黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量和質量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、， 以下是為大家整理的關于企業黨員相互批評意見142條3篇 , 供大家參考選擇。

企業黨員相互批評意見142條3篇

第1篇: 企業黨員相互批評意見142條

民主生活會、組織生活會相互批評意見

（共340條）

第一部分（140條）

1、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。
2、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維，如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

3、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
4、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

5、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

6、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

7、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

8、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象，被社工委監察人員發現通報。

9、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

10、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經常獲得先進，說明有自己的特點和創新點，但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

11、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

12、創新力不足。街道目前維穩工作缺乏創新，對時下的反恐、維穩的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動執行，缺乏拼和闖的勁頭。

13、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結合地區特點創造性的開展工作。

14、存在官僚主義。密切聯系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節、出精品。比如你分管的地區群眾安全感工作抓得不實、不細、不深，2013年在全區綜合排名較低。

15、同志調研不深入。調研內容與實際脫節，比如下社區過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究，結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入，無照經營等現象治理仍不到位。

16、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發揮模范帶頭作用。

17、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

18、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。

19、有“老好人”心態。辦事過于低調，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產工作中，多以下發工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統籌。對分管工作的關聯性認識不足，缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產監管三項工作本是有機的整體，但并沒有將三者有效地結合。
22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯系多、涉及居民少為理由，深入社區少，特別是深入所包社區以外的社區少，與居民直接交流少，對社區全面情況了解不夠。
23、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；對非分管工作關注少，在重點工作研究時很少發表個人意見，存在覺得自己年齡大了安于現狀就好的思想。

24、缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，比如在安全生產管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

25、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。

26、亮劍少。安全生產綜合監管督導作用發揮不夠，安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯合打擊的力度。

27、XXX同志監管辦法不多。落實工作平推，對地區安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創新意識不夠。

28、XXX同志工作統籌不夠。把過多的精力放在了安監工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發生的越級上訪、無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關系。

29、XXX同志全盤帶動不到位。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產操作的指導和培訓多，對機關和社區干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠，在社區開展安全生產宣傳還不夠有力。

第2篇: 企業黨員相互批評意見142條

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1

教師黨員相互批評意見

、政治覺悟不高，理論學習不 __ ，有得過且過的意識

、工作上思路窄，點子少。

、深入到科室、了解基層情況不夠，有 __ 錯誤。

、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。

、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。

、思想保守，缺乏開拓意識。

、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。

、原則性不強，有老好人思想。

、制度落實不 __ ，監督不力。

、勤儉節約意識不強，浪費多。

、參加業務學習不夠積極

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1.

2.

、擺老資格

、理論學習不刻苦

、工作缺乏主動性，績效不突出

、參加會議不及時

、有奢靡之風，不夠勤儉節約

、老好人思想突出

、對年輕醫師要求不嚴，管理不到位

、墨守成規，缺乏創新開拓意識

、存在形式主義，官僚主義現象。聯系群眾不夠深入

思想上，嚴肅性不夠，政治學習不夠深刻。

精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時不愿加班、值班

3.工作時間上，基本能做到按時上班，但偶爾會因特殊情況早 退。

4.工作態度上，有時會對前來看診的病人缺乏耐心，不夠平易 近人。

5.在與患者的關系上，平時與群眾的談心、交流不足，了解患 者不全面，存在憑主觀經驗辦事現象。

6.在業務的學習上，有時會仗著自己資歷較久，學習態度不夠 積極認真，上進心不足。

7.工作調研上，深度不夠，沒能夠深入一線，了解情況不夠。

8.貪圖享受，工作不主動，有些時候加班加點、節假日值班時 心里會有點怨言。

9.在個人生活方面，本人已比較注意節儉，但有時仍會迎來送 往，吃飯送禮。

10.在醫院的建設上， 主人翁意識不夠強烈， 沒能夠大膽提出對 于醫院發展和其他方面的建設性意見。

1、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。

2、貪圖享受，工作不主動。

3、理論學習不實。

4、調研不深。

5、勤儉節約意識不強，浪費多。

6、工作爭強當先的意識不強。

7、精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。

8、公仆意識上有所淡薄，認識上有所偏差。

9、個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪， 不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當， 推諉扯皮現象仍有發生。

10、堅持學習還不夠自覺

1參加群眾路線教育集中學習活動不積極， 不認真，得過且過， 撰寫的學習心得不深刻，內容過于簡單。

2藥品采購計劃上報不及時，缺乏藥品使用的動態監控

3不熱愛學習，沒有學習的好習慣， 業余時間打撲克， 玩象棋， 就是沒時間看書學習。

4脾氣急躁，工作中缺乏團結協作精神，不注意團結同志，說 話容易得罪人。

5藥庫出入庫業務不熟練，容易出錯。

6深入臨床一線科室不夠，對醫院，衛生所缺藥情況了解不夠 細致，常用藥品采購不及時，影響臨床用藥。

7工作因循守舊，按部就班，沒有創新，沒有突破，滿足于老 辦法，老經驗，滿足現狀。

8沒有大局觀念，只看科室利益，個人利益，干活就講報酬， 提條件。

9勤儉節約意識不強，天氣有點熱就開空調，不能吃一點苦， 存在一定的浪費

10工作作風懶散，工作效率低， 1 個小時能干完的工作需要 3 個小時，不積極不主動。

1政治覺悟不高，遇事得過且過

2參加民主生活會，不能主動發言，人與亦云，沒有合理化建 議

3缺乏艱苦奮斗的精神，不愿吃苦

4勤儉節約意識不強，有浪費行為

5藥品計劃有時上報不全面，不及時

6工作中與鄉醫溝通較少，對衛生所缺藥情況了解不夠仔細。

7工作過程中，勞動量過大，容易急躁，鬧情緒

8有時馬虎，向衛生所發藥出現差錯。

9隨著年齡的增長，向別人虛心學習的意識單薄了。

10安于現狀，滿足于干好自己的本職工作。

1、重視專業技術知識，政治理論學習放松、不深入。

2、在醫療工作中，滿足于已有成績，安于現狀，有些醫療工作 提前計劃少，創新推動工作少。

3、理療科工作上，只管接診，親自參與治療較少。

4、礙于面子，在單位開展業務和發展建設方面的意見和建議不 敢大膽提出了。

5、與同事們交流、談心少，缺少溝通，習慣照文件辦事，不靈 活，有些脫離群眾

6、作為中理科科長，對本科同事執行院規院紀方面放松，不敢 管、不敢抓、怕得罪人。

7、為迎接一些醫療檢查， 把不切合在基層推行或根本在基層限 于條件做不到的工作沒有反饋，而是應付過關。

8、工作較忙時，有畏難情緒，缺乏努力奮進的精神。

9、只顧及本科室利益，大局觀念意識淡薄。

10、有時在工作期間、公共場合吸煙。

1、工作主動性不強，沒有盡職盡責。

2、工作中“注水摻假”。

3、工作執行不到位。

4、工作方法簡單。

5、吃老本，自以為是。

6、服務意識淡薄。

7、工作中貪圖享受。

8、工作時思想懶惰。

9、工作中畏難發愁。

根據學校 2 月 22 日黨員會議精神要求， 結合本次民主生活會批 評與自我批評這一主題 , 通過對一年的工作，對自己思想生活工作情 況進行了 __的反思, 發現自己還存在知識水平工作能力等諸多方面 的問題和不足， 現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領 導和同志們作簡要的：

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，在工作 中，對社會主義初級段理論、市場經濟理論還沒有提到應有的高度， 特別是理論的 學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有 的深度。

2、政治理論方面的內容看的少，市場經濟理論，法律知識，科 學文化知識等鉆研得少， 結果使得知識面不夠廣， 在上對本職工作應 具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在 其他情況下作自我批評少 ; 批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害 同志間感情， 不利于工作的順利開展。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評和 對學校的同事指導及批評， 有時不夠講究方法， 結果使同志們有時候 出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總 認為自己的指導思想是好的， 方法問題欠缺一些， 同志們都會相互諒 解的。

5、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就 干啥，積 極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺 乏朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放 思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題 的嚴重性， 按照具體情況具體分析的方法進行剖析， 這其實是對自己 要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取 長補短的措施的 話，將會給今后工作帶來不便 . 應該說，我是滿腔 熱情地投入工作的， 也一直對工作是負責的， 但我總感到自己有些放 松，特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也 看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前我對自己缺 點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕 承認，不加悔改， 這對自己的進步是毫無好處的，也是嚴重損害自己 的發展與成長。

一是要加強學習， 提高素質。要認真學習黨的 “十八大” 精神， 特別是要深入學習科學發展觀，不斷提高理論水平，學以致用，理論 聯系實際，解決工作中碰到的新情況、 新問題。還要積極拓展知識面， 努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新，克服求穩和保 守思想，創造性地開展工作為建設和諧校園貢獻自己的力量。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分 認識到自己的缺點的基礎上， 努力改變工作中遇事處理不果斷、 不細 致等問題， 工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因， 克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力， 保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的 優點。進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，充 分發揮主觀能動性和創造性，為學校的發展貢獻自己的微薄之力。

總之，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用，要立足 本職工作，努力做好本職工作，愛崗敬業，精鉆業務。在今后的學習 與工作中，我愿和大家 一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積

極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱 情投入到各項工作中，力爭做一名的共產黨員。

內容僅供參考

第3篇: 企業黨員相互批評意見142條

黨員領導班子相互批評意見

XX領導班子成員相互批評意見

（2018年1月）

XXX同志

對黨支部書記XX同志的批評意見

根據上級文件精神和《XXX黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX書記提出如下幾點意見和建議。

1.往往是針對性開展學習，創新開展工作不夠。

2.深入教學不夠。

3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。

5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXX同志的批評意見

根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.學習深度有待拓展。

2.政治理論和學校實際工作聯系不夠。

3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關注多，生活學習關心少的現象。

5.表率作用應更加突出。

XXX同志

對XXXX同志的批評意見

根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對XXX提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統，沒有達到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速。

3.工作中缺少亮點。

4.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩多、求進少傾向。

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