《存在》是由汪峰作詞、作曲并演唱的一首歌曲。該曲于2011年10月17日單曲首發，后收錄在汪峰發行的專輯《生無所求》中。2012年1月19日，該曲獲得2011年度北京流行音樂典禮年度金曲的獎項， 以下是為大家整理的關于形式主義官僚主義存在的問題4篇 , 供大家參考選擇。

形式主義官僚主義存在的問題4篇

第1篇: 形式主義官僚主義存在的問題

形式主義官僚主義問題、原因分析、整改方向

——不擔當、不作為。職責范圍內的工作該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度；“三重一大”等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢；對群眾利益問題推諉拖延，對群眾合理訴求故意刁難，需要擔責的不擔責，需要協調的不協調；行政審批事項該取消不取消、明取消暗轉移，行政服務大廳“前店后廠”、資料要求復雜多余、審批超時限等問題。

——工作不實、弄虛作假。對中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位；出臺的政策措施上下一般粗，出臺后不督辦、不推動、不落實；向上級匯報報告不真實、不全面、不及時，搞假招商、假經驗、假典型、假數字；脫離實際搞“面子工程”“政績工程”等問題。

——文山會海、照抄照轉。以會議落實會議，會議該精簡的不精簡，能合并的不合并；以文件落實文件，文件照抄照搬，重復轉發，超規格、超篇幅、超范圍；發文計劃性不強，程序不嚴，文種、文號、簡報該精簡的不精簡，已精簡的違規啟用等問題。

專項治理在省委領導下，實行統一部署、分項實施。省紀委周密部署，省直多部門“聯合作戰”，其中不擔當、不作為問題專項治理，由省委組織部牽頭；工作不實，弄虛作假問題由省政府辦公廳牽頭；文山會海、照抄照轉問題由省委辦公廳牽頭。

一、存在問題

在形式主義方面：一是到基層調查研究走過場。經常以日常事務忙為借口，深入實地調查研究時間少，“被安排”調研機會多，沒有真正沉到基層、深入群眾，習慣于看亮點、聽匯報，有時甚至是走馬觀花，對基層的真實情況掌握不細致、了解不全面，導致在研究推進工作時心中沒底、缺少思路、缺乏實招硬招，從而影響了工作質效。如今年在開展扶貧領域攻堅工作中，沒有拿出時間和精力真正深入到扶貧項目現場和貧困戶家中實地查看，導致自己所聯系鄉鎮的扶貧工作中出現虛報項目工程量、套出扶貧資金情況和扶貧對象危房改造款撥付不到位問題，被上級扶貧辦通報，教訓極其深刻。二是貫徹落實上級部署要求重形式輕實效。在貫徹落實各級重大決策部署時，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了。

在官僚主義方面：對上級領導的視察、調研，下面往往是精心安排，過度準備，影響客觀真實性。深入基層聽取群眾意見、與群眾溝通交流少，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，對群眾疾苦一問而過，對群眾訴求很少主動詢問，在提升服務群眾的工作能力上存在欠缺。比如：近年來，國家投入民生領域的資金項目越來越多，覆蓋面越來越寬，但保證政策落實的監督檢查等配套措施還不夠完善，損害群眾利益的問題時有發生。

二、原因剖析

習近平總書記強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：

1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權力觀和政績觀出現偏差，才會貫徹落實不到位；是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態，是講政治的表現，熱衷于造聲勢、搞花架子。

2、存在調查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創業的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導干部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。

4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。

5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。

6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。

7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。

9、存在履職盡責方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣，經驗主義過強，以為“一簽了之”；一些領導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節、抓落實；一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。

10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績；怕暴露了問題，承擔責任；怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

三、整改措施

對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應有的態度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準化。

1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外；要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥；要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。

2、調查研究的首要任務是弄清事實真相，把發展現狀搞清楚，把問題和原因找準，這是認識事物本質的前提，是得出正確結論的基礎，是取得調研實效的保證。這就要求在調查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真負責的調查態度，一絲不茍、艱苦細致的調查作風；提倡“四不兩直”的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和“回馬槍”式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。

3、牢固樹立“事關群眾無小事”的服務理念，進一步轉變服務理念，端正服務態度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員；對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。

4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。

5、切實減少會議數量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并。

形式主義官僚主義方面存在的突出問題清單及整改材料形式主義方面存在的突出問題及對照檢查材料 “兩學一做”學習教育開展以來，各地各部門認真按照中央部署要求，扎實完成規定動作，注重做好“自選動作”，有力有序推動學習教育深入開展，有效促進全面從嚴治黨向基層延伸。在肯定已有成績的同時，也要看到，少數地方和部門還不同程度地存在形式主義的問題和傾向：有的沒有準確領會“兩學一做”學習教育的新特點新要求，簡單沿用老辦法、老模式，抄過去的材料、套走過的路子;有的學習流于形式，滿足于抄了多少筆記、開了幾次會，研討交流不深入;有的不在結合實際查找解決問題上下功夫，光說不改、學做脫節，浮于表面;有的把學習教育與當前工作割裂開來，出現“兩張皮”現象，等等。鞏固全面從嚴治黨成果，真正通過“兩學一做”學習教育，步步深入推進黨的思想政治建設和管黨治黨工作，必須始終注意防止和糾正形式主義，切實把學習教育抓實抓好。 風成于上，俗形于下。

形式主義之所以產生，根子還在于領導干部。領導干部尤其是主要領導，要把自己擺進去，堅持高標準、嚴要求，走在前列、作出表率，一級帶一級，形成上行下效、整體聯動的良好氛圍。要帶頭堅持不懈學黨章黨規，學習習近平總書記“七一”重要講話精神，以及中央要求納入學習教育的重要學習內容，學得更多一些、更深一些，要求更嚴一些、更高一些，努力加強黨性修養，提高思想政治素養和理論水平;帶頭緊扣主題、聯系實際、針對問題講好黨課，讓情真意切、釋疑解惑、深入淺出的交心談心為黨員鑄魂凝神;帶頭主動對照中央列出的重點解決的問題，結合思想作風實際進行黨性分析，深入查擺自身存在的問題;

帶頭自覺知行合一、言行一致，邊學邊改、立行立改，認真踐行“三嚴三實”要求和好干部標準，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的表率。 一把鑰匙開一把鎖。分類指導，對癥下藥，是克服形式主義的有效方法。黨員行業崗位、職責任務、文化程度等千差萬別，機關、農村、企業、高校等黨組織面臨的情況也各有差異。防止“一刀切”、“一般粗”、“一頭熱”，要注意把學習教育的“處方權”往下放，讓基層當好“小郎中”，發揮黨支部自我凈化提高的積極性主動性。要突出經常性教育特點，結合不同群體黨員實際，聚焦黨員隊伍和基層黨建工作中需要解決的突出問題，因地制宜、靈活安排學習內容和方式，做到精準化、差異化，增強針對性和實效性。要把學習教育與日常工作結合起來，與基層黨組織建設重點任務和措施結合起來，與黨員發揮作用的平臺載體結合起來，做到相互促進、相得益彰。 講認真是形式主義的天敵，是反對形式主義最有力的武器。要堅持問題導向，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，不能簡單看筆記做了多少、會議開了幾次，以認真的態度鍥而不舍、持續用力地解決問題。要著眼經常、抓在日常、嚴在平常，嚴格黨的組織生活，落實好三會一課、黨性分析等制度，探索黨員教育常態化機制。要抓緊做好年度民主生活會、專題組織生活會和民主評議黨員準備工作，把嚴和實的標準、要求、措施、紀律貫穿學習教育全過程。各級黨組織要把責任扛在肩上、抓在手上，進行真督實查，不當老好人、甩手掌柜，對學習教育搞應付、走過場的，該批評的批評教育，該追責的嚴肅追責。形式主義方面存在的突出問題及對照檢查材料 通過這次學習型黨組織建設學習，使我認識到提高自己的思想政治水平，切實轉變工作作風，力戒官僚主義、形式主義，大力弘揚求真務實的精神，在抓落實、求實效上狠下功夫，從而促進市場經濟秩序整頓工作的開展，進而推進秘書工作行政管理工作的全面、健康發展。通過此次學習活動，使自己的政治思想有明顯進步、工作作風有了明顯改進、法紀觀念有了明顯增強。本人結合工作職能和崗位職責，從自查自糾入手，在認真回顧自己的工作認真查找自己在思想作風、學風、工作作風等方面存在的問題。自己的黨性黨風狀況進行總結反思，通過分析，找準和正視個人存在的突出問題，堅決糾正不良作風，下一步將以新的姿態和精神風貌、飽滿的熱情投身到秘書工作工作中去。現初步剖析如下：

一、個人方面存在的突出問題

1、理論學習不夠。在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻;對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鉆研少;理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。

2、是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務，為了把工作做好而主動想辦法的少，被動應付的多，有時候不能認真去思考，去鉆研，探討問題解決的方法，有時產生畏難情緒 。

3、創新意識不足。習慣于按程序、按規定墨守成規做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少。工作作風不夠扎實。對工作的認識有局限，隨大流,理論聯系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。工作宗旨觀念不強，工作作風難以得到進一步的提高。

二、對存在問題的原因剖析：

(1)對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足于現狀，認為自己以前學到的理論知識已經足夠了，認為所學的理論知識與現在的工作崗位聯系不大，因此沒能靜下心來認真學習。

(2)在工作任務多、比較雜，有時候一忙起來就導致工作主動性跟不上工作的要求。

(3)有時認為工作就應該按照上級領導的工作要求去做，不思創新，只有把自己的工作做好就行，工作中自然就降低了工作標準。

(4)宗旨意識不強，不能把工作提升到全心全意為人民服務的層次上，為群眾利益著想的少。

三、今后的努力方向

(1)加強理論學習。要把理論學習貫穿于每一項工作中，貫穿于整個生活中，始終堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習中央的有關法律、法規和政策，學習有關的業務知識。全面落實科學發展觀，堅持理論聯系實際，不斷提高自己的綜合素質，提高自己為人民服務的本領，牢固樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、秘書工作法規知識，把學習的體會和成果轉化為秘書工作的能力。 (2)真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。 (3)艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害群眾利益等錯誤行為。 (4)秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行黨員干部廉潔從政的各項規定。 (5)生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求 面對新形勢、新任務、新要求，開展學習型黨組織建設活動，是鞏固和擴大保持共 產黨員先進性教育活動成果的重要舉措，是實現干部作風進一步好轉的重要途徑，是做好各項工作的重要保證。

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第2篇: 形式主義官僚主義存在的問題

形式主義、官僚主義問題清單

黨的十九大以來，各級紀檢監察機關將反對形式主義、官僚主義作為落實中央八項規定精神的重要內容，查處曝光了一批形式主義、官僚主義典型問題，向全黨全社會釋放強烈信號。據統計，2018年12月以來，截至2019年4月10日，中央紀委國家監委網站共公開曝光形式主義、官僚主義典型問題100起，處理黨員干部111人，全部給予黨紀政務處分。

從具體問題類型看，貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面問題9起，占問題總數9%；聯系群眾、服務群眾方面問題14起，占問題總數14%，其中漠視群眾利益和疾苦問題7起、服務態度差辦事效率低問題7起；履行職責、服務經濟社會發展方面問題68起，占問題總數68%，其中亂決策亂拍板亂作為問題13起、不擔當不作為不負責問題46起、弄虛作假問題9起；學風會風文風及檢查調研方面問題9起，占問題總數9%。這些問題貽誤工作，勞民傷財。各級紀檢監察機關要緊扣落實中央八項規定精神主題，把破除形式主義、官僚主義作為鞏固拓展落實中央八項規定精神成果的深化，一體推進糾“四風”工作。

從違紀行為發生時間看，公開曝光的100起形式主義、官僚主義問題中，違紀行為發生在2013年及以前的共11起，占比11%；發生在2014年的共9起，占比9%；發生在2015年的共11起，占比11%；發生在2016年的共14起，占比14%；發生在2017年的共27起，占比27%；發生在2018年的共28起，占比28%。數據的增長，一方面反映各級紀檢監察機關在黨的十九大以后，把形式主義、官僚主義問題作為突出問題和監督重點，不斷加大監督執紀問責力度；另一方面也反映整治形式主義、官僚主義仍需減存量、遏增量。

從處理各級別黨員干部人數看，通報查處的111位黨員干部中，村干部25人，占全部人數23%；鄉科級及以下68人，占全部人數61%；縣處級16人，占全部人數14%；廳局級2人，占全部人數2%。數據顯示，公開曝光的形式主義、官僚主義問題主要是發生在縣以下基層單位，地市級、省級和中央單位查處的問題少。但基層反映，形式主義、官僚主義發生在地市級、省級和中央單位的問題也不容忽視，有的單位問題還比較突出，甚至是基層問題根源所在。

形式主義、官僚主義問題成因復雜、涉及面廣，是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。要保持永遠在路上的執著和韌勁，在繼續盯緊享樂主義、奢靡之風問題的同時，持之以恒深化整治形式主義、官僚主義。

中央八項規定實施以來，在黨中央堅強領導下，各級紀檢監察機關加強監督執紀問責，有效遏制了“四風”蔓延勢頭，黨風政風為之一新，作風建設成為黨的建設金色名片。但我們必須清醒看到，“四風”問題具有頑固性復雜性，特別是形式主義、官僚主義問題在一些地區和領域仍然突出，成為解決“四風”問題的“絆腳石”“攔路虎”，干部群眾反映強烈，必須下大氣力重點突破和解決。為鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，深入推進作風建設，中央紀委日前對6起形式主義、官僚主義問題進行公開曝光。

內蒙古自治區扶貧辦原黨組書記、主任劉忠誠等人貫徹落實黨中央關于脫貧攻堅重大決策部署不力、作風漂浮等問題。劉忠誠等人在扶貧攻堅工作中搞形式主義、官僚主義，在貧困戶建檔立卡工作中，沒有考慮貧困人口分布客觀實際情況，“一刀切”地將國務院扶貧辦確認的貧困人口規模僅局限在國家級貧困旗縣、自治區級貧困旗縣，導致精準扶貧基礎性工作不扎實、貧困戶漏評率高。2017年9月，自治區扶貧辦組織開展工作檢查考核時，未充分考慮不同區域存在差距和路途較遠等因素，致使檢查考核方案脫離實際，同時在檢查考核中未督促落實配備蒙語翻譯、抽調熟悉業務的檢查人員等要求，致使檢查考核流于形式，檢查考核結果不客觀不實際。同時，自治區扶貧辦還存在違規向扶貧基金會借款74萬余元為職工發放福利、違規挪用公用經費為班子成員支付房租和公車補助、挪用234萬余元扶貧專項資金等問題，劉忠誠對此負有領導責任。劉忠誠受到撤銷黨內職務、政務撤職處分，撤銷內蒙古自治區黨委委員職務，由正廳級領導職務降為副廳級非領導職務。其他相關責任人受到相應處理。

福建省莆田市海洋與漁業局局長陳國華在生態環境保護工作中行動少落實差、僅以文件貫徹文件問題。2017年7月以來，莆田市委、市政府多次召開會議部署保護生態環境、防治污染問題整改工作，并明確由市海洋與漁業局牽頭整改違規養殖影響海洋生態環境問題。陳國華既沒有及時組織傳達、部署有關工作，也沒有及時有效督促落實。2017年11月，該局推進這項工作不力被通報批評后，陳國華仍沒有按要求拿出工作方案和具體措施，也未督促相關業務科室抓落實。2017年12月13日，上級有關部門進駐該市檢查，次日該局才照搬照抄上級文件下發工作方案，且該方案沒有細化目標、任務、時限和具體措施。陳國華受到政務警告處分。

江西省撫州市人力資源社會保障局（以下簡稱人社局）黨組成員、副局長徐能華，市人社局原黨組成員、醫保局局長孔詠春等人貫徹執行中央精神和上級要求打折扣、做選擇、搞變通問題。2017年12月，為落實中央和省有關工作要求，減輕城鄉居民特別是貧困人員門診醫療費用負擔，撫州市政府決定從2018年開始將城鄉居民普通門診由家庭賬戶制度調整為門診統籌制度，并安排市人社局牽頭負責門診統籌政策的制定和調整。徐能華、孔詠春等市人社局相關負責人在起草相關文件過程中不講大局，僅站在本部門角度選擇性執行文件、擅自取舍文件內容，且重大事項不報告、不說明，違反程序自行制定并于2018年2月9日下發了該市基本醫療保險門診統籌管理實施細則，該細則不僅沒有減輕困難群眾醫療費用負擔，反而會增加貧困人員醫療費用支出，與市政府推行門診統籌制度的決策初衷相違背，在群眾中造成不良影響。5月17日，該文件被要求停止執行。徐能華受到政務警告處分，孔詠春受到政務記過處分并調離人力資源社會保障系統；市人社局黨組書記、局長宋有志受到誡勉談話處理；其他相關責任人受到相應處理。

湖北省黃石市不動產登記中心原負責人諶宏等人漠視群眾利益和疾苦等問題。黃石市不動產登記中心2016年7月成立以來，當地群眾反映“辦證難、辦證慢”問題一直較為突出，中央和省有關部門明確要求進行核查處理，市政府多次召開協調會、現場辦公會研究整改措施，市紀委派駐市房產局紀檢組約談了諶宏等人。但黃石市國土資源局、市房產局、市不動產登記中心重視不夠，行動遲緩，一直未拿出切實可行的措施進行整改。諶宏等人漠視群眾呼聲，對這一長期訴求和意見消極應付，一味強調客觀條件限制，拒不落實上級部門多次整改要求，反而擅自作出每天限號50個的受理業務決定，導致“辦證難、辦證慢”問題始終未得到有效解決，甚至出現“哪怕閑著，沒有號，也不受理登記”的情況。市國土資源局有關領導缺乏主動擔當，行動上消極懈怠，對不動產登記中心存在的問題聽之任之，官僚主義作風嚴重。市房產局有關領導落實上級決策部署態度消極、執行不力。諶宏受到黨內嚴重警告、政務撤職處分并降級；市國土資源局、市房產局相關責任人分別受到相應處理。

遼寧省大連市發展改革委原黨組書記、主任顧強等人對解決群眾反映強烈問題不擔當不作為、消極應付問題。2016年12月，大連市部分企業對某服務項目收費集體違法漲價，增加了群眾負擔，社會反映強烈。市發展改革委（市物價局）黨組對此沒有予以足夠重視，未及時召開專題會議研究處置，甚至錯誤認為物價局的事與發展改革委無關；在下屬單位提出處置意見后，仍然遲遲未作出明確決定。顧強等人缺乏主動擔當作為，只是將有關情況上報市政府，沒有及時安排部署，加上對物價工作不了解，態度不明確、所提意見不及時、處置不果斷，致使當地其他同類企業跟風漲價，導致群眾反映強烈、負面輿論持續發酵。在市領導十幾次批示提出要求后，市發展改革委仍未引起足夠重視，沒有及時積極采取措施阻止事態繼續發展，取而代之的是反復請示報告，致使該問題拖延半年多時間未得到解決，造成了極其不良影響，嚴重損害了群眾利益和政府公信力。顧強受到黨內嚴重警告處分并被調離工作崗位；分管價格工作的市發展改革委黨組成員、副主任慈元堂受到撤銷黨內職務、政務撤職處分；其他相關責任人均受到相應處理。

甘肅省財政廳農業二處原處長金中等人作風慵懶、工作拖沓問題。2017年7月，中央財政安排專項資金4000萬元用于支持甘肅省貧困革命老區扶貧開發，7月11日省財政廳收到通知。但金中等人作風慵懶、工作責任心不強，對工作不抓落實、只當“二傳手”；時任分管副廳長楊之春等領導干部政治意識薄弱，官僚作風嚴重，履行領導職責不到位，跟蹤抓落實不夠，直到12月6日省財政廳才完成專項資金分配工作，致使中央財政下達專項扶貧資金在省級財政滯留了146天。省財政廳黨組被責令作出書面檢查；金中受到誡勉談話處理并被免職；楊之春被免職并調離省財政廳；具體經辦人農業二處主任科員楊雪受到降職處理，降為副主任科員；其他相關責任人受到相應處理。

中央紀委有關負責人指出，上述這6起問題是典型的形式主義、官僚主義表現，嚴重影響了黨群關系，損害了黨和政府形象。這些受到處理的黨員干部，有的落實黨中央重大決策部署和上級要求照本宣科、生搬硬套，行動少落實差，甚至打折扣、做選擇、搞變通；有的對群眾呼聲麻木不仁，對解決群眾實際困難和問題推諉扯皮、敷衍塞責；有的不尚實干、不求實效，不擔當不作為不負責，作風拖沓，慵懶怠政，甚至弄虛作假；有的為發文而發文，文件照抄照轉，檢查考核搞形式、走過場、不求實效。這些黨員干部受到嚴肅處理，教訓極為深刻，廣大黨員干部務必引以為戒。

中央紀委有關負責人強調，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上的危害大，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會損害黨群干群關系、嚴重影響黨的形象和公信力，會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，使我們黨失去根基、失去血脈、失去力量。加強作風建設、堅決整治形式主義和官僚主義事關黨的執政基礎、事關黨的生死存亡、事關實現兩個百年目標和中華民族偉大復興。各地區各部門各單位一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從政治高度認識整治形式主義、官僚主義的極端重要性，深入學習領會、認真貫徹落實習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義一系列重要論述和重要指示精神，進一步提高政治站位和政治覺悟，把思想和行動統一到黨中央關于作風建設的要求上來，不斷增強做好工作的使命感、責任感和主動性、自覺性，把集中整治形式主義、官僚主義作為一項政治任務，擺在重要位置，切實抓緊抓好、抓出成效。

中央紀委有關負責人指出，整治形式主義、官僚主義關鍵要落實好黨委（黨組）的主體責任。近期，中央紀委辦公廳下發了《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》（以下簡稱《工作意見》），明確了工作思路、工作重點、任務要求和具體措施。各級黨組織和領導干部要切實落實主體責任，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要任務和長期任務，貫徹到各項工作中去，以落實《工作意見》為抓手和契機，主動出擊、積極作為，不左顧右盼、不等待觀望，拿出實實在在的行動、采取有效有力的措施，擼起袖子加油干，以真抓實干作風大力整治形式主義、官僚主義，力求出實效見真章。要以領導機關、領導干部為主要對象，堅持以上率下，教育引導、督促推動各級領導機關和領導干部以刀刃向內的自我革命精神，直面具體問題，從貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署，到個人學習、調研檢查、起草文件、開會講話等各個方面，主動查擺、帶頭整改存在的形式主義、官僚主義問題，發揮示范表率作用，以行動釋放信號、引領新風，以“關鍵少數”帶動大多數黨員干部。中央和國家機關及其領導干部要先行一步，率先垂范。要聚焦突出問題，把握共性、突出個性，強化“靶向治療”。認真調研排查《工作意見》中指出的12個問題，從本單位看得見、抓得住的具體問題入手，一個問題一個問題地突破，什么問題突出就集中整治什么問題，由易到難、逐步推進，決不搞“一刀切”，決不用形式主義、官僚主義反對形式主義、官僚主義。要以糾正整改推進，對查擺出的形式主義、官僚主義現象和問題，要拿出有力措施、立行立改，咬住不放、持續用力，逐項整改并不斷鞏固整改成效，不達目的決不收兵，真正做到久久為功。

中央紀委有關負責人強調，各級紀檢監察機關要自覺認真履行監督責任，全力抓好《工作意見》落實。要主動積極履職盡責，把監督挺在前面，推動督促各級黨委（黨組）把查擺形式主義、官僚主義問題列入領導班子民主生活會的重要內容，作為巡視巡察、談心談話、干部考核考察、述責述廉等方面的重要內容，強化日常監督，抓早抓小。要進一步暢通拓寬監督舉報渠道，充分發揮廣大干部群眾的監督作用，充分發揮媒體輿論的監督作用，深挖重大事件事故背后存在的、執紀審查中發現的形式主義和官僚主義問題。加強與扶貧、生態環境、民政等職能部門的溝通協調，及時掌握并嚴肅查處相關重要領域的形式主義、官僚主義問題。要嚴格執紀問責，把嚴重影響黨中央重大決策部署貫徹落實和群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題作為執紀問責的重點，嚴查嚴處，對典型問題點名道姓通報曝光，以行動體現決心；把查處形式主義、官僚主義問題作為紀律審查和監察調查的重點，在查處領導干部嚴重違紀違法案件時，既要查清貪污腐敗問題，又要審查其形式主義、官僚主義問題，并在審理報告中單獨列明。要在精準上下功夫，精準運用監督執紀“四種形態”，精準量紀處理，對一般性問題及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，防止小問題造成大影響；對確實構成違紀違法的，依規依紀依法嚴肅追究責任。要加強對集中整治工作的全程監督，對工作不力遲緩、“走過場”“做虛功”“假把式”等以形式主義、官僚主義整治形式主義、官僚主義的，堅決糾正；造成不良后果的，嚴肅問責。

中央紀委有關負責人指出，抓作風的人自身要作風正。各級紀檢監察機關要從自身做起，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，帶頭排查和整改自身存在作風問題，在學懂弄通做實、結合實際創造性貫徹落實黨中央決策部署上作表率，在反對形式主義、官僚主義上作表率，用好的作風推動、保障集中整治工作取得扎扎實實成效。

中央紀委有關負責人強調，作風建設是一場持久戰攻堅戰，整治形式主義、官僚主義是在新起點對落實中央八項規定精神、加強作風建設的再動員、再部署、再出發、再深化。“四風”問題流弊已久、積習甚深、根深蒂固，與享樂主義、奢靡之風相比，形式主義、官僚主義問題更為頑固復雜、更為深層根本，整治難度更大、任務更艱巨。要時刻保持冷靜清醒的頭腦，以永遠在路上的政治定力，以堅決執著的韌勁和恒心，在繼續盯緊盯住享樂主義、奢靡之風問題，堅決防止問題反彈的同時，以自我革命的精神整治形式主義、官僚主義，集中突破攻堅，一刻不停歇地推動糾正“四風”工作向縱深發展，持續鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，不斷深化作風建設，把作風建設這張金色名片越擦越亮。

第3篇: 形式主義官僚主義存在的問題

**局形式主義、官僚主義

存在問題清單

一、形式主義方面

1、領導班子學習的整體意識還不夠強。缺乏長期學習理論知識的自覺性，只是限于支部統一安排的學習內容和學習時間，缺乏自我要求的精神，對政治理論學習缺乏長期性和計劃性。雖然領導班子成員能夠堅持學以致用，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動單位的改革發展穩定各項工作，但是在學用關系處理得還不夠到位，還存在理論學習和具體實踐存在脫節的情況。班子缺乏學習主動性，學風不夠扎實，學習時間較少，更多時間忙于業務，因各種原因抓政治學習力度不夠，政治學習存在領導干部缺席的狀況。

2、整體創新意識進取精神不夠強。很少結合時代進步和工作實際，提出創新思路和工作方式。對**工作的超前謀劃意識不夠強，工作思路不夠寬，工作舉措不夠有力，工作亮點不夠多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。有時習慣于常規思維，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。班子成員工作局限性較強，上面安排什么做什么，例如修一片綠地，市區兩級**部門制定工作目標不切實際，缺乏科學性和前瞻性，項目工程沒有規劃卻依然要求完成綠化任務，導致一片綠地栽了又修，修了又栽，群眾不滿意。

3、領導班子抓貫徹落實力度還不夠。領導班子成員對上級一些政策的貫徹，抓落實還不夠有力；工作中存在重部署、輕落實的情況，對一些干部執行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象。工作作風還不夠扎實，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。有時因為事多情急、參加的會議又多，傳達會議精神后，沒有將具體工作落實到人。落實文件具體內容不夠細致，對具體工作指導力度還不夠。

二、官僚主義方面

4、深入基層調查研究還不夠。部分成員存在憑經驗辦事的情況，深入基層、深入企業、深入群眾調查了解情況少，解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。存在下基層時只注重自己想知道的情況，下基層時間少，調查研究大多流于形式，不夠細致。對群眾的工作、生活情況了解不夠、關心不夠、幫助不夠。

5、班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識還不夠強，在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍工作熱情不高，工作不夠積極主動，安于現狀，存在不求有功，但求無過的思想，整體工作能力和水平不足。例如領導班子和干部隊伍工作缺乏積極性，在工作中經常以過去積累的經驗來指導現在的工作，存在實用主義、經驗主義現象。在面對挑戰大、壓力大的工作任務時，推諉現象嚴重，存在畏難情緒。

6、同黨員思想交流還不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律，注重他律性批評和指導不夠；對分管科室的業務培訓不夠，對分管工作的經常性全面具體指導不夠，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通群眾缺乏經常性地思想交流，對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經常性思想工作。有時業務工作比較忙，存在忙于工作往往忽略了與干部群眾的談心和溝通，與領導班子、環節干部及群眾之間交流溝通不到位。

2019年3月20日

第4篇: 形式主義官僚主義存在的問題

形式主義官僚主義方面存在的突出問題匯報

按照XXX部署要求,圍繞《糾正形式主義、官僚主義問題清單》,我們在學習教育、討論辨析、個人自查的基礎上,召開專題黨委會,對照形式主義、官僚主義的八個方面52種具體表現,深入照鏡查擺,剖析問題根源,研究制定整改措施。主要缺乏認真求實精神,形式主義、官僚主義的問題表現,不愿認真面對、不敢較真處理,睜一只眼、閉一只眼,怕得罪人、怕擔責任,沒有把黨的事業、單位的事業放在第一位,沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。現將情況匯報如下:

一、對照檢查存在的主要問題

(一)貫徹上級決策部署方面。

①有時缺乏全局觀念,習慣從自身需要出發,抓工作只考慮自己的“一畝三分地”,不考慮全局工作要求;

②有時用表態代替落實,喊得多、抓得少,部署得多、督導得少,一些招法舉措沒有真正落地落底;

③有時抓貫徹落實標準不高,存在差不多、過得去、不挨批就行的心態,滿足于中游水平;

④有時存在“本位主義”思想,對自己有利的事,能夠積極主動去干,對一些有損利益的事,不夠積極主動。

(二)學習教育方面。

①主動學習意識不強,有時單純為落實上級要求而學、應對各級檢查而學,集中學習能夠堅持,但個人自學時緊時松,持續落實不夠;

②學風不夠端正,滿足于計劃制定了、規定書目讀了、筆記摘抄了、心得體會撰寫了,但聯系實際、進入工作不夠,存在學用兩層皮的傾向;

③教育形式和手段還相對單一,大多還停留在念教案、記筆記上,教育不對路、談心不對號,觸及不到官兵的思想和靈魂;

④檢驗教育效果,還停留在查教案、看筆記上,導致教育時間多數用在補記……

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