關于基層工會自查報告（通用 3 篇）

　 基層工會自查報告 1

　一、領導重視工會工作 8 分1、我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育 工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15 號文件規定，我校黨支部每年多次研究工會工作（有記錄）。所以這項我們得了 4 分。

　2、我校按規定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了 4 分。

　二、工會組織建設 20 分 1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了 4 分 2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全， 分工明確。所以這項我們得了 4 分 3、我校工會委員會會議每學年召開 2 次以上，工會小組活動每月不少于 1 次（有記錄）。所以這一我們得了 4 分。

　4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了 4 分。

　5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了 4 分。

　三、圍繞中心工作開展活動 16 分

　1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了 4 分。

　2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了 4 分。

　3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了 4 分。

　4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達 30％以上。所以這項我們得了 4 分。

　四、民主管理 23 分 1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了 4 分。

　2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了 4 分。

　3、我校每年召開 1 次教代會，程序規范，議題明確， 有專門工作小組。所以這項我們得了 4 分。

　4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了 4 分。

　5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達 90％。所以這項我們得了 3 分。6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所 以這項我們得了 4 分。

　五、教工之家建設 12 分（每一項目 3 分）

　1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了 2 分。

　2、創建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了 3 分。

　3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、 《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了 3 分。4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所 以這項我們得了 2 分。

　六、文體活動 11 分 1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員 80％以上。所以這項我們得了 4 分。

　2、我校每年開展大型活動 2 次以上所以這項我們得了 4 分。

　3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了 3 分。

　七、工會基礎工作 10 分 1、我校工會檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結， 有活動安排。所以這項我們得了 4 分。

　2、我校加強調查研究，學校工會上報了 1 篇調研報告。所以這項我們得了 3 分。

　3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳， 有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了 3 分。

　總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了 98 分。

　基層工會自查報告 2 一、有依法選舉的基層工會班子（13 分）

　1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

　2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部。

　3、基層工會組織按期換屆。

　4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》。

　5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員。

　二、有獨立健全的.組織機構（7 分）

　1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

　2、根據職工人數合理設置委員會委員。

　3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組， 配齊分工會委員會班子或工會小組長。

　4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構

　撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況。

　5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續。

　三、有服務職工的活動載體（35 分）

　1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃。

　2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報 1 次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件。

　3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動， 提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及 職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

　4、規范會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在 90%以上，行政事業單位保持在 100%以上。

　5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態。

　6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動， 開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職 工教育培訓經費，加強職工教育培訓。

　7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展 1 次（項）

　勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

　8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康。

　9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難 職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作。

　10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達 90%以上，企事業單位達 80% 以上。

　11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

　12、落實好上級工會安排布置其他工作任務。四、有健全完善的制度機制（10 分）

　1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位 10 分，企事業單位 5 分）

　2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5 分 五、有自主管理的工會經費（15 分）

　1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費， 有規范詳實的工會帳目。

　2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

　3、規范登記管理工會資產。

　4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作。

　5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權。

　六、有會員滿意的工作績效（15 分）

　1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

　2、扎實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等。

　3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到 85%以上。

　4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。七、創新工作、精品工作（5 分）

　各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。

　基層工會自查報告 3 根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知（閬工發〔2016〕5 號）文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

　一、工會經費收入管理情況 我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

　二、工會經費支出管理情況 我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題；無 無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題。

　三、工會經費預算管理情況 我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

　四、工會會計管理工作情況 我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用 章保管符合相關規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》， 銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付 結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬 戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以 個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

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