編制是一個漢語詞匯，拼音是biān zhì。一指把細長的東西交叉組織起來，制成器物；二指根據資料做出（規程、方案、計劃等）；三指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分， 以下是為大家整理的關于機構編制推廣經驗做法6篇 , 供大家參考選擇。

機構編制推廣經驗做法6篇

第1篇: 機構編制推廣經驗做法

附件1：

××（單位）機構編制核查信息公示榜（式樣）

根據縣編委印發的《臨朐縣機構編制核查工作實施方案》（臨編〔2012〕1號）和全縣機構編制核查工作的要求，現將我單位機構編制核查信息予以公示，接受大家監督。

一、學校設置情況

截止目前，本單位所屬學?！撂?，其中初中×處，分別是：。。。。。；小學×處（附設×處教學點），分別是：。。。。（如：臨朐縣東城街道營子小學（附設東賈家莊1處教學點），臨朐縣五井鎮五井小學（附設下五井東村、朱音、大樓、馬莊4處教學點）。

二、編制及實有人員情況

我單位共有教職工34人，其中離崗9人、病休0人。

現有在編在崗34人，發放工資34人、停發工資0人。無借調（入）、編外聘用等不占編人員。現有離崗教職工9人，其中組織部門批準×人（原為組織部管理的離崗干部）、機構編制部門批準2人（指經編辦辦理了離崗手續人員）。

三、領導職數及實際配備情況

目前，我單位配備領導職數一正4副（副書記、校長助理除外的校級領導班子），分別是：校長1名（XXX），副校長X名（XX,XX,XX,XX）.

如發現上述機構編制核查信息存在問題或有異議，可通過書面、電話等方式，向主管部門或機構編制部門反映。為收集好各方面的意見建議，我單位開設了意見箱和征求意見簿，所有人員均可發表意見。

公示期： 2012年5月×日至5月×日

教育局監督電話：3166787郵箱：lqjyjzgk@126.com

機構編制部門監督電話：3166787，郵箱：lqxbzk@126.com

單位主要負責人簽字：

××單位（蓋章）

二〇一二年五月九日

附件1：

臨朐縣寺頭鎮石家河小學機構編制核查信息公示榜

根據縣編委印發的《臨朐縣機構編制核查工作實施方案》（臨編〔2012〕1號）和全縣機構編制核查工作的要求，現將我單位機構編制核查信息予以公示，接受大家監督。

一、學校設置情況

截止目前，本單位所屬學校×處，其中初中×處，分別是：。。。。。；小學×處（附設×處教學點），分別是：。。。。（如：臨朐縣東城街道營子小學（附設東賈家莊1處教學點），臨朐縣五井鎮五井小學（附設下五井東村、朱音、大樓、馬莊4處教學點）。

二、編制及實有人員情況

我單位共有教職工87人，其中離崗24人、病休0人。

現有在編在崗42人，發放工資42人、停發工資0人。無借調（入）、編外聘用等不占編人員?，F有離崗教職工24人，其中組織部門批準0人、機構編制部門批準2人。

三、領導職數及實際配備情況

目前，我單位配備領導職數一正二副，分別是：校長1名（李勝安），副校長2名（張福利、叢慧）。

如發現上述機構編制核查信息存在問題或有異議，可通過書面、電話等方式，向主管部門或機構編制部門反映。為收集好各方面的意見建議，我單位開設了意見箱和征求意見簿，所有人員均可發表意見。

公示期： 2012年5月9日至5月14日

教育局監督電話：3166787郵箱：lqjyjzgk@126.com

機構編制部門監督電話：3166787，郵箱：lqxbzk@126.com

單位主要負責人簽字：

臨朐縣寺頭鎮石家河小學（蓋章）

二〇一二年五月九日

第2篇: 機構編制推廣經驗做法

焦作市機構編制政策法規試卷

（滿分100分）

姓名 科室 職務 分數

一、單項選擇題。共15道題，每題2分，共計30分。請將答案字母序號填寫在括號內。

1. 中共中央紀委《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》（中紀發〔2009〕15號）規定，（ ）的，對有關責任人員依照《中國共產黨紀律處分條例》第六十四條的規定處理。

A. 擅自超職數配備領導干部 B. 具有機構編制審批權的機關超越權限審批機構

C. 超機構限額設置機構 D. 以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金

2. 《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字〔2007〕2號）規定：各地區各部門要嚴格執行機構編制規定，不準超編進人，不準擅自設立機構和提高機構規格，不準超職數、超機構規格配備領導干部，不準以虛報人員等方式占用（ ）、冒領財政資金。

A. 行政編制和事業編制 B. 行政編制

C. 事業編制 D. 人員編制

3. 《中共河南省委河南省人民政府關于市縣政府職能轉變和機構改革的意見》（豫發〔2014〕5號）規定：嚴禁行政編制和事業編制混用，嚴禁超限額設置機構或變相增設機構，（ ），嚴禁擅自超領導職數配備領導干部，嚴禁以虛報人數等方式占用編制并冒用財政資金。

A. 嚴禁違反規定增加編制或者超出編制限額進人

B. 嚴禁違反規定增加編制

C. 嚴禁超出編制限額進人

D. 嚴禁超越權限審批機構或者編制

4. （ ）提出“編制就是法律”。

A. 鄧小平 B. 江澤民 C. 胡錦濤 D. 習近平

5. 《河南省事業單位機構編制管理辦法》規定，縣（市、區）按照正科級、副科級管理的事業單位的設立、變更、撤銷，由縣（市、區）機構編制委員會審核，報（ ）按照規定程序審批。

A. 省轄市機構編制管理機關 B. 縣（市、區）長

C. 省轄市市長 D. 省機構編制管理機關

6. 《河南省鄉鎮機構和人員編制管理辦法》規定，鄉鎮機關、事業單位空編需要進人的，由縣級機構編制管理機關報（ ）審核審批。

A. 省轄市機構編制管理機關 B. 縣（市、區）長

C. 省轄市市長 D. 省機構編制管理機關

7. 《河南省事業單位機構編制管理辦法》規定，省轄市、縣（市、區）按照正處級、副處級管理的事業單位的設立、變更、撤銷，由（ ）按照規定程序審批。

A. 省轄市機構編制委員會審核，報省機構編制管理機關

B. 同級機構編制委員會審核，報省轄市機構編制委員會

C. 同級機構編制管理機關審核，報同級機構編制委員會

D. 同級機構編制管理機關審核，報省轄市機構編制委員會

8. 2005年中央編委辦宣布設立開通了全國統一的（ ）舉報電話，建立了機構編制違規違紀舉報平臺。

A. 12310 B. 12315

C. 12336 D. 12365

9. 《中華人民共和國公務員法》規定，錄用公務員，必須在規定的（ ）。

A. 編制限額內，并有相應的職位空缺 B. 編制限額內，并有相應的工資經費限額

C. 職位空缺內，并有相應的工資經費限額 D. 職數結構比例，并有相應的工資經費限額

10. 截至2013年底，河南省編委批準焦作市行政編制、政法專項編制、事業編制限額分別為：（ ）。

A. 9458，6360，84017 B. 9454，6306，84317

C. 9858，6036，84617 D. 9465，6360，84037

11. 《國務院機構改革和職能轉變方案》提出深化行政審批制度改革，減少和下放（ ）。

A. 投資審批事項和生產經營活動審批事項 B. 投資審批事項

C. 資質資格許可和認定 D. 專項轉移支付和收費

12. 根據中央事業單位分類改革精神，對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消（ ）。

A. 行政級別 B. 主管部門干預 C. 財政補助 D. 設置審批

13. 截至2014年8月，焦作市本級共保留行政審批事項、具有審批性質的管理事項和服務事項分別為（ ）項。

A. 170，212，217 B. 206，370，142

C. 84，26，75 D. 212，170，217

14. 2013年年報統計，焦作市本級事業單位數、事業編制總數、財政全供事業編制總數分別為（ ）。

A. 274，15305，10010 B. 284，15655，10200

C. 274，15350，10010 D. 274，15305，10100

15. 地方各級人民政府機構設置和編制管理工作遵循（ ）的原則。

A. 精簡、統一、效能 B. 集中、節約

C. 法定、適當、不重復 D. 正當、合理

二、多項選擇題。共14道題，每題4分，共計56分。請將答案字母序號填寫在括號內。

1. 《機構編制監督檢查工作暫行規定》規定，機構編制管理機關對違反機構編制管理規定的行為，可以采取的處理措施有（ ）。

A. 通報批評 B. 建議改正或者責令限期糾正

C. 予以糾正 D. 建議財政部門對超編人員不予核撥經費

E. 建議對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予處分

2. 《焦作市機構編制委員會工作規則》規定的工作原則：（ ）。

A. 圍繞中心，服務大局 B. 從嚴控制，精簡優化

C. 統籌兼顧，保障重點 D. 集體領導，統一管理

3. 《河南省鄉鎮機構和人員編制管理辦法》規定，鄉鎮黨政機關設置綜合性辦事機構：（ ）。

A. 黨政辦公室 B. 社會事務辦公室

C. 經濟發展辦公室 D. 村鎮建設辦公室

4. 《河南省事業單位機構編制管理辦法》規定，設立事業單位應當具備條件：（ ）。

A. 有明確的主管部門和職責任務

B. 有規范的機構名稱、固定的工作場所和必要的設施

C. 有明確的經費來源 D. 法律、法規規定的其他條件

5. 《河南省事業單位機構編制管理辦法》規定，除法律、法規另有規定外，新設立的（ ）不得批準為事業單位。

A. 科研機構 B. 社會中介服務機構

C. 賓館、飯店、招待所等經營性單位 D. 各類協會、學會、研究會、基金會等機構

6. 《事業單位登記管理暫行條例》規定，事業單位法人登記事項包括：名稱、（ ）等情況。

A. 住所 B. 宗旨和業務范圍 C. 法定代表人 D. 經費來源（開辦資金）

7. 《中共中央 國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》規定，建立事業單位績效考評制度，考評結果作為（ ）的重要依據。

A. 確定預算 B. 負責人獎懲 C.收入分配 D. 確定行政級別

8. 政法專項編制的使用范圍包括：（ ）

A. 公安 B. 檢察院 C. 法院 D.監獄

E. 司法行政機關

9. 焦作市本級事業單位法人結構治理試點單位有：（ ）。

A. 焦作市五官醫院 B.焦作市實驗小學

C. 焦作市人民醫院 D.焦作市實驗中學

10. 根據中央事業單位分類改革精神，承擔（ ），不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障。

A. 義務教育 B. 基礎性科研 C. 公共文化 D. 公共衛生

E. 基層基本醫療服務

11.《國務院機構改革和職能轉變方案》提出改革（ ）。

A. 工商登記制度 B. 社會組織管理制度

C. 財政轉移支付制度 D. 收入分配制度

12. 焦作市行政審批制度改革創新機制，實行“三集中”，即（ ）。

A. 部門行政審批職能向行政事項服務科集中 B. 行政審批事項向行政服務中心集中

C. 行政審批權力向服務窗口集中 D. 行政審批人員編制向行政服務中心集中

13. “三定”規定就是對一個部門的（ ）等內容進行確定。

? A. 主要職責 ? ?B. 內設機構

C. 人員編制及領導職數 D. 經費來源形式

14. 機構編制管理機關工作人員在機構編制管理中（ ），構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，依法給予處分。

A. 濫用職權 B. 玩忽職守

C. 徇私舞弊 D. 吃拿卡要

三、判斷題。共14道題，每題1分，共計14分。請在每題前括號內，正確的填寫“√”，錯誤的填寫“×”。

（ ）1. 各地區各部門不得在中央批準的行政編制總額外越權審批行政編制或自行確定用于黨政機關的編制。

（ ）2. 縣級以上各級人民政府行政機構可以要求下級人民政府設立與其業務對口的行政機構。

（ ）3. 縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合并或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

（ ）4. 機構編制管理機關對違反機構編制管理規定的行為，可以建議財政部門對超編人員不予核撥經費。

（ ）5. 事業單位編制數額在10名以下的，最多核定領導職數2名。

（ ）6. 《河南省鄉鎮機構和人員編制管理辦法》規定，鄉鎮綜合設置農業服務中心、文化服務中心、村鎮建設發展中心、計劃生育技術服務中心、鄉鎮衛生院、勞動保障所。

（ ）7. 修武縣調整鄉鎮事業編制總額，由修武縣編委辦報焦作市編委辦審核后，報河南省編委辦審批。

（ ）8. 《焦作市機構編制委員會工作規則》規定，焦作市編委辦審批市直科級事業單位的設置、撤并和編制調整。

（ ）9. 根據中央事業單位分類改革精神，對承擔行政職能的事業單位，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構。

（ ）10. 事業單位法人登記屬于行政審批。

（ ）11. “.政務”域名適用于黨政群機關等政務機構和其他承擔行政職能的機構。“.公益”域名適用于非盈利性機構。

（ ）12. 政法專項編制是行政編制中一個特殊種類。

（ ）13. 2010年6月30日，中央編委辦確定河南省為省直管縣體制改革聯系點，鞏義、長垣、滑縣、蘭考、永城、汝州、鄧州、固始、鹿邑、新蔡10個縣（市）為試點縣（市）。

（ ）14. 2010年4月，中央編委辦確定河南省為經濟發達鎮行政管理體制改革試點省，安陽市水冶鎮和信陽市明港鎮為試點鎮。

第3篇: 機構編制推廣經驗做法

江西機構編制信息

內部資料

注意保存

江西機構編制信息

第13期

（總第98期）

江西省機構編制委員會辦公室 2010年12月1日印發

【本期要聞】

省直機關事業單位機構編制實名制管理工作會議召開

部分省市編辦研究工作座談會在井岡山召開

省編辦舉辦全省市縣編辦主任培訓班

【市縣動態】

鷹潭市市長鐘志生調研深化鄉鎮機構改革工作

上饒市委副書記堯希平到市編辦調研

南昌啟動深化鄉鎮機構改革工作 機構編制“只減不增”

萍鄉市登記局狠抓工作創優發展

宜春市規范行政機關和事業單位印章所刊名稱

廬山區編辦加強自身建設

吉安縣開展行政事業單位機構編制及實有人員檢查摸底

瑞金市辭退（解聘）12名擅自離崗教師

【簡 訊】

【本期要聞】

省直機關事業單位機構編制實名制管理工作會議召開

11月30 日，省直機關事業單位機構編制實名制管理工作會議在南昌召開。省編委副主任、編辦主任文紅蓮主持，省編辦副主任汪曉勇對省直機關事業單位機構編制實名制管理工作進行具體部署，省人力資源和社會保障廳巡視員張菊萍、省財政廳副廳長毛祖遜結合本部門工作，就機構編制實名制管理工作的有關事項提出了要求，省民政廳副廳長劉立松出席了會議。省直機關事業單位組織人事處長等共200余人參加會議。

文紅蓮指出，機構編制實名制管理是進一步加強和完善機構編制管理的一項基礎性工作，是各級機構編制部門經過多年實踐，探索出來的一條管住管好機構編制的有效方法和途徑。根據《省委辦公廳省政府辦公廳關于在全省實行機構編制實名制管理的意見》，10月，省編辦會同省紀委、省委組織部、省人保廳、省財政廳、省監察廳、省民政廳、省衛生廳聯合印發了《省直機關事業單位機構編制實名制管理實施辦法》。這項工作時間緊、要求高、任務重，有大量細致周密的工作要做，希望各部門各單位嚴格按照實施辦法，切實抓好各項工作的落實，按時保質地完成每個階段既定目標，確保整個實名制管理工作順利推進。

會議強調，實行機構編制實名制管理，是新形勢下加強機構編制管理的要求，是新時期加強和完善機構編制管理工作的重要手段，是嚴格控制機構編制與人員增長的重要措施，是形成機構編制管理協調制約機制的重要基礎，對于貫徹實施公務員法也具有重要作用。實名制管理以《機構編制管理證》為載體，以“機構編制實名制管理軟件”為依托，以“進人核編、人員進出上下編”為制度保障，以機構編制和實有人員相對應為主要內容，以核準使用為主要手段，實質就是保證現有機構、實有人員與按照規定權限審批的機構、編制、領導職數相對應。整個實施工作分三個階段進行。一是信息采集。二是信息審核與匯總。三是發證與全面運行。從2011年1月起，省直機關事業單位全面實行機構編制實名制管理，省直機關事業單位補充工作人員全部實行進人核編，人員進出全部實行上下編。省編辦依據各單位經核準的機構編制和實有人員情況，分別給各單位簽發新的《機構編制管理證》。自發證之日起，持證單位機構、編制、人員發生的新變化，應憑《機構編制管理證》辦理相關手續。對擅自增設機構、超編進人、超職數配備干部的，機構編制部門不予辦理核準入編手續，組織、人保、財政、衛生等部門不予辦理人員調配錄用、審批工資、核撥經費和人員工資、辦理社會保障和醫療保險等手續。（省編辦綜合處供稿）

部分省市編辦研究工作座談會在井岡山召開

11月10日，部分省市編辦研究工作座談會在江西井岡山召開。中央編辦研究中心主任洪都出席并講話，江西省編辦主任文紅蓮出席，江西省編辦副主任汪曉勇致辭，中央編辦研究中心副主任魏剛主持。山西、內蒙古、吉林、黑龍江、山東、湖北、四川、貴州、甘肅、寧夏、新疆、江西等?。▍^、市）編辦，大連、長春、寧波、武漢、廣州等副省級城市編辦有關負責同志參加了會議。

洪都在講話中指出，近年來研究工作在為領導決策、制定政策和服務機構編制中心工作方面成效顯著，發揮了積極作用。今后要高度重視研究工作中存在的問題，加強研究工作機制和制度建設，進一步提高研究工作質量和水平。

會上，與會人員圍繞編辦在研究工作方面的機構設置、人員配備及相關制度建設等問題開展了討論，并就近年來開展課題研究情況，加強和改進研究工作提出了意見和建議。會議還研究討論了《關于加強和改進機構編制研究工作的有關意見（討論稿）》。（省編辦綜合處供稿）

省編辦舉辦全省市縣編辦主任培訓班

11月5日至8日，江西省編辦在井岡山舉辦全省市縣編辦主任培訓班，全省市縣編辦主任和省編辦青年干部120余人參加。省編辦主任文紅蓮出席開班儀式并作重要講話，副主任汪曉勇、巡視員張國寶分別就機構編制管理和事業單位改革進行授課，副主任何劍鋒主持開班儀式并對培訓情況進行總結。

開班式上，文紅蓮主任以加強自身建設為主題，深刻闡述了機構編制部門加強自身建設的重要性和緊迫性，提出了機構編制部門自身建設的目標要求。她指出，加強自身建設是由機構編制部門的現狀決定的，是更好履行職能、發揮作用的重要保障，是應對單設后新形勢新任務、全面推進改革、管理、法制化建設“三位一體”工作格局的客觀要求。全省各級機構編制部門要認真領會全國機構編制部門自身建設座談會精神，多總結、多思考，加強交流、互相學習，不斷深化對自身建設的規律性認識，從根本上把握自身建設的目標要求，以思想建設、組織建設、作風建設、能力建設為主線，打造學習型、創新型、服務型、高效型機關，樹立政治堅定、勤奮務實、開拓進取、公道正派的良好形象，不斷把自身建設和各項工作推向更高的水平。

培訓過程中，還邀請南昌大學公共管理學系主任廖曉明教授講授行政管理理論，邀請井岡山精神講述第一人——毛秉華老人講授井岡山精神，并專門安排學員參觀井岡山紅色革命舊址，使大家既學習了業務知識，又受到一次生動的革命傳統教育。

這次培訓班，是全省機構編制部門管理體制進一步理順后舉辦的第一次大規模的集中培訓，內容豐富，形式靈活，針對性強。通過培訓，大家對機構編制工作的性質定位和職能作用有了更準確的把握，對做好機構編制工作、尤其是加強自身建設的重要性有了更深刻的認識，進一步強化了做一名合格編辦主任的責任心和使命感。分組討論中，大家紛紛表示，機構編制工作任務艱巨、責任重大，要加強學習、提高修養，務實創新、扎實工作，為開創機構編制工作新局面，服務全省經濟社會發展大局作出自己應有的貢獻。（省編辦機關黨委供稿）

【市縣動態】

鷹潭市市長鐘志生調研深化鄉鎮機構改革工作

11月6日，鷹潭市市長鐘志生深入貴溪調研指導深化鄉鎮機構改革工作，并與部分鄉鎮主要負責人座談。在聽取縣及各鄉鎮情況匯報，了解鄉鎮機構改革進展和存在問題后，鐘志生指出，鄉鎮機構的調整和完善，是經濟社會發展的需要，也是便民利民的體現。各級各部門要提高認識，加強領導，自覺把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來；要適應新形勢、新目標和新任務的要求，認真研究政策，吃透政策，用好政策，盡快制訂出既符合上級要求又符合本地實際情況的具體實施方案；要周密組織，扎實推進，各部門、各單位要相互配合、相互支持，確保按時完成鄉鎮機構改革工作任務。（鷹潭市編辦 胡 浪 陳振平供稿）

上饒市委副書記堯希平到市編辦調研

11月25日，上饒市委副書記堯希平來到市編辦，就全市機構編制工作和機構編制部門自身建設進行調研，市委辦公廳有關領導陪同。

堯希平在聽取了編辦的工作匯報后，指出，上饒市編辦能以工作大局出發，嚴格執行機構編制紀律，積極宣傳機構編制政策，充分發揮機構編制職能，為上饒經濟社會發展作出了應有的貢獻。同時，上饒市編辦以機構編制系統管理體制改革為契機，不斷加強部門自身職能建設和隊伍建設，使得機構編制部門呈現欣欣向榮的面貌，為今后上饒機構編制工作跨越式發展奠定了堅實的基礎。

調研會上，堯希平副書記還認真聽取了當前上饒機構編制工作和部門自身建設存在的問題與困難，并表示要盡最大努力幫助解決。（上饒市編辦綜合管理科供稿）

南昌啟動深化鄉鎮機構改革工作 機構編制“只減不增”

今后，鄉鎮不再設立自收自支的事業單位。昨日，記者獲悉，南昌市將在明年1月底前，基本完成鄉鎮機構改革任務。同時，各縣（區）要通過權力下放、工作流程再造等方式，盡可能地將有關事項納入到便民服務中心辦理，打造方便、快捷、高效“一站式”服務行政“超市”。

根據該市新規定，鄉鎮設置黨委、人大、政府機構，不設政協機構，政協的有關工作，明確一名領導兼管。鄉鎮機關原則上設置4個內設機構，一般可設：黨政綜合辦公室（增掛社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）、經濟發展辦公室（增掛安全生產監督管理辦公室牌子）、社會事務辦公室（增掛人口與計劃生育辦公室牌子）、村鎮（城鎮）規劃建設辦公室。規模較小的鄉鎮，可只設黨政綜合辦公室和村鎮規劃建設辦公室，也可探索設置若干個綜合性崗位。

繼續執行鄉鎮事業站所設置限額規定，每個鄉鎮設置的事業單位個數限額，全市統一定為：一、二類鄉鎮7個，三類鄉鎮6個。各縣（區）可結合本地實際，按照強化鄉鎮事業站所的公益性服務職能，以及整合資源，提高效益的原則，自行綜合設置鄉鎮事業單位，但機構個數不能突破規定的限額。今后，鄉鎮不再設立自收自支的事業單位。

據悉，工商、國家和地方稅務機構延伸、派駐到鄉鎮的分局按有關規定執行。公安派出所、人民法庭、司法所、國土資源管理所可延伸派駐到鄉鎮，即可按鄉鎮設置，也可按區域設置。除國家和省有明確規定的以外，由縣（區）管理的站所和主管局延伸派駐鄉鎮的機構，其黨組織關系實行屬地管理，人事任免等重要事項必須按有關規定征得當地黨委同意。

此次鄉鎮機構改革，各縣（區）鄉鎮黨政機關行政編制、事業站所編制仍維持原核定數不變。鄉鎮人員編制總量不得突破，要堅決守住鄉鎮機構編制只減不增的底線。同時，要嚴格按規定核定領導職數，嚴格按核定的領導職數配備領導干部，可適當擴大鄉鎮黨政領導班子成員交叉任職。（原載：新華網江西頻道）

萍鄉市登記局狠抓工作創優發展

萍鄉市事業單位登記管理局以全省事業單位登記管理工作會議精神為起點，緊緊抓住登記管理工作的重點和難點，把工作調研與推進登記管理工作、轉變作風結合起來，與創先爭優、創新服務和提高機構編制干部素質結合起來，從“三個狠抓”做起，促進工作創優發展。

一是狠抓服務意識，提高服務水平。市、縣（區）登記機關積極投身“創先爭優、創業創新服務和機構編制干部素質提高年”三項活動中，全面推行“五零”服務法（服務流程零障礙，服務質量零差距，規定之外零收費，服務對象零投訴，服務溝通零距離），強化服務意識，樹立窗口服務形象，更新服務理念和服務手段，不斷提高登記管理工作水平。

二是狠抓制度建設，優化執法環境。（1）嚴格執行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制以及服務承諾制。（2）規范登記管理的各項辦事程序，完善和規范設立登記、變更登記、注銷登記、補領證書、年度檢驗等各項辦事程序，做到嚴格依法行政，按章辦事。（3）制定登記管理崗位職責，明確登記管理崗位權責，將職責分解落實到人。（4）堅持使用登記管理法律文書，做到規范服務、誠信服務、文明服務。

三是狠抓工作重點，開展工作調研。圍繞事業單位登記管理工作的重點和難點，結合工作實際，深入基層、深入服務對象，認真開展調查研究，撰寫了《加強事業單位登記監管工作探析》、《關于進一步做好事業單位登記工作的思考》、《事業單位開辦資金認定和變更問題初探》、《蘆溪縣事業單位登記管理工作的思考與建議》、《嚴格登記認真監管切實為事業單位改革發展提供法律依據》、《蓮花縣事業單位登記管理工作的現狀及存在的問題探析》等研討文章，針對相關問題提出了建議和解決辦法，為今后加強登記管理工作提出了參考意見。（萍鄉市登記局供稿）

宜春市規范行政機關和事業單位印章所刊名稱

為規范行政機關和事業單位印章所刊名稱，宜春市提出三點做法：一是今后凡行政機關和事業單位刻制印章，其印章所刊名稱必須與機構編制部門批準設立該單位的批文或“三定規定”中規定的名稱一致，不得再冠省的名稱。二是對已經冠有省名稱的行政機關印章,可分期更換,逐步規范,或在更換帶編碼印章時統一糾正。三是對已經冠有省名稱的事業單位印章，由于其印章與《事業單位法人證書》和《組織機構代碼證》不相符，不能通過全國聯網的“事業單位登記管理系統”和“組織機構代碼管理系統”，將會造成這些事業單位不能正常開展業務活動的嚴重后果。因此，必須在今年年底前更換印章。（宜春市編辦 江文紅供稿）

廬山區編辦加強自身建設

在2010年縣（區）政府機構改革中，廬山區編辦由與區人力資源和社會保障局合署辦公改為單獨設置，為區委工作部門。以此為契機，區編辦加強學習，認真探索搞好自身建設。

一、領導重視，強化硬件建設，優化工作環境。對于單獨設置的區編辦，區委、區政府在硬件建設上給予了大力支持，劃出了3間辦公室給區編辦辦公，區財政撥出專項工作經費，配備了新的電腦、復印機等辦公設備和工作用車，為區編辦開展工作提供了優良環境。

二、建章立制，規范工作程序，明確工作紀律。借鑒省市及鄰縣區的做法，結合區編辦業務性質和工作特點，制定了辦事、檔案、保密、學習、考勤、內務等方面的管理制度，如《人員職責要求》、《編辦辦事程序》、《編辦學習制度》、《編辦財務制度》等，形成了以制度規范內部管理，用制度管人管事的長效機制，充分調動了機關工作人員積極性和主動性，促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。

三、結合“機構編制干部素質提高年”活動，加強學習，提高工作能力。區編辦把抓學習作為自身建設的重要手段，堅持領導帶學，制度督學。每月組織一次全體人員集中學，提高大家學習的積極性，督促大家自覺進行自學。在強化政治理論學習的基礎上，重點加強機構編制業務的學習，結合工作實際，開展交流探討、調查研究，促進了學習效果的提升。（廬山區編辦 供稿）

吉安縣開展行政事業單位機構編制及實有人員檢查摸底

為進一步鞏固機構改革成果，全面梳理行政、事業單位機構、編制及實有人員情況，確保機構編制管理合理、規范、有序，近期，吉安縣編辦對全縣行政、事業單位的機構、編制及實有人員進行了檢查摸底。主要內容是：

一、全面檢查縣政府機構改革“三定” 方案是否落到實處。檢查內容包括：機構設立運轉情況、人員配備情況、履行職能及工作成效情況等，采取聽取部門領導情況匯報、查閱有關檔案材料、召開群眾座談會以及實地查看的方式進行。通過實地督查，掌握實情，發現問題，并認真聽取部門的意見和建議。督查結束后，對發現的問題及時反饋給有關部門并督促整改。

二、全面檢查機構、編制及實有人員情況，確保實名制管理落到實處。采取核實單位機構編制管理冊和個人編制證書的方式，對未及時上下編的單位督促其及時辦理上下編手續。（吉安縣編辦 溫輝俊供稿）

瑞金市辭退（解聘）12名擅自離崗教師

為嚴厲打擊教師隊伍“吃空餉”行為，瑞金市嚴格按照法定程序，對12名未按期返崗教師予以辭退（解聘）。

一是清查摸底。由清查小組與鄉鎮中心學校對鄉鎮所有教職工逐人排隊摸底登記。并建立公示監督制度，要求各單位在本學校顯著位置公示在編不在崗擅自離崗人員名單，并設立舉報箱和公布舉報電話號碼，最終共清理出13名擅自離崗人員。

二是發送返崗通知。對于清查出的13名擅自離崗人員，市教育局分別向他們發出了《關于催促擅自離崗人員返崗的通知》，由學校負責送達其本人或親屬，并在《瑞金報》進行了公示，要求擅自離崗人員限期返崗，到期未返崗者按上級有關文件規定予以辭退（解聘）。

三是予以辭退（解聘）。截止到規定的返崗時間，擅自離崗人員中有12名人員未按期返崗，擅自離崗（連續曠工）時間均已超過一個月，按照規定對12名人員未按期返崗予以辭退（解聘）。（瑞金市編辦 陳東明供稿）

【簡 訊】

全省編辦綜合科長暨信息統計工作會議召開。11月30日，省編辦在南昌召開全省編辦綜合科長暨信息宣傳統計工作會議。省編辦有關處負責同志出席會議。各設區市編辦綜合科長、統計員參加會議。會上，省編辦綜合處處長宋江涌通報了省編辦綜合處一年來的工作情況，征求了各地編辦對明年工作的意見建議，就信息宣傳工作提出有關要求。會上還布置了明年的機構編制統計工作，并組織與會人員進行了座談。（省編辦綜合處供稿）

新余市首批事業單位法人績效評估揭曉。近日，新余市編辦聯合市財政局等部門對新余市城北幼兒園等多家事業單位開展法人績效評估。新余市城北幼兒園、新余市中心幼兒園、新余市國土資源管理行政執法支隊和新余市環境保護管理行政執法支隊四家單位被評為優秀等級。（新余市編辦 嚴 斌 楊 赟供稿）

報：省委、省政府，中央編辦，省編委領導

送：各省區市編辦

發：各設區市、縣（市、區）編辦，省編辦各處、局

（共印275份）

第4篇: 機構編制推廣經驗做法

機構編制整改報告

篇一：XXX機構編制違規行為整改情況
　　XXX機構編制違規行為整改情況匯報
　?。▍R報樣式，供參考）
　　截止XX月XX日，本單位共計清理混崗使用科級干部XX名。其中公務員在下屬事業單位任職的到編到崗XX名，清理事業人員占用機關科級領導職數XX名（發文免職XX名，免職后調整回事業單位任職XX名），清理其他人員占用機關科級領導職數XX名，占用事業單位科級領導職數XX名。詳見下表：
　?。ㄕ加每萍夘I導職數的依據以各單位發文任命為準）
篇二：XX年機構編制工作有關問題的整改方案
　　XX年機構編制工作整改方案
　　自收到市編辦《關于XX區委編辦XX年工作整改的通知》（X編辦?XX?9號），我辦高度重視，立即向區委、區政府、區編委會領導作了專題匯報，成立了整改工作領導小組，并組織全辦干部進行了認真學習討論，針對問題，全面剖析，制訂本整改方案。
　　一、指導思想
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，貫徹落實X編辦【XX】9號文件精神，根據區委、區政府、市編辦的工作部署和我辦實際，圍繞中心、服務大局、突出重點，努力提高服務水平，進一步深化行政管理體制改革，創新和加強機構編制管理，為全區經濟發展和社會進步提供有力的體制機制保障。
　　二、整改內容
　　1、要加大區直機關和參照管理事業單位的消超力度；
　　2、人員異動臺帳不健全，要大力推進編制實名制信息庫建設；
　　3、在機構編制工作創新方面有待提高；
　　4、未報送事業單位法人年檢工作總結和統計數據。
　　三、整改措施
　　（一）加強學習，提高認識。
　　1、注重學習，吃透政策。認真學習《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴
　　格控制機構編制的通知》、《XX市機構編制管理暫行辦法》等政策法規，認真領會黨的十七屆五中全會報告中關于深化行政管理體制改革的有關論述，掌握中央、省、市有關機構編制管理的方針和政策。
　　2、提高認識，統一思想。充分認識到機構編制管理工作對轉變政府職能、促進經濟社會發展的重大意義，統一思想，堅定信心。
　　3、堅持原則，常抓不懈。堅持做到講原則不講關系，講黨性不講私情，規范管理秩序，嚴肅工作紀律，及時研究解決機構編制工作中的新情況、新問題，確保機構編制各項規定得以落實。
　　負責人：XXX 責任人：全辦工作人員
　　完成時限：XX年12月底。
　?。ǘ┘哟髤^直黨政機關和參照管理事業單位消超力度
　　1、自然減員，分流選派。鼓勵提前退休，堅持到齡即退制度；機關要面向基層、面向企業、事業單位分流選派。
　　2、科學調配，總量控制。在余編和超編單位之間進行人員調劑交流。
　　3、探索創新，積極改革。在事業單位中大力推行以錢養事不養人的改革辦法。
　　4、加強監督，共同約束。堅決清理“吃空餉”、混編混崗等人員；結合實名制管理系統和新的《機構編制管理手冊》分類造冊登記；進一步加強社會監督，逐步推行陽光編制。
　　負責人：XXX責任人：XXX
　　完成時限：XX年12月底。
　　（三）健全人員異動臺帳，大力推進機構編制實名制管理系統建設。
　　1、建立健全實有在職人員及變動臺帳、入編人員臺帳、機構編制實名制管理臺帳等臺帳，使各項臺帳與《機構編制管理手冊》和實名制管理系統一一對應，做到機構編制底清帳明。
　　2、在已完成實名制管理系統原始數據采集、錄入工作的基礎上，定期對已錄入系統的資料進行復核，如有變動的及時進行變更，并開展統計、查詢、報表生成等應用，不斷完善實名制管理的基礎數據，為全市乃至全省機構編制實名制數據實現聯網鏈接奠基。
　　負責人：XXX責任人：XXX
　　完成時限：XX年12月底。
　?。ㄋ模┻M一步完善事業單位法人年檢工作。
　　1、及早部署，精心組織。運用文件、會議、通訊、網站等載體，采取多種形式，廣泛開展《條例》和《實施細則》的宣傳，營造事業法人單位主動年檢氛圍；于XX年底已下發《XX年度年檢通知書》，按日程安排各單位有序年檢。
　　2、提高效率，優化服務。耐心解說，熱心接待，細心審核，對材料真實、有效、齊全的單位，做到“受理、審核、核準”一步到位，當場辦結；年檢過程中主動與教育、衛生、畜牧等所屬事業單位數量較多的舉辦單位溝通聯系，強化其監管職責，加強對舉辦單位的相關工作人員進行業務指導，充分發揮舉辦單位的
　　帶動作用；由主管部門對所屬事業單位年檢材料進行統一收集、統一審核、統一辦理，改進工作流程；探索建立網上預審平臺，避免參檢單位工作人員頻繁往返。
　　3、嚴把關口，保證質量。嚴格執行規章制度，強化有針對性的業務培訓，提高登記管理人員的業務素質和操作技能；嚴格初審關、復審關、終審關。
　　4、完善臺帳，總結上報。按照市登記局關于事業法人登記檔案管理的有關規定，對年檢相關材料及時進行整理歸檔，完善事業單位統計臺帳；及時進行網上登記管理信息的整理、掃描和修改工作；積極主動加強與市事業單位登記管理局的溝通聯系，年檢結束后，及時進行小結，并向市登記局上報年檢總結和相關報表數據。
　　負責人：XXX責任人：XXX
　　完成時限：XX年5月底。
　　（五）創新機構編制管理工作。
　　1、創新機構編制管理方式。著手機構編制管理內部局域網的建設，加快機構編制日常管理工作的自動化建設，進一步提高工作效率；進行動態調整，貫徹控制總量、動態管理的方針，注意掌握機構、職能運行狀況，對職能變化的單位，及時在機構編制上作出相應調整，提高機構編制運行效益。
　　2、創新管理服務方式。服務實現網絡化，不斷搭建互動平臺，通過公共郵箱，將事業單位法人登記和年檢的文件通知、申請登記和年檢的相關表格、機構編制事宜辦理程序等予以公布，各單
　　位政工人員直接從網上下載使用；建立完善機構編制工作QQ群，用于相關工作交流。
　　3、創新政策法規宣傳方式。宣傳思維靈活化，經常深入各單位開展調查研究、督促檢查，加強和各單位之間的業務往來，使各單位領導干部在工作中逐步了解機構編制管理的政策法規，提高對機構編制嚴肅性的認識；宣傳資料集中化，將近年來有關機構編制管理的重要法規文件編印成冊，分發給黨委政府主要領導，使他們了解機構編制管理的政策文件精神，認識到加強機構編制管理的重要意義。
　　負責人：XXX責任人：XXX
　　完成時限：XX年12月底。
　　中共XX市XXX機構編制委員會辦公室
　　XX年XX月XX日
篇三：機構編制自查報告
　　篇一：關于機構編制執行情況的自查報告
　　關于機構編制執行情況的自查報告
　　市編委：
　　根據省編辦《關于開展XX年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔XX〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔XX〕45號）、《關于XX年度目標考核與XX年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔XX〕135號）、《關于開展XX年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔XX〕157號），現將肥西縣XX年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
　　一、機構編制管理總體情況
　　通過XX年、XX年、XX年、XX年和XX年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。
　　人大、政協、法院、檢察院機關4個。
　　群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。 從XX年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。
　　縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
　　全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
　　二、機構編制管理規定執行情況
　?。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配
　　嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔XX〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔XX〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔XX〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
　　在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。
　?。ǘ┘訌娛聵I單位管理，做好年檢工作
　　為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。
　　截止XX年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
　?。ㄈ┞鋵嵕幹茖嵜乒芾?br/>　　全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
　　（四）機構編制動態管理
　　在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了
　　全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。
　　三、嚴格落實“三個不突破”情況
　　一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
　　四、本年度行政、事業單位增減和編制變動情況
　　（一）機構變動情況。XX年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經XX年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔XX〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。篇二：機構編制管理自查報告的主要內容
　　機構編制管理自查報告的主要內容
　　市編辦：
　　根據《關于開展XX年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔XX〕82 號）精神及要求，我局對照市直部門（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實際逐項進行了自查自評，自評分為100分?，F將具體情況報告如下：
　　一、機構編制基本情況
　　按照市編委《關于印發的通知》（馬機編〔XX〕22 號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產投資審計科、經濟社會建設審計科、開發區審計分局、經濟責任審計局等11個科室(局)，另單設機關黨總支。行政編制46 名，領導職數：局長1 名，副局長3 名，紀檢組長1 名；經濟責任審計局局長1 名和開發區審計分局局長1 名（高配副處級）；科級領導職數17 名（含機關黨總支專職副書記1 名）。截至12月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。
　　朝陽【wlsh0908】整理XX年，根據馬機編馬機編〔XX〕41 號文批準，成立了市工程價款結算審計中心，為局下屬正科級全額撥款事業單位，定編10人，公開招聘了8名具有工程造價、財務審計專業的專業技術人員，中心已于年初正式開展審計業務工作。
　　二、機構編制管理情況
　　1、機構設置規范。市審計局按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
　　2、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時報經機構編制部門審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，
　　管理范圍。
　　3、機構編制其他方面管理規范。明確由市審計局主要領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編
　　朝陽【wlsh0908】整理制事宜和要求下級部門成立與其業務對口的機構
或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程序及時辦理事業單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
　　三、存在的主要問題及明年工作打算
　　隨著我市經濟社會的發展，財政收支范圍越來越廣，尤其是政府性投資項目較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務，我局編制雖有空余(定編46人,在職41人,空編5人)，但由于全市總編制超編，申請招錄公務員幾年未獲批準，人少事多的矛盾 尤為突出。
　　XX年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實做到機構編制管理工作科學規范運行。
　　朝陽【wlsh0908】整理篇三：機構編制情況自查報告
　　**（單位）機構編制情況自查報告
　　根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
　　一、基本情況
　　1、機構沿革情況
　　我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號??）。
　　內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為??，其中****加掛****牌子。
　　2、編制及實有人員情況
　　根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名。（事業編制**名）。
　　現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。
　　編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，??。
　　3、領導職數及實際配備情況
　　目前，核定科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；???，F實配科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；??。
　　高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。
　　離崗**人，其中：正科級**人；副科級**人；其他**人。
　　二、存在問題
　　經過自查，我單位存在以下問題：
　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
　　2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。
　　4、編制外聘用人員**人。
　　5、已退休或調出人員未減編**人。
　　6、超編、超職數人員**人。
　　??
　　三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因
　　我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：??
　　主要原因是：??
　　四、整改措施
　　依據自查情況，制定以下整改措施：
　　1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。2、取消借調和長期聘用人員**人。
　　3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
　　5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。
　　附件：1、黨政群機關機構編制核查表
　　2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表
　　3、黨政群機關離退休人員情況核查表
　　4、黨政群機關編外人員情況核查表
　　5、事業單位實有人員情況核查表
　　6、事業單位編外人員情況核查表
　　7、離崗人員情況核查表
　　單位：（蓋章）
　　單位負責人：（簽字）
　　XX年**月**日

第5篇: 機構編制推廣經驗做法

機構編制管理規定

機構編制管理規定

機構編制管理規定第一章總 則第一條 為規范機構設置，加強編制管理，明確機構編制管理權限，規范審批程序，嚴格控制機構編制和人員增長，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本規定。第二條 本省各級機關、事業單位機構設置和編制管理，必須遵守本規定。第三條 機構設置和編制管理應當適應政治、經濟和社會發展需要，遵循精簡、統

一、效能的原則。第四條 省機構編制委員會是省委的高層次議事協調機構，在省委、省政府領導下負責全省機構改革和機構編制管理的日常領導工作。設區市、縣(市、區)機構編制委員會負責本行政區域機構改革和機構編制管理的日常領導工作?？h(市、區)以上機構編制委員會辦公室(以下統稱機構編制部門)負責本行政區域機構編制的具體管理工作。第二章機關機構設置第五條 機關機構的設置以職責的科學配置為基礎，做到職責明確、分工合理、機構精干。第六條 各級機關機構，在上級黨委、人民政府規定的限額內根據工作需要設置和調整。第七條 省人民政府設立的工作部門，一般稱委員會、廳、局、辦公室，機構規格為正廳級、副廳級；工作部門內設處、室，機構規格為正處級。設區市人民政府設立的工作部門，一般稱委員會、局、辦公室，機構規格為正處級、副處級；工作部門內設科、室，機構規格為正科級。縣(市、區)人民政府設立的工作部門，一般稱局、辦公室，機構規格為正科級、副科級；工作部門內設股、室，機構規格為股級。鄉(鎮)人民政府設立的綜合工作機構稱室，機構規格為股級。第八條 縣(市、區)以上黨委的工作部門稱部、委、局、辦，機構規格與同級人民政府工作部門相同，其內設機構的名稱、規格與同級人民政府工作部門的內設機構相同。其他機關工作機構規格、內設機構規格參照同級黨委、人民政府工作部門機構規格和內設機構規格確定。第九條 縣(市、區)以上機關在必要的時候，按照機構編制管理權限，經批準可以設置派出機構。第十條 縣(市、區)以上黨委和人民政府在必要的時候，可以設立議事協調機構。設立議事協調機構應當嚴格控制，可以交由現有機構承擔職責的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。第十一條 機關機構的設立、撤銷、合并、更名，由機構編制部門提出方案。第十二條 設立機關機構的方案包括下列事項：

(一)設立的必要性、可行性； (二)名稱、類型、規格、職責、隸屬關系、編制總額和領導職數；

(三)內設機構的名稱、職責、編制員額和領導職數； (四)與業務相近的機關機構的職責劃分。 第十三條 撤銷除塵濾布、合并機關機構的方案包括下列事項：

(一)撤銷、合并的理由； (二)撤銷、合并后職責的消失、轉移情況；

(三)撤銷、合并后編制的調整和人員安置意見。 第十四條 機關機構更名的方案包括下列事項：

(一)更名的理由； (二)更名后職責調整情況。 第十五條 機關內設機構的設立、撤銷、合并、更名的方案，參照機關機構的設立、撤銷、合并、更名的方案制定。第三章事業單位設置 第十六條 事業單位的設立應當遵循政事分開、事企分開、布局合理、管理科學的原則。 第十七條 設立事業單位應當具備下列條件：

(一)符合經濟和社會發展需要； (二)有規范的名稱；

(三)有明確的舉辦主體； (四)有明確的職責任務； (五)有合法、穩定的經費來源； (六)有固定的工作場所和必需的設備設施； (七)有與其業務活動相適應的從業人員； (八)能夠獨立承擔民事責任； (九)法律、壓濾機濾布廠家法規、規章規定的其他條件。 第十八條 事業單位設立、撤銷、合并、更名，舉辦主體應當向機構編制部門提出申請，由機構編制部門擬定方案。 第十九條 設立事業單位的方案包括下列事項：

(一)設立的必要性、可行性； (二)名稱、類型、規格、隸屬關系、編制員額、人員結構比例和領導職數；

(三)職責任務； (四)經費形式。 第二十條 事業單位經費形式分為：

財政撥款事業單位，由財政性資金基本保證經費；財政補貼事業單位，由財政性資金定項或者定額補助；經費自理事業單位，為財政性資金零補助。 事業單位的經費形式由同級機構編制委員會確定。 第二十一條 事業單位撤銷、合并的方案包括下列事項：

(一)撤銷、合并的理由、依據； (二)撤銷、合并后職責任務的消失、轉移情況；

(三)撤銷、合并后編制的調整和人員安置意見； (四)撤銷、合并后資產的處置和債權債務的清算意見。 第二十二條 事業單位有下列情形之一的，應當撤銷：

(一)依照法律、法規規定予以撤銷； (二)舉辦主體決定撤銷；

(三)原定的職責任務已經消失； (四)單位性質改變； (五)其他事由需要撤銷的。 第二十三條 事業單位更名的方案包括更名的理由和依據。 第二十四條 與本級人民政府工作部門級別相當的事業單位內設機構的設立、撤銷、合并、更名的方案，參照事業單位設立、撤銷、合并、更名的方案制定。 第二十五條 事業單位經批準設立、撤銷、合并、更名的，應當按照《事業單位登記管理暫行條例》的規定辦理登記。 第二十六條 除法律、法規授權和行政機關依法委托外，事業單位不得承擔行政管理職能。

附送：

機械專業實習報告

機械專業實習報告

實習報告

一、實習地點 本次實習所在地是內蒙古興安盟索倫牧場。 索倫牧場總土地面積公頃；地處大興安嶺南麓淺山地帶，山川交錯，地貌有山地、溝谷地、低洼地三種，山勢大多平緩，低洼地坡度大部分小于°，一部分谷底較為開闊。平均海拔米左右，年降雨量～，年均氣溫°，無霜期天，≥°年積溫～°，光照時數，雨熱同季，多集中在～月。土壤類型有黑土、黑鈣土、草甸土、沼澤土、暗棕壤。植被類型有次生林、灌木林、疏林地、草甸草原、坡地草原。無風蝕沙化及水土流失。 該牧場主要從事畜牧飼養業和農業種植業，農業生產以種植小麥、油菜為主，集約化、機械化程度高，機械配套率較高。全場總人口約為千人；轄管個生產隊；農業機械總動力千瓦，實際機播面積約為公頃，化肥用量約噸。但農田水利建設嚴重滯后，基本上無水利灌溉設施，完全靠天吃飯。農業總產值千多萬，糧豆總產量噸，單產公斤公頃，牲畜頭數多萬頭（只）。年由外地人分別投資建造淀粉加工廠和屠宰場各一個，壓濾機濾布年利潤均在萬元左右。

二、實習過程 月日早晨，全班同學人到達索倫牧場總部。那是幾排陳舊的瓦房圍成的院子。其中兩排房子各扇門前分別掛著寫有“生產科”、“計財科”、“維修科”、“場長辦公室”、“副場長辦公室”……的牌子，一排是十來間招待所，一排是幾間作食堂的房子。 當日：

左右，場部開了一個座談會，有全班同學、兩位實習帶隊老師和牧場場長在內的部分領導。場長發表了熱情洋溢的歡迎致詞，場長助理給我們介紹了索倫牧場的歷史。我們由此知道，此牧場由于地理位置極佳，牧草肥美，曾為侵華日軍所占并作為軍馬牧場和掠奪我大興安嶺寶貴資源的必經之路；解放后又作為我軍大型軍馬牧場之一為部隊提供了大量良駒寶騎；.freekan.后由于其并被淘汰以及不再用馬匹來載重運輸物資，便在我軍精簡機構時被裁出軍隊，歸地方管轄，從此自主經營，兼營農牧；年后實行土地承包責任制，把土地、羊群以及農業機械分發承包給各戶農民，農戶們每年交足農牧稅和提留后自負盈虧，此狀況至今。 中午，在場部受到殺豬宰羊的盛情款待。 下午，我們去了本次實習所在連（隊）——三連，然后全班同學被分成四組分駐四家農戶。全隊的人聚居在一個村落，一條大道南北貫穿整個村，南頭到北頭不足步，我和三位同學便被分派到了最南頭的一家農戶。連部在北頭。天黑時下了一陣小雨。而那時我們正在連部受到連部領導的歡迎和款待。還是豬肉和羊肉。 由于頭天下雨了，麥穗濕潤不宜收割，故日那天我們無事可做。好多同學都爬山去了，我和同住的王學軍也去了。 山都不高，但由于山下是大片大片的平地，視野極為開闊，所以雖是站在小山頂卻頗有登高望遠的意味。山下是一片遼闊的土地，或是長著牧草，或是一片玉米地，或是一塊金黃色的油菜地，或是一片潔白的羊群，像是一塊極大的畫布，雖被大塊大塊地涂上了各種色彩，卻又十分和諧自然，極為壯觀和賞心悅目；山上長滿了沒足的青草，間著或白或紅或紫的無名小花，有不知名的小蝶兒來去飛舞于其間；天空無云的地方碧藍如洗，而遠處山頭的白云極低極近，能清楚地看到它側面的輪廓，本文來自.gongwen123.仿佛就是一大堆雪白的棉花在山頭飄蕩。我們突然不約而同地大喊，以此來宣泄被生活長久施加的重壓和表達久別而今又重歸大自然的無限喜悅。結果吼聲驚起了草叢里一群野鴿，疾然遠飛。后來我們躺在山坡上仰望天空，再后來就睡著了，直到另一群游山歸去的同學路過時叫醒我們，才依依不舍地回去。 日下午，我們總算可以下地實習了?；蛉艘唤M，或人一組，全班同學共分成組，分別去了個農場主各自的麥地。我所在的組有人，由于我原不是與其余人分為一組的，后臨時調整去了那組，他們欺我后去，除組長外其余三人分別自封了副組長、副副組長、副副組長秘書，說唯我一人是組員?？此麄兡菢友笱蟮靡夂吞兆?，不忍破壞其心情，便配合他們自稱組員，他們果然大為興奮。 農場主用吉普車化了多分鐘才把我們送到目的地。開收割機的兩個師傅正好從地這一頭開往另一頭，我們就站在地頭等他們下次回來。 讓我們驚詫的是地里麥子還不及膝蓋的一半高，濾布而且麥穗極小。農場主解釋說好幾年都這樣了，因為天旱，沒有水利設施進行灌溉，而且一塊地就成百上千畝，也不方便灌溉，天氣好的年頭還成，一年還能有幾十萬塊錢的盈余；天氣不好，比如今年，每畝地只能收幾十斤麥子，剛能把種子收回來，這么大面積土地的投入，像化肥、農藥以及農業稅和提留都沒辦法收回了。他說，你們是農業大學來的，水平高，你們說說該怎么辦呢？我們沉默了，我們是農業大學來的，卻學的是農業機械，而學校也從未開過與農業相關的課程，好多同學還不認識一些基本的作物，大有四體不勤、五谷不分的現象。我們能做什么呢？空負著中國農業大學學生的稱號，在一片低矮的小麥面前束手無策。那時，心中內疚不已，想著回去一定多學一些農業方面的知識并努力學習，將來能真正為中國農業做點實事。后來，農場主又和我們談了許多，關于農場經營方式，適合當地種植的作物，何種作物經濟效益更好等等?！稒C械專業實習報告》

第6篇: 機構編制推廣經驗做法

機構編制整改報告

篇一：(單位)機構編制情況自查報告

**（單位）機構編制情況自查報告

根據《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構情況

包括最近的“三定”規定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數，內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。

2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數總數、各類編制數。

在編實有人員情況：實有人員總數，使用各類編制的實有人員數。 編外聘用人員數、借調人員數。

3、領導職數及實際配備情況

包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。

4、事業單位情況

我單位所屬事業單位**個，具體情況為：

(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業單位法人證書號、核定編制數、實有人員數、單位領導職數的核定數和配備數、內設機構個數、內設機構名稱、內設機構領導職數的核定數及配備數、編外聘用人員數、借調人員數等情況。

(2) 單位2：

……

- 1 -

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未出編**人。

6、超編、超職數人員**人。

……

三、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡和調出人員**人辦理出編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。 ……

附件：1、自查報告中提及的機構編制批文。

2、

單位（蓋章）

2012年月日

- 2 -

篇二：(事業單位)機構編制情況自查報告

（事業單位）機構編制情況自查報告

根據《全省機構編制核查工作實施方案》之有關要求，我 單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件） 。**年我 單位機構名稱調整為****（加掛****牌子） （*編[****]**號......） 。

我單位內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件） ，分別 為 ...... ， 其 中 **** 加 掛 **** 牌 子 。 * 編 [****]** 號 增 加 內 設 機 構 ****......，增加后，我單位內設機構共**個。

2、編制及實有人員情況 *編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專 項）編制**名，軍轉干部編制**名，紀檢監察單列編制**名，人 大政協單列編制**名，農業稅專管員編制**名，群團事業編制** 名，工勤編制**名。 （事業編制**名） 。*編[****]**號文件增加編制 **名......。

我單位現有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制** 名，軍轉干部編制**名，紀檢監察單列編制**名，人大政協單列 編制**名，農業稅專管員編制**名，群團事業編制**名，工勤編 制**名。

（事業單位共有事業編制**名，其中行政管理**名，專業技 術**名，工勤**名。 ）

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制** 人，使用軍轉干部編制**人，使用紀檢監察單列編制**人，使用 人大政協

單列編制**人，使用農業稅專管員編制**人，使用群團 事業編制**人，使用工勤編制**人。

（事業單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專 業技術崗位**人，工勤**人。 ）

聘用、借調等非占編人員**人，其中聘用**人，借調** 人，......。

3、領導職數及實際配備情況 *編[****]**號文件核定我單位職數情況為：......。*編[****]** 號文件增加**職數**職......。 現我單位領導職數**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳 細列出） ，**級，現實際配備**正**副，紀檢組長......（按職務名 稱詳細列出） 。

內設機構領導職數**正**副，現實際配備**正**副。

非領導職數**，實際配備**人。

高配領導干部**人，高配至**級。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構） 。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子， 合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編 制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

......

三、與數據管理平臺數據不一致情況及原因 我單位實際機構編制情況共有以下與數據平臺不一致，

具 體為：......

主要原因是：......

四、整改措施 依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合 署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職 數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。

單位： （蓋章）

單位負責人： （簽字）

2011 年**月**日

篇三：(單位)機構編制情況自查報告

**（單位）機構編制情況自查報告

根據《濰坊市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。

內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。

2、編制及實有人員情況

根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名，工勤編制**名。（事業編制**名）。

現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。副廳級領導單列編制**人，人大政協駐會常委單列編制**人，行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。

編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況

目前，核定縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正

**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。

現實配縣級領導職數**正**副；縣級非領導職數**正**副；科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；……。

高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。

離崗**人，其中：離崗占用正縣級非領導職數**人；占用副縣級非領導職數**人；占用正科級非領導職數**人；占用副科級非領導職數**人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單

位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

……

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。

附件：1.黨政群機關機構編制核查表

2.黨政群機關實有人員情況核查表

3.黨政群機關事業離退休人員情況核查表

4.黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5.事業單位編外聘用人員情況核查表

6.事業離退休人員情況核查表

7.市直事業單位機構編制核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

2012年**月**日

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