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關于醫生黨員相互批評意見142條(精選范文5篇)

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醫生,鉆研學習醫學科學技術,挽救生命以治病為業的人,一般指臨床醫師。按照衛生部、衛健委、醫政部有關醫療衛生管理條例的法律法規,主持醫患溝通,學術討論,新技術推廣、預后分析、公眾教育、護理示教、康復培訓、出院教育、執行衛生防疫、計生、大病早期識, 以下是為大家整理的關于醫生黨員相互批評意見142條5篇 , 供大家參考選擇。

醫生黨員相互批評意見142條5篇

第1篇: 醫生黨員相互批評意見142條

民主生活會、組織生活會相互批評意見

(共340條)

第一部分(140條)

1、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面,對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作,認為其人事、業務均在區統計局管理,沒有進行業務鉆研,未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。
2、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面,主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維,如服務大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發現問題,綜合處理,總在事后處理。

3、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。
4、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上,為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴,發生一些與居民、辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

5、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

6、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

7、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能,保障金發放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

8、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象,被社工委監察人員發現通報。

9、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉,在服務低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務是在社保所這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

10、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。

11、工作投入不夠,沉不下去。表現在以會議部署工作多,參與實際工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

12、創新力不足。街道目前維穩工作缺乏創新,對時下的反恐、維穩的嚴峻形勢認識不足,各項工作只是按部就班地做,一味被動執行,缺乏拼和闖的勁頭。

13、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中,區食藥局部署什么就干什么,主動性差,過問少,沒有結合地區特點創造性的開展工作。

14、存在官僚主義。密切聯系實際的意識差,對精細化的要求貫徹落實不夠,不善于抓細節、出精品。比如你分管的地區群眾安全感工作抓得不實、不細、不深,2013年在全區綜合排名較低。

15、同志調研不深入。調研內容與實際脫節,比如下社區過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究,結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入,無照經營等現象治理仍不到位。

16、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀律觀念不強,沒有發揮模范帶頭作用。

17、全局意識不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同。

18、工作魄力不足。工作謹小慎微,顧慮太多,缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒有站在街道的層面去思考問題。

19、有“老好人”心態。辦事過于低調,不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20、研究工作不深入。對專項工作的依賴性比較大,在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在安全生產工作中,多以下發工作方案為主,主要在落實上級文件,在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。
21、工作缺乏統籌。對分管工作的關聯性認識不足,缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長溝通、交流較少,各自為陣,特別是司法宣傳、拆遷安置、安全生產監管三項工作本是有機的整體,但并沒有將三者有效地結合。
22、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯系多、涉及居民少為理由,深入社區少,特別是深入所包社區以外的社區少,與居民直接交流少,對社區全面情況了解不夠。
23、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識、新政策掌握不深,工作指導缺乏針對性;對非分管工作關注少,在重點工作研究時很少發表個人意見,存在覺得自己年齡大了安于現狀就好的思想。

24、缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多,比如在安全生產管理信息化方面,運用的手段較少且不夠靈活,造成對這項工作的監管不夠到位,不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

25、有“守攤子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強,標準不高,爭先創優進取精神不足,有當太平官、過太平日子的消極思想。

26、亮劍少。安全生產綜合監管督導作用發揮不夠,安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯合打擊的力度。

27、XXX同志監管辦法不多。落實工作平推,對地區安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產工作的領導建立長效機制不夠,在全局工作思考上不到位,創新意識不夠。

28、XXX同志工作統籌不夠。把過多的精力放在了安監工作上,對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發生的越級上訪、無理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有一定的關系。

29、XXX同志全盤帶動不到位。比如在安全生產工作的宣傳和培訓方面工作開展不夠均衡,對社會單位安全生產操作的指導和培訓多,對機關和社區干部安全知識和安全生產操作等培訓不夠,在社區開展安全生產宣傳還不夠有力。

第2篇: 醫生黨員相互批評意見142條

?   相互批評意見清單

  

  

   相互批評意見清單

  對XXX同志批評意見

  1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續工作不足,沒有深入優化;在選調干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。

  2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考核沒有、人才培養不問。

  對XXX同志批評意見

  1.過分注重分管的材料工作,下基層調研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。

  2.執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。

  對XXX同志批評意見

  1.對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。

  2.過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。

  3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。

  對XXX同志批評意見

  1.對事關百姓民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強。

  2.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。

  3.對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流。

  對XXX同志批評意見

  1.存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。

  2.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。

  3.不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

  領導班子互相批評意見清單

  一、對XX同志的批評意見1、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少。

  2、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少。

  3、有安于現狀的思想。

  二、對XX同志的批評意見

  1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新,更好地指導分管工作。

  2、進取心不足,有些工作僅限于聽匯報,主動安排的少,被動應付的多。

  3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象。

  4、工作紀律堅持不夠,有早退現象。

  三、對XX同志的批評意見

  1、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀。

  2、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。如文書把關不嚴,有時有出錯的現象。

  3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

  4、也存在公車私用現象。

  四、對XX同志的批評意見

  1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新,以便更好高效地工作。

  2、進取心不夠強,缺乏爭先創優的工作激情。

  3、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向。

  4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。

  五、對XX同志的批評意見

  1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。

  2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。

  3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象。

  4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。

  六、對XX同志的批評意見

  1、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠。

  2、工作不夠扎實,深入工作一線少,工作標準要求不高,案件意識和精品意識不強。

  3、思想上樂于清閑,有不求無功,但求無過的現象。

  4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。

  關于群眾路線相互批評意見清單修改意見

  1.要有辣味,要開門見山地批評,不能先表揚后批評。

  2.批評意見要見事見人見思想,一般應按“意見觀點 具體事例 ‘四風’歸類”或“意見觀點 ‘四風’歸類 具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀花”,這部分是意見觀點,“你在下村調研文明衛生創建活動中,一上午跑了8個村,每個村沒有待上10分鐘,跟村干部沒有說上10句話”,這部分是典型事例,“你這種調研純粹是搞形式”,這部分是四風歸類。

  3.批評要向“四風”聚焦,不能簡單就事論事,不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”,這個批評意見缺乏高度和深度,可表述為“你性格急躁,批評人不講場合,你對某同志不分青紅皂白批評一通,這表面上是你的性格問題,實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現”。

  4.不能用工作建議代替批評,如“建議你多和群眾直接打交道,多接地氣”。可轉化為“你整日坐在機關,交流工作只是聽匯報,作指示,安排工作遙控指揮,官氣足”。

  5.批評意見要口語化,語言要簡潔。

  6.相互批評意見不少于2條。

  7.歸類“四風”要準確,不能生搬硬套。

  批評清單-專題民主生活會發言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月

  一、XXX同志

  1.工作督促落實不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如,勐寬公路建設,您在會上多次強調,但推進緩慢,特別是3.7公里拓普段,市里招商來的,干了三年多,灰塵一大片,群眾意見大,您在會上說的硬,執行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。

  2.對有的重大項目過問少,聽匯報、看材料多,深入到實地檢查指導少。比如,嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出,您去過幾次?由于個別原因,帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作,其實也是抓檢查指導不夠的表現。

  二、XXX同志

  1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內的事情,對班子成員支持不主動。

  2.對干部監督不力,失之于寬,失之于軟。

  三、XXX同志

  1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。

  2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。

  四、XXX同志

  1.有時精神懈怠,安于現狀。從事組織工作二十多年,滿足于老經驗、老辦法,憑經驗、慣例、老套路辦事。

  2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文來自于范-文-先-生-網)干部配備超職數,只做加法,不做減法。

  五、XXX同志

  1.抓落實力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效,沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位,增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

  2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入,對工作缺少分類指導,對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

  六、XXX同志

  1.有時存在滿足于老經驗、老辦法,創新意識不強,缺乏干事創業激情的情況。比如,作為常務副市長,抓“三農”工作力度不夠,辦法不多,起色不大,我市糧食生產安全還存在很大問題。

  2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。比如,嘎灑的南凹河治理,本是去年的項目,由于老百姓的不理解,大項目有重疊,矛盾突出集中,存在抓不力,導致目前才進場開工。

  七、XXX同志

  1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致,蹲點調研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

  2.思想不夠解放,創新意識不夠強,工作上求穩的思想更多,怕別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

  八、XXX同志

  1.安于現狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習慣常規思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

  2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應付。

  九、XXX同志

  1.決策前不調研、不聽取各方面意見,如在基層武裝部信息系統人力、物力、財力投入進去,但沒起到指揮作用;主要原因是前期調研不深入,真實困難掌握不準,制定方案不科學。

  2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取民兵預備役人員、復(退)軍人、軍屬這個群體的意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

  十、XXX同志

  1.對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。比如,農墾系統改革后,移交我們地方管理的6個醫院職工,針對工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪,但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

  2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少,看“門面”看典型多,看材料聽匯報多,存在淺調研現象。比如,創建生態環境保護模范城市這塊工作,我市條件雖好,但也有重大硬件不足,你調研沉下去不夠,至今沒有一個有說服力的報告材料,應該說心中無底,創模工作有點懸。

第3篇: 醫生黨員相互批評意見142條

相互批評意見清單相互批評意見清單參考

對XXX同志批評意見

1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續工作不足,沒有深入優化;在選調干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考核沒有、人才培養不問。

相互批評意見清單范文

對XXX同志批評意見

1.對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。

2.過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。

3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。

相互批評意見清單模板

對XX同志的批評意見:

1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象。

4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。

第4篇: 醫生黨員相互批評意見142條

個人自我批評和相互批評意見

100條三篇個人自我批評和相互批評意見100條1

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部,精力學識都充沛,但干事創業激情

不足,創新意識不足。缺乏主動為領導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比 如在街道班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工 作意見建議提的少。

2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現

象,將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝 通不充分,如在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一 廂情愿辦實事,出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導,主要抓業務工作,不注

重了解分管人員的思想動態,在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對 分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面,對分

管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方 面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作,認為其人事、業務均在區統 計局管理,沒有進行業務鉆研,未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作 的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺,處理很多具體匚作過程中有畏

難情緒。對街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方 式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配

合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不

嚴格的問題,出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象,被社工委監察 人員發現通報。

8、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老仃姓發放失業金等保

障金的職能,保障金發放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出

錯的層面,主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調研的時 候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維,如服務大 廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒 有未雨綢繆的意識,不能一次性發現問題,綜合處理,總在事后處理。

10、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評

干部,管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上,為民服務大廳是街道最重要最 集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴,發生一些與居民、辦事人員的 沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

11、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深

入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工 作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉,在服務

低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務是在社保所 這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、工作投入不夠,沉不下去。表現在以會議部署工作多,參與實際

工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深 入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動 監察工作。

14、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,

說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現 出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。

15.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學

習,個人自覺明顯不足,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯系實際不深、不 透。

16.XX同志平時忙于繁雜事務,對理論學習不重視,忽視了理論學

習,導致指導開展工作"底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

17.XX同志學習緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經驗的懶惰心

理。

18.XX同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思

想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

19.XX同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學習時被

動參加,缺乏熱情,工作與學習矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是 以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,沒有撰寫學習心 得體會,導致了政治理論學習效果不明顯。

20.xx同志平時比較注重具體工作,但在與全局工作結合上還需要加

強,開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

21.XX同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠,隨意性

強,有先干干再匯報現象,造成班子決策被動。

22.xx同志主動協調,有效溝通,團結協作的意識不強,好單打獨 斗,單兵作戰,在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

23.XX同志大局意識還需增強,在貫徹落實中央和省、市的方針、政 策方面有待提高,偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。

24.XX同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,時有急躁情 緒,偏重執行力,沒有靜心聽取好的意見。

25.XX同志有重經濟輕黨建的問題,認為經濟工作是中心工作,對經 濟工作盯得緊、抓得實,但對黨建工作等,需要慢工出細活、久久為功的形工 作不太上心,縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。

個人自我批評和相互批評意見100條2

1、主動學習的熱情不足。

2、帶頭到一線執法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中,有時帶 病上班。

4、創新意識不足,沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市 場出現的新問題。

5、密切聯系群眾不夠,缺乏與業戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規意識不足,掌握的不全面。

6、帶頭到一線執法的力度不夠。

7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。

8、深入基層少,對全市文化市場的動態了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。

10、建議建立網上留言機制,同時發揮領導班子信箱實質作用,及時 采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省 工作的熱點、難點問

題,做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當,缺乏好的策略,總認為 自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12.工作務實精神不夠。

13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中,要注意發展 黨員的質量,做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面,不要只 考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與一匚作表現;另外對黨員教 育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨 員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒 不夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工,做好各項工 作的的堅強后盾,更多收集有利于本單位發展的建議,多與普通職工交流談 心,多下基層深入調查研究,關心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應 積極協調解決,切實解決實際問題和困難。

16、在對新情況,新問題,創新工作方法,創造性開展工作上還有 待于進一步加強;

17、政治理論學習不足,理論水平有待提升。理論學習重視不夠, 強調事務多,學習的內容不系統,不廣泛,有時只注重實用主義,即用即學, 不注重全面、系統。

18、強調事多,真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多,深

入基層了解實情較少,真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習;

20、上進的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出 大錯。

21、創新意識,創新能力不足。表現在工作上按部就班,"指一 指,拜一拜“,創新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中

統一也不夠的問題,工作有時停留于一般化,缺乏很強的創造性和創新精神, 實際工作中滿足現狀,強調平穩,過多的注重 工作的完成,工作中缺乏創

新,尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎,對實際工作中的創新等有些存在不 應該的懷疑態度。

23、存在著學習理論知識不足,對黨的基本理論和經典著作沒有能

夠認真領會,而且沒有達到學用結合的標準,有時說起來頭頭是道,但用科學 理論指導實踐,解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺,看問 題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時,有時表現得既不專業也不具 體。

24、宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責范圍內的事

情主動服務不夠。

25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活

動。在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影 響團結,有應付走過場的現象。

26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實,

活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成,存在急于求成的心態。沒有兼顧各方 的利益,沒多聽取意見建議。

27、缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講 條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找 怎么干好工作的結合點。

28、工作抓落實不具體、不深入,習慣于當二傳手,創新意識開展 工作不夠。

29、激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,

缺少擔當勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪 人。處理事情比較"圓滑",一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人 際關系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習。

32、宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責范圍內的事 情主動服務不夠。

33、求穩怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作為干部骨

干,沒有及時去批評指正,而是放任自流。

34、工作中滿足于老經驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作

標準還需進一步提高。

35、工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后,沒有

及時交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正和表

率。

37、工作中有時好高鷲遠,急功近利。

38、愛批評人、經常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人

的感受。批評常常變成了指責,特別是工作上出現了紙漏,不是給同志們舉一 反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓斥,甚至指責,加重了同志 們的心理負擔。

39、工作中統籌性還需加強,所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足,意識不到自己

身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,有時候在一些問題 上,刻意強調客觀,強調他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉 自己不足。

41、在無私奉獻上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心邪

念,有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細,處 理題目表面化,有時停留在指出題目點到為止,沒有主動的追究題目發生的根 源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底,管得過多過細,認為只有自己抓著放心,

對其他同志放不下心。

43、主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間太

長,話題不太集中。

44、缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴厲,很難接近, 與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利于工作的科學決策。

45、喜歡背后說人,不當面指出。

46、沒說具體明確真正做什么活,給大家交個底到底做啥,只會叫 大家繃緊,鋼過硬會折。

47、在工作中,有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關 規章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學習制度,考勤制 度等。

48、沒有經常性的帶頭到一線執法,更多的是依靠兩隊到一線執 法,尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、缺乏大膽創新,墨守陳規,用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔當,存在著多一事不如少一事的心態,對一些熱點難點 問題不積極不主動。

51、深入基層少,對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及 時,把握不住脈搏。

52、對一線執法人員的業務培訓較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生 活和勤儉節約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工

具,存在享樂主義。

58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、帶頭到一線執法的力度不夠。

60、到基層調研的力度不高夠,致使由于到這個單位時間比較短而

對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。

個人自我批評和相互批評意見100條3

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部,精力學識都充沛,但干事創業激情

不足,創新意識不足。缺乏主動為領導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比 如在街道班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工 作意見建議提的少。

2、"接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現

象,將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝 通不充分,如在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一 廂情愿辦實事,出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導,主要抓業務工作,不注

重了解分管人員的思想動態,在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對 分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面,對分

管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方 面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作,認為其人事、業務均在區統 計局管理,沒有進行業務鉆研,未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作 的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺,處理很多具體匚作過程中有畏

難情緒。對街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方 式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配

合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不

嚴格的問題,出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象,被社工委監察 人員發現通報。

8、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老仃姓發放失業金等保

障金的職能,保障金發放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出

錯的層面,主要表現在工作中聽分管科室匯報匚作的時候多,下基層調研的時 候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維,如服務大 廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒 有未雨綢繆的意識,不能一次性發現問題,綜合處理,總在事后處理。

10、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評

干部,管理不嚴。比如在對窗口服務業管理上,為民服務大廳是街道最重要最 集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴,發生一些與居民、辦事人員的 沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

11、密切聯系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現象。深

入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工 作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案

12、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交義,在服務

低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務是在社保所 這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、工作投入不夠,沉不下去。表現在以會議部署工作多,參與實際

工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深 入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動 監察工作。

14、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,

說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現 出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。

第5篇: 醫生黨員相互批評意見142條

同事相互批評意見:相互批評意見142條

同事相互批評意見

同事相互批評意見   1、聯系群眾不夠深入;

2、擔當精神不足;

3、性格急燥,有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風;

5、坐在機關較多,主動上門服務老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴于律己不夠過硬;

9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;

10、性格急燥,修養不夠;

11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;

12、服務老干部不講究方式方法;

13、工作質量不高;

14、工作紀律執行不嚴;

15、作為副院長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;

16、學風不實,學用脫節;

17、有時不注重小節,自身要求不高;

18、大大咧咧,口無遮攔;

19、自信不足,主

性 不 強 ,不敢較真碰硬;   20、公車管理不嚴,有公車私用現象;

21、工作的統籌和前瞻性不夠;

22、執行制度不嚴格、不到位;

23、工作方法簡單;

24、工作作風不扎實;

25、奢侈思想滋生,生活庸俗;

26、政治紀律松懈,批

與 自 我 批 評 做的 少 ;   27、執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作,

協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;

30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;

31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;

32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;

33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;

36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;

38、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;

40、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀;

41、習慣于當“甩手掌柜”

,分管工作指導不夠,抓的不細;   42、有時礙于情面有參加宴請的現象;

43、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象;

45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不;

同事相互批評意見   1、學習上還不夠。特別是系統的理論學習還不夠注重,在工作中,只注重業務方面的學習,對其他專業知識學習較少,特別是理論學習還不夠系統,學習還浮在表面,沒達到精益求精。有時只顧忙于一些具體工作,自覺主動在擠時間的學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,遇到新問題理解還不深,理論水平不能盡快得到提高。

2、開展批評與自我批評做得不夠。在會上做自我批評多,在其他情況下做自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利于工作的順利開展。

3、工作方法又是不夠恰當,不夠策略。特別是對群眾的批評和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133對單位的同事指導和批評,有事不夠講究方法,結果使同志們有時候出現比較勉強的現象,對工作方法,處事藝術的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。

4、在工作創新上,對待困難有畏難情緒,滿足于領導叫干啥就干啥,積極主動性不夠強,缺乏創新意識,創造性的開展工作,在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。

5、在廉潔自律方面還有差距。在廉潔自律方面,自己在重大問題上把握比較好,能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定,把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己,在日常工作和生活細節方面,也存在要求不嚴,標準不高的問題,偶爾也有參加宴請的現象。

6、工作作風不深入,求真務實精神不夠,崗位工作能力有點差。主要表現在:一是工作任務存在急于求成的思想。二是工作上缺少主動性,缺少方法,沒有充分發揮主觀能動性,對具體業務工作還欠缺總體思考,致使一些工作效果不理想。

同事相互批評意見   *** 工作布置多、具體指導少。工作關注多、對科內同志生活學習關心少。

***

工作落實不夠,有些工作停留在會議,文層面,缺乏針對性和操作性 *** 擔當精神不夠,憂慮多,做事不夠決斷。

*** 工作作風不扎實,工作中不夠大膽,不果斷,不善于主動思考。

*** 學習意識不強,缺乏主動性,不夠系統。缺乏創新意識,進取精神不足。

*** 工作積極性、主動性差,創新作為,開拓進取的精神不夠。

***

對正常業務、經常性工作認真不夠、用力不夠。

***

工作中不夠積極主動,不能做到盡善盡美、精益求精。

***

怕得罪人,有老好人思想,工作中怕傷感情,放不開手腳;   ** 說話直言直語,工作中會有暴脾氣的現象。

*** 理論學習和業務學習的時間少,不注重學習。

*** 思想上存在等、靠、要的想法,遇到困難,缺乏迎頭面對的勇氣和決心。

**

工作中缺少把事情做得更全面、更完善的進一步探索精神。

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