職工，舊時指工人。通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員， 以下是為大家整理的關于工會為職工辦實事總結4篇 , 供大家參考選擇。

工會為職工辦實事總結4篇

第1篇: 工會為職工辦實事總結

關于為職工辦實事的建議

近幾年林城地區大范圍的拆遷，為解決林城職工剛需購房及改善購房，除了通過與新開發的樓盤商談團購房額外折扣以外，還可以結合林城物業召之即來房產中介平臺，為職工購二手房創造優惠政策，

圓職工安居樂業夢。我們的做法如下：

1.低傭金。

目前市場上收費標準一般為：成交金額的2%收取中介傭金。林城物業房產中介針對林城全民職工在購買二手房時，可以享受低于市場上的收費標準。具體做法是：職工在購買二手房時，出示本人的工作證、醫保卡等相關證件，按照成交金額的1.5%收取中介傭金，我們公司保證減傭不減服務。

2.放開房改房限購政策。

根據集團公司文件精神，房改房內部交易的對象是林城全民合同制職工或集體所有制職工。而非林城職工沒有購買房改房資格，只能通過其它途徑進行交易，例如：贈予、繼承、仲裁和法院判決及確定為拆遷范圍住房。

該文件頒發至今已約十年時間，在執行過程中也顯現出許多問題。根據調查，在房屋交易市場中，在林城房產主管部門未經審核的情況下，通過非正常渠道辦理了非林城職工房改房的過戶手續。

林城物業房產中介建議對該文進行適度修改完善，逐步放開林城房改房上市交易相關政策，讓房改房交易全部市場化。為確保平穩有序推進，特提出如下實施方案：

林城物業房產中介為林城房改房上市交易所有業務指定代辦機構，包括林城內部職工房改房交易以及非林城職工房改房交易的相關業務。這樣即可以擴大該中介的業務量，在方便職工的同時也可帶來一定的經濟效益。

為認真落實林城集團為職工辦實事的精神，著力為職工辦成事，辦好事，維護職工權益，提高企業的向心力和競爭力而努力。

第2篇: 工會為職工辦實事總結

群眾路線黨委為職工辦實事

【篇一：根據上級黨委的統一安排和部署】

根據上級黨委的統一安排和部署，我院積極開展了黨的群眾路線實踐教育活動的學習，在此基礎上，對照黨章、對照中央和省委的有關規定、對照先進典型，對照在教職工和學生中廣泛征求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺廳我院在“四風”方面存在的突出問題，并對其思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。按照要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、 遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定和省委省政府九項規定和學校八項要求情況

（一）嚴格遵守黨的政治紀律

在政治紀律方面，我院黨委班子通過廣泛征求意見，始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性；始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高一致。堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，積極進行意識形態領域斗爭，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。

（二）認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府九項規定、學校黨委八項要求

我院認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央和省委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把中央的精神和要求全面貫徹落到實處。在貫徹落實中央八項規定、省委省政府九項規定和學校八項要求方面，馬克思主義學院始終堅持與中央和省委省政府、學校黨委保持高度的一致。

二、 班子“四風”方面存在的主要問題

通過征求意見和積極主動查擺，目前，我院黨委班子在“四風”方面存在的主要問題有：

（一） 形式主義

一是黨建工作中存在黨員學習意識不強，先鋒作用不夠十分突出，如在學習過程中多以自學為主，然后交報告和心得體會，沒有真正落到實處，特別是對學習效果沒有反饋。二是工作中重部署，存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題，輕督辦。如一些教學科研任務（如期初教學檢查等）將職能部門的要求傳達給教研室和廣大教師，對教研室工作的落實情況檢查不夠，督查不夠，不能發現工作落實中的問題。三是理論學習規范性和系統性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。四是班子學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯系實際還不夠緊密。四是推動內涵發展措施不力。如關于學院學科建設發展十二五規劃，沒有廣泛征求教師意見和建議，只是為完成職能部門的任務而完成，沒有組織廣大教師認真討論，所以學科建設措施不力。

（二）官僚主義

一是抓思想政治工作還不夠有力，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對職工實際困難關心還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，如了解困難和問題只是停留在表面，多以部下或下屬去落實，沒能真正解決到實處，有官僚主義思想; 二是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強,深入基層調研還不夠充分，對學生工作分類指導還不夠。三是班子成員深入師生中調查研究少，教風學風浮躁。如教師對教學中的專業課和共同課全過程考核存在一定的意見和建議，認為共同課的全過程考核工作量太大，應該區別對待。班子對這樣的呼聲沒能沉下去，尋求解決問題的途徑和辦法，更沒有及時向職能部門反應，使得教師教學工作積極性難以調動。

（三）享樂主義

一是對于各項工作檢查督促的不夠，以至于不能更好的總結；二是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。雖然也經常和基層職工、同學溝通，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正的去關心群眾想什么、盼什么、急

什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。三是有享樂思想，攻堅克難意識不強。如法學學生專業實習工作中滿足于上級安排的工作，不能主動聯系實習基地，為學生專業實習創造良好的條件。思想政治教育專業改革力度不夠，滿足于省重點專業建設，在專業特色挖掘方面意識不強。缺少創新精神、改革精神和憂患意識。

（四）奢靡之風

三 、存在問題的思想根源

（一）形式主義問題的思想根源

形式主義問題的思想根源是服務群眾的觀念樹立得還不夠牢，責任意識還不夠。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明我院個別領導還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去服務群眾。總的來講，班子成員們都希望對學院有所貢獻，但隨著工作的一步步開展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工作和學習的關系。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。

（二）官僚主義問題的思想根源

官僚主義問題的思想根源是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在我院班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多生長在農村，有長期在基

層工作生活的經歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上；隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有的總擔心處理不當會影響和群眾之間的關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時不夠積極主動。

（三）享樂主義問題的思想根源

享樂主義問題的思想根源是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗的識還不夠強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我院班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

（四）奢靡之風問題的思想根源

奢靡之風問題的思想根源是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。奢靡之風的實質是剝削階級思想和生活方式的反映，根源是思想墮落、物欲膨脹。院里開會又是總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理。

四、 今后努力方向和整改措施

（一）加強理論學習，樹立正確的政績觀

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。制定和落實班子成員日常

學習制度、黨員領導干部培訓制度，經常召開政治理論學習研討會，交流學習心得，密切聯系實際，使學習成果真正轉化為為人民服務的動力。二是在行政工作方面，進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善教學督查考核和績效評估機制,與基層的教職工一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。

（二） 加強與群眾之間的聯系

牢固樹立以人為本的理念，加強與群眾之間的聯系，到群眾中去，解決他們所關心的熱點難點問題和實際困難。樹立“為了學生的一切 為了一切學生就業”的理念，扎實做好學生就業工作。領導班子要牢固樹立黨的群眾路線思想，對基層崗位要多走訪，多關心職工，為職工辦實事、解難題。要深入實際，聯系師生，傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，同師生建立起水乳交融的關系，克服官僚主義和享樂主義方面的問題。

（三） 切實加強黨建工作，深化和增強機遇意識。

在黨建工作方面，繼續以學習型黨組織建設創先爭優活動為載體，以兩會精神主旨“中國夢”為主線，以我院宣講團為主體，深入學習宣講十八大和兩會精神，切實加強和做好教學科研學科等行政工作以及黨建工作、黨風廉政建設工作工會工作和常規學團工作。充分發揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，繼續以校中心工作為中心，進一步貫徹落實學校下達的關于確保更名、申博兩大目標的各項工作任務。將緊緊圍繞我院確定的爭創國家級文明單位為目標，切實做好基層黨建工作。

（四） 進一步牢固樹立社會主義核心價值觀

進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。

【篇二：公司員工開展群眾路線心得體會】

公司員工開展群眾路線心得體會

按照上級深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，根據公司黨委的統一安排，廣電網絡黨支部于 2013年7月29日召開了首次動員學習會議，支部書記組織全體黨員認真學習了黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件精神，對公司實施方案和活動計劃進行了詳細講解，并結合公司、部門的工作實際強調了“規定動作得滿分，自選動作得高分”，扎實搞好本次活動。公司活動領導小組成員、王總經理出席了會議，重點強調了開展群眾路線教育實踐活動的背景和重大意義。

作為一名廣電網絡的黨員員工，如何在本職崗位實踐走群眾路線，體現黨員的先進性呢？

一要避免學習流于形式，黨員干部要帶著思想、以積極的心態參加活動；支部制定活動計劃、提綱挈領抓住重點學習，以自學為主，大家要一起交流討論學習心得。必須全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，要不斷學習政治理論與工作理論，樹立先進的工作思想，努力提高自己的業務水平，掌握先進技術知識，力爭做先進工作的生產力代表，在實踐中提高自己的業務水平，增強創新意識，在工作和實踐中與同進成長。

二要避免講空話、套話，要講實話、真話。要聽到不同的聲音，要切實收集到有利于各部門發展、有利于公司的發展的好建議和意見，確保公司各項工作要求和目標任務落到實處。講實話、講真話的前提是真心做人，做人是做事的基礎。沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣我們才會有足夠的“底氣”,做事才硬氣，只有這樣才能通過本次活動促進實際工作取得明顯效果。

然后做事以身作則，樹立黨員的先進模范作用，要人家做到，首先要自己做到，用自己的信念、理想給身邊的人以潛移默化的感染。

最后要有奉獻精神，吃苦在前，享樂在后。黨員有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，作為黨員必須以黨、國家、集體利益為重。 我們黨是在人民群眾密切聯系、戰斗中誕生、發展、狀大、成熟起來的，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是我們黨帶來不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨保持生機與活力的源泉，多年來的實踐告訴我們，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民群眾謀取福利，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量。 總之全黨上下要以這次活動為契機，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上服務群眾，真心實意辦實事、解難事、做好事。通過這次活動的開展，在凝聚力上下功夫，在破解難題上求突破，在轉變作風上見實效，推動發展和諧社會，確保活動做法與群眾期盼的一致，活動的成效與群眾認同融合，從而贏得人民群眾的真心擁護、支持。

【篇三：黨的群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節總結】

黨的群眾路線教育實踐活動

“查擺問題、開展批評”環節總結

在股份公司第二督導組的指導幫助下，中鐵xx黨委在第二環節，認真貫徹落實中央、國資委和股份公司黨委的部署和要求，超前謀劃、精心組織，廣泛征求全xx各級組織和職工群眾的意見建議，以為民、務實、清廉為主要內容，緊密圍繞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，以黨員干部存在的“四低”和兩級班子存在的“三個重點問題”為重點，認真查找了領導班子存在的突出問題，深入開展批評和自我批評，圓滿完成了第二環節的“規定動作”和“自選動作”。

一、活動基本情況

“查擺問題、開展批評”環節是黨的群眾路線教育實踐活動承上啟下的關鍵環節。在第二環節中，中鐵xx黨政工團聯合互動，以xx新大廈入駐為契機，及時進行工作部署，突出抓好領導班子專題民主生活會，保證了第二環節活動的質量，確保了第二環節工作有序推進。

（一）擺正思想定位、找準問題要害，確保思想認識不泛、不窄、不偏。

一是堅持理論學習武裝。在第二環節中，xx黨委始終堅持以領導新部署、上級新要求、活動新典型為側重點，加強領導班子及機關學習和指導，及時將活動的新成果新要求及時武裝廣大黨員干部。9月15日召開了教育實踐活動培訓會議，通報了xx22 —1—

條具體規定貫徹落實情況，對xx領導班子、機關及第一階段活動進行了總結，對下一步全xx教育實踐活動提出了具體要求；9月15日，xx群眾路線教育實踐活動領導小組邀請遼寧省委黨校教授儲霞作了題為《堅持群眾路線做好新形勢下黨的群眾工作專題黨課》；9月14至15日，xx黨委組織群眾路線專題中心組學習，分別收看了《中央提出開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義》、《蘇共脫離群眾、失去政權的歷史教訓》、《實干興邦，反對形式主義》視頻資料。學習了《習近平、劉云山、趙樂際在全國組織工作會議上的講話》；《習近平在中央政治局民主生活會上的講話》等講話精神。就如何提高xx班子、機關群眾觀念，群眾意識、群眾工作能力等四個議題進行了研討；9月17日，xx教育實踐活動領導小組辦公室組織xx黨群各部門人員分別學習了《李長進在教育實踐活動督導工作座談會上的講話》，《程建偉在中國中鐵教育實踐活動第二督導組工作座談會上的講話》，并對本次學習提出了要求；9月26日，通報了“國資委中央八項規定精神典型問題通報會”情況，并對違反中央八項規定的“五個典型案例”要求以中央八項規定和xx二十二條具體規定為切入點，認真做好清查和整改工作。xx黨委通過理論學習，進一步統一了xx領導班子和機關的思想認識，提高了思想站位，確保xx領導班子及機關在第二環節活動中始終聚焦“四風”，始終不偏離主題。

二是把握思想認識前提。開展領導干部專題民主生活會是教 —2—

育實踐活動第二環節的核心內容，是確保民主生活會取得實效的關鍵所在。xx黨委從抓領導班子思想認識入手，結合制約xx發展的突出問題組織集中研討，使領導班子的思想認識得以明顯提高。班子成員普遍感到，教育實踐活動是當前各級黨組織首要的政治任務，更是解決兩級班子和黨員干部作風上存在的制約企業發展的突出問題，推動xx走出困境，盡快實現健康發展的有利契機。尤其是對xx黨委提出的要在這次活動中著力解決黨員干部“四低”問題和兩級領導班子“三個重點問題”，統一了思想，達成了共識。為開好專題民主生活會提供思想保證。

三是開展xx精神宣講。為統一干部職工思想，增強xx正面典型宣傳力度，堅定xx黨員干部信心，加快扭轉xx被動局面。xx黨委于10月9日，以入駐新總部大廈為契機，組織xx領導班子及機關科級以上人員，觀看了以“鐵軍”及“海爾團隊”先進事跡為主要內容的xx精神報告會。并于10月27至31日在全xx范圍內開展了弘揚xx精神和貫徹落實xx工作會議精神巡回報告，在沈陽、錦州、大連、長春、吉林地區組織開展了6場宣講，報告團一行四人連續五天，行程近2000公里，xx機關、子分公司和xx直屬項目等28家單位，共計1200余名職工聆聽了宣講。此次宣講活動在全xx范圍內引起了強烈反響，通過宣講大家對以“鐵軍”和“海爾團隊”為代表的“忠誠企業、勇于吃苦、甘于奉獻、永爭第一”的xx精神有了直觀、深刻地理解，真正將思想認識凝聚在貫徹xx工作的部署上來，真正將思想認 —3—

識落實到xx干部職工扭虧解困的愿景上來，真正將思想認識統一到此次群眾路線教育實踐活動具體要求上來。

（二）嚴肅工作態度、虛心征求意見，確保查擺問題不空、不虛、不編。

一是確保生活會主題不偏。按照中國中鐵黨委關于召開專題民主生活會的有關要求，xx黨委結合實際，確定了“從查找“四風”問題入手，深刻剖析思想根源，以整風精神，開展積極健康的批評和自我批評，確保在解決領導干部存在的“四低”問題和領導班子存在的 “三個重點問題”上取得實效”的會議主題。

在“四低”問題方面，重點解決執行力低下、重點解決服務基層低效、重點解決工作狀態低迷、重點解決行為情趣低俗等方面問題。教育引導黨員干部端正學風，改進文風、會風，按照有關規定，認真清理沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件。各級領導人員講真話、出真招、下真功夫，發揚實干精神，察實情、體民情、辦實事、求實效，真正把精力用到干事創業上，體現在工作落實和取得的實際效果上。教育引導領導人員和機關干部堅持民主集中制，改進調查研究，工作面向基層，真心服務于群眾，下基層、上一線、進工地，虛心向職工群眾學習，誠心接受職工群眾監督，傾聽職工群眾的呼聲。努力為基層生產一線和職工群眾做好事、辦實事、解難事，切實密切黨群干群關系。教育引導黨員干部牢記“兩個務必”，始終保持創業激情，始終保持事業追求，始終保持奉獻精神，積極開拓，銳意進取。多干 —4—

打基礎、利長遠的事，敢于動真碰硬、攻堅克難，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。教育引導黨員干部堅持勤儉辦企業，反對鋪張浪費，狠剎揮霍享樂之氣，全面清理各類“小金庫”，嚴格執行公務接待標準。堅決抵制不正之風，嚴肅查處那些失守制度“底線”、觸碰法律“紅線”的違紀違法行為，確保企業風清氣正。

重點查找兩級班子“三個重點問題”。查找近年來兩級領導班子存在的協作隊伍管理不受控、少數班子凝聚力戰斗力不強、用人標準淡化和程序弱化等突出問題，深刻剖析根源，進一步突出這次專題民主生活會主題。

二是廣泛梳理群眾意見。按照教育實踐活動部署和安排，xx黨委通過召開座談會、發放征求意見表、深入基層調研等方式，廣泛了征求了基層單位和職工群眾對領導班子在“四風”方面的意見和建議。同時，針對個別單位反饋上來的意見質量不高、針對性不強的問題，又組織了第二次征求意見工作。截止到目前，共計征求到基層意見建議xxx條。其中，反映領導班子及成員的問題xxx條，其中，形式主義方面xxx條，官僚主義方面xxx條，享樂主義方面xxx條，奢靡之風方面xxx條，落實中央八項規定和xx“22”條具體規定方面xxx條。整理并形成了《關于中鐵xx黨委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見情況的報告》，下發到xx領導班子成員，為xx領導班子及班子成員對照檢查提供了依據。

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第3篇: 工會為職工辦實事總結

“五心”工作法為職工辦實事

苗新紅;

【期刊名稱】《兵團工運》

【年(卷),期】2010(000)010

【摘要】近年來,農二師三十團工會本著"以人為本"的工作理念,采取用心、真心、誠心、愛心、精心的工作方法,為職工群眾辦事實。一、用心培養,建高素質隊伍。三十團工會堅持每月組織基層工會干部學習相關知識、舉辦工會工作經驗交流會、組織工會干部外出觀摩學習,讓優秀的工會干部參加兵、師工會舉辦的培訓班。今年團工會又開展"雙評雙推"活動,即把優秀職工培養成黨員,推薦為基層后備干部;在工會系統

【總頁數】1頁(P.20-20)

【關鍵詞】工會干部;工會系統;職工群眾;相關知識;以人為本;困難職工;工會工作;工作方法;工作理念;后備干部

【作者】苗新紅;

【作者單位】;

【正文語種】英文

【中圖分類】D

【相關文獻】

1."五心"工作法為職工辦實事 [J], 苗新紅

2.帶著感情行天職 著眼職工辦實事——省總幫扶中心信訪工作紀實 [J], 陸軍; 吳自立

3.只有“實打實”才能“心貼心”,為職工做好服務——農十二師各級工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動綜述 [J], 楊潔

4.連結黨和職工的一道絢麗彩虹——記蒙自市總工會 [J], 望東; 二馬

5.王玉普強調：工會組織要深入基層扎扎實實為職工群眾辦實事好事 [J],

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第4篇: 工會為職工辦實事總結

推進工會企事業發展增強為職工辦實事的能力

作者：吉林市總工會

來源：中國勞福事業

ISSN：1007-8878

年：2009

卷：000

期：012

頁碼：19-21

頁數：3

正文語種：chi

摘要：@@ 吉林市是東北老工業基地的重要城市之一,國有大中型企業比較多,現有職工74萬人.1992年以來,在全總、省總的大力推動下,我市工會企事業迅速崛起和發展.多年來,我們始終把發展工會企事業作為工會維護職工利益的重要載體.截至2008年底,全市工會企事業單位有125家,年營業收入9.6億元,累計創造就業機會13240人,為困難職工捐助扶貧基金500余萬元,并在全市建立起以職工醫療互助、重大疾病互助、意外傷害互助為主要內容的職工互助保障體系.

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