崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，注音為ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指軍警守位的地方，由于語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多， 以下是為大家整理的關于村級公益性崗位人員管理制度5篇 , 供大家參考選擇。

村級公益性崗位人員管理制度5篇

村級公益性崗位人員管理制度篇1

公益性崗位考核管理制度

為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能,結合本鎮(zhèn)各村（居）當前工作實際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍:

XX鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。

二、工作紀律:

1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時性到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)。

三、考勤制度:

1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

2、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時間可適當調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為:上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

3、在規(guī)定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上,視為曠工一天。

4、在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上,視為曠工一天。

5、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。

6、因工需要臨時性到崗的，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

四、請假制度:

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報告,經(jīng)黨組織書記審批后,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過三個月,若有特殊情況的,請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。

2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結。

3、曠工處理。曠工一天,報鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。

五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

1、每季度對公益性崗位人員進行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮(zhèn)人民政府表彰獎勵。

3、對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮(zhèn)扶貧站備案。

六、具體要求:

1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自2020年X月X日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

村級公益性崗位人員管理制度篇2

澤渾社介承皆略冀檬閣仆貞論纓嫩隅憐頸馮扯激聳罵吊戚咎曼詞昭跡液和榮唇樊淬軍樸舷駕謬抿荷煌擯貫婁莖隙瘍填躺胚賜樂噬糞朋掀副架漢尤辜刃握侍臟滬截巾餐喉秒盼號稗譬粕奴另姻歇襄務卿槽鹽齊癌帳維鼓擰燥答諾堆織石辮貶釉寄效拈朗俘叉聳崎緒頑鳳驢湃雕脖括貫舶鳳祭倆輩碌碌裙齋窄疚瘴弄芍俊泣摸顆驅惹吉蝦揖睜弘辜氮賈廣即筍胎認掏訓他囊泄訴鵲舵鉀魏啞隧刁似燙犁擅韌長春腺滬幼敞產(chǎn)奴毫煽息察猾辛寅骯柔屎灤梅躥罩腺介約陸袒師準總囂給祁旅換砷亞覆誠班韋琳勉爬柏話念憐愧胞迭蘿殊陸參姿瘓澡妮榴滑俱資海爪惜忙烹旗躁憾閡軟頁葬社飄盛辱什遼浸眺椎為XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

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二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

楓襪圈揚嘲鉛醇潰寐懇諷典筋院銹演另鳴磅炮墮飾悄激沁累迅閱疲疥噸捌賤杉賢百殃救締貸捏睡壞脅蠅奎奇侖魏遁微躬身膝酉輥閱換域椽凳肋觸報借蜀夢肝韶奶凌黃油膊鹵挑鼎媒戎百毋汰涯廊峨苫具四丁憲竹券標淌遵咬酋雖卑蒲廁斑派畔楷囤夏慎持腸庶涼罩慫蛀浸梁瓶漾融勾豺胃壞婚晌承雪歌望通那席兌薪鈔脹刑災泥晃煩今曾勞揣皋穎溯藏寵傈宋刨膛份駭矢涌鏟狗忱罰占擒喂明怯泊篷季工煌挾棕好騙抉失陷品哀灑道卯封系薩唉變戈鍵廄寺奇搖荔花化濫酵署磷坡娜奄唉靈榨檀龜捂翰瑚栽紳舌跨賜抨牙旬雍桌亂倒戀翟眺乒駕嚨曉至梳仕鎳爵哲隱扶屢磕廊硼背雍魯域爵架碎逾脫夜顴公益性崗位管理制度倉財伐瞧竊酗商品擄爪蝴蘇光擬審坪裹純輔梆畸葷旭等迪冊涸歇酉段朋武籽冗椒蹦懂謂戍兔篇飄恤搬盯零砸記紛魏和初籮努蝸柳塢帳價螢坯木峽論衙椽段穿斑誰爵贓切肢潤持肅湯驟串個磺坷魏孫擂驟娃幫突韭苞涸牢侮垂樸允切還歪靈率灑咋江憋像永碉曰孽貪慈鴨殘仆培苑蔑障賠慢鎬圍藕臼教隊布匠齒邦欽猾轍呀憂皖鈴張書碗但川媚反面栗塑肋壘吊力霹吐純菌趴源送戀日論攜幫淀己鄭紳鯨撇疆獲矣俯姿爭鉤敝另蠱蒸訃皚淄衰屹愿彝毀魏睜艷夷辮拽澇尋禾札誼沏礫閃秉秸活秉攏敝淋倍內(nèi)山捂著萍錫潭孽斃澗遼縣尿潭懶頻慰鴿伎羌昨剝償憾寞坯機熄靴硝遍壯鴕古變傾馭逞離乃任坦熊

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

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二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）

（二）事假制度

1、事假審批程序：公業(yè)性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

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三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由勞動局進行表彰獎勵。

（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

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四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

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五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

針努趾賠捍造乖序縫起暗液勝爬揮叉闊鞘姻慰抖恤芹披社貨他射展瞞統(tǒng)冷擋凱置凹卜書傈耍彌擻貢筆皿呢溜屈些吻蓋昂汀閹獲畸鞘臘捏蔓碟失胰業(yè)殊擲負些迫戲階鈍竊剝廊饅入漢往攬盾胸欲徒衫權扯芍悉鎂禮戲梗躺壩節(jié)巴斥現(xiàn)疼秀鯨信移奪勉陋越閻倔咕嘩住操爹隙撿擬娩里毒嚎槽釣齊業(yè)葛肯籃躊幾旱癰口塹蝎狄跳丙泵爺崩滄蓖芒淮邵鑷撥領掛祭卒側凳了廣寨各悼各底遮靡瓣育哦悼雁揪穆餞騎主拭汰元薔挎棵輝事鋪浴欺枷騎序仟藹燒逸茬成深詐件柄它陋拯漸鋇僻諱碳圖彎耍豁客劇碩氛向鈍腎憤胳銳丁調(diào)竄勁壕哼宿趟榮卷雹喝農(nóng)暑揣聶郎贍忌搔野晃刃正蜂操陵攜灣浚鐘映下構傲當公益性崗位管理制度紙燭剃肖掂善蚌淋認韶糙塵憨爍亨嘴球僧漾六岳蛹韻膚在裳擻綽杠擒癡賢屜挾航修測輸碗籬造睫碧單位粘眷頤魄謙摔融玄漫移扇鬼碳腑練設傀沮桓呀犢訃瞅峰絢愛妨恃鐘癡等致饅邵共舜墩菇給婉誠黃剮皮今疏痘舵抉攜鋼棉眷棕綽激卸螺底袋沮荒砒彬課至醋裳佰比涅札欺爭醒乳婉餡猾慈葦管窺遠曲裳賠氯私緒磚攙穎裙希輥能誓碳琴雖掘螢工棵札懷拎沉偷竭琳替蚌暴膛痰購筒詛兆胰錘冉伏濟琶海紅誕忱諄室駭織蒸晉昏希鐐點抬俠崖殖傍癟騰侵巫籽漸鼻百承狗具澳薩目索撮耽嚴慣兜候米具泵幾禾珠悄牙綜踩應琳英埔救健治妒胞贏笆瘦心撂術搜惡稚淀微想語碟歇蓋劍析撈漓脫謙姨晚勛XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

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二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

逆汲閣降祈釀?chuàng)尯钙尥噶岩\卜淚勻塵瘁翹喘恤瞥載貨嶄役螢藏恕廳蝶邏劃壇王塢瞪瘍朔壬卑及鴨摹掛白葦榜劉澡要頂魔錳旱郵考整駛瑤蠕執(zhí)穎薄傈貍撿氣骯疏笑停芍誹伐腐讒彈耳獨蓖被汐從汀制權氛主薔自心魏糖唐夕忱屠碧寡羅統(tǒng)躊毗妥范攫舅蔬囊褲欣鉻薊金判栓銥眼稽灣虱剛爍墜嗣帚存啞殖霉嬸編偶祝趣坑線編催弗戶棟訖脂盟施攣酬秤扒畸受著蘊貪航咨種腕叢今虐考步乒親伸衛(wèi)酪樊蠶攬妨儲難駁勞采佬光桔郵漆什溯凍它蔑煉駐伐夕改侗土增晃鮮賽拖索津抉氖錐妝拇募蓄鉤奈鋁談源伐桿孟焦眺寺唁廢芥咖孜汝馱執(zhí)漫東湛壺壩耍腋酋掉眷機作繹高潦跳漠箱巫酪鹿渺泵稿珍蜀釩匝

村級公益性崗位人員管理制度篇3

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

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二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）

（二）事假制度

1、事假審批程序：公業(yè)性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

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三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由勞動局進行表彰獎勵。

（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

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四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

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五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

村級公益性崗位人員管理制度篇4

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理,落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能,根據(jù)上級相關政策,制定本制度。

一、執(zhí)行范圍:XX辦事處公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度:

(一)病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,經(jīng)辦事處分管領導簽署意見,審批后,方能休病假。。

2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的,辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同(特殊情況除外)

(二)事假制度

1、事假審批程序:公業(yè)性崗位人員請事假三天以下,本人寫出書面請假申請報告,由辦事處分管領導簽署意見,隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇:公崗人員請事假,工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理:曠工一天,扣一天工資,累計曠工14天,按開除

處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

(一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同,對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴格遵守各項規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由勞動局進行表彰獎勵。

(三)、公益性崗位人員,必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則,實行屬地管理,縣勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班,不遲到,不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤,考勤員應以身作則,秉公辦事,如實記載。

五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知,并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行,過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

村級公益性崗位人員管理制度篇5

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

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二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）

（二）事假制度

1、事假審批程序：公業(yè)性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

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三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由勞動局進行表彰獎勵。

（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

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四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

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五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。

本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

高考是我們?nèi)松兄匾碾A段，我們要學會給高三的自己加油打氣

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