矛盾，它反映了事物之間相互作用、相互影響的一種特殊的狀態，“矛盾”不是事物、也不是實體，它在本質上屬于事物的屬性關系。這種屬性關系是事物之間的一種特殊的關系，這種特殊的關系就是“對立”，正是由于事物之間存在著這種“對立”的關系，所以它們才能夠， 以下是為大家整理的關于如何調節員工矛盾6篇 , 供大家參考選擇。

如何調節員工矛盾6篇

【篇1】如何調節員工矛盾

　 現實生活中，由于每個人的性格、稟賦、生活背景等不同而產生思想上的隔閡，難免會產生摩擦，有了摩擦便少不了矛盾。而人往往不能在矛盾中生存，矛盾多了會與身旁的人拉遠距離，會對周邊的環境產生隔閡，久而久之，便會影響身心的健康。所以有了矛盾，便急需化解。

倘若在學習或生活上與他人合不來，發生種種矛盾那，就要學會如何解決 。如何解決這些的需要作自我的調整并加以改變。
　　俗語說得好“你敬我一尺，我敬你一丈”，要求別人尊重自己，首先要自己懂得尊重他人。每人的生活習性、興趣愛好等都各不相同，而且都渴望得到他人的尊重與理解，所以作為好友要懂得關心和諒解別人，給人以方便，不強求他人與自己的生活方式一樣。
　 與人交往貴在“真誠”，沒有人喜歡與虛情假意的人交朋友。多與自己的同學說說心里話，讓他們在點滴中感受和體會你的真誠，久而久之，同學們也會樂意地把悄悄話告訴你，成為你的知心朋友。
　　不要總把眼光放在自己的身上，要多去細心觀察身邊需要關心和幫助的同學。主動地為他人送去溫暖、祝福和幫助，讓身邊的人更懂得你的存在對他的價值，必然是“愛人者人恒愛之”。
　　寬容對方其實也是寬容自我。當同學之間出現矛盾時，雖然矛盾雙方都有責任，當要相信處于惡意攻擊的是很少的。我們要學會理解和容忍對方的一時之舉，以一種高姿態去看待它，讓矛盾化解。

靜下心來與其交談，可能在你先心平氣和之后對方也不好意思在爭吵下去，也會轉“仇敵”為友好，與你聊起來。或許在這其中你和對方還會成為無話不談的好朋友呢!不打不相識嘛! 當發生矛盾時，矛盾的雙方要保持冷靜。
??? 俗話說，一個巴掌拍不響就是這個道理，冷靜是處矛盾的最佳方式。冷靜會使人們變得理智，冷靜會化解一切矛盾的煙云，從而使人們成功度過矛盾的危機，從矛盾之中解脫出來。

如果錯在自己，要敢于承認，勇于道歉，取得對方的諒解。這樣做不是“沒面子”，而是在掙回面子。你可以大方地過去，誠懇地說：“我想過了，那件事錯全在我，我真誠地向你道歉，假如你能接受我的道歉，我會很感激你的，我想我們會成為好朋友的。?
如果錯在對方，也沒必要非要扭著勁等對方來道歉，你應該大度一點。你想想看，同學之間與其每天這樣別別扭扭地在一起學習生活，倒不如化解矛盾，每天開開心心快快樂樂地在一起學習生活，兩相對比，誰對誰錯油酸得了什么呢？?

解決矛盾的方法還有許多，這需要我們在日常的學習和生活中去摸索和實踐。矛盾無時不有，無處不在。同時，愿我們珍惜彼此之間的友誼，別讓“哥兒們義氣”害了自己，只有同學間做到正確相處，我們的生活才會變得更加美好。我們就會永遠快樂地生活在集體里。

【篇2】如何調節員工矛盾

關于如何平衡新老員工工資矛盾的問題4

關于如何平衡新老員工工資矛盾的問題？

1、是要通過崗位價值評定工作確定公司各崗位之間的價值關系。

2、是進行外部薪酬調研工作，來比較各崗位薪酬與外部同行業、同崗位的薪酬水平，選取對比崗位和工資。

3、是內部選取典型崗位、利用回歸方程建立測算模型，計算出個各崗位的薪酬基準點，通過薪酬委員會評審，進行微調，建立各崗位的工資等級標準，每個

崗位通常分為5個等級。

4、建立員工任職資格評價體系，使之能夠合理的評價同崗位員工的任職能力。通過任職資格管理，明確員工能力評價標準、員工發展晉升方向。通過能力評

價確定新老員工的工資，老員工可以工齡為依據制定出的工齡工資、住房補貼、購車補貼等來體現老員工于新員工的區別。

5、至于公司漲薪的原則，有機會再和他家討論。

個人認為：薪酬體系和員工任職資格評價體系的建立，才是解決問題的根本。

6、在年度人力資源計劃中要充分考慮到老員工的對公司的貢獻，如果能轉化為物質回報是最好不過的。

7、進入公司同為員工，職業發展和機會對每個人都是一樣的，但是特殊情況下要優先照顧老員工。

【篇3】如何調節員工矛盾

公務員面試真題解析：如何調節同事之間的矛盾?

【題】你作為一個剛進工作單位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作細致嚴謹，性格內向。小李思維活躍，個性鮮明。隨著在工作過程中兩人的接觸，二人矛盾不端加深。領導讓你做二人的工作，你怎么辦?

【參考答案】這是一道人際交往題，破解此類題型的關鍵在于抓住矛盾，尋找癥結，動之以情，曉之以理。本題的癥結在于二人性格不合導致工作開展不順利，長此以往積怨頗深。找到癥結之后，對癥下藥就能使問題妥善解決。

答題示范：

和諧的人際關系十分重要，直接關系到工作氛圍的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所難免，領導信任我，讓我處理二位同事的小摩擦，我會如此做;

1、耳聽為虛眼見為實，對兩位同事還需進行一段時間的觀察，看他們是否把自己的性格帶入到工作中，可以通過其他同事對他們的評價側面了解，還可以找他們的領導進行深入了解。看他們的矛盾點在哪里，是工作分工不明確，還是工作交叉點過多，做到心中有數;

2、找一個合適的機會分別與兩位同事進行交談，不必太過正式，內容就是對工作的看法，二人對他們彼此的真實想法。我會客觀地分析他們觀點的合理性和不足，引導他們多看到對方的優點，少關注對方的缺點。指出我們是一個集體，任何人對工作的開展和單位的發展都不可或缺。向小王說明他工作踏實肯干，任勞任怨，但也要融入到單位的大集體中來，更加活潑開朗一些;向小李說明他工作創新性強，腦子靈活，但也存在比較浮躁，做事不夠細致的問題;

3、我會向領導建議尋找合適時機，創造有利條件讓二人在工作之余增進了解，比如通過聚餐，出游等形式，增加二人互動配合的機會，把矛盾化解在工作外。

4、此后也要多關注同事間產生的小摩擦、小矛盾，發現影響單位和諧和工作情緒的事件及時緩和調節，創造友好的同事關系和融洽的工作氛圍。

【篇4】如何調節員工矛盾

生病如何調節心態

【篇一：生病如何調節心態】

維生素b有助于治療憂郁癥 美國東部時間7月6日消息，研究人員聲稱分析了新的研究結果之后，發現那些憂郁癥患者可能在維他命b的新陳代謝方面有問題，他們初步推斷對維他命b的補充會有助于緩解這種病情。這群來自挪威的研究者發現那些血液中高半胱胺酸含量較普通人更高的人更容易患憂郁癥。高半胱胺酸是人體內新陳代謝的產物，而葉酸是一種公認的酸性物質，它有助于分解高半胱胺酸。

題主很不開心最近患上了關于結蒂組織方面的病，需要服用大量的激素，大家都知道激素是個多么可怕的東西，能快速使小李子變馬克思，題主還是個正值青春年少愛打扮且顏值不是很高的姑娘啊！！！！多么痛的領悟，臉大了身上肥了痘痘各種爆。每天把自己偽裝的不在乎這些看起來很陽光隨意，其實內心很壓抑很不爽，怎么辦。

前方預警…被嚇到不要怪我

病前，和現在

…

【篇三：生病如何調節心態】

近年來的冬天，氣候轉變頗大，往往一天之中，上午、下午與晚上之間，溫差十幾度，除了不知道如何穿著衣服外，更容易因此感冒。但現今的人生活忙碌，盡管感冒了，也得帶病工作，不過密閉式的建筑空間，往往讓病菌的傳播得到更好的管道，不同病菌的接觸，讓病種起了變化，病也變得不容易治愈。 幸好傷風感冒，通常在短暫時間就可以療愈，但有些慢性病，如高血壓、心臟病、糖尿病，都得長期依靠藥物治療，尤其是癌癥，威脅生命的速度快、力道強，往往讓人害怕恐懼。

對于病痛，我們該用什么心態來面對？有一次，墨子生病了，本來生病，并不是什么大事，不過有個叫跌鼻的人卻對墨子說： 你曾說，如果一個人行善，鬼神就會降福給他；如果這個人行惡，鬼神卻會懲罰他。莫非先生你有做錯事的地方，所以才會生病。

墨子回答說： 我生病這種小事，與鬼神是否明察有什么關系？一個人之所以會生病，原因很多，或是因為寒暑不調，或者因為太過勞累。就好像有一百扇門，如果只關了一扇門，難道盜賊就不會進入了嗎？生病就是生病這么簡單，又怎會與鬼神牽扯上關系？

既然吃五谷雜糧的身體難免會有病痛，那生病時，內心是什么想法，對治療就有很大的差異，因為如果生病而內心擔憂、與病為敵，則本來不算怎樣的病，可能因心的疑慮而加重病情。

因此，面對病痛，正確觀念的建立是很重要的。如果我們能與病為友，觀察病的來源，如因氣候的變化差異而來，就訓練自己懂得適當增減衣物；如果是因為飲食過量，就要懂得節制知足，而不是貪吃無厭；如果因為運動不足而來，則每天得安排適當的運動；如果是生活作息不正確而來，則需改變生活作息。

其實，很多時候身上的病痛，是因為我們不正確的習慣或過度使用而來，病痛往往是提醒我們要糾正錯誤，而不是讓我們感到害怕。不過，一般人看不到這個層次，于是只從表象上治療，也就是治標不治本，盡管表象治愈了，但習慣若不改，病痛仍會再來。

與病為友，是希望我們在因緣假和的身體上，能從中看到無常，就懂得活在當下，盡管因病身苦，但如果心不被左右而苦，就有能力面對外境的變化，隨緣生活。

病，每一個人都會有，但與病為友，卻能讓苦轉變，更能積極面向未來。

（作者為佛光山內地與港澳地區總住持）

【篇5】如何調節員工矛盾

怎樣化解母女矛盾？

問：我跟母親相處感覺非常苦惱。小時候在我學習成績差的時候，我媽就對我打罵交加一整年；后來成績變得很優秀，她對我就百般溺愛。然而我媽性格似乎有點急躁，我也許天生愚笨，做家務或者一些生活事務，有時候考慮不周到，就被她罵很久，說我笨啊，這么大個人連這點小事都做不好啊之類。由于她一貫如此，我從小就極端自卑，認定自己除了成績優秀之外一無是處，也認定她對我好只是因為成績，初中開始就屢屢想自殺。后來我就發現自己性格孤僻，不擅長人際交往，愈加容易陷入悲觀的情緒之中。

???? 我跟母親關系一直不好，我一跟她講我的真實想法，她就會說我固執、幼稚。而她也經常拿別人的孩子跟我比較，說別人怎么怎么處事成熟，會做人，有能力。我心里都承認她說的是對的，也知道自己很多不足，但是這種時候就忍不住覺得她只是愛她自己，而不是愛我。

???? 我看大方廣網站的講座之后，流了很多眼淚，覺得怨恨父母是無補于事，即使對自己的人生絕望也不如自己改變自己。慢慢從母親的角度考慮，跟她關系緩和了很多，彼此也顯得很親密。

???? 可是也許最近學業壓力太大，我媽的生活壓力也很大，她再次提及我的同齡人如何優秀，而我某次煮飯又不如她意，被她責罵一頓時，我突然感到極其委屈，無法忍耐，洗碗之后躲進房間偷偷流淚。她看出我的異常，開了鎖進來向我道歉。可是我很沖動的說“做你的女兒二十多年真是很辛苦。沒死就不錯了”。

???? 這次不愉快之后，她雖然道歉了，我也裝做沒事跟她相處。然而我內心已經不僅僅無法說服自己“母親真心愛孩子”，更無法說服自己愛母親。我可以為了母親，花工資的一半買補品給她，也可以做家務，但是我卻覺得自己只是為了自己，為了“我希望做一個有責任的人，肯付出的人”這樣的觀念，付出錢和勞動很容易，付出一些心靈上的關心卻很難。同時，我也無法說服自己，所謂的母愛是無私的。如果愛自己的孩子，就是只希望孩子身體健康，只希望孩子的成績優秀、能力強、會做人，卻從來都只有情緒化的教訓，讓孩子無法感受到愛反而感受到的是母親的虛榮心，只感覺到母親只是抓住某種浮木，某種活著的依靠，某種活著的面子……我真不知道母愛到底是怎樣的？我不能說她不愛我，可是我又感覺她是通過愛我來愛她自己。

???? 不管我的個性跟母親的影響有多大關系，我現在覺得人生很沒意思，不喜歡跟母親相處，覺得好累。也不想結婚，因為覺得自己不懂得愛人。接觸大方廣網站之前，我還成天覺得自己沒人愛；接觸大方廣網站之后，我覺得自己不值得別人愛，也不想要求母親的愛，只感覺彼此是互相照顧的“利益”關系。我不愿跟她說我的愛好，心里深處的想法，也覺得我已經快要毫無想法，只是一個絕望的想尋找自己出路的人。

???? 請問老師，我如今該怎么辦呢，都不知道自己到底要什么了，所謂幸福，對我來說似乎只是一個抽象的概念了。

???? 答：您好！

???? 感恩您將心事在此向我們傾訴，也感謝您對我們的信任！

???? 您所遭遇的煩惱，在今天這個社會，也是一個極其普遍的問題。因為這個現實問題，父母子女之間存在著許許多多的矛盾和沖突，于是，家家也都有了一本難念的經。
???? 在我們一生之中，也許都曾為了某些事、某些人怨怒氣憤過，傷心苦惱過，甚至吵鬧打斗過……然而時光的恍然流逝，時過境遷，回首往事，才覺得好像做了一場夢，當時實在很不值得那樣去對待。

???? 「父親節」那天，同事寫了一篇文章，里面有親身經歷的一件事：

???? 記得，在我讀初中時，有一次做錯了事被爸爸批，心里很不痛快。于是，在給一位好友寫信時，把此事告訴了他。那是我們原來的班長，品學兼優，后來我轉學了，便保持著書信往來。我以為，好友回信會安慰我幾句，卻沒想到，他很簡短地回了我幾句話：「以前，當我被爸爸訓的時候，我也是很生氣，可爸爸去世以后，看到你被爸爸批時，我卻覺得你是多么的幸福！」

???? 短短的幾句話，一下子把我震懾住了，頓時喉嚨像被什么卡住似的，對父親生起了無比慚愧的心來。是啊，我怎么就不懂得珍惜呢？

???? 古人常說：「樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。」如果有一天，父母已經離開我們，即使想得到他們再責罵我們一聲，也不可能的時候，人生到了這個地步，也許才能真正體會到雙親的那份愛。

???? 小時候，跟隨母親去田間地頭勞作，酷暑寒冬，覺得實在很苦，就很不情愿，母親讓去的時候，便會有許多情緒。后來考上了大學，以為不用去田間地頭勞作了，便有些高興，然而背井離鄉，感受遠離父母的許多心酸和對他們的思念時，便覺得能與父母去田間地頭，也是多么幸福的事，酷暑嚴寒在心里也只有青山綠水了……

???? 人們都說，是人都會有脾氣！而所謂的脾氣，恐怕就是喜怒哀樂愛惡欲了。所以人動了氣，就會落在感情用事之中，落在自己的私見當中。天下父母難免也會如此，天下的子女更是莫過于此。雖然有個人情感好惡的夾雜，是難免的。但父母子女之間還是有區別，「天下沒有不是的父母」，父母縱然在事相上有對錯，有是非，但在心地本質上，他們沒有對錯是非，都是一片為兒女之心，所以說慈愛是父母的天性；而子女往往從小便習慣成自然，以為父母如此對自己的愛，都是理所當然的，反而不知感恩，常常夾雜個人的喜怒，隨情緒而起伏，隨私見而好惡。

???? 所以，雖然母親十月懷胎遭受苦痛折磨，雖然三年不離懷抱，哺養艱辛，雖然養育之恩深廣似海，但子女遇到父母有錯，便心生不滿，遇到父母對自己有一絲夾雜，便心生怨怒，而這些都如滄海一粟，而我們呢，都是不知感大海之恩而計較一栗之怨，說起來真有些慚愧。

???? 記得有個故事，孩子因為母親做的一頓飯菜不合口味，便與母親吵起來，一氣之下便離家出走了。孩子流落街頭，正餓得難受時，被一位好心的餐館老板看到了，就免費讓他吃了一碗面，孩子感激涕零，向老板說了自己的遭遇，并表示萬分的感謝。老板對他說：「你不用謝我，我只是送你一碗面吃而已。而你的母親，十幾年來，每天三餐做飯菜你吃，你應該感謝你母親，趕快回家吧！」

???? 這就是我們的祖先為何要力倡孝道，卻很少講慈愛的原因。而今天，我們向西方學習，我們要與父母爭平等，爭權利，又以個人見解情緒利害為中心。所以，我們不再能體察到父母的愛心，難以原諒他們的過失。俗話說：「養兒方知父母恩。」當有一天，我們成為父母的時候，我們心中對子女的愛，就如父母對我們的愛一樣，到了這個地方也才能真實體會到。

???? 「同是人，類不齊」，而且「金無赤足，人無完人」。父母也有好惡喜怒，所以每個父母關愛孩子的方式方法都會不一樣，也難免在世相上有過失。做子女的應該能寬容和理解，如果過失很大，為了讓父母不陷于無義，也應該「親有過，諫使更」，而態度上依然需要恭敬虔誠，「怡吾色，柔吾聲」，甚至「諫不入，悅復諫，號泣隨，撻無怨。」這樣才是真正的孝順。要知道，父母要能沒有好惡喜怒，沒有過失，那就是圣人了，而我們平日對待他人，尚須寬以待人，最好能見人優點，不見人缺點，為何反而責怪父母呢？

而父母何以對我們比較嚴格呢？因為我們是他們的血脈的承傳，是他們的希望，是他們精神的支點，他們都希望子女都能成龍成鳳，有出息，有成就，甚至能光宗耀祖，光耀門庭。這份慈愛之心，既是成就子女個人的前程，也是成就自己的人生，也在成就整個家族的興旺，如果培育出國家的棟梁，奉獻社會為大眾服務，其實也在成就國家和社會。 也許父母們，的確沒想得這么深遠，而只是期望著子女能學有所成，但這個過程都是自然延伸的，我們又怎么可以理解為「自私」的愛，只愛她自己，而不是愛我。父母之愛，及其至也，察乎天地，是不可以分割的，也是不可以用好惡喜怒等私意來揣度的。

其實，您也是一個細心的女孩，也有著敏銳的心思，也有著一顆善良的心。對母親能體會到她性格上缺陷，比如「性格似乎有點急躁」，也能體察到您母親的生活狀況，比如「生活壓力也很大」，甚至您也知道母親教誨自己的言語，「都很正確」……但畢竟還存在著一個很深的成見，就是「母親不愛我，即使愛我，也是在愛她自己，母親的愛是自私的！」因為這個成見，所以無法體察到母親愛的背后更廣闊的天地。

在古時候，父母教訓打罵子女是家常便飯，子女長大了，心生感激之情，就知道「打是親，罵是愛，不打不罵是禍害」。而今天，父母打罵我們，我們卻不能順承教訓，反而會覺得父母不愛我們，甚至懷恨在心……

父母看到我們的缺點，看到我們的過失，「過不規，道兩虧」，一般會直接提出來，給我們以諄諄教誨，而我們現在卻聽不進父母的言語，反而「聞過怒，聞譽樂」，不能接受。這時父母也沒辦法，于是便提起同年的表兄弟妹，同學朋友，以他們的優點，好讓我們正視自己的缺點，之所以這樣比較，目的在于鼓勵我們向他們學習，能自我反省，從這些地方改過向善，有所進步。而我們這時，心里卻很不滿，認為父母不愛我們，愛我們還不如別人家的孩子……

如此種種，天下父母一片慈愛之心，全被我們所歪曲！于是，父母自尊自愛之心，被曲解成虛榮；父母「恨鐵不成鋼」的羞慚之心被曲解成「面子」。那么，我們是否應該自我反省一下，是不是自己參雜著自私自利的情緒，有著喜怒好惡愛欲在我們與父母的相處之中呢？

如果我們能放下心中所有的成見，換個角度，換個思維方式，或是常常設想自己如果是母親，該如何去做？也許心結就會豁然打開，便也會有一片新的天地。

面對如今的這樣的現實狀況，我們該怎么做？唯一的辦法就是：「行有不得，反求諸己」。我們要不斷提升自己的道德學問，修養自己的心性，身心能和諧，在外的人際關系也就能和諧。如果人生能通達明理，很多事情就能看破放下，不會感情用事，從而也能說服和感化他人。

人的潛力都是無限的，不管我們生而「愚笨」，還是毛病習氣缺點一大推，只要我們肯真誠改過，愿意有所突破，都能克除習氣，突破障礙，獲得智慧，從而有所成就。在此，介紹您兩本書來學習，一本是指導生活的人生寶典——《弟子規》；一本是改變命運，心想事成的《了凡四訓》,希望您能好好研讀，學習落實。

中華文化，博大精深，里面蘊含的人生智慧無盡深廣，在這里也許您能找到一把開啟幸福人生的鑰匙。如果希望人生能找到一條出路，能尋覓到幸福的蹤影，那就「勿自暴，勿自棄」，人生的學習是快樂的，是充實的，是幸福的！

謹此，資與參考。也祝您心結早日開，家和萬事興！

【篇6】如何調節員工矛盾

如何對音響人聲音色的調節

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無論人聲、歌聲，還是樂器的聲音，它們都不是一個單音，而是一個復合音。也就是由聲音的基音和一系列的泛音所構成。這些泛音都是基音頻率的位數，物理學叫分音，電聲學叫諧波，音樂中叫泛音。它對音色的特性有非常重要的影響。這些泛音的數量和泛音幅茺的不同構成音色的頻率特性曲線。這條曲線就體再了音色的表現力。例如，鋼琴的最低音頻率是27.5Hz,最高音頻率是4186Hz，而鋼琴有十幾個泛音，它的高頻可達10kHx~20kHz，一般可測到16個泛音或24個泛音。這些泛音可分為低頻泛音、中頻泛音和高頻泛音，。如果低頻泛音的幅度較強，音色就表現得混厚；中頻泛音的幅度比較強，音色就表現得圓潤、自然、和諧；高頻泛音的幅度比較強，音色就表現得明亮、清透、解析力強。

頻譜曲線，就是將音色的各泛凌晨幅度的頂點在坐標上連接起來，這個包路線就是這個凌晨色的頻譜曲線。

一個音色的頻譜曲線各不相同，這和發聲體的物質結構、狀態和發聲的力度以及共振體的不同而各不相同。

什么是最佳的音色呢？根據意大利美聲學的觀點，就是將基音到第16個泛音的強度在坐標上連成一條直線，這條直線就被稱為最佳美聲線，如圖2所示。那么，哪個音色的頻率特性曲線越接近這條直線，哪個音色的低、中、高頻泛音的比例也最為均衡，其音色的藝術表現力也最為尚佳。

在對人聲的美化、修飾上，可以通過調音臺上面的輸入通道中的四段均衡器，對音色進行頻率處理，來提高音色的藝術表現力。調音臺中的四段均衡器分為的4個頻段，根據德車柏林音樂研究所資料介紹，它們是：

HF：6-16 kHz，影響音色的表現力、解析力。

MID HF：600Hz~6 kHz，影響音色的明亮度、清晰度。

MID HF：200~600Hz，影響音色和力茺和結實度。

LF：20~200Hz，影響音色的混厚度和豐滿度。

如果高頻段頻率過弱，其音色就變得色彩、韻味、個性的失落；如果高頻段頻率過強，音色就會變得尖噪、嘶啞、刺耳。

如果中高頻段的頻率過弱，音色就變得暗淡、朦朧；如果中高頻段的頻率過強，其音色就會變得呆板。

如果中低頻段的頻率過弱，音色會變得空虛、無力、軟綿綿的；如果中低頻段的頻率過強，音色會變得生硬、失去活力。

如果低頻段的頻率過弱，音色將會變得單薄、蒼白；如果低頻段的頻率過強，音色會變得渾濁不清。

四頻段的音色特性如附表所示。

四段均衡器的頻率特性

附表：

頻段\感覺\狀態

人耳的聽覺感受

過低

豐滿

過高

6-20kHz

韻味失落

色彩鮮明 富于表現力

尖噪、嘶啞刺耳

600Hz-6kHz

暗淡、朦朧

明亮、清晰

呆板

200-600Hz

空虛無力

圓潤有力

生硬

20-200Hz

蒼白單溥

豐滿、混厚深沉

渾濁不清

要使音色有美感，就要泛音豐富、有層次，使歌聲有音響美，聽眾聽起來悅耳動聽，提升量不易過強。LF（低音）過量，聲音混濁不清；HF（高音）過量，聲音尖噪刺耳。提升某一頻段后，還工考慮對其他頻段的影響，要總體地考慮歌聲的清晰度和豐滿度。

下面介紹幾種曲型人聲的調音手法。

1 對主持人的調音

主持人多為小姐，其語音特性是清晰流暢，富于表情。她可以影響觀眾的情緒，因此要把她的音色調好。

低語調型：輕聲細語、感情細膩，可采取近距離拾音，話筒與口型很近，這樣可增加親切感，可拾取纖細、微弱的聲調。其缺點是存在近講效應，低頻過強。

具體處理手段：

（1）要衰減LF：在100Hz附近衰減6dB左右，最大可衰減到10dB。

（2）對于MID：在250Hz-2kHz提升3-6dB。250Hz-2kHz是語言的重要頻段。

（3）對HF：6KHz以上頻段衰減3-6dB，以減小高頻噪聲。

（4）主持人的話筒不要使用效果處理器進行混響（REV）和回聲（ECHO）處理，否則會失去真實感和親切感。

2 對普通人的調音

在歌廳里，有一些歌唱愛好者和業余歌手，也有一些人僅是娛樂消遺，他們多為自己演唱。其中有的人沒有受過基本專業訓練，缺乏演唱技巧，甚至有噪音不好和不會使用話筒的人，其中，男聲易出現喉音和沙啞，女聲易出現氣息噪音和聲帶噪聲。

為消除以上現象采用如下具體處理手段。

（1）在100Hz以下要切除，消除低頻噪聲，使音色更加純凈。

（2）在500-800Hz要小量衰減，使音色不要太生硬。

（3）在MID頻段提升3-6dB，以增強明亮度，使聲音清晰、明亮；

（4）一般人聲音都較低，而且缺乏響度，所以音量要開得大一些；亦可把200-300Hz范圍頻率加以提升，以增加聲音的響度。

業余歌手動態范圍不大，勿用自動音量控制。

3 對專業歌手的調音

歌廳里常有專業歌手，被朋友邀請到歌廳里做客，有時唱上兩曲為朋友和客人們助興。專業歌手有響亮的歌喉，從發聲、嘆息、吐字、共鳴演唱基本功都具有一定的水平，而每人都具有一定的演唱風格。

調音要求：

（1）要了解歌手的音色特點、網絡流派，高、中、低泛音特性；

（2）要了解歌手的音域寬度和動態范圍；

（3）要熟悉歌曲、歌詞感情，調凌晨的基本手法要與歌曲的意境直轄市一致；

（4）要注意歌曲的風格和歌手的演唱情緒；

（5）話筒的檔次要高：寬頻響、小失真、大動態。

演員站在歌壇上，利用歌壇聲場，使其音色既有電聲，也有自然聲。所以，要求歌壇具有良好的聲學特性。

女聲：

女聲在高頻部分容易產生S音（嘶聲）；在7-10KHz衰減了3dB，可以消除S音。

男聲：

男聲音域比女聲低一個8度音程，頻率低一個倍頻，在100Hz衰減了3dB左右，可以增加清晰度。

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