在青年職工座談會上的講話稿

　在青年職工座談會上的講話稿很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第 4 天，1 顆心 1 般的約請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第 3 期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部份：企業文化培訓，部門交換，團隊游戲等。

　通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，了解了人福的主旨、精神、理念和風格，了解了公司的人材發展戰略。1種強烈的歸屬感一定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針“強化進程管理、致力延續改進、尋求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

　本次活動也取得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，由于機遇總是留給有準備的人。

　為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然后派 1 名代表對所在部門做 1 個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了 1 個初步的認識。

　讓我印象最深的要數團隊游戲部份了，很榮幸被大家推選為 4組的組長，與副組長朱曉敏 1 起帶領我們 17 名優秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單報數，分 3 輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

　看似簡單的游戲中使我收獲頗豐，隨著社會的發展，靠 1 個人完成所有任務的可能性已經是微不足道了。因此，團隊整體的效力就顯得極為重要，保持全部團隊的最好狀態，使其成為 1 個無堅不摧的戰役團體，就必須增加每一個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此利用到具體的工作團隊中相互協作的效力和質量都會有很大

　的提高。

　最后，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

　通過對此次“新員工座談會”的體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，全部團隊必須要肯定 1 個公道的工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標肯定的條件下，制定出切實可行的(構造出圓形的比賽隊形)。其次，全部團隊必須要有強大的凝聚力，每一個成員對全部團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會由于 1 個或幾個人的失誤、分心致使全部團隊的失敗，致使全部團隊遭受懲罰，因此要使每一個成員都參與團隊工作當中，發揮每一個人的主動性和參與度，構成 1 個相互信任的核心，全部團隊才能不斷進取，獲得成功。最后，公道分配全部團隊的資源，哪些人報 1 位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，全部團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向出色! ?

　通過這半天的學習與游戲，確切讓我收獲很多，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發揮本日所學所感，才能不孤負公司領導對我們的期望，不孤負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。

　在青年職工座談會上的講話稿尊重的領導、各位同事：

　大家下午好，我叫***，是我們公司加制氫車間的 1 名工藝員。

　首先，感謝公司領導給我們提供了這樣 1 個相互認識、交換的平臺。我呢，2009 年 2 月進廠實習，7 月正式成為公司的 1 員，如今快6年了。本日就借助這個平臺來談點自己在這6年來的認識和感想：

　?

　第 1 點，就談談責任心的問題。現實中，任何 1 個企事業單位，任何 1 個崗位，都離不開責任心。“1 個人若是沒有熱忱，他將 1 事無成,而熱忱的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響 1 個人事業成敗的關鍵。1 個具有高度責任心的人，會把工作看成尋求和奉獻，滿懷熱忱地投入工作，獲得明顯的成績，做出出色的貢獻，實現本身的人生價值。1 個沒有責任心的人，1 個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，1事無成，虛度年華，悔恨畢生。責任心是我們每個青年員工成才的基礎、為人處事的條件，也是我們廠發展的根本。

　第 2 點，加強學習。大家上班已有半年了吧，對各自上班的裝置有 1 定的了解。但是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺少的就是工作經驗，因此，我們應當利用年輕人接受新生事物快、工作豪情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享 1 點我上班學習的經驗; ?

　1 是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有 1 個人不喜歡勤勞的新員工。你勤勞了，大家會更容易接受你。一樣，你勤勞了，會讓你取得不小的人緣。不論是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下 1 個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了 1 步。

　2 是嘴勤，多向老職工請教。家有 1 老，如有 1 寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了 1 定的了解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在偉人肩膀上，

　哪一個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有甚么教會徒弟，餓死師傅的想法。

　3 是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為何。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每項調劑、每項作業、每次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒 1 項工作時，多問自己幾個為何，多思考不同的操作方法，多想這樣干是否是對的，有無安全風險。固然了你們剛工作不久，沒有那末多的經驗，這都不是問題，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

　4 是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產進程存在 1 定的風險。如果你不懂操作，不知道其中的風險，可以完全 ?

　講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來講，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。由于打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工由于長頭發被卷進轉動裝備死亡和有人由于身背工具包被卷進轉動裝備死亡的例子 。

　第 3 點，業余時間 1 定要有最少 1 個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的 1 部份，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部份人的交際圈子還處于 1 起

　工作的同學和班組的范圍內。選擇 1 個自己喜歡的事情，擴大自己的視野，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身旁的美麗風景。在這里我給大家介紹 1 下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國原址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的 3 區水庫，凄涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱忱的草湖。工作之余，大家 3 兩結伴，欣賞美麗風景，減緩工作壓力。

　第 4 點，闊別負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力，聽聽就能夠了，不要由于這些負面信息影響到我們的學習熱忱。我們公司很年輕，范圍也小，全廠也就 1000 人。由于年輕，所以我們缺少老廠那種幾 10年的技術底蘊;正由于年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前程。你們應當都跟那些進入老國企的同學交換過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，現在有好幾個 12 年上班的師哥、師姐現在都是我們裝置的主操、乃至是副班長，12 年、13 年工作的已有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。

　第 5 點，要有 1 個職業計劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是 1 盞指明燈，每一個人都有自己前進的方向。作為 1 名青年職工，我們要在適應了自己的工作以后，為自己建立了 1 個工作的目標，奮斗的目標。

　這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今后的

　工作有所幫助。

　最后，我想送大家 1 句話：每一個人的心中，都有1 個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是 1 顆有生命力的種子，就可以在這里長成參天大樹。

　謝謝大家，我的發言終了。

　在青年職工座談會上的講話稿各位青年同志們：

　“及時當勉勵,歲月不待人。”看到你們蓬勃、充滿生氣的臉龐，聽到你們鏗鏘、充滿斗志的話語，我也感到了你們身上的拼盡、闖勁、干勁。歲月如歌，青春似火，很高興和各位青年干部 1 起座談交換，既是對大家 1 年來工作的檢驗，也是聽取青年的想法、汲取先進的經驗。剛才，大家聯系各自工作實際，談認識、談感受、提建議，很生動、很樸實、很有見地，都講得很好，許多青年同志說自己都是憑仗自己的實力干出來的，我很欣賞這 1 點。

　梁啟超的《少年中國說》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。不單單是少年，青年更應當勇挑重任，我能深切感遭到你們對事業進取絕不懈怠的生氣魄力，對 XX 發展視為己任的勇氣擔當。這兩年，我們的青年在各業務上勇挑重任、建功立業、競展風流，有些人已走上了科級崗位，你們的成績是有目共睹的，我代表局黨委也為你們的努力表示感謝! ?

　“努力盡今夕，少年猶可夸。”今年是全面貫徹落實黨的 109大精神的 1 年，也是學習貫徹____新時期中國特點社會主義思想深入展開之年。當前，全局工作步入了機遇疊加、良性發展的大好歷史階段，特別是機構改革后為，廣大青年發揮才華提供了廣闊的舞臺和寶貴的機遇，也對大家提出了更高的要求。希望青年們掌控難得的機遇，不斷充實提高能力，積極投入到 XX 全新的火熱實踐中，用豪情的奮斗、沉甸的收獲，書寫無悔的青春之歌。

　?

　“有志者,事竟成”。青年干部要立長志，作為年輕干部，在做好本職工作的同時，要思考應當如何不孤負這個偉大的新時期，不孤負組織的信任和培養，今天，我在這里和大家交換，談 1 點我的感想。

　第 1 點感想就是要善于學習，年輕的同志 1 定要掌控住青年這個關鍵時期。人的 1 生是學習的 1 生，“9 層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。如果這個時候學習不盡心、工作不用心，眼高手低，時間長了就容易浮躁，不利于青年的成長，很多年輕的同志來到單位后隨大流，不注意提高自己，組織也不放心把重要的工作交給你。沒有 1 棵大樹是樹苗種下去就馬上變成大樹的，1 定是歲月刻畫著年輪 1 圈 1 圈長成的，讀書和學習是投入最低、見效最快、效果最持久的 1 種方式。“吾生也有涯，而知也無涯。”還是用大樹來比喻，樹有千百萬條根，粗、細、微根，深入地底，繁忙而不停地吸收營養、成長自己;而學習就是青年工作后成長的養料，堅持在學中干、干中學，很多同志覺得學習無味，其實學習積累與成上進步是成正比的。“歲月無情增中減，書中有味苦后甜”，我們都是從年輕時成長過來的，和你們 1 樣有過迷茫和徘徊，有過眼高手低的心路歷程，大事做不來，小事不愿做，也是在經歷過無數次失敗后，總結人生得失，才明白人生最重要的是學習。學習令人強大，在學習中完善自己。不要光在網上，拿著手機刷過來刷過去，那些內容太淺薄。“人材有高低，知物由學。”可以說學習的能力等于發展的能力，學習的積累是延續發展的根本動力，而我們選派干部也要看他能不能主動學習、會不會學習。

　第 2 點感想是要堅定理想信心。為何第 2 點才說到理想信心，其實不是理想信心不重要，相反很重要，沒有理想信心，就會致使精神上“缺鈣”，就會面臨精神危機，青年人第 1 要務就是要堅定理想

　信心，在坐的有黨員、入黨積極份子，還有共青團員，都參加過局里組織的黨性教育活動，我就不多舉例子，1 代又 1 代的青年之所以能夠做出彪炳歷史的不朽偉績，就是由于他們始終心懷國家和民族，始終堅持正確的理想和信心，說白了，就是有信仰，為人民的信仰。習總書記說：“政治上有問題的人，能力越強，職位越高，危害就越大”“我們選干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部。”這就猶如“南轅北轍”的道理，如果你的方向錯了，那末馬越快、錢越多、駕駛技術越好，你離正確的目標就會越遠。

　最近市紀委編發的警示錄，相信大家也都學習了，有很多的青年干部，非常讓人痛心惋惜。我很很高興看到青年干部成長，大家是后起之秀，在單位里是骨干，受人尊重;在家里是頂梁柱，父母由于我們而光榮，家屬由于我們而自豪，子女由于我們而自豪，如果把持不住觸犯了法律，雖然出錯的是自己，但傷害的卻是全部家庭，1 定要算清楚自己的“得失帳”。年輕干部有前程，他人對你有預期，更容易成為被“圍獵”的對象。在成長的道路上會遇到很多誘惑，要做到茁壯成長，就必須堅定對黨和事業的崇高信心。希望大家能夠強化防腐定力，自重、自省、自律，慎獨、慎微、慎初，千萬不要事到臨頭，追悔莫及。

　第 3 點感想是年輕干部 1 定要有活力。“青春須早為，豈能長少年。”年輕人好像凌晨 89 點鐘的太陽。89 點鐘的太陽是甚么樣的?就是生氣蓬勃、英姿勃發，天然有 1 種抑制不住、躍躍欲試的氣力，這才是年輕干部。我想問問大家都幾點起床?我們局派駐的第 1 書記，每天 6 點起床，辛苦工作，但是我們現在機關有些年輕干部，生理年齡不大，心理年齡很大。把“凌晨 89 點鐘的太陽”過成了“日薄西山”的模樣，尋求 4 平 8 穩。如果這樣的狀態成了年輕干部的主流，

　我們培養年輕干部意義何在?你的言行舉止，你的行事風格比老同志還老同志，你又不如老同志經驗豐富，組織怎樣重用你!所以說年輕人就要有 1 個年輕人的模樣。

　要有“披荊斬棘會有時，直掛云帆即滄海”的決心，年輕干部要敢想、敢干、敢創新。墨守成規是典型的誤區，當我們把工作當做1 種修煉、1 種機遇，每天就會“跳著踢踏舞去上班”，要是把它當做個負擔，當做不能不干的事情，那末就和網上說得 1 樣，“上班如上墳”。快樂工作，健康生活，生活和工作不是截然對峙的，現在年輕人容易走兩個極端：1 個極端就是只有工作沒有生活，另外一個極端就是不會生活、不懂生活，有時間不是去飲酒，就是躺在床上玩手機。所以還是要養成健康向上的生活情趣、生活習慣、生活方式，用1 種積極的生活態度映照到積極的工作狀態上。

　第 4 點感想是要學會在“磨煉”中成長，要始終腳踏實地，勇于擔當重擔。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。我們看 1 個年輕干部，不光看他的履歷簡歷，看他當過甚么，還要看他干過甚么、干成過甚么，而不是穩扎穩打，到了年齡就“放過”。青年有活力、有魄力，正是干事創業的大好階段。當前，XX 事業的發展機遇史無前例、挑戰異常艱巨，需要每名青年奉獻才干和氣力，積極行動起來投身到這場發展的大潮中來。青年干部要多在做實事、辦大事、了難事中磨煉自己，在復雜的崗位、復雜的地方摔打，增長才華，提高本領。不怕這事那事，就怕沒有本事，青年人要有自己的“兩把刷子”而不是“萬金油”，在坐的青年干部，大家都要淡化“鍛煉”的概念，避免為了“鍍金”去“鍛煉”，要強化“磨煉”的意識，在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中健康成長。

　習總書記強調，“領導干部要勇于擔當、勇于斗爭，保持斗爭

　精神、增強斗爭本領，年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干”。要以“踏平曲折成大道，斗罷艱險又動身”的頑強意志，以扎實的事跡贏得大眾的信任和支持。每一個年輕人都要充滿豪情，在坐的各位是XX 工作的新力量，用不了幾年，你們就會成長起來，“問蒼茫大地，誰主沉浮?”就是要有這類胸懷來擔當。我也會和黨委班子為年輕人營建 1 個公平公道的競爭平臺，著力培養年輕人，這不但是責任，更是事業發展的需要。實在的講，人的成功除機遇，更多的是靠干出來的。今天做他人不愿意做的事，明天就可以夠做他人做不到的事。作為年輕人，我們要勇于擔當，要有豪情。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。

　說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人思念，這就是成功。希望我們的年輕同志立志做 1 個有作為的人，1 個對社會有貢獻的人，做 1 個讓人思念的人。我們看過的電影《焦裕祿》《楊善洲》《牛玉儒》《周恩來的 4 個晝夜》，這些都是我們學習的楷模。擼起袖子，撲下身子，才能改變模樣。

　習總書記指出，“人的 1 生只有 1 次青春。現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回想的”。青年人立志做大事、立志破難事、立志做新事，勇于堅持、善于堅守、擅長堅韌。同志們，我相信我們的青年干部 1 定能夠不辱使命，不負重托，以不懈的奮斗、不竭的進取，在 XX 美好明天的畫卷上譜寫燦爛光輝的青春篇章!

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