創建文明單位動員大會講話 （最新經典分享）

　同志們：

　創建**文明單位，是**局*組立足當前工作實際、著眼全局長遠發展做出的一項重大決策。今天召開這次會議，是對創建工作進行安排部署，動員全局干部職工統一思想、凝聚共識、明確任務、立即行動，以昂揚的斗志、飽滿的激情、必勝的信念投身創建工作，全力開創精神文明建設新局面，為***工作高質量發展提供強勁精神動力。

　剛才，**同志宣讀了創建**文明單位實施方案。接下來，***還將提出要求，我們要深刻學習領會，抓好貫徹落實 下面，根據局*組研究，我講四個方面的意見。

　一、創建**文明單位意義重大，必須站位全局、凝聚共識 **文明單位是精神文明建設的至高榮譽，是一個單位綜合水平和整體形象的重要標尺。創建**文明單位，對推動新時代***改革創新發展具有重要意義。

　（一）創建**文明單位是貫徹落實**思想和**大精神的內在要求。精神文明是社會進步和發展的根本性標志，是**核心價值觀的核心內涵，是特色**主義的重要特征。*的**大以來，以**為核心的**高度重視精神文明建設，強調要堅持“兩手抓、兩手都要硬”“把精神文明建設貫穿改革開放和現代化全過程”。

　 **書記在**大報告中明確指出：“要推動社會主義精神文明和物質文明協調發展”，在慶祝改革開放 40 周年大會講話中，**書記用“十個始終堅持”深刻回顧了 40 年改革開放的歷程，將“發展社會主義先進文化，加強精神文明建設”作為重要內容，放到提升國家文化軟實力和中華文化影響力的高度予以重點強調，這為精神文明建設提供了新遵循、提出了新任務。創建**文明單位，就是要求我們必須堅持以***思想為引領，深入貫徹**大精神，以更加有力的舉措，鍥而不舍、持之以恒地抓好精神文明建設，更加堅定、更加自覺地推動“兩個文明”協調發展，為**工作高質量發展提供不竭動力。

　（二）創建**文明單位是實現**工作高質量發展的迫切要求。當前，*委、*政府對**工作的要求越來越高，賦予我局的職責任務越來越重，**對**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服務水平還不夠高，各項業務工作位次還不靠前。拉高標桿、爭先進位，實現高質量發展已成為當前的迫切任務。我們提出要做到全面工作創一流、單項工作爭第一，這決不是喊口號、說空話、講套話，必須實打實、硬碰硬，出真招、見實效。創建**文明單位，就是要抓住**工作高質量發展的“牛鼻子”，發揮文明創建的示范帶動效應，以更高的標準、更嚴的要求推進**改革創新發展。

　（三）創建**文明單位是推動擔當作為、狠抓工作落實的重要載體。*委、*政府把**年定為“工作落實年”，召開了“擔

　 當作為、狠抓落實”工作動員大會，就如何擔當、如何落實進行了深刻闡述，提出了明確要求，強調作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態，自問幾個“為什么”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔當，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執著。這四問切中要害、振聾發聵、令人警醒。境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識，激情折射干事的氣魄，執著反映干事的定力，這些都源于堅定的信念信心和良好的精神狀態。近年來，我們堅持不懈加強作風建設，機關干部隊伍作風主流是好的，但應當看到，有的*員干部對工作不上心、行動慢半拍，有的擔當精神不強、工作標準不高，有的創新意識欠缺、辦事效率低下，有的作風漂浮、落實乏力等等，這些問題說明我們作風建設依然任重道遠。創建**文明單位，就是要以作風建設破題開路，調適工作思路，調整工作狀態，轉變工作作風，不斷激發干部職工擔當作為熱情，凝聚干事創業合力，推進各項工作落實。

　（四）創建**文明單位是滿足干部職工新期盼、增強幸福感獲得感的現實需要。從**年起，我局連續**年獲得省級文明單位稱號，但與**文明單位相比，在層次、內涵、外延上都有明顯差距。應當看到，創建**文明單位的過程，就是強化認識、凝聚力量、錘煉作風、鍛煉隊伍的過程，也是強化價值引領、提升個人素質、促進全面發展的過程。**文明單位創建成功，

　 將極大提升全局的職能地位和外部形象，極大增強全局干部職工的榮譽感、自豪感，我們的干部職工每年還可以享受到“**文明獎”。因此，創建**文明單位，不論對單位、對集體，還是對個人、對家庭，既有榮譽、又有形象、還有實惠。全局干部職工要切實把創建**文明單位作為樹立新形象、創造新成就的崇高追求，自覺把思想和行動統一到局*組的決策部署上來，以高度的思想自覺和行動自覺，全力投入到創建工作中來。

　二、創建**文明單位是挑戰更是機遇，必須認清形勢、堅定信心 **文明單位評選與往屆相比，呈現出一些新變化、新情況、新特點，我們必須認清新形勢、把握新機遇、迎接新挑戰，以攻堅克難、敢打必勝的信心信念，全面展開創建工作。

　（一）要科學研判，準確把握創建形勢。目前，**文明單位的標準越來越高，指標控制越來越嚴，創建難度也越來越大。一是指 標少，競爭異常激烈。**文明單位的命名表彰采取名額制，只有在創建單位的競爭中取得好位次，才能脫穎而出、成功當選，競爭的激烈程度可想而知。

　二是難度大，標準要求高。**文明單位的創建標準高、要求細，盡管近年來我們在各項工作中取得了一定成績，在之前省級文明單位創建中積累了一定經驗，但是，距離**文明單位的標準，無論是在軟件還是在硬件建設上，仍有不小差距。

　三是時間緊，任務十分艱巨。這一屆創建工作從**年開始，到**年結束。去年以來，我們作了一

　 些工作，按照創建工作方案，有**多項的軟硬件建設和具體工作要完成，有的需要各科室、各單位共同落實，有的需要抽調人員集中攻堅，任務相當艱巨。

　（二）要聚焦問題，找準補齊短板弱項。對照**文明單位創建標準和考核細則，我們對有關問題進行了梳理匯總，主要體現在“*個不足”。

　一是理論武裝不足。主要是在學懂弄通做實***思想上還有差距，思維理念、專業素養、管理水平不適應高質量發展的要求。

　二是基層* * 建不足。落實管*治*“兩個責任”存在短板，體制機制改革尚處于過渡期，基層*建工作還存在薄弱環節。

　三是制度供給不足。*建、業務工作和內部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度實效性、針對性不強。

　四是開拓創新不足。創先爭優意識不強，開拓進取、創造性開展工作的能力不夠，業務工作達到本系統領先水平的還不多。

　五是硬件設施不足。*員活動室、職工之家、職工文體活動室等設施不完善，工作環境需要進一步提升。

　六是文化生活不足。職工文化生活不豐富，主題特色活動和文藝慶祝活動開展不多，職工參與度不高。

　七是志愿服務不足。志愿服務機制還不夠健全，雖然成立了志愿服務隊伍，開展活動不夠經常，沒有叫得響的志愿服務品牌。

　八是典型培樹不足。培樹典型做的不夠，優秀*員、道德模范、身邊好人等事跡挖掘不夠深入。

　九是品牌創建不足。創建品牌意識不強，國家級青年文明號、巾幗文明崗、五一勞動獎章等榮譽存在缺項。

　十是廉政風險防范不足。工程、

　 采購、資金等重點崗位、重要環節還存在尚需提高和改進的地方。以上問題涵蓋了創建的基本項目和加分項目，這其中既有客觀原因，但更多是主觀原因，還需要進一步深挖細查、逐個分析、找準癥結。只有問題查明了，“靶子”樹起來了，創建工作方向才會更加明確，發力才會更加精準，成效才會更加顯著。

　（三）要事不避難，堅定創建必成信心。有困難并不可怕，可怕的是沒有戰勝困難的自信和勇氣。在查擺分析問題的同時，也要堅定信心，看到我們具有的優勢。在體制機制改革中，我局進一步強化了職能，新增了科室，增加了編制。從方方面面看，我局都處于歷史上最好的發展機遇期、黃金期。與此同時，攻堅克難的成功實踐，也進一步堅定了我們的能力自信。同時，經過全局上下群策群力、多方力量協同作戰，我們出色完成各項任務，得到了*委、*政府主要領導的充分肯定和省直部門的高度評價，也極大鍛煉了隊伍、鼓舞了士氣、堅定了信心。事實充分證明，**局這個團隊，已具備打攻堅戰、啃硬骨頭的能力，只要有“與最強者比拼、與最快者賽跑”的豪情壯志、有“跳起來摘桃子”的激情干勁、有“不達目的誓不罷休”的堅定執著，我們完全有能力、有信心把**文明單位這塊“金字招牌”拿到手。

　三、創建**文明單位是一項系統工程，必須全面推進、強力突破 **文明單位創建工作點多面廣，涵蓋了領導班子建設、思

　 想道德教育、業務工作實績、內部管理水平、文化體育活動、紀律作風建設、環境面貌等方方面面，是一項龐雜的系統工程。對相關要求，我們要深入學習領會，逐一抓好落實。在具體工作中，要堅持做到“五個著力”：

　（一）要著力強化機關*建工作。機關*建是文明單位創建的重要內容，更是引領、推進文明單位創建的重要保證。文明單位創建工作，必須將旗幟鮮明講**貫穿始終，切實發揮好*支部的戰斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***為核心的**保持高度一致。認真執行民主集中制，嚴格執行新形勢下*內*治生活若干準則，努力營造風清氣正的政治生態。要把學習貫徹**思想和*的**大精神作為首要任務，嚴格落實*組理論學習中心組學習制度，用好“學習*國”等平臺，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。認真落實意*形態工作責任制，發揮好學習宣傳載體的作用，教育引導*員干部堅定理想信念，增強斗爭本領。要以基層*組織標準化建設為主抓手，對照指標體系，以最高的標準、最嚴的要求、最硬的舉措，逐項完善提升，確保年底*組成員所在支部全部建成過硬支部，在機關*建方面推出典型、創出經驗。要嚴格落實***項規定及其實施細則精神，緊盯**主義、**主義的新動向新表現，持續深入推進作風*治，努力打造忠誠、干凈、擔當的*員干部隊伍。要深入推進*風*政建設，從源頭上健全完善*

　 政風險*控體系，強化資金密集、工程建設等重點部位、關鍵崗位的督查，確保既干成事、又不出事。

　（二）要著力抓好思想道德建設。思想道德建設是精神文明建設一以貫之的戰略任務，必須深入持久、抓實抓好。要堅持把培育和踐行**核心**觀融入精神文明建設全過程，扎實推進“道德講堂”建設，引導全局*員干部自覺將**價值觀融入思想、融入工作、融入實踐。要持續推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等“四德工程”建設，積極開展文明風尚傳播行動、道德模范評選活動、“我推薦我評議身邊好人”等活動，引導全局干部修身律己，見賢思齊。要大力弘揚**優秀傳統文化，充分利用傳統節日和各類紀念日，扎實開展“**的節日”主題活動和**傳統、優秀傳統主題實踐活動，。要加強法規政策和業務知識的學習，引導干部職工爭做業務“活字典”“多面手”，為開展工作、履職盡責打好基礎。要扎實開展普*宣傳教育，引導干部職工增強學法尊法守法用法意識，提高依法行政、依法辦事能力，不斷凝聚干部隊伍的智慧力量，為創建工作提供堅強保障。

　（三）要著力提升業務水平。“業務水平領先、工作實績顯著”，是創建文明單位的重要內容。要堅持創建工作與業務工作同部署、同推進、同落實，確保文明創建與各項工作相互促進、相得益彰，決不能出現精神文明創建與業務工作“兩張皮”現象。要瞄準**最高水平，全面對標對表，各科室、單位要在深

　 入調研基礎上，列出對標清單，明確對標單位是誰、他們的經驗有哪些、我們的差距在哪里、如何趕超進位、什么時間實現超越。對標單位可以選一個地方，也可以選擇多個地方，各處室、單位要抓緊研究敲定。要積極爭取**試點，特別是標準化、信息化工作，確保納入**試點范圍。通過扎實有效的舉措，全面提升主干業務水平，為文明創建提供堅實有力的業績支撐。

　（四）要著力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是競爭力。創建**文明單位競爭激烈，只有打造自己的亮點，打響自己的品牌，才能取得比較優勢。相比其他創建單位，我局也有自己獨特的職能特點。在文明創建中，既要抓好測評體系中的各項“規定動作”，更要結合實際，聚焦主責主業，發揮好自身優勢，創新做好我局的“自選動作”，補弱項、建強項，揚優勢、創特色。比如，要率先踐行綠色辦公、綠色出行、綠色食堂、綠色家庭等節約理念，組織開展勤儉節約、綠色發展主題活動，爭做公共機構綠色發展的“領跑者”；比如，可以發揮物業服務團隊優勢，積極“走出去”，開展幫扶共建活動，努力打造我局志愿服務優質品牌；再比如，圍繞職工餐飲服務、集中辦公區后勤服務等，我們可以策劃開展特色服務、個性化服務等等，不斷擦亮“**服務”品牌。通過開展相關創建活動，我們創建**文明單位就有特色、有亮點、有滿意度，就能樹起品牌、樹起形象。廣大干部職工都要立足崗位職責，堅持細節決定成敗、態度決定一切，以飽滿的激情和熱情，用心用情做好

　 服務這篇特色文章，在創建中提升服務水平、展示文明形象，推動全局創建工作全面“開花結果”。打造特色品牌，還有一個抓手就是注重發現、培育、推廣典型。要善于研究工作、總結規律、強化創新，創造更多可復制可推廣的經驗，這項工作要列入年度考核。

　（五）要著力防范“負面清單”事項。**文明單位創建工作實施動態管理，《**文明單位測評體系》明確了 12 條**清單，這 12 條，是創建**文明單位的“紅線”“底線”，有 1 條發生，我們所有的努力都可能付之東流。從這個角度講，每名干部職工的素質形象、言談舉止，都會對創建工作產生直接影響。全局干部職工必須堅持底線思維，樹立“大安全”理念，及時發現、排查、解決問題，把各種**現象消滅在萌芽狀態，堅決杜絕**的發生。

　四、創建**文明單位是一場攻堅戰役，必須完善機制、強化保障 創建**文明單位工作任務繁雜、時間緊迫，必須建立高效推進的工作機制，形成人人參與的強大合力，確保創建工作有序推進、扎實開展。要做到四個“強化”：

　（一）強化組織領導。我局專門成立了創建工作領導小組，由我任組長，其他局領導為副組長，機關各科室、局屬各單位主要負責同志為成員。領導小組辦公室設在局機關*委，具體負責創建工作的組織實施和協調推進。同時，成立了*個工作專班，

　 分工負責機關自身建設、綜合協調保障、志愿公益服務、文明環境建設、文化體育活動、道德文化建設方面的工作。領導小組辦公室要牽頭抓總，認真研究解決創建工作中的各種實際問題。各工作專班要敢于擔當、大膽負責，不推不拖、不等不靠，對責任內的事項全程負責、一抓到底。

　（二）強化宣傳引導。各科室、各單位要組織干部職工認真學習，掌握必要的創建知識。要結合實際，綜合利用門戶網站、微信微博等，加強對創建活動的學習宣傳。要加強與文明辦、**直機關工委等部門的溝通聯系，爭取指導支持，共同營造良好創建氛圍。要重視建立健全工作檔案，從創建工作一開始，就要注重整理相關文字、照片、影像等創建資料，高標準策劃、高水平制作活動手冊、宣傳影像，全面展示我局創建活動成果。

　（三）強化協作配合。創建工作是全局上下共同的目標任務，決不是一個科室的工作。全局各科室、各單位，都要牢固樹立“一盤棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下聯動、內外結合的創建格局。全局干部職工人人都是組織者、創建者，個個都是當事人、責任人，都要從自身做起，為創建工作出謀劃策、多做貢獻，齊心協力完成創建任務。

　（四）強化督導考核。領導小組辦公室要實行動態管理，定期調度、定期研究、定期考評，嚴格對照考評標準，逐項、逐塊、逐點開展督查，確保創建工作全面過硬。局*組將把創建

　 任務完成情況作為年度考核和評優評先的重要依據，對成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵；對行動遲緩、工作不力的，要予以批評，責令整改；對存在突出問題、影響創建成效的，要嚴肅追責。

　同志們，精神文明建設難在持之以恒，成在久久為功。創建文明單位的號角已經吹響，任務緊迫、時不我待，我們要迅速行動起來，以昂揚奮進的精神狀態、鍥而不舍的干勁韌勁，全力投入到**文明單位創建工作中，用行動落實口號，用責任落實工作，用實效落實目標，不斷提高文明建設總體水平，為確保實現“**文明單位”創建目標而努力奮斗！

　謝謝大家！

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