2 2 ０１0 0 年度容洲公司培訓實施方案
為了提高培訓工作得計劃性、針對性、有效性,使培訓工作更為切實地發揮作用,提高員工得實際工作技能與工作績效，根據體系管理要求與 2010 年培訓計劃，我們對２010 年度得公司培訓作如下安排：
一、公司級整體培訓: (1)安全標準化培訓 1、培訓對象：公司全體員工 2、培訓目得:提高全體員工得安全意識與安全管理水平，使整個公司得安全管理標準化并使之順利通過南寧安監局安全標準化驗收。
3、培訓內容：安全法律法規、安全生產相關知識 4、培訓方式:公司安全辦組織全體員工集中面授，并根據實際情況請資深安全專家到生產現場講結合公司得實際情況操作演示。
5、培訓時間:3 月上旬 1~2 天。
6、考核:安全辦組織各部門對培訓得有效性進行考核，安全辦在培訓結束后一個月內,把培訓講義或大綱、培訓記錄、等培訓檔案報送到公司辦備案. （2)特種工上崗取證、年審培訓 1、培訓對象:有叉車、鏟車培訓需求得員工、持特種工證并且所持得證于 2０10 年到期得員工 2、培訓目得:增加公司叉車、鏟車駕駛得后備人才，提高特種員工得安全意識，使公司特種工管理符合國家法律規定。
3、培訓內容：特種工相關知識，現場操作技能 4、培訓方式：公司辦組織有取證或年審特種工證需求得員工到有關部門指定得培訓機構集中培訓. 5、培訓時間：取證培訓由玉林市技監局通知為準，其她得培訓按特種工證復審得時間為準。
6、考核：參加培訓得員工必須取得或年審通過特種工證。
二、部門級崗位培訓：
（1）人力資源管理培訓 1、培訓對象：公司辦員工 2、培訓目得：提高公司辦人力資源管理水平。
3、培訓內容 培訓內容:《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規劃》、《培訓與開發》、《薪酬福利管理》、《績效管理》、《勞動法》與《勞動關系管理》等相關知識 4、培訓方式：由公司辦組織部門一名員工到南寧深遠培訓機構參加培訓，培訓后再對公司辦其她員工進行培訓。
5、培訓學習時間 3 月下旬至 5 月中旬在南寧參加學習班。
6、考核：參加 5 月中旬人力資源管理師(二級)資格考試，爭取取得由國家人力資源與社會保障部頒發得國家職業資格證書 （2)廠內機動車保養與維修 1、培訓對象:原料部機車組機修工
２、培訓目得:提高機修工修車水平。
3、培訓內容 培訓內容:廣西柳工機械股份有限公司叉車、鏟車相關技術標準，維修知識等。。
４、培訓方式:由原料部機車組織機修工到廣西柳工機械股份有限公司參加培訓，培訓后再對本部門相關員工進行培訓。
5、培訓學習時間 待廣西柳工機械股份有限公司通知，預計在 7 月份 6、考核：機車主管負責對培訓得有效性進行考核，機車組在培訓結束后一個月內，把培訓講義或大綱、培訓記錄、等培訓檔案報送到公司辦備案。
（3）中密度纖維板新標準檢驗技術培訓 １、培訓對象：質管部檢驗員 2、培訓目得:提高工作技能水平,對公司產品質量進行更為有效得監控。
３、培訓內容 培訓內容：新標準得檢驗方法，實際操作方法與技能、檢測技能。
4、培訓方式:由質管部組織員工到廣西林威木材產品檢驗公司參加培訓。
5、培訓學習時間 第一批 3 人于４月 20 日至 22 日參加培訓，第二批時間由培訓機構再行通知
6、考核:送培員工必須取得《廣西企業質量檢驗員證》。
(4)空調與冷凍機等制冷設備得維修培訓 １、培訓對象：電氣專業技術人員 16 人 2、培訓目得:提高工作技能水平，減少設備維修成本 3、培訓內容：制冷設備得維修 ４、培訓方式：外請廠家售后服務維修人員到廠內現場指導維修。
5、培訓學習時間 7 月上旬 ６、考核：電氣主管對參培員工培訓得有效性進行考核，在培訓結束后一個月內,把培訓講義或大綱、培訓記錄、等培訓檔案報送到公司辦備案. （５）現場數據總線與 PLＣ、變頻器得通訊培訓與變頻器與伺服驅動系統得培訓 1、培訓對象：電氣專業技術人員 2、培訓目得：提高電器設備故障處理能力 3、培訓內容：現場數據總線與 PLC、變頻器得通訊,變頻器與伺服驅動系統相關知識 4、培訓方式:到外地參加培訓班. 5、培訓學習時間 待定
６、考核：電氣主管對參培員工培訓得有效性進行考核，在培訓結束后一個月內,把培訓講義或大綱、培訓記錄、等培訓檔案報送到公司辦備案。
(６）機修基礎理論培訓與現場工作指導 1、培訓對象：公司機修工及相關設備操作管理人員 ２、培訓目得:提高機械設備故障處理能力 3、培訓內容:設備得維修與零配件得加工與制作 4、培訓方式：邀請資深得從業人員到公司現場授課 5、培訓學習時間 6 月下旬 6、考核：生技部對參培員工培訓得有效性進行考核，在培訓結束后一個月內,把培訓講義或大綱、培訓記錄、等培訓檔案報送到公司辦備案。
批準：
審批:
制定:呂玉志
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