對照是漢語詞語，拼音是duì zhào，意思是即把兩種相差、相反、相關的事物，或同一事物相差、相反、相對的兩個方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鮮明地表現事物特征，也稱對比， 以下是為大家整理的關于警示教育對照檢查材料民警3篇 , 供大家參考選擇。

警示教育對照檢查材料民警3篇

【篇一】警示教育對照檢查材料民警

警示教育發言與對照檢查材料

? ? ? 按照XXX的通知要求，我認真閱讀了《XXX違紀違法案》警示教育資料，資料披露了案件的基本情況、XXX的違紀違法行為，還有XXX的悔過材料，包括XXX對其黨性蛻變、內心歷程、問題原因的剖析，讀后觸動很大，很受教育。

　　從發的資料看，XXX并不是一開始就腐敗的，起初他也有政治信仰、理想信念和遠大抱負，也有不平凡的業績，但是隨著地位的上升、權力的增大，沒能很好地把握自己，理想信念滑坡了，黨性修養淡化了，“三觀”扭曲了，自我約束也放松了，把江湖義氣、商人行為帶到了組織生活中，把哥們朋友利益帶到了企業發展中，私欲膨脹，放縱自己，逐漸由別人眼中的“能人”、父母妻女眼中的“驕傲”，逐漸演變為政治上蛻變、經濟上貪婪、生活上腐化的“蛀蟲”，變成了典型的“兩面人”，敗壞了黨風、政風，在社會上產生了極壞的影響，最終也受到黨組織的處分、法律的制裁。

　　對照XXX案件，認真反思自己，雖然能夠始終堅定正確的政治信仰，牢固樹立“四個意識”，做到“五個純粹”，堅決在思想上、行動上與黨中央、省委、XXX保持高度一致，并且能夠在工作上、生活上嚴格要求自己，做到公私分明、公而忘私，但是與組織的要求相比，還存在一定的差距。首先是，政治敏銳性不夠，在XXX被查處前，也錯誤地認為他是企業精英、“官場能人”，業績比較突出，沒有看清其“兩面性”，沒有看清其光鮮外表下隱藏的腐化墮落。第二是，以XXX案件為鏡，反思自己，覺得自身管黨治黨的意識不夠，黨風廉政建設這根弦繃得不夠緊，對分管板塊班子成員的思想狀況、生活狀況主動了解不多，以信任代替監督，對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時;自己以前分管板塊工作，一定程度上是由于自己“失之于寬、失之于軟”。第三是，隨著年齡的增長，剛來XXX時的工作激情和干勁有所減弱，革命意志、奮斗精神有所衰退，較以前缺乏工作的積極性、主動性，突出表現在：對XXX的學習不夠、思考不深、過問不多。

　　一個人如果有了權力，就會面臨各種各樣的誘惑。怎么樣擋住誘惑、守住底線、永葆共產黨員本色?怎么樣解決以上反思發現的問題?我覺得，一定要做到以下四個方面：

　　一是心中要有黨，始終對黨忠誠。首先要牢記自己是一名共產黨員，第一位的就是要心中有黨，始終對黨忠誠，尤其是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。要堅持用習近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷凈化、提高自己，不忘初心，始終把黨放在心頭，在任何時候任何情況下都聽黨指揮、為黨盡責，永葆共產黨人的政治本色。

　　二是心中要有民，甘于服務奉獻。不管什么時候，不管走到哪里，都不能忘本，不能忘記我們是從農村走出來、從群眾中走出來的。要進一步增強為人民服務的意識，進一步改進工作作風，進一步樹立奉獻和奮斗的精神。始終圍繞XXX的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹、依法合規、抓緊抓實XXX的各項決策部署。深入基層一線，真正去了解基層，更好地服務基層、服務群眾。

　　三是心中要有責，勇于擔當擔責。警示教育、對照檢查、問題整改，說一千道一萬，關鍵還是要落腳到工作上、落腳到發展上。我將深刻汲取分管板塊管理的經驗教訓，深入貫徹XXX到XXX的調研講話精神，認真落實XXX的工作安排和要求，進一步振奮精神、強化擔當，重新激活一往無前的奮斗精神，立足自身分管的工作，著眼XXX的發展大局，腳踏實地，履職盡責，堅持問題導向，踏實抓好分管的工作。

　　四是心中要有戒，堅守廉潔底線。XXX案件發生的根本原因是心中無戒，沒有敬畏之心，沒有做到心有所畏、言有所戒、行有所止。我將認真汲取XXX案件教訓，立好政德，樹好私德，守好底線。嚴格遵守廉潔自律準則和黨風廉政建設規定，始終心存敬畏、手握戒尺，始終不放縱、不越軌、不逾矩。主動接受組織監督、群眾監督，自覺養成在監督下開展工作的習慣。

對照檢查要求

圍繞以下三方面問題，進行查擺、剖析和整改。

　　1.思想認識層面的問題：是否存在政治站位不高、重視不夠的問題;是否存在主體責任弱化，事不關己，沒有進入決戰決勝狀態的問題;是否存在等靠思想嚴重，等國家政策、等項目計劃、等資金到位的問題;是否存在投入精力不足，壓力傳導不夠，責任壓得不實，有不著急、來得及想法等問題。

　　2.工作作風層面的問題：是否存在工作作風不嚴、不實、不細，標準要求不高的問題;是否存在工作大而化之的跑粗問題;是否存在互相推諉扯皮、作風拖拉的問題;是否存在沒有建立起科學規范的運行機制的問題;是否存在研究問題不到位，政策措施出臺不及時等問題。

　　3.工作推進層面的問題：是否存在科學謀劃、主動擔當不夠，缺乏整體聯動，沒有形成合力攻堅的工作格局的問題;是否存在對脫貧攻堅任務推動不力，督導不夠的問題;是否存在政策宣傳不到位、指導不及時的問題;是否存在政策不清、業務不熟、底數不明，對項目進展情況心中無數的問題;是否存在對自身包保貧困戶幫扶不到位等問題。

　　要重點對照以下三個方面查擺問題。

　　1.中央巡視組反饋問題：

　　(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。一是學做“兩張皮”問題突出;二是沒有主動融入全省發展大局，省會城市龍頭作用發揮不夠充分;三是黨內政治生活不嚴肅。

　　(2)選人用人問題比較突出，不正之風整治不力。一是買官賣官問題嚴重;二是“帶病提拔”問題多發。

　　(3)作風不夠嚴實，解決群眾反映強烈問題不力。一是干部擔當作為不夠;二是民生工程引發“民怨”;三是違反中央八項規定精神問題屢有發生。

　　(4)管黨治黨力度不夠，腐敗問題仍然比較突出。一是“兩個責任”落實不力;二是“一把手”腐敗問題嚴重;三是領導干部大搞權錢交易;四是群眾身邊腐敗問題多發。

　　2.省委政治生態巡視反饋問題：

　　(1)政治站位不高，政治紀律、政治規矩意識不夠強，有的基層黨組織對違反紀律的行為聽之任之，有的村黨組織甚至被“村霸”或黑惡勢力把持。

　　(2)“跑粗”現象突出，貫徹中央精神及開展工作滿足于“大概齊”“差不多”，在落實“五細”要求上差距較大。

　　(3)消除“田韓”“隋韓蓋”等案件惡劣影響不徹底，各級黨組織對“田韓”“隋韓蓋”以及一些市(地)原黨政主要領導違紀違法案件反思和警示教育不夠;不良風氣仍有市場。權錢交易、人身依附等突出問題仍然嚴重，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

　　(4)宗旨意識差，群眾辦事難，營商環境堪憂，以人民為中心的發展思想樹的不牢。

　　(5)“一把手”違法亂紀現象嚴重，縣、鄉(鎮)黨政“一把手”違紀問題突出，有的“一把手”不收斂不收手。有的“一把手”任人唯親、任人唯利、任人唯圈。

　　3.對照我省趙曉亮違反財經紀律、涉嫌違法犯罪案件查擺問題：

　　(1)查擺黨風廉政建設制度執行情況，看是否履行對本單位和分管部門的黨風廉政建設“一崗雙責”責任。

　　(2)查擺自身廉潔從政情況，看是否存在人事、財務、項目建設、物資采購等制度執行不嚴的問題。

　　要圍繞徹底消除蓋如垠等案件惡劣影響，對照趙曉亮涉嫌違法犯罪案件進行認真梳理，堅持問題導向，堅持把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻剖析和反思自身存在的突出問題及原因，緊密聯系分管領域、部門、戰線的反面案例，逐項進行深入查擺剖析，深刻反思自省，主動認領自身以及分管領域、部門、戰線存在的問題。

對照檢查材料

　一、存在問題

　　(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

　　一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

　　(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。

　　對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。

　　(三)對黨忠誠老實方面存在的問題

　　一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。

　　(四)履職盡責方面存在的問題

　　一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

　　(五)糾正“四風”方面存在的問題

　　一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。

　　(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題

　　一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

　　三、存在問題的原因分析

　　一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

　　二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

　　三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好 、引導好群眾發展的積極性。

　　四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

　　四、改進方法和努力方向

　　1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。

　　2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設 。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

　　3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

　　4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

　　5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

　　6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

【篇二】警示教育對照檢查材料民警

黨委班子 講重作 警示教育對照檢查材料
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“講政治、重規矩、作表率”專題警示教育開展以來，xx鎮黨委班子按照市、縣委的統一部署，緊緊圍繞“講政治、重規矩、作表率”要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真組織集中學習習近平總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態的一系列重要論述，開展專題研討，廣泛征求意見建議，集中查擺在思想、工作、生活、作風等方面存在的突出問題，并對其產生的根源進行了深刻剖析，進一步明確了整改措施和今后努力方向。現將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
在征求意見過程中，大家一致認為xx鎮黨委能夠堅決維護黨中央權威，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，能夠堅持政治理論學習，認真落實全面從嚴治黨責任，嚴格遵守黨章黨規，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，在貫徹執行黨的路線方針政策以及上級黨委、政府的決策部署上，始終做到態度堅決、行動迅速、措施有力。但經過深入查擺和征求群眾意見，我們發現還存在一些問題，主要表現在：
(一)在嚴肅黨內政治生活方面
1、黨委班子還不能夠嚴格執行組織原則，存在不按組織程序辦事現象，對黨的意識、黨員意識方面有所淡化，常常把工作重心放在抓經濟、抓發展上，對過黨內政治生活上有時執行不到位。班子中的成員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，總以為講政治、守規矩是高層機關的事，而自己僅是一名基層干部，只要在政治紀律上不犯大錯誤就行，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷。鎮黨委對黨員領導干部的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分，有時貫徹落實黨和上級的要求缺乏自覺性、主動性和前瞻性。比如在前段時間全縣開展的“接受警示教育和愛國教育行動”中，鎮黨委由于工作繁忙等原因，就沒能組織領導干部和基層黨組織主要負責人實地接受精神“洗禮”。黨委班子對基層黨組織警示教育方面說的多、行動的少，缺乏“實質性”的警示教育，沒能引起大家的警覺，甚至很多同志認為“陳、楊、周”、“楊、程、楊”的教訓離自己太遠。
2、黨委在開展黨內政治生活上缺乏創新，方式方法過于單一，習慣于念報紙、讀文件、看電教片、傳達上級講話，枯燥無味，缺乏吸引力和凝聚力。目前的黨內生活制度還僅限于“三會一課”的執行上，有極少部分黨組織在“三會一課”的執行上，還依然存在走過場、流于形式的現象，鎮黨委缺乏對他們的監督、管理。黨內政治生活制度時而落實不到位，黨員很少在黨內生活會上匯報思想。黨委班子成員到所在基層上黨課不積極，更不用說到農村基層黨組織中上黨課了。機關、事業黨支部的學習、活動還經常以會帶學，專題學習、討論，舉行黨內活動較少，存在“燈下黑”。
3、黨委還未能運用好批評與自我批評的“武器”。比如在對待一些不自覺遵守紀律的黨員，黨委主動教育引導的少，黨內同志的批評幫助少。一些黨組織負責人怕得罪人，未能做到“真”批評，動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂，洗滌思想。有的黨員不能正視自己的問題，認為社會環境變了，沒有正確的黨性規矩意識，隨大流現象常有。有的黨員干部不注意形象，對單位的制定的規章制度和工作紀律不遵守、不執行或者大打折扣、搞變通。特別是我們鎮村兩級部分黨員，無組織紀律性，有時開會不按時、工作不出力，態度不端正。還有一些黨員干部不能完全執行八項規定，存在工作日期間“冒險”飲酒現象。對這些現象鎮黨委重視程度不夠，鎮紀委的查處力度仍不到位。有的同志存在“官本位”思想、“怕擔責”念頭和“愛面子”問題，工作中怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情，在對他人評價時，不能如實開展“批評”;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己卻不能做到位，要求別人遵守的自己卻不能一以貫之執行到位;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協作、拼搏奮斗精神和“一盤棋”意識。
（二）、在建設黨內政治文化方面
1、黨委班子不夠重視意識形態工作，存在治黨不嚴現象，導致黨委班子成員對黨員領導干部模范帶頭作用、號召作用，使命感認識不充分。從思想上忘記了自己的是黨委班子的一份子，是其他黨員學習的模范。表現在工作執行上，沒能做到雷厲風行、不折不扣。特別是在結合實際創造性開展工作方面，缺乏行之有效的對策，破解難題的辦法不多。我們有的班子成員責任心不強，工作積極性不高，工作節奏較慢，辦事拖拖拉拉，對上級布置的工作任務仍有“石沉大海”的現象發生。作為鎮黨委沒能及時采取行之有效的措施進行懲處，總是有老好人思想，不想得罪人、不敢得罪誰。有的黨委班子成員精神狀態與當前工作形勢不相適應，對待工作存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極思想，作為黨委沒能及時給予批評指正，沒有拿出行之有效的辦法加以解決。
2、黨委對基層黨組織和黨員的管理存在“松、軟、散”現象，有時明知道少數部門基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不突出，服務黨員群眾的能力有限等問題，但礙于基層難以特色合適人選、擔心會引發不穩定等問題，一直拖著難于解決。特別是對部分鎮直部門黨組織長期疏于管理，導致今年以來在開展農村基層黨組織建設工作過程中，一些黨組織還適應不了，覺得管得多了、管得嚴了，渾身不舒服，總是找各種事由推拖，實在推拖不掉干脆應付了事得了。有的黨員干部在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內嚴格要求，八小時以外要求就相對放松;有的同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位，沒有自始至終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。
（三）、在凈化優化政治生態方面
1、主體責任和“一崗雙責”沒有完全落實到位。盡管鎮黨委和紀委研究制定了黨建和黨風廉政建設工作實施意見，并將相關任務分解到各科室、單位，但在向基層延伸方面做得還不夠。班子成員與分管領導的負責同志談心、談話少，對分管領域的黨風廉政建設認識模糊，“一崗雙責”落實不夠到位，對分管的科室、所轄管區基層黨組織的黨建和黨風廉政建設抓得不力。
2、紀檢部門的監督執紀力度不夠大、范圍不夠廣。鎮紀檢部門對干部黨員的警示教育不夠經常，而且有時通過念念通報、讀讀文件等辦法，無法讓黨員干部入腦入心。紀檢部門對關鍵部門、關鍵崗位的監管力度不夠，特別是面對現階段的扶貧工作，形勢緊迫，任務繁重，但我們的很多基層黨組織和部分黨員干部，認不清形勢，工作中不作為、亂作為的現象還時有發生，而我們的紀檢部門對這些人和事的監督、執紀嚴重不到位，非等著有群眾舉報了，造成惡劣社會影響了，才能引起相關部門的重視，才有人過問此事。近年來，面對反腐的高壓態勢，多數同志是能認清形勢的，但基層黨員干部中仍有極少數人抱有僥幸心理，依然不愿收手，總是想方設法向群眾“討好處”，千方百計利用自己手中的權力，為自己和親屬謀取不正當利益。
二、問題根源剖析
針對上述突出問題，鎮黨委緊密聯系思想和工作實際，認真對問題產生的原因進行深入剖析。總體而言，主要有以下幾個方面：
一是黨委的主體責任意識不強。沒能把黨建工作作為主業來抓，特別是在黨風廉政警示教育方面，方法簡單，形式單一，在行動上，依然重視經濟和發展工作。導致鎮黨委制定的學習計劃和實際工作脫節，總是計劃較多，行動較少，甚至沒有行動。部分班子成員忽視了政治理論學習，放松了黨性修養的提高，加之受社會上一些錯誤觀念和不良風氣的影響，導致思想有所滑坡、信念有所動搖，對自身能力水平認識不足，存在自以為是的心態，工作上滿足于現狀，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣或那樣消極怠工問題。
二是執行制度與監督結合有所脫節。鎮黨委在加強基層黨組織和黨員干部管理方面制訂的制度較多，考核辦法多樣，但在實際工作過程中，由于缺乏專項指導、督促和兌現，導致布置的任務有時出現推一推動一動，甚至推而不動的現象。對待一些在工作中的慢作為、亂作為、不作為現象，鎮黨委和班子成員，不敢較真碰硬，存在“老好人”思想，導致一部分不自覺的黨員干部，依然我行我素，亳不顧慮地違反規定、違反紀律，自由主義較嚴重。鎮機關、事業單位的部分黨員干部沒有主人翁的意識，沒有集體責任感，下班不關門、不關燈、不關空調現象經常發生。
三是黨性修養錘煉不夠。領導班子成員黨性修養提升的主動性和自覺性不強。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床。有的同志存在“不求有功、但求無過”的消極思想，缺乏責任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識出現了差距。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
四是紀律意識不強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定程度，關系到對黨的先進性的認同感。目前，仍有少數班子成員紀律意識淡薄，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部的自我約束、自我監督不夠，沒有真正在思想上筑起有效的防線。在黨風廉政和廉潔自律方面，有的班子成員“一崗雙責”落實不夠到位，對執行政治紀律的重要性認識還有待進一步提高。
三、今后努力方向和主要改進措施
針對查擺的問題和原因剖析，鎮黨委將按照邊查邊改、立說立行的要求，堅持問題導向，認真抓好整改落實。
(一)進一步加強班子的政治理論學習，提升黨性修養
領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操。要把政治理論學習擺在領導班子自身建設的首要位置，堅持和完善黨委中心組理論學習制度，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，重點學習黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，特別是要加強警示教育方面的學習，運用反面教材，時刻警醒自己不越位、不錯位、不缺位。鎮黨委將不斷豐富黨建載體，增添黨建活力，讓黨員干部充分認識到黨性修養的重要性，把牢政治方向，站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差。要更加準確地領會《準則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
(二)進一步堅定正確政治方向，增強“四個意識”
鎮黨委班子要始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。要增強政治意識，自覺地在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要增強大局意識，始終站在黨和國家大局上想問題、辦事情、作決策，確保各項決策部署落地生根。要增強核心意識，在思想上深刻認同核心，組織上自覺服從核心，行動上堅定緊跟核心，確保各項工作始終沿著正確的方向前進。要增強看齊意識，始終如一向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
(三)進一步完善監督機制，堅持秉公用權
領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從人民群眾的根本利益出發、對人民群眾有利的，就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規范用權，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，班子成員帶頭開展經常性的批評與自我批評，敢于動真、碰硬，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。要全面落實黨風廉政建設責任制，定期分析黨風廉政建設形勢，堅持日常教育、專題教育和警示教育相結合，推進黨風廉政建設工作常態化。要加強有效監督，堅持陽光用權，落實黨務公開、政務公開、財務公開相關制度要求，進一步明確權力的幅度和依據，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行使權力。
(四)進一步改進工作作風，強化宗旨意識
鎮黨委班子要不斷提高以人為本、執政為民、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點，把黨的群眾路線貫穿于發展規劃、建設、管理和服務的全過程。要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，時刻把群眾疾苦放在心上，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。要結合實際，建立和完善工作制度，教育干部深入群眾，虛心向群眾請教，直接傾聽基層呼聲，真實反映群眾愿望。通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷開闊工作視野，拓展工作思路，提高工作實效，以更高的標準加強黨委自身建設，以更大的擔當推動工作落實，為我鎮 “三大xx” 建設提供堅強保障。

【篇三】警示教育對照檢查材料民警

四對照四檢視警示教育對照檢查材料

根據“四對照四檢視”要求，聯系思想和工作實際，現將對照檢查作如下匯報：

一、政治上，能夠做到信念堅定，堅守黨的領導，堅持黨性原則，存在精神懈怠的跡象，相較于初入工作崗位時的激情所有退卻；

自己的政治敏銳性和自覺性不強，由于疏忽對自我的管理和要求，對社會的發展形勢和要求反應遲鈍，對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，對于重要精神和理論在增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺上不到位。

二、工作上，基本能夠做到盡職盡責，但存在得過且過，安于現狀的現象，由于目前工作時間緊工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求；

對于手頭上的工作能夠按時完成，但工作缺乏主動性，不能創新工作方式、主動解決工作上出現的問題。三、>管理上，基本能夠做到恪守法紀底線，但弱化了對自我的管理，存在執紀不嚴的行為，對于同事和朋友的詢問，有的時候會告知案件進度的信息，也存在偶爾對打招呼的案件先做的現象。工作和生活上能注意自我廉政建設，但缺乏系統深入學習，積極提升的決心。

四、作風上，缺乏全局觀念，與群眾接觸、接地氣主動性差，深入群眾次數少、時間短，直接幫助解決實際問題不夠；

思想上，吃苦耐勞精神有所退化，有怕苦受累的思想；

勤儉節約、艱苦奮斗的思想有所淡化，在機關單位上班久了，對節省紙筆、使用公共資源等等節約的細節不夠注重，有浪費的現象；

上班時間偶爾有放松對自我的管理，存在玩手機的行為。

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