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北京校外培訓機構投訴找哪個部門5篇

北京校外培訓機構投訴找哪個部門篇1

【精品文檔】怎么投訴銀行 找哪個部門投訴？

隨著中國金融業全面開放，銀行業務多元化，消費者與銀行的接觸日劇增多。銀行作為典型的服務業，服務態度越來越被重視。如果一旦與銀行發生糾紛，我們要怎么投訴銀行，應該找哪些部門來維護消費者的相關權益。下面小編就為大家介紹一下，怎么投訴銀行 找哪個部門投訴？

一、怎么投訴銀行

在正常情況下，若要投訴銀行的產品或服務，應先行與該銀行聯絡，這樣做可使銀行有機會及早解決投訴事項。各家商業銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對客戶投訴展開全面及時的調查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應向客戶說明投訴的程序。

若對銀行處理投訴的方法感到不滿意，或銀行并未在收到投訴后約定時間內給予最后回復，您可向銀監會尋求協助。向銀監會投訴應以書面形式進行，并詳述投訴事件及性質、投訴人姓名及聯絡方法。一般來說，口述形式或匿名投訴銀監會都不便受理。

如果能通過銀行的投訴途徑解決問題，那就最好了。因為銀行內部也會對投訴處理有考核

二、找哪個部門投訴

1、首先還是找銀行投訴

銀監局稱，正常情況下，消費者若要投訴銀行的業務或服務，應先與該銀行聯絡 ，這樣做可使銀行有機會及早解決投訴事項。

據悉，市內各家商業銀行都有接受消費者投訴的渠道和處理流程，以便對消費者投訴展開全面及時調查 ，并使投訴獲得完滿解決。

2、銀行業也有消費者投訴熱線

銀監局稱，消費者如不想直接找銀行，也可向銀行業金融機構消費者投訴熱線（調解中心） 投訴，由其協調處理其與銀行的糾紛。

消費者還可以寫信 給調解中心或到調解中心現場反映問題。

銀監局表示，如消費者對銀行處理糾紛的結果不滿意，可向司法機關提起訴訟 ，也可向銀行業金融機構消費者投訴熱線（調解中心）申請調解 。調解中心設置“接訴”窗口，由專職人員負責對糾紛事項分類處理，適合調解的啟動人民調解程序進行調解。

3、遇銀行違法可向銀監局舉報

銀監局表示，消費者若要舉報銀行業金融機構在業務和服務中的違法違規行為，請以書面形式向銀監局信訪。一般來說，銀監局對口述形式或匿名舉報不便受理。

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工傷鑒定應該找哪個部門？

1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

　　工傷鑒定是工傷勞動者要獲得工傷賠償的必經程序。勞動者通過工傷鑒定可以確定傷殘等級，工傷賠償則是根據不同的等級標準作出賠償的。不過許多勞動者對于工傷鑒定辦理的相關事項不太了解，那么，工傷鑒定應該找哪個部門？讓我們首先來了解一下這個問題吧。

　　一、工傷鑒定應該找哪個部門?

　　工傷鑒定由當地的人力資源和社會保障局工傷科認定工傷，之后由指定的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定;

　　二、工傷鑒定的程序

　　1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

　　2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

　　3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

　　4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

　　5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

　　三、工傷鑒定應提供的材料有哪些?

　　(一)工傷鑒定申請表;

　　(二)職工本人身份證明;

　　(三)與企業存在勞動關系的證明材料;

　　(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

　　有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

　　(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;

　　(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

　　(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

　　(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

　　(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;

　　(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

　　在勞動者發生工傷事故之后，首先應進行工傷認定，被認定為工傷的，才會進入后續的鑒定流程。工傷鑒定結果一共可以分為十個等級，從一級到十級嚴重程度從重到輕，所獲得的工傷賠償也會因為等級不同而不同。

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消費者維權投訴找哪個部門

小編希望 消費者維權投訴找哪個部門這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。根據相關法律的規定，消費者在被經營者或銷售者侵權后，可以找相關部門進行投訴，然后維護自己的合法權益。不過這個”相關部門“究竟是哪些部門？也就是說消費者維權投訴應該找哪個部門？關于這方面的問題，小編將在下文中為您解答。

一、消費者維權投訴找哪個部門

目前，我國受理產品質量問題的部門有工商行政管理部門、質量技術監督部門、消費者協會、企業主管部門、商檢部門和人民法院。

國務院在產品質量監督檢查方面，對國家工商行政管理局和國家質量技術監督局明確分工如下：

1、在生產、流通領域中，凡屬產品質量責任問題，均由國家質量技術監督局及其所屬各級質量技術監督機構負責查處;需要工商行政管理機關協助的，工商行政管理機關予以配合。

2、在市場管理和商標管理中發現生產、經銷摻假產品、冒牌產品的違法行為，由工商行政管理機構查處，質量技術監督部門予以配合。

3、在市場上倒賣、騙賣劣質商品的行為，凡屬工商行政管理機關發現的，由工商行政管理機關予以查處;需要質量技術監督部門協助的，質量技術監督部門予以協助。凡是質量技術監督部門發現的，由質量技術監督部門予以查處;需要工商行政管理機關協助的，工商行政管理機關予以協助。同一問題，不得重復處理。

二、消費者向消費者協會投訴應具備哪些材料？

消費者向消協投訴要提供文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細口述筆錄。其內容如下：

(1)、投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等;

(2)、被投訴方的單位名稱、詳細地址、郵政編碼、電話號碼等;

(3)、所購商品或接受服務的日期、品名、牌號、規格、數量、計量、價格等;

(4)、受損害及與經營者交涉的情況;

(5)、憑證(發票、保修證件等復印件)和有關證明材料。

綜上，實踐中要是消費者的權益被侵害了的話，可以向工商行政管理部門、質量技術監督部門、消費者協會、企業主管部門、商檢部門以及人民法院等六個部門進行投訴。同時，小編還帶來了向消費者協會投訴時應該準備的材料內容，希望對您有所幫助。要是你對此還有疑問的話，可以直接咨詢。

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討要工資找哪個部門

小編希望 討要工資找哪個部門這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。當你面臨被用人單單位拖欠工資的情況時，你是否想過要及時的要回自己的合法工資呢？其實，討要工資的方式有很多，其中有一個是投訴。那么你知道討要工資找哪個部門投訴嗎？請閱讀下文了解。一、討要工資投訴，討要工資找哪個部門？1、勞動局2、勞動仲裁委二、法律規定第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第92條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。三、被公司克扣工資怎么辦？《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢？1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。當職工遇到被單位拖欠工資的時候，一定要通過合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴就是一個比較可行的辦法。總之，不管職工是仲裁也好，訴訟也罷，小編都是支持的。要是有不能解決的法律糾紛，可以向進行咨詢。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

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發生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。

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　　一、發生勞動糾紛找哪個部門?

　　發生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。

　　二、處理方式有哪些?

　　1.協商(和解)

　　(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。

　　(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。

　　2.調解

　　(1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

　　(2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

　　生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

　　b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。

　　c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

　　3.仲裁

　　勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

　　仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　(2)舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。

　　勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　(3)集體勞動爭議：發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。

　　(4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：

　　a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

　　b.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。

　　4.訴訟

　　勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

　　在勞動的法律問題上總是因為單位侵害公民的權益而公民沒有資源來保護自己才需要找到國家來幫助自己，而此時勞動者也并不是找誰都可以得到救濟和解決問題的，該找的還是與勞動法律有關的機構，而且這些機構都是法律規定好可以作為解決糾紛的部門的。

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