調解是一個漢語詞匯，拼音是tiáo jiě，意思是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自愿進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法， 以下是為大家整理的關于夫妻矛盾糾紛調解案例3篇 , 供大家參考選擇。

夫妻矛盾糾紛調解案例3篇

第1篇: 夫妻矛盾糾紛調解案例

矛盾糾紛調解制度

為貫徹中央社會治安綜合治理委員會《關于進一步加強矛盾糾紛排查調處工作的意見》的要求，全面掌握和處置可能引發影響學校穩定的各類矛盾糾紛，維護校園穩定，特制定本制度。

一、調解領導組

組長：殷虎成（校長）

副組長：金娥（副校長）毛尚玖（副校長）沈煒（副校長）

成員：楊虎（教務主任）項立春（辦公室主任）周業玲（生活部主任）李軍（后勤主任）

二、矛盾糾紛排查制度

認真做好老師的思想建設工作，利用政治學習時間，除對國家方針政策進行集中學習外，還要搜集案例對教職工進行職業道德教育和法制教育。增強法律意識，提高思想覺悟，使教職工能在相互融洽的關系中團結合作，理解支持。對教職工之間的矛盾糾紛進行調解，采取召開民主生活會，個別談心等方式把矛盾糾紛處理在萌芽狀態。

利用家長會、開放課堂、家訪等形式積極向家長宣傳學校教育，爭取家長及社會人士對教育的更大支持，創“家長放心，人民滿意”的學校。

妥善處理校園周邊關系，教育好學生不破壞周邊群眾的設備設施，不損害群眾利益。虛心聽取周邊群眾的意見和建議。如周邊環境中存在對學校校產和師生安全極大隱患的人事，要時刻提高警惕，不能解決的及時報告上級部門和公安機關。

三、重點疑難糾紛報告制度

對發生多次或重大糾紛不能妥善解決的，要及時報告有關部門進行解決，報告要做到及時，真實、逐級上報。每次情況的調查和協調要做好相關記載，以備上級部門參考和檢查。調查情況必須有當事外的兩人以上在場。

四、領導輪流值班制度

領導實行24小時開機,包括節假日。在上班期間，值班教干輪流督導和深入課堂聽課,但同時必須保證辦公室有人值班，對來訪者進行接待。對來訪電話進行登記、答復、處理和匯報。

節假日期間實行值班制度,擔任該天值班的人員不準外出并24小時保證通訊暢通。對學校的意外情況及時處理并上報。不能現場處理的情況要做好協調、保護現場、人員施救等工作，努力把損失降低到最小。

五、接待登記制度

實行關門上課，對來訪者由門衛進行登記。開門登記之前對來訪者要進行盤查。盤查內容為姓名、住址、身份、來意等；在盤查時要察言觀色，保證不放可疑人員進入校園；盤查還要注意文明禮貌，做到文明執勤，禮貌待人。

學校全體教職工對來訪者要熱情接待，對來訪者提出的重要意見和建議要做好記錄，并及時報告學校。

六、限期處理制度

對校園內發生的師生有關人員的矛盾糾紛進行處理，堅持及時、逐級處理的原則，對本班內發生的學生之間、科任教師間的矛盾原則上由班主任進行協調處理。班主任不能處理的交由教導主任和負責安全的教干處理。校內外其它糾紛交由分管領導先進行調查處理。不能解決的矛盾糾紛要及時報告調解領導組組長。全體教職工必須做到不推諉責任，不把小糾紛都推向領導，不把矛盾上交；在處理中，還應兼顧學校及其它教職工利益，做到以人為本。

七、督查回訪制度

對校內外矛盾糾紛進行調解處理后，要定期進行督查、了解現狀，要找當事人談心，聽取當事人意見反饋。如果當事人在心里還有所不服或不滿，要進行開導與說服教育。以達到徹底化解矛盾，增強內部團結的目的。

八、責任追究制度

在矛盾糾紛調查過程中，每一位教職工都應本以人為本，大化小，小化了的原則去幫助需要我們關心的教職工。在調解處理過程中，調解領導組本著實事求是、公正無私、治病救人的原則進行調解工作。

對于以下幾種人事裝進行責任追究處理：

1、矛盾糾紛當事人蓄意擴大事態，不服從調解組調解的。

2、其它教職工拉幫結派、扇風點火、搬弄事非制造矛盾。

3、調解組成人員對本校發生的矛盾不及時妥善處理或不公正處理的。

對違反以上三條的教職工將視其情節輕重給予：批評教育、警告、納入年度考核、調離工作崗位、移交上級部門等處理。

第2篇: 夫妻矛盾糾紛調解案例

各類矛盾糾紛調解記錄

雙方單

當事位或序號

名人姓

址住調

糾紛簡要事由調解協議

結果處時間點處地調

回訪情況蘭秀富于海波在胡同亂倒于海波同1

于海富xx、強臟水，影響xx不再在年

波履行了強1調解協議于海4委芝母親出行，蘭秀芝胡同內亂月

書波組幾次協商未果倒臟水1日

xx

軍、

博過年期間帶人在家富富同意不再1履行中打麻將至深夜，噪音影強

強3委帶人回家打麻年月6了調解協響到樓下家人的休息，多

xx15組將日日議書次協商未果

xx、

強富

賀明海家的木頭堆富賀明海把1賀明在李紅家門前，影響出強

3木頭搬回家院年4月海挪走了賀明行，李紅幾次要求挪開未

1委內3日木頭海果

4組

xx國富

xx連家的智障女

慶、強

4兒向房后的xx國慶家門

xx8委前扔垃圾廢紙

xx1組1xxxx同xx年寶

意看護好女兒，連給薛國不再繼續亂扔慶門前垃5連垃圾圾清理了月日家

對調xx結果1

大文

31家非常滿意

老人xx

非常滿意林家

3調解結果1

張大富丈夫在外打工妻子5文田洪波興在家網聊家庭糾紛夫妻和好

6xx

興贍養老人糾紛父子誤會

解除，達到老人

滿意

第3篇: 夫妻矛盾糾紛調解案例

矛盾糾紛調解室工作制度

一、疑難矛盾糾紛移交呈報制度

1、健全信息網絡，及時搞好信息收集工作，對重大矛盾糾紛隱患及突發性事件和群體事件，應立即向鄉鎮領導匯報。

2、對疑難矛盾糾紛及時向鄉鎮領導和市司法局匯報，召開由有關部門負責人參加的調解聯席會議，及時化解矛盾糾紛。

二、民間矛盾糾紛和不安定因素集中排查制度

1、健全調解信息員隊伍，在村民小組、自然村每十戶配備一名信息聯絡員。

2、采取經常摸排與集中排查相結合的方式，開展預測預防。每季度召開一次不安定因素分析摸排會。

3、對排查出來的矛盾糾紛有隱患，落實責任人。對突出的問題及時向鄉鎮（街道）領導匯報。

三、矛盾糾紛調處回訪制度

1、調解各類矛盾糾紛必須堅持以事實為根據，以法律為準繩。

2、調解矛盾糾紛實行所長負責制，各司法員負責聯系一個調解點。

3、一般民間矛盾糾紛應在受理后一個月內調解終結，特別復雜疑難的案件，可以延長一個月。

4、民間矛盾糾紛調解程序必須嚴格執行《人民調解工作若干規定》。

5、每起矛盾糾紛調解后應跟蹤回訪。

四、信訪工作制度

1、認真接待和處理好人民群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有結果。

2、對上級交辦的信訪案件，高度重視，深入調查，依據法規，妥善辦理，并及時答復信訪人和上報處理結果。

3、堅持定期排查信訪矛盾，積極化解苗頭性、傾向性問題，做到信訪隱患底數清楚，化解矛盾及時有力。

4、著力解決重點、疑難案件，嚴格實行領導包村包案，切實解決實際問題，有效穩定信訪人情緒。

5、充分發揮信訪網絡作用，層層建立責任制，做到小案不出村、組，大案不出鎮、街道。重大案件上下協調、左右聯動，努力將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。

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