《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于領導干部工作能力評價6篇 , 供大家參考選擇。

領導干部工作能力評價6篇

第1篇: 領導干部工作能力評價

領導工作能力自我評價

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　　領導工作能力自我評價范文篇一　　一年來，在縣委、縣政府以及園區黨工委的領導下，我認真履行崗位職責，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務，現將一年來的思想和工作做一總結：
　　一、加強政治理論學習，著力提高政治素養和理論水平
　　一年來，我始終把加強思想政治放在自身建設的首位，自覺抓學習、強素質、講黨性，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是堅持學習政治理論。日常工作中，把學習和工作結合起來，學習黨的十七大、十七屆六中全會精神以及《黨章》，努力掌握精神實質。在思想政治上，能始終同黨中央、省市縣委保持高度一致，并落實到工作和行動中。二是認真遵守黨紀政紀。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。三是強化學習理論知識。堅持理論聯系實際，注重在學中思、在學中干、在干中學，著力提高學習的實際效果，個人的學習能力和政治素養有了明顯提高，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
　　二、堅持砥礪品行，重視自身作風建設，甘于無私奉獻
　　做官先做人，注重自身道德修養，時刻注意自身形象。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終保持堅定的理想信念和奮發進取的精神狀態。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結共事，顧全大局。對組織和領導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成。“五加二、白加黑”，加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。
　　三、堅持開拓創新，提高服務決策能力
　　一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創新的工作態度，勤鉆業務，勇于創新，敢于突破常規性套路，大膽創造性工作，在園區建設工作中取得了一定的成績。在目前嚴格的國家貨幣政策、產業政策和土地政策下，園區建設遇到了資金、土地等瓶頸因素，在園區黨工委的領導和支持下，通過市場化資金運作、土地置換等途徑，使園區一個個項目順利落地，特別是通過山祿群眾事件的處理，提高了應變決策能力和駕馭全局的能力。園區管委會的工作是一個協調性的工作，每一個項目都需要和規劃、國土、城建、工商、稅務、安監等相關職能部門對接工作，大大提升了我的領導能力和組織協調能力，緊迫多雜的工作增長了我的業務知識、提高了業務能力。
　　四、恪盡職守，做好分管各項工作
　　一年來，在工作中，我兢兢業業、任勞任怨、盡職盡責、精益求精，始終保持強烈的事業心和高度的責任感，較好地完成了各項本職工作和領導交辦的各項任務。期間，我作為副主任，協助周主任完成各項工作，主抓政工、后勤和部分主要項目的包保工作。一是進一步加強機關建設。根據園區黨工委和管委會的要求，重新制發了管理制度，內容包括學習、考勤、接待、車輛使用等多方面的內容，堅持用制度管事，用制度規范行為，使機關運轉有章可循、高效有序。二是出色地完成了各種會議、活動的組織和籌備。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現任何紕漏。三是作為第一責任人，包保的魯西南汽車城，規劃占地200畝，總投資2.8億，規劃建設17個4S店，目前已投資8800萬元，有7個汽車4S店正式營業，在建3個，取得了較好的經濟效益和社會效益。協助周主任和支持其它同志開展工作，金興商貿城、山祿大蒜交易市場、金宇家居園等項目順利落地、建設、運營，為把金鄉打造成“蘇魯豫皖邊區商貿物流中心區”打下了堅實的基礎。
　　五、遵章守紀，切實加強廉潔自律意識
　　無論身居何位，我時常告誡自己，作為一名黨員干部，肩負著黨的重托和人民的期望，代表著領導機關的形象，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持清醒的頭腦，正確對待權力，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實干事。我始終認真執行上級黨組織的決定，自覺服從安排，嚴格按共產黨員的標準要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，雖不具備腐敗的條件，但常思貪欲之害，常懷律己之心。同時，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現自身素質。
　　雖然取得了一定的成績，由于我到商貿物流區工作時間較短，當前園區建設面臨諸多瓶頸問題，并且商貿物流領域的知識和業務還比較欠缺，今后必須加大學習力度，轉變作風，創新思路，破解瓶頸，為企業提供更好的服務。
　　領導工作能力自我評價范文篇二　　開發區2000年5月成立時，我在蟠龍鎮擔任黨委副書記，隨蟠龍鎮成建制劃入開發區而成為一名開發區人，2001年2月調區農辦任副主任、同年8月調區黨政辦任副主任至今。在區委、管委會的正確領導下，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，我能勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，2002、2003年連續兩年被市委辦公廳評為全市黨委辦公室系統秘書、綜合工作先進工作者，
　　2002年7月評為全區優秀共產黨員，2002年度公務員考評評為優秀。現就個人近兩年來思想、學習、工作情況簡要小結匯報
　　本人在政治思想和行動上能與黨中央保持高度一致，認真學習鄧小平理論，堅持貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的精神狀態、強烈的事業心和責任感，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，不斷提高自己的理論素養、知識水平、業務本領。能認真學習貫徹黨的十六精神，緊密團結在以******同志為的黨中央周圍，熱愛開發區事業，積極投身到“對接長珠閩，建設新贛州”新一輪改革加快全面建設小康社會的宏偉事業中去。
　　在工作上能夠主動適應開發區人員少、事務多、職能弱、任務重的特定工作環境，在區領導不辭辛勞身體力行的帶動下，能與同志們一道艱苦創業、自我加壓、負重拼搏、奮力爭先，在工作上不怕吃苦、敢于吃苦，主動承擔重點難點工作任務。在黨政辦主要是協助主任分管政務工作，宣傳工作，能積極主動創造性地做好本職工作，根據開發區黨政合一，人員機構高度精簡，“小政府大社會”的特點，2002年9月
　　根據中國共產黨機關公文處理條例，國家行政機關公文處理辦法和企業流水作業規程，結合自己長期在機關工作的實踐經驗和開發區的工作實際，創制了《開發區黨政辦行文規程》、《開發區黨政辦公文處理規程》和《開發區會議規程》(市開辦字[2002]56號)，一直沿用至今，加強了辦公室工作的制度化和規范化建設，加強黨政辦督查力度和綜合協調功能。承擔了文件擬辦、閱處、文件起草、督查辦、會議、領導活動、重要材料等大量繁雜的工作。
　　2002年，處理行政系例公文333件，制發文200件，制發抄告單、會議紀要、督辦通知等101件;2003年擬辦閱處行政文件632件，制發各類行政文件255件;2004年上半年擬辦文件444件，制發70件。
　　能夠注意收集全區政治、經濟、社會方面的重要情況，掌握全區各部門、單位主要工作情況以及重大社情動態，向區黨委、管委會領導通報情況，為區領導決策服務，為上級黨委、政府提供有關信息，2003年負責編輯《開發區政訊》、《黃金信息》共47期，上報并在市委《贛州信息》和市政府《贛州政訊》采用26條、省委《今日信息要》采用2條，在國務院扶貧辦刊物《中國地區開發》2003.11發表論文1篇、《贛州經濟》2003.6、2004.2各發表論文1篇，論文《把黃金工業園建成承接“長珠閩”產業梯度轉移的重要基地》，評為2003年度全市黨委辦公室系統優秀論文，訪談錄《在對接中實現開發區新跨越--訪李坊榮書記》在《贛南日報》發表，并收入市委宣傳部編輯出版《對接長珠閩，建設新贛州》一書。
　　在區領導身體力行帶領下，我經常加班加點，從沒有休息過一個完整的雙休日，從沒領取一分錢的加班費。2004年4月，隨分管領導、市編辦領導赴廣州開發區考察體制、機構設置工作，根據考察情況，考察組形成了《關于進一步調整和明確我區職能配置、內設機構和人員編制問題的請示》，經區黨委研究上報、2004年5月市委采納通過，列為新一屆市委、市政府四大體制改革成果之一。
　　2004年5月12日--21日，本人受黨委、管委會領導指派，到廣州開發區跟班學習，能充分利用短暫而寶貴的學習機會，查閱收集、學習吸收廣州開發區先進的管理經驗和發展理念，共整理帶回廣州開發區從《開發區機關工作職責》、《一站式投資服務中心管理辦法》，到《社區管理體制改革方案》等20類一整套規范性文件、管理制度和研究成果。在認真完成各項本職工作任務的同時，能牢固樹立大局觀念和中心意識，能牢固樹立招商引資是生命線的觀念，積極主動開展招商引資工作，2002、2003年本人共完成合同引資7200萬元，實際進資650萬元，引進的好街坊眾成食品有限公司項目列入2004年5月30日贛州經濟技術開發區掛牌慶典十大開工項目。
　　2002年9月-11月，我辦主任外出學習，2004年3-4月，主任因病住院期間，區黨委兩度明確本人主持黨政辦工作，均能在領導關心支持下，團結大家、齊心協力、努力工作，確保圓滿完成各項中心工作、重點工作，確保了黨政辦各項工作順利開展。主持辦公室工作期間，2002年9月，黨政辦承擔了縣(市、區)換屆我區領導班子考察的有關組織協調工作。2004年3月，黨政辦承辦了開發區第一次黨員代表大會，順利完成市第二次黨代會黨代表選舉等各項議程，會議取得圓滿成功，會務工作受到領導高度評價。
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第2篇: 領導干部工作能力評價

中層領導干部勝任能力評價方案

一、目的與范圍

1、目的

構建以能力為中心的人力資源開發和管理新機制，對公司各中層領導干部崗位所需素質與能力給予明確，對現任中層干部勝任能力進行準確評價，為干部招聘、培訓、考核和獎懲提供依據，確保全體中層領導干部能夠勝任本職工作，保證公司各項任務指標的完成及戰略目標的實現。

2、范圍

本方案適用于公司各部門全體中層領導干部（包括投資子公司）。

二、原則

1、以能力為中心

2、以勝任為目的

3、以職位說明書為基礎

4、適應公司發展戰略

5、能力的通用性與專業性

6、評價的科學性與有效性

三、中層領導干部勝任能力框架

1、個性與素養（10%）

指公司及崗位對干部個性、素質方面的要求。包括原則性、堅定性、民主性、求實精神、事業心、紀律性、廉潔性、服務性、樂群性、敏銳性、穩定性、影響性、活潑性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、事故性、憂慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性、支配性、上進心、社交性、自在性、自信心、幸福感、同情心、責任心、社會化、自制力、好印象、寬容性、同眾性、遵循成就、獨立成就、精干性、心理性、靈活性、管理潛力、工作態度、創造性氣質、領導潛力、性格內外性、規范性、實現水平、成功欲望、果斷性、嚴密性、幽默感、變通性、沖動性、適應性、怯弱性、風險動機性、權利動機性、親和動機性、成績動機性、心理承受力、堅韌性、合作精神、條理性、可信賴性。

2、必備知識（25%）

指干部為了順利完成自己及部門的工作所理解的東西，如理論知識、專業知識、技術知識、商業知識、環境知識以及有關本組織的知識等，它包括員工通過學習、以往的經驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法。

3、工作技能與綜合能力（50%）

指干部為實現工作目標、有效地利用自己掌握的知識而需要的技能和能力。包括核心能力、綜合管理能力與專業能力等。例如：觀察能力、綜合分能力、理解能力、判斷能力、反應能力、創新能力、口頭表達能力、書面表達能力、社交能力、學習能力、解決問題能力、決策能力、組織能力、知人善任能力、協調能力、業務操作能力、信息采集能力、思維敏捷能力、邏輯思維能力、數理能力、發散性思維、咨詢能力、心理調適能力、調查研究能力、應付突發事件能力、前瞻性能力、關注細節能力、指導能力、商業導向能力、成本意識、顧客導向能力、委派任務能力、驅動力、情商、移情導向、授權能力、提供與反饋能力、領導能力、傾聽能力、知覺判斷能力、計劃組織能力、質量導向能力、結果導向能力、安全導向能力、制定戰略能力、壓力管理能力、團隊工作能力、技術應用能力、時間管理能力。

4、經歷和經驗（15%）

指從事本專業工作或類似、相關工作年限、掌握的技巧及規律的程度以及所取得的業績，包括工作經歷、經驗、和成果。

中層領導干部勝任能力具體要素、定義及崗位需求程度見附件。

四、中層領導干部勝任能力評價辦法

中層領導干部勝任能力評價辦法采用360度測評方式，即自我評價、下屬員工評價、平級干部評價、領導及客戶評價四方面綜合評價。

自我評價權重占10%，下屬員工評價權重占20%，平級干部評價權重占20%，領導及客戶評價權重占50%。

五、其它及補充

《勝任特征》---高層管理者勝任特征模型構建與應用，高建設著，航空工業出版社

5個維度：

1、戰略與執行 2、創新與學習 3、溝通與合作 4、知人與善任

5、正值與誠信

15項特征要素：（P84，P108）

1、全局意識、信息獲取、戰略導向、使命責任、資源整合

2、創新開拓、市場導向、思維敏捷、學習能力、變革管理

3、人際溝通、團隊合作

4、識人用人、授權賦能

5、堅持原則、誠實守信

管理者的勝任特征（1982年BOYATZIS）：

6大特征群（目標和行動管理、領導、人力資源管理、指導下屬、關注他人、知識）

19個子勝任特征（效率定向、主動性、關注影響力、判斷性的使用概念、自信、概念化、口才、邏輯思維、使用社會權力、積極的觀點、管理團隊、正確的自我評價、發展他人、使用單向的權力、自發性、自控、自覺地客觀性、精力和適應性、關注親密的關系）

經理人員的勝任特征：（1989年SPENCER L）

40% 影響力、成就動機

23% 團隊協作、分析性思維、主動性

20% 發展他人

11% 自信、指揮、信息搜尋、團隊領導、概念性思維

6% 權限意識、公關、技術專長

八項典型的管理技能（1997年PDI 美國國際人事決策中心）

思維技能、行政管理技能、領導技能、人際技能、溝通技能、管理技能、自我管理技能和組織知識

國際商用機器公司（IBM）評定中層干部取得成功的特點：

口頭溝通能力、計劃和組織能力、自信心、書面溝通能力、決策能力、風險承受能力、行政管理能力。

GE領導關鍵勝任特征模型：

（4E） 充沛的精力、鼓動力、決斷力、實施執行力

（12項） 有使命感、有大思考、建立信任、把握變革、高度敏感、勇擔風險、決策明智、善用權力、有效溝通、團隊建設、鼓舞士氣、堅定承諾。

人力資源開發與管理必須解決的四個問題：

一是什么樣的能力素質才能勝任某類別某職位的領導工作，這是選拔標準問題，現代人力資源管理理論稱之為勝任特征模型；

二是用什么樣的方式與手段才能識別這些能力素質，這是選拔形式問題，現代人力資源管理理論稱之為測評工具；

三是具有什么樣績效的管理者才算稱職，這是績效考核問題；

四是如何知道高層管理者缺乏什么能力和素質，從而有效地培訓之，這是教育培訓問題。

建立勝任特征模型的工具與方法：

直接觀察法、行為事件訪談法（BEI）（包括面對面訪談、電話訪談、一對一訪談或焦點小組訪談）、專家評定法（專家小組討論法）、問卷法（工作問卷及清單調查、職位分析問卷PAQ）、關鍵事件技術、職能性工作分析（FJA）、工作說明書分析、借鑒現成的勝任特征模型或專家系統數據庫等方法。

第3篇: 領導干部工作能力評價

創新思路 提升領導干部推進規劃建設工作能力

作者機構：無

來源：中州建設

ISSN：1005-4863

年：2009

卷：000

期：022

頁碼：P.22-23

頁數：2

中圖分類：X92

正文語種：CHI

關鍵詞：工作能力;領導干部;規劃;創新;跨越式發展;科學發展觀;河南省;城鎮化

摘要：作為中部崛起的領跑者，河南省的跨越式發展已經進入了新的歷程，著眼于現在和未來，做好規劃建設工作，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是推進城鎮化健康發展的根本途徑。作為領導干部，要不斷解放思想、創新思路，增長見識，健全體制和機制，進而全面提升推進規劃建設工作的能力。

第4篇: 領導干部工作能力評價

新時期領導干部意識形態工作能力存在的問題及對策

黃欽鳴 何 旭

【摘 要】隨著社會經濟中高速發展，人們思想觀念也發生了變化，開始逐漸認識到意識形態工作能力在社會主義改革發展中的重要性，尤其對于一些領導干部來說，加強意識形態能力建設已逐漸成為優秀領導干部亟須面對的重要任務。對于意識形態工作能力來說，其本身就具備根本性、全局性、戰略性的意義，與國家的長治久安、民族偉大復興都有著緊密性的聯系。因此，加強和提升領導干部意識形態工作能力，有利于鞏固執政黨地位，進一步促進社會和諧發展。

【期刊名稱】改革與開放

【年(卷),期】2017(000)022

【總頁數】2

【關鍵詞】領導干部；意識形態；問題；對策

新常態下，意識形態工作已成為一項極為重要的工作內容，其作為執政能力的一個核心要點，已逐漸成為一名優秀領導干部的評判標準。①由此可見，在實際的工作過程中加強領導干部的意識形態能力建設成為一項非常重要的工作內容，同時也是保證黨的事業成功的一個重要條件。從國內發展環境來看，社會的變動及思想的改變，其都在一定程度上表現出意識形態在工作中的重要意義。因此，領導干部對此也不能有絲毫的懈怠，只有通過提高自身的意識形態工作能力，才能充分發揮出意識形態工作的實效性。一方面，對于政治制度合法性來說，意識形態的工作能力都可以對此給予一定的支撐；另一方面，領導干部作為直接執行國家相關政策的人員，其自身的想法及觀念會造成同樣的正面或者是負面的影響。總之，提升領導干部的意識形態工作能力至關重要。

一、何為意識形態工作能力

在現代化發展過程中，意識形態工作已成為執政黨的一項重要工作內容，而相應的意識形態能力也成為執政能力的核心要點。從定義上來分析，意識形態屬于哲學范疇領域，是一種對事物的理解、認知以及對事物的感官思想，主要是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。隨著社會的不斷發展，意識形態源于社會存在，人的意識形態也會受到思維能力、環境、信息等因素的影響。總體來說，不同的意識形態對同一種事物的理解、認知也是不同的。此外，對于意識形態工作能力來說，其又可以稱為意識形態能力，這種能力在領導干部的能力中占據著非常重要的地位。實際上，一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭有可能在一夜之間發生，但其思想演化則是一個長期的過程。政治思想防線一旦被攻破了，其相應的其他防線也很難守住。由此可見，提升領導干部的意識形態工作能力迫在眉睫。

二、當前領導干部意識形態工作能力存在的問題

雖然意識形態工作能力在實際工作過程中具有非常重要的作用，但是在實際的應用過程中仍然會表現出相應的問題，而這些問題則會直接影響到領導干部意識形態工作能力的表現。通常情況下，意識形態能力主要表現在思想辨別力、理論創新力、共識凝聚力和話語支配力等多方面的內容中，它是一項比較核心的能力，因此，需要引起人們的高度重視。從當前領導干部的意識形態工作能力加以分析，其仍然存在著以下問題：

1.缺乏對意識形態能力的正確認識

對于大部分領導干部來說，多是將注意力集中于實際工作內容上，而對主流意識形態的認知度卻不是很到位，通常會存在著多樣化的認知，而這種認知常常也是會受到多方面因素影響的。例如，在實際的作業過程中，如若單位本身就缺乏完善且健全的體制，則其很難保證整項工作的正常開展。此中不乏存在著對領導干部、知識精英群體等缺乏正確的引領，或者是所學習的思想教育內容和方式不合適等問題，這些因素的存在都會在一定程度上影響領導干部對意識形態能力的認識。②其中，領導干部在認識意識形態能力的時候，社會環境的因素也會影響到其認知效果，如社會上存在的各種社會思潮的影響。當然，其中一個最主要的原因則是大多數的領導干部過于追求生活中所謂的物質，忽略精神追求與個人使命，如此不僅使得社會民眾無法得到自身利益，且領導干部的行為還與意識形態能力的核心內容形成了極大的反差。以上這些問題的存在都會使得領導干部對意識形態能力產生錯誤的理解與認識。③

2.缺乏創新的意識形態宣傳方式

在提升領導干部意識形態工作能力的過程中，采取創新有效的宣傳方式也是至關重要的。但是在實際作業中，由于領導干部本身缺乏一定的互聯網知識技能，致使在科學技術不斷發展的時代下，一些領導干部無法準確地操作互聯網技術，從而失去了有效宣傳意識形態的機會。此外，在強化人們對意識形態的認知方面上，其所存在的內容和形式都極為不親民，且大都是以敘事為主，這些缺陷因素的存在則為意識形態的宣傳帶來了一定的阻礙。在社會經濟迅速發展的當下，意識形態本身就是一個較為復雜的發展個體，在媒介傳播不斷發展的時代下，意識形態則大大地為人們所淡忘。

三、提升領導干部意識形態工作能力的有效對策

對于意識形態工作能力來說，黨的十八大以來，習近平總書記就開始不斷地強調在意識形態領域中要加大工作力度，以更好地緩解領導干部思想上的負面情緒，并通過開展多樣化的主流價值觀念教育來提升人們的意識形態能力。由此可見，在思想意識領域中，這是一個凈化的過程，其中關于意識形態問題，相關領導干部則需要明確自身的目標、堅定自身的信息、鼓舞斗志為意識形態工作的開展奠定良好的基礎條件。④下面文章將從經濟社會發展的全局角度出發分析如何改善領導干部意識形態工作的狀況。

1.加強對意識形態戰線的隊伍建設

首先，需要建設一支強有力的意識形態工作隊伍。通常情況下，意識形態工作隊伍包括意識形態戰線的指揮員、戰斗員、同盟軍，而只有從這三種人才的隊伍建設著手，才能從根本上贏取意識形態的戰斗。其中，對于意識形態戰線的建設來說，指揮員在其中發揮著非常重要的作用，其是促進能力提升的關鍵性力量。指揮員必須具備優良的思想品質，如熱愛人民、忠誠于黨、是非分明、立場堅定等，這些在提升領導干部意識形態工作能力的過程中都是非常重要的。其次，良好的意識形態隊伍建設需要充分發揮出戰斗員及同盟軍的作用，只有各個成員共同奮勇戰斗，才能實現意識形態隊伍的建設。最后，在具備了建設意識形態戰線隊伍的基本條件之后，接下來需要人們高度重視、全力搞好意識形態隊伍的建設，一方面可以在一定程度上強化領導干部的綜合能力，另一方面則可以讓更多地人意識到意識形態的重要性，這對提升意識形態能力具有重要的意義。

2.加強領導干部對意識形態的認識

首先，需加強領導干部對意識形態的認可，以保障其從根本上認同意識形態。對于實際生活中存在的忽視意識形態的情況，相關人員則需要從根本上加強對領導干部意識形態的灌輸。例如，在實際作業過程中，企業單位可組織領導干部深入學習意識形態的內容，如加強馬克思主義宣傳理論陣地建設，從而可以為意識形態工作營造良好的宏觀環境⑤。其次，關于意識形態的內容，其還包括多方面的內容，領導干部需要掌握扎實的基礎，以全面理解中國特色社會主義理論體系的精髓所在。只有使領導干部自身滿足意識形態工作能力的要求，才能充分提高意識形態領域中處理問題的能力。此外，高效地將意識形態轉化為領導干部的自覺，不僅可以增強黨性修養、提高道德水準、改善工作作風，且還能為社會大眾群眾樹立良好的標桿，從而進一步推動我國社會經濟的良性發展。

3.增強意識形態工作的主動性

當前，意識形態工作能力的提升一直是我國思想道德建設的一個要長期解決的問題，且該問題至今也沒有得到很好地解決。因此，為了有效地提升領導干部意識形態工作能力。我們要做到：首先，需要搭建有效的意識形態工作構架。即：領導干部本身需要主動出擊，以改變傳統被動的趨勢。其次，在構建具體構架的時候，領導干部可根據實際情況提出有針對性的意識形態工作目標和工作任務，并在此基礎上制定有效的方案，完成實時的監管作業。與此同時，對于領導干部的選拔來說，其應始終將政治素質置于一個重要的位置，以采用德才兼備的干部來發揮意識形態工作的帶頭作用。此外，強化領導干部意識形態的動態評估作業也顯得至關重要。在實際作業過程中，人們往往對領導干部的意識形態工作表現缺乏一定的了解，以至沒有從根本上認識到領導干部的想法，此時通過開展相應的動態評估作業，有利于意識形態工作的有效開展，其中還包括相應的獎懲制度，這些方向的開展對打開意識形態工作新局面奠定了良好基礎。

綜上所述，提升領導干部意識形態工作能力對促進社會經濟的發展具有非常重要的作用。因此，相關人員需對此給予高度的重視，以通過采取有效地措施來提升領導干部意識形態的工作能力，從而可在最大程度上推動黨的事業蓬勃發展。

引文注釋

①黃相懷.如何提升領導干部的意識形態工作能力[J].中國青年團，2017（1）：37-38.

②唐樵，代浩云.大數據時代高校領導干部意識形態能力研究[J].重慶大學學報：社會科學版，2017（4）：131-137.

③張桂珍.領導干部意識形態能力調查與提升對策[J].科學社會主義，2014（6）：65-67.

④陳衛林.領導干部法治思維能力提升研究[J].中共珠海市委黨校珠海市行政學院學報，2016（1）：24-29.

⑤陳婷，陳海春.加強領導干部文化建設能力的必要性與實現途徑[J].領導科學論壇（理論），2013（06）：44-46.

第5篇: 領導干部工作能力評價

　　領導工作能力的自我評價

　　領導級別的員工對于自己的工作能力方面有什么樣的評價呢？下面是 為你整理了"領導工作能力的自我評價"，希望能幫助到您。

　　一年來，在政府辦公室領導的帶動下，在全體成員的幫助下，我從文書崗位轉到秘書崗位后，緊緊圍繞區政府辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。

　　一、強化職能，做好服務工作。

　　我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。

　　一是圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。今年，我先后撰寫了《關于在我區深入開展愛國衛生運動的調查報告》、《關于社區建設工作考察報告》、《關于加強社區建設，做好我區扶貧解困工作的調查報告》等3篇調研 。在陪同領導到牡丹江市社區建設先進區考察后，將先進區的經驗寫入調查報告，并結合我區實際分析社區建設工作，民政局根據考察報告中先進社區創新精神在我區廣泛開展社區建設創新大賽，調動了社區工作者創新工作的積極性。東光街道上林社區根據考察報告開展了樓道文化，在全市計生、城管、愛衛大檢查中都被做典型的文化陣地進行宣傳。

　　二是搞好配合，為科室服務突出主動性。在開展重要工作中，我經常與科室領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。在防治非典型期間，我和衛生局領導加班加點、協同作戰，在召開大型會議或上級領導來訪等工作上，我都能夠及時掌握信息，提前運作，盡可能為基層減輕負擔。

　　三是體察民情，為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復。在今年解決臥里屯地區噪聲擾民、排水不暢等事宜時，我每天早晨先到XXX地區察看工程進展情況，傾聽群眾呼聲，并及時向領導反映情況，得到市建設二公司群眾的好評。

　　二、強化形象，提高自身素質。

　　為做好秘書工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。

　　一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習市場經濟、法律法規等方面的知識和 工作業務知識，增強了駕馭全局的工作能力。

　　二是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作的規律就是"無規律"，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，尤其是防治非典工作期間，每天連續工作___小時，白天到基層了解情況，晚上草擬文件、撰寫信息，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

　　三是錘練業務講提高。經過近一年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步。利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

　　三、強化大局意識，拓展工作思路。

　　工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進各項工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通，今年年初，執行了新的公文處理標準，我在認真學習《公文處理有關資料匯編》一書后，堅持發文前請同事幫忙，多次校對，確保無誤。一年來，無一件出現問題。

　　二是嚴格辦會。一年來，先后籌備路子會議、上級視察、。無論哪次會議我都及時和主管領導及辦公室領導取得聯系，擺布好工作的各個方面和環節，調動各方面的力量，尤其是防治非典初期，會議多、任務重、人員緊、信息 絡不暢通，我都能夠克服困難，有效的落實領導的安排部署，保證了工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。

　　三是細心接待。凡是上級領導來我區檢查，我都認真準備接待，根據領導擬定的接待計劃，注意接待細節，先后接待了副省長程幼東帶隊的愛衛情況檢查、區勞動就業中心剪彩、光明路剪彩等大型檢查等xxx次，未出現任何紕漏。

　　一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠，和有經驗的老秘書比還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　一是發揚吃苦耐勞精神。面對秘書事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤"，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。

　　二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種"營養"；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己具有扎實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到"張口能講，提筆能寫，下手能干"的境界。

　　三是發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。

　　我叫XX，今年25歲，本科學歷，黨員。___年竟聘了教導處副主任，兩年來，工作兢兢業業，任勞任怨圓滿的完成了任職期間的各項任務，現對自己的工作進行簡單總結。

　　兩年來擔任教導處副主任，抓初二年級的教學管理，做一個班的班主任，教一個班的語文課。語文教學上從語文課堂入手，大膽探索，不斷進取，教學成績在歷次的統考中均名列前茅，并連續3個學期及格率達。在教學的同時注意對學生進行學習習慣的培養，提倡大語文觀念，教研教改成果顯著。先是在全縣語文優質課評選中獲獎，并多次為縣市現場會提供優質課，參與研究的 絡 的開發與應用研究課題獲省一等獎。另有多篇論文研究性報告在省市論文評選中獲獎，并獲日照市課堂教學年先進個人及教壇新秀稱號，___年___月獲"教學能手"稱號。

　　兼任的班主任工作，所在班級學風正，氣氛濃。班級凝聚力強。從事的年級管理結合本人工作實際及工作成績，我認為我已經具備了年級工作的五個必備條件：

　　第一：堅韌的求是精神。

　　我的老家是大青山北面的一個小山村，從小大山就給了我強健的身軀和勤勞的習慣，而教師又給了我做人的乳汁和力量。在為人師的道路上我的信念堅定永恒，因為我心中永遠激蕩著剛剛踏上講臺的誓言：既然選擇了為人師，就選擇了付出，選擇了汗水，我會努力因為我無悔。艱苦的教學之余，我憑著堅韌的毅力于___年___月讀完了漢語言本科的全部課程，并順利參加了自學考試。年輕的歲月，青春的豪氣譜寫了一首奮斗的歌。而每每看到學校雕塑底下的警語每一個生活在這里的師生，走進校門當刻苦學習，立志成材，不負人民重托就讓我信心大增，它激勵著我不斷走向成熟。3年了，學校的辦學條件越來越好，但我摯著的追求始終不改，只為心中一句話：我是教師。

　　第二：大膽的創新意識。

　　作為一名青年教師，不惟書，不惟上，敢于向傳統挑戰，在語文授課上，著手實施大語文工程，拋開了傳統的課本限制，重點培養學生的學習習慣和語文修養。自己摸索的語文學習一步到位法簡便實用，將其初步用于去年的優質課評選，就獲得了二等獎的好成績。所承擔的研究性學習的研究課題從改變學生的學習方式入手，通過給學生提供多渠道獲取知識的機會，培養了學生自主、合作、探究的學習方式，現已舉辦過幾次公開課，效果較好。在這些實驗中受益至深的學生李新星、王玉狀的創新作品分獲市三等獎，縣一等獎的好成績。

　　第三：良好的師德修養。

　　本人堅持學高為師，品正為范，工作以校為家，急學生之所急，想學生之所想，經常利用空閑時間與學生交流，做家訪。工作兩年多就跑遍了原七寶山鎮的所有村莊。在去年的教師節征文比賽中，獲獎學生周培風、王奉愛在我最喜愛的老師中寫到：湯老師幾乎犧牲了所有的時間查宿舍，批作業。有他的關懷，草木縱然搖擺，山澗河谷也總有他最嘹亮的歌聲。師德考核連續列優秀等級。

　　第四：獨特的管理經驗。

　　我一直擔任班主任工作，且積極參與年級的總結出勤等管理工作。對于當前學生成長規律和青少年學生心理特點及當今家庭情況都有較深入的了解。且本人一向謙虛好學。因此同學校各處室，各部門領導和老師們形成了和諧的人際關系，為自己創造了良好的工作環境。嚴格自律的同時，與其他教師合作的縣級研究課題改革學生評價方案把學生評價多元化，體系化，讓他們找到自己的閃光點，增強了進取精神，效果良好。

　　第五：醇厚的人格魅力。

　　一個真正的管理者，應該是一個人性的管理者。因為他的管理對象都是人的個體存在。其方式應該是感情和心靈的交流。這就要求管理者具備得道多助，失道寡助的處世思想，己所不欲勿使于人的處事方法，行百里者，半九十的進取精神，不以物喜，不以已悲的曠達胸襟。電視主持人白巖松曾說過人格是的學問。怎樣才能成為一名優秀的管理者呢？我的理解是先成為一名優秀的人，再成為一名優秀的教師，最后成為一名優秀的管理者。在這條路上，我會不斷前進，以我的真摯、寬容、愛心、溫情的人性善待每一個人。

　　鑒于以上因素，我認為我已經具備了從事教導副主任工作的實力，并且一旦竟聘成功，我將認真履行教導副主任的工作職責，切實做好年級管理工作。

　　遵守公司的各項規章制度，積極做好自己的本職工作，愛崗敬業，業務知識扎實，工作認真負責，服從整體安排，能盡心盡責的完成領導交辦的各項工作。在思想上，該同志為人正直，穩定、謙虛，人品端正、德行優良、自身修養較高，其事業心、進取心強，能設身處地為他人著想。該同志是一位具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，能愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

　　在工作上，該同志積極肯干，責任心和協同能力強，有創新能力。工作態度認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實。在復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、溝通能力強、踏實忠誠，能做到工作兢兢業業，銳意進取，發揮了榜樣作用，樹立了良好形象。在生活上，該同志積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，團結、關心、幫助同事，銳意進取，樂于助人，關心同事，善于合作，能與與他人相處融洽。

　　在學習上，該同志目標明確，刻苦勤奮，能認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，同時高度重視專業課基礎課程，努力提高自己的業務工作能力，能嚴格要求自己，勤于工作，善于學習，使自己全面發展，注意提高獨立思考、解決問題和學習的能力，能夠虛心接受同事給予的建議并學習改正。

　　當然該同志還存在一些缺點，其經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。希望該同志更加努力學習，以更加認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作，并將所學知識應用于實踐中。

　　一年來，在縣委、縣政府以及園區黨工委的領導下，我認真履行崗位職責，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務。

　　一、加強政治理論學習，著力提高政治素養和理論水平

　　一年來，我始終把加強思想政治放在自身建設的首位，自覺抓學習、強素質、講黨性，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是堅持學習政治理論。日常工作中，把學習和工作結合起來，努力掌握精神實質。在思想政治上，能始終同黨保持高度一致，并落實到工作和行動中。

　　二是認真遵守黨紀政紀。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。

　　三是強化學習理論知識。堅持理論聯系實際，注重在學中思、在學中干、在干中學，著力提高學習的實際效果，個人的學習能力和政治素養有了明顯提高。

　　二、堅持砥礪品行，重視自身作風建設，甘于無私奉獻

　　做官先做人，注重自身道德修養，時刻注意自身形象。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終保持堅定的理想信念和奮發進取的精神狀態。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結共事，顧全大局。對組織和領導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成。"五加二、白加黑"，加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。

　　三、堅持開拓創新，提高服務決策能力

　　一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創新的工作態度，勤鉆業務，勇于創新，敢于突破常規性套路，大膽創造性工作，在園區建設工作中取得了一定的成績。在目前嚴格的國家貨幣政策、產業政策和土地政策下，園區建設遇到了資金、土地等瓶頸因素，在園區黨工委的領導和支持下，通過市場化資金運作、土地置換等途徑，使園區一個個項目順利落地，特別是通過山祿群眾事件的處理，提高了應變決策能力和駕馭全局的能力。園區管委會的工作是一個協調性的工作，每一個項目都需要和規劃、國土、城建、工商、稅務、安監等相關職能部門對接工作，大大提升了我的領導能力和組織協調能力，緊迫多雜的工作增長了我的業務知識、提高了業務能力。

　　四、恪盡職守，做好分管各項工作

　　一年來，在工作中，我兢兢業業、任勞任怨、盡職盡責、精益求精，始終保持強烈的事業心和高度的責任感，較好地完成了各項本職工作和領導交辦的各項任務。期間，我作為副主任，協助周主任完成各項工作，主抓政工、后勤和部分主要項目的包保工作。

　　一是進一步加強機關建設。根據園區黨工委和管委會的要求，重新制發了管理制度，內容包括學習、考勤、接待、車輛使用等多方面的內容，堅持用制度管事，用制度規范行為，使機關運轉有章可循、高效有序。

　　二是出色地完成了各種會議、活動的組織和籌備。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現任何紕漏。

　　三是作為第一責任人，包保的魯西南汽車城，規劃占地 畝，總投資2.8億，規劃建設17個4S店，目前已投資8800萬元，有7個汽車4S店正式營業，在建3個，取得了較好的經濟效益和社會效益。協助周主任和支持其它同志開展工作，金興商貿城、山祿大蒜交易市場、金宇家居園等項目順利落地、建設、運營，為把金鄉打造成"蘇魯豫皖邊區商貿物流中心區"打下了堅實的基礎。

　　五、遵章守紀，切實加強廉潔自律意識

　　無論身居何位，我時常告誡自己，作為一名黨員干部，肩負著黨的重托和人民的期望，代表著領導機關的形象，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持清醒的頭腦，正確對待權力，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實干事。我始終認真執行上級黨組織的決定，自覺服從安排，嚴格按共產黨員的標準要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，雖不具備腐敗的條件，但常思貪欲之害，常懷律己之心。同時，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現自身素質。

　　雖然取得了一定的成績，由于我到商貿物流區工作時間較短，當前園區建設面臨諸多瓶頸問題，并且商貿物流領域的知識和業務還比較欠缺，今后必須加大學習力度，轉變作風，創新思路，為企業提供更好的服務。

　　工作以來，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。

　　思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規，工作上，本人自___年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成為**行業務的行家里手。

　　學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。由于我畢業財校屬于中專，剛工作我就利用業余時間自學大專，并于___年畢業，但我沒有滿足于現狀，又于___年自修東北大學金融本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高，并于___年參加全國中級經濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業務知識考核當中，每次會計業務資格考試都達到1級水平。

　　最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話"一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒"。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進娶立功、建業。

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第6篇: 領導干部工作能力評價

領導干部工作簡歷自我評價

領導干部工作簡歷自我評價這么寫呢?下面就由小編為大伙兒整理的領導干部工作簡歷自我評價，僅供參考與借鑒~
【領導干部工作簡歷自我評價一】
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作仔細負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的習慣能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅毅，具有較強的無私奉獻精神。
【領導干部工作簡歷自我評價二】
經過兩年的社會日子，我成長了不少。，我對自己這兩年來的收獲和感覺作一具小結，并以此為我將來行動的指南。
思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。
在我從事辦公室文職員作過程中，感受到了辦公室文員這一職位在企業運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有別怕苦別怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
【領導干部工作簡歷自我評價三】
具有多年的行政治理工作經驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶治理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決咨詢題的能力。
個人簡歷的自我評價通常包括：
1)個人資歷總結。求職者本人最突出、核心的工作資歷，通常20-30寫，可作為整個簡歷的概括;
2)工作技能與專長總結。求職者與應聘崗位最匹配的2-3條工作技能與專長，如應聘翻譯，可說明自己擁有專業8級證書;
3)工作風格總結。這部分是個人的工作特點，如積極進取，可以克服別人無法克服的困難，或者擅長數據處理，有敏銳的洞察力等等;
4)個人職業資格總結等。擁有的職業資格證書。
通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經理的注意力被分散，無法用心閱讀，甚至會對自我評價部分一跳而過，使自我評價沒有起到應有的作用。更有甚者，寫得不行的自我評價會使面試官別認可簡歷，忽視簡歷中工作資歷的要緊內容，或者別賦予求職者的面試資格。

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