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鄉鎮黨員相互批評意見142條4篇

【篇1】鄉鎮黨員相互批評意見142條

教師黨員相互批評意見提綱

對XX老師的批評意見如下：（任選兩條）

1.有些工作只是停留在表面，沒有深入實際，

2.對班級管理要求高，但是因為事情多，未能很好的監督。

3.自己不經查學習充電。

4.艱苦奮斗的意識不強。

5.節約意識不高。

6.學習意識不強，學習流于形式。

7.勤儉節約的意識不強。

8.教研工作力度不夠。

9.對工作缺乏熱情。

10.群眾工作基礎情況不清，不熟悉。、

11.注重調查研究不夠。

12.思想有懶惰思想。

13.教學還要加強。

14.與其他同事交流不多。

【篇2】鄉鎮黨員相互批評意見142條

民主生活會、組織生活會相互批評意見

（共340條）

第一部分（140條）

1、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。
2、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維，如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

3、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
4、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

5、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

6、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

7、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

8、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象，被社工委監察人員發現通報。

9、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

10、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經常獲得先進，說明有自己的特點和創新點，但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

11、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

12、創新力不足。街道目前維穩工作缺乏創新，對時下的反恐、維穩的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動執行，缺乏拼和闖的勁頭。

13、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結合地區特點創造性的開展工作。

14、存在官僚主義。密切聯系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節、出精品。比如你分管的地區群眾安全感工作抓得不實、不細、不深，2013年在全區綜合排名較低。

15、同志調研不深入。調研內容與實際脫節，比如下社區過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究，結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入，無照經營等現象治理仍不到位。

16、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發揮模范帶頭作用。

17、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

18、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。

19、有“老好人”心態。辦事過于低調，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產工作中，多以下發工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統籌。對分管工作的關聯性認識不足，缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產監管三項工作本是有機的整體，但并沒有將三者有效地結合。
22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯系多、涉及居民少為理由，深入社區少，特別是深入所包社區以外的社區少，與居民直接交流少，對社區全面情況了解不夠。
23、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；對非分管工作關注少，在重點工作研究時很少發表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現狀就好的思想。

24、缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，比如在安全生產管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

25、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。

26、亮劍少。安全生產綜合監管督導作用發揮不夠，安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯合打擊的力度。

27、XXX同志監管辦法不多。落實工作平推，對地區安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創新意識不夠。

28、XXX同志工作統籌不夠。把過多的精力放在了安監工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發生的越級上訪、無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關系。

29、XXX同志全盤帶動不到位。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產操作的指導和培訓多，對機關和社區干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠，在社區開展安全生產宣傳還不夠有力。

【篇3】鄉鎮黨員相互批評意見142條

1、聯系群眾不夠深入；?

2、擔當精神不足； ?

3、性格急燥，有時不講究方式方法； ?

4、有長官意志和官僚作風； ?

5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠； ?

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠； ?

7、吃苦精神和進取精神不強； ?

8、嚴于律己不夠過硬； ?

9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚； ?

10、性格急燥，修養不夠； ?

11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文； ?

12、服務老干部不講究方式方法； ?

13、工作質量不高； ?

14、工作紀律執行不嚴； ?

15、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位； ?

16、學風不實，學用脫節； ?

17、有時不注重小節，自身要求不高； ?

18、大大咧咧，口無遮攔

19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬；?

20、公車管理不嚴，有公車私用現象； ?

21、工作的統籌和前瞻性不夠； ?

22、執行制度不嚴格、不到位； ?

23、工作方法簡單； ?

24、工作作風不扎實； ?

25、奢侈思想滋生，生活庸俗；?

26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；?

27、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠；?

29、過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分；?

30、安排部署工作多，自己親自抓落實少；?

31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；?

32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；?

33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；?

34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人 或事批評不夠；?

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位；

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；?

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少；

38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少；?

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象；?

40、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀；?

41、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細；?

42、有時礙于情面有參加宴請的現象；?

43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向；?

44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象；?

45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不；

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和職工需求結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為營銷部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解職工的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。

1、深入實際不夠。對公司的現狀和電網發展趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好，沒有進行業務鉆研。

2、統籌兼顧不到位。對分管工作的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

1、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。

2、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴；客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

1、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

2、密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

1、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

1、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象，被社工委監察人員發現通報。

1、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

1、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經常獲得先進，說明有自己的特點和創新點，但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

1、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

【篇4】鄉鎮黨員相互批評意見142條

個人自我批評和相互批評意見100條

篇一

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足， 創新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、 社區需要結合的不夠緊密。 主要表現在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態， 在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。 對分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規律、 總結經驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統計工作， 認為其人事、 業務均在區統計局管理， 沒有進行業務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象， 被社工委監察人員發現通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協調。 比如民政工作和社保所工作有業務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

14、 工作創新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經常獲得先進， 說明有自己的特點和創新點， 但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

15.xx同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

16.xx同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、 本領不夠、 基礎不牢。

17.xx同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

18.xx同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

19.xx同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加， 缺乏熱情， 工作與學習矛盾突出， 存在重工作、 輕學習的思想， 總是以工作忙、 任務重、 沒時間學為由， 不能自覺靜下心來學習， 沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

20.xx同志平時比較注重具體工作， 但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

21.xx同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。

22.xx同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

23.xx同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。

24.xx同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。

25.xx同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、 抓得實， 但對黨建工作等， 需要慢工出細活、 久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。

篇二

1、 主動學習的熱情不足。

2、 帶頭到一線執法的力度不夠。

3、 缺乏鍛煉身體， 致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中， 有時帶病上班。

4、 創新意識不足， 沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。

5、 密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。

6、 帶頭到一線執法的力度不夠。

7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。

8、 深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。

9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、 建議建立網上留言機制， 同時發揮領導班子信箱實質作用， 及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省xxx工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12. 工作務實精神不夠。

13. 對黨員隊伍的意見和建議。 在加強黨的組織建設中， 要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面， 不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化， 讓更多的黨員走出去學習， 請專家來講課， 接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、 領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾， 更多收集有利于本單位發展的建議， 多與普通職工交流談心， 多下基層深入調查研究， 關心基層干部職工， 對職工、 基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

16、 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;

17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多， 學習的內容不系統， 不廣泛， 有時只注重實用主義， 即用即學， 不注重全面、系統。

18、 強調事多， 真正下基層檢查指導工作偏少;開會、 聽匯報多， 深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、 創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 創新理念不夠。

22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題， 工作有時停留于一般化， 缺乏很強的創造性和創新精神， 實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重xxx工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎， 對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會， 而且沒有達到學用結合的標準， 有時說起來頭頭是道， 但用科學理論指導實踐， 解決問題的能力不強。 在專業知識學習方面也有欠缺， 看問題、 做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上， 也只是過多地自我批評， 互相批評的不是很尖銳， 怕影響團結，有應付走過場的現象。

26、 實踐教育活動要注重務實有效。 希望能把好事辦好、 實事辦實， 活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

27、 缺乏責任擔當， 有時自己落好， 矛盾上交。 一遇事就講客觀， 講條件， 遇見工作上的事， 一說難度太大， 這個問題不好解決， 沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推， 缺少擔當勇氣。

30、 有好人主義思想。 工作生活中， 不愿觸及深層次矛盾， 怕得罪人。處理事情比較“圓滑”， 一團和氣，你好我好大家好。 工作時間長了， 人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

33、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、 工作中滿足于老經驗、 老辦法， 只求過得去， 不求過得硬， 工作標準還需進一步提高。

35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、 老黨員骨干作用發揮不明顯， 對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責， 特別是工作上出現了紕漏， 不是給同志們舉一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式訓斥， 甚至指責， 加重了同志們的心理負擔。

39、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、 找毛病， 有時候在一些問題上，刻意強調客觀， 強調他人， 從來不看自己身上存在啥問題、 啥毛病， 修煉自己不足。

41、 在無私奉獻上做得還不夠好， 有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。 在實際工作中表現在對服務上不夠精細， 處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止， 沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、 抓工作一桿子插到底， 管得過多過細， 認為只有自己抓著放心， 對其他同志放不下心。

43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、 喜歡背后說人，不當面指出。

46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠， 如遵守掛牌上崗制度， 集中學習制度， 考勤制度等。

48、 沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、 缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。

50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、 深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。

52、 對一線執法人員的業務培訓較少。

53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、 市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。

55、 在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。

56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、 帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、 帶頭到一線執法的力度不夠。

60、 到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。

篇三

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足， 創新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、 社區需要結合的不夠緊密。 主要表現在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態， 在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。 對分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規律、 總結經驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統計工作， 認為其人事、 業務均在區統計局管理， 沒有進行業務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象， 被社工委監察人員發現通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協調。 比如民政工作和社保所工作有業務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

14、 工作創新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經常獲得先進， 說明有自己的特點和創新點， 但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

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