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黨史教育組織生活會個人剖析材料4篇

黨史教育組織生活會個人剖析材料篇1

專題民主（組織）生活會個人檢視剖析材料

　　一是學習教育做到了真學真信真用。通過系統讀原著、學原文、悟原理，精讀細讀必讀書目，深刻領悟理解了新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求和對初心、使命的一系列重要論述，有效激發了學的自覺，進一步加深了對初心使命的領悟，堅定了實現遠大理想的信念。

　　二是調查研究做到了身入深入心入。時刻牢記我是誰、為了誰、依靠誰，采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔一線、直插現場的四不兩直調研方式，圍繞黨支部建設標準化、軟弱渙散村黨支部整頓轉化、領導班子和領導干部政治素質考察、年輕干部培養選拔等問題進行調研，增進了與干部群眾的感情。

　　三是檢視問題做到了找準找細找實。對照黨章黨規、省委巡視和專項整治等問題，結合上級點、自己查、群眾提等方法，全方位深挖剖析自身存在的問題，觸及了靈魂，鑄牢了信仰之基、補足了精神之鈣。

　　四是整改落實做到了對表對標對時。分x次制定問題整改進度表，明確具體措施和整改時限。對能立即整改的，即知即改。對一時解決不了的，制定階段目標，持續整改，切實將主題教育成果轉化為推動工作發展和自身黨性錘煉的生動實踐。

　　根據中央和省市縣委關于開好專題民主生活會的部署安排，我深入學習規定篇目，進一步樹牢四個意識，增強四個自信，堅定兩個維護，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎。圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標，反復對照總書記關于四個對照四個找一找的要求，深入開展談心談話、交流思想、交換意見，自覺對表對標，把檢視問題貫穿全過程，切實做到把差距找清、把問題找準、把根源找深、把措施定實，找到了自己在思想、政治、作風、能力、廉政等方面的問題x個。目前，已解決問題x個，正在解決的問題x個。現就個人檢視問題剖析如下，不妥之處，請批評指正。

　　一、存在的具體問題

　　(一)對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面存在的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是政治敏銳性不強，執行政治紀律標準不高。對黨員干部執行政治紀律講得多、抓得少，對一些違反紀律規矩的現象和苗頭糾正不夠及時。比如，近幾年公職人員和x村黨員酒駕、賭博、尋釁滋事等違紀違規問題時有發生，自己只是對相關黨委黨組負責同志進行了提醒約談，運用組織手段處理黨員干部上還失之于寬，沒有從全面從嚴治黨管黨的高度上看待問題、解決問題。二是對嚴格黨內政治生活抓得還不夠緊。對總書記強調的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一這四大法寶沒有系統思考過。在督促檢查各級黨組織落實黨內政治生活制度上持續用力不夠，致使有的部門單位黨內政治生活不嚴肅、部門黨組的領導核心作用不強、部門黨組議事決策不規范、少數領導干部開展批評與自我批評不夠嚴肅認真，甚至照搬照抄往年材料。

　　(二)對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是干部管理監督還不精細。在嚴格落實部門單位借調工作人員規定方面盯得不緊、管得不嚴、有老好人思想，有時覺得到哪都是干工作，只要借出單位同意、個人愿意、手續齊全，也聽之任之，致使全縣借調鄉鎮干部數量相對較大，削弱了基層一線抓落實的力量。二是黨員干部作用發揮不夠。干部不擔當、不作為的事情仍有發生，一些干部在工作中有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干現象和怕出事、怕問責、怕追責的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，總覺得x是x地區，要以穩定為主，對在同一個崗位任職時間較長的科級干部，推動輪崗交流的力度不大，一部分干部因長期在同一單位同一崗位工作，工作激情退化，創新精神弱化，不同程度的影響了單位的工作，也影響了全縣改革發展。三是抓基層黨建責任落實不夠到位。對基層黨建督查不認真，有時以調研代替督導檢查，有時看到一些工作不到位，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，講面子有余，講原則不足。對個別x村整村搬遷后無黨員活動陣地的問題解決還不夠及時。四是批評與自我批評的武器運用的不經常。有時批評同志不分場合，缺乏和風細雨的說教。比如，對x干部在推進工作落實中發現的問題主要以點出提醒為主，認為x干部工作都很辛苦，不忍苛責以求，開展批評的辣味還不夠足。

　　(三)對照人民群眾新期待，在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是深入基層調研指導還不經常。到組織部工作以來，還沒有對全縣干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍存在的問題進行深度專題調研。下基層調研也主要是督促了解黨支部建設標準化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、x村兩委班子一肩挑等工作進展情況，對如何結合x實際，整合現有資源，發揮x縣優勢，在黨建工作上打造一個在省市拿得出、叫得響的工作品牌，尚未找到一個準確的切入點。靜下心來有計劃有目的地去了解掌握各鄉鎮和部門單位領導班子和干部隊伍建設情況做到還不夠到位。比如，與黨員干部談心交心不經常，甚至對一些領導干部情況不熟悉，特別是對一些因職務交流、職級晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多，缺少潤物細無聲的思想政治工作。二是對人才隊伍建設相關政策研究不夠，用活用好現有人才激勵保障機制上下的功夫不大。對人才工作的認識還停留在說起來重要、做起來不重要的層面。對如何根據不同行業、不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智方面調查研究不夠，致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。

　　(四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。對意識形態領域問題分析研判還不夠，特別是對一些x民黨員思想動態等情況掌握不夠深入，教育引導不夠及時。有時還存在對不當言論缺少直接提出問題、糾正錯誤的斗爭精神。正在解決的問題x條。一是干部工作研究還不深入。對突破選人用人慣例，進一步健全完善選人用人機制，激勵推進干部能上能下，培養選拔年輕干部，優化干部隊伍結構，解決干部斷層、老化現象等方面思想顧慮多。比如，在干部選拔任用上還存在論資排輩的現象。再比如，對一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問題不夠及時。二是編制資源優化配置還不盡合理，對如何充分挖掘現有機構編制潛力、統籌配置編制資源、盤活現有編制總量，更好滿足重點工作和中心任務用編需求的研究還不夠深入，全縣局部性空編問題還比較突出，未探索出一套行之有效解決機構改革性超編、結構性超編、混編等問題的辦法措施。

　　(五)對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。正在解決的問題x條。人才制度和政策創新上用力不夠。近幾年，縣委組織部先后出臺了《x縣柔性引進人才辦法》《x縣引進高層次專業人才辦法》等制度，但自己對這些制度的落實檢查督促不夠到位，強化本土人才培養、加大引才力度、完善人才激勵和服務機制還不夠科學化、系統化，成效不明顯。

　　(六)需要報告的其他問題。本人始終把嚴守政治紀律作為體現黨性的一項基本要求，堅決貫徹黨的路線方針政策和省市縣委的各項決策部署，自覺做到了在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。愛人x是x，x在x上學，沒有參與經商辦企業的情況。個人重大事項均能及時報告，年內未出現上級組織約談函詢等情況，省委巡視和市委巡查反饋問題均不涉及本人。

　　二、存在問題的根源分析

　　對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

　　一是理論武裝淺嘗輒止。面對新形勢新要求，把更多精力放在干部培養選拔、加強基層黨組織和人才隊伍建設等硬指標上，把政治理論學習當成了軟指標，學習不夠系統，對新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距，精神籬笆扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時，沒有很好地同新時代黨的組織路線對標對表，致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠。對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想。

　　二是黨性鍛煉韌勁不足。對照黨章黨規黨紀，認真反思工作這么多年來做人、做事的行為準則，在黨性修養上，與黨中央對新時期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在吃老本，在黨性修養上逐漸產生了惰性想法，無形中降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善的力度。對黨中央和上級的新戰略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，在如何將組織工作服務全縣發展大局研究不深入不透徹，習慣于以工作代替黨性鍛煉，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。

　　三是宗旨意識樹的不牢。作為從農村成長起來的黨員干部，總認為自己內心深處是對群眾懷有深厚感情的，現在看來，自己確實還存在與人民群眾聯系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問題。特別是這些年和群眾直接打交道少了，對群眾的疾苦、困難了解少了，淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，淡化了群眾是衣食父母的這個觀點，在一些突出問題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了，不能很好地擺正與群眾的關系，沒有把人民群眾當作一面鏡子，當作一把標尺，來衡量自己的工作。有時對一些遺留問題、棘手難題，雖然做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源，有一種漸進求穩的思想，難以把對組織負責與對干部群眾負責有機地統一起來，難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實事。

　　四是擔當精神有所減退。面對干部年齡梯次不夠合理，年輕干部培養力度不大，部分領導班子老齡化現象嚴重的困局，雖然認識到了問題的嚴峻性和緊迫性，也采取了一些有針對性的措施，但由于干部隊伍建設是一項系統工程，有一定的復雜性和艱巨性，在實際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大，成效還不夠明顯。在黨員固定活動日制度落實中，雖然也廣泛聽取了基層黨組織和黨員的意見建議，力求科學合理確定活動時間，并成立業務指導組，持續強化跟蹤指導，但督促指導力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣，致使三會一課在個別黨支部堅持不好，流于形式。

　　五是紀律觀念有待加強。反思自身存在的這些問題和不足，雖然表現不一、癥狀多樣，但究其根源，還是自己在遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律方面不夠到位，在自我要求上缺乏一種苛刻嚴厲的精神，致使對工作中出現的一些毛病缺點總認為別人也會這樣，不必過于挑剔，產生了自我開脫的心理;對生活中發生的一些小節問題總感到是人情世故使然，無妨大礙，形成了自我安慰的慣性，而沒有把這些問題擺到影響黨和政府形象的位置來對待，沒有站在拒腐防變的高度來認識，沒有以一個黨員的標準嚴格要求，沒有以一個領導干部的身份規范約束。正是因為對自身要求的放松、標準的下降，無形中為各種毛病缺點的形成提供了思想鋪墊、營造了滋生空間。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　一是增強政治定力，把牢堅定信仰這個出發點。自覺把學習作為一種生活態度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務，堅持用全新的知識充實自己，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求。堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，不斷改造主觀世界。注重學以致用，認真思考和研究謀劃組織工作，探尋加強和改進領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設的有效途徑和措施辦法，力求思路有創新、措施更務實、效果更明顯，切實解決好工作思路不寬，創新不夠的問題。

　　二是嚴守黨章黨規，把牢對黨忠誠這個著力點。堅持以黨章黨規為鏡，把黨性修養作為永恒的主題終身修煉，牢固樹立共產主義遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治警覺性和政治鑒別力。建立黨委(黨組)專題研究和專題調研黨建工作制度，每季度召開基層黨建工作會研究解決問題。加強對各級黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監督檢查，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實不到位的，嚴肅問責并曝光典型案件。督促黨員領導干部嚴格落實雙重組織生活制度。堅持縣級干部和紀檢、組工干部全程督導各級領導班子民主生活會制度，將全程督導向黨支部組織生活會延伸，確保全縣領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會高質量召開。

　　三是踐行為民服務，把牢扎根群眾這個支撐點。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調查研究，著力解決好破解難題不足的問題。堅持把實踐當成最好的課堂，把群眾當成最好的老師，認真落實x部長下基層調研和聯系貧困x村等制度規定，經常深入機關、鄉鎮、x村、社區、企業等基層一線，真誠地與黨員干部和群眾交朋友，虛心聽取各方面的意見建議，切實了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼，認真總結、提煉、推廣基層群眾創造的新經驗、好做法，著力解決好聯系服務群眾意識不強的問題，切實做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認可不罷休。全面落實已出臺的人才政策，繼續加大對人才工作的支持投入力度，進一步加強骨干人才的聯系服務工作，切實解決環保、畜牧、衛生等領域人才缺乏和人崗不相適的問題。根據不同行業，不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智。

　　四是勇于擔當作為，把牢奮斗實干這個落腳點。切實強化責任意識，對安排的任務及分管的工作，堅持高站位、高起點、高標準，在行動上堅持雷厲風行、求真務實，工作上堅持真抓實干、務求實效。針對干部輪崗交流力度不大的問題，嚴格執行重點崗位領導干部交流辦法，加大干部調整交流力度，推進黨委部門和政府部門單位之間干部交流，突出調整交流在同一崗位工作時間較長的干部，注重年輕干部選拔配備，著力優化班子結構。同一崗位任職時間較長干部有序調整交流，重點崗位必須交流的干部全部調整交流。針對縣直部門隨意從鄉鎮借調干部的問題，加強干部日常監督管理，進一步嚴格規范借抽調干部工作。針對年輕干部培養力度不大的問題，持續實施墩苗計劃和育苗工程，積極拓寬選人用人渠道，儲備一批90后副科級干部人選，75后、80后鄉鎮及部門正職后備力量，形成干部儲備梯次結構。結合公務員職務職級并行工作，對年齡偏大的科級干部，有計劃免除職務轉任職級，任用年輕干部，逐步優化干部隊伍年齡結構。進一步完善年輕干部培養選拔機制，每次干部調整提拔，確保35歲以下的干部占提拔干部總數的x%左右。五是堅守廉政底線，把牢廉潔自律這個根本點。堅持顧大局重小節，正確對待權力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，堅決管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在任何環境下都保持清醒的頭腦，自覺珍惜自己的名譽，尊重自己的人格，注重自己的形象，切實解決好自我要求不嚴和艱苦奮斗意識淡化的問題。在工作上始終堅持公道正派，嚴格程序要求，堅決用好的作風培育好、選拔好、使用好黨員干部和各類人才，調動一切積極力量，推動x縣經濟社會各項事業穩步健康發展。

黨史教育組織生活會個人剖析材料篇2

專題民主(組織)生活會個人檢視剖析材料

專題民主(組織)生活會個人檢視剖析材料根據主題教育活動的統一安排部署，結合前段時間學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實情況，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照***關于“四個對照”“四個找一找”的要求，結合個人思想和工作實際，認真查擺了自身存在的問題和不足，深刻剖析了思想根源，進一步明確了今后的努力方向。現將具體情況匯報如下：

一、主題教育以來主要收獲

按照黨中央、上級要求，我認真盤點了個人在此次主題教育中的收獲，圍繞“理論學習有收獲、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體要求，進行了一次思想政治、理想信念、工作作風、廉政勤政的政治洗禮，自己深受震撼和教育。

(一)

理論學習大有收獲。我將本次主題教育活動作為今年首選政治工作，堅持集中學習與個人自學相結合，認真學習《***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、***關于“**”的重要論述，深入學習黨章黨規、黨史新中國史，積極參加集中學習研討班，進一步系統地學習了***新時代中國特色社會主義思想這一科學體系，加深了對***新時代中國特色社會主義思想的認同與認知。強化了共產黨員守初心、擔使命深刻內涵和重大意義的理解認識，堅定了作為黨員領導干部做好本職工作的決心和信心。

（二）

政治信仰和理想信念更加堅定。通過組織系列主題黨日活動，重溫入黨誓詞、入黨申請書和黨的革命史，觀看時代楷模事跡，進一步堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（三）

政治責任感和歷史使命感更加強烈。在主題教育中深入學習貫徹***的重要講話精神，班子成員在受教育中使命感、責任感、榮譽感進一步強化，履行工作的行動落實質量更高。

（四）

全心全意為人民服務的宗旨意識更加牢固。在主題教育檢視問題、整改落實中，班子成員帶頭示范，深入干群中調查研究、談心談話，積極關心和解決干群的思想問題和工作困難，增進了干群之間的感情，隊伍凝聚力進一步增強，班子成員以人民為中心的發展理念得到深化。

（五）

保持為民務實清廉的政治本色。通過學習黨章黨規，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，堅決預防和反對腐敗。

二、存在的突出問題

(一) 在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是理論學習不深不透。工作中，更多地注重到基層、到一線推動工作，對***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，真正靜下心來讀原著、學原文、精研細讀少，學習不夠系統、不夠全面。學習途徑單一，碎片化、零散化學習的問題較為突出，有時為學習而學習，存在“應景化”現象，沒有真正做到入腦入心、融會貫通，也沒有真正養成從***新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二是貫徹落實先緊后松。在結合××實際、貫徹落實黨的十九大和***重要講話、重要指示精神上，存在先緊后松、時緊時松現象。比如，黨的十九大明確提出實施鄉村振興戰略，習總書記提出了“五個振興”的科學論斷，4月份我在參加全省鄉村振興暨脫貧攻堅專題研討班時，就考慮在鄉村振興戰略上不等不靠，力爭行動上先人一步、快人一拍，組織編制了推進全縣鄉村振興的《實施方案》。但在實際工作中，由于自己督導、調度沒跟上，沒有及時跟蹤問效，致使大部分措施沒有真正落地落實，不少單位仍在坐等全縣鄉村振興《五年規劃》和五個《工作方案》出臺后，按部就班抓落實。

三是對落實意識形態責任制失之于寬、失之于軟。盡管在掌控引領意識形態領域工作中做了很多工作，取得了一定成績，但也存在一些困難和問題：思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。意識形態是一個動態的過程，而且受社會大環境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，把意識形態工作抓在手上、抓出成效，確實有相當難度，需要不斷創新思路舉措，而我們在這方面還做得不夠。宣傳工作隊伍力量偏弱，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步鞏固;抓意識形態工作的激勵和約束機制不完善，激勵和促進作用不夠明顯。

(二) 在知敬畏、存戒懼、守底線方面

一是在加強黨的建設、落實黨建任務上不到位。履行黨建工作責任不到位，在基層黨建工作上投入的精力偏少，用力不均衡,個別基層黨組織書記履責意識不強，重業務、輕黨建，臨時應付多、長效謀劃少，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮;“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，在黨建與業務工作上，存在一手軟、一手硬現象，抓業務工作多，抓黨建工作少。

二是在履行全面從嚴治黨“一崗雙責”方面不到位。履行基層黨建和全面從嚴治黨責任，對黨建的重要性認識仍有欠缺，抓落實的本領不強。主要表現有：對于從嚴治黨認識不夠到位，存在“重業務、輕黨建”的重視不夠的問題。從嚴治黨的意識囿于教育教學、部門穩定的壓力，片面地認為從嚴治黨是“軟任務”、是務虛工作，教育教學、行政業務才是“硬指標”，沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的觀念，對于從嚴治黨主動思考不多，組織凝聚力減弱，黨員作用發揮不明顯。“兩學一做”學習教育常態化制度化雖然按照要求推進，但對于學習內容精髓把握不是很準確、到位，尤其是對黨中央提出的新理念新思想新戰略理解不深入，學習方式單一，開展的黨員教育培訓活動針對性不強，推動黨建工作與中心工作深度融合不夠。全局眼光不夠，在一些工作上感覺有點目光短淺，在籌劃安排工作、考慮部門發展方面還不夠全面，考慮問題不周到。

三是對黨的政治紀律認識不夠全面。廉潔自律意識有所放松，在黨建經費使用、黨費支出方面執行“三重一大”事項須經集體決策的規定意識不強，雖然沒有謀私，支出均有明細且向黨員通報，但放松了防范意識。偶爾有熟識的用人單位或者畢業生來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然花自己的錢，但也是有違艱苦樸素的要求。家教、家風培育養成上，在一些生活細節和健康情趣的培養上不到位，有時以工作忙、累為借口，放松了學習修身，沒有給孩子以好的榜樣。

（三）

在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面　　

一是黨員領導干部的表率作用發揮不明顯。在一些工作布局和總體謀劃上，沒有以更寬的視野、更新的觀念、更高的標準推動發展，平時到基層、到一線調研，一般性地調研多，蹲點式和“解剖麻雀”式的調研少，調研的質量還不夠高。

二是改進工作作風的措施發揮不明顯。我隨著自己認識的不斷提高～深感自己在反對“四風”方面還有很大差距～通過領導指、群眾提、自己摳～感到還突出存在以下問題：在形式主義方面，重經驗輕創新～長期以來受個人性格特點的影響～再加上知識、閱歷、視野等不足～導致自己在工作中～雖然有創新工作的想法～但缺乏創新工作的思路和具體辦法～有時思想僵化、墨守成規～靠經驗、靠傳統辦事～大膽試、大膽闖的勁頭不足。在官僚主義方面，服務基層意識欠缺～雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象～但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多～設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少～以X科人少、任務多為借口～下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄～不能與群眾打成一片～不能及時聽到群眾的聲音～成了“無源之水～無本之木”～掌握不了實情～造成工作的針對性和實效性不強。

三是激發擔當作為的成效還不明顯。能夠積極開動腦筋、奮發進取～發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但擔當精神還需要進一步增強，主要問題有：黨員意識還有差距，思想上有時有“老”的思想在作怪～叫得多，行動得少，比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求其他人著裝嚴整，可自己晚飯后有時不注重作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到～沒能帶動其他的同志。主動作為不夠，在具體工作中～開展工作的方式過于保守～力度上不夠～思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量～但是基本上按部就班～沒有新意～不能夠做到創造性的完成工作。全局眼光不夠，特別是今年以來～自己在一些工作上感覺有一些目光短淺～考慮問題不深入～沒有從實質上幫助黨支部著眼于發展～在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面～考慮問題不周到。

(三)

在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面

一是政治敏銳性不夠強，理論指導實踐做得不夠。對于中央的有關精神和黨組的各項部署，有時止步于學習傳達，對重大理論、重大問題的深入理解和認識不夠，理論指導實際工作還有待加強。對黨建思想政治工作的新理論、新思想、新論斷研究不多，缺乏有深度、有重點、有系統的理論學習研究;平時對業務工作的學習下的功夫不夠，忽略了政治理論學習和業務工作的結合，對理論指導實踐、指導具體工作的意義認識不高。對一些典型案例的分析時，為那些墮落腐化的干部感到痛心、憤慨，但看過之后就看過了，沒有想到從思想根源上深挖誘因，指導現實工作、改進優化機制。

二是責任心還不夠強，全力推進上級決議決定有時存在理解偏差。在執行黨中央決策部署和黨組決議決定的具體過程中，有時存在理解偏差的情況，對上級黨組織部署的工作沒有善于從政治上思考和認識，在某些決策要求上還不能夠做好全力推進、堅決執行。比如，抓黨建工作不夠徹底、不夠堅決，有些工作說了沒有做到，有時存在抓黨建工作抓緊了怕影響業務工作的想法。另外，在公務接待方面，盡管廣東省都有嚴格的要求，但有時也擔心抓的過嚴，會影響工作關系和公司形象，對一些執行中搞變通、打折扣的情況沒有做到嚴管嚴查。

三是工作中存在報喜不報憂的情況，紀律規矩的執行上存在松懈現象。有時在說問題的時候，往往大事化小、小事化了，講皮毛不講問題實質。在貫徹落實民主集中制，就一些重大事項討論上，對個別流程不到位、不合規等現象，只要不違背大原則底線，主動站出來發表不同意見的時候不多;發揚廣泛民主不夠，尤其是多年未召開黨員代表大會，影響了廣大黨員參與決策和監督。有時存在好人主義思想，不能完全做到旗幟鮮明地批評和糾正下屬單位和個人的違規違紀言行，有時失之于寬，失之于軟。有時候只重視思想教育和行政處罰，輕視了組織和紀律處理。

三、產生問題的原因分析 一是理論武裝有所放松。存在以工代學、以干代學的思想，總認為干工作就要到矛盾問題最集中的一線去，不自覺放松了政治理論學習。對***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過區委理論中心組集體學得多，收聽收看專題報告被動學得多，宣講十九大精神臨時學得多，真正原原本本、原汁原味學得少，學深悟透、弄通做實少，對***新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得不夠透徹。由于放松了理論武裝，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

二是理想信念的堅守有所放松。受黨教育這么多年，對建設中國特色社會主義、的理想信念自認為很堅定。但新形勢下，受市場經濟各類思潮言論的影響，忽視了黨性的錘煉，忽視了政治理論的深入學習，忽視了理論對實際工作的指導作用，難免出現這樣或那樣的問題，對問題也沒有站到黨性、理想信念的高度來審視和反思。

三是政治紀律的約束有所放松。過去總覺得，自己整體上做得還不錯，滿足于比上不足比下有余。但放在治黨執紀越來越嚴的大環境下看，仔細對照檢查，還存在很大差距。深刨原因，一方面原則性不夠強，有時重人情、輕規則，想“多栽花、少栽刺”，存在狹義上的團結和穩定思想。另外是制度執行的力度還不夠果斷，制度執行的檢查、督辦、落實還有待加強。反思近年來查處的案，往往是從紀律松弛開的口子，很多是不遵章守制、不按章操作帶來的，必須要加大問責力度，樹立“規矩意識”，讓全體員工敬畏制度。

四是干事創業的勁頭有所放松。一方面自身能力不強。改革發展、促進和諧、服務群眾、抓班子帶隊伍的能力，距離公司快速發展的需要、廣大干部員工的期盼還有差距。另一方面是的對困難的認識不足。公司處于改革開放的前沿，員工多元化，年輕人多，思想活躍，對做好政治思想工作的堅定性、復雜性、艱巨性、繁重性、困難性認識不足。

四、努力方向和整改措施

初心不變，使命不改。

通過認真檢視問題，找差距、查短板，以“靶向治療”著力解決問題，把問題清單變成效果清單，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，實事求是地、扎扎實實的做好各項工作，推動黨和國家事業蓬勃發展。

一是在理想信念、政治旗幟上保持定力。認真學習黨的十九大精神實質，深入研究中國特色社會主義理論體系，重點研讀***系列重要講話，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，旗幟鮮明地維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。嚴格落實黨委中心組學習制度，不斷提高學習的系統性、深入性和實效性。通過強化理論武裝，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

二是在聚焦中心、出謀劃策上保持定力。帶頭履行黨委“把方向、管大局、保落實”的職責，主動思考企業發展的戰略性問題，聚焦工作重點和難點，引導各單位在轉型升級、創新驅動、管理提升、隊伍提素上動腦筋、下真功、出實招，推動企業改革發展取得實效。進一步優化調研模式，突出調研主題，做好專題調研，提高決策的科學性和主動權，確保執行的有效性。

三是在從嚴治黨、強化責任上保持定力。落實全面從嚴治黨主體責任，把“嚴”字貫穿黨建工作全過程，把全面從嚴治黨向基層延伸，要求嚴、措施嚴、問責嚴。堅持說了就算、定了就干，部署工作見方案、到人頭、明期限、快反饋。大力發揚“釘釘子”精神和石油精神，一抓到底、扭住不放，強化責任落實和督促檢查，形成工作閉環，不見成效不罷手。

四是在固本強基、為民服務上保持定力。著力加強基層服務型黨組織、服務型工會、服務型團組織建設，構建多元化、立體化服務格局，發揮好促進落實、服務群眾、凝聚人心的作用。積極發揮好黨委對選人用人的領導和把關作用，對各單位班子進行優化、提升，充分發揮班子的整體功能和團隊合力。

五是在廉潔自律、慎獨慎微保持定力。“人不率則不從，身不先則不信”。經常對照黨章黨規檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操。持續糾正“四風”，筑牢拒腐防變的思想防線和道德防線，不踏紀律紅線，不破做人底線，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，敢于揭短亮丑，正確對待權力，自覺接受群眾監督，于無人時、于細微處做到慎獨慎微，做一名陽光干部。

黨史教育組織生活會個人剖析材料篇3

個人對照檢查材料及個人發言

根據局黨組安排，本人主動對焦黨員標準，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現將情況報告如下：

一、自身存在的突出問題

(一)理想信念方面

一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的思想政治理論知識學得少，特別是對十九大以來提出的發展新常態、結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。

（二）紀律規矩方面

一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。

（三）擔當作為方面

一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。

（四）組織生活方面

一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公，三是談心談話不夠深入。與班子成員和溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。

二、產生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

一是黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變，特別是回到縣里上班之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。四是組織紀律有所松懈。黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。

三、今后努力方向和整改措施

針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十九大全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。

二是強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。

三是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，加強和規范黨內政治生活，積極參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持班子成員開展工作。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。

以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

黨史教育組織生活會個人剖析材料篇4

組織生活會個人發言提綱

按照合作公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育的有關要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習習近平重要講話精神，嚴格按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，檢視剖析存在的問題，深挖根源并制定整改措施。現將檢視剖析情況匯報如下：

一、主題教育的收獲

進一步樹牢了宗旨意識。通過主題教育學習，我深刻理解了堅持以群眾為中心，全心全意為人民服務的宗旨意識的深刻含義。在公司快速發展的新形勢下，堅持深入基層、深入群眾，認真傾聽群眾呼聲，切實站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作。

二、存在的突出問題及表現

1.對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

存在著政治理論學習深度廣度不夠的問題，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不全面、不系統、不深入。學習上有畏難情緒、有惰性，學習的主動性、規劃性、系統性不足。比如存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。

2.對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

政治敏銳性還不夠強。對意識形態的極端重要性認識不足，對復雜問題缺少敏感性和鑒別力。政治洞察力有所欠缺。能夠始終堅持把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，在大是大非面前能夠站對立場，但政治敏銳性還需加強，有時不能從政治角度觀察思考問題、不能透過現象看本質，與社會上的一些圈子文化、不正當言論、錯誤認識等不良思潮的斗爭力度還不夠，認為自己不傳不信就好，沒有上升到講政治、講黨性的高度來對待，沒有理直氣壯地批評和糾正。

3.對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。

宗旨意識淡化、服務意識弱化。下基層調研次數不夠多，深入解剖民生問題的少，以點帶面解決問題的少，接觸班子成員和干部多，接觸群眾少，工作不夠接地氣。

4.對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。

存有好人主義思想。對工作中發現的問題在一些牽涉到個人工作的問題上礙于情面，對有些不良作風不能夠直言指出，批評與自我批評缺少“辣味”，對工作上出現的問題，缺乏深入研究問題根源的意識。

需要說明的有關情況。

本人未受到組織約談函詢，未受到四種形態處理，沒有需要向組織說明的事項。

三、產生問題的原因

1.理想信念有所弱化。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。

2.群眾觀念有所淡化。自己在機關呆得時間長了、下基層機會少了，與干部接觸多了、同群眾接觸少了，不自覺地在感情上與群眾的距離有所疏遠，設身處地為群眾著想的不夠，對群眾的需求了解得越來越不具體，尤其是對一些一線員工利益訴求問題了解得不深入、解決得不到位，這充分說明自己宗旨意識還不夠牢固。

3.政治修養不夠高。一名合格黨員真正好的政治修養，主要體現在牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記核心地位維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。在這點上，自己始終是嚴格踐行的，但另一方面沒能堅定的對錯誤的問題和現象亮劍，在這點上，自己還不夠高度自覺和主動。

4.干事創業、勇攀高峰的魄力不足。面對困難克難攻堅思路不寬闊、招法不多，公司成立至今，經營管理雖然基本成型，但是有些制度還需要進一步完善、部分管理工作還需要優化。思想不夠解放，作風不硬不實不細，缺乏干事創業的激情和勇于拼搏進取精神，對所處的環境與面臨的困難形勢認識不足，缺乏對重大風險的敏銳度和警惕性。

四、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題，結合剖析出的癥結根源，我將采取有力措施，逐條逐項整改，思想和行動同步整改，確保取得扎實成效。

1.加強理論學習，牢記初心使命。

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動重點工作中去。自覺在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，堅決擁護中央、市委市政府的決策部署，結合工作實際，做好推動落實。把對黨的忠誠放在首位，進一步增強“四個意識”，不斷提高政治站位，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，堅定不移地推進全面從嚴治黨在企業取得實效。

2.樹牢宗旨意識，持續改進工作作風。

認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地走群眾路線，深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系；堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

3.牢記身份使命，提高政治站位。

牢記黨員的身份，始終做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。牢記黨支部委員的身份，發揮支委應有作用，積極宣傳貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，切實增強貫徹執行《條例》的思想自覺和行動自覺，配合支部書記推動黨支部更好落實公司黨建責任，形成整體合力，確實做好壓力傳導、壓實責任，管黨治黨不留空白、取得實效，徹底消除“水流不到頭”的問題，確保各項工作落到實處，把公司黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。

4.進一步加強黨建工作，持續改進工作作風。

作為一名專職黨務工作人員，要在落實上狠下功夫，不斷提高公司黨建工作謀劃、統籌、落實的質量，努力實現公司黨的建設提質增效。二是工作中要積極配合黨支部書記推進公司黨建各項工作，深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，全面推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深化“五好黨支部”創建活動，認真落實“三會一課”制度和主題黨日制度，加大對黨員對學習記錄和應知應會知識掌握情況的學習督促。牢固樹立黨的一切活動到支部的鮮明導向，建立完善的支部工作檔案，加強支部精細化管理，使黨內政治生活真正開起來、真正受歡迎、真正有效果。

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