分析（英語：Analysis）是在頭腦中把事物或對象由整體分解成各個部分或屬性。盡管“分析”作為一個正式的概念在近年來才逐步建立起來，這一技巧自亞里士多德（公元前384年至322年）就已經應用在了數學、邏輯學等多個領域。分析可以指：金融分析；， 以下是為大家整理的關于2020年民警思想狀況分析6篇 , 供大家參考選擇。

2020年民警思想狀況分析6篇

【篇一】2020年民警思想狀況分析

民警思想狀況調研報告

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關于對公安民警思想狀況的調研報告

公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調查了民警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。

一、我局民警思想狀況

我局民警思想狀況實際根據調查結果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起公安機關領導者的高度重視。

一是警務任務繁重，工作壓力大。經濟社會的不斷發展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發展變化形勢，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰役、專項整頓活動，公安工作任務相當繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發生的一些突發性事件，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續作戰、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規律，與家人無法步調一致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房、家屬就業等問題，給民警精神、心理和經濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，民警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復雜化，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執法環境的多樣性、復雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質差異，部分群眾的不實投訴、少數媒體的炒作曝光，往往會使民警產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設與發展。

五是紀律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規章，且執行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內容對民警的要求、規定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓民警產生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結起來，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業務素質不能完全適應形勢發展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是素質提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養、黨性修養、人格修養和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。

（二）加強民警素質培訓。教育培訓出戰斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業知識、公安業務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業務的行家里手。要培養民警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執法為民的要求，密切警民關系、調解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織民警學習和掌握有關政策法規，把握執勤執法的操作基本規程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛柔相濟，注重技巧，情理交融，趨利避害。

（三）加強心理健康引導。大力加強民警的心理素質教育，培養自我調控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業心和責任心。二要關心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯誼和幫教、監督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況，結合實際開展輪崗換崗工作，適時調整民警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調整或增加警力。對在履行工作中有不適表現或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調節能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

（四）加強警心工程構建。要大力構建警心工程，不斷提升隊伍凝聚力，激發民警的工作主動性和創造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網絡、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關心關注立功受獎的“功臣”，建立優秀民警和專業人才儲備庫，將德才兼備、政績突出、群眾公認的同志提拔到領導崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優警撫警、凝聚警心。認真落實從優待警措施，積極推出從優待警舉措，努力實現民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩警心的工作。要增強工作安排的科學性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權益，使隊伍凝聚力始終不減。

【篇二】2020年民警思想狀況分析

民警二季度思想狀況分析

本季度通過調查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：

通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現為以下幾點：

（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。

（二）執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。

（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。

?以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。

我隊通過調研，參考公安機關中激勵民警，從優待警的成功例子，總結出以下幾點解決辦法

(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

(二)加強基本功訓練、豐富業余文化生活。全面落實大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰訓練，進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。

(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會，積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系，協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。

【篇三】2020年民警思想狀況分析

民警思想狀況分析匯報

____年度，我所通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，深挖影響民警的思想根源，確保了民警身心健康，斗志高昂，風正氣順，精神飽滿，能全心全力地投入到各項工作中去，圓滿完成了全年的工作任務。年我所共接處警____起（其中“110”指令____起，群眾直接報警____起），立刑事案件____起，立治安案件____起，公民求助____起，交通事故____起，火災____起，調處民事糾紛____起，其他____起。與去年同期相比，接處警數上升了____%，而刑事案件與治安案件發案率與去年同期相比分別下降了____%和____%。我所在各項專項行動和巡邏防范中，破獲和協助破獲刑事案件____起，抓獲現行犯罪嫌疑人____人，省內、外網上逃犯____人，行政拘留____人，罰款____人次。現將我所民警政治思想工作分析總結如下：

一、目前全所民警的思想狀況

通過績效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好的勢頭。有個別民警（協警）宗旨意識不強，作風漂浮，畏難厭戰，工作績效平庸，我所針對這種情況，制定有效措施，正在進行整改。

二、存在的問題及原因分析

目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經分析調查，主要有以下幾個方面：

1.由于上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入協同辦案系統，難免有會差錯。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創造性地開展工作，案件能調解的就調解，能不辦的就不辦。導致工作態度消極，績效平庸。對待工作起點低，碌碌無為，有推天度日現象。

2.基層民警普遍反映，上級公安機關的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應付上級公安機關的專項行動上，忽略了一些基礎性工作。

3.還有一些民警認為：

付出與回報嚴重失衡。繁重的工作任務和性質，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題。基層民警加班多，與家人溝通的少，甚至還有的出現了婚戀危機，對子女教育上缺乏耐心，方法簡單，作風粗暴，也是嚴重影響家庭的主要原因之一。"

4.一些民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，上班憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，對科技化新業務不學習，懂得少，思想上和行為上有懶惰現象。

三、下一步解決問題的對策。

1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發他們的工作積極性和主動性。

2.發揮典型，獎優罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況。

結合“爭創人民滿意站所”、“創建文明單位”“雙創雙爭”等活動，引導民警愛干事，干好事。

3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養成，習慣養成。

重點抓好思想教育、業務培訓和“戰訓合一”，自學養成。進一步強化個人素質，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態，找準民警與普通群眾之間心理環境的差異，針對這種差異，并從中發現問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而，避免更大心理問題的產生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導。

【篇四】2020年民警思想狀況分析

2012年第三季度xx派出所思想狀況分析

2012年第三季度，我所在上級領導部門的正確領導下，積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴治警方針，貫徹落實公安部“五條禁令”，不斷加大思想政治工作和隊伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，目前我所民警的思想狀態穩定，隊伍建設的態勢發展良好，民警的心理狀態、紀律作風、業務技能等各方面素質都有所提高。現將我所民警政治思想工作分析總結如下：

一、目前全所民警的思想狀況

通過績效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質明顯提高，呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好的勢頭。有個別民警宗旨意識不強，自律性較差，責任意識尚待加強，我所針對這種情況，已制定有效措施，進行積極整改。

二、存在的問題及原因分析

目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經分析調查，主要有以下幾個方面：

1.民警普遍反映，上級機關的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動在重疊一起，大部分精力都放在應付上級機關的專項行動上，忽略了一些基礎性工作。

2.繁重的工作任務和性質，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭的問題。基層民警大部分時間都放在工作上，與家人溝通的少，特別是外地民警，很難有空與家人團聚，思想難免會出現波動。

3.少數民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，思想上和行為上有懶惰現象。

三、下一步解決問題的對策。

1. 有針對性地開展民警談心談話活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發他們的工作積極性和主動性。

2. 發揮典型，獎優罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況，引導民警愛干事，干好事。

3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養成，習慣養成。重點抓好思想教育、業務培訓，進一步強化個人素質，提高整體水平。

4. 做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態，并從中發現問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而避免更大心理問題的產生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使民警及時得到教育和疏導。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

【篇五】2020年民警思想狀況分析

【民警思想狀況分析報告】民警隊伍狀況分析報告

十一月份以來，大隊全體民警職工在所黨委的領導下，扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學習活動，深入推進基層基礎建設年活動，圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標，認真落實周學習日制度，強化民警規范履職，確保了十一月份場所安全穩定，大隊各項工作有序推進，為全年工作任務的完成打下了良好的基礎，為十八大的召開營造了安全穩定的政治活動。

十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應對繁重的工作任務，我隊全體民警職工發揚不畏艱難、連續作戰的作風，以良好的精神狀態，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態良好。經過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。現將我隊十一月份民警思想動態分析報告如下：???

一、民警隊伍基本狀況：

大隊目前在隊民警職工* 人，其中黨員民警 *人，新錄民警 *? 人。???

二、民警隊伍的思想狀況：???

（一）好的方面：

1、在大隊開展的“政法干警核心價值觀”教育活動以及學習黨的十八大精神等一系列專項學習活動中，大隊民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作，做好本職工作，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續穩定，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務。

2、透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認識到確保場所安全穩定的重要性，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，用心進行整改，強化規范履職意識，不斷提高自身的業務潛力和工作水平。

3、在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現了“主人翁”意識，用心諫言獻策，充分發揮自身的特長，經常利用休息時間，參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態沖刺年度安全工作目標。???

（二）存在的問題：

1、民警工作壓力大，工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產等多項工作，工作壓力大，工作任務十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，有的產生厭戰情緒，工作用心性下降。

2、缺乏強而有效的業務培訓機制，難以適應新形勢下的需求。近幾年來，因為所領導十分重視人力資源的培養，在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但是現實中，仍然存在教育訓練與實現有差距的現象，例如教學方法和手段亟待提高，實戰訓練不足等問題，個性值得一提的是模擬實戰的訓練較少，如群體性事件演習，警體訓練等培訓較為缺乏，導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。???

三、下一步工作措施：

1、強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后我大隊還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

2、健全民警業務培訓機制，創新培訓管理。教育培訓要從業務工作和隊伍建設的實際出發，把教育培訓作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。一方面，要因地制宜，多舉并措，透過采取形式多樣、生動有效的培訓手段，優化培訓資料，進一步提高民警的知識結構、技能水平，適應新形勢下的要求。另一方面，透過不斷完善民警培訓考核機制，用心探索建立以實戰技能為主要資料，以幾位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制，促進培訓管理的深入開展。

除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。

【篇六】2020年民警思想狀況分析

民警隊伍思想狀況分析_民警思想狀況分析(3篇)

民警思想狀態分析1200*年是全市公安機關的“全面推動年”，分局公安政治思想工作以“”重要思想為指點，以展開保持共產黨員先進性教育活動為重點，以正規化建設為主線，以提高“4個能力”為要求，牢牢圍繞全國、全省“210公”精神、“平安××”建設、區“兩高、兩區”目標，通過探索新時期黨員教育機制筑牢黨的建設基礎，通過推動隊伍正規化建設增強公安機關戰役力、通過大練軍工作增強隊伍整體素質、通過從優待警激起民警工作積極性和創造力，狠抓“全面推動年”各項工作的落實，在提高民警政治素養、實現隊伍正規化、增強實戰技能培訓、激活隊伍戰役力等方面都有了新的突破。

　　1、以深入扎實展開黨員先進性教育活動為契機，提高公安隊伍整體素質。民警思想狀態分析

　　分局充分認識到展開保持黨員先進性教育不但是加強黨的執政能力建設，推動黨的建設新的偉大工程的1項基本內容，更是純潔公安隊伍、建立良好警風、全面提高公安隊伍政治素質的1次絕好契機。根據上級的統1部署，分局有計劃、按步驟地展開了保持黨員先進性教育活動，獲得了良好的教育學習效果，有力地推動了各項公安工作的展開。

　　(1)落實制度、豐富載體，分局黨委共組織全部黨員集中培訓5次、召開專題座談會69次，全局383名黨員共撰寫389篇，每位黨員集中學習時間都超過了40學時，確保了思想發動1個都不漏、學習培訓1個都很多，教育內容1項都不缺。分局黨委在認真組織教育學習的同時，積極籌劃“自選動作”，應用“6大載體”，制定學習制度，將教育活動與各項工作結合起來，確保學以致用、學用相長。

　　(2)廣開言路、查擺問題，分析評議求深入。4月1日分局先進性教育活動轉入第2階段(評議分析階段)，分局黨委嚴格依照上級黨委的計劃部署，積極落實教育活動的各項要求，捉住7個重點環節，堅持6條指點原則，做到了征求意見全面，談心談話真誠，查擺問題深入，黨性分析深入，民主評議逼真。分局黨委及23個黨支部共發放意見征求表1000余份、召開專題座談會10余次、個別談話120余人、上門訪問120余次，征求到意見和建議260多條。全局383名黨員撰寫了黨性分析材料，分局黨委及23個黨支部完成了剖析總結材料，在此基礎上相繼召開了民主生活會和組織生活會，分析問題緣由，明確努力方向，鞏固了第1階段學習成果，為第3階段的整改工作打牢了基礎。

　　(3)突出主題、立說立行，整改提高抓實效。在先進性教育的第3階段(整改提高階段)，分局進1步深化學習教育，緊密結合公安工作實際，堅持領導干部帶頭，充分發揮黨員領導機關和領導干部的榜樣作用，以建立先進典型為抓手，把整改提高與展開主題活動相結合，著力解決大眾反應強烈的治安熱門、難點問題，建立健全保持黨員先進性的長效機制，不斷鞏固民主評議、效能建設和正規化建設的成果。在這1階段中，分局黨委針對大眾反應強烈的各類問題制定了多項整改措施，各黨支部在征求大眾和黨員民警意見的基礎上，擬定整改方案20余份，肯定整改責任人和時間表，確保了先進性教育活動真正落到實處。

　　黨的106屆5中全會于10月召開，分局把對這次會議精神的學習作為展開黨員先進性教育1次鞏固提高的契機。分局采取集中學習與專門學習等多種情勢，認真組織分局民警學習領會黨的106屆5中全會精神，并以此作為指點新時期公安工作的指針，積極推動各項工作的展開。黨委中心組首先就106屆5中全會精神進行了貫徹轉達，并且將學習貫徹106屆5中全會精神列入了分局10月份的理論學習計劃，分局各黨支部依照學習計劃要求，積極組織民警進行了學習。與此同時，分局還采取了約請黨校教授進行5中全會精神專題講座和征文的情勢，使理論學習更加生動，提高了學習的主動性，更好的推動了對5中全會精神的學習，把黨員先進性教育不斷推向深化。

　　2、以指揮暢通、內務規范、工作高效、保障有力的新型警務運作機制為目標，確立正規化建設長效機制。

　　分局1直堅持把正規化建設工作擺在重要位置，緊密聯系實際，突出工作重點，關閉.狠抓措施落實，在“務實”和“落實”上下工夫，整肅工作風格，改進工作方法，扎實推動正規化建設工作，以中心工作的績效來驗證正規化建設成果，獲得了初步成效。

　　(1)、加強組織領導，認真研究計劃。分局首先在健全組織，落實責任上做文章，成立了隊伍正規化建設領導小組，組成了專門工作班子，加強對正規化建設的指點、推動和落實。同時，分局還制定正規化建設工作責任分解，明確各單位具體職責，細化工作措施，制定工作目標和進度表，定內容、定人員、定時間，認真落實責任。構成了定期對各部門責任落實情況進行檢查，通報工作進展情況的工作制度，確保了各項工作任務落到實處。依照全市公安機關正規化建設的要求，分局已在落實派出所上進班子、統1公安標識等方面已獲得了初步成效，分局所有派出所的所長均進入所在街道(鄉鎮)的班子，公安派出所和警用交通工具外觀標識都進行了統1。

　　(2)、突出工作重點，穩步扎實推動。分局從隊伍的基本環節和基本要求入手，以肯定的試點單位%%派出所為側重，重點抓好3個方面的工作：1是規范執法執勤。從最基本的要求和最容易出現的問題入手，規范工作程序和辦事程序，分局已全面啟動“陽光作業”，不但使執法執勤進程遭到全程監督，使辦案工作更加的規范化，而且使辦案效力有了大幅度的提高。2是規范內部。分局堅持軟硬件并舉，不但統1了窗口單位的標識，還要求各個派出所大堂統1安裝監控錄相，并且有半數的派出所已安裝到位;在抓硬件的同時，分局督察部門屢次對分局的正規化建設工作進展程度進行檢查督導，及時發現問題，對工作實績進行考評，本年度，督察部門展開現場督察46次，明查暗訪17次，發現和糾正各類問題22個，發督察通報7期，充分發揮了督導提高的作用，增進了正規化建設的健康發展。3是規范警務保障。以民警權益保障、優撫保障和后勤保障為重點，分局側重落實了民警年休假制度，絕大部份的單位在今年已分批組織了民警進行休假,休假率到達85%以上;分局還專門建立了民警電子健康檔案;同時在民警勤務保障方面，分局統1為派出所等勤務單位購置了武裝巡查中使用的警務設備“8件套”，對民警在履行勤務時的形象構成了1種良性制約，規范了著裝與儀表，增進了規范行動習慣的養成，并且對民警減少沒必要要的傷亡發揮了重要作用。

　　民警思想狀態分析2最近幾年來，隨著公安保衛任務的日趨艱巨沉重，人民大眾對公安隊伍的整體素質要求愈來愈高。在工作實踐中，我們構成1種共鳴，那就是這支隊伍素質高不高，戰役力強不強，民警形象好不好，大眾愛好不愛好，歸根結柢取決于這支隊伍的素質。基于這類認識，我局在隊伍建設工作中始終將思想政治領域的建設放到了首位，始終以人民滿意為根本標準,重視班子建設，大力加強思想政治工作，著力抓好民警素質的提高。

　　1年來，我局以深入學習實踐科學發展觀及風格建設教育活動為契機，以鄧小平理論和“3個代表”重要思想為指點,深入貫徹落實黨的107大、省委市委、區委全會精神，圍繞中心，服務大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開辟創新，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，把思想和行動統1到黨的107大、省委市委、區委全會精神精神上來，把智慧和氣力凝聚到實現××區“5大目標”上來。并結合我局實際，以“政治建警、文化育警、素質強警、形象樹警”為建警理念。采取各種措施，有效地發揮了公安文化凝聚警心，提高素質，展現形象，宏揚警察精神的作用。積極展開大眾性的精神文明創建活動，增進改革發展，保護社會穩定，為實現我區在全市率先步入全面小康社會的奮斗目標和構建和諧文明繁華××提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持，為××區的改革、發展、穩定營建良好的輿論環境和社會治安環境。

　　1、思想政治工作方面

　　思想政治工作是隊伍建設的根本，也是保障。因此，我局從以下10個方面堅持不懈、鍥而不舍地抓好隊伍思想政治工作。民警思想狀態分析

　　(1)局黨委領導全部民警始終堅持“4個堅定不移”，即：堅定不移地高舉鄧小平理論偉大旗幟;堅定不移地貫徹履行黨的基本線路、基本綱領;堅定不移地貫徹履行黨基本方針政策;堅定不移地堅持黨對公安工作的絕對領導。在思想上、行動上與黨中央保持高度1致，保證政令、警令暢通。(2)大力加強領導班子思想政治建設，著力解決領導班子思想政治建設方面存在的突出問題。

　　1是通過召開每一年最少兩次的民主生活會，結合班子和個人思想工作實際，重點圍繞黨風廉政建設有關規定與民警提出的評議意見進行對比檢查，會議本著團結——批評——團結的原則和實事求是的原則，充分發揚民主，克服只談工作不談思想，只談成績不談問題，就事論事，敷衍了事的偏向，不躲避矛盾，著眼于團結，著眼于工作，推心置腹、面對面地進行思想交鋒，充分體現了黨內生活的政治性、思想性和原則性。從而到達了促進了解，促進團結，提高班子凝聚力、戰役力和創造力的目的。使全局上下合成1條心，扭成1股繩。

　　2是認真貫徹落實《關于加強各級領導班子思想政治建設的決定》，努力建設學習型、開辟創新型、真抓實干型型、團結務實型、廉潔勤政型領導班子。“火車跑得快，全靠車頭帶”。為了提高黨委的凝聚力、號令力和指揮能力，為了把我局建成服務型、學習型、創新型、務實型、誠信型機關，我們始終把班子建設當做重中之重的大事來抓。把班子建設成講政治、講正氣、講學習、講團結、講民主、講廉潔的領導班子。在各項工作中，充分發揮班子成員的模范帶頭作用，要求全部成員建立大局意識，創新意識，廉政意識，團結意識，不弄小團體，不弄小動作。在黨委成員中，人人嚴于律己，積極展開工作，爭當學習的模范，充分發揮團結干事的楷模作用，當好團結干事的帶頭人，開辟進取的帶路人，廉政建設的排頭兵。要求下面做到的自己首先做到，用實際行動影響帶動全部民警，把全身心都投入到工作中，吃苦在前、享受在后。各項戰役親臨1線。盡職盡責地抓好自己分管的工作，同民警同甘共苦、打成1片，率先垂范，從無怨言，在很大程度上對民警起到了潛移默化的作用。不斷鼓舞了廣大民警的斗志，激起了廣大民警開辟進取精神，增進了隊伍建設，增進了公安保衛任務的順利完成。

　　3是以展開各類教育活動為契機，全面總結分析最近幾年來，思想、工作、風格等方面的情況，重點檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上權利觀、地位觀、利益觀方面進行剖析。使之認識上出現新奔騰，思想上到達新境地，黨性上到達新高度。從而使領導干部思想政治素質有明顯提高，精神狀態有明顯改良，工作風格有明顯轉變，領導能力有明顯增強，領導水平有明顯提高。

　　(3)認真貫徹落實中央、省委、市委宣揚思想工作會議精神，積極探索新情勢下思想政治工作的新門路，以“尊重人、理解人、啟發人、關心人”為條件，以“滲透”為著眼點，實現“灌輸式”向“引導式”轉變，“號令式”向“鼓勵式”轉變，“訓導式”向“情感式”轉變，“馬后炮式”向“及時雨式”轉變，同時輔以從優待警的各項工作措施，把關愛民警落到實處，最大限度地調動民警的工作積極性和創造性，增強隊伍的凝聚力和戰役力。使思想政治工作更加貼近實際、貼近民警、貼近生活。牢牢圍繞我局工作中心，重視政工部門本身建設，不斷提高政工干部的政治業務素質。同時充分發揮政工的職能作用，將政工工作與各項業務工作結合起來，為服務總支、指點基層、保證黨的線路、方針、政策和上級唆使精神的貫徹落實發揮了較好的職能作用。始終堅持公安工作做到哪里，思想政治工作就展開到哪里，從實際動身，牢牢圍繞中心工作，加強政治思想工作，深入基層科、所、隊了解業務工作和隊伍建設情況，面對面地檢查和指點工作，認真展開調查研究，掌握基層民警的思想脈搏，總結先進科、所、隊的典型經驗，著力抓好落后科、所、隊的問題整改，并切實幫助基層單位解決實際困難和問題，獲得了1定的效果。

　　(4)依照捉住“1個重點”，增強“4個意識”，提高“4種能力”，做到“5個必須”的要求，切實加強思想政治建設。組織廣大黨員干部努力學習和實踐鄧小平理論和“3個代表”重要思想，黨的107大、省委、市委、區委、全會精神，通過學習廣大黨員干部整體素質得到了提高。對上級黨委政府的1系列精神有了更深入的理解和全面認識，全局上下構成了良好的學風，豐富了廣大民警的思想內涵，增強了遵紀遵法的自覺性，增強了全局干警開辟創新，爭先創優，忘我奉獻的意識，為各項森林公安工作的展開，奠定了良好的基礎。

　　(5)精心組織新中國成立60周年慶祝活動。做好國慶期間的安保工作。

　　(6)加強情勢政策教育，建立健全情勢報告會制度，積極參加區委組織的情勢任務教育和各種報告制度。緊密結合國際國內情勢發展變化的情況和干部大眾思想認識上產生的新問題，進行情勢多樣、內容豐富的教育活動。采取多種情勢展開黨的基本線路、基本綱領和基本理論教育。不斷提高全部民警的政治理論素養。

　　民警思想狀態分析3我局黨委在縣委、縣政府的正確領導和上級公安機關的精心指點下，把提高公安隊伍整體素質放在工作的首位，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，充分發揮集體的聰明才干，不斷加大隊伍建設力度，通太重點展開風格建設暨“風格整理年”等教育活動，使隊伍凝聚力、向心力、戰役力大大增強，隊伍整體素質得到大幅度提高，較美滿地完成了全年思想政治工作任務。

　　1.堅持理論學習，促隊伍政治素質提高，為完成公安工作提供政治保證

　　我黨810年的光輝歷程表明，只有加強學習，才能提高素質，這是我們獲得成功的有力武器。依照政治建警的要求，局黨委于年初制定了全年政治理論學習安排。1年來，我局民警不論是在風格建設暨“風格整理年”活動中，還是在平時的工作之余，都不忘理論學習的重要性。通過集中學習與自學、導讀與討論、讀原文與談體會相結合等情勢，認真地學習了“3個代表”重要思想、黨的106大會議精神及《中共中央關于加強和改進黨的風格建設的決定》等1系列重要講話和文件。在每季度的思想政治工作例會上，分管政治工作的單位領導匯報本單位的學習情況，從而把學習抓到實處。根據不同時期民警的思想狀態，我局還有針對性地組織民警展開各種情勢的學習教育活動.如8月13日，我局組織全部民警觀看了《公務用槍與責任同行》，對少數民警執法當中濫用槍枝警械的行動敲響了警鐘。另外，我局還積極動員民警參加各種情勢的學習，如動員民警參加自學考試、函授學習等，據統計，我局現有民警231名，獲得大專以上學歷者已達114名，占全局總人數的49.3%,比去年提高了0.9%，參加中央黨校本科、大專函授學習的有23人。通過量種途徑的系統學習，全部民警進1步強化了政治意識，認清了當前情勢，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，從而把思想和行動統1到了“3個代表”的高度上來，既充分保持了我局黨員隊伍的先進性和純潔性，又使隊伍始終保持了高昂的斗志和積極向上的狀態。

　　2.狠抓班子建設，促核心堡壘作用的發揮，為完成公安工作提供組織保證民警思想狀態分析

　　火車跑得快，全靠車頭帶。局黨委1班人本著克己奉公的原則，1心為民警隊伍爭先動頭腦，為公安工作創優出點子。1是狠抓了班子的本身建設。認真貫徹民主集中制，堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合的制度。今年局黨委中心組學習13次，召開黨委會18次，班子民主生活會2次。會上，黨委成員能密切調和、群策群力，能堅持少數服從多數的原則，1經會議決定的事情，班子成員能雷厲盛行、徹徹底底地履行。這樣，既發揚了民主，又保證了黨委會議的權威性和嚴肅性，也充分保障了政令、警令的暢通。在干部使用等敏感問題上，局黨委本著任人唯賢、能者上、平者讓、庸者下的標準，充分利用考察成果，把1批政治素質高、工作實績大、大眾反應好的民警調劑到重要崗位，或提拔到了領導崗位。據統計，局黨委今年調劑科級干部5名、副科級干部16名、股級干部43名，推薦科級后備干部4名，調劑民警崗位11個。為增強隊伍活力，鼓勵和增進優秀人材脫穎而出，局黨委還在干部使用問題上引進了競爭機制，今年3月份，我局在各科所隊2003年度目標管理考評的基礎上，對分別排位在后3名的機關科隊和基層派出所共11個正副職領導崗位在全局范圍內實行公然提拔，競爭上崗，經過公平、公然、公平的筆試、面試及組織考核等3個程序，提拔了9名德才兼備的年輕民警擔負了領導職務，使全局民警的工作積極性得到了大大提高。

　　在黨的組織建設中，局黨委繼續堅持“抓支部、打基儲促整體”的思路，把工作著眼點放在黨支部戰役堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮上，通過加強黨組織建設增進了隊伍建設和公安工作的美滿完成。在黨務平常管理工作中，局黨委在嚴把入黨關的同時做到了“4個及時”，即及時審核各支部提交的民警入黨材料，及時移送縣委組織部復查，及時主動配合找談話，及時收齊黨費并按規定時間上繳。依照發展黨員成熟1個，發展1個的原則，今年以來局黨委新發展黨員6名，發展入黨積極份子7名，豫備黨員轉正3名，今年1至3季度上繳黨費達18615.5元。為弄好老年工作，在資金困難的情況下，仍抽出部份資金為老年黨支部征訂了《江西日報》、《黨風廉政月刊》等報刊雜志，還將老年活動中心進行了凈化和美化。

　　毛澤東同志曾說過：“沒有調查研究，就沒有發言權”。今年以來，局黨委加強了思想政治工作的調研力度，根據縣委組織部的要求，調劑了思想政治工作調研課題組，1年來，調研組撰寫《全警動員，群策群力抓好公安隊伍建設》等思想政治工作調研文章共3篇，其中依照縣委組織部要求撰寫的《加強對機關黨員領導干部監督迫在眉睫》已上報縣委組織部，《全警動員，群策群力抓好公安隊伍建設》、《對青年民警教育管理之我見》等兩篇在我局內刊《公安調研》簡報刊登。

　　只有“鋼班子”，才能帶出“鐵隊伍”。領導核心的有力指揮、率先垂范，把全局民警凝聚成了1股奮發向上的協力。2004年3月18日，東江派出所指點員劉國治同志在村組調查訪問時了解到網上逃犯陳建躲在1魚塘廠棚里，隨時有可能逃走，便不顧個人的安危，奮力將叛逃1年的搶劫逃犯陳建抓獲，得到了局黨委的嘉獎。今年內，局黨委共對17名在各自工作崗位上做出突出成績的民警給予了嘉獎，但對個別違背紀律的單位和個人也給予了全局通報批評。如局指揮中心話務員在電話通知各科所隊參加1個電話會議時，將部份派出所遺漏通知，造成部份派出所不能及時參會。此事在全局進行了通報批評。處理結果恰如1記警鐘在全局敲響，民警工作責任心陡然增強。

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