警務，讀音為jǐng wù，漢語詞語，意思指有關警察方面的事務， 以下是為大家整理的關于警務保障工作存在不足3篇 , 供大家參考選擇。

警務保障工作存在不足3篇

【篇一】警務保障工作存在不足

弘揚警務保障精神，促進公安事業發展 內容提要：國無精神不強，人無精神不立，培育和弘揚新時期的山東公安警務保障精神具有重要的現實意義。以“大局為重、忠誠服務、求實創新、公正廉潔”為主要的內涵“公安保障精神”已成為激勵一代又一代公安警務保障工作者“薪火相傳”的寶貴精神財富。
弘揚警務保障精神，促進公安事業發展國無精神不強，人無精神不立。精神是一種道德修養，是一種思想升華。毛主席也曾說：“人是要有點精神的”。的確，在新的歷史時期，警務保障工作面臨前所未有的機遇、風險和挑戰，我們必須憑借科學的理論指導和強大的精神動力奮勇前進，才能不斷迎接新挑戰，實現新目標，贏得新發展。
一、弘揚新時期的山東公安警務保障精神的現實意義
一直以來，在公安事業不斷發展壯大的艱難歷程中，一代代公安工作者在開創偉大公安事業的同時，也創造和積累了豐富的、具有鮮明公安特色的精神財富。公安精神的豐富內涵集中表現為始終如一、忠實可靠的共產主義信仰；以人為本，執法為民的服務情懷；勇往直前、英勇善戰的優良作風和恪盡職守、無私奉獻的執法追求；是我們彌足珍貴的思想寶藏。已成為激勵一代又一代公安工作者“薪火相傳”的寶貴精神財富，成為警務保障工作良好精神面貌的一種濃縮和升華，成為激勵全省公安民警迎接挑戰、發奮圖強的寶貴精神財富和不斷走向勝利、創造輝煌的強大精神動力！具體說來，筆者認為，培育和弘揚新時期的山東公安警務保障精神具有以下幾個方面的現實意義：
一是不斷增強警務保障民警凝聚力和戰斗力的現實需要當前，市場經濟的負面效應正在不斷影響和改變著人們的世界觀、人生觀、價值觀，部分民警思想道德嚴重滑坡，金錢至上，見利忘義，甚至追惡逐臭，不以為恥，表現在工作中，就是渾渾噩噩，無所用心，安于現狀，不思進取，完全忘記了當初入警的誓言。究其原因，很重要的一點就是精神和信念的缺失。而積極、健康、奮發、向上的公安警務保障精神的培育和弘揚，可以使全省警務保障民警擁有共同的理想信念、價值追求和前進方向，對先進者以激勵，給慵懶者以鞭笞，給落伍者以警醒。有了這種精神，就能將一切艱 難險阻、個人得失都臵之度外，就能夠激發出沖天的干勁和無窮的創造力，干一行，愛一行，鉆一行，成為推動全省公安民警奮發有為的強大精神動力。
二是提高公安警務保障工作品位和檔次的現實需要 世界上著名的大學都有自己的校風校訓，如哈佛大學校訓是“讓真理與你為友”，西點軍校的校訓是六個字，“責任、榮譽、國家”，北京大學的校訓是“愛國進步民主科學”，清華大學的“自強不息、厚德載物”，這些校訓用非常精煉、簡潔、優美的語言概括了各個學校鮮明特色和價值追求，與學校本身的形象和氣質形成了水乳交融的效果，也提升了學習的形象和檔次。 警察作為社會一個特定的行業群體，有著自己的政治理念、價值取向、精神內涵、行為規范和管理模式；對這些文化資源加以挖掘與提煉，對于探尋新的歷史時期推動公安事業發展的內在動力具有十分重要的意義。一個精煉、優美、瑯瑯上口的，能夠體現新時期山東警務保障工作現實特點和奮斗目標的公安精神，是打造具有山東特色的警察文化的重要組成部分，可以成為全省公安警務保障民警共同的精神信念支撐和精神家園；成為山東公安響亮的精神品牌和符號；成為山東公安無聲的口號和宣言，使廣大公安民警產生了發自內心的歸屬感和認同感，提高全省公安機關警營文化建設的品位和檔次。
三是加強公安隊伍正規化建設的現實需要積極、健康、向上的警營文化的形成，是促進公安隊伍健康穩定和諧發展的“調和劑”，也是公安隊伍正規化建設的必然要求和重要方面。而警察精神作為警察文化的重要組成部分，是公安事業發展的重要精神支柱，也是推進公安隊伍正規化建設的強大內在動力。在市場經濟條件下，由于傳統的思想政治工作缺乏有效的載體和手段，往往難以取得滿意效果。因此，切實增強民警集體榮譽感和團隊精神，大力培育、弘揚警察精神和警察職業道德，營造濃厚的警察文化氛圍，使廣大民警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強警察群體的認同感、榮譽感、凝聚力和向心力，以良好的精神狀態投入到各項公安工作中去，是新時期推動和完善公安隊伍正規化建設的必然要求。
二、新時期的山東公安警務保障精神
具體說來，我覺得新時期的山東公安警務保障精神應包括以下幾個層面的內容：“大局為重、忠誠服務、求實創新、公正廉潔”為主要的內涵。

“大局為重”。“國家安危，公安系于一半”。公安機關作為國家一支特殊的行政和刑事執法力量，肩負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的神圣職責和光榮使命。公安警務保障工作是公安工作的重要組成部分，是加強公安隊伍正規化、法制化和規范化建設，提高公安機關戰斗力的重要保障，也是推動公安事業發展的前提。現在警務保障工作面臨的供需矛盾仍十分突出，因此必須集中財力，保障重點。公安警務保障工作始終將為公安事業發展大局服務擺在突出位置，優先保障重點單位、重點方向、重點裝備以及向新型裝備傾斜，著力解決當前影響公安戰斗力的一些急難問題，切實把有限的資金用在刀刃上。
“忠誠服務”。是黨對公安干部的基本要求，是公安人最基本的職業操守。它是最本職、最靈魂的公安精神，對黨忠誠、對人民群眾忠誠、對公安事業忠誠，“服務”是公安精神的根本所在。作為公安工作者，要始終堅定共產主義的遠大理想，在胸膛中流淌著對黨和人民群眾的忠誠大愛，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在復雜多變的形勢下，宗旨在心、情系民生，立志服務與廣大人民群眾，服務于經濟公安事業發展大局。一是為公安發展中心工作服務。警務保障部門要緊緊圍繞市局黨委中心工作，要從做好中心工作和廣大民警的保障出發，要以增強公安裝備財務工作主動適應性為重點，千方百計籌措資金，確保各個時期中心工作的圓滿完成。二是為基層服務。警務保障工作另一重要職能是為基層公安業務服務，為民警服務，為基層一線實戰服務。近年來，警務保障部門在基層基礎建設方面做了大量卓有成效的工作，經費、裝備、設施建設越來越向基層實戰黨委傾斜，不僅改善了基層民警的辦公環境，提高了業務部門的辦案能力，同時裝備精良、設施完善、信息迅達也大大提高了公安機關的整體戰斗力。
“求實創新”。堅持實事求是的思想路線，是警務保障工作者必須恪守的基本原則。堅持從實際出發，實事求是，把科學、精細的理念體現到警務保障管理的方方面面，具體到每個項目的審批，每個數據的審核等等。公安警務保障工作還要根據各項公安事業的不同發展階段不斷致力于改革創新。近些年來，公安經費保障體制改革等多項改革措施有效促進了公安經費保障工作的發展，創新是讓公安事業欣欣向榮的有效保障，必須盡快建立適應新時代的公安保障財務管理體系，最大限度的緩解矛盾，堅持經費配臵最優化原則。警務保障工作者更要時刻保持實事求是、求真務實的科學態度，與時俱進，不斷創新，促進警務保障工作正規化、法制化。“公正廉潔”。是公安民警的基本職業操守。警務保障部門承擔著為公安事業提供保障、理財、服務的重任，警務保障工作者清正廉潔尤為重要。一是要更新對警務保障人員的素質要求，把熟悉財務裝備知識，市場經濟知識、法律知識和公安業務知識等綜合性人才引進警務保障部門；二是教育民警自覺融入“學習型”社會，自我加壓，提高自己的綜合素質；三是著力培養警務保障人員的事業心和責任心。在工作中切實履行管理職責，恪盡職守，公正廉明，堅持依法行政、依法辦事，致力于立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利，以實際行動樹立公安民警的光輝形象。三、如何弘揚新時期警務保障精神
公安警務保障精神是公安機關戰斗力的重要組成部分，是警務保障部門最寶貴的精神財富，是凝聚軍心，鑄牢警魂、戰勝困難的重要保證，在當前形勢下，大力倡導弘揚以“大局為重、忠誠服務、求實創新、公正廉潔”為主要內涵的新時期公安警務保障精神，是時代發展的需求，也是歷史發展的必然。
第一，大力弘揚新時期公安警務保障精神，應該從自身做起。既然我們選擇了這個神圣的職業，那么我們就肩負著這個神圣的職責。無論我們是為基層服務的小小記賬員，還是每日與被裝、表格打交道的倉庫保管員，只要我們人人從自身做起，樹立新形象，展現新風貌，弘揚新時期公安警務保障精神就有了廣泛的群眾性，就具有了堅實的基礎。
第二，大力弘揚新時期公安消防精神，應該從本職崗位做起。本職崗位是弘揚新時期公安警務保障精神的立足點。新時期公安警務保障精神很好的詮釋了作為公安警務保障工作者新時期應該干什么？應該怎么干？因此我們每個人都要在自身的崗位上不斷加強學習，不斷提高自身修養，以自己艱苦細致的辛勤工作和高質量的工作業績，為新時期公安警務保障精神作出最好的詮釋。
第三，大力弘揚新時期公安警務保障精神，應該從點滴做起。“水滴石穿”這是古人給我們留下的啟示，做任何事都需要細水長流。弘揚新時期公安警務保障精神也需要一個長期學習、實踐、總結并不斷深化的的過程，它體現在我們的一言一行、一舉一動中，這就要求我們必須從點滴做起，自覺地實踐，形成一種習慣，融入我們的工作和生活中。
第四，大力弘揚新時期公安警務保障精神，應該堅持以黨的創新理論為指導。黨的創新理論是統領當代的核心價值觀。我們要把馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論和新時期的公安警務保障精神作為培育核心價值觀的根本環節，切實在真學、真信、真用上下功夫，做到掌握全面、理解準確、把握精髓、運用自覺。
第五，大力弘揚新時期公安警務保障精神，應該堅持與公安各項工作相結合，注重實踐錘煉。要把實踐錘煉作為大力倡導和弘揚新時期公安警務保障精神的基本途徑，把新時期公安精神的培育與公安機關履行職責、完成任務和建設發展緊密結合起來，相互滲透、相互促進。只有經過千錘百煉我們才能把新時期公安警務保障精神落實到實處。

【篇二】警務保障工作存在不足

警務保障室工作總結

　　警務室工作總結大趙峪盧河墹村共有五個村民小組，266戶1016人，區域面積約5平方千米，主通村公路車流量大，人流量也大，地理位置及人口結構都極為復雜，為了解決村級治安狀況，盧河墹村警務室在區公安局和大趙峪派出所的關懷和幫助下，于XX年年6月建成并投入使用。
　　今年已經過去一半，現將前半年的工作總結如下： 1、制定制度，完善機構，明確職責 盧河墹村警務室以人民為本，以促進社會和諧為工作目標，制定了警務室民警工作制度，警務室民警職責，警務室民警消防工作職責，警務室民警巡邏執勤職責等制度。
　　主要職責為：開展群眾工作，掌握社情民意，管理實有人口，組織安全防范，維護治安秩序。
　　堅持每月辦公不少于80小時，每月召開2次治安干部例會，每2月開展一次全村安全大檢查，并及時想派出所匯報警務室工作情況。
　　根據警務室的要求，我們村警務室還成立了由8人組成的人民調解委員會，8人組成的治保會，32人組成的治安巡邏隊，并設有5個治安信息員，同時備有人口管理登記冊、巡邏檢查記錄、摸排調處糾紛登記冊、森林防火救災工作預案及處理辦法等，確保了警務室工作得以順利進行。
　　2、工作落實情況 前半年主要工作表現在一下幾個方面： （1）繼續對群眾做好治安管理條例的宣傳工作，讓他們執法、懂法、守法，1-6月無重大治安刑事事件，社會安定和諧。
　　（2）做好部分群眾的矛盾排查和處理工作，做到公平、公正，防患與未然。
　　（3）協助派出所處理了幾起普通的治安事件，起到了警務室的作用，受到上級領導的好評。
　　（4）1-6月的主要工作集中在調解群眾與高速公路建設建設的矛盾上，西商高速經過我村，并且占了很多的土地，有關補償的事情，群眾經常和項目部糾纏不清，警務室充分發揮自身的作用，及時，公正的積極調解，不厭其煩的上門勸說，使得國家重點建設項目的施工基本上沒有受到影響，得到領導的建設部門的一致稱贊。
　　（5）在此期間，還對警務室的成員進行了多次的法律法規的培訓學習，提高了他們的法律意識，增強了他們的法制觀念。
　　總之，前半年的工作做的扎扎實實，有聲有色，把警務室的作用也充分發揮了出來，但是也存在很多的不足，導致一些問題解決不徹底，今后將更加完善制度，分工到人，明確職責，雷厲風行，為本村的治安工作再上新臺階而付出更大努力!司法警務室工作總結XXX2012年司法警務室總結司法工作直接面對基層，面對群眾。
　　司法工作隊伍的綜合素質如何直接影響到一個地區的穩定和發展，因此，司法工作一個至關重要的工作就是全面提升隊伍的綜合素質。
　　 一是繼續加強與工作業務相關的專業知識、技能的業務培訓，以務實和求實為工作目標，做到通識與通才培訓兼顧。
　　二是進一步要求工作人員和基層調解員進行與業務相關的其他學科的自學，進一步提高法律文書制作的水平。
　　三是注重工作經驗的積累和運用。
　　特別是相似案件處理方法比較分析，有助于提高業務技能。
　　一、 繼續發揮大調解平臺作用及其功能首先，要進一步將工作力量、工作重心前移，把摸排和預防工作放在工作的重點來抓，做到宜散不宜聚，宜疏不宜堵，宜鈍不宜激，宜小不宜大，把鈍化控制矛盾的形成和激化作為前移工作重點，進一步減小大調解平臺的壓力。
　　其次，抓人民調解的潛能挖掘。
　　人民調解是我們一項重要的傳統業務，要充分彰顯人民調解在大調解機制中的主力軍地位，進一步完善人民調解組織網絡，著力提高調解人員整體素質。
　　要認真做好矛盾糾紛排查調處工作，年內有計劃地組織開展糾紛排查活動，集中調處和化解帶有規律性、季節性的矛盾糾紛，調解率達到100%，調處成功率達到98%以上。
　　二、全面提升社區矯正工作質量，繼續落實安置幫教措施社區矯正工作重點，是要在提高社區矯正工作質量上下功夫。
　　要按照重在矯正的要求，進一步創新方法，不斷提高矯正程序的嚴密性和矯正手段的科學性，充分利用社會資源，增強矯正隊伍的綜合素質和整體合力，努力提高矯正質量。
　　要按照抓住重點、培育亮點、形成特色的要求，著力完善規章制度、質量評估、安全保證等體系建設，加強調查研究，強化實踐總結。
　　進一步加大宣傳力度，動員全社會來關心支持社區矯正工作，努力營造一個良好的工作環境。
　　要加強對矯正對象的監督管理，完善矯正工作程序，健全志愿者隊伍，加大督查指導力度，提高矯正質量，確保矯正對象不脫漏管和無重新犯罪現象。
　　三、扎實做好五五普法啟動工作，實現普法和依法治理水平新提高在充分調研論證的基礎上，完成辦事處五五普法規劃。
　　要按照推進法治新浦建設工作會議的要求，積極參與法治新浦建設，以深入開展五五普法為契機，把增強領導干部和執法人員的法制觀念和依法辦事能力作為推進法治新浦建設的關鍵。
　　要適應要求，不斷創新普法教育形式，進一步提高法制宣傳教育的實效性。
　　要深化對青少年和流動人口等重點對象的普法活動，營造良好的法制環境。
　　要進一步深化基層依法治理工作，要深入開展法律進社區、法律進校園等活動，完善和健全充滿活力的基層自治機制，不斷提高基層民主法制建設水平。
　　Xxx二〇一二年10月 勞動保障局辦公室年度工作總結近幾年來，在市勞動和社會保障局的領導下，我們結合內部管理工作目標，圍繞綜合服務、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務等工作重點，不斷提高辦公室綜合管理水平，努力強化辦公室綜合管理職能，為推動我市養老保險事業發展、深化養老保險制度改革作出了積極貢獻。
　　⒉⒊××年連續被評為綜合管理工作先進單位，我們的主要做法是：一、立足全局，不斷提高服務意識。
　　辦公室的主要職能是服務。
　　服務工作搞得好不好，能不能讓領導、科室和群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。
　　為此，我們圍繞確保養老金按時足額發放、養老保險擴面和關系接續等中心工作，著眼全局，不斷提高服務意識。
　　——超前服務意識。
　　在辦公室工作中，我們注重調動工作人員的主動性和積極性，要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服務在前，明確任務要求，并按照分工負責的原則抓落實，形成了布置、落實、監督、檢查反饋、緊密銜接、運轉暢通的工作機制，避免了領導說了再干、催了再辦、推了再轉的被動應付、工作滯后問題的發生，使辦公室真正成為領導稱職的參謀助手。
　　——協調服務意識。
　　對局內部科室，我們強調辦公室工作人員要有顧全大局、團結協調意識，按照有理、有節、有度的原則，對領導決定的工作主動協調，對一些急事、要事和難度較大的工作及時協調，對領導關心和群眾關注的熱點、難點問題著力協調，并時刻注意協調方式、方法和效果，使問題及時有效地得到解決，從而避免了科室之間相互掣肘、雞毛擋車現象的發生，較好地發揮了喉舌作用，保證了政令暢通。
　　——日常服務意識。
　　接聽電話、收發文件、編發信息等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。
　　為此，我們在工作中力求做到積極主動，一絲不茍地進行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進行。
　　——為群眾服務意識。
　　我們除積極推行政務公開、大力實施民心工程外，還在勞動和社會保障系統內率先實行了首問負責制，規定工作人員對每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱服務、負責到底，能作答復的，及時答復，不能答復的，要耐心做好解釋工作，不是職責范圍內的，要指引、帶領來電來訪群眾到相關科室，決不能在工作中出現相互推諉、相互扯皮問題，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象發生。
　　二、協調各方，強化綜合管理職能。
　　近年來，在辦公室管理工作中，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內部管理體系，使我局辦公室工作基本實現科學化、規范化、優質化、高效化管理，為我局各項工作開展創造了良好條件。
　　——綜合協調，形成推動工作的整體合力。
　　為做好綜合協調工作，我們從建立制度入手，規范程序、理順關系、明確職責，形成了科學、規范、有序的綜合協調工作機制。
　　一是建立健全了黨政聯席會議制度，傳達上級有關重要會議，討論研究報請上級審定的重要事項，決定其它需要領導集體決定的重要事項等；二是建立健全辦公會、專題業務工作會制度，學習和傳達上級的重要文件、重要會議精神，研究貫徹實施意見，聽取各科室匯報階段性的工作，并對下一步工作進行部署安排；三是辦公室積極加強與業務科室的溝通，盡力發揮好上傳下達、聯絡左右、協調各方的樞紐作用。
　　通過以上制度，在全局上下形成了規范的協調工作機制，對重要工作、重大問題及時聯系，互相溝通，統一步調，整個工作出現了圍繞中心、整體聯動、互相配合的良好局面。
　　——嚴格考核，認真實行目標管理制度。
　　每年年初，根據省下達年度工作任務，我們及時制訂年度工作目標計劃，并對執行情況進行檢查督辦，嚴格考核，認真實行目標考核管理。
　　一是簽訂目標責任書，局長為第一責任人，分管副局長為第二責任人，科室負責人專管，層層簽訂目標責任書，落實管理責任到人。
　　二是實行定時定量考核制、專人專班負責制，細化和量化各項工作指標，將全年工作目標管理考核的內容分為量化、質化、黨風廉政建設三大塊，量化目標根據各科室的工作職責分別制定，考核內容和考核標準全部用數字、百分比進行量化；質化目標則分解成領導班子和干部隊伍思想政治建設、文明創建、綜合治理等六個方面。
　　三是強化措施，嚴格考核。
　　為確保考核工作順利進行，防止流于形式，我們成立了量質化目標管理考核領導小組，實行平時考核與集中考核相結合的方式，按月通報考核情況，并制定嚴格的獎懲措施，確保目標考核落到實處。
　　——健全制度，提高規范化管理水平。
　　按照《湖北省養老保險管理系統建設規劃》的思路和方法，我們從健全制度入手，規范工作程序，明確職責范圍、工作流程和工作標準，不斷完善涉及辦公室工作的一系列規章制度，確保了辦公室工作快速高效運轉。
　　一是由辦公室承辦的全局性工作的規章制度，如辦事議事規則、會議制度、學習制度等管理規程；二是辦公室承擔的各項工作的規章制度，包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等工作制度；三是將工作紀律、科室工作職責等制度制成標牌，統一懸掛在一樓社會保險申報服務大廳的墻上，提高政務公開透明度，認真接受群眾監督。
　　三、夯實基礎，全力抓好內部管理。
　　內部管理是全局工作的基礎，也是辦公室的重要工作。
　　在內部管理工作中，我們不斷加大力度，堅持做到：——實行陽光財務。
　　我們以機構改革為契機，全面推進了財務制度改革。
　　一是嚴格遵守財經紀律，局經費收支由基金管理科移交到辦公室，既便于和市勞動保障局對口管理，又增強了聚財能力。
　　二是改過去科室分散收費為局辦公室集中收費，規范了票據管理，堵塞了收費環節中出現的各種漏洞，又便于辦公室及時掌握各科室的收費情況，有效預防各科室坐收坐支、私設小金庫現象的發生。
　　三是實行陽光財務，細化定額標準嚴格按員支出，按月公布全局經費收支情況，重大經費開支由集體研究決定，財務管理實現了全透明管理。
　　四是按照《局經費財務管理制度》，遵守審批程序，嚴格執行了財務報銷審批制度。
　　——注重信息宣傳。
　　隨著國有企業改革的不斷深入，養老保險工作的新熱點、新難點層出不窮，如何捕捉其中的問題，讓參保人員了解政策、熟悉政策、運用政策，成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。
　　為創造良好輿論氛圍，使養老保險工作向縱深發展，我們從三個方面做好了宣傳工作：一是適時開展對上宣傳報道工作，近兩年來累計在各級報刊媒體發表宣傳稿件余篇。
　　二是加大本地新聞媒體宣傳力度，通過報紙、電視、電臺等媒體，使參加養老保險、安度幸福晚年的道理逐步深入民心。
　　三是舉辦養老保險政策培訓班，開展上街咨詢活動，深入企業和參保人員開展宣傳工作。
　　為及時反映養老保險工作動態，我們還將各項工作進展情況、工作難點撰寫成簡報，報送各級勞動保障行政部門和各級領導以及有關部門，引起大家對養老保險工作的重視，并建立了內部養老保險工作通報制度，按月通報養老保險工作進展情況，起到表揚先進、激勵后進的作用。
　　——重視檔案管理。
　　在檔案管理工作中，我們不斷加大檔案管理力度，狠抓軟、硬件建設，檔案管理水平在晉升省一級基礎上得到了進一步提高。
　　一是配備專人，建立綜合檔案室，完善檔案管理網絡，并定期總結檔案管理工作經驗，找出薄弱環節，狠抓整改，提高了檔案管理工作質量。
　　二是在檔案管理工作中，對文字材料實行定期收集，年終進行清理和核對后，認真分類組卷，把好案卷質量關。
　　三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養老保險卡片目錄等多種檢索工具，并利用館藏檔案資料組編有關專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料，并主動為局領導、業務科室提供檔案服務。
　　四是提高檔案管理自動化水平，利用計算機進行檔案分類、組卷、檢索、統計等工作，建立文書檔案數據庫，為查閱資料提供了極大的便利，得到了各級領導和廣大參保單位的好評。
　　四、推行五優，全面提高工作質量。
　　面對新形勢和新任務，養老保險事業發展日新月異，為高標準、高要求的完成各項辦公室工作，我們在辦公室工作中認真推行五優，以全面提高工作質量。
　　——業績優秀。
　　我們鼓勵辦公室工作人員在工作中樹立管理創新、服務創新，勇爭一流工作業績的意識，特別是要有良好的敬業態度和精神風貌，牢固樹立大局意識、中心意識，自覺地將個人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。
　　近年來，養老保險工作重要性日益突出，文件多、材料多、檢查多，辦公室工作量非常大，經常加班加點，但大家絲毫沒有怨言，團結協作，努力克服各種困難，全身心地投入到工作中，出色地完成了各項工作任務，使我局養老保險工作得到了各級領導和上級部門的肯定。
　　——作風優良。
　　我們把忠誠進取，求實創新，公正廉潔，團結奉獻作為辦公室工作人員行為準則，要求大家在工作作風上做到既實又快。
　　一方面，抓工作求真務實，向上匯報情況要實，提供的各類信息要實。
　　另一方面，要做到反應、思考問題快、工作節奏快和對科室和群眾提出問題的答復要快。
　　——服務優質。
　　除實行首問負責制外，我們還要求辦公室工作人員切實轉變服務作風，按照機關作風建設的六個一作好各種接待工作，做到文明服務、禮貌接待，樹立辦公室工作人員良好的聲譽和形象。
　　——管理優化。
　　我局在辦公經費十分緊張的情況下，仍擠出資金，為辦公室配置了三臺套計算機，復印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機各一臺，對干部檔案、工資福利等全面實行計算機管理，基本實現了辦公自動化和規范化管理，為辦公室管理優化奠定了良好的物質基礎。
　　——風貌優美。
　　我們把科風科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標準，要求室內清潔、環境優美，辦公用具擺設有序，做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設現象發生，使大家有一個優美潔凈的工作環境，能夠保持良好的精神狀態投入到日常工作當中。
　　在辦公室管理工作中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在具體實踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。
　　今后，在市勞動保障部門的領導下，我們將繼續圍繞養老保險中心工作，不斷汲取兄弟單位先進經驗，大膽探索管理新思路、新方法，使辦公室管理工作再上新臺階！ ?? 2011年社區矯正警務室工作總結2011年警務室社區矯正工作總結 2011年以來，XX區社區矯正目前在冊矯正對象共XX名，截止目前，，總體情況基本良好。
　　我警務室一年的工作規范、有序、穩妥，切實體現了社矯為本、以人為本的工作要求和精神，全面組織開展工作。
　　具體開展了如下工作：一、調查摸底、理清思路。
　　今年8月，我們警務室在區矯正科的配合下指導各基層司法所，對各轄區內現有的五類矯正對象進行地深入細致排查。
　　與此同時，警務室多次走訪各基層司法局，咨詢社區矯正工作難點和經驗，交流聽取意見，積極贏取各單位對我駐區警室社區矯正工作的支持。
　　并在指導思想上、接收解矯形式、日常管理等方面形成共識，初步理清了工作思路。
　　為積極穩妥推進工作開展打下了堅實的基礎。
　　二、加強與相關單位（區矯正科、各司法所）的溝通，形成聯動網絡。
　　本警務室在做好日常工作外，大量相應工作依托各司法所的開展。
　　加強與區矯正科、各司法所的溝通和聯系，與各司法所定期進行溝通，實行零報告制度，有事報事，無事報正常，實時控制社矯對象活動，協調相關工作有序、規范的開展。
　　三、建章立制，規范運作。
　　為了規范接收解矯工作流程，在結合上級相關規定的同時，制作出具體的工作流程，明確了我警室與各司法所在接收解矯儀式上的工作職責與分工，使接收解矯儀式具有嚴肅的氛圍，確保社區矯正工作的規范運行。
　　四、抓好抓實擬增社矯對象的接收教育工作。
　　為了能正確掌握每名納矯對象的動態心理反映以及社會表現，制定出切實有效的矯正措施，我警務室對每名擬納矯對象均開展了必要的矯前教育。
　　在矯前教育中，主要開展：相關社區矯正知識的宣講，使其明白社區矯正工作的嚴肅性，樹立正確的身份的意識，積極配合司法所開展工作；關鍵的是加深其社會服刑意識，能在社矯期間切實約束言行，真正做到認罪服法。
　　自今年八月份截至目前，我警務室共對入矯對象開展入矯教育XX人次；從工作實際開展以及所取的效果來看，新入矯教育對社矯對象納矯后開展有針對性的幫教有著積極的影響。
　　五、積極探索新的工作方法，在嚴肅制度的同時，想社矯對象之所想，堅持人性矯正，保證相關制度能更好的落實。
　　諸如，鑒于本區大塘街道在冊社矯未成年對象中何某XXXXX六是注重經驗總結，及時匯報相關工作，傾聽上級領導指正，逐步完善工作理念，改進工作方法。
　　我警務室能注重經驗的總結，檢查工作中的不足，并定期報送相關信息，在得到領導反饋后，能及時改正工作上的不足，完善工作，深化矯正工作的開展。
　　村警務室2011年度工作總結**村警務室2011年度工作總結 今年，我們在村支部、村委會的領導下，在上級業務主管部門的直接指導下，積極開展工作，確保了轄區社會大局穩定。
　　現總結如下：一、安全生產扎實有效。
　　2月份大力開展安全宣傳和路查路檢活動，有效制止農用車上路載人、摩托車超載等現象，確保了村民生命安全。
　　在春節期間、清明節前后及三夏期間等重點時段，在街道沿線重點地段，針對燃放煙花爆竹、上墳燒紙、送燈、農機具、用電等深入開展安全生產大檢查，宣傳安全防范知識，強化監管措施，確保了村民財產安全。
　　配合派出所對農村信用社、財政所、衛生院、加油站、商店、飯店進行食品衛生、煙花爆竹、農鼠藥專項治理活動，消除了安全隱患，無安全事故發生。
　　二、矛盾糾紛排解及時。
　　在全村各村民組、個體工商戶中扎實開展矛盾糾紛大排查、大調處活動。
　　上半年共排查受理各類矛盾糾紛3件，其中打架2件、莊基糾紛2件、贍養糾紛2件、果樹糾紛1件，其它糾紛3件。
　　調處結束11件，有2件正在調處中。
　　通過扎實有效的工作，維護了社會穩定。
　　三、流動人口管理得到加強。
　　我村對流入、流出人口進行認真排查，逐一造冊登記，實行分類管理，隨時把握新動向，消除各類安全隱患。
　　同時，對服刑人員和刑滿釋放人員造冊登記，由村主要領導包抓幫扶，確保無重新犯罪發生。
　　對癡、呆、傻人員落實監護人，逐一簽定監護責任書，加強了監管。
　　對長期上訪人員落實穩控責任人，進行耐心說服教育，逐步消化矛盾。
　　四、積極為村民辦好事實事。
　　積極爭取為五保戶、智力低下村民辦理低保，協助查帳，經常向群眾宣傳黨的政策，熱情接待群眾政策咨詢，解答疑難問題。
　　五、較好完成各項配合工作。
　　1、積極配合村中心工作。
　　全面完成村支部、村委會交辦的各項工作任務，在黨的建設、產業發展等各項工作中做出新的成績。
　　2、配合派出所做好二代身份證換證工作。
　　深入各組進行宣傳動員，并將未辦證人員進行造冊登記，上門動員辦理二代身份證。
　　3、堅持三、六、九日在警務室值班制度，經常在街道巡邏，及時幫助群眾解決困難，穩定秩序、穩定市場、穩定人心。
　　4、對于農村紅白喜事宴席辦理加強食品衛生監管，未發生不良現象。
　　5、積極主動與支部、村委會搞好配合，及時反映情況，爭取村支部、村委會在工作上的支持。
　　總之，今年我們做了大量工作，確保了社會大局穩定，維護了安定團結的良好局面。
　　但這與新形勢的要求和上級的要求還有距離，我們有決心在后半年工作中，積極尋找差距，強化工作措施，加大工作力度，為全面維護社會穩定做出新的成績。
　　Xx村警務室二0一一年十一月十三日警務室年終總結**村警務室20xx年度工作總結今年，我們在村支部、村委會的領導下，在上級業務主管部門的直接指導下，積極開展工作，確保了轄區社會大局穩定。
　　現總結如下：一、安全生產扎實有效。
　　2月份冰雪霜凍時間持續較長，冰厚路滑，在丹寺路、寺白路、寺花路大力開展安全宣傳和路查路檢活動，有效制止農用車上路載人、摩托車超載等現象，確保了村民生命安全。
　　在春節期間、清明節前后及三夏期間等重點時段，在丹寺路、寺白路和**街道沿線重點地段，針對燃放煙花爆竹、上墳燒紙、送燈、農機具、用電等深入開展安全生產大檢查，宣傳安全防范知識，強化監管措施，確保了村民財產安全。
　　配合派出所對**中學、**中心小學、**信用社、**財政所、**醫院及**加油站、商店、飯店進行食品衛生、煙花爆竹、農鼠藥專項治理活動，消除了安全隱患，無安全事故發生。
　　二、矛盾糾紛排解及時。
　　在全村8個組441戶1590人和轄區13個機關單位、街道18個個體工商戶中扎實開展矛盾糾紛大排查、大調處活動。
　　上半年共排查受理各類矛盾糾紛21件，其中打架2件、莊基糾紛2件、贍養糾紛2件、果樹糾紛11件，其它糾紛3件。
　　調處結束18件，有3件正在調處中。
　　通過扎實有效的工作，維護了社會穩定。
　　三、流動人口管理得到加強。
　　我村處在鎮機關所在地，人員流動量較大，村情復雜，治安隱患較為突出。
　　對此，我們對流入、流出人口進行認真排查，逐一造冊登記，實行分類管理，隨時把握新動向，消除各類安全隱患。
　　同時，對服刑人員和刑滿釋放人員造冊登記，由村主要領導包抓幫扶，確保無重新犯罪發生。
　　對癡、呆、傻人員落實監護人，逐一簽定監護責任書，加強了監管。
　　對長期上訪人員落實穩控責任人，進行耐心說服教育，逐步消化矛盾。
　　四、積極為村民辦好事實事。
　　積極爭取為五保戶、智力低下村民辦理低保5人，協助查帳3戶，經常向群眾宣傳黨的政策，熱情接待群眾政策咨詢，解答疑難問題11件(次)。
　　五、較好完成各項配合工作。
　　1、積極配合村中心工作。
　　全面完成村支部、村委會交辦的各項工作任務，在黨的建設、河堤修復、產業發展等各項工作中做出新的成績。
　　2、配合派出所做好二代身份證換證工作。
　　深入各組進行宣傳動員，并將未辦證人員進行造冊登記，上門動員，親自動員57戶87人辦理二代身份證。
　　3、堅持三、六、九日在警務室值班制度，經常在街道巡邏，及時幫助群眾解決困難，穩定秩序、穩定市嘗穩定人心。
　　4、對于農村紅白喜事宴席辦理加強食品衛生監管，未發生不良現象。
　　5、積極主動與支部、村委會搞好配合，及時反映情況，爭取村支部、村委會在工作上的支持。
　　總之，今年我們做了大量工作，確保了社會大局穩定，維護了安定團結的良好局面。
　　但這與新形勢的要求和上級的要求還有距離，我們有決心在后半年工作中，積極尋找差距，強化工作措施，加大工作力度，為全面維護社會穩定做出新的成績。

【篇三】警務保障工作存在不足

工作存在不足

工作存在不足(總結10篇)

工作存在不足（一）：

一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以沒做過、做不了、不會做為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導一拔了一動騰。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

工作存在不足（二）：

(一)普遍重視不夠。

一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。

對于當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：

一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為口袋黨員;

(3)退休后二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原企業黨組織;

(5)畢業后、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在找工作期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于無組織狀態;

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。

(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。

目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查證明，一些社區黨支部書記把在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

工作存在不足（三）：

1、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。

2、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

3、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。

4、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

5、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

6、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

7、缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。

8、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。

9、工作方面：對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態度。

10、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創新，協調本事有待加強;

工作存在不足（四）：

1、解決生產中存在的實際問題的本事還需要加強，欠缺理論知識與實際生產相結合的經驗與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論知識的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，把學到的知識及時總結，能理論聯系實際，做到問題再次出現時能夠及時解決。

2、欠缺與領導、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學習溝通技巧，使自我的工作更順利開展。進取與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時匯報。主動與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問題及時學習溝通。

3、對工作的安排不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學會統籌安排工作，做好目標管理，了解工作的輕重緩急，及時做好工作計劃及記錄。

4、解決實際問題的思路還不夠開闊，不能夠開動腦筋，主動去深入思考，很多問題的解決辦法在領導、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學會開動腦筋，主動思考，充分地研究問題，不斷探索出工作方法和思路。

工作存在不足（五）：

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了學不學不是很重要，做到工作才重要的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領導，對于自我分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

工作存在不足（六）：

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了學不學不是很重要，做到工作才重要的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領導，對于自我分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

工作存在不足（七）：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。

工作存在不足（八）：

第一，關于我工作知識方面存在不足。經過反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。所以今后對于工作方面存在不懂之處，我應自我刻苦地學習。

第二，關于我的工作作風懶散經過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自我的工作。所以，經過此次檢討讓我必須程度上經歷了一份艱辛，而我也期望經過自我今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自我工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中，在認真做好自我本職工作的同時，更應當逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情景，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自我工作的意義，以便于更好的工作。

工作存在不足（九）：

工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有必須差距，材料上還在基本格式上徘徊，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我必須認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發揚吃苦耐勞精神。應對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，進取適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領導參考。

工作存在不足（十）：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展構成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能進取全面掌握相關工作規定、資料、方法等，工作中時而出現盲目和被動。

存在上述不足，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作本事還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

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