黨務知識：誡勉處理影響期后還可以恢復考察對象資格嗎？

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答：　　1.在理論的邏輯上可以，實際上不建議，一般也不會這么做，受處理后的使用還需要溝通上級組織部門。確實特別優秀的或者有特別需要的，一般是重新考察任用（影響期后）。　　2.考察了不一定要用，這是考察面談的時候就會談的，請被考察對象做好兩手準備。　　至于處理方面主要是根據考察對象犯錯行為，組織上民主集中研判后 的決定。    　　你所問的誡勉后是否還可以提拔，是否保留考察對象資格問題，均應當是組織部門結合實際作的研判決定，要根據犯錯事實和影響范圍程度，個人認錯態度等情況來決定。　　這個網上應該沒有肯定的答復，給了你肯定的答復用處也不大。　　建議咨詢所在的組織部門。或者有權限的上級組織部門。

答：誡勉談話是紀律處分，取消考察對象是組織處理，兩者出發點和執行組織都不一樣。考察對象確定后受到誡勉談話，黨組織應該根據事實開展討論，是否需要取消考察對象或者延后發展。

答：        根據上述材料，題主了解情況，熟悉政策，題主自己提出的問題，自己是有答案的。所以我說點別的，幫助題主思考即可。        一是請不要低估弄虛作假的危害和結果。        根據《中國共產黨發展黨員工作細則》第四十一條……對采取弄虛作假或其他手段把不符合黨員條件的人發展為黨員，或為非黨員出具黨員身份證明的，應當依紀依法嚴肅處理。        根據《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂。領導機關和領導干部不準以任何理由和名義縱容、唆使、暗示或強迫下級說假話。凡因弄虛作假、隱瞞實情給黨和人民事業造成重大損失的，凡因弄虛作假、隱瞞實情騙取榮譽、地位、獎勵或其他利益的，凡因縱容、唆使、暗示或強迫下級弄虛作假、隱瞞實情的，都要依紀依規嚴肅問責追責。對堅持原則、敢于說真話的同志，要給予支持、保護、鼓勵。        同時，請參考《領導干部報告個人有關事項規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》的文件精神。       二是請考慮義務的問題。根據《中國共產黨章程》第三條　黨員必須履行下列義務：……（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。       換句話說，連基本的黨員義務都做不到，連做一個黨員都不合格，怎么能夠成為提報考察對象？請參考《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》

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