勞務協議和勞動合同

　 勞務協議書、 勞務合同書

　 （本協議適用于退休、內退、下崗人員）協議編號（ ）

　 甲方：某公司

　 住所：

　 郵編：

　 聯系電話：

　 乙方：

　性別：

　身份證號：

　 住址：

　 郵編：

　 聯系電話：

　 第一條、 協議期限

　 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

　 第二條、 工作內容

　 乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

　 第三條、 勞務報酬

　 乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 6 日支付乙方。

　第四條、 甲方的責、權、利

　 1．負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；

　 2．要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；

　 3．負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

　 第五條、 乙方的責、權、利

　 1．遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；

　 2．維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；

　 3．乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

　 第六條、 協議的解除、終止與續延

　 1．試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；

　 2．協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前 7 日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；

　 3．協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

　 第七條、 協議的變更

　 1．協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在 15 日內作出書面答復。

　 2．雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

　 3．雙方協商不一致，本協議即行解除。

　 第八條、 違約責任

　 1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

　2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　 第九條、 其他

　 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　 甲方（簽字或蓋章）：

　乙方（簽字或蓋章）：

　 簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

　 擴展閱讀

　 短期勞動合同精選

　 甲方(用人單位)：名 稱

　經濟類型法定代表人(單位負責人) 電 話地 址乙方(勞動者)：姓 名 性 別 年 齡 文化程度身份證號碼 就業證號碼地 址甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、合同期限 1、自 年月日起至年月日止或 工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：三、工作時間 1、甲方實行每日不超過 8 小時、每周不超過 40 小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過 3 小時，月加班不超過 36 小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;2、實行計件工資制，具體標準為。3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險 1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治

　區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、 違約責任 1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(章)：法定代表人 (簽章)：(單位負責人)年月日乙方(簽章)：年 月 日鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：年 月 日

　 勞務外包勞動合同

　 甲方(用人單位)名稱

　 單位勞動保障代碼□□□□□□

　 法定代表人 郵編□□□□□□

　 甲方注冊登記地址

　 乙方(勞動者)姓名

　個人勞動保障代碼□□□□□□□□

　 居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□

　 戶口所在地 戶口性質

　 現居住地址

　郵編□□□□□□

　 聯系方式

　 依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　 一、合同期限

　 經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月

　日止。

　 二、外包單位、外包期限

　 (一)經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。

　 (二)外包期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　 其中含試用期 個月。

　 三、工作內容、工作地點

　 (一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。

　 (二)乙方的工作地點為 。

　 四、工作時間和休息休假

　 (一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。

　 A、標準工時制。具體工作時間為

　 B、綜合計算工時工作制。

　 C、不定時工作制。

　 注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。

　 (二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

　 五、勞動報酬

　 (一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列 條款。

　 A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　 B、甲乙雙方協商約定月工資 元。

　 C、其他形式

　 。

　(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　 (三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。

　 (四)甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

　 (五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。

　 六、社會保險和福利

　 (一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　 (二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

　 七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

　 (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　 (四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　 (五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

　 (六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職

　業技能。

　 八、勞動合同的變更

　 因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

　 九、勞動合同解除

　 (一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　 (二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　 1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;

　 2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　 3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

　 4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　 5、被依法追究刑事責任的。

　 (三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　 (四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　 2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

　 3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　 4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　 5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　 6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　 (五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

推薦訪問： 勞動合同 勞務 協議