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堅持三個導向提高第一資源轉化率心得體會

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　　近日，中組部部長陳希在學習貫徹中央人才工作會議精神座談會上強調，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。大國崛起，人才為本。沒有強大的人才支撐，國家發展便如無源之水、無本之木。做好新時代人才工作，關鍵要堅持問題導向、目標導向、結果導向，切實推動人才這個“第一資源”轉化為發展的“最優資源”。

　　堅持問題導向，以解決問題為指引，靶向引才。事業有所需，引才有所應。事業發展存在的問題在哪里，干事創業需要的人才在哪里，引才的落腳點就要第一時間跟進到哪里。要善于發現問題，深刻領悟綜合國力的競爭就是人才的競爭，辯證地看待我國人才引進工作現狀，充分認識人才分布不均衡、部分人才不對口等現實問題，及時調整引才突破口。要準確分析問題，善于研判大局、把握大勢，把人才引進與實施新時代人才強國戰略高度統一起來、與建設世界重要人才中心和創新高地有機銜接起來，做到謀勢而動、順勢而為、應勢而變。要著力解決問題，在思想上勇于正視困難、不怕面對問題，在行動上敢于觸及矛盾、善于化解難題，以事不避難的態度和奮發有為的精神，靶向定計、靶向施策，確保“引進來的”就是“我需要的”。

　　堅持目標導向，以實現目標為方向，精準育才。發展有目標，育才有方向。人才強國如何建設好、人才高地怎樣打造好，必須要培養一支高素質的人才骨干隊伍。要把準培養方向，把思想政治教育放在第一位，用習近平新時代中國特色社會主義思想潤心啟智、鑄魂育人，確保各類人才在政治正確的基礎上練就過硬本領，真正培養出為黨和國家奮斗終身的有用人才。要優化培養路徑，聚焦高質量發展、著眼“四個面向”、立足地區實際，推動人才培養理論性學習和實踐性訓練相統一、灌輸性教育和發散性教育相貫通，進一步增強人才培養的針對性、適用性。要健全培養體系，堅持育人為本的價值取向，打造一條結構優化、滿足需求、各方參與、機制完善的人才培養鏈條，大力推動各類人才全面發展，確保“育出來的”就是“能用上的”。

　　堅持結果導向，以工作實績為標準，高效用才。引才育才只是過程，用才方是目的。聚天下英才而用之，不能只是空對空的口號，必須要有實打實的高招。要不拘一格使用，積極暢通人才成長渠道，把優秀人才納入后備干部隊伍，探索創新特殊人才職稱特殊評價制度，對于急需緊缺的特殊人才敢于打破常規使用特殊政策，真正讓“英雄有用武之地”。要深化體制改革，破除唯學歷、資歷、臺階和身份論等壁壘，突出重大科技創新、重大技術成果轉化，完善人才評價指揮棒作用，健全以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，促進人才資源集聚優化。要營造良好氛圍，全方位加強人才服務保障，將人才所思、所想、所盼入心、入腦、入行，營造鼓勵大膽創新、寬容失敗的創業環境，為敢干事、愿干事、干成事的人才提供良好環境，確保“用起來的”就是“干得好的”。

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