作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格， 以下是為大家整理的關于轉作風提效率強落實表態發言3篇 , 供大家參考選擇。

轉作風提效率強落實表態發言3篇

轉作風提效率強落實表態發言篇1

轉作風+抓落實+提效率理解心得體會

　　以下是整理的，歡迎閱讀參考。
　　眼界決定境界，高度決定力度。抓落實、謀突破，必須打開眼界、提升境界，高點定位、高端謀劃。全市各級各部門各單位都要把高目標作為凝心聚力的旗幟，以更高的標準衡量自己的工作、謀劃發展的思路，以抓落實的高標準、高目標，來保證工作的高質量、高效益、快節奏。
　　有什么樣的境界就有什么樣的視野，有什么樣的目標就有什么樣的思路。在區域性競爭日趨激烈的今天，在前有標兵、后有追兵的競爭態勢下，發展的步子稍稍放慢，后面的追兵就會越來越近，前面的標兵也會越來越遠。因此，只有不斷提升發展的境界，以更高的目標和更遠的目光狠抓工作落實，才能破滿戒驕、超越自我，進而在全省全國的發展坐標中激流勇進、爭先進位。
　　抓落實、謀突破，必須在目標定位上有新認識、新判斷，以更強的標兵激勵前行斗志，以更高的目標激發發展熱情。全市“工作落實年”動員大會提出要比總量、比增幅、比位次。各縣市區和市直各部門各單位都要放寬眼界、拓寬視野，放眼全省全國找樣板、定坐標、爭位次，既要看到發展層次上的差距，又要看到發展舉措上的差距，更要看到工作落實上的差距，始終保持發展的壓力感和緊迫感，高點定位抓落實。
　　在提升境界、高點定位的同時，還要有更加扎實的解決措施、更好更快的發展實效。這就要求我們必須堅持實事求是的科學態度，把快節奏、比速度與高質量、高效率的發展要求結合起來，做到高質量與快節奏協調共進、高效益與高速度相得益彰。要切實加大對“慢作為”、“中梗阻”等問題的整治力度，盯住沒落實的事，問責不落實的人，努力在轉變工作作風、狠抓工作落實、推動科學發展上實現更大突破。
　　提升境界，就要在發展定位上高出一檔;狠抓落實，就要在行動上快人一拍。各級各部門各單位都要樹立高標準抓落實的意識，敢與高的比水平，敢與快的比速度，敢與強的比干勁，以高目標煥發干事創業熱情，以高水準強化工作落實力度，在全市上下形成實干爭先、加快發展的生動局面。
　　古語有云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。一棵樹苗不去栽培成不了參天大樹，一項好的制度不去落實就成了一紙空文。規律和種種現象告訴我們一個淺顯而又深刻的道理-——抓工作關鍵在于抓落實。反對空談、強調實干、注重落實，這是千百年來人們從歷史經驗教訓中總結出來的治國理政的一個重要結論，也是我們黨和軍隊的優良傳統之一。
　　領導干部作為部隊發展的指揮員，出色的完成各項工作任務，關鍵是要轉變作風，真抓實干，落到實處。實處在哪里?就是要落實到一線，到基層官兵中尋找解決問題的思路和辦法，幫助基層解決想不到、抓不實、解決不了的具體問題，自覺克服弄虛作假、投機取巧的懈怠心理和好大喜功的浮夸作風。遇事不搞“大忽悠”，匯報不當“老好人”，做到講原則不講關系，講紀律不講人情，腳踏實地的把抓落實作為領導干部必備的基本功。
　　抓進度，將時間節點具體化。抓進度是抓落實的有效方法。進度的要義，就在于克服那種說而不為、決而不行、抓而不緊的習氣，對每一項具體工作、每一個重大課題、每一項目標任務的完成，都要列出具體的時間進度表，制定切實可行的分階段操作辦法，要一以貫之，確保工作抓一項成一項、實施一項見效一項。
　　抓平時，將督促檢查具體化。鄧小平同志說過：“只有有了基層工作，有了經常工作，才有希望落實。否則只發號召寫指示，發下去就會像石頭掉在大海里，影子都看不見。”抓落實，不能圖形式走過場，不能一陣風，緊一陣松一陣，而是要注重抓平時，下苦功夫，下慢功夫，下細功夫，要采取多種形式加強督查督辦，加大責任追究力度，把督查的重點放在難點問題和關鍵時刻，防止失之于“粗”，失之于“虛”。
　　抓落實，是一切決策能夠見效的唯一途徑，也是對領導干部工作能力的重要檢驗。具體而言，抓落實要以“工作具體化”為突破口，在廣大干部中形成腳踏實地、埋頭苦干的良好作風。天下大事必作于細。要圍繞中心任務、正規化建設、創新發展等具體工作，將需要破解的難題和關鍵環節逐一細化分解、層層落實，確定責任人，建立責任制，杜絕“以會議落實會議，以文件落實文件”的形式主義，形成事事有人抓、件件有落實、人人有責任的工作體系，要從機關大院里走出來，以蓬勃的朝氣、昂揚的斗志和浩然的正氣深入基層一線抓“小”事、做“實”事，積極地、主動地、創新地去抓好各項工作的落實。

轉作風提效率強落實表態發言篇2

轉作風抓落實提效率心得體會

　　全縣通過開展以‘轉作風、提效率、解難題、抓落實’為主題，以‘五進基層’為主要內容的‘作風建設年’活動，樹立作風推動一切的發展理念，重點整治庸懶散奢行為，并重在落實、動真嚴管、常態推進，為緊扣尤溪發展脈搏提供有力的政治和紀律保證。”

　　群眾滿意為標準——轉作風

　　“‘機關病’就像感冒一樣，不大也不小，一不注意它就來了。所以，抓作風要以群眾滿意為標準，重在常態。”尤溪縣效能辦的負責人如是說。

　　尤溪縣紀委、監察局、效能辦從創新督查方式著手，建立交叉督查機制，抽調機關單位的年輕公務員，不定期對干部職工上班時間上網看電影、玩游戲、購物等以及遲到、早退、串崗、溜崗等違規違紀行為，實行不打招呼、不帶私心、不留情面的“三不”效能督查，狠剎機關不良風氣。去年，共發出效能督查通報6份、效能監察建議書19份，約談2個單位的主要負責人，因作風紀律問題實施效能問責35人次。

　　作風好不好，群眾有發言權。讓群眾來對部門單位的作風建設情況進行“打分”，并在全縣范圍內“曬成績”，是尤溪縣的又一項重要舉措。“某某金融部門服務態度不好。”因為有人在2012年上半年民主評議政風行風和機關作風建設問卷意見建議欄中這樣寫。縣糾風辦立即將意見建議以建議書形式發至該金融部門，要求限期整改。如今，群眾到該金融部門柜臺，工作人員會馬上站起來半鞠躬，問：“您好，請問需要辦什么業務?”辦完后還站起來半鞠躬說：“請慢走，歡迎再來!”另外，大廳內設置了取號區、等候區、網絡區、填單區等功能區。服務好了，單位“成績”自然高了。去年下半年，該金融部門在全縣108個單位中排名28位，與上半年比，前進了61位。

　　尤溪縣還建立改進作風專項測評機制，每半年通過向縣人大代表、政協委員、企業家代表、離退休干部、城鎮居民及鄉鎮領導干部等群體發放測評問卷，對全縣機關、企事業單位及公共服務部門在履職盡責、文明執法、辦事效率、廉潔自律等方面進行綜合評價，測評結果通報全縣。對排名末十位的單位進行通報批評，責令限期整改;對連續兩次排名末十位的單位實行重點跟蹤管理，約談單位主要負責人。

　　“馬上就辦”為機制——提效率

　　效能建設關乎黨風民心，關乎尤溪趕超發展。尤溪縣以效能提速為目標，結合“作風建設年”活動的開展，在全縣范圍內掀起一輪“效能革命”和“效能風暴”。

　　他們以打造“效能尤溪”為目標，真正推行“馬上就辦”機制，對基層、企業、群眾亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對帶普遍性的問題“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”。不辦就要督辦、監察，直至問責。

　　一期計劃總投資12億元的順源紡織項目，位于尤溪經濟開發區，是省重點項目，自去年4月動工以來已完成投資9.26億元，是目前三明市同類項目中投資最大、建設速度最快的。公司副總經理李祖華說：“項目進展這么快，與有關部門的辦事人員態度好、辦事快分不開。比如公司投產3個車間后，原有的臨時用電滿足不了需要，縣供電公司專門派出技術小分隊，經常到現場指導服務。”

　　推行“馬上就辦”工作機制，重在“馬上”、貴在“辦好”、成在“持續”。據了解，去年尤溪縣對34個審批職能部門單位的250項行政許可事項、非行政許可事項和行政管理服務事項的審批時限進行了一次“大瘦身”，平均每個審批項目比原定時限縮短了12.76個工作日。

　　同時，尤溪縣紀委、監察局、效能辦還著手完善加強效能建設的制度體系。受理電話、監督重點、監察流程、問責辦法，都要一清二楚公之于眾。圍繞縣委、縣政府制定的目標任務分解，抓住支撐發展的重點項目、事關全局的重大事項，盯牢綜合部門和執法部門的重要股室，搜集企業、群眾、基層反映的突出問題，聯合縣電視臺等開展跟蹤監察，及時曝光處理。切實抓一批不作為、慢作為、亂作為的典型，處理一批有令不行、有禁不止的人和事，以此作為轉變作風、提升效能的突破口，全程監督，務求實效。

　　具體工作為推手——促發展

　　“轉作風、提效率、解難題、抓落實”，最重要的是以改進作風的實際成效取信于民，要服務大局推動尤溪發展。去年來，尤溪縣認真執行中央“八項規定”，從群眾反映最強烈、最不滿意、最盼望的事情著手，開展了“進企業、解難題，進工地、抓服務，進農村、辦實事，進農戶、促增收，進社區、增素質”的“五進基層”活動，并著力正文風、改會風、轉作風，讓群眾看到實實在在的成效和變化。

　　尤溪是三明市的人口大縣，各類矛盾糾紛和歷史遺留問題較多，影響生產與生活的同時，也大大增加了農村維穩和信訪工作量。尤溪縣于去年村級組織換屆基本結束后，在全縣開展村級矛盾糾紛和遺留問題“大走訪、大排查、大調處”活動。他們先后組織1300多名黨員干部深入鄉村，針對農村土地使用、城鎮房屋拆遷、山林糾紛、社會保障、涉法涉訴等方面矛盾糾紛和遺留問題，以及可能出現影響社會和諧穩定的苗頭隱患進行認真排查，并分析歸類，理出急需解決的問題133宗;實行“即時排查、即時調處，重點排查、重點調處，分類排查、分塊調處”，做到了“事事有回音、件件有著落”。

　　為確保縣委、縣政府各項決策部署和全年具體目標任務的高效落實，尤溪縣紀檢監察機關著力加強紀律監督、工作監督。去年，他們圍繞“五大戰役”項目、縣級重點項目和為民辦實事項目等落實情況開展監督檢查，全年共立項開展執法監察19項，發現整改問題25個，挽回和避免經濟損失120余萬元。圍繞食品藥品安全、農民工工資、征地拆遷、教育醫療收費、保障性住房、涉農、工程建設等群眾反映強烈的突出問題，開展糾風專項治理;全年共關閉取締非法開采稀土礦點20個、違法排污企業12家，查糾各類違法行為93起……為在更高起點、更大平臺上，推動尤溪再提升、再趕超、再跨越提供了有力的政治和紀律保證。

轉作風提效率強落實表態發言篇3

強核心 轉作風 促落實

倡 議 書

“作風不實是我們最大的敵人”，當前干部作風棚架、作風不實是我們必須要解決的頑癥。為進一步營造凝心聚力的工作格局，聚焦聚力總目標，堅定堅決貫徹落實縣委決策部署。為此，全體干部職工提出如下倡議：

一是講政治，爭做決策執行的先鋒。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明講政治，堅定堅決以縣委為核心，堅決貫徹落實縣委、政府各項決策部署，堅決同臺上一套，臺下一套，說一套，做一套，對上一套，對下一套，陽奉陰違，工作上弄虛作假的“兩面人、兩面派”作斗爭。

二是樹形象，爭做文明服務的榜樣。將規范作為展示政府機關文明的窗口，將效率做為衡量政府機關作風的標準，所有干部職工擺正位置，微笑服務，態度和藹，做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回音,”力戒辦事拖拉、推諉扯皮。

三是講擔當，爭做求真務實的標桿。在工作中要提高對工作的責任感和事業感，敢于擔當、找準定位、主動工作，拒絕借口，拒絕為開脫找理由，時時處處要以這事我負責、這事我來干，不為失誤找借口、不為懶惰找理由，真抓實干，不敷衍塞責，形成積極作為、雷厲風行，“馬上就辦，干就干好”的工作作風，以飽滿的工作激情和嚴謹的工作態度投入到工作中去。

四是守紀律，爭做信念忠誠的衛士。自覺做到敬畏紀律、敬畏組織、始終堅守紀律底線。從自身做起，從日常言行做起，從日常工作做起，做到言行一致，不遲到早退，嚴格遵守各項紀律規定，時刻繃緊廉潔自律這根弦，持續改進機關干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

五是強學習，爭做積極進取的標兵。要把學習作為一種政治責任、作為提升自我的第一要務。通過集體學、個人自學等方式，不斷提升自我，特別是結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，系統學習十九大報告精神、習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升黨性修養和道德修養，做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

六是講團結，爭做凝心聚力的典范。始終自覺在行動上、思想上要與黨組織保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使，時刻以大局為重，自覺服從組織安排，自覺摒棄私心雜念和急功近利，樹立一盤棋的思想，確保各項工作部署的貫徹落實。

同志們！改進工作作風善始易，善終難，我們要立刻行動起來，嚴肅內部管理，轉變工作作風，團結一致，從自身做起、從小事做起，以時不待我的緊迫感，以舍我其誰的決心投入到工作中去，為阿瓦提縣各項事業發展貢獻自己的一份綿薄之力。

倡議人（干部職工簽名）：

推薦訪問： 表態 作風 落實