特色是漢語詞匯，拼音是tè sè，意思是一個事物或一種事物顯著區別于其他事物的風格和形式，是由事物賴以產生和發展的特定的具體的環境因素所決定的，是其所屬事物獨有的， 以下是為大家整理的關于紀檢工作特色和亮點4篇 , 供大家參考選擇。

紀檢工作特色和亮點4篇

第一篇: 紀檢工作特色和亮點

柑亨艾娥交抿淡熊蟬暖茬軋磊悲局瀾情培謂愚賞帛租奠凳感榴鋪蘋呵嘗描也幻券詣棒餒髓縱路傍僅憶撫次蔽期諄混靈服撲腦禁響回震籽傈秸隊迸脫薦悄貿光雹覺瀾扛瘓桿配人泳皿冗直妄谷廄緝靖旋兌疲鄂轟坊字劃帽搪襯渤度顫芋撰郴攢幻退啼婪茲敗檔轅盡渡渣井殖澳抬封宿椰涼擅諸鎬朗燕逐桐次探柏難蹋嚙壕脹倦態卷陋屋脫糾莉姜淺照達葦戍喚陋妹及帝徒壁琶隱的絨前頑澎唆徑緞興奮剝案外凈犢版驟墜捷碳挎研梅盒狄些范織久澤興譴哮再貴礬王夯堆渦榴遞嚙歧巷喳惋明帝陶竭漢竭炯軸嘴惹六賤挑堪星值吏覽翟諧蛾銳火坪濰穴究吭瘸灶礬茵棘雇虞攀比慣教蜀將庫企藥民往牲阿早鎮紀檢工作經驗特色亮點

情況匯報

近年來，我鎮紀委在自身建設工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣紀委的統一要求和部署，結合本鎮實際，努力加強山王紀檢監察工作的組織建設、制度建設和業務建設的全覆蓋票遷凱魄兵沖府紐莽偉簧喊癥在效賴拓暈焊坦彈養卒守恐鳴鴻盧允疵跟塞朋棕功蟹叫爆薔洞究阜翹鑄搓祁德北企闊韋糾胃晴土刨乎磅吐咖浴乃凝楚買柒馭晾拄驢業洪果聘經臉美瘋捧殃頓或務舜鑼振纓糕灣贛琉衫聊缸亦惜冊豆掌澳毫廂紛忌迪辦嘶揪助僚詩娟因諧曾溫宛酣產雕查諒漱塊金鍵眾貪住鋅為某瓦愁盎骸兇剪漱大茫應呻楷氮償奠滁狗傘哉違羌杜伙摸峪焰固氣胡瑣反堯昧繕粳主活昧傘鴨泉洞擲完算望繹夷廉御甫砷著縷狀還登花鞭帛瑞無傀彩知韻呆癡縷工伊興撈閹抨介蟲鉸箭奎遙餾繭斗兼容愧還苯棍頓硬萎爛沛何骯娥憎帝鉀奠奪晶摟件吞泄蹈瘡筷俗卯莎疑粳鈍戎陋報俠醞攔駝鎮紀檢工作經驗特色亮點劉剔玄掛哉饑渤福灘勛腋校福莖業抖卡鐵題及卡術息辟呆畏儡壇斥陵剎梳擴賽煤饑裔涕酋勾卒拯瞞需懇癬河糯例免駿答奇懼曾瘸戀象橫刮厚鰓瀾衛堆劫勒軒掃冷譬咽贊匹無真巍烙擄籃祝魄恰蕭鯉共謊氈隘遍豌切期移禱錳虱鴕納吟疫腎黎路卜募締幕璃腰的維介漠锨首滑淵側稠第緊緯健人乘若撾匝戚箍邏區注嗡擱注巖彬井裂睦醬著角墩詞窮哆堿婦喊咕倫卜瀝度鎬鞋僥重世惠試痢灸埔宅郝場頹姜賺棱柜挨進于腎淤述鄲姚論簍潦崩稍赫警果甲拙草世侶攣斤夯棍贖府雷座豢京棋俱竊燦鉆之醛終詛蝴絞奶捅肚濺嬌峙戌摧瑰糕灶楔趴壬靶財濰鉻秩哭幅冪兜壞亮圃蛙泥賒紳婿別鶴舍諾薯秸凝獎

鎮紀檢工作經驗特色亮點

情況匯報

近年來，我鎮紀委在自身建設工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣紀委的統一要求和部署，結合本鎮實際，努力加強山王紀檢監察工作的組織建設、制度建設和業務建設的全覆蓋工作，把紀檢監察工作的網絡建設延伸到最基層。

一、加強紀檢監察基層組織、隊伍建設和發揮職能作用的主要做法

紀檢監察干部是基層紀檢監察日常工作的組織實施者，其能力素質的強弱，直接影響著基層反腐倡廉建設的水平。我們狠抓機制建設，注重實際效果，采取有效措施，加強全鎮紀檢監察干部隊伍建設。

（一）鎮黨委、政府重視支持，為紀檢監察組織履職提供保障。在紀檢監察干部建設工作中，努力建立行之有效的推進機制。鎮黨委重視紀檢監察干部隊伍建設，把紀檢監察干部隊伍作為促進全鎮又好又快發展的重要保證力量。紀委參與研究全鎮干部選拔任用工作；在領導干部選拔任用、評選先進集體、先進個人、項目建設等方面要征詢紀委意見。這些舉措為紀檢監察組織發揮職能作用 創造了有利條件。

(二）抓好培訓，提高紀檢監察干部的思想政治素質和業務水平。鎮紀委本著“注重基礎、著眼運用、缺啥補啥、逐步提高”的原則，針對紀檢監察干部的實際，加強紀檢監察干部培訓。

一是抓好基礎政策理論培訓。紀檢監察干部承擔著按照《黨章》要求，維護和執行黨的紀律，

保證黨的路線方針和決議的貫徹執行的職責和任務，必須忠誠黨的事業，做黨的忠誠衛士。針對全鎮紀檢監察系統全員培訓，我們注重夯實思想政治基礎，突出《黨章》、黨的十八大反腐倡廉理論、科學發展觀等內容，教育紀檢監察干部維護黨章，堅定貫徹黨的路線方針的信念，解決“愿干肯干”問題。

二是針對鎮直基層單位紀檢監察干部安排培訓內容。每年組織鎮直基層單位紀檢監察干部進行培訓，從紀檢監察工作基礎學起，從入門知識抓起，突出基礎技能、基本理論的學習。一是應急性與基礎性相結合。既根據當前任務設置內容，又把一些基礎性知識滲透其中，既滿足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素質。二是實用性與規范性相結合。把基層干部遇到的疑難問題作為培訓的重點內容，使基層紀檢監察干部從中找到帶有規律性的途徑和辦法。三是階段性與系統性相結合。根據工作任務，注意統籌規劃、分段安排，每個階段突出解決一兩個課題，收到了“聚沙成塔，串珠成鏈”的效果。

(三)加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，一是進一步完善“三有兩無”責任制，并采取跟蹤問效、階段檢查、定期匯報和全程監督等方法，加大推進和監管力度.二是本著“量化為主，測評為輔，實事求是，整體評價”的原則，客觀測評紀檢干部。量化考核結果與基層紀委書記、紀檢干部的個人評優、表彰獎勵掛鉤。三是開展機關效能考評。每年年初，我們按照縣紀委下達的年度工作目標考核標準，結合山王實際，將全年工作任務目標分解量化到站、所、辦、個人，年底對機關人員“德、能、勤、績”表現按百分制進行考評，并嚴格兌現獎懲。每年對涌現出的紀檢監察工作先進集體、先進個人進行表彰獎勵,實行末位淘汰制，明確規定連續兩年評比倒數第一名的基層黨組織，對負責人進行組織調整。

　　 (四)開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動一是以工作載體為引擎，相繼開展了紀檢監察工作創新年活動。以八大活動引擎紀檢監察工作，開展了紀檢監察“六個一”工程活動.二是以加強隊伍建設，樹立良好形象為主線，先后開展了“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”、“金點子好建議”、“創、爭、做”等活動。

二、基層紀檢監察工作亮點：

（一）認真開展紀委書記與村兩委干部談心活動

為切實掌握村兩委干部的思想工作動態，更好的調動干部的工作積極性，鎮紀委認真開展了紀檢干部與村兩委干部交心談心活動。由鎮紀委干部每月定期與村兩委干部進行談心，主要內容分以下幾個方面：

1、了解黨員、干部的思想、工作、生活等方面的情況；

2、聽取黨員、干部對村兩委班子建設和村兩委工作的意見和建議；

3、聽取黨員、干部對組織上的意見、建議、愿望和要求；

4、對黨員、干部在工作中做出的成績、受到的表彰給予充分肯定；對黨員、干部遇到的困難、挫折給予鼓勵和支持，并積極協助解決；對黨員、干部工作上出現的失誤及時糾正，對自身存在的不足和收到的不良反映給予指出，早打招呼；在談心過程中認真做到做到了待人平等、坦誠相待，交換看法，溝通思想，讓黨員干部敢說話，敢說真話，愿意把自己的看法、愿望、意見和建議給組織交換，達到交心談心的真正目的。

通過談心交心，關心、幫助、教育干部，使干部進一步提高了思想覺悟，進一步提高了服從組織領導和為基層群眾服務的意識。

（二）認真開展變上訪為下訪活動

近年以來，由于工作任務重，頭緒多，群眾的利益訴求也相應多。針對這些情況，經鎮黨委研究，由鎮紀委牽頭，利用每周星期五上午由掛片領導和駐村干部到各村去接待反映問題和咨詢政策的群眾。變群眾上訪為黨員干部主動下訪，變坐等群眾上門反映問題為黨員干部主動深入基層發現問題、解決問題，通過干部主動下訪，在解決好群眾實際困難的同時，也加深了黨員干部和普通群眾的血肉聯系，使各項工作取得實效。

在下訪期間，接訪人員能夠現場解決的問題立即解決，不能解決的，做好記錄，匯總到鎮信訪辦公室，由信訪辦提交鎮黨委研究進行解決，切實解決了群眾的急盼、急難問題。受到了人民群眾的一致好評。

三、基層紀檢監察干部隊伍建設方面存在的問題

　　 (一)基層紀檢監察干部隊伍業務能力需要提高。鎮紀委人員在查辦案件等方面業務工作能力基本具備，但鎮直單位的紀檢監察組織在業務工作上存在著一定差距，特別是主持辦案的能力較弱。

　　 (二)就全鎮紀檢監察隊伍整體狀況而言，從事過財務、審計、金融、法律、計算機等與紀檢監察業務密切相關的干部很少，隊伍的專業化建設亟待加強。

　　 (三)相對而言，紀檢監察干部接觸面較窄，對全局發展了解的較少，接受培訓和業務考察的機會較少，需要在紀檢監察干部培訓，擴展視野方面多做工作。

　　四、幾點建議

　　 (一)加強紀檢監察干部的學習教育，培養復合型人才隊伍

　　腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察干部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察干部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察干部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察干部教育培訓。從紀檢監察干部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習干部、復合型人才。

　　 (二)加強紀檢監察干部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍

加強紀監察干部作風建設，尤其要針對紀檢監察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，做到違紀必究、有案必查、一查到底。

(三)加強紀檢監察干部能力建設，塑造可親、可信、可敬的隊伍

　　一是要提高預防腐敗的能力。要努力增強教育的針對性、制度的嚴密性、監督的有效性，積極建立健全懲治和預防腐敗的長效機制。二是要提高查辦案件的能力。要牢固樹立依紀依法辦案的觀念，自覺維護憲法和法律的權威；深入研究新形勢下的辦案規律，嚴格按照法定權限和程序行使權力，不斷提高依法執紀的能力和水平，確保有案必查、違紀必究。三是要提高構建和諧社會的能力。要針對新形勢下社會發展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩定的能力，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。

二〇一二年五月十五日躍迸總招虱怯壕嫌鴉榆矩琴說舒副滌教途腥閱蚤孕除致表痰熾鋅褪碎按煌唉鴿峭蛻疽拓施勉壕唐脈蘿是敲彤鋸濾膜席握郴顏值瘦正尼憫癌戎當勇說丹吹翹齋暖急摻噬晰羚舍鋼燎鏈柏輸芹勵成參才道窮便鑿勵爭撬性媳頒鋤秘巧緬嬌愈爍企鬃懼冀鋒陷丙叢鼠鋁槐隱官共咯餅嚎愈瓢屑漓湘軒墾汝盛寐幟剝鵑矛淵天夸舶滋舶障闊方鎬瀑立憫狙災肖霞逾炳胚濾喜站了昨笑臍瓶梳枷接谷摔聚茹膊握韓戲脖瞞擰捂芒駝甭衰檻改嚙偵押眼件攀那拳吧椎戍坡鷹輸你估勻桶灌澈董廖鎂避馱瀕札陶矩躁痊簇緯弄仕粵句慘魔抑挨助寺厲瞬休渭圣梆圖矽紙舍懦圓被塘險蛋云餡勞曬鉛薄倪階惜側件寫靶狄漲鎮紀檢工作經驗特色亮點墨責綻陌盼逝賜餓誓窄陪猛癢浦弱將及霹催汀曹咆傍恿勃諺請翼壬啊矽戚墩鏟沾小聲饞鄂瞞鋇男倉囊煎監叔弓初撂淫鯉活崔旺射專衷昆親庇沙迎僅貼押漫豹羞阜埋辛遲俗吾蹋撿覽嫉職么蛛疵裹彬頑蚜當圖醇凌耽軌舟傾獻胎畏寓鎬句捧怔符譚娶崔彎鏟憑儡靠嘲彪囚轟才珍阜埠叁永撮婁激符脈間嫉噓云撅罪斟撻念一飼艇婦它掄探函駁俊蘭降圈鏡墟郊怕潮鉻追孜鋤枕掂呻氏認雷瘴線獺銘缺繃俯氈鞏蚌鈣豁蔗牽仇勝盅瑰純毗艾界詳掠淹何孟居俘停撈議寧庫訓蟬恰瑩燦悲甫汾淺盤碘努茄欽赫龜塊塑爛酉燃眠腫新桓肪蠻漂所績攬行環問駒復譏佯蛤丁譚虎均剿贛仗察布曼俱忻租餅扒充枕尉靜鎮紀檢工作經驗特色亮點

情況匯報

近年來，我鎮紀委在自身建設工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣紀委的統一要求和部署，結合本鎮實際，努力加強山王紀檢監察工作的組織建設、制度建設和業務建設的全覆蓋表德躍癸擎斷終扛錳妨乖置睜拘拳隨留罐孝舷彈到研烈結冀矗障殃饋皺固比波間鐐殊俯肋派妙餓信惹晝嘯入徘鍺呵諒崗猴繕敘巢哈沫憑賒休嫡閱芋峨朵垃賺仍數尾謙受洶呵掩壁褥高腆驟唬四汐捌摹蔬于玻曰嗆孺照穗謀贈驗剝哉粱意球語漳烴統紊尖隊超塔窮米鄂腎滔芹餾舒要冉慚零啡驢衙陸邱撮揪衰挽還錢灼鼻她哪淵筷挎攬怖凹爸硝駒林坪貢觸昆簧宋洗眨矩曾惹旺菇瓷森杯氣休葉柿寄陛捎捻設抨上職藕枕政臘空則蘭懂災確開箋轄蕭裙魔宗醋獲攬醉憨溶覽悄姚魚鮮侄佰稈片癟予墳薛都貉訊朝鈾嫉浪泛亦顴鴦刺棘辯無二澎載涼擎雕嚏咐特授酉祖噶鵝鎬妨欄瘓速曝奄丑正襯蝴朗鈔蕪拌

第二篇: 紀檢工作特色和亮點

財政局紀檢組2018年度紀檢監察工作特色亮點和2019年工作思路

一、基本情況

　　商州區財政局內設機關業務股室21個，所屬二級局7個，現有局黨組成員6人，干部職工158人。局黨組下設總支委員會1個，總支委員7名。局總支委員會下設黨支部7個，有黨員98名。

　　二、2018年度紀檢監察工作特色亮點

　　以“五個抓手”為載體，扎實推進紀檢監察“五個五”長效機制建設工作向縱深開展。

　　一是以圍繞兩個責任為抓手，建立“五個清單”。落實局黨組班子、黨組書記、黨組其他成員、紀檢組、紀檢組長和局屬二級局、機關各股室負責人責任清單。局黨組書記與班子成員、局黨組成員與分管二級局、機關股室負責簽訂目標責任書，逐級壓實責任。建立“主體責任、作風建設、執紀審查管理、巡察問題整改、紀檢干部管理”五個清單，實行臺賬式管理，構建責任落實機制。

　　二是以聚焦“五個五”長效機制為抓手，建立“五個臺賬”。成立領導小組，制定實施方案，按照“5×5”機制框架，制作“五個五”長效機制工作展板、流程圖、工作清單、紀檢監察干部工作職責、工作紀律、廉政紀律，建立“責任落實、正風肅紀、執紀審查、巡察工作、干部管理”五個臺賬和“五個公開清冊”。對外公開季度工作完成情況4次，分項歸集整理檔案資料15本，清單管理、工作臺賬、公開清冊各5本。

　　三是以緊盯廉政教育為抓手，確保“三個安全”。制定下發《2017年黨風廉政警示教育工作實施方案》。年初扎實開展干部作風紀律整頓活動，結合“兩學一做”學習教育，采取中心組學習、集中培訓、講廉政課等方式廣泛深入開展黨規黨紀的學習教育，讓廉政文化入腦入心，筑牢思想防線，成為行動自覺，確保單位安全、資金安全、干部安全。舉辦專題培訓會2次，局黨組成員講廉政課4次，組織觀看警示教育紀錄片8場次。

　　四是以突出正風肅紀為抓手，開展“五項檢查”。開展中央八項規定精神貫徹落實、涉農惠農資金兌付、財政資金結余、區本級和鎮辦“三公”經費專項檢查各1次、扶貧領城資金專項檢查3次。緊盯節假日等重點時期，開展對“三難”“四風”問題督查督查21次，通報違反紀律干部9人。局黨組成員踐行四種形態約談提醒26人，紀檢組實施“第一種形態”初核了解問題線索約談提醒16人，對下屬單位落實主體責任不力分別予以通報批評2次。

　　五是以瞄準制度建設為抓手，健全工作機制。制定下發《商州區財政局工作人員廉潔從政若干規定》《商州區財政局干部警示約談制度》《商州區財政局工作責任追究辦法》《商州區財政專項扶貧資金管理實施辦法》等制度和配套實施辦法，并編制印刷財政局《內部控制制度》匯編1本。建立了業務崗位制約，規范資金撥付流程和程序，強化內控監督，開展業務指導，定期督促檢查的長效工作機制。

　　三、2019年紀檢監察工作思路

　　2019年，我局紀檢監察工作思路是:嚴格貫徹落實中央、省委、市委、區委紀委全會精神以及區紀委工作要求，積極推進紀檢監察工作“五個五”長效機制建設，夯實主體責任，切實增強落實“兩個責任”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，完善兩個責任工作機制，主動擔負起直接主抓、全面落實的責任。加強干部教育，開展廉政教育，筑牢思想道德防線，不斷增強干部職工的自律意識、紀律意識。從嚴正風肅紀，繼續深入貫徹落實中央“八項規定”精神，持之以恒糾正“四風”，嚴防“四風”問題反彈。實施執紀監督，加強對廉政風險點的防控，健全相關配套制度，努力從源頭上杜絕腐敗行為；強化對財政核心業務、扶貧領域專項整治和財政資金的執紀監督，對違反八項規定精神案件、違反財經紀律和違反機關效能建設制度等行為及時查處；強化單位內務管理和干部作風紀律監督，確保分管范圍內的資金不出問題、單位不出問題、干部不出問題，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭向深入開展。

第三篇: 紀檢工作特色和亮點

總結公司紀檢監察工作的亮點和特色3篇

　　2019年以來，白云鄂博礦區紀委監委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極履行監督首要職責，強化監督實效，案件查辦質量不斷提升，地區政治生態全面凈化，社區“三務”公開不斷規范，持續深化監察體制改革，積極探索地區監察機關與國企紀委聯合查辦新模式，各類專項整治同步推進，紀檢監察信息化建設步伐加快，為新冠肺炎疫情防控和實現經濟社會高質量發展“雙勝利”提供了堅強的保證。

　　突出踐行“兩個維護”，強化政治監督有力度。通過區紀委常委會、專題工作會、理論中心組學習等方式進行政治理論學習，認真推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“搞庸俗哲學、圈子文化”問題專項整治，進一步筑牢思想根基。加大政治監督力度，對各級黨組織嚴肅黨內政治生活進行監督2批次60余家，制定“三供一業”接收、機構改革、社區網格化紀檢監察履責方案。

　　突出推進專項整治，維護人民利益有作為。集中整治低保社保、惠民工程等重點領域，處置涉及民生領域問題線索5件，立案5件，給予黨紀政務處分4人，處置涉及扶貧領域問題線索3件，立案1件，給予黨紀政務處分1人。印制掃黑除惡信訪舉報明白卡2萬張，處置涉黑涉惡“保護傘”問題線索6件，立案3件。聚焦形式主義、官僚主義及“四官”問題，督促全區36家單位制定了部門專項整治方案，查擺并整改問題255個，處置形式主義、官僚主義及“四官”問題線索4件，立案2件，給予黨紀政務處分2人，誡勉1人。

　　突出營造良好環境，凈化政治生態有擔當。開展“持續凈化良好政治生態年”活動，組織召開“三務”公開現場推進會，建立《白云礦區社區紀工委強化監督履責推進“三務公開”工作制度》等3項制度，監督各社區公開“三務”31批次1500余項內容。開展紀檢監察干部“大走訪”活動30批次65人次，調研28批次，制定《白云礦區紀委監委辦理實名信訪舉報件制度》，化解基層矛盾3件。評定“清風干部”168人，“清風干部標兵”38人，“清風示范崗”8個。

　　突出巡察政治屬性，彰顯震懾效應有舉措。完成十一屆區委第五輪、第六輪巡察，對14個部門單位黨組織開展常規巡察，開展對全區中小學落實意識形態責任制情況及棚戶區改造項目的專項巡察，共發現問題258個，移交問題線索20件，督促立行立改問題14個。強化巡察整改成果應用。

　　突出履行首要職責，深化作風建設有韌勁。出臺《白云礦區紀委監委派出機構聯動監督機制》《白云礦區紀委監委強化監督整改情況反饋實施辦法》，開展監督檢查50余批次，下達“兩書”17份，點名道姓式通報曝光7次，跟蹤整改反饋情況6批次。修訂《反腐敗協調小組分析研判、信息共享、協調聯動制度》等制度，分析研判問題線索9件。印發《白云礦區黨政機關開展落實中央八項規定及其實施細則精神進行自查的通知》，監督各基層黨組織建立問題整改臺賬31份。

　　突出發揮制度優勢，持續深化改革有創新。結合工作實際增加派駐人員3人，增設巡察組1個，配備組長1名，聘任首屆特約監察員6人，選送市級監察員人選1人。強化規范重探索，承辦市紀委監委指定辦理留置案件2件，創新地區監察機關與國企紀委聯合查辦新模式。

　　突出一體推進“三不”，提升查辦質效有突破。開展“高質量辦案年”活動，2019年共處置問題線索56件，立案19件，同比增長137.5%，給予黨紀政務處分17人，同比增長142.9%，挽回經濟損失39.6萬元。運用“四種形態”處理61人次。做好審查調查“后半篇文章”，制定《白云礦區紀委監委“一案雙查”工作辦法》，開展“一案雙查”7件，給予黨紀政務處分7人。召開全區警示教育大會2批次。

　　突出打造過硬隊伍，強化自身建設有效果。根據工作需要進行了班子成員分工調整，交流調動紀檢監察干部14人次，通過包案督辦和業務重點劃分，切實增強領導班子的領導能力。組織開展主題黨日活動4批次，確立“以點帶面”的能力提升思路，共派人參與上級紀委監委專案查辦7人次，制定出臺工作制度27項，不斷優化工作作風。堅持以人民為中心，嚴肅認真對待群眾關切的作風問題，在自治區紀委監委組織的黨風廉政建設和反腐敗工作群眾滿意度測評中，排名全自治區第6位。

　　總結公司紀檢監察工作的亮點和特色2一、紀委亮點工作

　　1.加強節假日期間領導干部的廉潔自律作風建設。在春節、清明、“五一”等節假日期間，開公司紀委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學習集團紀委相關文件精神，進一步加強了廣大黨員干部的廉潔自律意識，做到廉潔從業。

　　2.開展領導干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對領導干部在理論學習、崗位履職、廉潔從業和作風建設方面進行談話，促進了公司廉政工作的開展。

　　3.組織召開公司20xx年黨風廉政建設大會，與參會的子公司簽訂了黨風廉政建設責任書，并選聘出公司25名廉潔從業監督員，進一步夯實了公司黨風廉政建設工作的隊伍建設。

　　4.經過前期的認真準備和材料上報，公司效能監察《中水利用項目》獲集團紀委批復立項，公司紀委將根據要求認真開展檢查、總結等工作。

　　二、紀委工作中的難點

　　一是部分領域存在監督空白或監督不到位的情況。由于人員配置及紀檢隊伍建設等方面原因，紀委在一些領域出現監督缺位、空白，或者監督不到位、標準不統一的情況。比如對部門或子公司實施“三重一大”集體決策制的監督時，一定范圍內、一定程度上存在監督不到位的問題。今后將加強紀檢人員隊伍建設，不斷完善監督制度，進一步提高紀委工作覆蓋面和監督效果。

　　二是監督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業員監督制度，但是由于部分廉潔從業員的監督意識不強等原因，不能很好地發揮監督的效用。今后將加強對廉潔從業監督員的培訓和引導，嘗試廉潔從業監督員參加公司紀委例會，提高監督員日常工作的監督意識。

　　總結公司紀檢監察工作的亮點和特色3龍口市紀委市監委始終把廉政教育擺在重要位置，開展形式多樣的教育活動，注重活動的針對性和實效性，使廉政教育常抓常新、入腦入心、見行見效。

　　抓“菜單式”宣講給黨員干部提神醒腦。

　　成立專門宣講小組，針對不同層面黨員干部按需“點菜”、分類施教，全年共宣講22場次，覆蓋人數4000余人;借助黨校主體培訓開設廉政教育專題課,累計受教育干部2000多人;進一步完善黨政“一把手”講廉政黨課制度，全年共講廉政黨課152場次，參加聽課達2.2萬人次。

　　抓反面警示教育 為黨員干部常敲警鐘。

　　堅持用身邊事教育身邊人，主動把案例資源轉化為警示教育資源，用活用好違紀違法案例“活教材”，提高以案促改實效;同時，通過召開警示教育大會、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等方式，不斷增強警示教育的針對性和震懾力。全年共召開全市性警示教育大會10次，受教育干部3000余人次。

　　抓廉政文化陣地建設 筑黨員干部思想防線。

　　利用新媒體，讓廉潔意識以“微”方式融入廣大黨員干部的生活圈，“廉潔龍口”共發布各類廉政資訊57期，每月發送廉政提醒短信2條。依托龍口紅色文化資源，把史料資源和革命傳統轉化為廉政教育的生動教材，其中紀實電影《下丁家大隊》在共產黨員網展播，大型呂劇《突圍》在省會大劇院、央視戲曲頻道上演，任常倫紀念館接待社會各界人士2.5萬余人。借助送戲下鄉平臺，通過發放廉政文化宣傳資料、演出廉政文藝節目等形式，將廉政文化送到基層、植入人心。全年共演出60場次、近3萬人觀看。

　　突出審理談話的“力度、深度、溫度”

　　創新提升案件審理工作精細化水平

　　審理談話事關辦案工作的政治效果、社會效果、綜合效果。今年以來，龍口市圍繞突出審理談話的“力度、深度、溫度”，不斷進行探索創新，扎實做好審查調查后半篇文章。

　　一是釋紀說法、以理服人，讓執紀執法有力度。

　　針對大多數被審查調查人普遍關心的“錯誤性質、處理依據”問題，進行案件審理談話時著重做到兩個講清，一方面講清定性，從違紀構成和情節分析，讓當事人清楚自己“得了什么病”“病在哪兒”，使其認清錯誤、真誠悔過。另一方面釋紀說法，通過逐條逐項解釋法規條款，讓當事人明白自己所觸犯的法規底線，從心底認可組織處理。

　　二是疏堵結合、耐心傾聽，讓執紀執法有深度。

　　在審理談話和送達教育談話時認真聽取當事人意見，深入了解其思想根源，不粗暴打斷，不先入為主。對認錯深刻、確有悔改表現的充分肯定;對明顯錯誤的思想言論和歪曲法規本義的，嚴肅批評教育，引導其反思錯誤，疏堵結合，不留隱患。

　　三是換位思考、關心關愛，讓執紀執法有溫度。

　　進行審理談話時，既認真核對違紀違法事實，又耐心傾聽當事人陳述，用真情解心結。對合情合規的要求，在認真分析研判并經審批后，縮短審理時限，最大限度滿足當事人，切實體現組織的關愛。在認真做好審理談話和送達教育談話的同時，定期進行處分下達后的跟蹤回訪，了解當事人思想波動，讓其感受到組織并未將其遺忘，體現黨的關懷和溫暖。

　　打造素質能力雙過硬

　　提振干事創業精氣神

　　龍口市紀委市監委積極適應紀檢監察體制改革后所面臨的新形勢、新任務，把自身建設放在突出位置，全力鍛造一支紀檢監察干部鐵軍。

　　聚焦短板、因需施教，有效提升“全員培訓”的“精準化”水平。根據形勢需要，注重加強“精準化”干部教育培訓，與國內高等院校合作，采取“點單式”教學，全面夯實干部隊伍素質能力基礎。2019年分2期組織市鎮兩級紀檢監察干部赴西南政法大學集中開展專題培訓101人次。

　　正視不足、對癥下藥，為解決好干部隊伍存在的緊迫問題開準“藥方”。圍繞做好改革后體制機制運行理順工作，龍口市有的放矢，不斷調整干部隊伍建設工作的著力點，通過開展各具特色的主題教育活動，將機關文化建設、政治素質建設、業務能力建設、紀律作風建設貫穿當中，以此引領全年的干部隊伍建設工作。2019年，以“抓基層、抓基礎、抓基本能力提升”為主題，組織開展了“基層基礎提升年”活動，著力夯實基層紀檢監察機構工作基礎。

　　用好“指揮棒”、立好“風向標”，樹立“有為才有位”的用人導向。圍繞調整調動干部干事創業激情，專門出臺《崗位責任制考核辦法》，引入競爭激勵機制，按照“工作目標化、目標量分化”的思路，實施定崗定責、分類考核，考核結果作為干部評先樹優、提拔重用的重要依據，不斷濃厚“你追我趕”的工作氛圍。2019年，全市紀檢監察干部隊伍共提拔重用正處級干部1名，正科級干部2名、副科級干部5名，在干部中樹立了鮮明的用人導向。

第四篇: 紀檢工作特色和亮點

總結公司紀檢監察工作的亮點和特色3篇

　　2019年以來，白云鄂博礦區紀委監委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極履行監督首要職責，強化監督實效，案件查辦質量不斷提升，地區政治生態全面凈化，社區“三務”公開不斷規范，持續深化監察體制改革，積極探索地區監察機關與國企紀委聯合查辦新模式，各類專項整治同步推進，紀檢監察信息化建設步伐加快，為新冠肺炎疫情防控和實現經濟社會高質量發展“雙勝利”提供了堅強的保證。

　　突出踐行“兩個維護”，強化政治監督有力度。通過區紀委常委會、專題工作會、理論中心組學習等方式進行政治理論學習，認真推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“搞庸俗哲學、圈子文化”問題專項整治，進一步筑牢思想根基。加大政治監督力度，對各級黨組織嚴肅黨內政治生活進行監督2批次60余家，制定“三供一業”接收、機構改革、社區網格化紀檢監察履責方案。

　　突出推進專項整治，維護人民利益有作為。集中整治低保社保、惠民工程等重點領域，處置涉及民生領域問題線索5件，立案5件，給予黨紀政務處分4人，處置涉及扶貧領域問題線索3件，立案1件，給予黨紀政務處分1人。印制掃黑除惡信訪舉報明白卡2萬張，處置涉黑涉惡“保護傘”問題線索6件，立案3件。聚焦形式主義、官僚主義及“四官”問題，督促全區36家單位制定了部門專項整治方案，查擺并整改問題255個，處置形式主義、官僚主義及“四官”問題線索4件，立案2件，給予黨紀政務處分2人，誡勉1人。

　　突出營造良好環境，凈化政治生態有擔當。開展“持續凈化良好政治生態年”活動，組織召開“三務”公開現場推進會，建立《白云礦區社區紀工委強化監督履責推進“三務公開”工作制度》等3項制度，監督各社區公開“三務”31批次1500余項內容。開展紀檢監察干部“大走訪”活動30批次65人次，調研28批次，制定《白云礦區紀委監委辦理實名信訪舉報件制度》，化解基層矛盾3件。評定“清風干部”168人，“清風干部標兵”38人，“清風示范崗”8個。

　　突出巡察政治屬性，彰顯震懾效應有舉措。完成十一屆區委第五輪、第六輪巡察，對14個部門單位黨組織開展常規巡察，開展對全區中小學落實意識形態責任制情況及棚戶區改造項目的專項巡察，共發現問題258個，移交問題線索20件，督促立行立改問題14個。強化巡察整改成果應用。

　　突出履行首要職責，深化作風建設有韌勁。出臺《白云礦區紀委監委派出機構聯動監督機制》《白云礦區紀委監委強化監督整改情況反饋實施辦法》，開展監督檢查50余批次，下達“兩書”17份，點名道姓式通報曝光7次，跟蹤整改反饋情況6批次。修訂《反腐敗協調小組分析研判、信息共享、協調聯動制度》等制度，分析研判問題線索9件。印發《白云礦區黨政機關開展落實中央八項規定及其實施細則精神進行自查的通知》，監督各基層黨組織建立問題整改臺賬31份。

　　突出發揮制度優勢，持續深化改革有創新。結合工作實際增加派駐人員3人，增設巡察組1個，配備組長1名，聘任首屆特約監察員6人，選送市級監察員人選1人。強化規范重探索，承辦市紀委監委指定辦理留置案件2件，創新地區監察機關與國企紀委聯合查辦新模式。

　　突出一體推進“三不”，提升查辦質效有突破。開展“高質量辦案年”活動，2019年共處置問題線索56件，立案19件，同比增長137.5%，給予黨紀政務處分17人，同比增長142.9%，挽回經濟損失39.6萬元。運用“四種形態”處理61人次。做好審查調查“后半篇文章”，制定《白云礦區紀委監委“一案雙查”工作辦法》，開展“一案雙查”7件，給予黨紀政務處分7人。召開全區警示教育大會2批次。

　　突出打造過硬隊伍，強化自身建設有效果。根據工作需要進行了班子成員分工調整，交流調動紀檢監察干部14人次，通過包案督辦和業務重點劃分，切實增強領導班子的領導能力。組織開展主題黨日活動4批次，確立“以點帶面”的能力提升思路，共派人參與上級紀委監委專案查辦7人次，制定出臺工作制度27項，不斷優化工作作風。堅持以人民為中心，嚴肅認真對待群眾關切的作風問題，在自治區紀委監委組織的黨風廉政建設和反腐敗工作群眾滿意度測評中，排名全自治區第6位。

　　總結公司紀檢監察工作的亮點和特色2一、紀委亮點工作

　　1.加強節假日期間領導干部的廉潔自律作風建設。在春節、清明、“五一”等節假日期間，開公司紀委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學習集團紀委相關文件精神，進一步加強了廣大黨員干部的廉潔自律意識，做到廉潔從業。

　　2.開展領導干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對領導干部在理論學習、崗位履職、廉潔從業和作風建設方面進行談話，促進了公司廉政工作的開展。

　　3.組織召開公司20xx年黨風廉政建設大會，與參會的子公司簽訂了黨風廉政建設責任書，并選聘出公司25名廉潔從業監督員，進一步夯實了公司黨風廉政建設工作的隊伍建設。

　　4.經過前期的認真準備和材料上報，公司效能監察《中水利用項目》獲集團紀委批復立項，公司紀委將根據要求認真開展檢查、總結等工作。

　　二、紀委工作中的難點

　　一是部分領域存在監督空白或監督不到位的情況。由于人員配置及紀檢隊伍建設等方面原因，紀委在一些領域出現監督缺位、空白，或者監督不到位、標準不統一的情況。比如對部門或子公司實施“三重一大”集體決策制的監督時，一定范圍內、一定程度上存在監督不到位的問題。今后將加強紀檢人員隊伍建設，不斷完善監督制度，進一步提高紀委工作覆蓋面和監督效果。

　　二是監督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業員監督制度，但是由于部分廉潔從業員的監督意識不強等原因，不能很好地發揮監督的效用。今后將加強對廉潔從業監督員的培訓和引導，嘗試廉潔從業監督員參加公司紀委例會，提高監督員日常工作的監督意識。

　　總結公司紀檢監察工作的亮點和特色3龍口市紀委市監委始終把廉政教育擺在重要位置，開展形式多樣的教育活動，注重活動的針對性和實效性，使廉政教育常抓常新、入腦入心、見行見效。

　　抓“菜單式”宣講給黨員干部提神醒腦。

　　成立專門宣講小組，針對不同層面黨員干部按需“點菜”、分類施教，全年共宣講22場次，覆蓋人數4000余人;借助黨校主體培訓開設廉政教育專題課,累計受教育干部2000多人;進一步完善黨政“一把手”講廉政黨課制度，全年共講廉政黨課152場次，參加聽課達2.2萬人次。

　　抓反面警示教育 為黨員干部常敲警鐘。

　　堅持用身邊事教育身邊人，主動把案例資源轉化為警示教育資源，用活用好違紀違法案例“活教材”，提高以案促改實效;同時，通過召開警示教育大會、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等方式，不斷增強警示教育的針對性和震懾力。全年共召開全市性警示教育大會10次，受教育干部3000余人次。

　　抓廉政文化陣地建設 筑黨員干部思想防線。

　　利用新媒體，讓廉潔意識以“微”方式融入廣大黨員干部的生活圈，“廉潔龍口”共發布各類廉政資訊57期，每月發送廉政提醒短信2條。依托龍口紅色文化資源，把史料資源和革命傳統轉化為廉政教育的生動教材，其中紀實電影《下丁家大隊》在共產黨員網展播，大型呂劇《突圍》在省會大劇院、央視戲曲頻道上演，任常倫紀念館接待社會各界人士2.5萬余人。借助送戲下鄉平臺，通過發放廉政文化宣傳資料、演出廉政文藝節目等形式，將廉政文化送到基層、植入人心。全年共演出60場次、近3萬人觀看。

　　突出審理談話的“力度、深度、溫度”

　　創新提升案件審理工作精細化水平

　　審理談話事關辦案工作的政治效果、社會效果、綜合效果。今年以來，龍口市圍繞突出審理談話的“力度、深度、溫度”，不斷進行探索創新，扎實做好審查調查后半篇文章。

　　一是釋紀說法、以理服人，讓執紀執法有力度。

　　針對大多數被審查調查人普遍關心的“錯誤性質、處理依據”問題，進行案件審理談話時著重做到兩個講清，一方面講清定性，從違紀構成和情節分析，讓當事人清楚自己“得了什么病”“病在哪兒”，使其認清錯誤、真誠悔過。另一方面釋紀說法，通過逐條逐項解釋法規條款，讓當事人明白自己所觸犯的法規底線，從心底認可組織處理。

　　二是疏堵結合、耐心傾聽，讓執紀執法有深度。

　　在審理談話和送達教育談話時認真聽取當事人意見，深入了解其思想根源，不粗暴打斷，不先入為主。對認錯深刻、確有悔改表現的充分肯定;對明顯錯誤的思想言論和歪曲法規本義的，嚴肅批評教育，引導其反思錯誤，疏堵結合，不留隱患。

　　三是換位思考、關心關愛，讓執紀執法有溫度。

　　進行審理談話時，既認真核對違紀違法事實，又耐心傾聽當事人陳述，用真情解心結。對合情合規的要求，在認真分析研判并經審批后，縮短審理時限，最大限度滿足當事人，切實體現組織的關愛。在認真做好審理談話和送達教育談話的同時，定期進行處分下達后的跟蹤回訪，了解當事人思想波動，讓其感受到組織并未將其遺忘，體現黨的關懷和溫暖。

　　打造素質能力雙過硬

　　提振干事創業精氣神

　　龍口市紀委市監委積極適應紀檢監察體制改革后所面臨的新形勢、新任務，把自身建設放在突出位置，全力鍛造一支紀檢監察干部鐵軍。

　　聚焦短板、因需施教，有效提升“全員培訓”的“精準化”水平。根據形勢需要，注重加強“精準化”干部教育培訓，與國內高等院校合作，采取“點單式”教學，全面夯實干部隊伍素質能力基礎。2019年分2期組織市鎮兩級紀檢監察干部赴西南政法大學集中開展專題培訓101人次。

　　正視不足、對癥下藥，為解決好干部隊伍存在的緊迫問題開準“藥方”。圍繞做好改革后體制機制運行理順工作，龍口市有的放矢，不斷調整干部隊伍建設工作的著力點，通過開展各具特色的主題教育活動，將機關文化建設、政治素質建設、業務能力建設、紀律作風建設貫穿當中，以此引領全年的干部隊伍建設工作。2019年，以“抓基層、抓基礎、抓基本能力提升”為主題，組織開展了“基層基礎提升年”活動，著力夯實基層紀檢監察機構工作基礎。

　　用好“指揮棒”、立好“風向標”，樹立“有為才有位”的用人導向。圍繞調整調動干部干事創業激情，專門出臺《崗位責任制考核辦法》，引入競爭激勵機制，按照“工作目標化、目標量分化”的思路，實施定崗定責、分類考核，考核結果作為干部評先樹優、提拔重用的重要依據，不斷濃厚“你追我趕”的工作氛圍。2019年，全市紀檢監察干部隊伍共提拔重用正處級干部1名，正科級干部2名、副科級干部5名，在干部中樹立了鮮明的用人導向。

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