幼兒：1周歲到6周歲的兒童幼兒：王秀玲著圖書， 以下是為大家整理的關于幼兒園工會總結20204篇 , 供大家參考選擇。

幼兒園工會總結20204篇

第一篇: 幼兒園工會總結2020

工會活動制度

一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達貫徹上級工會組織和幼兒園的有關文件、指示和會議精神，

貫徹執行教職工代表大會的決議。

2、討論月工作計劃、總結以及上級工會或幼兒園園部工作。

3、討論工會重要規章制度的制定、修改和廢止。

4、討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

5、討論決定工會重大節日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

7、討論工會會員的發展，困難補助、經費預決算和經費開支。

8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務是：

1、審議和通過幼兒園工作報告。

2、審議和通過工會工作報告。

3、審議和通過工會經審工作報告。

4、聽取教代會提案總結報告。

5、園長對各位代表的提案進行答議。

6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8、討論決定必須經教代會決定的其它問題。

二、工作計劃與總結制度

幼兒園工會委員會每年制定年度工作計劃,并及時總結外，對重大工作，也要制訂專項規劃，作出專題總結。

三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、簡報和統計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯系和規律立卷。

四、工會例行活動制度

1、重大節日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。

2、每年至少開展一次教工文體活動。

3、春節開展送溫暖活動。

4、對生重病住院的教職工進行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進行慰問。

6、對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪，慰問并協調處理有關問題。

7、對生小孩的女教工進行慰問.

第二篇: 幼兒園工會總結2020

幼兒園工會活動總結

　　篇一：xx幼兒園工會總結
　　xx幼兒園工會總結
　　xx幼兒園工會總結
　　xx年是“十二五規劃”開局年，又是中國共產黨建黨九十周年，我們藍天幼兒園工會在中山街道黨委和幼兒園黨支部的領導下，按照教育工會xx年工作要點，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進幼兒園的民主管理，以科學發展觀為宗旨指導幼兒園的教學工作，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。現將一年來的工作總結如下：
　　一、加強師德建設，提高教工素質
　　一年來工會協助黨支部學習楊善洲、李林森等先進事跡，學習科學發展觀，組織教職工學習《xx市中小學校教職工代表大會工作意見》和《xx市職工代表大會條例》等一些法律法規。更是利用建黨90周年的契機，學習黨的知識，為黨送上自己的祝福，更積極參加黨建90周年網上測試活動，取得了很好的成績。在xx區建縣1260周年，我們3位青年教師參加了短信編輯活動送上自己的祝福，其中章新茹的短信獲得了優勝獎。一系列活動的開展，促進了幼兒園物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了很大提高。
　　二、做好教代會工作，實施民主管理。
　　教職工代表大會是幼兒園實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與幼兒園民主管理、民主監督。每學年幼兒園都要召開至少2次的教職工代表大會。今年的民主管理大會的內容有“崗位設置”實施辦法、xx行政領導的個人述職報告、獎金分配方案的補充說明、幼兒園的獎懲細則以及幼兒園教職工及其家屬生病慰問規定等報告的審議，因為幼兒園的每項工作都考慮到教職工的權益，每次審議的報告最終都以全票通過的方式結束。而對園長提出的評議教職工都能根據實際情況作出合理、公正的評價。
　　三、堅持訪問制度，施行送溫暖工程。
　　幼兒園工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；對教職工直系家屬生病住院也給與慰問。特別是我們幼兒園青年教師多的特點，時常會發生一些家庭的矛盾，幼兒園領導和工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對特定人群（軍嫂、體弱、教研組長等）進行送溫暖活動；在日常工作中堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，得到了大家的好評。
　　四、開展文體活動，促進身體健康。
　　為了完成本年度預定的工會課題研究內容，幼兒園成立了健康自我管理小組，每位工會會員都是健康自我管理小組的成員，在年初制定了健康自我管理計劃，并由幼兒園組織開展適合集體開展的運動活動，每天早上8:30在幼兒園的操場上集中做早操，展現了教職工積極向上的精神風貌。我們向教職工宣傳“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，在大家的積極配合下，我們的課題得以很好地完成，同時也不斷提高了教職工的身體素質。
　　一年來組織教職工參與了很多項的比賽活動：代表中山街道參加xx區第四屆運動會的早操比賽；參加中山街道第六屆運動會中各項體育比賽：飛鏢、投籃、扎腳跑、四人同步走、跳繩、健步行等體育比賽，在大家的積極參與下，我們參與的比賽還獲得了飛鏢二等獎和集體組織獎的較好成績。在慶祝三八節的活動中，我們以組室為單位開展了文藝休閑活動，突出展現了全體教工的聰明才智，整個活動共有19個節目，整個會場笑聲不斷，大家在歡笑聲中度過了自己的節日。而在年底的迎新運動會中，我們也以工會小組為單位開展休閑運動比賽，大家參與的積極性很高。
　　五、多渠道開展園務公開促進幼兒園發展
　　二是媒體公告 ：以通知、公告、園報、公示欄、廣播、園內網站等各種媒體公開園務。另外還設置園長信箱、組織幼兒園開放日等形式公開園務。確實做到幼兒園的各項工作公開透明。同時在公開的內容上，堅持把幼兒園的重點、難點、熱點問題公開。如:幼兒園的辦學思想、發展目標，改革方案和規劃；代管費、伙食費以及評先的條件、指標，考核結果和職務晉升情況、成果展示等做到公開。還有就是敏感問題的公開，如幼兒園的財務情況、物資采購情況、經費收支、招待費開支等做到公開。幼兒園公開的內容涉及到幼兒園工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內容具體真實。
　　六、xx年工作初步意見
　　1、根據教育工會總體要求，做好幼兒園工會各項工作。
　　2、創建“教工之家”，開展“開心坊”談話沙龍活動，增進對職業幸福感的理解和感悟。
　　3、全體教工覺得運動與健康課題的開展具有很好的現實意義，希望在以后能持續。
　　篇二：最新幼兒園工會活動小結
　　最新幼兒園工會活動小結我園工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下，牢牢圍繞幼兒園的中心工作和任務，堅持以法治會，服務于教育改革和發展大局，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工圍繞中心、突出重點、團結進取、奮力開辟，共同構建***校園、文明校園。一、堅持校務公然，加強民主管理，發揮工會的監視功能教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者，要堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。凡幼兒園重大事項和觸及教職工親身利益的題目都由教代會表決通過，如幼兒園財政預算、各崗位考核標準、區骨干教師優秀中青年教師的選評、年度考核嘉獎方案等等，并定期對行政領導進行民主評議，代表們認真行使四項職權，以主人翁的精神參與幼兒園全方位的民主管理，群策群力，增進幼兒園長足的發展。我園工會全面貫徹執行教育局、教育工會關于“園務公然”的意見精神，積極推動園務公然工作，設立了園務公然欄、園務公然電話、園務公然信箱，確保園務公然逐漸向規范化、有序化發展。我們向全園教職工全面公然幼兒園黨建、財務、基建、職評、評優、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況。園務公然使教職工對幼兒園發展前程、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識，思想匯報專題加強了幼兒園的民主建設和廉政建設。工作的透明度成為一種無形的凝聚力，使幼兒園領導班子和教職工牢牢地團結在一起。工會在協助園行政進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。二、實施素質工程，努力進步教師的思想素質和業務素質（一）加強學習，大力展開以“為師、為人、為學”為主題的師德教育活動。工會積極配合黨支部堅持每月一次中心組學習、兩周一次全體教職工學習的學習制度，我們組織教師學習金匯幼兒園五不準五不要、觀看錄相，促使全體教職員工建立正確的教育觀念，建立良好的價值取向；組織教師展開“為師、為人、為學”大討論活動，大力宏揚無私奉獻、愛崗敬業的良好傳統；組織教師展開“從教一年間”演講活動，鼓勵新教師為人師表，敬業愛生，進步教師職業道德水平。一系列的活動進步了教師的政治理論水平和道德修養，增進了教職員工講學習、求上進、思進取的良好局面的構成。我們還扎實展開文明組室、巾幗文明崗的創建活動，充分發揮教職工群體創造精神，為全面推動幼兒園教育改革和發展、文明單位的創建活動創造新業績。
　　（二）加強鍛煉，增進教師們在參與中熟習，在研究中進步，在展現中成熟。我們采用走出去、請進來的方法，讓教師們學習、進步、發展，我們選派教師外出參觀學習聽講座，及時掌控幼教動態。青年教師是幼兒園的希望，工會始終把培養青年教師成長作為幼兒園重點基礎工程來抓，為了讓她們快速成長，我們采用兩步走的方法，對有一定教學經驗的青年教師，我們送到解放路幼兒園和實驗幼兒園拜師學習；對剛進園的新教師，我們建立園內的帶教制度，給她們配備有經驗的老教師搭班，采取師徒結對，以大幫小，強幫弱的情勢展開交換，在教師中構成每個人都是學習資源的意識。我們還鼓勵廣大教師積極投身教育科研，通過課題研究，來進步理論水平。工會積極配合行政展開了“教學研討、案例評比”等一系列活動，切實進步了教師的業務素質。何曉英老師制作的“娃娃手推車”獲區03教玩具評比二等獎，蔣麗麗老師的“放鞭炮” 獲區03親子游戲方案評比二等獎，其他還有三位老師分別獲三等獎。張葉和黃勤華老師設計的兩個活動獲區優秀教學活動方案等等。針對職初教師多的現象，我園工會圍繞學校和教師可延續發展，與行政與業務管理與師訓構成共鳴，把以“職初教師技能技能培訓”為載體提升青年教師素質和工會的建功立業活動結合起來，通過對職初教師技能技能的培訓，使他們把握“說、唱、跳、畫、手工制作”的技能，努力使青年教師能早日進入角色，從而建立一支符合幼教發展的師資隊伍，真正顯現工會在幼兒園教育教學與改革發展中的重要作用。
　　篇三：2015幼兒園工會工作總結
　　2015幼兒園工會工作總結
　　2015年度，我園工會在上級工會的領導下，繼續以*****和“****”重要思想和深入學習實踐科學發展觀為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參幼兒園的民主管理，共同構建和諧校園，辦人民滿意的幼兒教育，較好地完成了各項工作和任務。
　　(一)不斷加強理論學習，提高教職工思想道德素質。
　　1、在廣大教職工中深入開展宣傳教育活動，提高教職工的思想道德素質，發揮教職工在教育改革和發展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼兒園的中心工作，在教職工中積極開展教育管理年、師德師風演講比賽、獻愛心送溫暖活動等，使教職工在活動中得到教育，提高政治思想素質。在師德教育中，堅持以法治教，以法治園，組織教師學習與教育教學相關的法律知識。在學法的基礎上，工會協助行政修改和完善了各類規章制度，成為教師約束自己的行為，提高師德修養的保障。
　　2、以教職工喜聞樂見的形式，開展教職工的政治思想教育活動，在活動形式上不斷創新。通過開展減壓活動、新年聯歡活動、教師座談會、相互談心等形式，準確把握教職工的思想動態，及時了解和分析教職工的思想與情緒狀況，并做好疏導工作;結合教育行業特點，在幼兒園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。
　　(二)發揮民主管理和監督職能，推進幼兒園民主建設。
　　1、全面貫徹上級工會關于“園務公開”的意見、精神，全力推進園務公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教職工大會、宣傳櫥窗、公告欄(來自: 在 點 網:幼兒園工會活動總結)、家長會等形式，向教職工全面公開幼兒園收費、財務收支、幼兒園發展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，并設立意見箱，接受大家的監督，提高辦園的透明度，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校民主建設和廉政建設。
　　2、堅持教職工大會制度，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。引導教職工主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，樹立主人翁意識，使教職工感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎，幼兒園的發展是個人權益的最好維護。我們每月召開教職工大會，全體教工以主人翁的姿態對幼兒園的發展提出了許多建設性的意見，為幼兒園的發展獻計獻策，真正行使了民主管理、民主監督的權利。
　　(三)依法維護教職工合法權益，為教職工辦實事、好事。
　　密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。
　　1、做教職工生活的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，為教職工排憂解難。如：有教工生病住院(包括家屬)，全園教工都會從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上;每逢教工生日，工會會為她們送上祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。
　　2、積極做好教職工體檢工作，積極為全園教職工辦理婦女安康保險、重大醫療保險，組織全體教職工體檢和女教師疾病普查工作，保障教職工的身體健康。
　　(四)開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。
　　為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節、新年與消防武警聯誼、慰問離休老教師等一系列的活動，使全園教職工逐漸形成團結和諧的人際關系;健康向上的心理狀態;敬業奮進的氛圍，從而激發廣大教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態度。在融合的氛圍中，教職工之間互相幫助，互相關心、愛護的精神得到了弘揚，集體凝聚力得以增強。
　　總之，工會是黨領導下的群眾組織，只有充分依靠黨和群眾才能把工作搞好。各位代表、同志們，在本學期里，我園全體教師在工會和黨支部的領導下，成功的創建了“市級教書育人示范崗”、“區級十佳巾幗文明示范崗”、“市級校本培訓示范校”、“區級先進黨基層”、“區級文明單位”。在今后的工作中，我園工會將繼續努力進取，突出重點，體現特色，服務全局，以新的思路、新的舉措及與時俱進的精神狀態繼續做好工會工作。
　　二、今后一學年的工作建議。
　　(1)、加強工會自身建設，提高工會的整體水平。
　　堅持以*****、“****”的重要思想為和深入學習實踐科學發展觀為指導，不斷加強工會委員會成員的思想建設和作風建設，提高工會委員的整體素質。組織工會成員學習《工會法》等法律法規，提高工會委員的政治素質和工作水平。工會與群眾之間關系協調，相互團結，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經常交流，齊心協力做好幼兒園工作，工會干部能密切聯系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。并且加強制度建設，搞好民主理財，堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。
　　(2)遵照國策，做好計劃生育工作。
　　利用工會會議、節假日向全園教職工宣傳計劃生育國策，做教職工計劃生育統計工作。工會還將組織人員清理空掛戶，與派出所、社區協調空掛戶的戶口管理移交問題。
　　(3)繼續開展形式多樣的活動，讓教職工保持健康心態。
　　教職工工作較為辛苦，組織形式多樣的文體活動能調節她們的生活，讓她們保持良好的心態。本屆工會要進一步加強職工之家的建設，進一步完善職工之家，組織好活動，辦好教職工運動會，開展多樣化文體活動，加強健康講座，用較好的方式引領教職工思想、生活。
　　總之，工會是黨領導下的群眾組織，只有充分依靠黨和群眾才能把工作搞好。各位代表、同志們，在本學期里，我園全體教師在工會和黨支部的領導下，成功的創建了“市級教書育人示范崗”、“區級十佳巾幗文明示范崗”、“市級校本培訓示范校”、“區級先進黨基層”、“區級文明單位”。在今后的工作中，我園工會將繼續努力進取，突出重點，體現特色，服務全局，以新的思路、新的舉措及與時俱進的精神狀態繼續做好工會工作。
　　

第三篇: 幼兒園工會總結2020

幼兒園工會

指導思想：

全面貫徹黨的十六大精神和第二次黨代會精神，努力實踐“三個代表”，宣傳落實新《工會法》，圍繞教育教學這一中心任務努力開展工會工作，動員全體職工為幼兒園的建設和發展多做貢獻。

工作目標：

一、加強學習，全面提高工會會員的素質和水平；

二、抓好民主管理，促進民主政治建設；

三、履行工會職能，維護教職工合法利益；

四、以豐富多彩的活動，激發工會的活力；

五、創建“先進職工之家”和學習型工會組織”。

具體措施：

一、加強學習，建設一支四有、四自的教職工隊伍。

1、 組織、動員教職工學習政治理論和法律法規，提高政治敏感性，增強法制觀念。

2、 認真組織學習好《十六大報告》、新《工會法》、《公民道德建設實施綱要》等，以讀書小組為單位，定期（每半月一次）進行學習。

3、 進一步加強《教師職業道德規范》的學習教育。

4、 繼續開展教研教改的活動競賽，不斷提高教師業務素質。

5、 開展“十佳師德標兵”評選活動，大力宣傳職工中的好人好事。

6、 成立女職工業余學校，以此推動學習型工會組織的創建。

二、抓好幼兒園民主管理工作，促進幼兒園民主政治建設。

1、 堅持每期一次教代會，提高教代會質量，讓廣大教職工通過教代會充分表達自己的心愿，大膽地為幼兒園的發展和建設出謀劃策，深化幼兒園民主管理。

2、 做好一年一度的民主評議領導干部工作，做到公平公正、實事求是地評價。

3、 實行園務公開，堅持審帳制度。

三、履行工會職能，維護教職工合法利益。

1、 通過平等協商、協調勞動關系，維護教職工的勞動權益。

2、 堅持“七必訪”制度，密切聯系教職工，聽取和反映職工的意見和要求，發揮好行政領導和群眾之間的橋梁紐帶作用，全心全意為職工服務。

3、 關心教職工生活，從督促職工參加體育鍛煉，提醒職工注意保養身體等方面關心、愛護職工，繼續為女職工投婦科安康綜合保險，為男職工投意外傷害保險

4、 利用宣傳欄，掀起尊師重教之風，與侵犯教師合法權益的現象作斗爭。

四、加強工會的自身建設。

1、 在局工會和幼兒園黨支部的領導下，建立完善工會委員制度，定期組織學習、研討工會工作。

2、 黨、政、工同心協力建好職工之家，申報先進職工之家驗收。

>3、 按《工會法》的要求做好財務工作，收好、管好、用好工會經費。

五、以豐富多彩的活動，激發工會的活力。

1、 組織義務獻血工作。

2、 三八婦女節聯合工會活動。

3、 創建先進職工之家。

4、 創建學習型工會組織，成立女職工業余學校。

5、 教職工集體舞比賽。

6、 第二屆十佳師德標兵評選活動。

7、 教職工籃球賽。

8、 讀書小組學習活動。

9、 干部評議。

《幼兒園工會工作計劃》

第四篇: 幼兒園工會總結2020

龍湖幼兒園工會工作總結

我園工會在縣教育局工會和幼兒園黨支部的領導下，以黨的十八大、工會十六大精神和“深入學習科學發展觀”為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，以“圍繞中心，服務大局；突出維護，多辦實事；解放思想，開拓創新”為基本思路，緊緊圍繞科教興園戰略和全園教育改革和發展這個中心，我園工會積極參與和支持幼兒園教育教學改革，維護教職工的合法權益，大力推進幼兒園民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為職工辦實事，辦好事，解難事。最大限度調動、發揮教職工的積極性和創造性

一、重視職工的政治思想工作，開展各種活動，全面提高教職工的整體素質,努力營造和諧校園環境。

1.配合幼兒園黨支部和行政，在教職工中開展政治學習，和各類業務學習，提高大家的思想認識，提升教職工的業務能力和水平，打造一支思想過硬，業務精湛的工作團隊。

2.繼續開展師德教育，使各位教師和員工做到師德精良，為人師表，提高大家的服務意識。

3.營造一個溫馨的團隊，引導老教師帶好新教師，新教師尊重老教師的融洽氛圍，和互幫互助的協作團隊。

4.工會積極配合黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面給予關心和服務，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創造更多的發展機會和相互交流的平臺。

5.與創文明組室活動相結合，創建學習型班組。鼓勵教職工在新形勢下，不斷豐富讀書活動的內容，拓寬讀書活動的領域，將讀書活動與職工的素質教育更緊密地結合起來，鼓勵和引導職工創造工作學習化，學習工作化的良好氛圍。激勵更多的職工崗位成材、自學成材，從而不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己。并開展了寫讀書心得和好書分享活動。

二、加強校園民主政治建設，推進幼兒園民主管理和民主監督。

1.發揮工會組織的基本職能，時刻關注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維權基本責任。建立教職工聯系制度，工會委員和各工會小組長經常主動找教職工談心，隨時關心他們，及時向上級部門反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

2. 認真落實幼兒園一屆一次教代會精神，建立健全向黨支部的匯報制度與行政及其它職能部門的溝通制度。協助完善幼兒園的園務公開制度。年初開展“我為幼兒園發展獻一計”活動，收到金點子2條，增強了教職工的主人翁意識。工會監督幼兒園各部門提案的落實情況，增強教師大會的時效性。

3. 召開了一屆一次教代會，在本次會議上收到三份提案，經工會重視、認真調查，園務會專門討論，和教職工協商之后，有兩項提案得到立項并解決，一項提案進行處理與答復。通過本次會議使教代會制度得到落實，使教代會更正常化、規范化。

三、關心教職員工，為教職工辦實事

1. 加強“教工之家”建設，不斷增強工會的活力。從本園的實際出發，利用現有的場地，引導教職工利用業余的時間，參與到健身鍛煉上來，豐富他們的生活內容，以更充沛的精力投入到工作中。

2. 積極配合市教育工會的活動安排，從我園工會的實際出發，精心設計活動計劃，本著教職工廣泛參與的原則，有利于相互溝通，有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識，有利于調動教職工的工作積極性，增強工會的吸引力和凝聚力。

3. 認真做好教職工體檢和幫困送溫暖工作，推動教職工生活保障建設。3月份做好了女職工的安康險，8月份進行在職教職工體檢。今年共慰問生病教職工數人。

4、每月為每一位過生日的教職工送上一份生日的祝福。

回顧今年的工作，我們也對明年的工作有一些思考及展望：明年我們將更好地了解教職工所需、所想，以教職工為本，把教職工的事情都當作是大事情來抓。既維護教職工的合法權益，又能引導教職工為幼兒園的發展積極工作，打造一個溫馨團結的優秀團隊。

2014年12月30日

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