官僚，讀音guān liáo，漢語詞語，意思為官員；官吏， 以下是為大家整理的關(guān)于形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施3篇 , 供大家參考選擇。

形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施3篇

第1篇: 形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施

形式主義、官僚主義查擺問題的清單和整改措施

1.存在的問題：工作過程中可以有效的學習并傳達公司相關(guān)的管理制度及文件精神，但是在傳達后落實方面不能完全有效監(jiān)管，導致部分工作出現(xiàn)漏洞。另外，技術(shù)知識的學習存在“急用現(xiàn)學”的現(xiàn)象，導致理論知識缺乏系統(tǒng)性。

整改措施：日常工作中要切實加強技術(shù)人員的培訓，完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，對技術(shù)人員的自學做好監(jiān)督工作，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，另外要加強對現(xiàn)場的監(jiān)督管理力度。

2.存在的問題：作為工程部長負責編制項目施工方案、技術(shù)交底，并且在實施過程當中進行監(jiān)管，因主要管理技術(shù)、實驗等工作，過多的參與生產(chǎn)存在怕別人說自己越權(quán)、攬權(quán)的思想，會有不管大膽管理、積極應(yīng)對的現(xiàn)象。

整改措施：在對待問題方面，能夠及時向主管領(lǐng)導匯報溝通，不管成績還是問題、缺點，都能講透，做到不隱瞞、不避諱、不偏倚，知恥而后勇，對于不是職責范圍內(nèi)的事,也不能一問三不知,要積極協(xié)調(diào)其他部門解決問題。

3.存在的問題：在辦理不緊要工作的時候，存在拖字訣的想法，開展進度緩慢，實際拖不了的時候快速解決，不注重質(zhì)量。

整改措施：積極主動,找準工作方法,迅速完成自己的工作任務(wù),要不怕困難,提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力,不能把什么事都往領(lǐng)導身上推,往同事身上推。

4.存在的問題：自己雖然主動的參與施工生產(chǎn)的每一個過程，積極主動學習大型機械施工作業(yè)流程的每一個細節(jié)，保證在實際施工當中遇到問題盡快解決，但是學習的知識面較窄，往往因為客觀因素減少學習時間，不能及時的拓寬自己的思維，遇見新工藝或新項目時，不能切實解決實際中的需要。

整改措施：日常過程中加強技術(shù)知識的學習，進一步汲取相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，提高工作能力和創(chuàng)新能力。

5.存在問題：沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，除日常必須的學習外，很少主動學習政治理論知識，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和深刻理解，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習，導致黨性修養(yǎng)積累的層次不夠高。

整改措施：加強黨的理論知識的學習，切實領(lǐng)會其科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷強化組織意識、責任意識、表率意識和宗旨意識，保持自己世界觀、人生觀、價值觀的先進性和純潔性。

第2篇: 形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施

關(guān)于形式主義、官僚主義的十個方面存在問題及

整 改 措 施

（財務(wù)審計科）

1、一些領(lǐng)導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”；

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意”；

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導表揚，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

第3篇: 形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施

　　根據(jù)《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現(xiàn)將情況匯報如下：

　　一、存在的問題

　　通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

　　(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

　　1.存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;

　　2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;

　　3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應(yīng)付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。

　　(二) 聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

　　1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;

　　2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。

　　3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

　　(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面

　　1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

　　2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;

　　3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;

　　4.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學習意識不強;

　　5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

　　(四) 學風會風文風及檢查調(diào)研方面

　　1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;

　　2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;

　　3. 存在會議過多，參會人員過多;

　　4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

　　二、研究整改措施

　　針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責任領(lǐng)導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

　　1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

　　2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

　　3.會風精簡、文風務(wù)實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;

　　4.進一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;

　　5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。

　　三、下一步工作

　　本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報XX公司。

　　1、一些領(lǐng)導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;

　　存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。

　　整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

　　2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”;

　　存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

　　整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

　　3、一些地方注重打造領(lǐng)導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意”;

　　存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

　　整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導表揚，圖表面現(xiàn)象。

　　4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議;

　　存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

　　整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

　　5、部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;

　　存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

　　整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

　　6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;

　　存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

　　整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

　　7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;

　　存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

　　整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

　　8、有的領(lǐng)導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”;

　　存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

　　整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;

　　存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責任。

　　整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

　　10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

　　存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

　　整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

　　一是牢固樹立宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，凡涉及群眾和企業(yè)切身利益的事，第一時間拿出切實解決問題的辦法，提高辦事效率，讓群眾和企業(yè)滿意。進一步加強對所有干部的宗旨服務(wù)意識的教育，同時在大廳設(shè)置投訴舉報電話及反饋意見表，加大管理力度。二是合理設(shè)置A、B崗，確保辦事群眾的業(yè)務(wù)有人員受理，轉(zhuǎn)變工作作風，同時加大監(jiān)督檢查力度，對違反八項規(guī)定、工作作風等違紀問題嚴肅處理;三是穩(wěn)步推進全體干部掌握我局所有行政許可業(yè)務(wù);四是進一步加強干部的業(yè)務(wù)培訓，每天利用半小時開展業(yè)務(wù)學習及探討，及時將無法解決的問題向上級部門反饋。五是整合現(xiàn)有執(zhí)法資源，加大執(zhí)法力度。劃分網(wǎng)格，制定執(zhí)法計劃，爭取做到監(jiān)管無盲區(qū)。六是堅持從黨和人民事業(yè)發(fā)展的高度，嚴格履職履責，帶頭盡職盡責、勇于擔當，敢于創(chuàng)新，以各項工作的實際成效，不斷提高群眾的幸福感和滿意度。對于執(zhí)法過程中遇見的涉及多個部門管理的頭痛問題，如非藥品冒充問題，主動介入，以確保轄區(qū)群眾用藥安全為標準，積極找法律，杜絕出現(xiàn)此類現(xiàn)象;七是結(jié)合上級業(yè)務(wù)培訓工作，提高全局執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)水平;同時要積極向兄弟縣市學習借鑒好的經(jīng)驗做法。八是緊緊圍繞立黨為公、執(zhí)政為民的要求，堅持做到率先垂范，進一步樹立正確的政績觀，重實際、鼓實勁、求實效。堅持班子成員每年下基層不少于60天，經(jīng)常性開展調(diào)研活動，多與基層干部和群眾進行溝通，要常懷好奇心和同理心，主動從交流中發(fā)現(xiàn)問題，善于換位思考，勤于解決難題，在實踐中提升個人的思維模式與處事能力。

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