小說以一個美國小鎮為中心，敘述了一對美國老年夫婦伊妮德和艾爾弗雷德在城郊的生活及三個孩子各自在準備回家團聚并面對各自生活中的“糾正”時的情景，但它要反映的并不僅僅是美國家庭，更是美國自身，美國的資本主義、物質主義、樂觀主義、理想主義。小說從上， 以下是為大家整理的關于落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告6篇 , 供大家參考選擇。

落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告6篇

【篇1】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

2017年落實中央《八項規定》精神自查報告

　　依照市委辦《關于報送落實中心八項規定精神自查報告的通知》要求，我局積極行動、精心安排，認真展開落實中心八項規定自查工作，現將自查情況報告以下：年初，中心《八項規定》、自治區《若干規定》和吳忠市《實施辦法》相繼下發后，我局高度重視、強化措施，結合本單位實際，嚴格對比規定要求，認真做好各項工作，獲得了良好的工作成效。
　　一、工作落實情況
　　(一)、深進學習“八項規定”，領會精神實質
　　年初，專門召開了黨組會議和局機關干部職工大會，認真學習中心《八項規定》、自治區《關于改進工作作風密切聯系群眾若干規定》及市委政府《關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》。會上，局黨組書記、局長王學仲同道強調：局機關全體干部職工要把學習“八項規定”與學習貫徹十八大精神結合起來，與學習貫徹新黨章結合起來，與抓機關作風建設和黨風廉政建設結合起來，與抓好新年度的xx工作結合起來，以鮮明的態度、堅定的決心和自覺的行動，真正把“八項規定”貫徹好落實好。領導干部要帶好頭、發揮榜樣作用。對局機關貫徹落實“八項規定”提出了明確要求。1月21日，學習傳達了《xx同道關于節約勤儉反對浪費浪費重要批示》、市紀委《關于XX年春節期間改進工作作風加強廉潔自律的通知》。
　　(二)、進一步完善各項制度，加強作風建設
　　結合展開“學黨章守紀律”集中教育活動，我局從轉變作風、嚴厲公務紀律等制度建設進手，梳理局機關作風建設中存在的題目和不足，不斷修改和完善局機關工作制度。新建立的制度有11項，廢除的制度有1項，修改內容的制度有4項。特別在前期深進貫徹學習的基礎上，認真對比中心《八項規定》、自治區《若干規定》和吳忠市《實施辦法》具體要求，結合xx局實際，制定了《吳忠市xx局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾的九項實施辦法》。一是深進基層，強化調查研究;二是聯系群眾，展開駐點調研;三是轉變作風，進步服務效能;四是完善機制，暢通發布渠道;五是精簡高效，切實轉變會風;六是簡短精煉，精益求精文風;七是加強管理，規范公車使用;八是綠色低碳，提倡節能減排;九是一崗雙職，堅持廉政從政。《九項實施辦法》出臺，從制度上明確了我局落實中心八項規定具體措施。
　　(三)、嚴格對比《九項實施辦法》，認真抓好落實
　　一是大力展開調查研究。今年以來，局黨組班子把改進調查研究工作作為落實八項規定重點任務來抓，屢次深進各縣(市、區)、各基層單位、企業，大興調查之風，積極幫助解決基層工作中碰到的困難和題目，截止目前，已展開調研次數8次，構成調研報告8篇，解決實際題目12個。二是大力減少會議活動。今年1-12月，包括“三經普”等重大會議活動共有13次，比上年同期減少6次，勤儉會議活動經費3.4萬元，降落44.6%。三是大力減少文件印發數目。我局印發的文件、簡報共4種(吳統黨發文件、吳統發文件、xx分析和xx專報)。到目前為止，局發文件68期，比往年同期少印發35期，降落34%;局黨發21期，與往年同期大致相當;我局除印發xx分析和專報外，沒有印發任何簡報。勤儉文件印發經費大約為0.3萬元。四是大力緊縮公務接待支出。1-12月份，我局公務接待人數46人，比往年增加30人，公務接待費用減少4.7萬元，降落28.7%。五是大力緊縮公務用車開支。1-12月份，我局公務用車運行費6.9萬元，比往年同期減少1.3萬元，降落15.9%。各項勤儉經費總計9.7萬元，比上年同期降落31.6%，本年度沒有因公因私出國情況，修改和完善各項制度15項，展開監督檢查4次。
　　二、存在的題目
　　通過一年來的延續努力，我局在落實“八項規定”、加強作風建設方面獲得了比較明顯的效果，但仍存在一些題目和不足，主要表現有：個別干部職工的思想熟悉還沒有完全到位，缺少貫徹落實“八項規定”落實決心和毅力，厲行勤儉的氛圍不夠濃厚。
　　三、今后的工作措施
　　針對上述題目，下一步在深進 “八項規定”落實上做到再動員、再強調、再部署，突出抓好五項重點工作：一是深進學習。組織局機關干部職工深進學習中心“八項規定”自治區《若干規定》、吳忠市《實施辦法》和本單位的具體措施。要求領導干部帶頭執行，做好榜樣。二是完善制度。重視工作的具體化、規范化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，建立健全相應制度和標準規范，進步制度規定的實用性和可操縱性。三是強化監督。依托黨務、政務公開平臺，采取適當情勢，對內、對外主動公開“八項規定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受干部群眾的監督評議。四是狠抓節點。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節為重要節點，加強正面宣傳引導、單位訪客管理和監督檢查，狠剎***送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節。

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【篇2】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

關于落實中央八項規定精神和糾正四風調研報告五篇

篇一

中央八項規定出臺五年來，我市始終把落實規定精神、糾正“四風”作為一項重要政治任務來抓，站在全面從嚴治黨的高度，持續發力整治頑疾，弛而不息正風肅紀，在堅持中深化，在深化中堅持，作風建設成效明顯。

一、主要做法

（一）開展常態化檢查，盯住要害深挖細找。從2019年開始，成立了3個層面、43個暗訪組，采取督查聯動、明查暗訪、交叉互檢等監督檢查方式，每年集中暗訪4個批次，發現問題線索186個。在每年節日之前、中考和高考前，均提前下發通知，重申紀律要求，盯住節點馳而不息抓。每年組織開展作風建設相關規定貫徹落實情況半年檢查，對16個縣（市）區及30個市直重點部門進行了百分制量化考核和明察暗訪，檢查結果“一對一”進行了反饋，每年發現問題120個，直接查辦、重點督辦件占30%左右，限期整改件占70%左右，檢查結果全市公開通報。設立了專項舉報電話和網上舉報平臺，擴大了參與群眾的覆蓋面，做到有報必查，有查必果，有果必復。

（二）開展“點穴式”監督，著力破解“四風”隱身衣。每逢重要時間節點，都通過稅務后臺電子系統，查看財政供養單位到大型商場購物發票信息，篩選疑似大額問題發票，發現公款購節禮、購物卡、代金券、預付卡、有價證券問題線索；借助公安機關“天眼”工程，發現違規吃喝、出入會所、公車私用等問題線索；依托巡察監督力量，深入縣（市）區發現違反八項規定精神問題線索，取得了積極效果。如，

2019年元旦春節利用稅控發現問題線索20條，查實11條，查實率50%，立案2人，誡勉談話8人，調離崗位1人；抽查監控發現疑似公車私用6輛,查實3輛，查實率50%，分別作出了處理。

（三）發揮監督員作用，延伸發現問題線索觸角。2019年4月份，在市級黨風政風監督員換屆時，為了選好、用好這只監督隊伍，在選聘方式、人員構成、隊伍管理、參與活動、考核內容等方面做了重大改進。一改之前閉門推薦的模式，公開向社會招聘，除了被監督對象，其他身份不限；名額由50名擴大到150名，重點向基層傾斜；監督員聘期三年，每年動態調整一次，凡是不提供有價值問題線索2條以上的，視作自動放棄身份，隨時遞補；每名監督員單獨建立檔案，提供問題線索、參加活動情況記錄在案，實行打分排名，有效調動了監督員工作的主動性積極性。一年來，收到有價值的問題線索79個，查證問題屬實14件，給予相關人員組織處理19人。其中，某監督員一次提供的3個問題線索全部查實。

（四）推出“作風建設”電子書，運用新媒體反腐倡廉。鐵鋒區紀委首創了《作風建設永遠在路上——作風建設應知應守電子書》，摘編了有關作風建設的中央、省、市重要條規，從領導干部應知應會的六個方面，以問答的形式告訴大家哪些事情不能做，哪些作風不能養成。準確傳遞了中央狠抓作風建設的有關精神和要求，并制做了4起近年來全國違反作風建設規定的典型案例，用身邊的人和事開展警示教育，使原本艱澀的規章條例變得生動活潑、淺顯易懂。電子書具有視覺沖擊力強，形式新穎，操作簡單，便于學習的作用。交流信息平臺的宣傳，發揮了網站小角落，教育大平臺的作用。

（五）完善制度機制，著眼治本長效解決。按照“靠實、管用、真抓”的原則，

突出狠抓違反中央“八項規定”和反“四風”機制建設。為狠剎大操大辦、鋪張浪費、借機斂財等不正之風，出臺了《**市規范黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜的暫行規定》；為解決機關干部工作時間上網、打游戲、炒股票等違反工作紀律問題，經過深入研究和廣泛征求意見，出臺了《關于規范機關公職人員上網行為規定》；為加大公務用車管理力度，針對媒體炒作的超標車問題，及時起草并以市委文件下發了《關于加強縣（市）區黨政機關公務用車管理的暫行規定》，對各縣（市）區32輛超標越野車逐一確認、全部封存、統一處置。3年來,我市共相繼出臺制度11項。

二、取得成效

（一）懲處威懾力不斷彰顯。幾年來，堅持從嚴追責問責，全市共查處違反中央八項規定精神案件908件，處理1,019人，黨政紀處分864人，持續釋放了越往后執紀越嚴信號。在違反中央八項規定精神統計口徑縮小的情況下，仍保持了絕對的增長速度。對于違反中央八項規定精神問題，堅持每個季度在媒體通報一次，全市累計通報典型案件147件。

（二）黨員干部違紀逐年減少。從發案單位性質看，村級兩委414件、占62%，事業單位154件、占23%，鄉鎮機關47件、占7%，街道社區26件、占4%，黨政機關26件、占4%；從查處人員職級看，縣處級28人、占3.7%，鄉科級及以下726人、占96.3%。鄉科級及以下726人中，90%屬于一般公職人員、事業單位、村（社區）黨員。尤其是近兩年來，頂風違紀操辦紅白喜事被舉報的，基本上都是村級干部和事業單位一般干部。

（三）“三公”經費大幅度下降。2019年，**市本級“三公經費3,969萬元，比預算數減少2,201萬元，比2019年的決算數減少6,233萬元，降幅達61.1%。

篇二

按照區委工作部署，針對我區基層落實中央八項規定精神、

“四風”存在的主要問題，結合本人崗位工作，進行了調查研究。現將有關調研情況報告如下：

一、落實中央八項規定精神、糾正“四風”工作的主要做法

一是堅持以上率下，以身作則、身體力行，一級做給一級看、一級帶著一級干。區委、區政府始終向黨以習近平總書記為核心黨中央看齊、對標，自覺承擔起監督中央八項規定精神落實、糾正“四風”工作政治責任和領導責任，堅持“兩手抓兩手硬”的方針，每年都堅持把貫徹執行中央八項規定精神、糾正“四風”和黨風廉政建設工作作為核心內容，與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實。各級黨政主要負責人認真履行第一責任人的責任，對班子內部和管轄范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作認真負責，帶頭執行中央八項規定精神和領導干部廉潔從政規定，發揮模范表率作用。領導班子其他成員按照“一崗雙責”的要求，積極抓好分管部門和單位的黨風廉政建設。

二是堅持教育在先，喚醒黨章黨規黨紀意識。把貫徹中央八項規定精神、糾正“四風”納入學習的主要內容，層層組織學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等，堅持在處級領導干部培訓班、中青年干部培訓班開設廉政專題講座，建立區廉政教育基地，編發《警鐘長鳴》月刊，形成了逢會必講、節日提醒、季度送書、任前廉政考試、創建廉政文化示范點等多個有效管用的工作平臺，通過廣泛宣傳、以考促學、以案說紀，形成了強化黨章和紀律意識的濃厚氛圍，有力推動了嚴格執行中央八項規定精神和持續糾正“四風”的自覺性。

三是堅持強化監督檢查，抓日常、經常抓，緊盯關鍵節點，充分發揮群眾監督作用。每到重要節點，向全區黨員干部提前發通知、打招呼，深入學習上級有關重要節點持之以恒糾正“四風”、廉潔過節的通知精神。編輯制作符合和平特色的廉政提示，在各街道和社區充分利用宣傳欄、電子顯示屏等載體滾動播放，倡導廣大干部群眾廉潔過節。出臺《和平區明察暗訪制度》，依托“四位一體”工作機制，采取“十必查”的方法，充分發揮相關職能部門和90名糾風志愿者的作用，組織高頻度、高密度明察暗訪。

四是堅持標本兼治，不斷完善制度，扎緊扎牢防范不正之風的制度籠子。制定落實中央八項規定精神的具體實施意見、《建立健全懲治和預防腐敗體2019-**年工作規劃》等文件，在全區對落實中央八項規定精神有關工作進行部署。出臺《和平區廉政風險預警防控暫行辦法》，實施處級單位黨政正職廉政風險預警防控，加強權力運行監督制約。制定《和平區國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度監督檢查暫行辦法》，促進國有企業領導人員廉潔從業。

五是突出問題導向，加大專項活動治理力度。近年來，我區多次開展違反中央八項規定精神問題專項整治，先后在紀檢監察系統中和全區深入開展會員卡專項清退活動，登記自查面達到了100%，做到了零持有、零報告。先后開展了黨政機關長期租用賓館飯店辦公問題專項整治、清理“小金庫”專項整治、亂收費問題專項整治、服務態度問題專項整治、“會所中的歪風”專項整治、清理違規兼職取酬、鞏固公務用車專項治理成果工作、財務管理不規范專項整治和學會協會商會中的“四風”問題專項整治等工作，不斷鞏固擴大成果，讓落實中央八項規定精神形成習慣。

二、落實中央八項規定精神，糾正“四風”工作取得的成效

經過近年的不懈努力，面上奢靡享樂之風基本剎住，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制，不正之風慣性得以扭轉。用實際行動兌現了莊嚴承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾。作風建設成為我區全面從嚴治黨的有力抓手，成為我區黨建工作的一張亮麗名片。一是落實黨風廉政建設“主體責任”的自覺性進一步提高。近年來，從簽訂黨風廉政建設責任書到層層傳導壓力，從強化紀律教育到嚴格責任，都有力推進了上下形成知責、明責、履責、盡責、問責的良好局面，促使各級黨組織履行主體責任和監督責任更加自覺、更加主動、更加上心。二是堅決貫徹中央八項規定精神，糾正“四風”的意識逐步提高。自中央“八項規定”出臺以來，和平區委高度重視，以高度的政治責任感，迅速采取措施，以抓關鍵環節和重大節假日為突破口，以領導干部率先垂范為行動標桿，通過出臺相關制度規定、深入開展自查自糾、強化工作措施落實和強化監督檢查等措施，取得了良好效果，營造了風清氣正良好氛圍。三是作風建設持續改進。通過對落實中央八項規定精神和紀律執行情況的監督檢查，嚴明紀律和規矩，對苗頭性問題及時提醒糾正和整改，突出問題得到明顯遏制，有力推動了工作作風持續好轉。

三、當前存在的主要問題及原因分析

（一）形式主義和官僚主義是突出問題

隨著查糾“四風”問題的工作力度不斷加大，“四風”問題明顯好轉，但仍有少數單位有打“擦邊球”現象，個別黨員干部存在僥幸心理和松勁心理。從國內各地看，形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，并且表現出一些新的特點。新形式主義的特征為：作風漂浮、工作不實；文山會海、表面文章；貪圖虛名、弄虛作假。其表現形態，一是忙忙碌碌。以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，以講話落實講話。整天沉湎于文山會海，表面上熱熱鬧鬧，實際上不解決任何問題。二是花里胡哨。只圖虛名，不務實效，習慣于搞“墻上功夫”，搞各種名目的活動，形式上花里胡哨，實則收效甚微。三是擺拍擺譜。活還沒干，爭相邀功，從表面看袖子擼起來了，實際上是一種“擺拍”行為，光擼袖子不干活。四是浮浮漂漂。多在會場，難到現場，不接地氣，不帶露珠，辦公室里出政策、出經驗。決心在嘴上，行動在會上，落實在紙上。深居“衙門”，居高臨下，即使偶爾到群眾中走一走，也是擺架子，裝樣子，走馬觀花，浮光掠影，根本無意解決群眾的實際困難和問題。對新官僚主義有一種形象的說法：以往是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，現在是“門好進、話好聽、臉好看，就是事不辦”。其表現特征，一是客客氣氣踢皮球。群眾來辦事，有些事職責界限不清，于是就開始“踢皮球”。目前又出現一種新的怪象，就是借口落實主體責任和第一責任，把工作都往“一把手”身上推。二是拖拖拉拉耗時間。辦事不主動，態度不積極，這程序那規定，能一個窗口合并的，非多個窗口排隊，不一而足。三是高高在上不服務。有些人仍然存在“官本位”思想，一副“官老爺”的做派，從不為群眾著想。四是遮遮掩掩不公開。隨著人民群眾參政議政意識的提高，人們對政務公開的呼聲越來越強烈。

（二）原因分析

上述問題的存在，究其原因，主要有以下幾個方面：一是思想認識有差距。有的干部存在畏難情緒，由于慣性思維，認為作風問題是“沉疴痼疾”，長期以來形成的習慣一時難以改變，因而缺乏信心；有的干部存在觀望態度，認為八項規定是“一陣風”，在執行過程中鉆政策的空子，“上有政策、下有對策”，千方百計搞“變通”；有的干部存在僥幸心理，自認為行為“隱秘”、手段“高明”、方法“巧妙”，只要不撞到槍口上就沒事，依舊我行我素。二是監督檢查的難度日益增加。違反八項規定行為的主題基本上是領導干部和其他公務人員，權力和信息不對稱使群眾監督存在一定的難度。當前違規行為產生了一定的變異，具有極強的隱蔽性，且公職人員規避監督檢查的意識和能力也有多增強，導致了監督難度加大。三是配套制度有待繼續完善。落實中央八項規定精神，需要與各地實際緊密結合，更加細化和操作性的標準。

四、對策建議

通過抓“關鍵少數”，讓領導干部進一步帶頭轉變作風，身體力行、以上率下，形成“頭雁效應”。主要負責人是頭雁，其作風單位領導班子成員乃至全體黨員干部作風的風向標。必須緊緊盯住主要負責人，督促其樹立優良作風，以上率下，以“關鍵少數”的自我革命帶動“大多數”黨員干部的作風轉變。

一是強化理想信念教育。作風問題本質上是黨性問題。要采取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺。把中央八項規定和新修訂的實施細則精神作為“兩學一做”常態化制度化的重要內容，引導黨員干部通過進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。

二是強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人。主要負責同志要身先士卒，以身作則，發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改。要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

三是開展“四風”問題專項整治。認真落實區委《關于開展查擺“四風”問題，加強作風建設的工作方案》的工作要求，梳理形式主義、官僚主義新表現、新形式，要求全區各單位制定責任清單、任務清單和工作臺賬。持續開展“不作為不擔當”問題專項整治，盯住重點部門、重點崗位和重點人、重點事，加大力度治懶治慢治無為。強化主體責任落實，針對表態多、調門高、行動少、落實差等突出問題，既檢查調查研究、審批監管等日常工作的完成情況，又檢查民計民生、推進“品質和平”建設等重要任務的完成情況，督促各級黨員干部身體力行、以上率下，把作風建設的成效體現在推動我區經濟社會發展上來。

四是開展基層“微腐敗”專項整治活動。著力查糾基層存在的“四風”隱形變異，特別是以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署的問題，嚴肅整治查處民生惠民、房屋征收拆遷等領域基層干部以權謀私、“雁過拔毛”、與民爭利、吃拿卡要等侵害群眾利益問題，讓群眾感受到全面從嚴治黨就在身邊，提升獲得感。

五是深入推進廉政風險防控工作。在前期開展廉政風險防控工作的基礎上，總結工作經驗，將查找“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的風險點作為工作重點，并有針對性的制定防控措施，不斷提升廉政風險防控工作水平。把強化監督制約作為源頭治理的重要內容，調整充實特邀監察員隊伍，聘請不同行業、不同部門的人員為特邀監察員，充分發揮特邀監察員的積極作用，形成全覆蓋、多層次的監督體系，讓特邀監察員成為開展黨風廉政建設和反腐敗工作的“前沿哨”。

六是嚴肅監督執紀問責，鞏固落實中央八項規定精神成果。公布舉報郵箱和舉報電話，暢通信訪舉報渠道。將“四風”新表現納入巡察和派駐監督的重要內容。緊盯重要節點，加強與審計、稅務、市場監管等部門溝通協作，依托“紀委組織協調+部門亮證檢查+媒體發揮優勢+志愿者積極參與”的“四位一體”工作機制，組織開展明察暗訪。綜合運用監督執紀

“四種形態”，對反映形式主義、官僚主義的問題線索，從嚴從快查處，既追究直接責任人的責任，又追究相關領導人責任，對典型問題點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作為、改作風。

篇三

【摘要】推動中央八項規定精神落實，堅決糾正“四風”，是全面從嚴治黨的根本要求，也是紀檢監察機關的職責使命所在。按照市紀委要求，**區紀委組織人員對監督中央八項規定精神落實、糾正“四風”問題進行了專題調研。

一、十八大以來我區監督中央八項規定精神落實、糾正“四風”問題的基本情況

黨的十八大以來，**區紀委把深入推進中央八項規定精神落實，持之以恒糾正“四風”作為落實監督責任的重中之重，保持恒心韌勁，馳而不息推進作風建設，使全區黨風政風進一步純凈，民風進一步純正，黨內政治生態進一步清朗。

（一）層層傳導落實責任，推動正風肅紀成常態

1.堅持以上率下。區委常委會定期研究作風建設，常態開展作風建設專項活動，先后專題研究部署“三服務”作風整頓、作風整頓“三治”行動、“勇擔當強執行”等專項整治活動，每年聽取落實中央八項規定精神督查情況報告，督促解決落實過程中存在的突出問題。區委常委領導班子成員帶頭落實中央八項規定精神，在公務接待、公車使用、辦公用房、基層調研、培訓學習等方面自覺遵守相關制度規定，為全區黨員干部樹好標桿。將落實中央八項規定精神和市委、區委實施意見，堅決糾正“四風”問題作為鎮鄉街道、部門單位黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任的專項內容，層層簽字背書，壓實各級黨組織的主體責任。

2.持續傳導壓力。每年初，區紀委領導班子成員帶隊，對全區所有干部開展“全覆蓋”集中警示談話，通報剖析典型“四風”問題，持續傳導壓力。針對監督中發現的突出作風問題，在約談提醒直接當事人的同時，對單位分管領導、主要領導及紀檢組織負責人進行約談，督促落實好責任，保障八項規定精神得到貫徹落實。黨的十八大以來，已連續四年開展集中警示談話活動，談話達3萬多人次，其中涉及領導干部3千余人次。

3.嚴格督導落地。建立“四風”問題交辦督辦機制，采取集中交辦與點對點交辦相結合的方式，交辦違反中央八項規定精神問題線索，查實線索84件，涉及91人，并跟蹤督促承辦單位在規定時限內完成處置核查，確保件件有著落、事事有回音。區紀委建立領導班子成員、重點科室定點聯系指導鎮鄉街道紀檢組織制度，不定期對鄉鎮街道開展作風建設情況進行督導，及時發現存在的突出問題。將落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題的情況作為各級各部門黨組織、紀檢組織及領導干部述責述廉、集中“考責”的必答內容，定期檢閱、測評各單位的落實成效，推動中央八項規定精神落地生根。

（二）突出重點抓常抓細，推動從嚴監督成常態

1.抓重要節點。緊盯春節、中秋、國慶及暑期升學等重要時間節點，提前制發通知，向區管領導干部編發30余期短信提醒，反復重申作風建設規定，打好招呼。在節日期間，不定點、不定時、不打招呼，隨機對賓館酒樓、娛樂場所、單位車庫等重要場所開展明查暗訪，著力發現公車私用、公款吃喝、違規操辦婚喪喜慶事宜等突出問題；節日前和節日后，突擊抽查單位財務，對“三公”經費使用、公車管理、津補貼發放等情況進行集中檢查，著力發現公款消費、公款旅游、亂發津補貼、私車公養等突出問題。十八大以來，先后組織開展明查暗訪24次，專項監督檢查12次，發現公車私用、大操大辦以及一般性工作作風問題166個。

2.抓重點對象。突出領導干部這個“關鍵少數”，加強約談提醒和明查暗訪，重點查處領導干部公車私用、公款吃喝、大操大辦等頂風違紀行為，以及“不吃公款吃老板、不用公車用司機、不進酒店進民宅、不發津補貼發勞保”等隱身變異“四風”問題。分層級建立黨員干部子女升學電子檔案，對當年有子女升學的黨員干部尤其是領導干部，開展“一對一”廉政約談，簽訂不操辦“升學宴”承諾書，并組織鎮鄉街道紀檢組織和派駐紀檢機構持續跟蹤督促，堅決剎住“升學宴”不正之風，先后查處違規操辦“升學宴”行為3起。突出財務人員這個“核心關口”，落實單位主要領導、分管財務領導及財務經辦人員的審核把關責任，督促財政局、機關事務管理中心、人力社保局、工會等主責單位，全面梳理公務接待及用餐管理、公務用車等相關政策規定，開展“嚴肅財經紀律，規范財務管理”專題培訓，組織各單位開展自清自查，督促各單位把住財務這個關鍵關口，使“四風”問題無處藏身。

3.抓重點問題。堅持問題導向，采取分片巡回暗訪、定點突訪、定向檢查等方式，集中抽調人員組成專門檢查組，針對突出作風問題開展專項治理，先后組織開展“服務群眾、服務企業、服務基層”“三服務”作風整頓年活動、提升效能服務市場主體發展行動、作風整頓“三治”行動，“勇擔當強執行”專項行動，清理精減基層報表簡報463項，查糾上班遲到早退、辦事拖拉等一般作風問題1100余個，查處不作為、慢作為、亂作為等突出作風問題141個，組織處理、紀律處分黨員干部165人。針對教育衛生、工程建設、行政執法等重點領域的作風問題，加強對職能部門的履職監督，查處公職人員亂收費、亂罰款、亂攤派等違紀違規問題169人。

（三）嚴字當頭重拳治標，推動從嚴執紀成常態

1.深挖問題線索。進一步暢通信訪舉報渠道，綜合運用信訪、網絡、電話等平臺，廣泛收集群眾反映的問題線索。印發《關于收集移送違反中央八項規定精神問題線索的通知》，建立中央八項規定精神問題線索收集移送機制，向區委辦、區政府辦、區機關事務管理中心、區委區政府督查室、區發改委、區財政局、區審計局、區國稅局等單位定期收集其履職中發現的違反中央八項規定精神問題線索，目前，已移送問題線索5起。探索運用稅務等部門的大數據發現問題線索，拓寬問題線索來源渠道。

2.嚴查違紀行為。對查實的問題，堅決出重拳下狠手。無論涉及到誰，處理靠高線，發現一起查處一起、通報一起、問責一起，決不搞特殊例外、決不搞下不為例、決不姑息遷就、決不護短遮丑。對違規公款吃喝、違規收受“紅包”禮金、濫發津貼補貼、違規操辦參與婚喪喜慶事宜等問題，按管理權限一律先采取組織調整，后嚴肅給予黨政紀處分。對頂風違紀者，堅持“一案雙查、責任倒查”，嚴肅追究相關單位及人員的主體責任、監督責任、領導責任。十八大以來，共查處違反中央八項規定精神問題137件154人，其中給予黨紀政紀處分73人，組織處理81人。

3.加大曝光力度。采取電視曝光、網絡曝光、報刊登載及會議通報、專題通報、個案剖析等方式，對查處的違反中央八項規定精神案例予以點名道姓通報曝光，發揮查辦典型問題的治本功能，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。先后通報曝光違反中央八項規定精神問題45起49人，在全區黨員干部中形成了有力的教育震懾作用。根據明查暗訪和執紀審查中發現的典型作風問題，選擇52個案例先后制作《作風亂象警示錄》《為官不為警示錄》，在全區干部大會上點名道姓公開曝光，增強震懾效應。

（四）著眼長效加強治本，推動制度管權成常態

1.著眼“細”完善制度。針對落實中央八項規定精神過程中，部分制度不明細、管控有“空檔”的實際問題，督促財政、機關事務管理中心等職能部門開展制度“回頭看”，制發《**區國內公務接待食宿標準》《關于重申加強公務用車使用管理的通知》《關于加強區級領導干部公務用車及異地交流干部回家探親用車管理的通知》等制度規定，進一步厘清政策界限，明確細化標準，不斷扎牢扎實制度籠子。

2.著眼“嚴”完善制度。堅持邊糾邊建，深入分析作風問題背后存在的機制制度漏洞，制定完善管作風的長效機制。如：針對部分公職人員大操大辦問題，制定出臺《公職人員操辦參與婚喪喜慶事宜管理辦法》，明確公職人員操辦、參與婚喪喜慶事宜的范圍、規模、申報程序、監督管理及違規處理，規范公職人員操辦參與婚喪喜慶事宜行為；針對部分干部“庸懶散浮”“為官不為”等突出問題，建立完善《公職人員懶政怠政行為“八不準”》《黨政機關工作人員效能問責實施細則》等制度，著力提高干部辦事效能。

二、落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題存在的制度層面的問題

中央八項規定的制定出臺，為各級黨組織確立了推進作風建設的方向，但由于基層工作量大面廣，實際執行千差萬別，加上個別制度模糊不清，造成一些制度規定難以準確把握運用，執行存在偏差。

1.工會經費管理中存在的主要問題。按照工會經費收支管理辦法的規定，建有工會組織的單位可以組織單位職工開展教育、文體、宣傳等活動，用工會經費支付相關費用。但事實上，目前大多數基層單位的工會組織，其經費來源主要依靠機關行政經費撥付，會員會費、按照工資額度的比例扣減工會經費等基本上沒有落實，這就造成工會經費實際上就是單位行政經費的事實。用工會經費開展相關活動，實際上就是支付的單位行政經費，用的“公款”。由此，工會活動就存在“打擦邊球”的嫌疑。這與目前中央八項規定精神存在一定出入，造成實際執行時不能準確界定和把握。如：部分單位以工會名義組織開展3.8節、職工春游或秋游等活動，用工會經費支付所產生的費用。按照工會經費收支管理辦法的要求，符合相關規定。但若按照中央八項規定精神的要求，則有變相公款吃喝、公款旅游的嫌疑。

2.考核獎金發放過程中存在的主要問題。主要體現在“安全生產目標管理獎勵”“信訪三無創建考核獎勵”等兩個方面，按照相關規定，按各單位在安全生產和信訪穩定工作上的考核結果予以現金獎勵，但部分單位以“打擦邊球”的方式將考核獎分配到個人。

3.公務用車使用中存在的問題。實施公車改革后，各單位一般性事務用車被取消，但按照政策規定，公務活動目的地距離較遠的，可以租用車輛，租車費用按市場價格報銷。實際工作中，由于鄉鎮租車行業發展滯后，個別鄉鎮干部到較遠村時，采取租用單位職工私車的方式解決租車難的問題，然后政府給予一定的租車費用補助。此種操作方式，一方面造成不同地方租車的標準不統一，另一方面也存在不安全因素，如何解決這一問題，需要從制度上進一步明確。

4.基層黨組織開展活動中存在的問題。目前村（社區）在家黨員大多年齡較大，且居住較分散，組織開展黨組織活動較為不易。少數村（社區）黨支部為保證黨組織活動的正常開展，采取向參會黨員發交通補助、誤工補助以及安排用餐等方式，組織開展黨組織活動，其費用在村（社區）辦公經費中列支。這與當前村社區“零招待”的規定存在出入，在實際工作中無法準確界定其性質。

5.處理大操大辦中存在的問題。目前，對大操大辦問題沒有統一的界定標準，雖然部分區縣針對公職人員操辦婚喪喜慶事宜制定出臺了管理辦法，對操辦宴席的桌數、標準進行了界定，但各個地方的標準不統一，而且缺乏上級紀律規定依據。在定性量紀時，也大多按照紀律處分條例的規定，依據其是否有借機斂財情節、是否利用職權或職務影響操辦等情況進行定性量紀，而對其桌數、宴席標準等只作為定性量紀的參考，造成一些制度規定實際執行不具有約束效力。同時，在當前人情社會背景下，操辦婚喪喜慶事宜中，如何準確區分正常的“禮尚往來”與收送禮金，實際工作中存在一定的難度。

6.執紀審查中揮霍浪費的界定問題。目前，按照市上規定，單位招待費等支出超出單位行政辦公經費的2%即被視為揮霍浪費行為，實際工作中，以此標準作為定性量紀的依據存在一定的滯后性，實際工作中難以準確把握。

三、鞏固深化落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題的建議

貫徹落實中央八項規定精神糾正“四風”問題，并非一勞永逸，要在鞏固既有成果的基礎上，壓緊壓實責任，織緊織密管控制度，嚴懲嚴治頂風違紀行為，促使中央八項規定精神落地生根，防止“四風”問題反彈回潮。

1.運用第一種形態，做實教育提醒。通過職工會、專題學習會、發送廉政短信等方式，提醒黨員干部、公職人員嚴守廉潔履職規定。建立常態廉政約談制度，強化黨員干部教育提醒，堅決落實管事就要管人的要求，通過開展廉政約談，重點提醒黨員干部、公職人員講規矩守紀律，嚴防小問題變大問題。同時，要通過案例解剖，用身邊違反中央八項規定精神的典型案例，警醒黨員干部切實增強法紀意識、廉潔意識、自律意識。

2.抓好制度根本，扎緊制度籠子。組織相關部門對當前施行的政策進行梳理，形成統一的口徑，堅決杜絕因制度理解不到位導致違反中央八項規定精神和“四風”問題的發生。同時，要按照“邊改邊治邊建制”的原則，對暫無規范性政策管控的方面及時制定相關制度，確保以制度管人管事。

3.創新監督方式，抓常監督檢查。針對重要時間節點、重點領域，在常態開展明查暗訪、專項檢查、集中治理的基礎上，加強與職能部門的聯動協作，加強對職能部門履職情況的監督，善于運用大數據收集發現問題線索。進一步拓寬群眾監督渠道，利用網絡、微信等新媒體，開設“四風”問題舉報直通車，發揮群眾監督覆蓋面廣、發現問題直接的優勢。充分發揮派駐監督和巡察監督的作用，對所有鄉鎮街道、部門單位逐一開展駐點巡察，將是否存在違反中央八項規定精神以及“四風”問題作為巡察重點，收集投訴舉報，挖掘案件線索。

4.從嚴執紀審查，鞏固壓倒性態勢。對中央八項規定出臺以來，不收斂不收手，頂風違紀的行為，采取“零容忍”態度，發現一起，查處一起，問責一起，曝光一起，決不姑息遷就。對查實的典型案例，綜合運用黨政紀處分、組織處理、經濟退賠相結合的手段，嚴肅追究當事人責任。對負有主體責任、監督責任的相關人員，按黨風廉政建設責任追究的要求，對相關人員啟動問責。同時，對違紀案例在全區范圍內予以通報曝光，持續發揮監督執紀問責的震懾作用。

篇四

衛生信息與管理系黨總支自去年七月中旬組建以來，認真貫徹落實學院紀委的有關會議精神和工作要求，團結帶領全系廣大黨員教師努力工作，廉潔自律，提升了黨性修養，有力地推進了我系各項工作的開展。

一、主要做法及成效

（一）堅持領導帶頭，層層傳導責任。十八大以來，特別是巡視整改回頭看自查以來，我系結合實際，準確認領問題清單，責任到人，查找原因，進行了整改。進一步建章立制，從改進工作作風方面，提出了具體整改措施。系領導帶頭深入基層調查研究，積極推進基層黨組織黨務公開以及參與民主評議等工作，著力解決基層黨建工作中的弱點難點問題，通過上行下效，把從嚴治黨、從嚴治系的壓力傳導到每一名黨員，把責任壓到基層機構。

（二）強化教育引導，打牢思想基礎。對上級出臺的一系列規定、制度，積極組織各級黨員認真學習，深刻領會精神實質，切實增強廣大黨員干部的主動性和自覺性，真正擺正心態，自覺約束自己。結合系部教育實踐活動，開展廉政法規制度集中學習，及時傳達了學校黨委領導和紀委領導的講話精神，針對中央圍繞落實八項規定精神、反對“四風”密集出臺的一系列法規制度，組織廣大黨員干部集中學習，切實做到熟知法規、理解法規、遵守法規，真正融會貫通、知行統一。

特別是在新生入學、教師節、中秋、國慶等重要時間節點和節假日密集到來之際，也是“四風”問題高發時期，我系黨總支會及時召開落實中央八項規定、糾正“四風”問題專題會議，再次重申“四風”問題，要求全系各級黨組織堅決貫徹執行中央、省市有關規定，深入開展落實中央八項規定和糾正“四風”工作，落實黨風廉政建設責任制，不斷強化責任意識，堅決制止違反中央八項規定的行為，堅決糾正發生在師生之間的不正之風，創建風清氣正的育人環境。

（三）嚴格監督檢查，保持高壓態勢。針對違反中央八項規定精神及“四風”和“庸懶散”問題，系部多次強調，始終保持高壓態勢。開展公款吃喝問題監督檢查，對全婚喪嫁娶喜慶事宜多次強調，深入開展“庸懶散”專項治理，強調全體教工黨員時刻自醒。

（四）加強制度建設，建立長效機制。充分發揮民主黨派成員，非黨員教師的民主監督作用，發動廣大群眾參與監督。將教師自查和匯報作為加強作風建設的重要手段，緊盯“四風”和廉政問題，以發現問題和線索為目標，推動本部門落實黨風廉政建設責任制，自覺轉變作風。

近九個月來，全系落實中央“八項規定”精神、糾正“四風”工作取得明顯成效：工作作風、個人生活作風明顯變好，服務群眾質量顯著提高；會議活動明顯減少，崇尚節儉蔚然成風。

截止目前，我們系全體干部和教職員工未出現一例違規違紀現象。

二、存在的問題

(一）“庸懶散”表現形式有所變化。系部工作人員的服務態度和服務水平有了顯著提升，但還是存在辦事效率低下的問題。比如有些工作人員沒有自覺執行一次性告知制度，造成教師和學生二次跑腿；一些工作人員存在“等、拖、靠”現象，遇事不是以最快的速度去辦理，而是拖到最后時限才辦理，雖然沒有違反規定，但大大降低了行政效能，造成師生的不滿意；個別人員組織紀律觀念較差，存在開會遲到等現象。

（二）貫徹落實制度不平衡。存在“前緊后松”的問題，往往是制度剛出臺時貫徹執行得較好，慢慢的就有所松懈；重制定、輕檢查；重布置、輕執行，推動制度落實、監督制度執行、懲處違規行為不夠有力。

（三）勇于擔當的實干精神做得不夠。某些同志的集體觀念淡薄，奉獻意識不強，迎難而上、創先爭優的勁頭不足；追求安逸、講究舒適的心理有所滋生

三、幾點建議

（一）落實責任，齊抓共管。首先要解決思想認識問題，糾正認識上的偏差，要切實落實黨委的主體責任，堅持黨政齊抓共管，領導機關和領導干部帶頭執行有關規定，形成監督合力。

（二）深入“治標”，開展專項整治。堅持什么問題突出，就先整治什么問題，一個節點一個節點地抓，一個標一個標地治理。重點整治兩個方面的問題：一是調查研究要深入黨政干部要了解普通黨員特別是普通群眾的生活和需求；二是工作作風的轉變。黨政干部要善于思考，結合信息化工具，提高工作效能。

（三）嚴肅查處，保持高壓態勢。進一步加大明察暗訪的密度和力度，切實做到力度不能減，溫度不能降，持之以恒，保持力度，不斷加溫，對違反中央八項規定精神和“庸懶散”問題，直查快辦，快查快結，發現一件查處一件，查實一件通報一件，使中央八項規定真正成為“鐵八條”、硬約束，持久發揮作用，消除個別干部的僥幸心理。

（四）發動群眾，形成良好氛圍。進一步加大對落實八項規定精神、糾正“四風”問題的宣傳力度，發揮社會監督作用，進一步創新舉報方式，暢通舉報渠道，引導廣大干部群眾和新聞媒體參與監督，對群眾反應的問題及時調查處理，并做好反饋。

（五）健全制度，建立長效機制。健全責任追究制度，實行責任倒查，對出現違規違紀問題的，不僅嚴肅處理當事人，還要由下至上逐級追究相關責任人的責任；強化對監督檢查結果的運用，凡是被查處通報的違紀違規干部，在當年的評先樹優、選拔任用、精神文明獎勵等方面采取一票否決；加強對用人失察、審計巡查不力等問題的問責力度。

篇五

按照**市紀委要求，**市紀委對黨的十八大以來監督中央八項規定精神落實、糾正“四風”工作進行了總結，對當前查糾“四風”工作中的突出問題進行調研分析，現結合實際工作，將具體情況報告如下：

一、主要作法及成效

一是抓常態檢查。突出“四風”問題監督檢查常態化，緊盯元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一等重要時間節點，組成聯合檢查組，開展“四風”問題專項檢查，通過一個節點一個節點抓，部門聯合一起抓，剎風肅紀效果明顯，“四風”問題得到有效遏制。2019年以來，在節日期間共開展80多次監督檢查，查處違反八項規定精神問題案件38件，黨政紀處分54人，下發通報11期，通報曝光22人。

二是抓專項整治。按照省、市部署，結合**實際，把鄉鎮、部門濫發津貼補貼、公款大吃大喝、機關食堂違規違紀、違規操辦宴席等作為監督重點，對公車私用、公款吃喝、公款旅游、公款送節禮等問題開展專項監督檢查。建議財政、公車辦等部門對各單位食堂管理、招待費報銷及公車一車一賬提出明確要求，建立完善各項制度，規范經費支出。通過開展專項檢查，對2019年9月份以前發生的違規發放津貼補貼問題，下發整改通知，并對23個單位“一把手”進行警示談話，責令相關單位收回違規發放的津貼補助共計40.2萬元。

三是抓案件查處。對頂風違紀問題“零容忍”，發現一起查處一起，絕不姑息手軟。2019年以來，立案查處違反中央八項規定精神和“四風”問題38個，紀律處分54人。其中：查處公車私用問題14個，黨政紀處分15人；違規操辦宴席問題4個，黨政紀處分4人；公款送禮問題1個，黨政紀處分1人；濫發補助福利問題11個，黨政紀處分12人；公款旅游問題3個，黨政紀處分4人；違規公款吃喝問題4個，黨政紀處分9人；違反機關工作紀律問題2個，紀律處分9人。

四是抓通報曝光。對違反中央八項規定精神和“四風”典型問題進行點名道姓通報曝光，形成有力震懾，向社會釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。2019年以來，下發通報11期，通報曝光22人，并對違規操辦宴席、違規使用公務用車、違反機關工作紀律等典型問題在市電視臺和有線電視進行點名曝光。

五是抓責任追究。對黨委（黨組）履行主體責任不力、所在部門單位發生違反中央八項規定和“四風”問題的，在嚴肅處理違規違紀者的同時，實行責任倒查，嚴肅追究單位領導失察失管責任。通過嚴肅追責，使“一把手”增強責任意識，加強作風建設，推動主體責任落實。截至目前，已對33個單位相關領導進行了責任追究，其中：黨政紀處分3人、誡勉談話2人，批評教育7人，警示談話27人。

六是抓警示預防。組織全市各級黨組織和黨員干部觀看警示教育片，開展警示教育活動。對有“四風”問題苗頭性、傾向性或犯有輕微錯誤的干部，本著懲教結合的原則，堅持早介入，積極運用“四早”臺賬進行談話提醒，咬耳扯袖，抓早抓小，把紀律和規矩挺在前面。

七是抓創新監督。創新建立痕跡倒查、暗訪抽查等監督方式，構建全方位、立體化的監督檢查模式。通過查看稅務發票平臺、公安、交警城區監控平臺、車輛違章處罰記錄、出入境人員記錄等進行監督檢查，追蹤公務活動痕跡，對疑似公款送節禮、公車私用、公款旅游等隱形“四風”問題開展倒查。針對個別職能部門不作為、亂作為、吃能卡要等問題，采取辦事咨詢、實地暗訪、回訪調查等方式深挖“四風”問題線索。

八是抓制度建設。下發《進一步加強公務用車日常管理的通知》，嚴明公車使用報備、定點封存、出車臺賬、節假日緊急用車電話或短信報告等制度；轉發松原市紀委《關于進一步嚴明黨員和國家公職人員在升學、婚慶、旅游等方面紀律作風要求的通知》，嚴明6項禁止性規定；制定《關于加強“四風”常態化監督檢查實施方案》，明確檢查內容、方式方法和保障措施；出臺《**市鄉鎮黨委和市直部門黨風廉政建設主體責任問責規定（試行）》，將糾正“四風”問題納入問責重點，確保作風建設持續有效開展。

二、基本經驗

1、抓住“一把手”，推動主體責任落實。

牢牢抓住黨委負黨風廉政建設主體責任這個“牛鼻子”，對黨委履行主體責任不力，所在單位部門發生違反中央八項規定精神問題，在處理直接責任人的同時，開展責任倒查，嚴肅追究單位有關領導的失察失管責任。讓“一把手”切實擔負起作風建設的主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，要帶好班子、管好隊伍，帶頭貫徹落實中央八項規定，堅決糾正“四風”。

2、堅持“抓常抓長”，促進作風養成。

突出監督檢查常態化，抓重要節點開展集中專項檢查與不定時、不定點的暗訪抽查雙管齊下，常規監督與痕跡倒查并行，提高檢查頻次，經常抓，抓經常，使檢查無處不在、無時不有，抓出習慣，抓出成效，上下聯動，持續傳導壓力，促進干部良好作風養成。

3、堅持嚴查重處，保持高壓態勢。

把違反中八項規定和省委具體規定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容，堅持“零容忍”，發現一起，查處一起，絕不姑息手軟，不搞下不為例，對無視紀律頂風違紀問題加重處理，持續形成壓力。

4、堅持點名通報曝光，形成強大震懾。

對違反中央八項規定精神和“四風”典型問題進行點名道姓通報曝光，讓依然我行我素的頂風違紀者露臉丟丑，形成有力震懾，向社會釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號。

5、建立完善制度，改變工作作風。

突出針對性、科學性、剛性和實效性，扎緊織密制度的籠子，健全改進作風長效機制。針對公用經費、車輛管理、單位食堂、公務招待等易發“四風”問題方面，建議相關部門制定具體制度，規范管理，有效遏制“四風”問題發生。

6、堅持懲教結合，做好源頭預防。

突出抓早抓小，加強事前教育，引導全市黨員干部在作風建設上強化自我約束、自我管理，從源頭上給干部打好作風建設預防針。在重要節點下發廉潔過節通知，明確提出要求；組織全市黨員干部觀看警示教育片，經常提提醒；針對苗頭性、傾向性問題，運用“四早”臺賬進行談話提醒，開展警示預防。

三、存在的問題

一是基層黨委主體責任落的不實。一些鄉鎮、部門黨委（黨組）在抓黨風廉政建設時，主動擔責不夠，存在等靠思想，在落實中央八項規定精神、查糾“四風”工作上被動工作多，主動研究工作少，上級有部署就動一動，沒有要求就放一放。有的“一把手”甚至把糾正“四風”工作安排給紀委，自己當甩手掌柜，落實黨風廉政建設主體責任第一責任人作用發揮不好。

二是糾“四風”沒有真正形成合力。財政、稅務、審計、人事等職能部門只在聯動專項監督檢查過程中各盡其責，發揮各自的作用，發現問題，上報線索。在日常工作中，針對“四風”問題各職能部門不能夠積極查找問題、發現問題，合力監督的主動性不強。

三是基層紀委（紀檢組）作用發揮不大。基層紀委書記（紀檢組長）作為黨委（黨組）成員，“一口鍋”里吃飯，服從大于監督，同級監督難，對“四風”苗頭性、傾向性問題沒有及時叫停，也未能及時報告。有的基層紀委（紀檢組）人員素質低、人手不足、硬件配備不到位等問題，嚴重影響監督執紀工作成效。

四是缺少相關配套管理制度。雖然陸續出臺的規定性制度不少，但對一些細節仍存在疏漏，各單位在執行過程中及監管部門在監督過程中都存在一些困惑和難度。

四、工作建議

1、加大問責力度，推動主體責任落實。堅持一案雙查，對領導不力、不抓不管、紀律松懈，導致“四風”問題多發、頻發，長期得不到有效整治，或發現問題不叫停、不處理的，在追究當事人責任的同時，嚴肅追究相關領導人員責任，對“一把手”進行約談，并進行通報曝光，倒逼主體責任落實。

2、調動職能部門，切實形成合力監督。充分調動發揮財政、審計、稅務、人事等部門職能作用，針對“四風”問題定期組織開展檢查、抽查，報告檢查情況；在實際工作中，對發現的問題，需要糾正的應及時糾正，涉及違紀問題及時報告紀委進行立案查處。

3、強化履職擔當，充分發揮基層紀委職能。制定鄉鎮、部門紀委、紀檢組考核辦法，對紀委書記（紀檢組長）進行考核、約談，各單位紀委書記（紀檢組長）定期向市紀委進行述職述責。對區域內出現“四風”問題整治不到位的紀委書記（紀檢組長）進行嚴肅問責追責，促進鄉鎮、部門紀檢干部履職盡責。

4、健全完善制度，推動建立長效機制。針對操辦宴席、發放補助、公務接待、車輛運行維護、辦公耗材費用等易發“四風”問題的重點方面，協調相關部門，明確標準、細化內容，制定可操作性強的規定，切實做到嚴明制度、規范管理、嚴格執行，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。

【篇3】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

落實中央八項規定自查報告

落實中央八項規定自查報告大家知道怎么寫嗎?落實中央八項規定自查報告

落實中央八項規定自查報告一

中央政治局八項規定，猶如一股春風，在大江南北吹起。頓時，政壇清風撲面而來。一開年，至上而下，神州大地，掀起了貫徹中央八項規定改進工作作風學習教育整頓活動。按照局安排，該活動分學習動員、對照檢查、整改提高、公開承諾四個階段進行。提高三天學習，第一階段順利結束。近日屬于第二階段，認真圍繞八查八看八解決，我進行了認真地對照檢查。

一查宗旨觀念。自我認為基本能夠密切聯系群眾，能夠堅信共產黨的領導，為人民服務比較自覺，能夠積極接待處理群眾來信來訪，態度熱情。

二查精神狀態。如果按照優良次差四個檔次評價的話，自我認為還不在最佳狀態，可以掛上第二個檔次良。基本能夠積極研究工作，推進工作有力度、有方法、有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路，比如防范、應對、處理醫患糾紛方面，比如推進藥品三統一、新農合的規范化管理方面。

三查調查研究。自我感覺做的還比較好。XX年，帶隊完成了12所衛生院的半年考核和23所衛生院的年終考核。每到一家衛生院都能夠深入一線，也能夠深入縣級醫療機構和合療經辦中心，與院長、職工交談，了解存在的突出問題和困難，找準問題的焦點和難點并及時做培訓，克難攻堅。

四查會風文風。本人一直認為，會風文風是一個人品質和能力的體現，開不來會，寫不好文章，就很難做一個合格的管理者。因此盡量少開會，開短會，開有實際效果的會。而能夠做到這三點，首先要做好會議的準備。寫文章盡量說實話，注重練就寫功，力爭用最少的字、用自己的話把事說清楚，一個最基本的要求就是說人話、說實話。

五查厲行節約。在這方面，自己做的還不夠，下鄉檢查、考核，面情軟，難以抵擋基層同志們的勸酒，有鋪張浪費現象。中央規定出臺后，真心希望能夠借此東風，切實禁絕這一不良惡習，對黨風好，也對自己的身體好，能夠使我的糖尿病治療更有效，也好對得起自己，對得起家人。

六查紀律。自我覺得，比較能夠遵守紀律，按時上班，一切按制度辦事，嚴格依法辦事。能夠遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律。

七查用權。作為副職，本來也沒有很大的權力。但自己始終能夠堅持秉公用權，絕不以權謀私，絕不做不給好處不辦事，給了好處亂辦事那些老百姓唾罵的事。

八查生活作風。經查，自己從不參與賭博，也不存在借機斂財，業余就愛好散步、爬山、閑逛，除過上班、加班之外，其他時間全部在老婆的視野可監控范圍內，生活情趣基本健康。

落實中央八項規定自查報告二

為認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，以及市委、市政府關于加強作風建設的相關精神，結合科技行政工作實際，嚴格對照規定要求，認真做好各項工作。

一、加強學習型機關建設。實施干部修身計劃 ，以 修學、修心、修禮、修德、修廉為主題，加強干部政治品德、職業道德、社會公德和廉潔自律教育，XX年共組織領導班子學習會36次，機關全體成員集中學習12次，提高機關干部的政治素質、理論水平和創新工作能力，強化科技為民理念、公仆意識和奉獻精神，。

二、嚴肅工作紀律。規范日常工作，全局干部實行擺座牌、去向報告制度，嚴格遵守考勤、請銷假、值班等一系列制度，并與年終考核掛鉤。工作時間不準從事與工作無關的事務。全局干部工作日不經批準一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關閉通訊工具或調至靜音狀態。加強環境衛生管理，保持辦公場所衛生整潔。

三、提高工作效能。推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等公開承諾制度，自覺接受社會監督。在保證開展日常工作的前提下，每周至少到一個企業或一個村鎮，了解企業項目情況，宣傳科技政策等，今年已申報各級各類科技項目12項。去年共組織召開黨組會、民主生活會、重大事項聽證會15次，進行科技服務滿意度、重點企業技術需求調查等民意調查和服務對象座談等活動13次。

四、落實便民服務措施。公開服務內容，將服務范圍、工作流程辦理時限、責任人、監督電話等信息，在政府網站和單位公示欄中公示。實行首問負責制，全局工作人員遇到群眾申請辦理相關業務即為首問責任人，需向群眾解答有關的辦理規定， 并協助做好接洽業務承辦人、 工作程序一次性告知等。

五、厲行勤儉節約。壓縮文件、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全局干部踐行文明高尚的生活 作風，節約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，不搞鋪張浪費，反對婚喪嫁娶大操大辦。

六、加強廉潔自律。加強道德教育，帶頭遵守社會公德、 職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動。嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、 求實效， 自覺抵制各種不正之風。 實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規范化、制度化水平。

通過制定各項制度，全局干部職工都能對照各項規定，做到嚴格要求自己，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生，下一步，我們將繼續認真落實中央八項規定要求，在全局上下營造了積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，為各項工作的順利開展提供了良好的氛圍。

落實中央八項規定自查報告2018

認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的落實中央八項規定自查報告，希望可以幫助到有需要的朋友!

落實中央八項規定自查報告范文(一)

中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定之后，我街道辦事處配合縣委要求，對照八項規定，在辦事處機關內部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：街道領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，街道仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對八項規定精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到八項規定的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。

3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展轉作風，抓落實，密切聯系群眾活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照一把手負總責，分管領導各負其責的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區干部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和八項規定，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和街道《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以查問題、強素質、解難題、促提升為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯系村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強征地拆遷安置工作監督辦度。

落實中央八項規定自查報告范文(二)

為認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，以及市委、市政府關于加強作風建設的相關精神，結合科技行政工作實際，嚴格對照規定要求，認真做好各項工作。

一、加強學習型機關建設。實施干部修身計劃 ，以 修學、修心、修禮、修德、修廉為主題，加強干部政治品德、職業道德、社會公德和廉潔自律教育，XX年共組織領導班子學習會36次，機關全體成員集中學習12次，提高機關干部的政治素質、理論水平和創新工作能力，強化科技為民理念、公仆意識和奉獻精神，。

二、嚴肅工作紀律。規范日常工作，全局干部實行擺座牌、去向報告制度，嚴格遵守考勤、請銷假、值班等一系列制度，并與年終考核掛鉤。工作時間不準從事與工作無關的事務。全局干部工作日不經批準一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關閉通訊工具或調至靜音狀態。加強環境衛生管理，保持辦公場所衛生整潔。

三、提高工作效能。推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等公開承諾制度，自覺接受社會監督。在保證開展日常工作的前提下，每周至少到一個企業或一個村鎮，了解企業項目情況，宣傳科技政策等，今年已申報各級各類科技項目12項。去年共組織召開黨組會、民主生活會、重大事項聽證會15次，進行科技服務滿意度、重點企業技術需求調查等民意調查和服務對象座談等活動13次。

四、落實便民服務措施。公開服務內容，將服務范圍、工作流程辦理時限、責任人、監督電話等信息，在政府網站和單位公示欄中公示。實行首問負責制，全局工作人員遇到群眾申請辦理相關業務即為首問責任人，需向群眾解答有關的辦理規定， 并協助做好接洽業務承辦人、 工作程序一次性告知等。

五、厲行勤儉節約。壓縮文件、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全局干部踐行文明高尚的生活 作風，節約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，不搞鋪張浪費，反對婚喪嫁娶大操大辦。

六、加強廉潔自律。加強道德教育，帶頭遵守社會公德、 職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動。嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、 求實效， 自覺抵制各種不正之風。 實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規范化、制度化水平。

通過制定各項制度，全局干部職工都能對照各項規定，做到嚴格要求自己，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生，下一步，我們將繼續認真落實中央八項規定要求，在全局上下營造了積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，為各項工作的順利開展提供了良好的氛圍。

落實中央八項規定自查報告范文(三)

八項規定將行為準則和規范固化為制度，有利于從源頭上遏制腐敗。我們很多黨員干部的腐敗都和作風問題息息相關。因此八項規定的落實情況深受大家的關注。特意為大家整理了關于落實中央八項規定落實情況匯報范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

工業總公司組織全體機關工作人員集中學習，原原本本學習了《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，在會上黨委書記于民琪要求，黨員干部要充分發揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的十八大精神，自覺遵守中央政治局的八項規定，結合工作實際，加強機關自身建設，改進工作作風。通過學習，使廣大黨員干部深刻意識到，中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，既是我們黨一貫重視作風建設的重要體現，也是貫徹落實黨的十八大精神的實際舉措，是對十八大關于加強黨的作風建設要求的具體化、制度化。

結合學習中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，工業總公司制定出下一步改進措施：

一、增加學習意識，不斷提高黨性修養。黨委對領導班子和干部的理論學習要制定計劃，定期組織黨員干部緊密聯系實際學習科學理論，在學習中開闊視野，提升能力，增強意識。從而打開工作局面。

二、改進工作作風，扎扎實實做好當前重點工作。

1、抓好安全生產工作。扎扎實實進行安全生產檢查，加強對下屬企業的安全生產知識培訓和責任管理，落實安全生產責任，確保系統全年不發生重大安全事故，保持上年安全生產良好態勢。

2、以人為本，解決好職工的實際困難和問題。加大對生活困難職工的幫扶、救助力度。認真做好困難職工摸底排查，通過 交友幫扶、送溫暖、獻愛心等活動、積極為職工辦理 大病救助、金秋助學、低保申請手續等方式，全力解決好職工的實際困難，力爭困難職工得到最大救助，維護職工隊伍的穩定。

3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護系統穩定。深入企業，認真排查矛盾糾紛，做到情況明、底子清。以主動下訪和定期接訪結合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽群眾訴求，分別不同情況，依法依規，搞好協調化解，確保全年無赴省市集訪事件發生，為區重點項目順利進行提供良好社會氛圍。

三、加強領導班子和干部隊伍建設，轉變工作作風。通過教育與制度相結合的方式，全面提高領導班子和干部的廉政意識、紀律意識、服務意識、加強黨性修養，筑牢思想防線，轉變工作作風。

【篇4】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

關于落實中央八項規定精神自查報告

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　　《關于落實中央八項規定精神自查報告》是一篇好的范文，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。

?根據《20xx年xx區直（市駐x）部門落實黨風廉政建設責任制責任書》部署和根據《關于開展貫徹落實中央八項規定精神、加強干部作風隊伍建設和嚴格控制“三公”支出等工作情況監督檢查的通知》（xx紀通〔20xx〕2號）的通知精神，根據《xx區機關事務管理局第二季度落實中央八項規定的監督檢查方案》要求，區機關事務局領導高度重視，認真開展對第二季度落實“八項規定”情況進行自查自糾，通過自查自糾，無不良現象發生。現將機關事務局第二季度落實中央“八項規定”精神的自查情況報告如下：

?一、開展監督檢查情況

?區機關事務局借助第一季度監督檢查好的方式方法，認真開展第二季度落實“八項規定”精神的監督檢查工作。

?（一）在改進調查研究方法上。區機關事務局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，一是輕車簡從深入到掛點的東龍鎮龍扶村調查研究，與“結一聯五”和“結一聯三”的困難黨員群眾親切交談，向他們宣傳國家政策，請求他們幫助查找本局黨員在“四風”中存在問題，鼓勵群眾多找致富門路。二是到區機關事務局干部掛任第一書記員掛點的三里鎮吉塘村開展“清潔鄉村”工作，60多名干部職工克服炎熱夏天，清理垃圾臟物35桶，極力地改善了該村亂、臟、差環境。

?（二）精簡會議活動方面。心得體會嚴格控制會議活動次數，做到該開的盡量開短會不拖延時間，不該的堅決不開，能合并的合并召開。而且無空話、套話，注重提高會議活動的效率和質量。

?（三）在精簡文件簡報上。充分應用辦公自動化系統，實現公文和簡報無紙化，節約經費，提高效率。

?（四）在規范公務接待、公務用車管理上、厲行節約反對浪費上。加大倡議厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的宣傳力度，結合黨風廉政建設、反腐倡廉、公共機構節能活動、群眾教育實踐活動的開展，組織和號召全局同志開展勤儉節約、反對浪費，科學計劃地推進節約型機關建設，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，盡量減少辦公耗材。規范公務接待；公車使用把“使用人員、起止時間、開往方向”等實行登記在冊，實行定點加油、維修、停放。局機關車隊做到了加強車輛使用管理，極力節約能耗。

?（五）在加強干部作風建設上。以群眾路線教育實踐活動為主旋律，組織干部職工開展黨風廉政建設與反腐倡廉、“八項規定”和法律法規的學習。織觀看電教片、參觀革命基地、實地接受教育。組織黨員干部認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，深挖細查自己在“四風”方面存在的突出問題與不足，認真分析、認真寫檢查對照材料。通過開展學習和教育，機關作風明顯改變，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的意識增強，為群眾辦實事的愿望強烈，干部作風得到很好的轉變。

?通過嚴格的監督檢查和自查自糾，區機關事務局以上各個方面無不良現象發生。具體見《貫徹落實八項規定工作情況統計表》。

?二、工作總結主要措施與做法

?（一）研究制定第二季度的監督檢查方案。區機關事務局把貫徹落實“八項規定”精神的監督檢查工作作為推進干部作風建設、嚴肅干部紀律、促進黨支部清正廉潔的一項工作來抓，根據工作實際，研究制定出《xx區機關事務管理局第二季度落實八項規定的監督檢查方案》，并按照相關要求，逐項抓好落實。

?（二）把黨風廉政建設與開展群眾教育實踐活動相結合進行學習，進一步促進“八項規定”的落實。區機關事務局堅持把群眾教育實踐活動與黨風廉政建設和反腐倡廉相結合，組織開展學習，組織觀看電教片、利用典型事例、利用“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總體要求，組織全局同志常檢查自己、常照鏡子、常正衣冠、常治治病，不斷增強各自的防腐拒變能力，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。在學習的基礎上，要求黨員干部每人結合工作實際撰寫心得體會，寫對照檢查材料，深挖細查自己的存在問題。使黨員干部在思想上抵制腐敗，在行為上拒絕腐敗。目前，干部職工自覺學習好、落實好、實踐好中央“八項規定”，從自身做起、從小事做起，用心、用情、用力做好各自工作，樹立了風清氣正的廉潔氛圍。

?范文內容地圖（三）加強黨務公開工作。依托黨務公開平臺，落實專人負責，采取適當方式，對內、對外主動公開“八項規定”落實情況，公開內容有黨組織決議、決定及執行情況和黨的思想建設情況等八大項。一是成立由黨組書記為組長、黨組成員和各股室負責人參加的黨務公開工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責落實黨務公開工作的組織實施。二是確定了黨務公開內容，將主要職責、機構設置、領導崗位職責、“三公”經費等與群眾息息相關的內容全部進行公開。三是設立黨務公開意見箱。通過黨務公開，把“工作上的短、責任上的丑、審視問題的差”擺在桌上，極力查擺單位的存在問題與不足，誠心接受干部群眾的監督評議。目前，區機關事務局的黨務公開已是第二季度公開了。

?（四）嚴抓監督檢查工作。區機關事務局采取自查自糾、重點抽查、黨組巡察、信訪受理等方式方法，加強對單位及領導干部特別是主要領導貫徹落實“八項規定”情況的執紀監督。建立監督檢查結果報告、點評和運用機制，將干部遵守“八項規定”情況作為其評先評優和任用的重要依據，列入落實黨風廉政建設責任制考評，熱門思想匯報相關材料歸入個人廉政檔案。如，區機關事務局加強節日送禮送紅包的教育和引導工作，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節。

?三、存在問題與不足

?區機關事務局在落實“八項規定”、加強作風建設等方面存在問題與不足，主要表現有：個別黨員干部或干部職工的思想認識還沒有完全到位，缺乏“八項規定”落實的狠勁和韌勁；厲行節約的氛圍不夠濃厚；抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；形式主義問題仍存在；落實工作照搬、照抄、無創新；結合實際抓落實的力度有欠缺，加強作風建設的思路把握得不夠準確。

?四、下半年的工作計劃

?繼續認真落實中央“八項規定”精神，在全局上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，為下一步各項工作的順利開展提供良好的氛圍。

?（一）研究制定第三季度落實八項規定的監督檢查方案，進一步推動“八項規定”精神的貫徹、執行和落實。

?（二）組織黨員干部開展黨風廉政建設和反腐倡廉與群眾路線教育實踐活動相結合進行學習，最全面的范文參考寫作網站進一步加強干部職工對黨的十八大精神深刻內涵的理解，增強貫徹落實中央“八項規定”精神的信心和決心，促進區機關事務局各項工作的順利發展。

?20xx年xx月xx日

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【篇5】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

　落實中央八項規定自查報告

　　根據“市委辦公室、市政府辦公室關于開展貫徹落實中央八項規定及省、市委若干規定精神督查的通知”要求，我局指定專人負責，開展了認真逐項的自查，現將有關情況報告如下：

　　1.學習宣傳中央八項規定精神和省、市委若干規定的情況。特別是八項規定出臺兩年來，各地各單位持之以恒、堅持不懈抓好八項規定宣傳教育的情況。中央八項規定和省、市委若干規定出臺以來，我局利用多種形式和途徑進行了持之以恒、堅持不懈的學習宣傳教育。一是利用各種會議進行學習宣傳教育。我局分別利用局黨組會、班子會、局務會、全局干部職工大會的機會，學習中央八項規定和省、市委若干規定，學習國家審計署、省審計廳的相關實施細則，班子成員帶頭學、帶頭談認識，談體會，帶動和促進了全局的學習;二是利用黨組中心組學習的機會進行專題教育;三是及時通報違反八項規定精神的各類典型案例，用反面材料進行教育，做到警鐘長鳴;四是根據審計工作實際，制定“十二個嚴禁”發給全局干部職工人手一份，作為輔助材料進行教育。五是邀請市委宣傳部教授講解黨的群眾路線教育活動，以及如何做好反對“四風”突出問題專題講座。六是制作黨的群眾路線教育實踐活動宣傳專欄，組織開展“突出‘四個嚴格’，打造審計鐵軍”主題教育活動。從而，使八項規定精神深入人心，貫徹落實中央八項規定精神成為全局干部職工的自覺行動。

　　2.改進調查研究，精簡文件簡報和會議活動，改進新聞報道，清理辦公用房、整頓公車私用等方面的情況。局領導到基層和審計組調研和檢查能做到務實高效、輕車簡從，帶著問題探討，現場辦公解決，在機關食堂就餐，不接受超標準接待。精簡了文件簡報和會務活動，做到能用電子文檔的就不用紙質文件，倡導無紙化辦公，全市審計工作會議壓縮了規模，時間由半天縮到2個小時，會議最大限度精簡，可開可不開的會議不開，能合并開的會就不分頭開，能開視頻會的就不集中開會。新聞報道做到及時、務實、簡短。辦公用房做到嚴格按上級規定清理和整改。清理規范了904.78平方米的辦公用房，經過清理，縣級領導干部的辦公用房由原來的人均36.8平方米調整為人均18.4平方米，科級干部辦公用房由人均11.63平方米調整為人均8.91平方米。公務用車加強了管理，修訂出臺了“萍鄉市審計局公務用車管理規定”，并狠抓落實，防止了公車私用現象的發生。

　　3.貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及系列配套制度的情況。一是認真傳達學習了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及系列配套制度。二是結合《條例》和市有關規定要求及我局實際，制定了《萍鄉市審計局厲行節約反對浪費若干規定》。三是開展對干部職工收送“紅包”及購物卡問題專項整治活動，出臺了實施方案，圍繞解決群眾反映強烈的工作人員收送“紅包”問題治理，全局干部職工35人，未發現收送“紅包”及購物卡現象。四是加強了“三公”經費管理，控制了機關的運行經費，著力抓好了厲行勤儉節約、節能減耗等工作，取得了明顯的效果。2014年全年“三公”經費支出總額為43.5萬元，占年初“三公”經費預算總額61萬元的71.3%，比上年同期的52.26萬元下降17%。

　　4.著力解決干部群眾反映強烈的突出問題的情況。我局沒有培訓中心(療養院)，全局審計干部能帶頭整頓“會所中的歪風”，簽訂了不進“會所”的承諾書，并兌現了承諾，不存在到風景名勝區開會，以及亂攤派、評比考核過多等加重基層負責的情況。開展了國家工作人員違規參與土地開發和工程建設問題專項治理工作、可能產生利益沖突的國家工作人員特定關系人從業情況專項整治、黨員干部參賭涉賭問題專項整治、領導干部親屬經商辦企業問題專項清理和干部“帶病提拔”問題集中倒查整治工作。改進了對各縣區審計局、局機關各科室的考評方式，由過去的現場考評，改為現在的平時考評與年終考評相結合、自評與考評相結合，不到現場考評，由各縣(區)審計局和科室根據考評方案和標準報送自評結果和輔助材料參加考評。

　　5.對違反八項規定精神行為進行查利問責的情況。到目前為止，我局沒有出現任何違反中央八項規定精神行為的情況。

　　6.各地各單位鞏固八項規定精神執行成果相關制度建設情況。為鞏固八項規定精神執行成果，我局先后出臺了以下制度和規定：①《萍鄉市審計局關于厲行節約反對浪費若干規定》;②《萍鄉市審計局工作人員考勤管理辦法》;③《萍鄉市審計局對縣區審計局、局機關各科室年度考核方案》;④“萍鄉市審計局關于審計人員12個嚴禁”;⑤制定《市審計局2014年全市黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》、收集《廉潔從審自報情況表》和《審計人員廉潔文明從審情況反饋函》，制發《市審計局廉政卡》，在機關大廳張貼《廉潔警示用語》等。

　　7.從源頭上防止“四風”，中央八項規定精神落地生根的舉措和意見建議

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，我局黨組班子按照市委的統一部署和要求，通過下基層調研、入戶結親、發送征求意見函、設立舉報信箱、電子網站、廣泛開展談心活動，召開專題會議等多種形式認真查擺班子在“四風”方面存在的突出問題。通過多渠道、多形式、多層次共收集各類意見建議48條，反映“四風”方面問題34條。局黨組研究制定了“兩方案一計劃”，即《市審計局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《市審計局黨組深入開展“四風”突出問題專項整治方案》和《市審計局黨組集中解決“四風”突出問題制度建設計劃》，確定了整改負責人、整改責任人、落實科室、完成時限。從源頭上查處“四風”突出問題，市審計局黨組班子收集的意見建議，已按時間節點整改到位，領導干部個人“四風”方面突出問題整改清單已整改到位。

【篇6】落實中央八項規定精神和糾正四風自查報告

“五一”端午節期間落實中央八項規定和糾正“四風”的自查報告

“51”端五節期間落實中央8項規定和 糾正“4風”的自查報告 為了深入貫徹落實黨的109大精神和____總書記對糾正“4風”問題的重要指示精神，切實鞏固和拓展落實中央“8項規定”精神的成果，延續加強監督執紀問責，避免“4風”問題在節日期間反彈回潮，依照****號文件精神，我室在學習動員的基礎上，結合實際，認真研究、精心組織，狠抓落實，從重點方面入手，深入展開了紀律風格整理自查自糾工作。為了確保問題查找準確全面，緣由分析透徹，我室對本單位在工作紀律渙散、貫徹中央8項規定不到位、工作風格不實、工作落實不力4方面存在的問題進行了認真的的剖析，從個人自查、和單位自查兩個方面展開了自查自糾，獲得了1定的成效，同時為下1步整改工作的展開明確了目標。

　　1、領導重視、認真組織 我室領導高度重視風格紀律集中整理活動，認真落實活動的各項任務。1是成立了以室主任為組長，黨支部書記為副組長的領導小組。2是制定工作方案，結合本單位實際，進行了具體的工作安排部署，深入領會展開風格紀律整理活動的重大意義。明確目標，端正風格，切實掌控展開此次活動的指點思想、基本原則和目標要求，精心安排，構成1把手負總責，層層落實的工作格局。

　　2、展開學習，提高認識 我室通過集體學習、個人自學的情勢，認真學習了我市《關于2018年“51”端五節期間貫徹落實中央“8項規定”精神加強風格建設的工作方案》和____總書記對糾正“4風”問題的重要指示精神，在學習的基礎上提高了對加強風格建設、糾正“4風”問題、嚴格工作紀律的重要性和必要性的認識，增強了改進工作風格的自覺性。

　　3、查找問題，自我剖析 我室采取了召開座談會和民主生活會等情勢，廣泛征求全室人員對本單位在風格紀律方面的意見和建議，針對“51”端五節期間落實中央“8項規定”精神和加強風格建設的工作方案進行了認真自查。

　　（1） 對“兩節”期間貫徹落實中央8項規定精神和風格建設推動情況進行自查 我室集中組織學習了黨的109大精神和____總書記的重要指示精神，原文學習了****號文件精神，并進行了專題安排部署。

　　（2） 對享樂主義奢糜之風及其隱形變異問題進行了自查 1、 大辦婚喪喜慶事宜，本單位無人舉行。

　　2、 背規公款吃喝、接待。

　　3、 背規配備使用公務用車。

　　4、 背規發放補助或福利。

　　5、 背規收送禮品禮金。

　　6、 公款國內、出國旅游（利用公權利旅游）。

　　7、 樓堂館所背規問題。

　　8、 背規舉行各類節慶活動問題。

　　9、 其他方面。

　　以上這幾條我室人員都不存在。

　　（3）對情勢主義、官僚主義問題進行了自查，對比“10種表現”逐一進行了自查，全室人員都能做到立說立行，即知即改。

　　4、嚴明紀律，及時整改。

　　我室將把貫徹落實中央8項規定精神與“兩學1做”學習教育制度化常態化、學習貫徹黨的109大精神緊密結合，進1步完善工作機制，加大工作力度，強化監督檢查，不斷推動風格建設再上新臺階。

　　（1）進1步加強思想教育。將貫徹落實中央8項規定不斷改進風格建設作為學習貫徹黨的109大的重要內容，精心組織全部干部職工認真學習中辦、國辦印發的《中共中央政治局貫徹落實中央8項規定的實行細則》，教育引導干部職工自覺遵照、履行中央8項規定和實行細則。

　　（2）進1步健全長效機制。針對貫徹落實中央8項規定、加強風格建設進程中遇到的新情況，以問題為導向，以制度建設為抓手，以常態化、持久化為重點，重視工作的具體化、規范化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，健全完善相應制度，提高制度規定的實用性和可操作性。

　　（3）進1步強化監督管理。認真落實領導干部主體責任，發揮領導干部的模范帶頭作用，展開風格建設專項治理，切實解決履職不力、風格不實、效能不高、紀律不嚴等突出問題，自尋壓力，增強動力。

　　 2018.5.1

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