員工輪崗交流暫行辦法
第一條 為進一步加強本部員工隊伍建設，推進員工多崗位鍛煉，增強員工隊伍活力，提高員工整體素質和工作能力，結合我部實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本部全體員工。第三條 輪崗交流原則 (一)堅持公平、公正、公開原則，任人為賢，公正合理
(二)堅持實效原則，有計劃、分步驟進行，逐步實現制度化、常態化。
(三)堅持組織原則，下級服從上級，個人服從組織。
(四)有利于員工多崗位鍛煉成長，發揮員工專業特長， 提高員工綜合素質。
第四條 輪崗交流對象 (一)缺少基層工作經驗，或者崗位經歷單一，在同一部門或同一崗位工作時間較長的的員工。
(二)公司新招聘的員工。
(三)因工作需要，或其他原因需要輪崗交流的員工。
(四)輪崗交流可以在公司本部部門與基層經營單位之間不同部門之間進行。
?。ㄎ澹┏厥饧夹g崗位外，原則上要求本部員工均需有一年以上基層一線工作經歷。
第五條 輪崗交流的組織實施及組織紀律 （一）輪崗交流對象由各部門根據實際工作需要提出， 總經理室研究決定后，由公司綜合部具體組織實施。
（二）公司領導與輪崗交流員工談話，聽取本人意見， 做好思想工作，并要求他們按時到新的崗位工作。
?。ㄈ﹩T工輪崗交流離職前，及時辦理工作交接手續。原崗位工作同志必須向新任同志提供相關資料、介紹有關情況，不得以任何理由推諉。
（四）公司相關部門應當對輪崗交流員工給予關心，及時了解其思想、工作情況，幫助其盡快熟悉適應新的崗位。
?。ㄎ澹┤魏螁挝?、個人必須執行公司關于員工輪崗交流的決定，不得以任何理由拒絕執行。
第六條 輪崗交流的考核及福利待遇 （一）員工輪崗交流期間保持原崗位的工資福利待遇， 標準工資由原所在部門發放，月度績效考核由輪崗交流到 的單位、部門負責。
?。ǘ┕拘抡衅傅目偘妗⒌匕婧贤瑔T工輪崗交流， 實習期間工資福利待遇按公司規定執行，實習期滿轉正后， 不管輪崗交流在本部管理部門還是一線經營單位，按公司 新員工扶持保障政策，設立一年保護期，保護期內參照本 部員工薪酬標準發放工資。
?。ㄈ┙⒔∪珕T工輪崗交流激勵機制，采取有利于員工健康成長的政策措施，鼓勵員工到基層一線學習、鍛煉、提高。
第七條 本辦法由公司總經理室負責解釋。第八條 本辦法自發布之日起施行。
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