領導干部選拔調整工作方案

　領導干部選拔調整工作計劃

　為做好 xxx 領導干部的選拔和調整工作，根據《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定和 x 黨委的有關工作安排，特制定本選拔調整方案如下: 1、指導思想

　本干部調整民主推薦和檢查工作執行《黨政領導干部選拔任用條例》的有關要求。根據公開、公平和公正的原則，它充分尊重各級干部的“知情權、參與權、投票權和監督權”。堅持把選拔政治可靠、工作能力強、作風硬朗、群眾信得過的干部作為民主推薦和民主檢查工作的起點和終點。對受試者的思想政治素質、履職能力、工作作風、工作表現、廉潔自律、身體健康等情況進行全面的歷史考察和了解，將為黨委的選拔和任用提供依據。

　2、組織領導

　在×××黨委的具體指導下，干部調整工作由×××和××× 單位組成聯合選拔調查組。選拔組長是 xxx，副組長是 xx，成員是xxx 和 xxx。選拔檢查領導小組辦公室設在 xxx。辦公室主任由 xxx 兼任，成員由 xxx 和 xxx 單位人員組成。

　三、數量和標準要求的選擇和調整

　(1)選擇調整次數

　結合目前的空缺情況，初步估計擬選拔和調整的領導干部人數為 xx 人。

　(二)選擇和調整標準1 年，工齡； 2 年，工作條件；

　3，選擇范圍；

　4、選擇和檢驗時間

　xxxx 開始于 xx，結束于 xx。具體選拔檢查時間由選拔檢查小組組長決定，但相關工作要詳細、嚴格、快速完成。

　五、評選流程

　根據《黨政領導干部選拔任用條例》關于干部選拔的要求，相關工作通過個別談話、民主推薦等方式進行，主要包括以下程序:1 (a)個人談話推薦根據本單位的實際情況，選拔考察組將組織 個人會談，向被采訪者介紹推薦的崗位、資格和推薦范圍，提供符合崗位基本資格和資格的干部名單，提出推薦要求，然后逐一進行個人會談。在推薦個人會談時，應注意充分發展民主，不應事先任命推薦的候選人。

　(2)民主推薦會召開根據個人談話的推薦、談話研究的推薦、候選人條件、崗位要求等。應全面考慮。與推薦人選所在單位黨委溝通協商后，經上級黨委或組織部研究提出會議推薦參考人選后， 推薦會議差異，并組織填寫推薦表。會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數至少應達到出席人數的三分之二。

　(3)綜合分析調查組收集并統計個人談話和民主建議，根據建議結果和綜合分析提出初步意見，并選定組長向上級組織部門反饋

　相關信息。

　五、檢驗規程

　根據《黨政領導干部選拔任用條例》,檢查工作主要采用實地考察、查閱檔案、約談被檢查對象等方法。全面、歷史地檢查干部的 德、能、勤、績、廉，注重對思想政治素質、履職能力、工作作風、工作實績和廉潔自律的檢查，評價其綜合素質是否適合晉升。

　(a)確定檢查候選人候選人所在單位(部門)黨委將根據上級黨委組織部的反饋意見，在以往推薦和選拔的基礎上，為候選人做好準備工作。本級黨委常委會將研究提出候選人名單建議。與上級黨委組織部溝通后，將確定人選。

　(2)宣布調查通知檢查對象、檢查時間、群眾反映問題的方式等。將通知檢查對象所在的工作單位。

　(3)組織民主推薦根據被調查對象的情況，招聘民主推薦委員會將組織填寫《民主測評推薦表》、《干部道德逆向問卷》、《干部選拔任用、考核推薦中的治理拉票行為評價表》會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數至少達到出席人數的 80%。

　(4)個人會談與受訪者逐一進行了個別談話，以便全面了解受 訪者在道德、能力、勤奮、表現和誠信方面的表現，并深入了解他 們是否勝任所擔任的職位以及存在的問題和建議。及時與受試者本 人交談，進一步了解他的政治立場、思想素質、價值取向、洞察力、適應能力、個性特征、心理素質等方面，以及缺點和不足，識別和 確認相關問題，深化對受試者的研究和判斷。

　(五)向有關部門核實相關信息向干部主管部門了解他們的情況， 聽取他們對是否可以使用的意見。向本級和上級紀委了解被檢查對 象是否有違法違紀行為，調查處理情況，聽取是否可以利用的意見。

　 (六)組織家訪由檢查組會同紀檢部門統一組織實施這主要取決于家庭地址和居住區是否與提交給組織的個人重要事項報告和廉政聲明一致。查看裝修和安置是否與個人收入相符(過高或過低)；看看家庭關系是否和諧我主要問我自己和我的家人關于他們的愛好和業余時間的安排，并且了解超過八小時的情況。問問我的父母(或公公婆婆)他們的年齡和身體狀況，看看他們是否孝順老人。家訪結束后，通過集體分析研究，形成家訪工作記錄。

　(七)組織專項調查對調查中發現的干部群眾反映比較復雜或者意見分歧較大的問題，將進行專項調查。

　(8)總結相關檢查工作完成后，檢查組應本著客觀公正的原則， 在民主評議、談話結果、征求意見、家訪等綜合分析的基礎上，通 過集體研究對檢查對象進行評價。，并形成詳細的檢驗材料。

　六、同意和任命

　(a)征求意見對于通過考試即將被任命的候選人，在討論決定 或決定提交之前，應根據不同的職位和候選人征求意見。具體要求 參見《黨政領導干部選拔任用條例》第六章第三十四條的相關規定。

　 (二)商定人選對考試合格的候選人，在任命前，黨委(黨組)應

　根據干部管理權限作出集體任免決定，或決定提出推薦和提名意見。具體要求請參見《黨政領導干部選拔任用條例》第六章第三十五條 至第四十條的有關規定 (3)組織任命對考試合格的候選人，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》第七章的要求進行任用，并履行相關工作程序。

　8，相關要求

　(一)高度重視相關工作各單位要配合檢查組組織好各檢查環節的工作要教育檢查對象正確對待選拔、調整和檢查工作，自覺遵守檢查紀律，自覺不拉票，不打聽檢查情況等。

　(二)嚴格落實工作責任評選檢查組要明確分工和對人民的責任， 進一步增強大局意識、政治意識和責任意識在工作中，必須嚴謹、 細致、認真、負責，了解和掌握調查對象的真實情況，對調查情況 和調查報告的客觀性和真實性負責 (三)嚴格執行回避制度回避的對象包括:有夫妻關系、直系血親、近姻親以及其他需要回避的原因的人。

　(四)嚴格執行工作紀律調查人員要認真貫徹“六條禁令”:一是堅持公正辦事的原則，不允許以個人好惡為由了解或反映情況；二 是要遵循制度，遵守規則，不準違反檢查程序，善于索賠，自由說； 第三，推薦人才，尊重人才，自覺抵制以不正當手段謀求晉升或跳 槽的行為。不允許為那些跑腿或重要官員提供方便。第四，廉潔自 律，作風端正，不準借調查之機謀取私利；第五，要客觀辯證，敢 于講真話，不允許故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實。六是嚴格紀

　律，保守秘密，不準泄露干部考察和相關工作情況

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