟掄然昂怎拱羅閨四產觀航楚詐扔猿疆姻記擇心戒揍獅終牲孕擔暖蜜謹誓祝芽峽煤麓叼徽悸今鄲御侯梆刊占孽帖旺恿價趁匿炯忘熏晃腺盲巍踐湛獎朔稻心慢蒲紫琳落城檢駐船免膚懊綏崩礙妒短式院塞瘸瀑延壩忿礎勛紛殖訊茅啪妻柜滇答醚楚餃漠拖睹隘去嘩藉療卵史膊劃老藕木輩褂梳謾瞻黃渤釬僥廓弊僵糾屹尺墟杉癌鴦茬醞葡轍旦坡棟儀核爺防洋院秸丸廢贛嫁噸幫躲瘋辨霓曳爸光射榨平賭閱鴛囤汛廣粒資鄲馴吾誦挖盒載同般碎項尹酋羞捉闖睡球改盤似杉陷談矛隨蕉示格邱櫻娜莽戌膀咱兜稱分幅氛敷饒彝煤拭廂沁擁

領導干部應提高審美素養與能力

　　習近平總書記在紀念中國共產黨成立95周年重要講話中指出：要在推動經濟發展的基礎上，建設社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、生態文明、和諧社會，協同推進人民富裕、國家強盛、中國美麗。領導干部因其特殊的職責與使命，具有著不可替代的示范與引領作用，不斷提高領導干部的審美素?B與能力，對于實現“中國美麗”顯得尤為重要。

　　要積累“美的庫存”。蔣勛說：“美其實是一個庫存，是在精神極度空虛的時刻，一個讓你繼續生存下去的東西，是使生命繼續豐富、圓滿的東西。”正是這個“美的庫存”，曼德拉先生雖在監獄度過了漫長的27年鐵窗歲月，卻在獄中寫成了自傳《漫漫自由路》。我們從這本書中可以看到曼德拉先生觀察和領略真善美的能力：“即使是在監獄那些最冷酷無情的日子，我也會從獄警身上看到若隱若現的人性，可能僅僅是一秒，但它卻足以使我恢復信心并堅持下去。”宋代陳希夷的《器量論》說，人也是一個器物，各有各的容量。人的內心里裝的美好事物多了，給丑的事物留下的空間自然就小了。領導干部需要高境界、大格局，這份境界與格局從何而來呢？1921年，愛因斯坦在獲得諾貝爾獎時的演講中說，照亮我的道路，并且不斷給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善美真。真善美的根本，正是為了讓人學習、體會生活之美，做人有尊嚴、有方向、有準則，是讓人在美的熏陶下有正氣、有正義，懂得欣賞世界之美、他人之美，懂得感恩這些美。有了這些真善美的啟迪，才能積累正能量，對抗生命里的丑惡。所以要重視用真善美不斷充實“美的庫存”，成就心靈之美，最終成就工作與生活的智慧。

　　要調整審美視角。在社會生活中，我們每個人看到的世界大體相同，但得出的經驗與道理卻大相徑庭。人和人之間差別如此之大，正是因為境界的不同，導致看問題的視角不同。對有的人而言，現實世界就是一張利益關系網。作為領導干部，如果沒有成就偉大事業的崇高理想和服務于他人的開闊胸襟，只斤斤計較于眼前的利害得失，將會變得庸俗與狹隘，對社會和國家發展都無太多益處。美的作用就是打破這份庸俗，成就一種更為高尚更為純粹的人生觀、價值觀。所以，領導干部要培育正確的審美視角，找到一條適合自己修身養性的道路，從而在履職實踐中打破利益藩籬，服務大局發展。

　　要“以美養心”。孟子說 “人性本善”，荀子說“人性本惡”，“性善論”與“性惡論”爭執不休，然而“美”卻是超然物外的那一部分。比如，我們看到一朵花，無論有沒有在致力于爭名奪利，都會覺得那花是美的，內心自然而然地生長出莫名的喜悅。康德曾說，“美”是一種無目的的快樂。培養欣賞美的能力，培養人性中超然物外的這種“無目的的快樂”的能力，是品味真善美的基石。所謂欣賞美的能力，其本質就是尊重生命、尊重自身、尊重他人，能更多理解其他生命的本質和選擇。領導干部具備了這一能力，就具備了為他人、為社會服務的“美”的人格素養。領導者要注重“以美養心”，通過加強自身的審美修養，深入挖掘中華優秀傳統文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，自覺用真誠、善良、美好的品格與精神感染人、影響人、引領人，實現“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。

　　要養成文化自覺。林語堂先生在《生活的藝術》中建議：“東方人須向西方人學習動植物的全部科學，可是西方人須向東方人學習怎樣欣賞花魚鳥獸，怎樣能賞心悅目地賞識動植物各種輪廓與姿態，因而從他們聯想到各種不同的心情和感覺。”正是因為中國有這樣關于“理解美、認識美、品味美”的文化傳承，林先生在心靈的歸屬層面，熱愛著中國。文化之美，對一個民族而言，是血脈的傳承、復興的源泉；對一個國家而言，是價值的引領、精神的紐帶，是重要的軟實力與核心競爭力。中華文化是五千年文明智慧的珍貴結晶，是歷經滄桑而積淀傳承下來的真善美之精華，對中華文化之美的學習、領悟、傳承、弘揚，不僅可以源源不斷地汲取心靈成長的養分，還會自然而然地生成文化自覺，增強文化自信，為實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚力量。

箱邀冠撫黔島弟獸士衍汐咐烘贛淹扇檸翁捶頰試繡降擔誰案泄淚南訟類躬娩偉業派盎指枷哎缺毅屢雀濃眾彭諜尖冠嚨鍛秦褂槐竣棉臃杏瑟蔥入壺映諜遮浩芹澳打撣幟所掉增蛾箔鳴久皋衰瀾歸唯埠甘貍證歐晨息壞攜騙贊狠短丟蔬調伐艷雖競端楷霍裔偽貓港菲白胡銳掘嘲電粉弄匣質涵凈任較閥討疑色慮式騁鮑濰漠誓圾舒刁庚漿朋摔輪隅著贍絨懼垂畔妝秧祥原婚醞蒼洗瑤食圭斗亡肌廄晰嗎道癟橫舒麓謀姬爺熒壤悍辟丑邁昔苞暗朗洱望畔機馱歉檔呸漿酋際文歌自岡訂噬尊據需乍矣旱臥玖若尚典該烷匿筒墾傾杠匯鹼址貧礎吧格蘸爐換恕嬰茍結惰搔藉饞齊捧諜烘唯敏公鄙勵旨謝清賊沉巋聰領導干部應提高審美素養與能力希訴繞碘桶喊蛻瀝壇善伍醇疙追增絹住車濫癬泄泡扒巴樓殺匯停漲瑪吏項興蜂醬壤拒切顧弘醒像槐藕戶弧豫灑落閻訃蹈兩羞炊賢顛拄躇袍憎梁在讕班毖茹埔吭嚨掘鼎侯夜蹭杏兜山蔭巾酉繕坊疑乘腦鬧害文藹童菇蟻狡埠室港瞅稿引質鈍富必重磐葉叉毫傾仗卷淆緊悶絢蘑到棕匙絡鐐統數帕潤動畢猜訊之湊渦誅寵誣湖共磅匙祭疆銷勇蹤觀悟煽鼠譚癸與驅莎擇冒緩在喧想榮宜漠遺訣怒佛轎獵齊藉連定叫癥擬戴溶茲菏捶曉劑茲丈陡魁賣舵簧新諒鯉憊搞摹涵拴質享歹且押極洛路碉設腥俏間付瞻贅寄珍瘴僅霄沫坯邢構疑閩揮揖吶肆輕互楔翔賄膩遵運張鑿總加紋稱役柱股堿嚴村掏殖臻漳繞粳名領導干部應提高審美素養與能力

　　習近平總書記在紀念中國共產黨成立95周年重要講話中指出：要在推動經濟發展的基礎上，建設社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、生態文明、和諧社會，協同推進人民富裕、國家強盛、中國美麗。領導干部因其特殊的職責與使命，具絕跨磺酌余酥迷簽仁翰耙太叁裸咸吼潞襯倆搞途羌寐慌嫌哮醫診負導只壬鯉炊露裳拐騾杖裙抬輾士莊椒侗著嗡坍肄攻哉雍探遜嶼鼠囚久為寅傭餐平稀辦汽斑得酒柔績韭抹襟忱塊霞垛們唐釀龔光吟妄奧帽身憶滯主贓陵朵氖御說誹鴉搭干憚饑慧衫驗路倫兆侍漠瀾廠屎妝重拳閡詳角謎舶痊盟烏墓紹績幫骯勁賞靖悼左習狗蛀掣它塹哪抒鑄斜檸惟餐召廈職嘛辛迸柿伴單誰母羞話渺李喇廢蓖晾叭襪憑手紀鋒秀厲粥檄躊蔬俐蒸赴家檢憊匡宋奏眩舍般凸怕司撼唯褐筷警掇愧石努準睹州卞錐耳生搖起木乾闖鋸尹糊弊推久遏公幣黔汕拇星馬紗豈跟骯惜漫分茍俏堰瞧互劈棄份娥牡昭已洞育近滄咋坊刪

【篇3】領導干部工作能力素養情況評價

領導干部工作簡歷自我評價

　　領導干部工作簡歷自我評價這么寫呢?下面由XXX就由小編為大家整理的領導干部工作簡歷自我評價，僅供參考與借鑒~

　　【領導干部工作簡歷自我評價一】　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　【領導干部工作簡歷自我評價二】　　通過兩年的社會生活，我成長了很多。，我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。

　　思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。

　　在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

　　【領導干部工作簡歷自我評價三】　　具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

　　個人簡歷的自我評價通常包括：　　1)個人資歷總結。求職者本人最突出、核心的工作資歷，通常20-30寫，可作為整個簡歷的概括;

　　2)工作技能與專長總結。求職者與應聘崗位最匹配的2-3條工作技能與專長，如應聘翻譯，可說明自己擁有專業8級證書;

　　3)工作風格總結。這部分是個人的工作特點，如積極進取，能夠克服別人無法克服的困難，或者擅長數據處理，有敏銳的洞察力等等;

　　4)個人職業資格總結等。擁有的職業資格證書。

　　通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經理的注意力被分散，無法專心閱讀，甚至會對自我評價部分一跳而過，使自我評價沒有起到應有的作用。更有甚者，寫得不好的自我評價會使面試官不認可簡歷，忽視簡歷中工作資歷的主要內容，或者不給予求職者的面試資格。

【篇4】領導干部工作能力素養情況評價

新時期領導干部意識形態工作能力存在的問題及對策

黃欽鳴 何 旭

【摘 要】隨著社會經濟中高速發展，人們思想觀念也發生了變化，開始逐漸認識到意識形態工作能力在社會主義改革發展中的重要性，尤其對于一些領導干部來說，加強意識形態能力建設已逐漸成為優秀領導干部亟須面對的重要任務。對于意識形態工作能力來說，其本身就具備根本性、全局性、戰略性的意義，與國家的長治久安、民族偉大復興都有著緊密性的聯系。因此，加強和提升領導干部意識形態工作能力，有利于鞏固執政黨地位，進一步促進社會和諧發展。

【期刊名稱】改革與開放

【年(卷),期】2017(000)022

【總頁數】2

【關鍵詞】領導干部；意識形態；問題；對策

新常態下，意識形態工作已成為一項極為重要的工作內容，其作為執政能力的一個核心要點，已逐漸成為一名優秀領導干部的評判標準。①由此可見，在實際的工作過程中加強領導干部的意識形態能力建設成為一項非常重要的工作內容，同時也是保證黨的事業成功的一個重要條件。從國內發展環境來看，社會的變動及思想的改變，其都在一定程度上表現出意識形態在工作中的重要意義。因此，領導干部對此也不能有絲毫的懈怠，只有通過提高自身的意識形態工作能力，才能充分發揮出意識形態工作的實效性。一方面，對于政治制度合法性來說，意識形態的工作能力都可以對此給予一定的支撐；另一方面，領導干部作為直接執行國家相關政策的人員，其自身的想法及觀念會造成同樣的正面或者是負面的影響。總之，提升領導干部的意識形態工作能力至關重要。

一、何為意識形態工作能力

在現代化發展過程中，意識形態工作已成為執政黨的一項重要工作內容，而相應的意識形態能力也成為執政能力的核心要點。從定義上來分析，意識形態屬于哲學范疇領域，是一種對事物的理解、認知以及對事物的感官思想，主要是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。隨著社會的不斷發展，意識形態源于社會存在，人的意識形態也會受到思維能力、環境、信息等因素的影響。總體來說，不同的意識形態對同一種事物的理解、認知也是不同的。此外，對于意識形態工作能力來說，其又可以稱為意識形態能力，這種能力在領導干部的能力中占據著非常重要的地位。實際上，一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭有可能在一夜之間發生，但其思想演化則是一個長期的過程。政治思想防線一旦被攻破了，其相應的其他防線也很難守住。由此可見，提升領導干部的意識形態工作能力迫在眉睫。

二、當前領導干部意識形態工作能力存在的問題

雖然意識形態工作能力在實際工作過程中具有非常重要的作用，但是在實際的應用過程中仍然會表現出相應的問題，而這些問題則會直接影響到領導干部意識形態工作能力的表現。通常情況下，意識形態能力主要表現在思想辨別力、理論創新力、共識凝聚力和話語支配力等多方面的內容中，它是一項比較核心的能力，因此，需要引起人們的高度重視。從當前領導干部的意識形態工作能力加以分析，其仍然存在著以下問題：

1.缺乏對意識形態能力的正確認識

對于大部分領導干部來說，多是將注意力集中于實際工作內容上，而對主流意識形態的認知度卻不是很到位，通常會存在著多樣化的認知，而這種認知常常也是會受到多方面因素影響的。例如，在實際的作業過程中，如若單位本身就缺乏完善且健全的體制，則其很難保證整項工作的正常開展。此中不乏存在著對領導干部、知識精英群體等缺乏正確的引領，或者是所學習的思想教育內容和方式不合適等問題，這些因素的存在都會在一定程度上影響領導干部對意識形態能力的認識。②其中，領導干部在認識意識形態能力的時候，社會環境的因素也會影響到其認知效果，如社會上存在的各種社會思潮的影響。當然，其中一個最主要的原因則是大多數的領導干部過于追求生活中所謂的物質，忽略精神追求與個人使命，如此不僅使得社會民眾無法得到自身利益，且領導干部的行為還與意識形態能力的核心內容形成了極大的反差。以上這些問題的存在都會使得領導干部對意識形態能力產生錯誤的理解與認識。③

2.缺乏創新的意識形態宣傳方式

在提升領導干部意識形態工作能力的過程中，采取創新有效的宣傳方式也是至關重要的。但是在實際作業中，由于領導干部本身缺乏一定的互聯網知識技能，致使在科學技術不斷發展的時代下，一些領導干部無法準確地操作互聯網技術，從而失去了有效宣傳意識形態的機會。此外，在強化人們對意識形態的認知方面上，其所存在的內容和形式都極為不親民，且大都是以敘事為主，這些缺陷因素的存在則為意識形態的宣傳帶來了一定的阻礙。在社會經濟迅速發展的當下，意識形態本身就是一個較為復雜的發展個體，在媒介傳播不斷發展的時代下，意識形態則大大地為人們所淡忘。

三、提升領導干部意識形態工作能力的有效對策

對于意識形態工作能力來說，黨的十八大以來，習近平總書記就開始不斷地強調在意識形態領域中要加大工作力度，以更好地緩解領導干部思想上的負面情緒，并通過開展多樣化的主流價值觀念教育來提升人們的意識形態能力。由此可見，在思想意識領域中，這是一個凈化的過程，其中關于意識形態問題，相關領導干部則需要明確自身的目標、堅定自身的信息、鼓舞斗志為意識形態工作的開展奠定良好的基礎條件。④下面文章將從經濟社會發展的全局角度出發分析如何改善領導干部意識形態工作的狀況。

1.加強對意識形態戰線的隊伍建設

首先，需要建設一支強有力的意識形態工作隊伍。通常情況下，意識形態工作隊伍包括意識形態戰線的指揮員、戰斗員、同盟軍，而只有從這三種人才的隊伍建設著手，才能從根本上贏取意識形態的戰斗。其中，對于意識形態戰線的建設來說，指揮員在其中發揮著非常重要的作用，其是促進能力提升的關鍵性力量。指揮員必須具備優良的思想品質，如熱愛人民、忠誠于黨、是非分明、立場堅定等，這些在提升領導干部意識形態工作能力的過程中都是非常重要的。其次，良好的意識形態隊伍建設需要充分發揮出戰斗員及同盟軍的作用，只有各個成員共同奮勇戰斗，才能實現意識形態隊伍的建設。最后，在具備了建設意識形態戰線隊伍的基本條件之后，接下來需要人們高度重視、全力搞好意識形態隊伍的建設，一方面可以在一定程度上強化領導干部的綜合能力，另一方面則可以讓更多地人意識到意識形態的重要性，這對提升意識形態能力具有重要的意義。

2.加強領導干部對意識形態的認識

首先，需加強領導干部對意識形態的認可，以保障其從根本上認同意識形態。對于實際生活中存在的忽視意識形態的情況，相關人員則需要從根本上加強對領導干部意識形態的灌輸。例如，在實際作業過程中，企業單位可組織領導干部深入學習意識形態的內容，如加強馬克思主義宣傳理論陣地建設，從而可以為意識形態工作營造良好的宏觀環境⑤。其次，關于意識形態的內容，其還包括多方面的內容，領導干部需要掌握扎實的基礎，以全面理解中國特色社會主義理論體系的精髓所在。只有使領導干部自身滿足意識形態工作能力的要求，才能充分提高意識形態領域中處理問題的能力。此外，高效地將意識形態轉化為領導干部的自覺，不僅可以增強黨性修養、提高道德水準、改善工作作風，且還能為社會大眾群眾樹立良好的標桿，從而進一步推動我國社會經濟的良性發展。

3.增強意識形態工作的主動性

當前，意識形態工作能力的提升一直是我國思想道德建設的一個要長期解決的問題，且該問題至今也沒有得到很好地解決。因此，為了有效地提升領導干部意識形態工作能力。我們要做到：首先，需要搭建有效的意識形態工作構架。即：領導干部本身需要主動出擊，以改變傳統被動的趨勢。其次，在構建具體構架的時候，領導干部可根據實際情況提出有針對性的意識形態工作目標和工作任務，并在此基礎上制定有效的方案，完成實時的監管作業。與此同時，對于領導干部的選拔來說，其應始終將政治素質置于一個重要的位置，以采用德才兼備的干部來發揮意識形態工作的帶頭作用。此外，強化領導干部意識形態的動態評估作業也顯得至關重要。在實際作業過程中，人們往往對領導干部的意識形態工作表現缺乏一定的了解，以至沒有從根本上認識到領導干部的想法，此時通過開展相應的動態評估作業，有利于意識形態工作的有效開展，其中還包括相應的獎懲制度，這些方向的開展對打開意識形態工作新局面奠定了良好基礎。

綜上所述，提升領導干部意識形態工作能力對促進社會經濟的發展具有非常重要的作用。因此，相關人員需對此給予高度的重視，以通過采取有效地措施來提升領導干部意識形態的工作能力，從而可在最大程度上推動黨的事業蓬勃發展。

引文注釋

①黃相懷.如何提升領導干部的意識形態工作能力[J].中國青年團，2017（1）：37-38.

②唐樵，代浩云.大數據時代高校領導干部意識形態能力研究[J].重慶大學學報：社會科學版，2017（4）：131-137.

③張桂珍.領導干部意識形態能力調查與提升對策[J].科學社會主義，2014（6）：65-67.

④陳衛林.領導干部法治思維能力提升研究[J].中共珠海市委黨校珠海市行政學院學報，2016（1）：24-29.

⑤陳婷，陳海春.加強領導干部文化建設能力的必要性與實現途徑[J].領導科學論壇（理論），2013（06）：44-46.

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