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醫(yī)院黨員相互批評意見142條5篇

第1篇: 醫(yī)院黨員相互批評意見142條

班子成員相互批評意見材料

設計隊隊長

一、副隊長：

1、學習上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作，忙時學的少，或就不學。對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深。如：反四風問題，不能從實質(zhì)上去理解，去運作，認為自己不花公款，或不牽扯公款的行為，誰也管不著，這就說明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產(chǎn)黨黨員，對黨的要求學的不深、理解的不透，缺乏積極主動探討的意識。

2、貪玩、懶惰思想嚴重，如：愛好麻將、撲克等娛樂活動，尤其是在工作閑季，對政治關(guān)心較少，政治理論方面的東西看的少，不能積極主動的參加一些政治活動。

3、工作的標準要求不夠高，干些工作就有滿足感的傾向，如：不能按時對林業(yè)調(diào)查設計工作進行質(zhì)量檢查和監(jiān)督，經(jīng)常造成林業(yè)調(diào)查設計操作上的失誤或錯誤，忽略了平時工作高質(zhì)、增效不斷進取的精神；缺乏對本職工作業(yè)務知識操作和部署的能力，對新技術(shù)、新科學把握得不深、不全；工作能力有時表現(xiàn)得不強，全局意識低迷，有時做事情、干工作只從自身業(yè)務或本部分業(yè)務出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作部署理解不透。

4、在工作創(chuàng)新上不夠積極，滿足于領(lǐng)導叫干啥就干啥，缺乏靈活機動。

二、支部書記：

1、對有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠，工作方法簡單，對負責具體政治工作的指導和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。如：

不按時組織傳達上級文件精神。對參加完上級組織的會議，有時只隨便的說一說，有時用形式主義的方法用文件來落實文件，或只傳達不落實等。

對職工的思想教育抓得不深、不踏實，有時表現(xiàn)厭煩情緒，如在設計中，有的職工怕累、怕熱、怕冷等壞思想較嚴重，作為支部書記應及時教育、舉一反三用集體主義思想教育來整頓單位的正氣。缺乏組織觀念，存在懶惰、拍惹事的思想。

2、作為領(lǐng)導班子成員有時不能站在公正、公平正確的立場，如：有時為了領(lǐng)導和單位的名聲，違心做出一些處理，尤其在違章作業(yè)方面的處理上，自己有時針對人而不對事的作出決定處理決定，這樣傷害了同志，褻瀆了制度，不能把問題進行實事求是的科學分析，只會強加于人。

3、工作中不能嚴格要求自己，說來就來、說走就走，遲到早退現(xiàn)象嚴重，尤其是下鄉(xiāng)跟班作業(yè)，說去就去，說不去也不打招呼，使作業(yè)組工作計劃乃至全隊工作計劃都受到影響。不能致力于自身政治素質(zhì)的提高。沒有真正做到自重、自省、自律、自立，工作中起好帶頭作用較少、有時缺乏任勞任怨、忠于職守的工作作風。

2014/6/28

第2篇: 醫(yī)院黨員相互批評意見142條

教師黨員相互批評意見提綱

對XX老師的批評意見如下：（任選兩條）

1.有些工作只是停留在表面，沒有深入實際，

2.對班級管理要求高，但是因為事情多，未能很好的監(jiān)督。

3.自己不經(jīng)查學習充電。

4.艱苦奮斗的意識不強。

5.節(jié)約意識不高。

6.學習意識不強，學習流于形式。

7.勤儉節(jié)約的意識不強。

8.教研工作力度不夠。

9.對工作缺乏熱情。

10.群眾工作基礎情況不清，不熟悉。、

11.注重調(diào)查研究不夠。

12.思想有懶惰思想。

13.教學還要加強。

14.與其他同事交流不多。

第3篇: 醫(yī)院黨員相互批評意見142條

專題民主生活會相互批評意見匯編（共計142條）

專題民主生活會相互批評意見匯編（共計142條）同志（3條）：1、同志缺乏全局觀念。

作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但其在地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。

XXX區(qū)域位置很重要，是CBD核心區(qū)域，但是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標定位上不夠準確，同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

2、站位不高。

對地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠，XXX地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢，但對于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務區(qū)”一直有這個想法就是一直沒有落地，缺乏具體舉措。

對區(qū)級資源、單位資源、外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。

習慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子帶隊伍意識不強。

角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。

從我個人角度講，我從大學到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對XXX街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

同志（3條）：1、履行抓黨建職責不到位。

作為書記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責的，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

比如基層服務型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是能力問題，說穿了還是官僚主義。

2、對干部重使用，輕培養(yǎng)。

比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機會，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，但是你卻說我動用太多的人來一起上。

第4篇: 醫(yī)院黨員相互批評意見142條

個人自我批評和相互批評意見100條

篇一

1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識不足。 缺乏主動為領(lǐng)導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)， 在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

4、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計工作， 認為其人事、 業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理， 沒有進行業(yè)務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。

5、缺乏擔當。基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調(diào)研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業(yè)管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯(lián)系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。 深入調(diào)查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協(xié)調(diào)。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經(jīng)常獲得先進， 說明有自己的特點和創(chuàng)新點， 但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。

15.xx同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

16.xx同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、 本領(lǐng)不夠、 基礎不牢。

17.xx同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

18.xx同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

19.xx同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加， 缺乏熱情， 工作與學習矛盾突出， 存在重工作、 輕學習的思想， 總是以工作忙、 任務重、 沒時間學為由， 不能自覺靜下心來學習， 沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

20.xx同志平時比較注重具體工作， 但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。

21.xx同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象，造成班子決策被動。

22.xx同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

23.xx同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

24.xx同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

25.xx同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題，認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、 抓得實， 但對黨建工作等， 需要慢工出細活、 久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

篇二

1、 主動學習的熱情不足。

2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、 缺乏鍛煉身體， 致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中， 有時帶病上班。

4、 創(chuàng)新意識不足， 沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學習文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、 建議建立網(wǎng)上留言機制， 同時發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實質(zhì)作用， 及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省xxx工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12. 工作務實精神不夠。

13. 對黨員隊伍的意見和建議。 在加強黨的組織建設中， 要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應全面， 不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應形式多樣化， 讓更多的黨員走出去學習， 請專家來講課， 接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、 領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾， 更多收集有利于本單位發(fā)展的建議， 多與普通職工交流談心， 多下基層深入調(diào)查研究， 關(guān)心基層干部職工， 對職工、 基層反映的問題應積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

16、 在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強;

17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調(diào)事務多， 學習的內(nèi)容不系統(tǒng)， 不廣泛， 有時只注重實用主義， 即用即學， 不注重全面、系統(tǒng)。

18、 強調(diào)事多， 真正下基層檢查指導工作偏少;開會、 聽匯報多， 深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、 創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 創(chuàng)新理念不夠。

22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題， 工作有時停留于一般化， 缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神， 實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重xxx工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎， 對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認真領(lǐng)會， 而且沒有達到學用結(jié)合的標準， 有時說起來頭頭是道， 但用科學理論指導實踐， 解決問題的能力不強。 在專業(yè)知識學習方面也有欠缺， 看問題、 做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上， 也只是過多地自我批評， 互相批評的不是很尖銳， 怕影響團結(jié)，有應付走過場的現(xiàn)象。

26、 實踐教育活動要注重務實有效。 希望能把好事辦好、 實事辦實， 活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

27、 缺乏責任擔當， 有時自己落好， 矛盾上交。 一遇事就講客觀， 講條件， 遇見工作上的事， 一說難度太大， 這個問題不好解決， 沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推， 缺少擔當勇氣。

30、 有好人主義思想。 工作生活中， 不愿觸及深層次矛盾， 怕得罪人。處理事情比較“圓滑”， 一團和氣，你好我好大家好。 工作時間長了， 人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

33、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、 工作中滿足于老經(jīng)驗、 老辦法， 只求過得去， 不求過得硬， 工作標準還需進一步提高。

35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯， 對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、 愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責， 特別是工作上出現(xiàn)了紕漏， 不是給同志們舉一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式訓斥， 甚至指責， 加重了同志們的心理負擔。

39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、 找毛病， 有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀， 強調(diào)他人， 從來不看自己身上存在啥問題、 啥毛病， 修煉自己不足。

41、 在無私奉獻上做得還不夠好， 有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。 在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細， 處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止， 沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、 抓工作一桿子插到底， 管得過多過細， 認為只有自己抓著放心， 對其他同志放不下心。

43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、 喜歡背后說人，不當面指出。

46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠， 如遵守掛牌上崗制度， 集中學習制度， 考勤制度等。

48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、 深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。

52、 對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。

53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。

55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、 到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

篇三

1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識不足。 缺乏主動為領(lǐng)導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)， 在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

4、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規(guī)律、 總結(jié)經(jīng)驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計工作， 認為其人事、 業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理， 沒有進行業(yè)務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。

5、缺乏擔當。基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調(diào)研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業(yè)管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯(lián)系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。 深入調(diào)查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協(xié)調(diào)。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經(jīng)常獲得先進， 說明有自己的特點和創(chuàng)新點， 但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。

第5篇: 醫(yī)院黨員相互批評意見142條

黨員領(lǐng)導班子相互批評意見

XX領(lǐng)導班子成員相互批評意見

（2018年1月）

XXX同志

對黨支部書記XX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《XXX黨支部2017年度黨員領(lǐng)導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學習，創(chuàng)新開展工作不夠。

2.深入教學不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。

5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領(lǐng)導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.學習深度有待拓展。

2.政治理論和學校實際工作聯(lián)系不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關(guān)注多，生活學習關(guān)心少的現(xiàn)象。

5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXXX同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領(lǐng)導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。

3.工作中缺少亮點。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向。

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