建議，是個人或團體，對某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法。又指通常是在適當的時候指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展，是有益處的。出處， 以下是為大家整理的關于禁毒工作意見及建議3篇 , 供大家參考選擇。

禁毒工作意見及建議3篇

第1篇: 禁毒工作意見及建議

創業工作意見和建議

　　導語：完善創業扶持政策。推動普通高校、職業院校普及創新教育，開發并實施創業培訓項目。以下小編為大家介紹創業工作意見和建議文章，僅供參考!

　　創業工作意見和建議1

　　一、建立健全促進創業新機制

　　（一）優化創業環境。進一步取消和下放與促進創業密切相關的審批事項，放寬注冊資本登記條件，簡化住所（經營場所）登記手續，拓寬出資方式，全面落實各項鼓勵創業扶持政策，建立健全涉企收費清單管理制度。探索建立高校畢業生就業創業基金。鼓勵利用財政性資金設立的科研機構、普通高校、職業院校，通過合作實施、轉讓、許可和投資等方式，對高校畢業生創設的小微企業優先轉移科技成果。

　　（二）完善創業扶持政策。推動普通高校、職業院校普及創新教育，開發并實施創業培訓項目。高校畢業生在電子商務網絡平臺開辦“網店”等網絡創業和創辦小微企業的，享受創業指導、創業培訓補貼、小額擔保貸款及貼息、稅費減免等創業扶持政策。登記失業人員、就業困難人員從事個體經營和創辦小微企業的，按規定享受稅收優惠和減免行政事業性收費政策。就業困難的農牧民從事玉石加工、地毯編織、民族手工藝品加工制作等，以及開辦小商店、小作坊、小飯店等各類微創業的，享受創業扶持政策。

　　（三）加強創業載體建設。建立政府主導的“大眾創業、萬眾創新”機制。繼續開展創業型縣（市）創建活動，加強創業工作組織領導體系、政策支持體系、創業培訓體系、創業服務體系和工作考核體系建設。依托和利用經濟技術開發區、工業園區、產業園區、高新技術開發區、大學科技園、科技企業孵化園、小企業孵化園等加快建設創業孵化基地和創業園區，建設一批孵化效果好、企業存活率高的創業孵化示范基地和創業示范園區，給予創業引導性資金支持。

　　二、大力促進中小微企業和勞動密集型企業就業

　　（四）給予企業社會保險補貼支持。中小微企業、勞動密集型企業、困難企業新招用新疆籍勞動者，按企業實際為其繳納的基本養老保險費，給予最長3年的全額補貼。招用就業困難人員和高校畢業生以及南疆四地州（包括喀什地區、和田地區、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、阿克蘇地區，下同）的中小微企業、勞動密集型企業、困難企業招用新疆籍勞動者的，按企業實際為其繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費之和給予全額補貼。

　　（五）給予企業貼息貸款支持。中小微企業、勞動密集型企業、困難企業，招用南疆四地州高校畢業生、少數民族高校畢業生和女性高校畢業生的，可享受每人每年5萬元貸款額度的貼息，貼息期限最長不超過5年，貼息額度按照實際招用人數累加計算。

　　（六）鼓勵勞動者到企業就業。新疆籍高校畢業生到企業就業的，對其個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，給予最長不超過3年的全額補貼。南疆四地州享受低保的城鄉勞動者到中小微企業、勞動密集型企業、困難企業就業的，其原享受的低保待遇可保留1年不變。

　　（七）推動企業履行社會責任。建立國有企業用人公開招聘制度、吸納新疆籍勞動者就業承諾制度、定期報送和通報制度。落實在疆企業、政府投資和各類援疆項目，70%以上的新增用工指標用于吸納新疆籍勞動者就業的規定。

　　三、加強職業培訓促進穩定就業

　　（八）大規模開展職業培訓。大力推行訂單、定崗、定向培訓和企業自主培訓，把有就業愿望和培訓要求的勞動者全部納入職業培訓范圍。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州少數民族初高中未就業畢業生，實行職業技術教育培訓和國家通用語言培訓全覆蓋。以城鄉初高中未就業畢業生為重點，實施紡織服裝產業、“短平快”項目等定向培訓。大力實施農民工職業技能提升計劃，對農村富余勞動力全面開展企業就業、季節性就業技能培訓和致富技能培訓。支持高等院校開展在校學生職業技能和創業能力培訓。

　　（九）完善職業培訓補貼政策。對企業開展新招用新疆籍勞動者崗前培訓的，給予全額職業培訓補貼。對職業院校、社會培訓機構受企業委托開展訂單、定崗、定向培訓的，按規定給予職業培訓補貼。對企業實行新招用員工師帶徒培訓的，按規定給予職業培訓補貼。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州勞動者參加技能和國家通用語言組合培訓的，給予一次性技能培訓和國家通用語言培訓補貼；對參加技能和創業組合培訓的，給予一次性技能培訓和創業培訓補貼，培訓期間均給予一定生活費補貼。

　　（十）加強職業培訓能力建設。圍繞重點特色產業建設職業技能培訓實訓基地，重點提升縣、鄉兩級培訓實訓能力。在南疆四地州、伊犁哈薩克自治州重點縣市建設轉移就業國家通用語言培訓站。在有條件的企業建立職業培訓實訓基地、創業實訓基地。通過購買培訓成果的方式，引導動員社會培訓資源參與重要培訓項目。加強職業培訓機構和實訓基地師資培訓。

　　四、積極促進農村富余勞動力轉移就業

　　（十一）分類推進轉移就業。對以初高中未就業畢業生為主體的青年農村富余勞動力實行職業技術教育培訓和國家通用語言培訓，引導其在勞動密集型產業、紡織服裝產業、工業產業園區和內地企業長期穩定就業，推動向產業工人轉化；對青壯年農村富余勞動力開展技能培訓和國家通用語言培訓，組織其參加“短平快”項目，在本地就近實現轉移就業，特別是在文化旅游、特色餐飲、農產品加工、交通運輸、商貿服務等領域實現就業；對年齡偏大的農村富余勞動力開展致富技能培訓，組織其參加農田水利、安居富民、鄉村道路、生態環境、小城鎮建設、摘棉花等短期、季節性勞務創收。對農牧區少數民族女性富余勞動力，開展紡織、家政、縫紉、編織、刺繡等民族手工業專項培訓，依托少數民族傳統手工技藝，發展新疆特色勞務，增加家庭收入。

　　（十二）有序擴大到內地就業規模。加大以鄉（鎮）為單位的有組織、成建制轉移力度。圍繞新疆重點產業特別是紡織服裝產業發展，有計劃、有組織轉移農村初高中未就業畢業生、中等職業技術學校畢業生到內地企業就業，為新疆產業發展培養技術技能人才。鼓勵夫妻式家庭到內地就業，推動建立各民族相互嵌入式的社會結構和社區環境。在內地新疆少數民族群眾務工經商集中的地方設立服務工作站，加強針對性的服務。制定促進南疆勞動力到內地就業的政策，對每年組織輸出人員規模較大、管理規范的實施單位給予表彰獎勵。

　　（十三）強化轉移就業服務。在農村富余勞動力進城務工較為集中的中心城市，興建農民工綜合服務中心，為進城務工的農村富余勞動力免費提供就業指導、引導性培訓、社會保險、文化教育、臨時性居住、黨團活動等服務。支持農村轉移人口在城鎮落戶，在城鎮就業居住的農村轉移人口享受就業服務、義務教育、基本養老、基本醫療衛生、住房保障等城鎮基本公共服務。

　　五、著力抓好高校畢業生就業

　　（十四）統籌做好高校畢業生就業工作。實施高校畢業生就業促進計劃。消除高校畢業生就業的制度性障礙，辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。對享受國家助學貸款的、享受低保的和殘疾的畢業年度內高校畢業生，給予一次性求職補貼。鼓勵和幫助在內地學習的新疆籍少數民族高校畢業生自愿在內地就業。

　　（十五）完善基層就業政策。健全鼓勵高校畢業生到基層就業長效機制，縣及鄉鎮機關招錄人員要設置一定比例職位，定向招錄基層項目服務期滿考核合格的高校畢業生；縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員，要設置不低于40％的崗位用于招聘基層項目服務期滿高校畢業生。對返鄉從事農牧業生產經營管理和服務的高校畢業生，按其實際參加社會保險種類給予社會保險補貼和按當地最低工資標準給予最長不超過3年的生活補貼。

　　（十六）完善就業見習政策。離校未就業高校畢業生，就業見習期限最長不超過1年，見習期間由各地政府按當地最低工資標準給予生活費補助，見習單位按不低于當地最低工資標準的50%發放崗位補助，并辦理人身意外傷害保險。對見習期未滿即與見習畢業生簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可將剩余期限見習補貼補發給見習單位。

　　（十七）加大高校就業工作力度。堅持高校畢業生就業率公布制度，對連續三年就業率低于50%的專業要減少招生、隔年招生，直至停止招生。加強高校就業指導師資隊伍建設，高校就業工作專職工作人員配備與畢業生的比例不低于1:500，就業工作經費提取不低于學校年度學費的1%。

　　六、加大對就業困難人員援助力度

　　（十八）強化就業困難人員就業幫扶。對在公益性崗位就業的就業困難人員，給予最長3年的崗位補貼和社會保險補貼，崗位補貼標準不低于當地最低工資標準，社會保險補貼按照單位為所招用人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費之和給予補貼。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，其享受補貼政策期限可延長至退休。

　　（十九）鞏固零就業家庭24小時動態清零機制。繼續對零就業家庭實施公益性崗位托底安置，堅持出現一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩定一戶。自治區就業援助金要重點向零就業家庭傾斜，對零就業家庭成員從事微利項目、靈活就業的，可適當提高就業援助金標準。南疆四地州享受城鎮低保待遇的零就業家庭人員到企業就業和自謀職業的，可繼續享受12個月的低保待遇。

　　（二十）提高靈活就業人員的穩定性。對從事靈活就業的人員，按本人實際繳納基本養老保險費給予全額補貼，其中對就業困難人員和高校畢業生，按本人實際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費之和的2/3給予補貼，補貼期限最長3年。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，可延長至退休。

　　七、提升公共就業服務水平

　　（二十一）健全就業管理制度。實行城鄉勞動力就業失業狀況實名制管理，完善失業登記制度。對城鎮就業失業登記、高校畢業生就業、零就業家庭就業、公益性崗位開發安置、農村富余勞動力轉移就業、職業培訓等實行全員實名動態管理，為落實各項就業扶持政策、分析研判就業形勢提供依據和支撐。

　　（二十二）強化公共就業服務。健全覆蓋全區的公共就業創業服務體系，加強公共就業創業服務能力建設，推進公共就業創業服務均等化。健全公共就業服務經費保障機制，切實將各級公共就業服務機構和基層公共就業服務平臺經費納入同級財政預算。創新公共就業創業服務供給模式，支持向社會力量購買基本就業創業服務成果，形成多元參與、公平競爭的格局，提高公共就業創業服務的質量和效率。

　　（二十三）提高就業信息化水平。以“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底、信息全區共享”為目標，開發建立全區統一的城鄉勞動力資源管理系統、公共就業服務信息系統和就業信息數據庫，形成覆蓋城鄉、覆蓋各類群體的公共就業服務信息網絡，實現就業管理和就業服務工作全程信息化。

　　八、強化政府責任，注重輿論引導

　　（二十四）明確促進就業的主體責任。要把促進就業和鼓勵創業作為經濟社會發展的優先目標，將城鎮新增就業、城鎮登記失業率、農村富余勞動力轉移就業作為宏觀調控的重要指標，納入各地經濟社會發展規劃，列入年度考核指標，強化各級政府促進就業鼓勵創業的主體責任。

　　（二十五）加強就業宣傳，轉變就業觀念。要采取通俗易懂、喜聞樂見、生動有效的形式，大力宣傳促進就業創業的政策措施和經驗做法，宣傳勞動者自主創業、企業就業、基層就業的典型事跡，唱響奮斗改變命運的主旋律。注重引導全社會共同關心和支持就業創業工作，引導勞動者切實轉變觀念，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

　　創業工作意見和建議2

　　一、就業工作基本情況及主要做法

　　（一）領導重視，加強就業基礎保障

　　1、成立了以院長任組長的商學院畢業生就業工作領導小組，負責就業方案的制定與落實。及時把握就業形勢，強化組織領導，增強責任意識，完善畢業生就業管理機制與服務體系。

　　2、積極動員，廣泛參與。全員參與是做好畢業生就業工作的保證，對此建立了班級就業指導老師制，每班指定一名教師擔任就業指導老師，幫助學生了解就業形勢和就業政策，提高自身就業競爭力。

　　（二）嚴謹細致，規范就業日常管理

　　1、建立健全了就業日常管理體系，使得各項工作有章可循，提高就業服務效率。包括對就業招聘信息的傳達、畢業生就業材料的整理、就業指導課的開展、就業率統計等就業日常工作的規范和管理。

　　2、定期召開和參加就業工作會議。輔導員、班主任深入到各畢業班，注重就業服務實效，穩抓就業質量。定期進行就業統計核查。及時更新就業率，配合學校開展各項核查統計工作，力爭準確無誤。

　　（三）廣泛動員，推進就業市場建設

　　1、學院領導高度重視就業市場的建設，帶隊走訪企業開拓就業市場。推動了我院實習基地的建設，拓寬了我院畢業生就業渠道。充分利用了各方人脈資源，挖掘就業機會。緩解了畢業生就業難的問題。

　　2、加強校企合作，推進校友會建設。對于來院招聘企業，我們進行了熱情的接待，制作來校招聘單位信息冊。針對招聘我院畢業生較多的企業，我們積極與其溝通和回訪，爭取建立長期合作機制。

　　（四）開拓創新，完善就業指導服務

　　1、進行了全面的就業形勢與政策宣講。分析畢業生就業觀念、就業心態方面存在的問題，鼓勵學生先就業再擇業，把個人志向與社會需要相結合。邀請校友企業領導開展系列講座，為畢業生答疑解惑。

　　2、積極組織開展了職業生涯規劃設計大賽、優秀畢業生報告會、就業動員大會、研究生、公務員動員大會和經驗交流會等一系列活動，制作了《考研期刊》等輔助資料。為畢業生提供一系列的指導和服務。

　　二、存在的問題以及分析總結

　　（一）就業基礎保障有待加強，就業指導工作相對滯后

　　1、就業指導老師配備不足，商學院學生眾多，畢業生就業工作任務繁重。對畢業生的就業指導很難做到全面細致。就業硬件設施不充足，表現在供需洽談場地和多媒體招聘教室辦公電話少等方面。

　　2、就業率還有很大提升空間，根本原因是畢業生就業力儲備不足，心理準備不充分。非畢業班的在校大學生受到的就業指導非常薄弱，往往等到畢業面臨就業的時候才開展，卻倉促于進行調整和積累。

　　（二）就業市場信息不對稱，對招聘單位把關有待加強。

　　1、我院雖然在逐步建設就業信息發布平臺，完善就業信息發布機制，但因信息涵蓋面狹窄、時間滯后等因素，還不能滿足畢業生對就業信息遴選的需求。

　　2、畢業生反映：很多來校招聘單位發布信息模糊，影響判斷。這體現了我們就業工作過程中與招聘單位方面溝通的不足，也體現了我們就業工作中對招聘單位的把關不夠。

　　（三）學科結構與社會需求問題，畢業生自我定位不準。

　　1、隨著企業對人才的需求日益呈現復雜化、多樣化，我院畢業生的綜合競爭力與社會需要還存在一定差距。學院可以適當控制招生規模，并不斷完善創新應用型人才培養機制。

　　2、畢業生自我定位不準在就業地域的選擇上多選擇一線城市、沿海城市等經濟發達地區；在就業單位選擇上，偏好事業單位、國有企業，基層就業意識不強；在對就業的認識上，把初次擇業看得過重。

　　（四）就業工作方案不夠完善，畢業生信息管理不夠系統

　　1、就業工作繁雜缺乏一個完整的方案來闡明工作的目標、流程，分析可能遇到的情況及應對方案等，使得各人員在工作過程中關注局部而缺乏整體把握意識，工作交接出現斷層返工現象影響效率。

　　2、在更新畢業生就業情況的工作中，常常出現與畢業生失去聯系的情況，每每通過各種方式得到的聯系方式，不久又會變更，這給工作開展帶來很大困難。體現了畢業生的信息缺乏一個系統的管理。

　　三、工作建議及措施準備

　　（一）就業服務重溝通，熱情指導重實效

　　1、就業日常指導宜采用召集會議、下寢走訪的方式深入到畢業生的日常生活中，交流充分。以掌握應聘和簽約情況為就業基礎服務提供信息；以就業日常指導促進應聘和就業。

　　2、切實加強對于就業指導課的重視性，進一步加強對非畢業班級的就業指導。逐漸滲透到大學生的日常生活中，可以以招聘會參觀、就業知識系列講座、就業形勢與政策和應聘技巧宣傳紙等方式開展。

　　（二）就業動態勤更新，嚴謹細心保質量

　　1、及時統計分析畢業生的應聘情況，更新簽約情況，公務員考試后統計分析參加考試情況，及時跟進畢業生的就業動向。對離校畢業生就業情況也不斷更新。信息的更新，可以反饋我院前段就業工作成效，檢驗反思，為我院日后進行就業輔導提供重要依據。

　　2、加強對招聘信息的審核和對來校招聘單位的把關。建立校友錄并加強聯系與更新，提供校友資源給應屆畢業生，讓畢業生可了解校友所在的招聘單位的單位情況，借助校友資源對單位把關。

　　（三）就業輔導日常化，別出心裁求滲透

　　對于畢業生的就業能夠進行實時的、一對一的輔導，讓就業輔導深入到了畢業生的日常生活中。就業的輔導工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在無力直接進行此項工作的情況下，就業服務部成員處處留心搜集畢業生動態，通過協助老師，提供一定的信息來幫助加強工作，可謂別出心裁。

　　（四）管理系統規范化，就業服務望提高

　　畢業生就業工作過程管理規范化，工作開展模塊化。畢業生就業工作思路是“圍繞一個中心，抓住兩個基本點，做實三個關鍵”。“一個中心”，就是以提高就業率為中心。按照教育廳要求，力爭實現就業率穩步增長。“抓住兩個基本點”，就是提高畢業生就業競爭力，做好就業指導和教育。“做實三個關鍵”， 一是完善就業工作制度，強化服務意識，二是堅定不移地推進教育教學改革和學科結構的調整，三是進一步加強就業市場建設。

　　廣泛動員，主動出擊，調動全院力量特別是職能部門、各系以及輔導員（班主任）、專業老師的力量，積極建設實習基地、加強校企合作，為學生爭取更多的實習就業機會。深化創新應用型人才培養理念，加強素質教育，強化創新意識，不斷提高畢業生綜合競爭力；幫助學生樹立先就業后擇業的就業觀、價值觀，教育和引導畢業生立足基礎工作，面向基層工作。

[創業工作意見和建議]

第2篇: 禁毒工作意見及建議

　　1. XXX同志工作認真刻苦，服務態度非常好，工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位同事，是我們大家學習的榜樣。

　　2. XXX同志能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　3. 該同志在工作中具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。 在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

　　4. XXX同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與大家相處融洽，樹立榜樣，勝任XXX工作;人品端正、做事踏實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

　　5. XXX同志工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

　　6. XXX同志思想政治態度。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個代表重要思想和胡錦濤科學發展觀的學說，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀，自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持高度一致，政治立場堅定，態度鮮明。

　　7. XXX同志有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動同事積極工作，勝任XXX工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

　　8. XXX同志工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的 工作方式，從而在工作中收到良好效果

　　9. XXX同志勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進 步大， 業績發展迅速， 或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果; 悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很 快，在新人中起到了榜樣作用

　　10. XXX同志辦事方法有改進，工作有進步，該優秀員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空 白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在 XX 年 X 月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

　　11. XXX同志工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中 起了榜樣作用。

　　1. 勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步 大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效 果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作; 能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成 長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮， 吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

　　2. 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工 作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務

　　3. 辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛 心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空 白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在 XX 年 X 月份進步異常迅速; 對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

　　4. 工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了 榜樣作用

　　5. 今年完成了公司制定的任務,態度端正

　　6. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關 心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

　　7. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調 整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的 工作方式，從而在工作中收到良好效果。

　　8. 該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有 積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導 安排的相關工作! 20. 該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生 活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

　　9. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作 時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

　　10. 該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來， 不僅工作認真、 做事效率好， 而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣， 在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造 什么什么公司輝煌的明天!

　　11. XXX 在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，積極主動向同事請教 工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我 司創造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。 該同事工作認真，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴格遵守我公司的各項規章制度，是個不可多得的人才。但是由于年輕，工作經驗不是很豐富，所以希望在以后的工作中要繼續努力，爭取做到更好。

　　1、工作能力強，能帶領本組員工積極地開展各項工作，起帶頭作用。

　　2、對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產品質量都很穩定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模范。

　　3、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

　　4、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。

　　5、協作意識特別強，哪兒需要哪兒去，休息也心系酒店。

　　6、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

　　7、作為一名老員工，他工作勤勤懇懇，不論是部分一樣平常工作，還是在PA需要的時間，他都能挺身而出，帶領團隊共同完成任務。

　　8、工作認真負責，在收銀這個崗位上表現很優秀，得到大家的一致好評。團結員工，品德高尚，平時收銀不忙時經常到前廳為顧客服務。

　　9、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

　　10、作為領班起到了很好的帶頭作用。

　　11、，在日常工作中能團結同事，互幫互助。實干精神強，得到全體員工的好評，是酒店的好榜樣。

　　12、她負責集團行政工作以及對外宣傳，工作認真負責。海華二十年周年慶典期間，她辛勤付出，圓滿完成集團二零零七年度工作目標之一，獲得肯定。

　　13、作為領班能吃苦耐勞，服從工作安排，不管調到哪個崗位，從無怨言，在工作中能起到很好的帶頭作用。

　　14、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!

　　15、工作認真負責，能出色的完成。虛心好學，進步快，菜品質量穩定，能主動幫助其他崗位工作。

第3篇: 禁毒工作意見及建議

個人工作意見及建議

篇一：工作總結個人建議

篇一：個人工作總結及建議

個人

工作總結及建議

今年三月以來，按

照市局領導的安排，我被抽調到雁江局參加市局在雁江局開展的區域監管試點工作。經過近

半年的努力工作，取得了一定成效，現將個人近半年的工作情況總結匯報如下：

一、 主要工作及成

績

今年以來，市局創

新工作思路，積極在雁江區開展區域監管試點 工作，通過全體監管人員的共同努力取得階段

性成效。按照分工，我和其他幾名同志一起對東區的生產企業實施巡查監管等綜合服務。（一）

深入企業，摸清底數。自3月中旬開展工作以來，和其他同志一道不辭辛勞，積極主動地對

東區地域內的食品、建材、特種設備、化工產品、汽車零部件、農業生產資料等企業進行了

摸底排查，特別是對區域內的規模企業、名牌企業、獲證企業、重點產品企業進行了逐一摸

底，摸清了底數，掌握了情況。截止目前，東區共有規模以上工業企業36家，有四川名牌企

業4家，獲證企業41家（其中，食品企業25家，工業企業16家），對其實施有效地監管奠

定了基礎。（二）錄入信息，詳實全面。按照工作分工，由我負責東區監管地域所有企業的巡

查信息錄入工作。工作中不辭辛勞，任勞任怨，認真細致地采集企業的每一條信息，按照《信

息錄入工作管理辦法》和巡查監管信息系統的錄入要求，高標準高質量地做好質量、食品、

特種設備、標準等每一個企業16張信息表的錄入工作。截止目前，新錄入企業121家；完善、

維護企業信息檔案100余家，為實現資源共享做出了

積極貢獻。（三）認真巡查，加強監管。針對東區監管地域廣，企業分布散，點多線長，巡查

監管任務重的實際，和同志們一道，發揚“特別能吃苦”精神，冒酷暑踏熱浪，認真地做好

巡查監管整治各項工作，共巡查回訪企業132戶（其中巡查118戶、回訪14戶），錄入市局

信息監管系統企業信息221戶，發出特種設備監察指令書6份，食品安全整改意見書8份，

與重點建材企業簽訂《建材產品生產企業產品質量承諾書》30份，對36家有一般問題的企

業現場督促立即進行了整改，確保了轄區內企業的質量安全。（四）嚴格執法，嚴查違法行為。

通過對企業的日常巡查，對企業違法行為，嚴格依法查處，截止目前，立案查處案件8起，

處罰金額3.34萬元，其中與市局稽查分局聯合辦理的私自改裝三輪車一案正在辦理過程中。

市局相關科室移交后處理案件2起，結案一起。通過嚴格執法，有效地規范了企業的生產行

為，增強了質量安全是企業第一責任人的意識。（五）多方聯動，積極加強對企業的監管與服

務。今年以來，我們克服人手少，監管 區域廣的困難，積極主動與市局相關科室、技術機構

聯合，按照 “以大局優先、以服務優先、以協調優先”的監管工作思路，加大對轄區企業的

有效監管與服務。由東區監管股牽頭，協調市局特監科和技術機構相關人員進行現場辦公，

先后幫助騰龍紙業、花瑞實業有限公司等3家企業完善了特種設備管理規章制度，幫助企業

摸清和建立了特種設備使用、管理臺帳，對未注冊、超期未檢的特種設備進行了檢測。還先

后深入匯特生物科技、富友農

副產品等10家企業進行現場幫扶指導辦理了生產許可證。（六）加強宣傳，不斷增強企業質

量誠信意識。在日常的區域監管工作 中，我們注重突出食品、建材、特種設備三個重點，先

后多次協 調，與市局相關科室和技術機構的同志一道深入巨龍石材、永貴 水泥制品廠等企

業大張旗鼓地宣傳質監法律法規，特別是建材、特種設備安全知識。發放宣傳資料100份，

與東區的30家預制構件、燒結磚等建材企業簽訂了《建材產品生產企業產品質量承諾書》，

為確保建材產品質量安全，督促企業向社會做出公開承諾。通過宣傳教育，企業的質量誠信

意識明顯增強。（七）積極主動，加強了對社會熱點產品的整治。 一是結合網絡、媒體報道

的“地溝油”等社會熱點問題，按照市、區局和監管股召開專題會議部署，認真地對轄區內

的城鄉結合部等重點區域開展巡查，堅決清理。二是積極開展了三輪車專項整治行動。按照

市、區政府的要求，與相關部門密切配合大力開展了整治私自改裝人力三輪車的違法行為，

立案查處案件1起，確保了人民群眾的人身安全。三是積極開展了用豆油拋光大米的專項整

治。對東區的向陽米廠、方圓糧油、眾望米業、精潔米廠、桂花糧油5家大米生產企業進行

了突擊檢查，均未發現用豆油拋光大米的違法行為。四是積極開展了問題奶粉的專項整治行

動。7月13日，與技術機構一道，對轄區內的奶制品進行了專項監督檢查，杜絕了問題奶粉。

五是開展了游樂場特種設備安全大檢查。先后2次對沱江新城特坤、綠島2家企業的游樂設

施進行了安全大檢查，對

企業存在無明顯警示標志的問題，現場督促企業立即進行了整改。（八）主動幫扶，積極開展

“質量提升”活動。今年7月，按照資陽市質量興市工作領導小組《關于開展首屆“市長質

量獎”評審工作的通知一》要求，不畏酷暑，深入企業大張旗鼓地宣傳爭創資陽市首屆“市

長質量獎”活動，主動幫扶四通車輛、匯特生物、匯洋實業公司等5家重點企業規范管理，

提升質量，完善評審資料，為積極爭創資陽市首屆“市長質量獎”做好了充分準備。8月，

按照省、市局《關于開展“質量對比提升活動”的通知要》要求，緊密結合雁江實際，積極

地引導、督促轄區內的6戶企業開展“質量對比提升”活動，不斷增強了企業質量意識。

二、存在的問題及

建議

實行區域監管取得

了明顯的成效，但在落實區域監管工作機制方面還存在著一些問題。如何在做好區域監管的

同時進一步做好為企業服務的工作，是擺在質監部門面前的一個非常緊迫的問題。作為政府

職能部門，如何在履行好自己職責的同時，怎樣更好地服務地方經濟發展？進一步發揮質檢

工作的作用？嚴格產品質量監管？這些都是我們需要思考的問題。

應該看到的是，實

施區域監管制度以來，各種制售假違法行為得到了有效的遏制，假冒偽劣產品明顯減少，從

制度上杜絕了制售假行為的產生。但是也存在著一些不容忽視的問題。

一是一些工作關系協調不好，監管股與市局相關科（室）和技術機構在工作上存在沖突，責

和權沒有統一到位。系統內各單位為了各自的目標任務，各自為戰，“科（股）、所、局”聯

動合力沒有真正形成，讓區域監管人員和企業無所適從。

二是角色定位不明

確，監管人員太少，工作職責不具體無法到位，忙于應付各種事務，監管作用不能有效地發

揮。三是監管人員的綜合素質與工作任務不相適應，工作思路不開闊，監管質量和工

作效率還達不到上級領導的要求。四是監管與服務之間存在較大的矛盾，一般來說，

區域監管是由執法機構來承擔的，但同時執法機構本身工作壓力就很大，所以區域監管的效

果是可想而知的。

究其根源，在于對

區域監管認識不夠到位、責任不夠明晰、工作不夠徹底。所以，要想做好區域監管，必須建

立完善的工作機制。

一、機構以及人員

的設置。縣級局機關內可只設必要的職能股（室），例如綜合業務股、特種設備安全監查股、

法規股稽查隊及技術機構。同時，需根據全體人員的技術特長分配工作，統籌安排，把人員

主要力量放在監管區域。區域內部不設機構，工作人員之間既有分工，又密切協作。目前，

雁江轄區的2個監管股的工作模式運行良好。但還有待于改進和完善。

篇二：個人工作總結及建議

純屬個人意見.不

針對任何部門.領導和個人.僅供參考

管理方面建議：

1.組織結構.管理

體制完善。責、權、利分開，分工明確。

2.各部門工作計劃

編制（階段性、前瞻性），落實執行措施、應急措施。

3.品質品牌、形象

樹立。效益合理化、最大化。保證措施（設計上、用材上、施工上、管理上）

4.信息、數據資源

采集：政策法規、經濟指標、造價信息、整合利用問題。

質量通病處理標準、

圖片圖冊、合同方案、施工組織設計、進度計劃、技術交底、歸檔資料等電子版必須交回公

司，統籌協調，形成共享資源。避免人員流動，資源得到有效利用。

5.辦公環境：減小

干擾，提高效率。電話前臺統一控制（經理室專線），手機隨身帶。設置洽談室或洽談區，門

扇安裝防撞條。

6.上崗證編發，佩

戴，著裝統一，維護企業形象。

7.工作加班，提前

安排，填單登記上報，給予適當餐費補助或調休、給予年假。

8.激勵表揚大家的

主動性、積極性、上進心、責任感、愛崗敬業精神。 分月、分季度考評，年終匯總，評先進

個人，優秀員工，發績效工資。

工程方面建議：

1.設計方面：為了

減少設計方案、設計圖紙上的問題，建議找一家好的設計院，建立長期合作機制或適當提高

一些設計費用，做出優化、完善的設計方案和設計圖紙，減少變更，節約成本。

2.圖紙方面：先紙上談兵，再實戰。

a 施工單位、甲方

都必須提前熟悉各專業設計圖紙，發現問題。

b 各專業人員必須

每人書面上報一份圖紙問題，組織設計專家會審。完善優化后才進行施工。

c 所有變更通知，

下發施工單位后，必須交待班組，立即執行。

3.材料方面：

a 材料采購計劃制

定，訂貨時間比較關鍵（結合材料季度價格走勢情況）。 b 提前算好材料數量: 預算部、施

工單位、技術部各做一份，綜合評比確定。

c 提前采集材料樣

品：弄清規格型號、單價等，做好摸底工作。

d 提前組織三個以

上部門（設計部、成本部、采購部、物業部、施工單位）相關專業人員專題研討，商確材料

品種、規格、顏色、檔次，書面確認樣板（圖片）材料，招標定價,簽訂合同。編制采購計劃，

用料時間，用款計劃。

e 貨到現場,對比

樣板（圖片），按照合同約定，認真檢查，做好驗收工作。

4.工程質量：建議

成立質量、進度、安全、合同、計劃實施監控管理部門，負責以下工作：

原材料質量控制體

系：材料計劃—供應商評審—材料采購—取樣送檢—合理使用

質量控制體系：施工準備階段質量控制--施工階段質量控制--資料整理

工序質量檢查程序：主管領導及監控部門—定期檢查—季度檢查—月檢—周檢—日常檢查

安全保證體系：思

想保證--組織保證--制度保證—技術保證—資源保證

a 班組參與技術、質量、安全、文明施工學習，兼職管理、執行、評分獎罰制度。 b樓層粘

貼質量措施、安全措施、產品保護、破壞浪費、宣傳標語等處罰制度。

c各工種專業管理

工程師，跟蹤執行合同條款，審批完成工作量，確定月、季度進度款支付。 d各工序必須先

做樣板，經甲、乙雙方驗收確認后，再進行大面積施工制度。

e上一道工序完成，

必須組織驗收，經甲方、乙方、監理三方簽字確認后，才能進行下一道工序施工，才能支付

上一道工序進度款制度。

5.管理人員: 職責、權利、分工應明確

設計工程師：設計

圖紙、方案完善、設計變更、設計對接。

總工程師：設計圖

紙、方案審批、簽發。總工期、總進度、計劃安排、監控執行。各專業

工作協調、合同控

制、成本控制、品牌定位、工作總結。

技術負責人：施工

圖紙審閱、方案編制、施工工藝流程、施工計劃編寫。趕工措施、技術

措施、應急措施編

寫。

甲方現場專業監管

工程師：常駐現場、現場辦公。深入基層、發現問題、及時處理。參加

監理例會、現場協調，書面上報。參加分部分項工程驗收、工程進度款審批。

土建工程師：施工圖紙審閱、施工安排、技術交底等。

水電、設備工程師：施工圖紙審閱、施工安排、技術交底等。

材料工程師：材料計劃、用款計劃、訂貨時間、用料時間等。

繪圖員、資料員、文員：設計院、公司、施工單位、資料整理、文件編寫、收發、繪圖等。

篇三：2020年工作總結(自身及部門合作問題及建議)和2020年工作目標

2020年工作總結及2020年目標

日子象念珠一樣，一天接著一天滑過。時光荏苒，細數在xx的點點滴滴，回顧加入xx以來的工作，我看到了自己的成長與不足。

過去的歲月，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，從無基礎到現在能夠較好地完成本職工作，加入公司后的成長是顯而易見的。在感謝大家對我提供幫助的同時，我也正視到自身仍然存在的問題，我仍然需要不斷加強自身學習來提升業務水平，以期在新的一年能有更大的進步。現將2020年的工作進行總結，并對2020年提出新的計劃及愿景。

第一部分 過去的成績

我在xx廣辦的工作主要包括三部分：行政、單據和客服。

一、 行政工作 辦公室的行政工作千頭萬緒，內容主要包括：

1. 辦公室設備、物品的管理及維護：公司電腦、打印機、通訊設備、辦公桌椅等物品的補配及維護工作。

2. 辦公室事務工作：交納電話費、物業費、保證公司飲用水供應、處理公司與客戶之間的相關事務。

3. 辦公文件的起草及傳輸：客戶贈樣表、辦公及業務報銷清單、贈樣未成交清單等辦公文件的起草及傳輸工作。

4. 公司各種檔案、單據的整理、更新與保管：員工考勤表、面試表、報銷費用清單、贈樣清單、各種費用單據的整理、更新與保管工作。

5. 辦公室環境衛生的維護：及時清理辦公室垃圾與雜物，保證辦公環境清

潔衛生。

6. 經理交辦的其他工作：清點庫存、匯總客戶信息、確認事務性往來、注冊維護免費平臺等其他工作。

二、 單據工作

篇二：員工意見或建議

（一）1、建議每次進的新貨及時驗完，擺放整齊，別在過道亂放，防止給顧客造成不便。

2、加強對員工的技能培訓、職業道德培訓，選擇有能力、有責任心的員工。在員工與顧客發生糾紛時，領導應及時解決。領導也要注意自己的言行，對職工要文明相待，不能用諷刺的語氣來對待員工。

（二）1、建議公司在收銀臺和出入處安裝監控，防止盜竊及員工的基本工作態度，公司對值夜班工作人員的被褥和床的放置應有固定地點。

2、應嚴格執行各項規章制度，做到一視同仁，對工作突出的給予獎勵，創造良好的工作氛圍。希望經常進行一些專業知識的學習，以老帶新，使我們更加熟悉掌握業務的專業知識。

（三）1、希望領導治理下商場那邊超市門口亂停放現象。

2、公司部分管理人員不稱職，上班見不到人、即使來也是在上班期間玩手機、經常遲到這樣的等行為，嚴重給員工帶來了不好的影響。

（四）1、公司應當給管理人員每個月開一次會議，制定每個月的工作計劃和向所有人匯報上個月的工作結果。

2、加強管理，制定嚴格的管理制度。

（五）1、建議以顧客的需求而進貨，以免造成公司的損失，對投機取巧的、不努力工作的人應該給予警告。

2、建議公司對一些有吸引力的商品做活動，讓顧客多了解商

品。多了解大眾的愛好及想法。

（六）1、建議公司要公平公正，不能老員工偷懶不管而新員工可以隨便使喚。要使員工之間和諧相處，而不能拉幫結派。

2、給放貨的地方再弄大些，里面取東西有時候身都轉不過。 （七）1、希望我們超市的貨物排放整齊，衛生打掃干凈，讓我們的貨物齊全，希望我們有更多的貨源，多進些新的貨物，這樣我們的銷售額會越來越好。

2、熱銷產品長時間缺貨，貨物不齊全。嚴格落實制度，提高 工作效率，并在規定的時間內完成任務。

（八）1、管理人員怕得罪人遇事不管，遇到問題互相推卸責任，希望領導加強管理力度，管理者一定要認清自己的職位和角色，要善于傾聽員工的不同意見，發現問題及時解決，善于總結工作中的不足。

2、加強對員工的技能培訓及員工的職業素質。

（九）1、公司以開發電子商務為契機，做好網店營銷，促進公司全面高效發展。

2、公司應該實行目標管理制，員工應提高工作效率并，把工作做到最完善，高度重視對顧客的服務態度應該熱情服務好每一位顧客。正視競爭、敢于競爭、聯華北貨應該是最好的。

（十）1、希望領導和員工之間多交流、希望領導多聽聽員工的意見和建議。

2、進入聯華六年了，我們部門也有好幾個人，但是干活的就

一兩個，忙的時候不見人，活干完人就來了，有的人想來就來，想不來就不來，希望領導多加重視。

（十一）1、希望領導以后對工作、衛生多檢查。

2、每月做促銷活動，改善銷售不好門店的現狀，努力提升業績。

（十二）1、管理混亂，對人不對事，加強高層管理人員，不定期的進行培訓，提高管理人員的素質，做到表帥帶頭作用。

2、規范制度，明確責任和崗位，各崗位、各工作環節之間建立規范的管理和流程，并明確每個人的職責，保證一切正常運轉。 （十三）1、注重多宣傳，多做吸引顧客的活動，應該擁有多樣的經營手段。

2、大多部門的電腦多次發生故障，希望公司能及時解決，以方便工作。

（十四）1、對超市的運營方面應該更加規范化，要多開展一些活動，刺激消費者的購買欲。

2、電子商務是一個剛成立的部門，很多地方也不是很完善，但是經過對市場調查發現消費者的反映很大，所以我們應該乘熱打鐵多做些活動，抓住消費者的心理，將電網業績提高。

（十五）1、我在的崗位電腦經常出問題，希望領導能盡快能給我們解決。對于部門的結構溝通不是很好，比如：有時候超市缺的貨實際上倉庫有貨，但是電腦顯示沒有，倉庫的貨放的實在太亂。

2、建議應該按照自身的有點安排到自己適合的部門工作，

現在有的人能忙死，更多的人啥事也不做。

（十六）1、我建議三樓的鞋可以仿效東方鞋城上貨多源化，現在雖然有所改進，但是外界反映還是不理想，四樓的童鞋雖然年齡跨度極大，但是適合各個年齡段的鞋還是很單調，希望能改進。

2、建議對主管和員工進行不定期的考核，不合格的進行換崗，這樣能更好的激發員工及主管對對工作熱情和負責人。

（十七）1、在管理中，領導要有領導的樣子，無論做任何事情，領導有方，方可成事。要以自身為管理目標榜樣，少說話多做事，管理人員要和員工多溝通，有問題要及時解決。

2、對員工多組織學習，要多加關心員工，給員工多創造機會，要多鼓勵員工。

（十八）1、對員工應該有獎有罰，干的好的應該多獎勵，要提高管理人員的素質，做到責任到人，獎懲分明、積極進取，在實踐中不斷提高，積累豐富的專業知識。

2、希望公司能公平公正的對待每一位員工，員工之間能夠相互團結相互幫助。

（十九）1、領導和員工之間溝通太少，這樣反而不利于公司的發展，希望公司把司機的工資和業務員的掛在一起，大多時候司機不幫業務員卸貨。

2、希望對店內過時的商品及時進行促銷活動，避免對公司的損失。

（二十）1、希望領導在安排每個超市的主管前，應先觀察他的處事

能力，對那些拉幫結派的人應該正確處理。

2、售貨員對顧客的態度要親切點，要使顧客對公司的服務更加的滿意。實驗室的一些儀器要放整齊，更加的規范一些。

（二十一）1、希望公司對有些賣不動的商品下架，可以引進新的商品。有時候遇到事沒人管，希望公司責任到人能嚴格的管理。

2、如果領導在空閑時，要幫下一級完成工作，不要站在一旁指手畫腳，公司是一個整體，要團結。

（二十二）1、領導不管智商高低，都應該以身作則，工作期間不應該把情緒帶到工作中，員工有錯應當面指出，不應該背后說三道四。

2、 貨的種類太少，供貨不及時。公司領導太多，有的讓這樣做、有的讓那樣做，不知道聽那個領導的，經常說一些不團結的話，這樣不利于員工的團結，也不利于公司的發展。

（二十三）1、員工和領導之間缺少溝通，在工作中有的不配合，要互相學習、平時多做活動，培養員工的積極性。無論是領導還是員工對公司的制度沒有足夠的認識，執行度不夠。

2、建議對采購部對不容易賣掉的商品能互相挑撥，減少資金積壓。有些部門經常人去樓空的現象突出，有時候蓋章經常人不在，這樣工作效率永遠都提不上去。

（二十四）1、公司經常要開展員工文化活動，這樣不僅能提高員工的文化素質修養，也能促進員工之間的團結。

2、建議我們要了解其它超市的價格，就我們總店的貨和商場店的同一件東西，價格都不同。有些商品知名度很高，但是我們超

篇三：員工意見和建議01

關于公司的意見和建議

作為第一批進入公司的員工，看著公司的成立到現在的不斷發展壯大，并與公司的成長一起成長，實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員，本人非常希望公司以后能一步步的良好發展下去，也希望能為公司的每一步發展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。

在此，本人將在工作中發現的一些問題和建議陳述如下，請領導參考。

1、 明確職責和責任，防止推諉

工作中，很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證公司利益不受損害；

2、 鼓勵和肯定多一點，罵少一點

公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經驗，在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁，肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作，使得員工更愿意主動承擔責任。

3、 加強項目前期的成本控制

公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度，施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方，包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加。

4、 加強項目收款

我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理，對具體項目，根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，并加強督促。

5、 建立適當的獎勵政策

建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當的獎勵，提高工作積極性。

6、 提高工資水平

員工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則，使員工更愿意去干活，把活干好。

以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。

愿每個人都能開心的工作。

愿公司的明天會更好！

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