材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于警示教育對照檢查材料宗旨意識方面6篇 , 供大家參考選擇。

警示教育對照檢查材料宗旨意識方面6篇

第1篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

警示教育發言與對照檢查材料

? ? ? 按照XXX的通知要求，我認真閱讀了《XXX違紀違法案》警示教育資料，資料披露了案件的基本情況、XXX的違紀違法行為，還有XXX的悔過材料，包括XXX對其黨性蛻變、內心歷程、問題原因的剖析，讀后觸動很大，很受教育。

　　從發的資料看，XXX并不是一開始就腐敗的，起初他也有政治信仰、理想信念和遠大抱負，也有不平凡的業績，但是隨著地位的上升、權力的增大，沒能很好地把握自己，理想信念滑坡了，黨性修養淡化了，“三觀”扭曲了，自我約束也放松了，把江湖義氣、商人行為帶到了組織生活中，把哥們朋友利益帶到了企業發展中，私欲膨脹，放縱自己，逐漸由別人眼中的“能人”、父母妻女眼中的“驕傲”，逐漸演變為政治上蛻變、經濟上貪婪、生活上腐化的“蛀蟲”，變成了典型的“兩面人”，敗壞了黨風、政風，在社會上產生了極壞的影響，最終也受到黨組織的處分、法律的制裁。

　　對照XXX案件，認真反思自己，雖然能夠始終堅定正確的政治信仰，牢固樹立“四個意識”，做到“五個純粹”，堅決在思想上、行動上與黨中央、省委、XXX保持高度一致，并且能夠在工作上、生活上嚴格要求自己，做到公私分明、公而忘私，但是與組織的要求相比，還存在一定的差距。首先是，政治敏銳性不夠，在XXX被查處前，也錯誤地認為他是企業精英、“官場能人”，業績比較突出，沒有看清其“兩面性”，沒有看清其光鮮外表下隱藏的腐化墮落。第二是，以XXX案件為鏡，反思自己，覺得自身管黨治黨的意識不夠，黨風廉政建設這根弦繃得不夠緊，對分管板塊班子成員的思想狀況、生活狀況主動了解不多，以信任代替監督，對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時;自己以前分管板塊工作，一定程度上是由于自己“失之于寬、失之于軟”。第三是，隨著年齡的增長，剛來XXX時的工作激情和干勁有所減弱，革命意志、奮斗精神有所衰退，較以前缺乏工作的積極性、主動性，突出表現在：對XXX的學習不夠、思考不深、過問不多。

　　一個人如果有了權力，就會面臨各種各樣的誘惑。怎么樣擋住誘惑、守住底線、永葆共產黨員本色?怎么樣解決以上反思發現的問題?我覺得，一定要做到以下四個方面：

　　一是心中要有黨，始終對黨忠誠。首先要牢記自己是一名共產黨員，第一位的就是要心中有黨，始終對黨忠誠，尤其是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。要堅持用習近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷凈化、提高自己，不忘初心，始終把黨放在心頭，在任何時候任何情況下都聽黨指揮、為黨盡責，永葆共產黨人的政治本色。

　　二是心中要有民，甘于服務奉獻。不管什么時候，不管走到哪里，都不能忘本，不能忘記我們是從農村走出來、從群眾中走出來的。要進一步增強為人民服務的意識，進一步改進工作作風，進一步樹立奉獻和奮斗的精神。始終圍繞XXX的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹、依法合規、抓緊抓實XXX的各項決策部署。深入基層一線，真正去了解基層，更好地服務基層、服務群眾。

　　三是心中要有責，勇于擔當擔責。警示教育、對照檢查、問題整改，說一千道一萬，關鍵還是要落腳到工作上、落腳到發展上。我將深刻汲取分管板塊管理的經驗教訓，深入貫徹XXX到XXX的調研講話精神，認真落實XXX的工作安排和要求，進一步振奮精神、強化擔當，重新激活一往無前的奮斗精神，立足自身分管的工作，著眼XXX的發展大局，腳踏實地，履職盡責，堅持問題導向，踏實抓好分管的工作。

　　四是心中要有戒，堅守廉潔底線。XXX案件發生的根本原因是心中無戒，沒有敬畏之心，沒有做到心有所畏、言有所戒、行有所止。我將認真汲取XXX案件教訓，立好政德，樹好私德，守好底線。嚴格遵守廉潔自律準則和黨風廉政建設規定，始終心存敬畏、手握戒尺，始終不放縱、不越軌、不逾矩。主動接受組織監督、群眾監督，自覺養成在監督下開展工作的習慣。

對照檢查要求

圍繞以下三方面問題，進行查擺、剖析和整改。

　　1.思想認識層面的問題：是否存在政治站位不高、重視不夠的問題;是否存在主體責任弱化，事不關己，沒有進入決戰決勝狀態的問題;是否存在等靠思想嚴重，等國家政策、等項目計劃、等資金到位的問題;是否存在投入精力不足，壓力傳導不夠，責任壓得不實，有不著急、來得及想法等問題。

　　2.工作作風層面的問題：是否存在工作作風不嚴、不實、不細，標準要求不高的問題;是否存在工作大而化之的跑粗問題;是否存在互相推諉扯皮、作風拖拉的問題;是否存在沒有建立起科學規范的運行機制的問題;是否存在研究問題不到位，政策措施出臺不及時等問題。

　　3.工作推進層面的問題：是否存在科學謀劃、主動擔當不夠，缺乏整體聯動，沒有形成合力攻堅的工作格局的問題;是否存在對脫貧攻堅任務推動不力，督導不夠的問題;是否存在政策宣傳不到位、指導不及時的問題;是否存在政策不清、業務不熟、底數不明，對項目進展情況心中無數的問題;是否存在對自身包保貧困戶幫扶不到位等問題。

　　要重點對照以下三個方面查擺問題。

　　1.中央巡視組反饋問題：

　　(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。一是學做“兩張皮”問題突出;二是沒有主動融入全省發展大局，省會城市龍頭作用發揮不夠充分;三是黨內政治生活不嚴肅。

　　(2)選人用人問題比較突出，不正之風整治不力。一是買官賣官問題嚴重;二是“帶病提拔”問題多發。

　　(3)作風不夠嚴實，解決群眾反映強烈問題不力。一是干部擔當作為不夠;二是民生工程引發“民怨”;三是違反中央八項規定精神問題屢有發生。

　　(4)管黨治黨力度不夠，腐敗問題仍然比較突出。一是“兩個責任”落實不力;二是“一把手”腐敗問題嚴重;三是領導干部大搞權錢交易;四是群眾身邊腐敗問題多發。

　　2.省委政治生態巡視反饋問題：

　　(1)政治站位不高，政治紀律、政治規矩意識不夠強，有的基層黨組織對違反紀律的行為聽之任之，有的村黨組織甚至被“村霸”或黑惡勢力把持。

　　(2)“跑粗”現象突出，貫徹中央精神及開展工作滿足于“大概齊”“差不多”，在落實“五細”要求上差距較大。

　　(3)消除“田韓”“隋韓蓋”等案件惡劣影響不徹底，各級黨組織對“田韓”“隋韓蓋”以及一些市(地)原黨政主要領導違紀違法案件反思和警示教育不夠;不良風氣仍有市場。權錢交易、人身依附等突出問題仍然嚴重，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

　　(4)宗旨意識差，群眾辦事難，營商環境堪憂，以人民為中心的發展思想樹的不牢。

　　(5)“一把手”違法亂紀現象嚴重，縣、鄉(鎮)黨政“一把手”違紀問題突出，有的“一把手”不收斂不收手。有的“一把手”任人唯親、任人唯利、任人唯圈。

　　3.對照我省趙曉亮違反財經紀律、涉嫌違法犯罪案件查擺問題：

　　(1)查擺黨風廉政建設制度執行情況，看是否履行對本單位和分管部門的黨風廉政建設“一崗雙責”責任。

　　(2)查擺自身廉潔從政情況，看是否存在人事、財務、項目建設、物資采購等制度執行不嚴的問題。

　　要圍繞徹底消除蓋如垠等案件惡劣影響，對照趙曉亮涉嫌違法犯罪案件進行認真梳理，堅持問題導向，堅持把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻剖析和反思自身存在的突出問題及原因，緊密聯系分管領域、部門、戰線的反面案例，逐項進行深入查擺剖析，深刻反思自省，主動認領自身以及分管領域、部門、戰線存在的問題。

對照檢查材料

　一、存在問題

　　(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

　　一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

　　(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。

　　對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。

　　(三)對黨忠誠老實方面存在的問題

　　一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。

　　(四)履職盡責方面存在的問題

　　一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

　　(五)糾正“四風”方面存在的問題

　　一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。

　　(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題

　　一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

　　三、存在問題的原因分析

　　一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

　　二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

　　三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好 、引導好群眾發展的積極性。

　　四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

　　四、改進方法和努力方向

　　1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。

　　2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設 。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

　　3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

　　4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

　　5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

　　6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

第2篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育對照檢查材料

一、問題和不足 1

1.信念如磐的堅實度不夠。 1

2.維護權威的忠誠度不夠。 1

3.創新意識不夠。 2

4.調查研究不夠。 2

5.學習不夠深入。 2

6.求真務實的精神不夠。 2

二、存在問題的原因剖析 3

1、從學習上講， 3

2、從黨性上講， 3

3、從工作上講， 3

三、今后的努力方向和整改措施 4

1. 從我做起、立行立改。 4

2.加強紀律，增強政治敏銳性。 4

3. 加強學習，提高黨性修養。 5

4.加強創新，努力推進工作。 5

5．改進工作作風，增強服務意識。 5

6.加強自律，提高防腐拒變能力。 6

近期，通過我局開展的“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，集中學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神，通過觀看《一個中國共產黨人的初心》、《中國共產黨人的“精神密碼”》、《我的信仰不平凡》、《紅船精神》等，對照黨章黨規黨紀，以“三嚴三實”為原則，反思“不忘初心忘沒忘？牢記使命牢不牢？”，確保做到“三個堅定不移”。現對照檢查如下：

一、問題和不足

1.信念如磐的堅實度不夠。自認為對黨忠誠絕對沒問題，也常把信仰信念放在心上，但與革命先輩先烈“革命理想高于天”的崇高風范相比，目光是短淺的、思維是狹隘的，比如，隨著黨齡增長，身為黨員那種敢為人先、不甘人后的先鋒模范作用和創先爭優精神確實沒有以前那么強烈了。

2.維護權威的忠誠度不夠。雖然自身能夠堅決維護習主席這個核心，但有時做得不夠堅決、不夠徹底，比如，有時聽到個別人談論一些小道消息、傳言謬論，沒把這一現象上升到意識領域斗爭的高度，沒起到以小見大、警示警醒的效果。

3.創新意識不夠。很多時候還是循規蹈矩， 認為以往的經驗就是對的、 就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。比如，在實際工作中，懶得對新環境、新情況、新問題、新思路進行深入的研究和創新，任你千變萬化，我自有老主義，創新意識不夠。

4.調查研究不夠。走出機關、走下基層、走進群眾不主動、不經常，帶著問題下基層、帶著感情下基層、帶著責任下基層做得更不夠。

5.學習不夠深入。學習政治理論，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多。

6.求真務實的精神不夠。由于工作任務重而繁雜，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二、存在問題的原因剖析

以“三嚴三實”為原則，反思“不忘初心忘沒忘？牢記使命牢不牢？”，深刻查找自身存在的突出問題。

1、從學習上講，忽視了政治學習，黨章、黨規、黨紀學習不夠。只有不斷地加強政治理論學習，才能增強“四個意識”，堅定“四個自信”。忽視主觀世界的改造，會使工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，就會產生這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化，黨性修養有待加強。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有牢固樹立群眾觀念。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，辦公室工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就萬事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和整改措施

1. 從我做起、立行立改。從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信各級領導和同事。要把解決問題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就盡快解決，堅決防止和克服畏難思想、觀望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責、不踢皮球，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

2.加強紀律，增強政治敏銳性。持之以恒地加強黨性錘煉，始終保持共產黨人和黨的干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環境中站穩政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想影響，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記的核心地位和黨中央的集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我始終認為，作為黨的干部，就是要始終堅持在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到關鍵時刻能夠挺身而出，困難時刻能夠勇挑重擔，大是大非面前能夠堅持真理。

3. 加強學習，提高黨性修養。我將堅持不懈加強學習，認真學習馬克思主義理論特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習黨史國史，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升馬克思主義理論素養和履職盡責的能力水平。堅持理論聯系實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本學習，聯系實際思考，扎實深入實踐，做到以知促行、以行促知、知行合一。

4.加強創新，努力推進工作。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。白酒產業是我市首位度產業，只有通過不斷創新，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。

5．改進工作作風，增強服務意識。牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風、工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、企業，牢記企業利益無小事的道理，時刻把他們的需求和群眾冷暖掛在心上，誠心誠意為企業辦實事、解難事、做好事。

6.加強自律，提高防腐拒變能力。我將堅持從嚴律己，嚴格執行中央八項規定和省委30條規定精神，把握大節，注重小節，下大力氣整改。在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

第3篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

警示教育對照檢查剖析材料

　　 警示教育對照檢查剖析材料.政治性警示教育專題民主生活會對照檢查剖析材料
　　根據市紀檢委的通知要求，今天我們召開警示教育專題民主生活會，主要是深刻汲取***同志違紀問題的沉痛教訓，對照黨章、紀律處分條例等規定，對照習近平總書記系列重要講話精神，深刻查擺自身在遵守廉潔從政各項規定等方面存在的突出問題，切實做到躬身自省，改錯糾偏。　　一、對照檢查剖析存在問題
　　對照***同志的違紀問題，結合自身思想、工作、生活和作風實際，深刻剖析發現存在以下問題：
　　(一)自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律方面。堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威的集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，維護中央權威，大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不弄虛作假、欺瞞黨組織。嚴格遵守黨的組織紀律，堅持民主集中制原則，=。
　　自覺學習法律知識，做到學法、知法、講法、守法，不組織、不參與非法組織及其活動，模范遵守國家的相關法律法規，帶頭執行國家的各項法律法規，維護法制的尊嚴和權威。但對有些國家法律法規的學習還不夠深入透徹。
　　(二)嚴守工作紀律、群眾紀律方面。能夠深刻領會中央精神，準確把握省委、市委的部署和要求，自覺做到在全省、全市工作大局下思考和行動。嚴守工作紀律，不斷強化規則意識，按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事，不越雷池，不亂章法。堅持為人民服務的根本宗旨，始終把人民利益放在第一位，尊重群眾，聯系群眾，服務群眾，愛護群眾。但在工作上有時習慣于已有經驗和常規辦法，缺乏勇于創新、開拓進取的精神，一些具體工作上沒有做到親赴一線，靠前指揮;面對復雜情況和重大矛盾，有時存在畏難情緒;雖然不存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，但對于基層的訴求和困難，受限于現實條件，解決的不夠及時，與群眾心交心、促膝長談，征求群眾意見不夠廣泛。
　　二、產生問題的原因分析
　　對照黨章、紀律處分條例等規定，對照習近平總書記系列重要講話精神，深入剖析產生上述問題的根源，主要有以下幾個方面的原因：
　　(一)宗旨意識有所淡化。對黨的宗旨、黨的路線、我是誰、為了誰、依靠誰等問題，缺乏更準確地把握。存在自滿心理，滿足于下了基層、進了農戶、

第4篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育對照檢查材料

近期，通過我局開展的“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，集中學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神，通過觀看《一個中國共產黨人的初心》、《中國共產黨人的“精神密碼”》、《我的信仰不平凡》、《紅船精神》等，對照黨章黨規黨紀，以“三嚴三實”為原則，反思“不忘初心忘沒忘？牢記使命牢不牢？”，確保做到“三個堅定不移”。現對照檢查如下：

一、問題和不足

一是信念如磐的堅實度不夠。自認為對黨忠誠絕對沒問題，也常把信仰信念放在心上，但與革命先輩先烈“革命理想高于天”的崇高風范相比，目光是短淺的、思維是狹隘的，比如，隨著黨齡增長，身為黨員那種敢為人先、不甘人后的先鋒模范作用和創先爭優精神確實沒有以前那么強烈了。

二是維護權威的忠誠度不夠。雖然自身能夠堅決維護習主席這個核心，但有時做得不夠堅決、不夠徹底，比如，有時聽到個別人談論一些小道消息、傳言謬論，沒把這一現象上升到意識領域斗爭的高度，沒起到以小見大、警示警醒的效果。

三是創新意識不夠。很多時候還是循規蹈矩， 認為以往的經驗就是對的、 就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。比如，在實際工作中，懶得對新環境、新情況、新問題、新思路進行深入的研究和創新，任你千變萬化，我自有老主義，創新意識不夠。

四是調查研究不夠。走出機關、走下基層、走進群眾不主動、不經常，帶著問題下基層、帶著感情下基層、帶著責任下基層做得更不夠。

五是學習不夠深入。學習政治理論，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多。

六是求真務實的精神不夠。由于工作任務重而繁雜，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二、存在問題的原因剖析

以“三嚴三實”為原則，反思“不忘初心忘沒忘？牢記使命牢不牢？”，深刻查找自身存在的突出問題。

1、從學習上講，忽視了政治學習，黨章、黨規、黨紀學習不夠。只有不斷地加強政治理論學習，才能增強“四個意識”，堅定“四個自信”。忽視主觀世界的改造，會使工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，就會產生這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化，黨性修養有待加強。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有牢固樹立群眾觀念。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，辦公室工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就萬事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和整改措施

1. 從我做起、立行立改。從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信各級領導和同事。要把解決問題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就盡快解決，堅決防止和克服畏難思想、觀望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責、不踢皮球，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

2.加強紀律，增強政治敏銳性。持之以恒地加強黨性錘煉，始終保持共產黨人和黨的干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環境中站穩政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想影響，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記的核心地位和黨中央的集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我始終認為，作為黨的干部，就是要始終堅持在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到關鍵時刻能夠挺身而出，困難時刻能夠勇挑重擔，大是大非面前能夠堅持真理。

2. 加強學習，提高黨性修養。我將堅持不懈加強學習，認真學習馬克思主義理論特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習黨史國史，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升馬克思主義理論素養和履職盡責的能力水平。堅持理論聯系實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本學習，聯系實際思考，扎實深入實踐，做到以知促行、以行促知、知行合一。

3.加強創新，努力推進工作。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。白酒產業是我市首位度產業，只有通過不斷創新，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。

4．改進工作作風，增強服務意識。牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風、工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、企業，牢記企業利益無小事的道理，時刻把他們的需求和群眾冷暖掛在心上，誠心誠意為企業辦實事、解難事、做好事。

5.加強自律，提高防腐拒變能力。我將堅持從嚴律己，嚴格執行中央八項規定和省委30條規定精神，把握大節，注重小節，下大力氣整改。在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

第5篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

醫院是社會主義精神文明建設的窗口，與人民群眾的生命健康息息相關，堅持“仁愛、誠信、務實、求新”的醫院宗旨教育，是推動醫院文化建設，行風建設，提高醫院管理水平的重要內容。

一、指導思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密結合醫院職業道德教育活動的實際，樹立“救死扶傷、愛崗敬業、開拓進取、文明行醫”的行為風尚，引導全院職工進一步增強“仁愛、誠信、務實、求新”的醫院宗旨意識，營造一種主題鮮明、內容豐富、奮發向上的文化氛圍，從而更好地凝聚人心、鼓舞士氣、發展醫院、服務于廣大人民群眾。

二、組織領導：醫院宗旨教育在院黨委領導下，黨辦、人事部門具體負責，職能部門各司其責，黨、政、工、團齊抓共管，廣大職工積極參與的工作機制，各科室也需建立由科主任、護士長、黨、團支部書記為主要成員的醫院宗旨教育體系。-

三、目標、內容：

1、堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢記宗旨，把握方向。加強醫院宗旨教育，要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，認識到醫院宗旨教育的重要性，強化廣大醫務人員的思想教育，進一步加強醫院宗旨意識，形成一種健康向上的醫院文化，純潔醫德醫風，提高醫療質量贏得廣大人民群眾的信賴。2、加強醫院宗旨教育，突出根本，鑄牢院魂。推進醫院宗旨教育，必須強化“病人至上，質量第一”的理念，健全和完善思想政治教育，形成“以人為本，德先于行，科技興醫，勇于創新”的醫院精神。在醫院、科室進行 “如何樹立醫院文化，培育和形成具有時代特征的醫院精神”大討論，強化廣大醫務人員“以人為本，以病人為中心”的服務理念，通過對身邊先進典型的宣傳，逐步培養愛崗敬業、無私奉獻的精神，從而全面提高醫務人員的整體素質。3、加強文化陣地作用結合有效載體，開展各項活動推動醫院宗旨教育。醫院將醫院宗旨教育與“共產黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”等創建活動有機結合，發揮先進集體的榜樣作用，感召、激勵和鼓舞其他醫護人員，開展征文、演講、文藝、競賽等系列活動，促進醫護人員轉化觀念，逐步樹立起以病人為中心，群眾滿意為標準的新服務理念。

四、實施計劃

1、加強目標管理。醫院宗旨教育列入院科教育的重要內容之一，與經濟直接掛鉤。每季組織集中學習一次，參加人員簽名，做好學習記錄，記錄將作為考核內容之一。各科室明確責任人，即科主任、護士長。每月至少學習一次，做好學習記錄。2、加強學習力度。針對全國人大、政協會議反映的看病難、看病貴等熱點問題和全面構建和諧社會的目標，結合行業和單位實際，開展以“如何加強醫患溝通”為主題的專題講座，開展向人民的好醫生“郭春園”等先進人物學習活動，在全院青年職工中開展“構建和諧醫患關系，共創*院美好未來”主題演講活動等。

第6篇: 警示教育對照檢查材料宗旨意識方面

反腐倡廉警示教育或領導班子剖析材料　　

根據市委反腐倡廉警示教育活動的安排和部署，**市***局黨組在認真組織全局干部職工開展警示教育活動的同時，按照*紀〔****〕4號文件《關于召開全市反腐倡廉警示教育專題民主生活會的通知》的要求，于2009年2月27日上午召開了市***縣處級領導班子專題民主生活會，就市***縣處

級領導班子在思想作風、學風、工作作風、廉政等方面存在的問題，進行了深刻的查擺和剖析，對存在問題的原因進行了反思，并提出了切合實際的整改措施。　　

一、存在的主要問題　　

（一）班子學習抓得不緊。關于班子的學習問題，盡管年初也制訂了詳實的學習計劃，但在具體工作中沒有能夠完全按計劃進行，在學習計劃與中心工作沖突時，往往改變學習計劃或暫時取消，而事后往往又沒能及時補上，致使學習計劃落實得不好，中心組學習也存在類似的情況。同時，對業務學習重視不夠，科長講業務活動時斷時續，堅持得不好。　　

（二）工作作風不夠扎實深入。班子工作作風不夠深入，特別是班子成員浮在上面多轉載請保留此標記。 、開會多、發指令多，下基層調查研究少，撲下身子，設身處地地急群眾之所急，想職工之所想，為其解決實際問題不夠。有 ，轉載請保留此標記。 時下去調研，也是匆匆忙忙，時間和效果不能保證，傳統的調研方式也需要改善。　　

（三）宗旨意識有待進一步加強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。市***局班子盡管也盡職盡責地完成了各項工作，沒有辜負人民的期望和重托，但對照黨員條件，按照高標準、嚴要求，我們的工作做得還很不夠，主要表現在僅僅是完成了本職工作，沒有能夠從心靈深處把群眾利益放到至高無尚的位置，帶著濃厚的階級感情，把工作做得更細更好，水平更高，讓人民群眾的滿意度更高，對照“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求還有不小的差距。　　

（四）黨風廉政建設要求標準不高，自律意識不強。盡管市***局領導班子沒有以權謀私、貪污腐化等嚴重的違法違紀行為，黨風廉政建設也沒有出現大的問題，但嚴格比照廉潔自律的有關規定和要求，也不能說沒有一點問題，如存在著吃請和請吃的問題，公車私用的問題，有時一些熟人朋友送點土特產，也拉不下臉來生硬地拒絕等。　

（五）工作水平有待進一步提高。主要表現在黨組研究定下的意見，在具體執行過程中，個別領導干部有照顧部門和科室利益現象，有好處的積極性就高，有困難的就行動遲緩，班子成員的表率作用、大局意識表現不好。體現在日常工作中，工作效率、服務水平、工作質量等還不是很高，群眾還有不十分滿意的地方，工作有推著走現象。　　

二、存在問題的原因　　

班子存在上述幾個方面的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。產生一些問題的原因，分析起來主要有以下幾個方面：　　

（一）對學習的重要性認識不足。班子在學習方面存在的這些問題，其根本原因在于班子對理論學習的重要性認識不足，沒有從領導干部肩負著重大的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的重要性、緊迫性，滿足于既有的老經驗、老辦法，因而不能以高度的政治責任感去對待學習，并在學習中注重研究新情況、新問題，用以解決工作中出現的實際問題。　　

（二）對深入基層重視不夠。往往陷于繁瑣的事務圈，工作中聽匯報、看材料、要數字、催報表多，總歸于一個“浮”字，忽視了真知在基層、經驗在基層、典型在基層這一樸實的道理，沒有能夠抽出專門的時間沉下去，去發現挖掘基層的好經驗、好做法，來更好地促進和提高班子的工作。　　

（三）宗旨意識不夠強。個別領導干部片面認為自己也是農民出身，也來自于普通的人民大眾，自己從事的勞動保障工作本身就是在為群眾、為弱勢群體服務，忽略黨員干部尤其是黨的領導干部，不能等同于普通群眾，不能用自發的樸素的感情去代替領導干部的神圣職責的要求，總之是思想滑坡，宗旨意識不夠強的問題。　　

（四）廉潔自律意識不夠強。作為領導班子，更應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為群眾做表率，但是有時候也疏于小節，覺得一點土特產不收，一頓飯不吃，過于不近人情。這表面上是拉不下臉，礙面子，實際是作為領導干部、作為領導班子放松了思想警惕，放松了拒腐防變、防微杜漸這根弦，是廉潔自律意識不強的表現。

（五）工作上放松了要求。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現，勞動保障工作任務復雜而艱巨。勞動保障局班子盡管也圓滿完成了各項工作任務，但還是放松了要求，降低了標準，創新意識不強，工作效率不高，服務水平還不能讓人民群眾十分滿意，有禁不止現象也時有發生。總而言之是領導班子重視不夠，措施不得力，抓得不具體，表率作用發揮不好。　　

三、整改措施

（一）切實加強學習，努力提高班子素質。一是認真落實年初制定的政治理論和業務學習計劃，除中心組統一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作；二是恢復科長講業務學習制度；三是學習要突出重點，尤其要加強市場經濟知識、法律知識、勞動保障新業務知識的學習；四是理論聯系實際，學以致用。勞動保障

工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。

（二）切實加強班子建設和干部隊伍建設。一是抓思想建設。對班子建設和干部隊伍建設要常抓不懈，做到既有長期學習規劃，又有階段學習重點，根據階段工作特點，精心組織學習，事先有計劃，事后有總結；二是抓作風建設。班子領導進一步體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做實事求是的表率、聯系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、遵守紀律的表率；三是抓組織建設。要全面貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，既有民主，又有集中，既要做到科學決策，民主決策，又要保證工作效率。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市勞動保障局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創新的領導集體。要以班子建設為龍頭，進而帶動全系統的干部隊伍建設，為全面完成各項工作任務提供干部保證。　　

（三）切實轉變工作作風。一是進一步增強宗旨意識，密切班子領導與下崗失業人員、“4050”人員、企業困難職工等弱勢群體和人民群眾的血肉聯系，從思想感情更加貼近群眾；二是以求實的，轉載請保留此標記。 作風，面向群眾，把好事辦好，實事辦實。班子領導要始終把群眾利益放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，辦好事，辦實事，解決他們生產生活中的實際困難；三是深入開展調查研究，發現問題，解決問題。班子領導每年下基層時間不少于全年工作時間的三分之一。　　

（四）遵紀守法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，班子領導要遵守法律法規，帶頭執行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受群眾監督，嚴格接受制度監督。班子領導要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。　　

（五）積極向上，求真務實，努力實現工作的新發展。通過“講正氣樹新風”學習教育活動，市***局領導班子要以更加開拓創新、求真務實的工作作風帶領全體干部勤奮工作，著力提高工作水平，為人民群眾提供優質服務。一是抓好政風行風建設，切實轉變工作作風，開展優質服務，爭創優質服務窗口，提高服務質量，進一步讓人民群眾滿意；二是抓好工作制度建設，使各項工作規范化、制度化。要實行首問負責制、限時辦結制，嚴格大廳窗口值班制度、信訪接待制度、局長接待日制度、交辦轉辦制度等，強化工作紀律，簡化辦事程序，提高辦事效率；三是抓好工作落實。根據年初制訂的工作目標，制定工作進度表，進一步細化崗位職責要求和標準，細化目標管理考核制度，做到責任到崗到人，目標考質考量，獎懲兌現到位，確保全年目標任務的完成。

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