在全縣慶祝建黨 99 周年暨“七一”表彰大會上的講話

　同志們：

　再過兩天就是我們黨 99 歲生日了，今天，我們在這里隆重舉行 X 紀念建黨 99 周年暨“七一”表彰大會，對 2020 年疫情防控以來涌現出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和駐村“第一書記”先進個人進行表彰，這是對黨的生日最好的紀念。剛才，幾位縣領導分別宣讀了表彰決定，X 個受表彰的先進單位和個人作了很好的發(fā)言。在此，我代表縣黨委向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀！向全縣各級黨組織和廣大黨員致以節(jié)日的問候！同志們，圖難于其易，為大于其細。今年是脫貧攻堅的沖刺之年，各級黨組織一定要從大處著眼、小處著手，團結帶領廣大黨員、干部和人民群眾，咬定目標、勇挑重擔，爭當先鋒、奮力攻堅，早日實現全面脫貧，如期完成全面小康。下面，我講三點意見：

　一、在傳承發(fā)揚中，增強黨員的責任感和使命感 黨的光輝歷程讓我們倍感光榮。99 年來，是中國共產黨領導人民經過艱苦卓絕的武裝斗爭，是中國共產黨帶領人民自力更生、艱苦奮斗，走上了改革開放的康莊大道，中國人民站起來了、富起來了、強起來了。歷史證明，中國的道路是共產黨人用熱血鋪就的，中華民族的偉大復興是共產黨人用脊梁撐起

　的，只有共產黨才能救中國，只有共產黨才能領導我們實現偉大的中國夢。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央順應黨心民意，從嚴管黨治黨，以猛藥去疴的決心，以壯士斷腕的勇氣，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。實踐證明，我們黨是一個全心全意為人民服務的黨，是一個經得住考驗的黨。今天，我們黨比過去任何時候都更成熟、更強大，我們也比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現中華民族偉大復興的中國夢，中國人民為有這樣的黨而感到驕傲，我們作為一名共產黨員，更因身為組織的一員而感到無比光榮。

　未來的宏偉藍圖讓我們倍受鼓舞。縣黨委、政府緊緊圍繞全縣工作總目標，著眼全局，經濟社會發(fā)展質量穩(wěn)步提升。我感到，我們所面臨的目標任務前所未有、能力考驗前所未有，同時，發(fā)展機遇也是前所未有的，這為全縣廣大黨員干部施展才華、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺，也對廣大黨員干部提出了新的更高要求。我們紀念黨的生日，就是要激勵廣大黨員干部用革命先烈堅定執(zhí)著的理想信念、忠貞不渝的為黨情懷來洗滌思想、凈化心靈、提升境界，繼承先輩遺志、發(fā)揚革命傳統，把愛國之情、報國之志轉化為我們干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，以非常之理念、非常之舉措和非常之犧牲，奮勇擔當、聚力攻堅，在推進決勝全面建成小康社會中再立新功。

　二、在干事創(chuàng)業(yè)中，爭做忠誠干凈擔當的共產黨人 全縣事業(yè)能有今天的成就，靠的是廣大黨員積極發(fā)揮先鋒

　模范作用，在平凡的崗位上孜孜以求、默默奉獻。今天受到表彰的先進單位和個人就是他們中間的杰出代表。他們的先進事跡充分彰顯了新一代 XX 人的風采，詮釋了 XX 人的精神品質，廣大黨員要以他們?yōu)榘駱樱斡淈h的宗旨，強化使命擔當。

　一要忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格。習總書記強調，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。“天下至德，莫大于忠”。XX 系統的廣大黨員必須時刻對黨忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動上與黨同步。要牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，嚴格遵守黨章和黨紀，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。各級紀檢部門要加大政治巡察力度，把焦點對準黨組織的政治責任，對準黨員應當肩負的政治職責，通過巡察監(jiān)督，推動嚴明政治紀律、落實主體責任、狠抓整改見成效，確保從嚴治黨真正落到實處。

　二要干凈干事，永葆清廉的政治本色。作為一名黨員，干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。黨員只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)保持干凈，秉公執(zhí)政、廉潔從政，才能不負黨和人民的重托，才能干成事、不出事。具體講就是要守住“兩條線”，一條是法律紅線、一條是道德底線。要強化“兩

　把鎖”，也就是強化黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。要織密“兩張網”，失去監(jiān)督制約的權力必會滋生腐敗。加強對權力的監(jiān)督制約，關鍵是強化法規(guī)制度體系建設和現代信息技術應用，也就是織密法規(guī)制度網絡和電子監(jiān)管網絡。這兩張網不是“兩張皮”，而是缺一不可、相輔相成的，在制度的“剛性”上增加科技的“靈性”，以“制度加科技”來管人管錢管權管交易，形成科學有效的防控機制。

　三要擔當擔責，錘煉過硬的工作作風。習總書記指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。”經濟發(fā)展是要靠實實在在干出來的，如果我們沒有強烈的擔當精神，是絕不可能實現的。如果遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，當和尚不撞鐘，請問，我們要這樣的干部有什么用？當前，XX 建設已進入攻堅階段，越往縱深推進，問題和矛盾就越是交織疊加、錯綜復雜。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。敢不敢正視“最壞處”，會不會解決“最難處”，能不能爭取“最好處”，是對意志、能力和水平的考驗。這就要求我們廣大黨員事不避難、奮勇向前，以逢山開路、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，全力推進我們的各項事業(yè)。

　三、在聚力攻堅中，發(fā)揮各級黨組織的堅強領導核心作用 近年來，各級黨組織堅持圍繞中心、服務大局，為推動 XX發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。但也必須看到，基層黨組

　織黨建工作發(fā)展還不平衡，以黨建促中心的作用發(fā)揮還不明顯；個別黨組織書記抓黨建的力度還不大，黨的領導還存在弱化、虛化、邊緣化的問題；黨員教育管理工作抓得還不緊，黨風廉政建設和干部隊伍建設方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，個別黨員的黨性意識還不強，等等，這些問題必須引起我們高度重視，采取有效措施切實加以解決。

　一是基層黨組織要向各領域全面覆蓋。今年是縣黨委確定的基層黨組織全覆蓋年，大家要按照縣黨委“八個全覆蓋”的要求，把黨的組織建到 XX 每一個細胞中去，讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。要按照政治優(yōu)秀、工作優(yōu)異、作風優(yōu)良的標準，全面開展“三優(yōu)”領導班子建設。各級黨委（黨組）要認真履行全面從嚴治黨主體責任，把抓好黨建作為最大的政績，扎實推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，真正做到聚精會神抓黨建、圍繞穩(wěn)定謀發(fā)展。各級黨委（黨組）書記要履行全面從嚴治黨第一責任人責任，樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職，抓得不嚴不實是不稱職的理念，不當“甩手掌柜”；領導班子成員要履行全面從嚴治黨共同責任，不斷增強抓分管領域黨建工作的自覺主動性，在全縣形成全面從嚴治黨齊抓共管的合力。

　二是基層黨建規(guī)范化水平要明顯提升。為了提高全縣黨建工作規(guī)范化水平，縣委制定了全面從嚴治黨“1+X”體系文件，目前已制定了 8 個，還有幾個文件正在起草，這些文件是我們

　當前和今后一個時期黨建工作的有力抓手，必須認真貫徹落實。當前，最要緊的是要進一步優(yōu)化結構、增強活力，換出團結、換出干勁、換出正氣。要持續(xù)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的，要及時健全班子，配備黨組織書記；黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態(tài)、嚴重影響班子整體戰(zhàn)斗力的，要堅決予以調換；組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的，要明確整頓目標要求和整改時限。要樹立一切工作都要落實到、延伸到支部的工作導向，規(guī)范支部工作流程，明確規(guī)定動作和自選動作，堅決防止組織生活隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。要按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加強黨組織活動場所建設。充分發(fā)揮 XX 縣委黨校、干部學校等培訓主陣地作用，健全黨務干部培訓、輪訓和調訓工作機制，探索“互聯網+”網絡培訓模式，著力培養(yǎng)一批黨務工作“明白人”，促進全縣黨建工作規(guī)范化水平整體躍升。

　三是黨性觀念淡薄的問題要有效解決。我給大家通報一組數據。去年，全縣收到各類舉報 X 件，立案 X 件，給予黨紀政紀處分 X 人，誡勉談話 X 人，問責 X 人；今年以來，全縣共立案審查 X 件，給予黨紀政紀處分 X 人，其中開除黨籍 X 人，X 人移送司法機關。分析原因，最重要的一條就是“總開關”出了問題，這個“總開關”不是別的就是黨性。可見，培養(yǎng)堅強黨性何等重要。那么，堅強黨性從何而來？她既不會從天上掉下

　來，也不可能從頭腦中自發(fā)產生，必須通過嚴格的黨內生活反復鍛煉。具體講，就是要按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的要求，嚴格落實“三會一課”、談心交心、思想匯報、民主評議黨員和領導干部民主生活會、黨員領導干部參加雙重組織生活等基本制度，抓好不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化、“學轉促”專項活動落實。堅持從各級黨組織書記、副書記嚴起，從各級黨員領導干部自身做起，以上率下，堅決糾正黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題，整治黨內政治生活庸俗化、隨意化、平淡化的現象，使嚴肅黨內政治生活成為一種常態(tài)、一種自覺、一種責任，真正使黨內政治生活起到教育、改造、提高每一名黨員黨性的作用。

　四是各級黨組織核心作用要充分發(fā)揮。XX 事業(yè)的發(fā)展，領導班子和干部隊伍是關鍵。我們所取得的成績靠什么？靠的是各級領導班子堅強有力，靠的是廣大黨員干部頑強拼搏。要充分發(fā)揮黨對 XX 工作的核心領導作用，堅持黨總攬全局、協調各方，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，著力增強黨內政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性，確保黨始終成為 XX 事業(yè)的堅強領導核心。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮５脑瓌t，真正把善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建，有果敢戰(zhàn)略決斷力、有敏銳市場洞察力、有堅忍不拔攻堅克難推動力的干部選拔到黨組織領導崗位上來。要積極開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員攻關項目

　等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓廣大黨員平時看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。要堅持正確的用人導向，大膽提拔貫徹總目標認識到位、措施得力、成效明顯的干部，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏，敢于發(fā)聲亮劍、敢于犧牲自我的黨員干部，對忠誠干凈擔當、特別優(yōu)秀、群眾公認的破格提拔，堅決不讓老實人吃虧、不讓默默奉獻、肯干事、會干事、干成事的干部吃虧。

　同志們，重溫黨的歷史，我們倍感自豪；展望美好未來，我們豪情滿懷。讓我們以紀念黨的生日為新的起點，堅定堅決貫徹落實縣黨委和政府的各項決策部署，攻堅拔寨、奮勇向前，為實現工作總目標做出積極貢獻，以優(yōu)異成績向黨和人民交出一份滿意答卷。最后，祝全縣 XX 廣大黨員節(jié)日愉快，身體健康，工作順利！我的講話完了，謝謝大家！

　在全縣年輕干部座談會上的講話

　 同志們：

　去年 5 月，省委書記 X 同志在省里召開了 X3 場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業(yè)和省直機關的年輕干部開展座談。我到 X 工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會，主

　要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

　剛才，聽了大家的發(fā)言，感覺大家準備很充分，思考很深邃，應該說志向很遠大、情懷很真摯。作為過來人，從你們身上看到了“一代更比一代強”，看到了 X 年輕干部的朝氣蓬勃、擔當作為和奮發(fā)進取的精神風貌。X 是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長代表，你鄉(xiāng)低保摸底有想法、很精準，做工作就是要這么務實地做，不能夠粗枝大葉；X 作為團縣委書記，在服務青年過程中，善于結合縣委中心工作創(chuàng)造性開展工作，你們搞的 X 籍大學生交流平臺和“我是 X 青年，我為家鄉(xiāng)代言”等活動，很有創(chuàng)意、也很有必要；X 是組織委員，在疫情防控期間做出的疫情防控作戰(zhàn)分布圖很有用，這就是想事、干事的表現。外出旅游，都有個職業(yè)病，說明很上心、工作有狀態(tài)，大家就是要時刻保持她身上的這種職業(yè)敏銳性；剛剛 X 講了“三門”干部，我們就是要克服這些弊端，把“三門”干部變成“專門”干部；X，作為一名在X 工作的外地人，能夠安心 X、扎根 X，在數學教學、校團委書記、辦公室主任的崗位上干出精彩，比如 12 個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；X 是企業(yè)掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發(fā)揮了一些作用，建議你們按照“產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化”的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，

　為企業(yè)打好發(fā)展基礎、為自己成長留下“談資”；X 是人民醫(yī)院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；X 的那句 “站在高處看問題”“站在田埂找感覺”讓我很受啟發(fā)，這是我們在基層干部應有的情懷；X 作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優(yōu)秀典型 X 學習，迅速提升自己；X 是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

　作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態(tài)”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個人努力，第五是他人監(jiān)督（要走得遠，就必須經受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是 80、90 后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

　一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義 選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統，也是加快發(fā)展

　的戰(zhàn)略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養(yǎng)應該說是等不起、也慢不得。

　第一，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫 70 后的廳級干部、80 后的處級干部、90 后的科級干部，用了 1 個月的時間全面掌握各種情況，作為戰(zhàn)略儲備，應該說中央高度重視。現在 80 后的副廳級、90 后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

　第二，加快年輕干部培養(yǎng)是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養(yǎng)，出臺了 X 人才行動計劃、縣級領導

　結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區(qū)企業(yè)和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養(yǎng)管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉(xiāng)調研和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負責人交流情況來看，咱們 X 干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業(yè)技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40 多、50，甚至好幾個都是 50 多的，尤其是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業(yè)技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉(xiāng)村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在 35 歲以下正科級干部僅 10 人，30 歲以下副科級干部僅 10 人，“雙一流”高校畢業(yè)的 30 歲以下科員級干部僅 3 人。按照《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》關于年輕干部配備要求，35 歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占比要達到八分之一左右（5 個），目前全縣配備 2 名；縣直黨政工作部門配有 35 歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有 4 個班子達到配備要求，我們還有不小差距。

　第三，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產業(yè)發(fā)展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了

　新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發(fā)展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60 年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。

　二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采 干部成長，我前面講了 “五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為 X 發(fā)展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

　第一，要扣好人生的扣子。“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初

　心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把新思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài)，第三要有好的姿態(tài)。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態(tài)就容

　易變化、狀態(tài)出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是 25 歲就擔任了冷水灘團區(qū)委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州 90 后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發(fā)時不過 25 歲的她已經涉嫌貪污了 40 余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優(yōu)秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。

　第二，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發(fā)給大家的

　那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發(fā)，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發(fā)現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。

　第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中，抓好產業(yè)培強、干部培優(yōu)、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都

　是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有 60 個村集體經濟在 1 萬元以下、比如抓產業(yè)扶貧、農村專業(yè)合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設 X、服務 X 人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！

　三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍 不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。

　一是要把責任壓緊。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是

　口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業(yè)發(fā)展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養(yǎng)出來。

　二是要把機制建優(yōu)。組織部門要健全完善年輕干部選育管用常態(tài)化的機制。要強化培養(yǎng)，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養(yǎng)前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養(yǎng)；要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。

　三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃，包括我們黨政班子建設的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監(jiān)督關，規(guī)范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。

　嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰(zhàn)考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。

　希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續(xù)關注大家、鼓勵大家、監(jiān)督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

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