法院（court），是世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，中華人民共和國設立最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院。其審理案件，除， 以下是為大家整理的關于2021年法院工作報告6篇 , 供大家參考選擇。
2021年法院工作報告6篇
法院執行局工作報告
__*法院執行局在市中院執行局的監督指導下，在院黨組的正確領導下，在院其他部門大力配合支持下，緊緊依靠和團結全局執行局干警，以社會主義法治理念為指導，以*****和“****”重要思想為指導，以“創建全國一流法院”為載體，以“司法為民”為服務宗旨，樹立“公正司法、一心為民”的工作宗旨意識，積極調動執行人員的工作熱情，狠抓執行工作管理，規范執行行為，努力提升執行質效指標，為九里區和諧社會建設提供了有力的司法保障和優良的法律服務。現根據一年來的工作實績，將全年的有關工作情況報告如下：
一、切實履行職責，加強執行工作管理
執行局由兩個執行實施（合議）庭和一個執行裁決庭組成，實施庭負責辦理全院的訴訟、公證債權文書、仲裁裁決執行案件和非訴執行案件。所有案件經本院立案庭移送本局后，由綜合處登記，并及時將案件通過領導簽辦，批交執行實施會議庭承辦。在變更、追加被執行人、委托評估拍賣、以物抵債、債權憑證發放、延期、暫緩、中止、終結、結案、采取制裁性強制措施、股權轉讓和拍賣、優先受償權利的確認等均經過合議庭討論決定。裁決庭負責辦理執行裁決、執行異議審查及執行局綜合工作。執行工作管理遵循細化流程、分工負責、分權制約、相互配合、相互監督、強化實施、細致裁決的原則，共同促進執行工作的提升。
二、積極貫徹落實各項執行條線制度，努力提升執行工作的規范化建設，切實解決執行難。
為適應新形勢下執行工作需要，執行局全面推行流程管理，建立并落實了執行進度公告制，增強執行人員的期限意識，完善執行案件信息，落實執行公開制度，實行“四告知”，從執行案件受理到結案，執行過程和實施情況都完整、準確地記錄在卷宗中，增強了執行工作透明度。完善便民服務繼續向社會公開執行局長聯系電話，在通知當事人到庭時，將法院地址、乘車路線、執行局長聯系電話、案件承辦人聯系方式告知當事人，完善執行進程告知制度，將執行進程及時通知申請人，并將完善執行款物交接管理制度，設立執行款交接臺帳，實行執行款專戶專用，嚴格審批劃轉手續，做到執行款項收付清晰，強化了執行監督。通過成立執行裁決組，對執行異議案件進行審查并作出裁決，實現了執行裁決權和執行實施權的分離，完善了執行局內部監督制約機制。
20__年九里法院執行局以下工作的落實和完成，為切實解決執行難問題起了積極作用。（一）建立執行工作領導責任制，完善執行工作的協調配合機制。根據區委政法委制定的執行工作領導小組聯聯席會議規則，全面落實執行工作領導責任制，對于重點、疑難執行積案中存在的特殊情況及時與黨委和上級領導機關保持溝通。（二）建立與九里區檢察院、公安分局、規劃建設局、國土分局、工商局、稅務局等八家聯合的執行工作聯動機制，以實現當事人權利、解決執行難為目標，協同建立一個互相聯動的誠信和威懾體系，在企業注冊、股權變更、企業注銷、協助查扣被執行車輛、置房購地、經營貿易、高消費、接受榮譽和提拔使用等方面共同對不履行生效法律文書的被執行人予以嚴格限制，以促其自覺履行生效法律文書確定的義務，并形成違法失信者處處受制的社會信用體系。（三）建立以街道辦事處、村（
社區）兩級聯動的基層協助執行網絡，成立九里法院協助執行工作領導小組，檢查督促各街道辦事處、村（社區）協助人民法院執行工作的情況，組織協調；各街道辦事處設協助執行小組，由辦事處領導任組長和組員，負責本轄區協助人民法院個案時的協助和協調工作；各村（社區）設協助執行員一名，協助宣傳、貫徹落實執行工作方面的法規政策宣傳、信訪穩控、執行環境政治和協助調查取證及時發現群體性事件的隱患等工作，將執行網絡撒網到村，切實保證執行效果。（四）積極參加和開展多項司法為民的集中執行活動。6月24日-7月18日，徐州法院與各大媒體聯手開展了一場聲勢浩大的“執行宣傳月”活動，九里法院執行局高度重視此次活動，執行局按照中院的計劃安排和統一部署，組織執行力量，加大執行力度，出車360余臺次，出動執行人員1XXX人次，按時高質量地完成了此次活動，效果顯著，不足一月的時間內執結案件57件，實際執行到位案款483.9XXX萬元，并積極參加市中院組織的集中執行兌現大會，現場集中發放22案件已執行到位的案款334.5XXX萬元，以案件基數最少、發放案款最多在所有基層法院中名列首位。在市中院在第四季度開展的“百日執行競賽活動”中，九里法院執行局又開展了集中執行活動兩次，案件執結效果顯著，彰顯司法為民的工作宗旨。此外，執行局積極運用人民法院與綜治組織的信息通報等機制，從多個方面解決執行難問題。20__年以來無一起影響社會穩定的事件發生，無一起涉法進京赴省上訪的案件，無一起暴力抗法事件，無因處置不當導致人員傷亡、財務毀損或執行嚴重受阻的情況發生，執行局多次榮獲集體三等功，被上級法院評為先進集體、執行良性循環先進單位等稱號。
三、抓好隊伍建設，樹立大局意識，使執行工作服務于和諧社會建設，服務于人民群眾。
通過不斷加強政治學習，強化了執行干警的政治意識，大局意識、服務意識。以司法領域中涌現出的模范法官為先進典型，工作中積極努力向他們看齊，努力提高自身的政治思想素養。在隊伍建設中，全局干警積極參加上級法院及本院組織的大學習大討論活動等政治業務學習，切實抓好執行隊伍的政治思想建設，查找執行局存在實際問題。堅持執行局每周五或周一下午的政治業務學習制度，使執行人員增強了大局意識、服務意識，在實際工作中能以執行規范自覺地要求自己，講求效率、勤勉敬業、公正廉潔、忠于職守，使執行工作逐漸進入積極、自覺、良好的工作狀態，使執行局形成了“干工作、比奉獻、爭先進”的良好氛圍。同時以團隊協作精神引領執行工作發展，使執行人員團隊意識也進一步得到了強化，在今年十月長假期間，執行干警接到舉報電話，立即組織全局干警趕赴現場將逃避執行的被執行人帶回法院，最終在國慶當天執結案件。20__年全年共受理各類執行案件總計450件，執結418件，結收案比為XX.X%，執結率XX.X%，執行標的到位金額2XX.X萬元，執結標的到位率XX.X%。通過有效的執結這些案件，使權利人的權利得到了實現，化解了矛盾，既維護了法律的尊嚴，樹立了人民法院的良好形象，又實現了執行工作服務于“和諧社會”建設和“平安九里”建設，從而為九里區經濟發展提供了司法保障。
四、以“執結率”、“到位率”和壓降“信訪投訴率”為工作主線，不斷推動質效考核指標向上攀升。
20__年以來執行局扭轉了質效考核指標大部分在市基層法院排序處于相對落后的狀態，緊緊依靠全局執行干警從基礎工作做起，抓好執行制度的落實，完善和加強了執行工作的統一管理。在此基礎上切實加大案件執行力度。通過每月協調通報案件的執行情況，檢查督促案件承辦人依法實施執行行為，細化、窮盡執行措施，倡導文明執行、和諧執行、人性化執行，多做被執行思想工作，保證了公正、高效地執結案件。通過落實合議制，堅持執行長聯席會議制度，提高了執行工作的質量和效率。通過重大、疑難、有影響的案件及時向上級法院溝通和向本院審委會匯報，有些案件還及時向黨委、人大、政府匯報，爭取支持，切實化解了執行工作中的一些疑難問題。通過采取兩次為期一月的集中專項執行活動，采取有效措施，清理了大批積案和被執行人長期外出躲債的疑難案件，努力提高案件執結率和執行標的到位率，降低執行中止、終結率。通過專人負責信訪上訪案件的接待工作，定期梳理舊存和新收執行案件，及時發現上訪信訪隱患，對于有上訪信訪苗頭的當事人，掌握當事人的思想動態，做好說服教育工作，強化穩控措施，及時果斷處理。通過不懈努力，執行質效考核指標呈良好的上升態勢，在第三季度全市執行工作考核中，執結率和執行標的實際到位率躍升至第3名，執行投訴率保持在全市較低水平，實現了執行工作綜合考核進位的目標。
五、加強執行理論學習與調研，提升執行人員的司法職業技能。
及時掌握新的立法動向和新出臺的有關執行工作的法律法規和司法解釋，利用每周五或周一下午政治業務學習時間，全局人員系統學習了與執行工作密切相關、新修訂的《民訴法》、市中院下發的《規范執行
規章制度匯編》等規范性文件，做到執行人員熟練掌握，正確運用到執行實踐中。通過執行重大事項的集體討論，執行人員在互動交流中，增強了對案件理論分析和實踐把握能力，提升了司法職業技能。采取多種措施鼓勵執行人員積極做好執行理論調研與宣傳，努力提高執行人員案件駕馭能力、裁判文書撰寫能力和分析解決疑難問題能力。在做好執行工作的同時，加強執行工作的調研和宣傳力度。20__年以來，執行局工作人員參加學術討論會論文征稿4次4篇；全年在徐州電視臺經濟生活頻道《正在執行》欄目制作并播出執行工作電視節目9檔；向本院報送信息、簡報XXX篇，其中3篇被中院轉發，向上級法院執行局報送信息、簡報XXX篇，宣傳調研文章發表XXX篇，其中國家級3篇，省級XXX篇，市級4篇，超額完成院里下發的宣傳任務。
六、加強學習，筑牢拒腐思想防線，廉潔從政，爭做執行工作表率
執行局注重利用政治學習時間和工作之余，加強自身黨的政治理論方針的學習，做到學以致用，深入貫徹落實到執行工作實踐中去；積極參加院里和上級機關組織的各種政治學習，進一步提高政治理論修養。為了適應新形勢下執行工作的需要正確指導執行實踐，執行局更加注重對法律專業知識的學習，及時更新業務知識，提高管理能力。在學習中求進步，在執行中求創新，在自律中保清廉。
在工作中，執行干警力求兢兢業業，求真務實，以身作則，團結友愛，以誠待人。保持“慎獨”本色，選擇嚴謹的生活態度，嚴以律己，清正廉潔。對執行工作中出現的苗頭性、隱患性問題大家互相及時提醒，積極營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的濃厚氛圍。平時自覺遵守院里的規章制度，自覺抵制各種不正之風。始終牢記根本宗旨和法官神圣職責，嚴格執行紀律，做到不為人情所左右，不為金錢而動心。自覺接受內部干警和紀檢監察部門的監督，虛心接受外界社會群眾監督，主動接受人大、上級法院等機關的監督。
七、下一階段的工作思想和努力方向
經過全局干警的努力，執行工作雖然取得了一定成績，但深知這些成績與人民群眾、上級法院和本院黨組的要求還有一定的距離，工作中還存在一些問題。主要是：政治理論學習不夠系統，由于受自身水平的限制，對執行人員的思想政治工作做得還不夠深入，關心愛護干警做的還不夠好，執行工作綜合質效考核指標尚需進一步提升，進一步加強調研宣傳工作等。在今后的工作中，執行實務將面臨著許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，執行局將進一步加強政治理論和業務學習，提高政治理論水平和執行業務能力，以更加飽滿的工作熱情，以科學的工作態度帶動執行工作與時俱進，開拓進取，堅持以科學發展觀、社會主義法治理念為指導，緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，堅持“依法、公正、和諧、協作”的執行理念，強化統一管理體制，完善執行保障機制，瞄準重點執行案件，加大執行力度，大力推動執行工作全面發展，進一步提升執行質效考核指標，實現執行工作綜合考核升級進位的目標。
（一）繼續堅持每周五或周一下午政治和執行理論、業務學習制度。及時領會和把握新時期、新形勢下黨和國家的基本方針政策，熟悉新的法律制度，更好地服務執行工作。
（二）繼續堅持執行案件合議制度和重大事項執行長聯席會議集體討論制度。研究疑難復雜執行案件的執行計劃和實施方案、異議案件的法律適用、信訪案件的處理，做好處息訴息訪工作。
（三）繼續圍繞執行質效考核三指標“執結率、到位率和信訪率”做好執行管理工作。每月協調、講評、通報案件的執行和異議審查情況，張榜公布，考核到人，致力提高執結率、執行標的到位率，降低執行中止、終結率，消除或降低信訪上訪案件的發生。
（四）不定期開展集中執行或專項執行活動，進一步清理積案和中止、終結案件，積極探索和創新執行方法，服務大局、服務群眾。
（五）完善協助執行工作網絡建設，充分利用協助執行工作網絡促進執行工作的順利進行。依靠黨委、政治的大力支持和社會力量的配合，發揮基層組織熟悉被執行人情況的優勢，協助法院做好執行工作。
（六）進一步加強執行理論調研和宣傳工作，分解細化，責任到人，以調研促執行，以宣傳樹形象，努力提升司法能力與水平。
總之，通過這次執法評議活動的開展，更增加了全體執行干警的責任感和事業心，以及執法為民的大局意識。執行局將切實擔當起應有的政治責任，致力建設一支政治堅定、作風端正、執行規范、廉潔自律、團結戰斗的執行隊伍，服務地方和諧社會構建做出更大的貢獻。
法院支部換屆工作報告
換屆的根本目的不是換干部，換屆是為了發展，換屆要有利于發展，能夠促進發展，要用發展的成果來檢驗換屆的成效。下面是學習啦小編給大家帶來的法院支部換屆工作報告范文，歡迎閱讀! 法院支部換屆工作報告范文篇1 各位黨員、同志們： 自20XX年5月黨支部換屆至今，已任期屆滿。根據《共產黨章程》和《共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報縣直機關黨工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，并進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。 工作回顧 兩年來，在縣直機關工委和院黨組的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，緊密聯系本院工作實際，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強思想政治、組織作風建設，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強，為保證本院各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。 一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員干部的思想理論水平 加強黨員干部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近兩年來，按照縣直機關黨工委、院黨組的部署和安排，認真組織黨員干部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《共產黨章程》、保持共產黨員先進性系列論述、黨的十六大、十七大精神和胡錦濤同志視察貴州的重要講話精神及其它文獻，省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，兩年來黨支部共組織黨員干部理論學習28次，參加上級組織的理論考試2次，學習的理論文章和篇目達到43篇，黨員干部參加學習率達96%以上。 在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，并在學習過程中做到“四個堅持”：一是堅持理論學習制度，除支部組織黨員集中學習以外，全體黨員還參加院里的每周五下午的政治學習和黨小組組織的學習，并要求無論工作多忙，支部黨員必須無條件參加理論學習。二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規范有序，學習檢查詳細全面;四是堅持理論學習與實際工作相結合，為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討、走出去與請進來相結合的方式，通過聽報告、座談會、寫心得等方法，提高了學習效能。在堅持院領導帶頭上黨課的同時，還組織全院干警參加縣里組織的各項教育活動并到市中院聆聽專家講座另外還多方面邀請專家學者、縣委講師團老師到我院為大家講課，取得了良好的效果。通過以上措施，較好地營造了一個良好的學習環境和氛圍，帶動了機關支部的全面建設，也促進了黨員個人日常工作的開展。 二、大力抓好黨支部建設工作 黨支部是戰斗堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面做了以下工作： 一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭扶貧捐助;這樣既體現了支部一班人示范作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在群眾中的威信。 二是加強團結，協調和溝通。俗話說，人心齊，泰山移，這說明團結的力量之大，因此在支部建設中，我們首先做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與庭室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，并在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆臺。 三是努力完善黨支部工作機制。黨支部工作機制包含許多內容，對于促進支部建設有著十分重要的意義，我們在注重支部工作機制的落實和創新過程中，重點從以下三個方面抓好工作：首先是建立和完善支部黨員干部的學習教育機制，把黨員干部的教育，把黨員干部的理論學習放在首位，借此來發揚黨的優良傳統，保持黨員的黨性本色和先進性，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員干部的思想覺悟和政策理論水平。其次建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員群眾的監督之下，輔以各項規章制度，使各項工作規范起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、黨員和黨小組目標管理制度、黨課教育和機關政治學習制度、黨員聯系群眾制度、“兩先一優”評比及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。兩年共召開黨員大會 20次，支委會26次，組織黨員活動8次，上黨課9次，電教8次，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。黨支部先后確定了6名同志為發展對象，其中4名已發展成新黨員;因工作關系接收預備黨員4人，全部按期轉正。 四是做好黨支部建設的基礎性工作。支部換屆后，根據各委員的特點進行了明確分工，對黨小組進行了調整，并選出黨小組長，成立了團支部，為支部的各項工作的開展打下了良好的組織基礎。根據縣直機關工委的要求，支部建立了自己的黨員管理信息庫，對黨員的管理上了一個臺階。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規范，每年或重要學習教育時期做到有計劃、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。 五是根據新的黨費繳納標準，對全體黨員的黨費進行了重新核定，并補收了20XX年增發陽光工資部分的黨費。兩年共收黨費元，其中：20XX年黨費為元，20XX年黨費為元，20XX年增發陽光工資部分的黨費為元。另外還為四川大地震繳納特殊黨費8800元。 三、扎實開展保持共產黨員先進性和學習實踐科學發展觀教育活動，積極開展結對共建 保持共產黨員先進性學習教育活動和學習實踐科學發展觀教育活動是在全黨范圍內開展的一項群眾性系統基層教育工程，是加強黨的建設，提高和優化黨員素質和結構，加強黨的執政能力建設的重要舉措，黨支部按照院黨組的安排，結合自己的工作實際和黨員隊伍狀況，認真做好相關工作，黨員干部的積極性很高。通過學習動員，提高了認識，豐富了理論知識;通過查找問題，進行黨性分析，找到了不足;通過談心和民主生活會，增強了黨員之間，同志之間的信任和了解，開展民主評議使黨員干部受到了教育，在整個學習教育活動期間，機關黨支部個人撰寫剖析材料126份，心得體會189份，支部總結材料4份，達到了學習教育的目的。 根據〔關于轉發縣委組織部《關于全面開展城鄉基層黨組織結對共建工作的實施意見》的通知〕的文件精神，我支部與汀溪鄉大南坑村、黃村鎮花林村開展了結對共建活動。為開展好此次活動，支部成立了領導組并制定了實施方案和制度。支部每個有能力的黨員都和這兩個村的農戶進行了結隊幫扶，現此項活動正在有條不紊的進行中。 四、認真抓好黨風黨紀教育，筑牢拒腐防變的思想防線 在抓黨風黨紀教育方面，我們一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市、縣紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市、縣紀委的會議精神上來，把全體黨員的行動統一到落實上來;二是開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實。每位黨員干部都簽訂了《廉潔自律承諾書》，開展了廉政宣誓。向干警家屬發出了《家庭助廉倡議書》，將最高人民法院關于“五個嚴禁”的規定制成桌卡放在每位干警的桌前并公布了群眾舉報電話號碼及電子郵箱，自覺接受群眾監督。兩年來，涌現了一批先進典型。如20XX年，共產黨員余輝拒賄1萬元，20XX年，刑庭副庭長董玲拒賄2萬元。 五、開展豐富多彩而富有意義的黨建活動 黨支部在開展黨建活動方面，克服了工作任務多、經費少的實際困難，先后組織了18次黨建活動。如連續兩年舉辦了迎新春文藝晚會，開展了“慶十一”八十分、象棋、釣魚比賽;組織全院干警聆聽了全市法院先進事跡報告團的報告;為紀念黨的生日和國慶，出專刊4期并組織全院體黨員干部參加了“為新成立做出貢獻的英雄模范人物和新成立以來感動人物”投票評選活動;組織黨員干部參加“送溫暖、獻愛心”社會捐助等公益活動。為汶川大地震捐款11000多元，為白血病患者柳敏捐款5050元。組織全院職工到革命圣地延安進行學習考察，接受愛國主義教育，組織部分黨員到電影院觀看了《親人毛澤東》大型歌舞詩劇：召開了“慶七一”座談會，組織全院體黨員參加了“學習貫徹十七大精神、紀念改革開放三十周年”知識測試活動。組隊參加了涇縣縣直機關“宣酒杯”乒乓球比賽;積極參加全省法院系統組織的第二屆文藝匯演，并取得了二、三等獎的良好成績。另外，還組隊參加了縣紀委、縣組織部等單位開展的《建立建全懲治和預防腐敗體系20XX20XX年工作規劃》知識競賽并榮獲三等獎。這些活動的開展，不僅豐富了支部生活，增強了凝聚力，同時，還拓寬了支部黨建工作的手段和方式，收到了良好的示范效果。 六、充分發揮黨員的先鋒模范作用 黨支部積極開展政策理論宣傳，進一步加強思想政治工作，充分調動黨員干部工作積極性，發揮了黨員在各自崗位上的特長，使其都能在工作中盡職盡責，盡心盡力，在工作中爭先進位。共產黨員汪璐被選送參加全市法院系統先進事跡報告團在全市各個法院進行巡回演講并被市中院記三等功一次。青年黨員陳志強為了不影響工作，將年僅1歲的女兒送到鄉下的父母處，自己全身心的投入到審判工作中，20XX年共收案133件，結案125件。退休老黨員徐金濤，身體長期不好，但聽到要為四川大地震交特殊黨費的消息后，立即委托其妻子到支部交了400元的特殊黨費。全年辦案超百件的法官中，共產黨員占了98%以上，黨員的先鋒模范作用在他們身上得到了充分的體現。離、退休黨員也能積極發揮余熱，利用每年的老干部座談會、院領導走訪等機會對院里的發展諫言獻策。近兩年來，黨支部連續被縣直機關工委授予“五好機關黨組織”、“先進黨支部”，先后有10人被縣直機關工委授予優秀共產黨員稱號。共產黨員何海被省高院記二等功一次并授予全省法院涉訴重信重訪專項整治活動先進個人、省優秀法官;王斌、施國宏分別被省高院授予全省法院刑事審判工作先進個人和調解工作先進個人;徐耕被評為全市政法系統人民滿意政法干警;朱曉華連續兩年被縣直機關工委評為優秀黨務工作者。我院也于20XX年被省委、省政府授予第八屆省文明單位稱號，20XX年被縣委授予社會治安綜合治理工作先進單位，刑事、民事、民商、行政、執行、信訪等工作成績突出，分別被市中院授予先進單位稱號。 存在的問題 盡管黨支部的各項工作取得了很大的成績，但問題仍然突出，主要表現在：一是理論學習的系統性、針對性不夠，學習討論的質量有待提高;二是組織活動的內容、方式和要求上不嚴，創新機制不夠。一些同志參加支部活動的積極性不高，活動的內容比較單一;三是對黨員的管理和要求不太嚴格，極少數黨員繳納黨費不及時。 法院支部換屆工作報告范文篇2 各位代表： 現在我代表瀘水縣人民法院向大會報告工作，請予審議，并請政協委員和列席人員提出意見。 一、20XX年工作回顧 20XX年，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督指導下，在縣人民政府及社會各界的支持關心和縣政協的民主監督下，我院深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”工作指導思想，切實履行憲法和法律賦予的神圣職責，各項工作取得了新的進展，為維護瀘水經濟社會的和諧穩定及發展提供了有力的司法保障。 (一)全面發揮審判職能，堅持為民司法，積極化解社會矛盾。 20XX年，我院充分發揮審判職能，全面加強審判執行工作，努力促進和諧社會建設。全年共受理各類訴訟、執行案件500件，審結491件，結案率98%。 ——認真執行寬嚴相濟的刑事政策，堅持預防與打擊并重、教育與懲治相結合。全年共受理刑事案件84件，審結83件，審結率%。在刑事審判工作中著重強調司法領域的人權保護，依法保障刑事被告人的訴訟權利，始終保持對嚴重刑事犯罪的高壓態勢，依法打擊侵犯群眾人身財產安全的搶劫、搶奪、盜竊等犯罪，促進社會治安持續好轉。加大對暴力犯罪、嚴重侵財犯罪、危害公共安全、人民生命財產安全犯罪的打擊力度，快審快處，遏制犯罪多發苗頭，增強人民群眾安全感。對罪行輕微的初犯、偶犯、老年犯及具有從輕、減輕、免除處罰情節的罪犯，以寬緩為主，依法適用緩刑等非監禁刑，努力實現法律效果和社會效果的有機統一。 ——高度重視民商事案件審理質量，堅持調解優先、調判結合的司法原則。全年共受理民商事案件300件，審結293件，審結率%。其中，調解、撤訴201件，調解撤訴率為%。在審理民商事案件中，堅持把突出民生保護作為審判工作的出發點，不斷加大巡回審判力度，將調解工作貫穿于民商事案件審理全過程，堅持“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”的原則，實行“三調聯動”有效對接，認真做好判后釋疑工作，強化案件質量管理，積極化解各種矛盾，維護人民群眾的合法權益，引導瀘水經濟社會秩序向良性方向健康發展。 ——認真審理行政訴訟案件，維護和監督行政機關的行政行為。全年共受理行政訴訟案件3件，審結3件，審結率100%。同比上年案件數略有下降。行政審判工作堅持維護、監督、支持并舉，依法維護合法行政行為，糾正違法行政行為，協調公權力與私權利的關系。20XX年以來，共向行政機關提出11條司法建議，維護和監督行政機關依法行政，提高行政機關的行政執法能力和水平。對于關乎全縣經濟發展、有重大社會影響、涉及群眾集體利益的行政案件，及時主動向州、縣黨委、人大、政府和政法委匯報溝通，取得上級部門的支持與理解。 ——進一步完善執行機制建設，加大執行力度，努力提高執行效率。全年共受理執行案件112件，執結111件，執結率%，執結標的萬元，未結1件。在破解“執行難”問題上，積極推行執行流程管理，落實執行進度回告制，完善執行信息報送、執行信息公開制度，認真開展“陽光司法工程”活動和涉訴特困群體執行救助制度，采取陽光執行案件2件，開展執行救助5件10人次，發放執行救助金5000元，取得了良好的社會效果。充分發揮執行聯動機制，重大執行事項取得縣委的領導、人大的監督、有關部門密切配合，逐漸形成全社會參與、齊抓共管的執行工作大格局。 ——加強立案、涉訴、信訪接待工作，暢通民意溝通渠道，加強便民服務措施。20XX年共處理來信來訪533(件)次，解答法律咨詢318(人)次，無越級上訪、纏訪、重訪，涉訴信訪逐年減少。認真開展矛盾排查化解及涉法涉訴信訪工作，完善接待登記、首問責任、跟蹤回訪等制度，特別是搬入新區審判法庭辦公后，開始實行院長接待日工作制度，由院領導親自接待來訪人，充分保護當事人合法權益，全面提高司法公信力，樹立人民法院良好形象。 ——抓好兩庭建設，認真開展“駐庭工作”，提升干警群眾工作能力。20XX年7月，我院下發《關于進一步加強人民法庭工作的通知》，進一步加強法庭軟硬件建設，充實法庭力量，抽調干警到法庭開展“駐庭工作”，保證每個派出法庭每天不少于3名干警值守。全年共派干警12人次到派出法庭開展“駐庭工作”，受理案件1件，解答法律咨詢9件，協調解決糾紛1件。兩個法庭庭長均解決了正科待遇，并各充實1名書記員，各配備了1輛辦案用車，安裝了法庭監控系統。針對邊遠山區家庭糾紛、鄰里糾紛和農村土地山林糾紛多發、易發的情況，兩個派出法庭采取進村入戶開庭，加強與鄉鎮黨委、政府、村委和基層調解組織的工作聯系，積極開展轄區治保員、人民調解員業務培訓，充分發揮法庭功能。 (二)全面推進人民法院隊伍建設，法官干警司法為民的能力和服務水平得到提高。 著力加強思想理論建設，認真組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，在門戶站開設“學習貫徹十八大精神專欄”，全院干警樹立起牢固的政治信念和正確的指導思想，堅定理想信念，促進了法院隊伍建設和審判工作的健康發展。同時，認真開展“陽光司法工程”活動、庭審和法律文書“兩評查”活動，繼續深入開展政法干警核心價值觀和“作風改進年”主題教育活動。 ——加強干警的審判業務培訓。20XX年，我院以國家法官學院、省高院和怒江中院為平臺，選派法官干警參加各級培訓82人(次)，著力提高審判、執行、管理等各項工作的能力。加大司法考試培訓力度，開展全院大學習、大討論主題活動，將學習成績納入年終績效考評范圍，認真組織全院干警學習新修訂的《民事訴訟法》及《刑事訴訟法》，為新修訂兩部訴訟法的順利實施打下堅實基礎。 ——堅持開展“陽光司法工程”活動，提高司法公信力，樹立良好形象。我院成立了司法公開工作領導小組，增強審判的公開性、透明度，提高司法為民能力。積極開展巡回審判工作，全年共巡回審理各類案件73件，開展陽光司法案件26件。通過到實地巡回審判，邀請縣、鄉人大代表和政協委員及人民群眾參加旁聽，以生動、直觀的方式審理案件，實現法律效果和社會效果的有機統一。在全國法制宣傳日活動中，開展“法院公眾開放日·庭審零距離”活動，邀請州民族中學師生參觀審判法庭并旁聽案件審理，了解司法審判工作，通過零距離接觸，使師生們學到了更多的法律知識，感受到了陽光、溫馨的法院形象，增強了法院工作透明度。 ——加強法院宣傳工作和法院文化建設。利用法院站、各種報刊媒體宣傳法院工作，以正能量的宣傳抵御負能量的炒作。20XX年，全院干警共在各級媒體發表文章100余篇。5月，在怒江法院第三屆法院文化周活動暨首屆籃球運動會上，積極參與法院文化研討會、能動司法辯論賽、卡拉OK大賽、書畫攝影作品展、精品庭審競賽、優秀裁判文書評比等系列活動，并在各項賽事中展示了良好的精神風貌，捷報頻傳，令人振奮。 ——加強司法民主建設，完善并落實人民陪審員制度。 認真落實人民陪審員制度，擴大人民陪審員參與案件審理范圍。一年來，人民陪審員參與各類案件審理64件，取得了良好的社會效果。召開了人民陪審員工作座談會，積極落實人民陪審員參與案件審理，使法院與社會群眾建立起了溝通的橋梁，各庭室以及派出法庭也積極參加鄉鎮組織的對人民調解員、治保員的培訓活動，有效地實現了人民群眾參與審判、監督審判，提高審判的公開度、透明度，有力確保辦案質量提升，提升了司法公信力，最大限度實現為民司法。 ——深入開展“四群”教育活動，落實干部直接聯系群眾制度。按照“四群”教育活動的要求，密切與廣大群眾的日常溝通和聯系。深入開展以“為民、務實、清廉”為主題的實踐活動，法官干警駐村蹲點走訪慰問群眾86戶，并給他們帶去了慰問金17100元。積極貫徹落實州、縣“六個一”活動通知精神，院領導班子、各黨支部書記和洛本卓鄉有關領導一起，深入扶貧掛鉤點洛本卓白族鄉格甲村委會，將我院原辦公樓會議室桌椅1套捐贈給村委會使用，深受群眾好評。 ——加強黨風廉政建設和機關作風建設。認真落實中共中央關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定，結合我院實際開展“作風改進年”活動，并于4月出臺了《瀘水縣人民法院關于加強機關作風建設的八項規定》。8月，院領導班子召開“黨風廉政建設暨作風改進年活動專題民主生活會”，帶頭查找工作作風、紀律作風等方面存在的問題;注重監督檢查，對著裝上崗、公車私用、酒后駕車等問題進行重點督查，及時通報，與20XX年同期相比，召開會議次數和發文數量明顯減少，“三公經費”支出同比減少27%。組織召開紀檢監察室主任與同級領導班子成員集體廉政提醒談話會議，并以廉政文化建設為抓手，切實搞好法官干警廉政廉潔教育，讓反腐倡廉教育常態化，警鐘長鳴。 ——不斷提升辦案質量和效率。堅持巡回審判和開門辦案，對涉及土地、林地及相鄰、權屬糾紛等案件，到實地、案發地開展調查取證;注重程序合法與實體公正并重，未經庭審質證認證的證據一律不予采信;加強矛盾糾紛化解工作，提高民商事案件的調解、撤訴比率，做到案結事了;定期不定期組織開展庭審評查、裁判文書評查、庭審記錄評查等工作，實行庭長、承辦人負責制，重大疑難案件分管院長作必要的指導和監督，庭長、承辦人、書記員對記錄、校對等出現的錯誤承擔責任;各業務部門按規定的期限將案件卷宗(含電子卷宗)及時移送審判監督庭評審，由審判監督庭按月通報案件質量評查情況，嚴格落實案件評查，提高辦案效率和質量。 ——著力抓好基礎設施建設。通過多方協調和積極爭取，我院新區審判法庭于20XX年9月25日竣工驗收，并于10月8日正式入駐使用。著力加強隊伍管理，提升隊伍形象，使隊伍面貌與新審判大樓相匹配。新區審判法庭的投入使用，進一步加強了我院的硬件基礎設施，全院干警以全新的面貌、飽滿的熱情投入到審判執行工作中，滿足人民群眾在訴訟審判活動中的司法需求。 人民法院工作取得的成績和進步，是縣委堅強領導、人大有力監督和政府、政協、有關部門、社會各界、人民群眾大力支持的結果。我們也清醒的認識到，個別干警司法作風不夠嚴謹規范;法院制度化、規范化管理工作有待進一步加強;個別案件辦案質量和效率不高等問題仍然存在，我們將認真加以解決。 二、20XX年工作計劃 黨的十八屆三中全會對司法工作的重視度前所未有，人民法院面臨的機遇和挑戰也前所未有，面對機遇和挑戰，我們將認真貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以執法辦案為第一要務，以服務民生、增進人民幸福感為根本，以開展政法干警核心價值觀和黨的群眾路線教育實踐活動為保障，以陽光司法工程為依托，服務大局、公正司法、貼近群眾、為民司法，為實現瀘水經濟社會發展提供強有力的司法保障和服務。 (一)堅持能動司法，加強各項審判工作，全力服務全縣經濟社會發展大局。繼續貫徹寬嚴相濟的刑事政策。嚴厲打擊嚴重侵害人身權、財產權刑事犯罪;嚴厲打擊盜竊、詐騙、販毒、非法制造買賣運輸槍支彈藥爆炸物品等多發性犯罪;嚴厲打擊貪污、受賄、挪用公款等職務犯罪。堅持懲罰與教育相結合，采取社區幫教等方式矯正改造。堅持“調解優先、調判結合”，積極推進社會矛盾化解。貫徹調解自愿原則，創新和完善訴訟調解工作機制，把調解貫穿于立案、審判、執行各個環節;要創新和完善訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制，力爭把矛盾解決在萌芽狀態;完善人民調解協議司法確認機制，形成化解社會矛盾的整體合力。 (二)深化體制改革，創新審判方式。積極探索完善案件繁簡分流機制，建立績效考評制度，健全質量評估、案件評查、流程管理、考核獎懲等一系列審判管理制度，大力推進審判管理的規范化、科學化和信息化。進一步完善人民陪審員制度，拓展人民陪審員的職能，落實人民陪審員培訓和工作經費，真正把人民陪審制度的作用發揮好。 (三)全面加強隊伍建設，深入推進公正廉潔執法。深入開展十八大精神、社會主義法治理念、政法干警核心價值觀和“四群”教育活動及黨的群眾路線教育實踐活動。通過教育活動，引領廣大干警真正把學習的精神貫徹落實到執法辦案實踐中，充分彰顯和實現司法的人民性。要不斷加強作風建設，確保司法為民各項措施得到落實。不斷加強反腐倡廉建設，確保隊伍清正廉潔;依法接受人大監督、政協民主監督、檢察機關法律監督和社會各界監督，確保人民法院依法履職。 (四)注重文化建設和文明單位創建，積極推進法院文化和廉政文化建設。通過十八大精神學習活動，弘揚社會主義法治精神，拓寬宣傳渠道，弘揚法院文化，要認真貫徹執行法官各項規章制度，加強法院文化和廉政文化建設，擴大法院文化和廉政文化建設的參與度和影響力。認真開展文明單位創建工作，打好基礎、鞏固成果，著力抓好省級文明單位的創建申報工作。 (五)認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強作風改進及黨風廉政建設。深入貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。引導黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題。以好的作風組織開展教育實踐活動，牢牢把握正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭的原則，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進，努力在解決作風不實、不正、不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實際成效。 (六)更加自覺地接受各方面監督。自覺接受人大監督，參與執法檢查等工作，完善人大代表聯絡制度，廣泛聽取代表的意見建議。自覺接受民主監督，加強與人民政協以及民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯系溝通。自覺接受檢察機關訴訟監督，共同維護司法公正。自覺接受社會監督、輿論監督，不斷改進人民法院工作。認真貫徹落實《最高人民法院關于人民法院在互聯公布裁判文書的規定》，將已生效的法律文書及時在上公布，敞開大門接受監督。 各位代表，面對新形勢、新任務，我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，高舉特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真落實本次大會各項決議，奮發進取，扎實工作，為全面推進平安瀘水、法治瀘水建設作出新的更大貢獻! 法院支部換屆工作報告范文篇3 各位代表： 中共××縣農電局第九屆黨員代表大會，是在“十一五”開局之年，新一屆縣委班子提出“一學習三整頓”活動，國家電公司提出“新農村、新電力、新服務”的“三新”發展戰略的新形勢下召開的。本次黨員代表大會的主要任務是回顧過去五年黨委的工作歷程，第1，全國工作者的114!總結成績、累積經驗、查找不足、部署任務，選舉產生新一屆黨委委員和紀檢委員，進一步增強黨委的凝聚力和向心力，動員并號召全體黨員充分發揮先鋒模范作用，為促進企業發展，構建“和諧農電”做出新的貢獻。下面，我代表局黨委做工作報告，請審議。 一、過去五年工作的回顧： 五年來，局黨委在縣委和兩錦局黨組的正確領導下，認真履行黨組織在國有企業中的保證監督職能，認真貫徹落實十六大以來的全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持以人為本、促生產、促經營、促管理、促發展，“圍繞中心，服務大局”，充分發揮在企業“三個文明”建設中的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用，帶領全局黨員和職工務實進取、不斷創新，各項工作取得顯著成效，企業發展實現和諧穩定的良好局面。 (一)、保持共產黨員先進性教育活動收到實效，成果顯著。 按照縣委部署，我局于20xx年1月31日—12月30日開展了第一、二批保持共產黨員先進性教育活動，局機關6個黨支部及15個基層支部，206名黨員參加了此項活動。 局黨委將實踐“三個代表”重要思想作為工作主線抓好落實。切實搞好思想發動，及時召開動員大會和階段動員會，認真傳達縣委指示精神，并邀請縣委保先教育督導組領導參加。結合實際制定可行性強的實施方案，健全組織領導，明確工作重點，理順工作思路。 將學習貫穿保先教育始終。為黨員發放《保持共產黨員先進性教育讀本》、《共產黨黨章》及《××縣農電局黨委保持共產黨員先進性教育活動學習材料》之一、之二。學習培訓確保時間，堅持“兩促進、兩不誤”;黨員學習做到“三有”，學習方法做到“三結合”，有效的保證了學習效果。保先教育期間，我局集中授課時間達60課時，聘請專家授課2課時，觀看《黨的領導干部楷模牛玉儒》等先進人物事跡光碟5次，觀看縣委組織的保先教育文藝演出3次，組織黨員重溫了入黨誓詞，參加了市委宣講團的共產黨員先進事跡報告會，使黨員的思想認識得到提高，黨性觀念得到凈化。 建章立制，促進黨建工作向制度化、標準化方向發展。本著“四個結合、四個突出”的原則，提煉并形成了《××縣農電局黨員先進性具體要求》，將其作為黨員日常工作中的行為準則;進一步完善黨內工作機制，先后編制出臺了《××縣農電局黨建工作要點》和《××縣農電局黨建制度匯編》，健全了中心組學習制度和局機關學習例日制度。黨員發展按照十六字方針，嚴格遵循入黨工作流程，扎實做好從確定入黨積極分子、發展對象到成為預備黨員及轉正的各個環節工作，實現黨員發展制度化、規范化;同時，建立發展黨員票決制和公示制，確保黨員發展民主化，透明化，有效的確保了黨員隊伍的質量。隨著我局黨員隊伍的不斷壯大，目前，我局共有黨支部23個，其中機關支部6個，基層支部17個，機關黨總支1個;共有黨員214名，其中機關黨員104名，基層黨員110名;在冊的入黨積極分子26名，為黨員隊伍提供了強大的后備力量。 認真查擺，扎實整改。由局領導班子成員帶頭，全局黨員結合自身思想和工作實際，撰寫了內容深刻的黨性分析材料;廣泛開展民主評議，開展談心活動，對工作中存在的問題進行深入剖析;面向全局職工發放征求意見書，使全局干部職工的意見和建議得到有效反饋，使企業管理中存在的突出問題，得到有效的解決和改進。保先期間，局黨委共組織黨員召開座談會4次，發放征求意見書260份，總計征求意見35條，采納10條。積極參與縣委組織的“聽民聲、解民憂、辦實事”及“五個一”、“十個一”實踐活動，走訪困難戶10戶，植樹100余棵，為貧困學生及村民捐款4500元，發放問卷調查表300余份，通過這些活動，進一步將保持共產黨員先進性教育引向深入。 通過保持共產黨員先進性教育活動，我局達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，黨員思想得到升華，理想信念更加堅定，支部戰斗堡壘作用得到了增強，群眾提出的熱點、難點問題得以有效解決，干群關系日趨和諧，呈現出團結向上，熱衷奉獻的良好氛圍。 (二)、思想政治工作定位明確、深入人心 確立了思想政治工作發展方向，明確了工作定位。即：堅持以人為本，把思想政治工作融入并服務于安全生黨代會黨委工作報告 黨代會黨委工作報告產經營管理中，與企業的改革發展同步加大，打造先進企業文化，提高企業和員工素質，實現企業和員工和諧發展、共同進步，對內凝聚力量，對外提升形象，努力構建和諧農電企業。建章立制，為思想政治工作提供支撐。健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團齊抓共管的領導機制;建立了思想政治工作考核機制和投入機制，制定了《思想政治工作制度》及考核管理辦法,將其列入與物質文明同等重要位置，列入財務計劃;建立職工思想動態季分析制度，及時了解分析職工所想、所需、所惑，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”。加強思想引導，用先進理念教化職工。加強了形勢教育，把學習宣傳貫徹十六大及十六屆三中、四中和五中全會精神作為主線，以“三個代表”重要思想和黨的基本理論、路線和綱領武裝頭腦，并將其充分融入企業各項工作之中。開展愛國主義和革命傳統教育。邀請縣委黨史研究部門領導為職工講述共和國的發展歷程和革命光榮傳統，在建國55周年之際，組織職工開展歌唱祖國歌唱黨百人大合唱活動，積極參與縣委組織的紀念抗戰勝利60周年和第五個全民國防教育宣傳日宣傳活動。提出“六個”工作新抓手、新載體：即“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”，促思想政治工作出實效。努力打造學習型企業，開展“主題讀書活動”，投資1萬多元購置各類企業管理書籍、光盤，并組織職工閱讀《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等書籍，觀看《投資卓越——海爾成功之路》企業管理光碟;創建××農電信息，實現絡交流學習，營造堅實的大政工體系，拓展學習空間;充分利用新聞媒體增強全員學習意識，鼓勵員工向報紙書刊踴躍投稿，出臺《××縣農電局新聞投稿獎勵辦法》，充分調動員工投稿積極性;創辦《××農電動態》簡報，為干部職工搭建了學習交流平臺，并培養了44名通訊報道員，壯大了我局的文化宣傳隊伍。幾年來，我局在省、市、縣級報紙、書刊登載文章50余篇，取得了良好的輿論效應。 (三)、堅持以人為本，注重干部隊伍和員工隊伍建設 局黨委把加強領導班子和干部隊伍建設作為工作重點，抓好核心作用。首先，注重提高班子成員的理論素養、政策水平和駕馭全局的能力。把實踐“三個代表”、科學發展觀、貫徹全局大政方針穿始終。完善中心組學習制度，豐富學習方式，增強班子成員的公仆意識、責任意識、寬容意識和坦誠意識。其次，以創建“四好”班子為目標，把工作落腳點放在集中精力干事業上，將其融入生產經營和改革發展之中，充分發揮敢于創新的工作作風，堅持大局著眼、全面統籌，以企業和職工利益為出發點，得到領導的好評和認可。05年7月份兩錦局黨組通過全員民主測評、中層干部(所長)面對面談話的方式，對領導班子進行民主評價。正如黨組書記、局長劉向東說的那樣：××局的領導班子是黨組滿意，職工認可的班子，是有凝聚力和戰斗力的班子，是黨組放心的班子。再次，堅持民主集中制，不斷提高班子凝聚力和向心力。在對企業負責的基礎上，相互信任、相互理解、相互支持、共同決策，凡是涉及職工切身利益的事，均提交職工代表大會討論。 作為兵頭將尾、企業的執行層,中層干部對職工具有深刻的表率和感染效應，其領導作用至關重要。為提高中層干部隊伍素質，局黨委建立了制度保障體系，實行中層干部動態管理考核機制、培訓機制，建立干部任職談話制度、誡免談話制度和干部述職述廉制度。實行中層干部工作月匯報制、年終考核制和述職制度。05年5月份，局黨委利用一個月的時間對供電所領導進行全面認真的考核，并對每名干部形成客觀如實的考核報告，對不稱職的干部進行了誡免談話。其次，加大干部學習培訓力度。舉辦干部培訓班，邀請專家進行了管理科學、法律法規、預防職務犯罪的講座，并印發了中層領導干部經驗交流學習材料，供大家借鑒學習;開展基層供電營業所交流檢查，使基層所長相互交流經驗、取長補短、互相學習、促進提高。 人才是企業第一，加大員工隊伍建設力度勢在必行。為此局黨委以建設“四有”職工隊伍為目標，不斷加強學習培訓和教育引導。健全培訓體系，完善培訓機制。設立教育培訓基金，按工資提取。開展“創建學習型企業、爭做技能型員工”活動，確立“職工培訓年”，定期舉辦各崗位人員技能培訓;開展微機培訓，為職工印發《計算機基礎知識教材》;建立塔山實用技能培訓基地，優化培訓;實行業務技能考核獎懲機制，不斷增強員工危機感;開展多種形式的考核競賽，技術比武，我局先后成功舉行了配電狀元比武大賽，舉辦《電力安全工作規程》和電力職工技能鑒定等多次大規模考試，對成績優異的集體和個人給予了重獎，對6名考核未及格人員給予了辭退。同時，為參加上級部門競賽比武選送了大量人才。其中青年職工李榮華在“國家電公司農電所長崗位技能競賽”中，榮獲個人全能第40名的好成績，為我局乃至省公司爭得了榮譽。其次，加強職工職業道德教育。深入貫徹落實國公司“三個十條”內容，并將其印制成卡片，做到“人手一卡”;認真學習《國家電公司員工道德規范》和《供電營業所文明行為規范》;積極參與《公民道德建設實施綱要》宣傳活動，購置《文明禮儀常識》手冊，結合我局工作實際制定了《文明禮儀規范》;開展學習雷鋒宣傳活動，組織黨員職工開展“東北大振興，我們怎么辦”和“崗位學雷鋒，我們怎么辦”大討論活動;深入開展社會主義榮辱觀教育，使員工知榮辱、辨是非、做好人。第三、培樹標桿，實行典型引路。培樹青年職工李榮華為“敬業標兵”，王寶供電營業所創建為“五型”班組，將其事跡在企業內部和新聞媒體進行宣傳;開展優秀共產黨員和先進黨支部評選活動，充分發揮榜樣良好的輻射和帶動作用;對配電狀元馬英才進行5000元重獎，對安規調考中獲第一名的盧德安重獎人民幣4000元，以此營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。第四、強化勞動紀律，健全考勤機制，重新修訂《××縣農電局考核管理辦法》，實行指紋機簽到，并與獎金掛勾;同時出臺會議制度、食堂管理制度，真正實現“用制度管理替代人情管理”。 (四)、企業文化建設載體有效、構建和諧。 提煉并形成我局“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的文化理念，并對其內涵進行深入詮釋，提煉出各分支文化，即“共擔風雨、共享陽光”的精神文化;“以人為本、珍愛生命、從嚴從細、警鐘長鳴”的安全文化;“真誠服務、追求更好”的服務文化;“忠誠于企業、誠信于客戶”的營銷文化;“公正透明、有效長效”的制度文化;“整潔有序、協調規范”的環境文化;“馬上行動、說到就到”的執行文化，以此來潛移默化地提高人、規范人、塑造人。為改善辦公環境，我局投資新建辦公樓，購置辦公用品，配制微機電腦、修建花壇、草坪，實行綠色辦公、整潔辦公、無筆化辦公;在大廳及樓梯口張掛道德標牌，提高員工道德意識和忠誠意識。增強員工標識意識，為職工統一定做工作服，印上企業標識，培養員工集體歸屬感和責任感請!。開展多種形式書法比賽、歌唱比賽、知識競賽活動，通過這些喜聞樂見的形式向職工灌輸企業精神、道德觀念和職業素養。我局先后組織職工參加縣委組織的機關黨員書法比賽，連續兩年舉辦了“黨的知識暨優質服務知識競賽”和《公民道德實施綱要》知識競賽。同時，以××農電信息和《××農電動態》簡報為載體，對企業文化進行宣傳倡導，推波助瀾。 (五)、精神文明建設落到實處、有聲有色。 將精神文明建設作為系統工程，納入全局重要工作日程。制定《××縣農電局精神文明建設考核細則》和《××縣農電局文明單位管理辦法》，實行動態管理;將考核指標納入包保范疇，并與獎金掛勾，實行超前預控、績效考核。以“五看五比創最佳”活動為載體，扎實開展文明單位創建活動。至94年起，我局已連續10年保持省級文明單位榮譽稱號，塔山供電營業所為市級文明單位標兵、王寶等三個供電營業所為市級文明單位、葉家等11個供電營業所為縣級文明單位，得到了縣委、縣政府的表彰獎勵。06年3月，我局在縣委、縣政府“三個文明”建設總結暨表彰大會上喜獲多項殊榮。分獲最佳服務單位第二名、文明行業先進單位、糾正部門和行業不正之風先進單位及優秀服務單位榮譽稱號。廣泛開展群眾性精神文明創建活動。組織職工參加了農電系統職工運動會，乒乓球賽，參加縣委組織的機關籃球賽，培養員工集體榮譽感和團隊意識;增設文體活動室，添置乒乓球臺、桌球，使職工在工作之余休閑娛樂、運動健身;每年舉辦職工家屬春節聯歡會，開展節日職工娛樂活動，使職工充分感受到企業大家庭的溫馨和諧;開展“學習英雄楊利偉，爭做文明××人”宣傳活動，組織職工參加縣委組織的“榮辱觀百米長卷”簽名活動，增強員工“從我做起、從現在做起”的精神文明創建意識。 (六)、行風建設和優質服務打造品牌、突出特色 首先，建立健全行風建設和優質服務常態運行機制，加強組織領導、完善工作標準、充實服務內容、實現內外監管、拓展投訴渠道。健全領導機制，成立行風建設及優質服務領導小組，將責任明確到人、落實到位;完善管理機制，以“行風規范管理年”活動為契機，對行風工作實行“五化”管理，促進行風工作向正規化、系統化方向發展;落實責任機制，將行風建設和優質服務作為目標管理責任狀的重要考核指標，并實行“一票否決”制。實行考核機制，出臺《××縣農電局行風建設考核實施細則》，對各基層供電營業所實行月、季考核，并與綜合獎掛勾。健全獎懲機制，出臺優質服務及行風工作獎勵細則，對成績突出的基層所進行重獎;建立問責制，嚴肅查處員工的違法違紀行為，按照省公司制定的《違反三個十條等有關規定的處理實施細則》先后處理違規合同制電工33名，開除違紀合同制電工4名。完善監督機制，對內實行明查暗訪和定期走訪制度，對外公開服務熱線、服務承諾，聘請行風監督員，召開行風座談會，邀請縣委領導視察工作，堅持重大客戶走訪。五年來，我局共走訪客戶750次。組織大型檢查14次。進行不同層次的暗訪33次，完成以“真誠服務，共謀發展”為主題的重大客戶走訪活動，發放連心卡500張。聘請行風監督員433名，召開座談會254次。廣泛開展民主評議行風工作，發放征求客戶意見書和調查問卷2500余份。拓展投訴舉報渠道，成立投訴舉報領導小組，公開投訴舉報電話，完善工作流程，針對投訴情況進行詳細記錄整理、匯總，及時上報，尋求解決辦法，確保“有問必答，有報必復”，使群眾反映的熱點、難點問題得以有效反饋和及時解決。 其次，建立物質保障機制，優化電結構、更新線路設備和營銷信息系統。1、進行了二期農改造，爭取改資金完成對萬家變電所、供電所、沙河變電所和塔山變電所的改建工程，并投資對前高萬、東辛線66kv線路進行了改造，努力構建堅實電。同時，在技術和裝備上加大投入力度，不斷提高供電可靠率和電壓合格率。截至8月10日，全局安全生產累進日達到685天，電壓合格率達到，供電可靠率達到。2、加強營銷部門管理，不斷加大窗口創建力度，完善軟硬件建設、規范人員服務行為，重新修訂了《營銷人員崗位行為規范》;以《農村供電營業所規范化服務示范窗口標準》為依據，出臺《××縣農電局示范窗口動態管理暫行辦法》，并以便函形式下發《關于加強我局示范窗口及優質服務常態管理規定》。目前，我局共有國家級示范窗口2個，省級示范窗口19個。加大科技含量，組建以局客戶服務大廳為中心，以21個基層所服務窗口為分支的客戶服務支持系統，開通6135440服務熱線，還有部分供電營業所實行集中抄表系統，試行電費收取郵政儲蓄。同時，加大營業管理普查力度，定期開展大型營業普查，及時堵塞我局營業工作漏洞。 第三、建立服務文化機制，按照國公司總體部署和省公司戰略具體部署，開展多種形式品牌服務。堅持以建設“一強三優”現代公司為目標，以“四個服務”為宗旨，堅持優質服務的“八字方針”，努力踐行優質服務內涵，開展“振興遼寧，供電先行”集中宣傳活動，逐步形成“大行風、大服務”工作格局。以“真誠服務社會，共建和諧遼寧”大型活動為切入點，認真履行社會責任，追求真誠服務理念。幾年來，我局為城建改造工程，籌措資金10萬元，為支持村村通公路、大棚開發等富民項目，免收工程費用上百萬元。同時，長年擔負著各鄉鎮敬老院電力設施的義務維修和更換任務。在抗擊“非典”中，我局為鄉鎮非檢查站架設安裝了線路及照明設施，并免費了全部材料費、施工費，為打贏“非典”保衛戰做出了重大貢獻20xx年黨支部換屆選舉工作報告工作報告。扎實開展“同業對標創一流”和縣委開展的爭創“三個一流”活動，做強服務本領，增強服務品質;開展“我是你的用電服務員”活動，印發便民服務卡，真正實現“用戶一張卡，農電一片情”。 健全的管理機制、堅實的物質保障、獨具特色的服務文化使我局的行風工作得到了上級領導的認可。06年7月，我局被兩錦農電局評為行風突出貢獻單位;塔山等四個基層供電營業所被評為行風先進供電所;盧德安等3名同志被評為行風先進工作者和先進個人。 (七)、黨風廉政建設狠抓源頭、重抓教育。 領導班子成員帶頭廉潔自律、抵制不正之風。模范執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的有關規定》和《黨政領導干部“十不準”規定》，認真落實縣委“五不準”，廣泛開展民主測評，征求群眾意見;定期召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。加強黨風廉政教育引導，組織全體黨員干部開展“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省紀委編寫的《反腐倡廉警示教育學習資料》學教活動，組織黨員干部觀看反腐警示教育光碟，并以理論考核、知識競賽等形式進一步鞏固學習效果。按照縣委部署開展了“三整頓三促進一樹立”活動，加強黨員隊伍建設，肅清了干部隊伍風氣。實行黨風廉政責任目標管理機制，與中層領導干部及基層所長簽定《行(黨)風目標管理責任狀》，將責任分解到人。加強財務管理，出臺財務審核、報銷制度，并對21個所站進行合并，實行“財務收支兩條線”;開展“三清理、三整頓、一規范”活動，清理小金庫、規范招標管理流程，促進財務工作向制度化、正規化發展。 (八)、工會、共青團工作點面結合、作用明顯。 充分發揮工會密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極參與縣委組織的“實踐調研”、“扶貧幫困”、“捐資助學”等各項活動。幾年來，我局共為貧困村民及學生捐贈錢、物累計人民幣8萬多元，送去科技致富圖書100多冊;解決群眾反映的熱點、難點問題13條;為貧困戶安電免費材料費、施工費7萬多元;在“一幫一”助貧活動中，我局與6戶貧困下崗職工結成幫扶對子，幫助他們度過了難關;體恤職工，維護職工利益，提高職工福利。為職工上醫療保險，每年組織員工進行體檢;為職工開辦免費食堂，不斷提高伙食標準;提高職工月綜合獎獎金，增設班組長崗位津貼，增加職工收入;情暖夕陽紅，召開老干部座談會，慰問重病的老干部和黨員;提高職工子女高考獎金基數，召開高考中榜職工子女座談會;以教育局積極聯系為職工子女中小學入學提供自由擇校待遇;扎實開展“雙先”評選活動，獎勵先進個人到國內考察旅游，20xx年，局王寶供電營業所被葫蘆島市總工會評為“模范職工小家”，同年，青年職工李榮華獲得了國家級“優秀農村供電所所長”稱號和市級“百名明星職工”稱號;06年被縣委、縣政府授予了“十五建功立業勞動模范”稱號。充分履行職代會職能，重要事項做到“三不”，先后制定出臺職工取暖費補助管理辦法、住房公積金制度、職工帶薪休假制度，節假日加班補助制度 觀注女工健康，定期組織女工進行體檢，開設“婦女健康流動課堂”，邀請資深的教授、專家為女工講授保健知識;維護女工權益，使其充分享受婚假待遇，晚婚待遇，產假待遇，哺乳期待遇。 充分發揮共青團的先鋒模范作用，“以黨帶團，以團促黨”。注重培養青年職工崗位成才意識，召開青年職工學習成才談心會，以自學考研的青年職工石磊為典型，介紹成才經歷和心得，并組織職工進行交流討論，教育青年職工“勤奮學習、扎實工作、拼搏進取、忠誠奉獻”。開展客戶服務中心“青年文明號”創建活動，增強人員創建意識、提高創建工作標準，并將其事跡形成書面材料，在新聞媒體進行傳播。目前，局客戶服務中心已正式被市團委命名為“市級青年文明號”，成為全局乃至全縣文明創建工作的排頭兵。
法院專項治理工作報告
為深入推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，努力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，市以“人民法官為人民”為主題，在全市法院系統開展“清理超審限積案”、“清理涉訴信訪積案”、“檢查治理國家賠償積案”和“法律文書質量年”四個專項治理活動，著力提升司法公信度。
一、清理超審限積案。在全市法院系統開展清理超審限積案專項活動，將2018年立案的所有案件全部審結。一是摸清底數、建立臺賬。對未結案數和類型逐案登記，做到心中有數。二是掛牌督辦、限期整改。認真分析查找未能及時結案的原因，對久拖不決的未結案件實行院內督辦和專門個案追查，制定解決方案。三是檢查驗收、建章立制。自查活動結束后，逐案落實清理出的積案結案情況，迅速落實相關解決措施。四是查清原因、追究責任。查清造成積案的原因，嚴厲追究因玩忽職守、工作不負責導致案件超審限的，或濫用職權、有意拖延、曲法弄權、徇私舞弊的人員責任。
二、清理涉訴信訪積案。堅持“實事求是、有錯必糾”、“維護當事人合法權益”、“多策并舉、調解優先”、“誰終審、誰執行、誰負責”、“事要解決、案結事了”五項原則，全力做好涉訴信訪化解工作。一是對涉訴信訪積案進行全面排查清理，逐案登記建檔，按照“四定一包”工作方式確定包案領導和承辦人。二是調閱排查清理出的積案所有卷宗，認一真審查，聽取申訴人的訴求和理由，集中人力、物力、財力，因案施策，多措并舉，徹底化解。三是將信訪積案清理工作納入績效考核目標管理，年底進行總結驗收。
三、檢查治理國家賠償積案。在全市法院系統檢查治理賠償案件，逐案逐項登記，選擇典型案例，圍繞存在問題、形成原因、自查自糾情況和擬采取措施形成書面自查報告。同時，要求認真學習有關法律和司法解釋，充分認識活動意義，對案件進行抽查、評查，特別是領導關注、社會輿論關注、人民群眾反映強烈的重點申請、申訴案件，限期整改。
四、開展法律文書質量年活動。法律文書的質量維護司法權威、提高司法公信力的關鍵環節。一是加強制度建設。建立法律文書校核機制、評查制度和差錯責任追究制度，把法律文書質量的管理納入制度化的軌道。二是加強裁判文書說理性。重點圍繞案件的爭議焦點、事實認定、證據采信、法律適用等進行深入透徹的說理，努力做到“辨法析理、勝敗皆明”，做好兩級法院判后答疑工作。三是加強法律文書的公開力度。堅持依法公開、及時公開、全面公開原則，通過互聯網、公開張貼等方式公布生效裁判文書，拓寬公開范圍和渠道，主動接受社會監督。四是加強學習培訓。引導廣大法官自覺學習、熟練掌握各類法律文書的格式和內容要求，認真學習新頒布的法律、法規和司法解釋，確保法律正確適用，提高裁判文書制作能力。
本報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)以及《市人民政府辦公廳關于做好年政府信息公開工作年度報告有關事項的通知》（政辦〔〕282號）的要求編制完成。報告全文由概述、主動公開政府信息的情況、政府信息依申請公開辦理情況、政府信息公開的收費及減免情況、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況、政府信息公開存在的主要問題及改進情況、需要說明的事項與附表等七個部分組成。本報告中所列數據的統計時限自年月日至年12月31日。本報告在“中國”門戶網站公布，并報送市檔案館，歡迎查閱。對本報告如有疑問，可與市機關事務管理局聯系。
一、概述
年，我局認真貫徹落實《條例》精神，按照市政府的統一部署，精心組織，有序推進政府信息公開工作，較好地滿足了社會公眾獲取、利用政府信息的需求。主要開展了以下幾個方面工作：
（一）財政性資金公開情況
（二）重大公共政策決策過程、政策解讀及執行公開情況
我局依托政府信息公開各種渠道，注意收集社會各方對機關事務工作的意見與建議，為推進決策實施和完善決策提供依據。加大對公務用車、公共機構節能、政府采購等政策措施執行情況的信息公開力度，確保上級部署貫徹落實到位。
（三）公共服務類信息公開情況
我局積極推動公務用車、公共機構節能等涉及面較廣的信息的主動公開，保障社會公眾的知情權，著力提高辦公資源配置的公信力。
（四）政府信息公開渠道建設情況
在政府信息公開載體建設方面，目前是依托“中國”政府門戶網站及WCM內容協作平臺發布和更新政府信息。全市政府采購公開信息方面，主要依托市政府采購網發布。在政府信息公開查閱場所建設方面，依托局檔案室，作為發布和查閱相關信息的場所。
（五）建立健全政府信息公開長效機制
認真落實《市政府信息公開工作考核辦法（試行）》、《市政府信息公開工作社會評議辦法（試行）》、《市政府信息公開責任追究辦法（試行）》以及公開信息報送、統計、年度報告等配套工作制度，明確界定主動公開、依申請公開和免予公開政府信息范圍。嚴格執行《市機關局政府信息公開保密審查制度》，明確審查工作程序和責任，確保“上網信息不涉密，涉密信息不上網”。通過完善規章制度，進一步明確開展政府信息公開工作應完成的“規定動作”，明確工作職責，使各項工作程序化、規范化。積極選送具體經辦人員參加市數字辦舉辦的培訓班學習，保證各項工作的順利開展。
二、主動公開政府信息的情況
（一）主動公開政府信息的數量。我局年主動公開政府信息5條。年至年主動公開的政府信息有61條。
（二）主動公開政府信息的主要類別有：政策規范性文件類以及環保能源類。
（三）信息公開的形式。目前我局依托“中國”門戶網站、市檔案館等作為政府信息公開的兩大平臺。
三、政府信息依申請公開辦理情況
（一）年受理申請的數量為2件（往年沒有收到依申請公開件），主要受理方式為網絡，涉及的主要內容為本單位年財政性資金支出和公共機構節能情況。
（二）對2件依申請公開件均已按要求答復。已答復數中“同意公開”的有1件，“其他答復”的有1件。
四、政府信息公開的收費及減免情況
目前，我局政府信息公開暫不收費。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
尚未受理相關事宜。
六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施
（一）工作中存在的主要問題和困難
一是目前我局從事政府信息公開工作的人員偏少并且還是兼職人員，工作力量不足。
二是政府信息的科學分類還有待提高，現有主動公開的政府信息與公眾的需求還存在一定距離。
三是政府信息公開工作考核和監督評議等配套工作制度有待健全。
（二）具體的解決辦法和改進措施
1、夯實工作基礎，建立完善政府信息公開工作長效機制。修訂完善政府信息公開《目錄》、《指南》，從工作實際出發，進一步科學規范政府信息分類。繼續完善信息公開工作監督評議等相關配套制度。把政府信息公開工作繼續納入《市機關局2018年度績效管理實施方案》，完善考核評估辦法，促進政府信息公開工作有序推進。
2、拓展優化公開渠道，提高政府信息公開質量，切實做到公開及時、有效、便民。充分發揮政府網站的第一平臺作用，繼續整合網站資源，方便公眾查詢、檢索。進一步規范信息公開載體建設。
3、加強工作培訓，提高政府信息公開水平。實行全員培訓，全面增強本局公務員特別是領導干部的政府信息公開意識和責任感。通過以會代訓等形式加強領導干部的學習培訓。加強機關政府信息公開工作人員的專題培訓，提高經辦人員業務水平。
選人用人不僅關系到一個地方的改革發展，而且也關系到一個地方的長治久安。對那些干擾、破壞團結穩定的干部堅決不能用，否則會貽誤發展，破壞來之不易的大好局面
選人用人不僅關系到一個地方的改革發展，而且也關系到一個地方的長治久安。德才兼備是我們黨一以貫之的用人標準。在干部選拔任用工作中，要毫不動搖地堅持和落實德才兼備、以德為先。對寧夏來說，要把維護團結穩定放在突出位置，作為衡量干部的一項重要標準，加強對維護團結穩定工作的考核。
團結穩定是福，分裂動亂是禍。維護寧夏團結穩定的大好形勢和局面，既有現實意義也具有長遠意義。寧夏團結穩定的大局是好的，但是歷史上這方面的教訓也是深刻的。維護團結穩定需要廣大干部帶頭來抓、來做。寧夏宗教問題比較復雜，也確實潛在一些不穩定因素，境內外的敵對勢力總想在民族宗教問題上做文章。因此，在選拔任用干部時，一定要把那些政治堅定、顧全大局、善于維護團結鞏固穩定的干部選好配強。
團結穩定是寧夏最大的優勢、最好的名片。近年來，寧夏呈現出大發展、快發展的良好態勢。團結穩定、政通人和、風清氣正的發展環境吸引了國內外眾多的投資者。只要堅持下去，寧夏完全有希望和全國同步進入全面小康社會，關鍵是我們能不能把好的形勢鞏固好發展好。
抓團結、抓穩定沒有禁區，維護團結穩定是第一責任，必須守土有責，鞏固和發展民族團結、宗教和順、社會和諧穩定的好形勢。各級黨委(黨組)要進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先標準，樹立正確的選人用人導向。對那些干擾、破壞團結穩定的干部堅決不能用，否則會貽誤發展，破壞來之不易的大好局面。
要加大競爭性選拔力度，敢為事業用人才，不拘一格選人才，大膽起用優秀年輕干部，為優秀青年人才健康成長和干事創業創造條件、搭建平臺。擴大干部工作中的民主，規范干部選任提名制度，提高民主決策質量，不斷提高選人用人公信度。加大干部交流輪崗和實踐鍛煉，堅持干部在基層成長、到基層培養、從基層選拔的一貫方針，讓干部在實踐中經受鍛煉，在實踐中增長才干。
寧夏回族自治區黨委書記張毅日前在全區深化干部人事制度改革經驗交流會上說
本報記者 徐運平整理
黨委工作報告要求 2021年黨委工作報告
黨委工作報告,是各級黨委定期向上級黨委報告本級黨委工作情況,那么，黨委工作報告有什么要求呢?下面WTT給大家分享幾篇黨委工作報告，一起看一下吧!
黨委工作報告要求：
基層組織與管理的重要。
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
1、你對崗位和工作上的認識。
2、具體你做了什么事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作。
黨委工作報告注意事項：
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
黨委工作報告篇1
黨建工作水平實現新提升。深化創先爭優活動。開展對標187次，122個支部實現了提檔晉級。開展“四亮四比四評”、黨員承諾等七項活動。對兩年多來創先爭優活動進行系統總結，形成7項長效機制。開展“四好”領導班子創建。堅持以建設學習型黨組織為重點，落實兩級中心組學習制度，突出各級班子理論學習、能力建設、作風建設。堅持年度民主評議干部制度，對16個單位領導班子和處級干部進行考核，對考核不合格的處級干部分別給予了降級處理、誡勉談話。深化“講政治、提能力、明職責、兌諾言”活動，處級以上干部普遍建立工作聯系點，解決了諸多實際問題。積極打造黨建品牌。積極推進“三基四創”工程，著力打造“11535”黨建品牌，通過開展黨建基礎工作競賽，黨建整體水平有了提升。推行黨員“七權七責”，制定《實施意見》，召開推進會，收到初步效果。強化人才隊伍建設。修訂《中長期人才發展規劃》等15項制度，規范人才管理。今年招聘、調入46名專業人才，與重慶大學等院校合作辦學，組織各類人才參加培訓千余人次。對機關5個崗位進行內部公開招聘。實施“雙育”工程和政工隊伍建設“五個一批”新舉措。
宣傳思想工作邁上新臺階。學習型黨組織建設彰顯特色。構建“123456”學習體系，組織學習精神、新黨章，舉辦了“段家樓·思想政治工作論壇”。三個礦廠榮獲冀中能源學習型黨委建設標兵單位和先進單位稱號。精神文明建設扎實推進。開展評選“礦山群星”等四項活動。三個二級單位榮獲“全國煤炭系統文明礦、文明廠、和諧社區”稱號，是近年獲獎最多的一年。企業文化建設向礦廠延伸。召開企業文化推進會，制作企業文化專題片，編印《企業文化手冊》。集團公司榮獲“全國企業文化人才工作先進集體”、 冀中能源“企業文化建設優秀單位”稱號。思想教育工作優勢凸顯。圍繞“創新管理、提質增效”開展了10項活動。以評選“雙二十佳”主題實踐活動為主線，激發了職工創業熱情，涌現出紅旗單位91個、明星職工95名，在冀中能源奪旗26面、爭星34顆。內外宣工作再創新高。以內部報臺網刊為陣地，加強輿論引導;以大臺大報大刊為平臺，在省級以上媒體發稿千余篇，創近年來最好水平。
黨風廉政建設呈現新面貌。監督檢查保障有力。對黨政決策部署落實情況、工程項目、招投標、農民工轉招、三礦社區和物業處分房、作風紀律及招聘管理人員等10方面工作進行督查，都收到較好效果。反腐倡廉教育形式多樣。層層簽訂黨風廉政責任書。對新任領導干部進行廉政談話。開展干部警示教育月活動，舉辦了黨風廉政建設論壇、廉潔從業演講等“七個一”活動。命名三個集團公司廉潔文化示范點，兩個二級單位榮獲冀中能源廉潔文化建設示范點稱號。完善了權力運行監控機制。黨務公開形成了“1234”工作格局。三個二級單位獲冀中能源黨風廉政建設先進集體稱號。效能監察成效明顯。全年完成效能監察28項，督導建章立制25項，避免和挽回經濟損失240萬多元。1個項目獲省國資委效能監察優秀成果獎，3個項目獲冀中能源效能監察優秀成果。創新工作成果豐碩。各級紀檢組織實施34項(個)創新，形成了理論、制度、實踐、創新四項成果。集團公司紀委12項成果獲省和省煤炭協會管理創新一、二、三等獎，兩個項目獲冀中能源紀檢監察工作創新獎，是管理創新年的一大亮點。
和諧企業建設開創新局面。職工醫療保險參加了市醫保統籌，八年未解決的問題得到解決;沉陷區、棚戶區改造，除馬路東外，全部安置完畢;陽光小區按計劃有序推進;新醫院辦公大樓建設主體已完工。工會組織深入開展“六競賽六提高”勞動競賽活動。試點創建3個職工創新工作室，15個基層工會普遍建立群眾工作室,成立10個文體協會，舉辦慶祝建黨91周年戲曲專場等群眾性的文體活動，9件作品在市總獲獎。深化民主管理，保持了河北省AAA級勞動關系和諧單位稱號。組織練兵比武、“服務職工在基層”、金秋助學等活動，對690名困難職工進行救助慰問，對19名困難職工子女大學生進行補助。共青團組織實施了“六個一百”青年人才培養工程，開展安全演講、青年突擊隊競賽。團委連續五年被省國資委授予“五四紅旗團委”稱號。信訪穩定、綜合治理、老干部和人口計生工作，在生產經營、和諧企業建設中做出了積極貢獻。
在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到黨建工作存在的問題和不足。黨建基礎工作雖有提升，但與冀中能源集團的要求、與兄弟單位相比，還有一定差距;黨建工作創新力度不夠、亮點品牌不多、工作開展不平衡、政工隊伍后繼乏人等。以上問題，我們務必要充分認識，采取措施，認真加以克服和解決。
黨委工作報告篇2
一是務必清醒認識到全球經濟形勢的復雜性。2021年，全球經濟仍處于危機后的調整期，歐洲經濟可能延續下滑、美國經濟復蘇依然弱勢、日本經濟拉動恢復逐步減緩。我們要充分認識全球經濟一體化對我國經濟的影響，冀中能源要“建成國際化現代化一流強企”，作為大集團的成員，我們必須站在更高層次，以世界眼光、戰略眼光、清醒的頭腦、防控風險，研判經濟走勢。
二是務必清醒認識到國家宏觀經濟的持續性。黨的提出了建成小康社會的宏偉目標。全國經濟工作會確立了2021年繼續把握“穩中求進”的總基調，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，大力實施城鎮化建設，GDP增長速度將保持在7%左右，各級政府刺激經濟計劃將陸續實施。這些都為社會經濟和國企又好又快發展提供了機遇和動力。
三是務必清醒認識到企業發展的緊迫性。2021年冀中能源在世界500強位次上升了128位，全年原煤產量達到了1.15億噸，銷售收入2200億元，是全省國有企業的排頭兵。2021年原煤產量將達到1.3億噸，銷售收入2500億元，各子公司競相發展、蒸蒸日上。大集團的發展速度驚人，形勢喜人又逼人，我們必須清醒的看到井礦在冀中能源各子公司的排位，要正視自我、正視差距，以不畏難、不示弱、不言敗的勇氣和行動，奮起直追、奮勇爭先、奮發圖強。唯有如此，才能跟上隊不掉隊、才能快發展大發展，才能無愧于冀中能源世界500強的成員，才能得到大集團更多的幫助和支持，才能不負全體職工家屬的厚望，才能實現井礦幾代人的夙愿。
四是務必清醒認識完成全年任務的重要性。實施十二五規劃兩年來，我們取得了一定成績，也留下了一些遺憾。按照目前的發展速度將無法完成“1128”目標。所以說2021年對于我們完成“十二五”目標至關重要。剛才，李總在職代會報告中已經確定了全年任務目標，原煤產量要完成奮斗目標350萬噸，商品煤1100萬噸，銷售收入100億元，利潤1億元。任務光榮而艱巨。在完成全年任務的進程中，盡管我們面臨著諸多方面的制約，面臨著礦井地質條件復雜、防突、防治水等困難。但是，我們必須正視困難、克服困難、戰勝困難。不然我們的一切都無從談起，不但企業發展規模、速度受到影響制約，甚至連正常的運行都非常困難。不要說我們是七個子公司中唯一沒有完成去年任務的單位，失去了各個口評先評優的條件，甚至就連冀中能源的支持也會大打折扣。因為冀中能源對各子公司支持的原則是誰發展好、誰發展快，就支持誰。特別是對外資源擴張上，社平董事長多次講到給我們大力支持。因此，各級黨組織、各級領導干部、全體共產黨員、職工代表對此必須要有充分認識，堅定發展信心，橫下一條心，主動擔當，主動作為，堅決超額完成全年各項任務目標。
五是務必清醒認識到轉變思想作風的急迫性。新一屆中央領導集體上任后，在作風建設上為全黨做出了表率。從省委到國資委再到冀中能源都對作風建設提出了明確要求，對照要求，我們領導干部在作風建設上還存在著不可忽視的問題，主要表現為：觀念更新慢、畏難情緒大、工作不主動、方式方法少;遇到問題講客觀講條件，遇到困難繞著走躲著走，遇到矛盾往外推向上推。這些問題歸結起來就是思想上、精神上、作風上的問題，這些問題嚴重阻礙了企業發展。因此，各級領導干部必須繼續解放思想、保持昂揚向上的精神狀態。要破除“小富則安、小進則滿”安于現狀的思想，保持搶抓機遇、永不懈怠的創業意識;破除“等待觀望、怕苦畏難”的等靠要思想，保持迎難而上、團結拼搏的精神狀態;破除“不思進取、無所作為”的唯條件論，保持不甘落后、奮發有為的進取精神。解放思想、保持昂揚向上精神關鍵在抓落實。抓落實就要充滿激情，敢于擔當，勇于負責，勤于敬業、善于創新;抓落實就要有“想干事”的動力、有“會干事”的能力、形成“同心干”的合力;抓落實就要有與強的比、向高的攀、與好的賽的勇氣豪氣。抓落實就要遇到困難不退縮、看到問題不扯皮、碰到問題不上交，把自己責任范圍內的事辦好。解放思想，保持昂揚向上精神必須進一步轉變作風會風文風。認真貫徹落實中央八項規定，切實轉變工作作風，各級領導人員每月至少要有三分之一時間，甚至二分之一的時間深入基層、幫助基層出謀劃策，共商改革發展大計。切實精減各類會議，能不開的不開，能合并的合并，控制會議規模、時間和人數;要開小會、開短會、克服議而不決的馬拉松會議;各級領導要講真話、講短話、講有用的話，力戒空話套話、假話。積極改進文風。提倡主題鮮明、短小精悍、樸實無華、有用管用的文風，力戒空洞無物、有名無實的弊端。狠剎鋪張浪費之風。要繼續大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優良傳統，反對辦事講排場、比闊氣，反對利用公款大吃大喝，嚴格控制一切非生產性支出;內部招待一律吃工作餐、自助餐;強化企業公務用車管理，堅決糾正公車私用等違規違紀行為。各級領導干部要做示范做表率，以過硬的作風確保各項工作如期完成，傾其全力確保全年任務圓滿完成。
黨委工作報告篇3
一、深入貫徹黨的精神，增強企業發展推動力
學習好、宣傳好、貫徹好精神，是各級黨組織當前和今后一個時期首要的政治任務，要學透精神，把握實質，統一思想，融入實際，增強企業的推動力。一要創新載體，在宣傳貫徹上下功夫。各級黨組織要進一步創新宣傳載體和宣傳手段，利用專刊專欄、電視網絡等多種形式宣傳精神，使之家喻戶曉，人人皆知，入腦入心。廣大黨員干部要以高度的政治自覺性，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭貫徹落實，奮力開創企業改革發展新局面。二要深入學習，在領會精神上下功夫。各級黨組織要制定學習規劃，統籌安排，做到以學習促生產促工作。各級領導班子要堅持先學一步，學深一步、學精一步，做到真學、真懂、真信、真用，通過原原本本學習報告和黨章，深刻領會提出的一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，破除一切妨礙科學發展的思想桎梏和觀念束縛。三要學以致用，在推動發展上下功夫。堅持“五個結合”，做到“五個到位”：學習貫徹精神要與實現企業發展戰略相結合，切實把“十二五”規劃目標落實到位;與“管理提升年”主題活動相結合，切實把提升管理各項措施落實到位;與完成全年任務目標相結合，切實把提質增效舉措落實到位;與提升11535黨建品牌相結合，切實把黨建工作任務落實到位;與轉變思想觀念相結合，切實把服務發展的職能落實到位。用精神統一思想、凝聚力量，推動發展。
二、圍繞質量效益中心，增強黨建工作引領力
一要深化“四好”領導班子建設。企業越是艱難困苦的時候，越是形勢復雜的時候，越是檢驗一個班子，特別是主要領導大局意識、責任意識和覺悟水平的時候。逆境中更能看到黨組織真正的戰斗力，看到干部隊伍的真正本事。要深入開展“四好班子”創建活動，在各級領導班子中要大力開展“責任、能力、作風”建設。進一步增強責任意識。工作中要勇于擔當、敢于擔當、樂于擔當，切實做到不辱使命，不負重托。進一步加強能力建設。切實緊跟企業發展形勢，加強政治理論、專業技術和現代管理知識的學習，不斷提高駕馭企業改革發展、處理各種復雜問題的能力。進一步轉變工作作風。認真開展“六查六看”，即：一查精神狀態，看工作勁頭足不足;二查工作作風，看執行力是否到位;三查團結情況，看團隊是否真誠配合;四查工作能力，看是否勝任本崗位工作;五查工作程序，看能否堅決執行各項規定制度;六查工作效能，看工作效率高低、任務能否完成。要按照“四好”領導班子創建活動考核辦法，嚴格考核，嚴格獎懲，對較差的班子采取組織措施。抓好各級黨組織改選換屆。按照上級黨組織的要求，自下而上，統籌安排，確保年底前完成。二要加強人才隊伍建設。按照“引得進、留得住、用得好”的原則，切實加強人才隊伍建設。抓好優秀人才的引進。特別要作好煤礦主體專業和其他緊缺人才的引進工作。抓好現有人才的培養。采取內外培訓等多種形式，對生產骨干和專業人才進行繼續教育，促進現有各類專業人才快速、健康成長。抓好專業人才的考核。對“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核評定，真正讓能干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成大事的人有崗位，不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利，形成職務能上能下、待遇能高能低的開放型動態管理機制。同時，要繼續加大競聘上崗工作力度，真正把優秀人才選拔到企業所需的重要崗位上來。三要全面加強黨建管理工作。全面推行黨員“七權七責”，按照崗位實際，對黨員的基本要求進行細化、具體化、標準化，形成長效機制。進一步完善黨建工作績效考核評價體系，定期對基層黨建工作進行考核評價。開展標準化黨支部創建。制定創建標準化黨支部實施辦法，做好考評驗收工作。深入開展黨員“創優爭星”競賽活動，切實發揮黨員先鋒模范作用。
三、圍繞質量效益中心，增強宣傳思想工作凝聚力
深化學習型黨組織創建。開展學習型班子、學習型黨組織、學習型黨員創建活動。規范123456學習機制的運行，開設“井礦大講堂”，開展優秀案例征集，強化學習考核評比，力爭到年底使40%以上的基層黨組織達到先進單位標準，努力把“123456”學習機制打造成“井礦特色、冀中領先”的學習品牌。開展“管理提升年”主題教育。要制定主題教育活動方案，強化宣傳引導，對照管理提升，查找不足，破解管理難點，切實使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。開展“管理提升、奪旗爭星”主題實踐活動，每季度組織一次評選，激發干部職工敬業愛崗、勇于創新、為企業發展做貢獻的熱情。開展“三項”教育活動。抓好艱苦奮斗、形勢任務、安全生產三項教育，強化輿論宣傳，創新形式載體，突出引導疏導，凝心聚力，促進各項目標任務實現。開展新聞競賽活動。圍繞主旋律，打好主動仗，為企業科學發展鼓勁造勢，力求內外宣工作再有新突破。
四、圍繞質量效益中心，增強企業文化軟實力
大力加強企業文化建設。大力宣貫“聚合”、“和興”文化，突出日常滲透，抓好行為養成，切實讓企業文化理念內化于心、外化于行、固化于制。深入推進礦廠文化落地，各單位要按照“一礦一特色，一廠一品味”的建設思路，增強主動性，選好切入點，抓好落地工作，做好考核測評。各單位要利用研討會、演講比賽、環境刷新等形式，持續不斷地對職工進行教育熏陶，引導職工認知、認同感，以文化力提升企業核心競爭力。下力量打造精細化管理平臺，推動管理升級，提升管理水平。深入推進精神文明建設。要以集團公司《“十二五”精神文明規劃》為指導，積極探索新形式、新內容、新機制，增強創建實效。要大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，選樹先進典型，大力營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。要開展好“文明單位、文明區隊、文明班組、文明員工”評比表彰，不斷提升精神文明創建水平。進一步做好政研會工作，注重研究成果轉化，服務企業發展。
五、圍繞質量效益中心，增強廉政建設保障力
加強監督檢查。圍繞集團公司中心任務，重點對“三重一大”決策制度執行落實、作風建設、內部管控、項目建設等進行多層次、全方位的監督檢查，確保集團公司各項重大決策部署落到實處。加強反腐倡廉教育。以黨員領導干部為重點，大力開展理想信念、黨風黨紀、法規制度、案例警示等教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想防線。大力推進廉潔文化建設，在管人管事管錢管物等關鍵崗位開展“廉潔示范崗”創建活動;鞏固現有成果，建設一批廉潔文化陣地，發揮潛移默化的教育作用。深化權力運行監控機制建設。重點圍繞高風險權力運行主要環節，繼續完善記錄備案，建立問責糾錯制度，創建“制度+科技”監察平臺，提高監控水平。推進黨務公開，實現黨務公開工作的制度化、透明化、規范化、常態化。加大紀檢監察工作創新力度。實施兩項創新、深化三項成果。構建效能監察和股份制企業領導干部廉潔自律管控機制，這兩項創新要抓點帶面，逐步推開。深化黨風廉政建設“五查”機制、工程項目建設“五監督”、領導干部廉潔從業“六力”建設。要切實把供應、財務、招投標作為全年反腐敗工作的重點領域，強化監督監察力度，提升紀檢監察工作科學化水平。
六、圍繞質量效益中心，增強和諧發展向心力
各級黨組織要堅持以人為本的理念，把關心群眾切身利益，增加職工收入，提高職工家屬幸福指數作為的工作重點，切實抓緊抓好，抓出成效，不斷增強企業的凝聚力和向心力。各級工會組織要以創建學習型、服務型、創新型、有為型、活力型、和諧型“六型工會”為目標，打造特色工會、品牌工會。創設“段家樓工會論壇”。抓好勞動競賽、練兵比武工作。開展“安康杯”、群監、女工家屬安全協管、職工代表安全巡視活動。發揮職工創新工作室引領作用。抓好群眾工作室、模范職工之家、星級工會考核評比。加強班組建設，加大班組長培訓力度，提升班組管理水平。探索送溫暖和幫扶工作新途徑、新方法。發揮俱樂部、圖書館、文化活動中心、文體協會的作用，豐富群眾文化生活。各級團組織要加強自身建設，圍繞中心，抓好青年文明號、青年突擊隊、青年安監崗工作，開展好“管理提升、青年先行”主題教育實踐等活動。信訪穩定工作、綜合治理、人口計生、老干部等部門，要創造性地開展工作，努力為企業改革發展營造平安和諧的內部環境。
看過“黨委工作報告”的人【END】
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
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《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
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《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
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《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
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