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不拘一格用人才心得體會

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　　習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。對用人單位來說，學習貫徹這一重要精神，最關鍵的就是要在人才制度上勇于探索、革故鼎新，堅持法無禁止即可為，不拘一格用人才。

　　破除論資排輩用才桎梏。論資排輩用才會讓一些人認為，只要正常的“混”和“熬”，到了固定時間自會有組織考慮和眷顧。這種做法不僅不能保證公平公正用才，反而易產生用人上的腐敗行為和不正之風，甚至出現“劣幣驅逐良幣”的現象。習近平總書記強調，“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才”。因此，必須克服論資排輩，不能用才看年頭，進步數年頭。用才不是“坐排排、吃果果”，必須樹牢實干為先的鮮明導向，敢于打破條條框框、制度枷鎖，勇于觸碰既得利益，為改革創新，為事業開路。要大膽把優秀的人才選撥任用到重要崗位，給那些長期在基層無怨無悔工作，深受群眾愛戴的優秀人才提供更加寬廣的“舞臺”，革除論資排輩、隱形臺階、部門壁壘等弊端，讓那些倚老賣老、能力平庸、不思進取的人無立足之地，讓有才能的人得到重用，讓有為者有位，避免只唯資歷不唯能力、只論輩分不論實績。

　　建立毛遂自薦用才機制。人才一般是以潛才形式存在的，組織的用才視角不可能無盲區，因此探索建立毛遂自薦的用才機制顯得格外重要。首先，用人單位必須暢通“毛遂自薦”的渠道，時刻敞開引才之門，拓寬選人用人視野，破除人才能上的“天花板”，砸爛人才流動的“玻璃門”，制定自薦的標準，明確自薦的原則，鼓勵本領強、有能力、能干事的人才“自薦”。其次，針對一些非常優秀但未能達標的人才，可適當放寬準入門檻，遵循靈活變通的原則，既明確標準又不局限于標準，打破束縛人才的制度藩籬。最后，要營造人才自薦的良好氛圍，各級領導要鼓勵毛遂自薦，各地人才要勇于毛遂自薦，各界人士要欣賞毛遂自薦，廣發“英雄帖”和“招賢令”，攬天下英才，聚四海能士，變“組織四處尋人才”為“人才主動找組織”，廣開進賢之路，打消后顧之憂，這樣才能讓更多人愿意“揭皇榜”。

　　千秋大業，人才為本。人才是強國之根本、興邦之大計。如何深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地？唯有以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄堅持不拘一格用人才，破除思想和體制機制障礙，才能集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，實現人才強國。

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