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三個注重寫好人才培養大文章-支部黨課講稿

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  近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在學習貫徹中央人才工作會議精神座談會上強調,要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,確保黨中央決策部署落地生根、落實見效。人才培養是做好人才工作的關鍵環節,在人才培養上,要緊抓“三個注重”,切實做好新時代的人才工作,推動事業的高質量發展。

  要注重“環境作用”。培育人才要圍繞“靶向能力”對人才進行培養,注重培養人才的生態環境,充分激發人才的聰明才智,培養人才吃苦耐勞、艱苦奮斗的可貴品質。在艱苦環境中磨礪人才的意志力,在“吃勁崗位”上歷練人才“扛大任”的能力本領,激發人才的內在潛力,增強人才承擔責任、干事擔事的韌勁。讓人才能夠在不熟悉的崗位、面臨新任務及高度挑戰性的環境中持之以恒,在困境下能夠保持心態上的穩定、精神上的韌勁,在實踐歷練中學習如何改進和提高自身,能夠從挫折或者失敗中快速恢復與成長,成為能堪大任的棟梁之才。

  要注重“測訓一體”。測評提供標準,明確差距;
培養縮短差距,靠近標準,將測評與培訓相結合,能夠讓人才明確“缺什么”,知道自身短板所在,有充分的自我認知,覺察到自身的能力長短板,從而采取針對性的具體行動。同時,對人才的測評也能夠讓組織部門明確培養人才的方向在哪里,知道“補什么”,進行有針對性的培訓和發展實踐,形成人才培育的連貫整體。組織部門要用科學、公正、客觀的尺子來測評人才,從多視角、多方面構建人才畫像,全面了解人才在知識、技能、工作經驗等方面的實際情況,強化測評的指導意義。

  要注重“談心談話”。充分了解人才的特點,遵循人才的成長規律、優勢特長和個性特征,才能“量體裁衣”培養人才。談心談話在培養人才上是必不可少的環節,能夠促進思想的融通,在坦誠交流中了解人才的思想狀況和實際需求,更好地促進人才的培養。要讓談心談話真正起到作用,既入耳又入心,組織部門在談心談話前要對對象的情況心中有數,敞開心扉真誠談、圍繞成效深度談,拉近與人才之間的“心理距離”,切勿讓談心談話流于形式,將說、聽、思相互隔離。要以發自內心的關愛、真誠懇切的交談打消對方的顧慮,讓人才知無不言、言無不盡,道出“心聲”、說出需求與建議,真正觸及人才的思想和靈魂,更好地服務人才。

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