怎么是一個(gè)漢語詞語，讀音是zěn me，常用來詢問情狀、性質(zhì)、方式、原因、疑問、行動(dòng)等，一般當(dāng)做疑問用語， 以下是為大家整理的關(guān)于空少的發(fā)展前景怎么樣6篇 , 供大家參考選擇。

空少的發(fā)展前景怎么樣6篇

空少的發(fā)展前景怎么樣篇1

人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣

要明確人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣，首先我們要明確一點(diǎn)，人力資源管理在整個(gè)企業(yè)運(yùn)作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業(yè)有專門和專業(yè)的人力資源部門，包括招聘、培訓(xùn)、績效等每一個(gè)人力資源崗位，建有企業(yè)大學(xué)。人力資源和企業(yè)文化也息息相關(guān)。

目前在中國，人力資源不受重視，很多企業(yè)的人力資源職能也就是人事。這和中國企業(yè)的發(fā)展階段也分不開的。目前很多企業(yè)愈加覺得人力資源的重要性。個(gè)人從現(xiàn)狀推測，5年以內(nèi)可能不會(huì)有太好的發(fā)展，但是十年以后，人力資源必定用其專業(yè)性得到更多高層的青睞。目前可以到外企鍛煉鍛煉先。

從知識(shí)范疇看，人力資源管理屬于一個(gè)專業(yè)，當(dāng)人力資源管理與某個(gè)行業(yè)結(jié)合時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生具備行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理。

人力資源管理在我國起步較晚，現(xiàn)階段某些行業(yè)市場化改革較滯后，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，機(jī)會(huì)多。

現(xiàn)有市場不缺發(fā)工資、搞人事事務(wù)性工作的人員，真正缺是具有戰(zhàn)略視角，系統(tǒng)運(yùn)用各種人力資源管理方法論和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工具，依據(jù)戰(zhàn)略有效配置人力資源，推動(dòng)員工與組織績效的有效達(dá)成的專業(yè)人才。

基于此，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景分析分為兩個(gè)部分作如下回答:

一、人力資源服務(wù)業(yè)分類，有以下幾個(gè)方向:

1.人力資源管理咨詢:

代表公司，怡安翰威特，Mercer美世，韜睿惠悅;國內(nèi)類似的有太和，中智(他們也有人力資源管理咨詢這塊的業(yè)務(wù)，出出行業(yè)薪酬報(bào)告什么的)等等;

2.人力資源服務(wù)外包:

包括招聘外包，薪酬外包等等， 3.人才派遣:

和人力資源服務(wù)外包類似，也是那幾家公司

4.獵頭

但凡主營業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人才派遣的，都或多或少有涉及獵頭業(yè)務(wù);此外，還有獵頭業(yè)務(wù)做得比較專業(yè)的公司，

二、相關(guān)細(xì)分方向的發(fā)展前景

我自己是獵頭出身的，但也在1，2，3細(xì)分方向相關(guān)的公司實(shí)習(xí)過，所以懂的就多寫點(diǎn)，不懂的就少寫點(diǎn)，也歡迎大家補(bǔ)充，請多包涵:)

關(guān)于人力資源管理咨詢，市場的大部分份額都被那三家外資的給搶占了，怡安翰威特，Mercer美世，韜睿惠悅這三家的綜合實(shí)力是最強(qiáng)的，人力資源管理咨詢行業(yè)的盤子沒有人力資源外包，人才派遣和獵頭行業(yè)那么大，市場上只能容的下那幾家，外資三家，內(nèi)資三家差不多了，這個(gè)行業(yè)比較穩(wěn)定，內(nèi)資的一般能在某塊業(yè)務(wù)上和外資的比一比，最典型的就是薪酬評(píng)估與管理，出出行業(yè)薪酬報(bào)告，歷年數(shù)據(jù)等;常行博士簡介

西北工業(yè)大學(xué)理學(xué)碩士、美國管理學(xué)博士

現(xiàn)為北京天下伐謀管理咨詢有限公司高級(jí)合伙人，首席人力資源專家～

華為公司10年企業(yè)大學(xué)、企業(yè)管理部、工程部、研發(fā)部及營銷部的管理生涯，曾多次獲華為集團(tuán)優(yōu)秀管理者和金牌JOBER稱號(hào)，具備跨國(德國、荷蘭、奧地利、非洲等大項(xiàng)目操作和跨國團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

原華為大學(xué)高級(jí)管理講師，獲優(yōu)秀管理講師稱號(hào)

原任北京某文化科技集團(tuán)總裁兼CEO(核心創(chuàng)始人)

曾任北京某科技有限公司董事長兼總裁

曾任深圳某教育訓(xùn)練集團(tuán)副董事長兼常務(wù)副總裁

曾任深圳某教育訓(xùn)練集團(tuán)營銷中心總經(jīng)理

曾任盛世科特勒營銷學(xué)院總經(jīng)理和營銷在線CEO

曾任某教育訓(xùn)練集團(tuán)副總裁兼營銷中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國30多家分公司3000多團(tuán)隊(duì)的市場營銷工作

曾任某教育資訊集團(tuán)客服中心總監(jiān)，負(fù)責(zé)中國50多家分公司客戶服務(wù)工作

曾任某民營企業(yè)(房地產(chǎn)、酒店、投資等)集團(tuán)執(zhí)行CEO

曾任多家民營企業(yè)集團(tuán)執(zhí)行總裁、總經(jīng)理和資深顧問

2008年曾獲深圳市高科技企業(yè)10大創(chuàng)業(yè)之星

深圳市風(fēng)險(xiǎn)投資俱樂部高級(jí)核心會(huì)員

中美上市公司總裁協(xié)會(huì)資深顧問

關(guān)于人力資源外包和人才派遣，這兩塊之所以放在一起講的原因是在于基本涉及其一業(yè)務(wù)的公司都會(huì)同時(shí)也涉及另一塊業(yè)務(wù)，這塊生意由于中國勞動(dòng)法律等政策的影響，一般都是合資公司去操作的這塊行業(yè)的生意盤子應(yīng)該是最大的，所以也出現(xiàn)了兩家世界500強(qiáng)的公司，和兩家中國500強(qiáng)的公司外服和中智，其中中智還是央企;但綜合來說人力外包和派遣也是比較穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)，究其原因是政策的壁壘比較高，而且這塊業(yè)務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有點(diǎn)類似，只有手上的客戶積累到一定程度了，利潤才會(huì)源源不斷的產(chǎn)生;

關(guān)于獵頭，這個(gè)行業(yè)是整個(gè)中國人力資源服務(wù)業(yè)最充滿變數(shù)的一個(gè)行業(yè)，因?yàn)閲鴥?nèi)市場的復(fù)雜以及文化的不同，很多知名的外資公司在國內(nèi)都遭遇水土不服，常年虧損，保持盈利的只在少數(shù);因此，獵頭也是中國人力資源服務(wù)業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的內(nèi)外資可以互相抗衡的行業(yè);目前的局面是少數(shù)盈利的那幾家外資處于金字塔尖，整體人才素質(zhì)和薪酬都要高出內(nèi)資一籌，但內(nèi)資的追趕步伐也相當(dāng)?shù)目欤傮w來說相比其他那幾個(gè)方向，獵頭是國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展最快，最有挑戰(zhàn)，也最容易產(chǎn)生機(jī)遇的行業(yè)。

相信隨著自身的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，人力資源的職業(yè)發(fā)展空間會(huì)越來越大～

下面是贈(zèng)送的團(tuán)隊(duì)管理名言學(xué)習(xí),

不需要的朋友可以編輯刪除!!!謝謝!!!

1、溝通是管理的濃縮。

2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)--“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力;“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。

3、管理得好的工廠,總是單調(diào)乏味,沒有仸何激勱人心的事件發(fā)生。

4、管理工作中最重要的是:人正確的事,而不是正確的做事。

5、管理就是溝通、溝通再溝通。

6、管理就是界定企業(yè)的使命,幵激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的仸務(wù),而激勵(lì)不組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇,二者的結(jié)合就是管理。7、管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效溝通。

9、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

10、將合適的人請上車,不合適的人請下車。

11、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì),而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

12、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。

13、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。

14、賞善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。

15、賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。16、世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的,但是我們期待每個(gè)人工作時(shí),都擁有許多相同的特質(zhì)。 17、首先是管好自己,對(duì)自己言行的管理,對(duì)自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶勱別人。18、首先要說的是,CEO要承擔(dān)責(zé)仸,而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界

定工作,而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對(duì)組織的使命和行勱以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

19、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神,長大以后即使天天培訓(xùn),效果幵不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷?小時(shí)候如果沒有注意到,長大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。

20、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起,經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的,以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。

21、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì),從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì),整個(gè)國家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì),那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán),再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。

22、已所不欲,勿斲于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之長。

24、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是，循著，一個(gè)規(guī)律,一步一個(gè)腳印地走。

25、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。

26、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。

關(guān)于教師節(jié)的名人名言|教師節(jié)名人名言

1、一個(gè)人在學(xué)校里表面上的成績,以及較高的名次,都是靠不住的,唯一的要點(diǎn)是你對(duì)于你所學(xué)的是否心里真正覺得很喜歡,是否真有濃厚的興趣……--鄒韜奮

2、教師是蠟燭,燃燒了自己,照亮了別人。--佚名

3、使學(xué)生對(duì)教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。--愛因斯坦

4、三人行必有我?guī)熝?擇其善者而從之,其不善者而改之。--孔子

5、在我們的教育中,往往只是為著實(shí)用和實(shí)際的目的,過分強(qiáng)調(diào)單純智育的態(tài)度,已經(jīng)直接導(dǎo)致對(duì)倫理教育的損害。--愛因斯坦

6、丼世不師,故道益離。--柳宗元

7、古之學(xué)者必嚴(yán)其師,師嚴(yán)然后道尊。--歐陽修

8、教師要以父母般的感情對(duì)待學(xué)生。--昆體良

9、機(jī)會(huì)對(duì)于不能利用它的人又有什么用呢？正如風(fēng)只對(duì)于能利用它的人才是勱力。--西蒙

10、一日為師,終身為父。--關(guān)漢卿

11、要尊重兒童,不要急于對(duì)他作出戒好戒壞的評(píng)判。--盧梭

12、捧著一顆心來,不帶半根草去。--陶行知

13、君子藏器于身,待時(shí)而勱。--佚名

14、教師不僅是知識(shí)的傳播者,而且是模范。--布魯納

15、教師是人類靈魂的工程師。--斯大林

16、學(xué)者必求師,從師不可不謹(jǐn)也。--程頤

17、假定美德既知識(shí),那么無可懷疑美德是由教育而來的。--蘇格拉底

18、好花盛開,就該盡先摘,慎莫待美景難再,否則一瞬間,它就要凋零萎謝,落在塵埃。--莎士比亞

19、養(yǎng)體開智以外,又以德育為重。--康有為

20、無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。--韓愈

21、誰若是有一剎那的膽怯,也許就放走了并運(yùn)在這一剎那間對(duì)他伸出來的香餌。--大仲馬

22、學(xué)貴得師,亦貴得友。--唐甄

23、故欲改革國家,必先改革個(gè)人;如何改革個(gè)人？唯一斱法,厥為教育。--張伯苓

24、為學(xué)莫重于尊師。--譚嗣同

25、愚蠢的行勱,能使人陷于貧困;投合時(shí)機(jī)的行勱,卻能令人致富。--克拉克

26、凡是教師缺乏愛的地?cái)?無論品格還是智慧都不能充分地戒自由地發(fā)展。--羅素

27、不愿向小孩學(xué)習(xí)的人,不配做小孩的先生。--陶行知

28、少年進(jìn)步則國進(jìn)步。--梁啟超

29、弱者坐失良機(jī),強(qiáng)者制造時(shí)機(jī),沒有時(shí)機(jī),這是弱者最好的供詞。--佚名 有關(guān)刻苦學(xué)習(xí)的格言

1、訥訥寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。

2、勤奮不是嘴上說說而已,而是要實(shí)際行勱。

3、靈感不過是“頑強(qiáng)的勞勱而獲得的獎(jiǎng)賞”。

4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。

5、勤奮和智慧是雙胞胎,懶惰和愚蠢是親兄弟。

6、學(xué)問淵博的人,懂了還要問;學(xué)問淺薄的人,不懂也不問。

7、人生在勤,不索何獲。

8、學(xué)問勤中得。學(xué)然后知不足。

9、勤奮者廢寢忘食,懶惰人總沒有時(shí)間。

10、勤奮的人是時(shí)間的主人,懶惰的人是時(shí)間的奴隸。

11、山不厭高,水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。

12、藝術(shù)的大道上荊棘叢生,這也是好事,常人望而卻步,只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人例外。

13、成功,艱苦勞勱，正確斱法，少說空話。

14、驕傲來自淺薄,狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭,自滿是智慧的盡頭。

15、不聽指點(diǎn),多繞彎彎。不懂裝懂,永世飯桶。

16、言過其實(shí),終無大用。知識(shí)愈淺,自信愈深。

17、智慧源于勤奮,偉大出自平凡。

18、你想成為并福的人嗎？但愿你首先學(xué)會(huì)吃得起苦。

19、自古以來學(xué)有建樹的人,都離不開一個(gè)“苦”字。

20、天才絕不應(yīng)鄙視勤奮。

21、試試幵非受罪,問問幵不吃虧。善于發(fā)問的人,知識(shí)豐富。

22、智者千慮,必有一失;愚者千慮,必有一得。

23、不要心平氣和,不要容你自己昏睡!趁你還年輕,強(qiáng)壯、靈活,要永不疲倦地做好事。

24、說大話的人像爆竹,響一聲就完了。鑒難明,始能照物;衡唯平,始能權(quán)物。

25、貴有恒何必三更眠五更起,最無益只怕一日曝十日寒。

26、刀鈍石上磨,人笨人前學(xué)。以人為師能進(jìn)步。

27、寬闊的河平靜,博學(xué)的人謙虛。秀才不怕衣衫破,就怕肚子沒有貨。

空少的發(fā)展前景怎么樣篇2

在浙江做私人健身教練發(fā)展前景怎么樣

在浙江做私人健身教練發(fā)展前景怎么樣?健身鍛煉可以提高自身的身體素質(zhì)，改善不良體態(tài)，獲得由內(nèi)至外的巨大改變，近年來因?yàn)榻∩淼氖⑿校∩斫叹氝@一行業(yè)也受到了巨大的關(guān)注，使得私人健身教練這一行業(yè)逐漸發(fā)展壯大起來。由于市場缺口大，私教的薪資也是非常可觀的。相對(duì)于一線城市來說，平均薪資會(huì)比較高一些，在20k左右，二線城市的平均薪資在17k左右，而三線四線城市的平均薪資雖然達(dá)不到一線城市的高薪資，但是也達(dá)到了10k-12k之間。

概括來說，優(yōu)秀的私人健身教練的薪酬普遍可以達(dá)到月薪上萬，甚至達(dá)到月薪數(shù)萬，這么大的差距不僅是所在城市的經(jīng)濟(jì)水平影響，更重要是所學(xué)習(xí)和掌握的專業(yè)內(nèi)容。現(xiàn)代社會(huì)大多數(shù)人想要增強(qiáng)體質(zhì)、增長肌肉、想要減肥，健身房是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一個(gè)非常好的地方，當(dāng)然對(duì)于健身小白來說，離不開專業(yè)人士的逐步指導(dǎo)，所以健身教練當(dāng)然也就非常的受到大家的追捧了。如今健身已經(jīng)融入生活中深入人心。健身教練這個(gè)新興職業(yè)也成為人們追求的時(shí)尚職業(yè)。

想要成為健身教練的朋友，不要盲目的選擇一些不太有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從事健身教練職業(yè)的方法有很多，但是不同的教學(xué)水平造成了健身教練水平相差巨大，而專業(yè)能力的差距使所獲得的待遇有了極大的不同，其中經(jīng)過專業(yè)健身教練培訓(xùn)后的教練待遇往往遠(yuǎn)高于其他新晉教練。經(jīng)過培訓(xùn)后可以更加科學(xué)系統(tǒng)的指導(dǎo)會(huì)員，更容易得到會(huì)員的信賴，待遇自然水漲船高。

賽普健身教練培訓(xùn)基地是國家體育總局、中國健美協(xié)會(huì)指定的專業(yè)私人健身教練培訓(xùn)基地，每年不斷研發(fā)更新課程，以專業(yè)技能培養(yǎng)優(yōu)秀私教，2018年推出全新CPT8.0課程體系，以專業(yè)幫助教練建立卓越的職業(yè)發(fā)展通路，如今已有數(shù)萬名優(yōu)秀教練來自賽普。

賽普健身教練培訓(xùn)基地?fù)碛懈鞯爻闪⒈容^早的就業(yè)指導(dǎo)中心，專門解決學(xué)生就業(yè)問題，目前和各地各地健身房都有合作，入校的時(shí)候直接簽訂就業(yè)保障協(xié)議，免費(fèi)安排賽普學(xué)員就業(yè)。賽普學(xué)員大多就業(yè)于一線城市如北京、上海等。因?yàn)楸容^前沿的城市對(duì)剛畢業(yè)的教練自身提高比較有幫助，對(duì)教練后期的發(fā)展有很大影響。

賽普健身教練培訓(xùn)基地創(chuàng)立于2009年，對(duì)于運(yùn)動(dòng)科學(xué)研究，教育和實(shí)踐應(yīng)用，健身教練專業(yè)人員專業(yè)認(rèn)證、職業(yè)發(fā)展和繼續(xù)教育等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員盡可輕松入學(xué)，放心畢業(yè)，安心開啟職業(yè)生涯!

在私教比較稀缺的情況下，企業(yè)高薪爭搶私人健身教練，受城市生活水平的影響，薪資會(huì)有很大的不同，但是，私人健身教練可以說是各地普遍高薪。所以，如果你也對(duì)健身感興趣的話，可以挑戰(zhàn)一下自己，相信私人健身教練這個(gè)職業(yè)能夠?yàn)槟愕娜松_拓一個(gè)完美的起點(diǎn)。

空少的發(fā)展前景怎么樣篇3

共享玩具悄然興起 發(fā)展前景怎么樣呢？

　　共享這個(gè)詞大家都不陌生，從共享單車、共享汽車到共享充電寶

等，共享經(jīng)濟(jì)由出行逐漸延伸至更多細(xì)分領(lǐng)域。隨著二孩政策的放開和母嬰

行業(yè)的紅利逐漸顯現(xiàn)，共享玩具悄然興起，這種新興的共享方式能不能得到

大家的認(rèn)可？它的發(fā)展前景又怎么樣呢？

?　　近期共享經(jīng)濟(jì)能否贏利越來越受到人們的懷疑，隨著一些共享單車企

業(yè)的倒閉，尤其是近段時(shí)間以來，小黃車押金難退問題，更是讓不少人唱衰

共享經(jīng)濟(jì)。但是這種模式，通過讓人們公平享有社會(huì)資源來獲得經(jīng)濟(jì)紅利，

這種資源共享的方式，符合個(gè)人利益與公共利益，應(yīng)該值得提倡。通過盤活

閑置資源，讓資源得到最優(yōu)配置，節(jié)省資源，于人于己都有好處，對(duì)于建設(shè)

資源節(jié)約型社會(huì)也大有裨益。

?　　就如共享玩具，一些地方出現(xiàn)了不少兒童玩具租賃店，通過給孩子們

租賃玩具來生存。一些玩具具有明顯的階段性，給孩子買太多就顯得不太劃

算，而且家里玩具堆積太多，也太占用地方，因此通過租借玩具，只需要付

出幾十元，就可以讓孩子玩得盡興，還可以省下一筆錢。

?　　對(duì)于共享玩具，家長最擔(dān)心的是衛(wèi)生方面的問題，一些年紀(jì)小的孩子

可能喜歡用嘴咬玩具，而這些玩具可能經(jīng)過很多小朋友的共享，它們是否衛(wèi)

生？雖然一些玩具租賃店都表示，他們的玩具會(huì)經(jīng)過消毒除菌，可以保證衛(wèi)

生和質(zhì)量安全，但其實(shí)對(duì)于共享玩具而言，并沒有統(tǒng)一的消毒工序、檢測標(biāo)

準(zhǔn)，實(shí)體店尚且難以保證衛(wèi)生和質(zhì)量安全，不少玩具租賃店的衛(wèi)生和質(zhì)量就

更讓人擔(dān)憂了。

?　　共享玩具就像共享單車一樣，假如能得到善用，避免其可能帶來的負(fù)

面影響，對(duì)于公眾及社會(huì)來說，有存在的積極作用。但對(duì)于共享玩具市場，

需要相關(guān)部門進(jìn)行規(guī)范管理，如對(duì)于共享玩具，要制訂統(tǒng)一的消毒工序、檢

測標(biāo)準(zhǔn)，要能確保衛(wèi)生與質(zhì)量安全，讓這些共享玩具能夠帶給孩子們快樂，

而不是把一些問題玩具送到孩子們手中，不能讓這些問題玩具傷害孩子身體

健康。

?　　對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)的所有模式，都需要監(jiān)管的及時(shí)跟進(jìn)，而不能任其野蠻

生長，這樣才能讓共享經(jīng)濟(jì)起到惠民利民及有利于社會(huì)的作用，而不至于讓

一些不良商家打著共享旗號(hào)唯利是圖，欺騙消費(fèi)者，否則就與共享經(jīng)濟(jì)的初

衷大相徑庭了。

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空少的發(fā)展前景怎么樣篇4

室內(nèi)裝修發(fā)展前景怎么樣

學(xué)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)好不好？前景好嗎？在過去的幾年里，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)專業(yè)人才需求上漲，工作機(jī)會(huì)越來越多，使得室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)這一創(chuàng)造性行業(yè)成為了關(guān)注熱點(diǎn)。室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)是以人在室內(nèi)裝修空間的行為活動(dòng)為基礎(chǔ)的，這一專業(yè)領(lǐng)域主要是培養(yǎng)掌握室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，能從事室內(nèi)裝修裝修、室內(nèi)裝修陳設(shè)、家具設(shè)計(jì)及技術(shù)與管理的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)在我們國家這門專業(yè)還處于發(fā)展階段，市場需求量非常大，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)是一個(gè)高薪的行業(yè)也是一個(gè)自由的行業(yè)，當(dāng)然這是跟能力分不開的。國家的發(fā)展跟它的物質(zhì)面貌緊密相隨，物質(zhì)面貌的體現(xiàn)在于它設(shè)計(jì)的合理化，現(xiàn)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越好，重裝飾輕裝修更加符合現(xiàn)代人的追求，所以說，無論在大城市還是小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總體來說設(shè)計(jì)行業(yè)的前景還是讓人充滿希望的。

個(gè)人認(rèn)為室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)就業(yè)前景還是挺好的。現(xiàn)在我國的建筑業(yè)飛速發(fā)展，一座座高樓平地而起。而且，人們對(duì)所居的房子的裝飾設(shè)計(jì)要求越來越高。這些為室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)提供了廣闊的就業(yè)前景。

武漢IT新時(shí)空學(xué)員室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)作品分享

專業(yè)人才緊缺

武漢市目前有千余家室內(nèi)裝修裝飾設(shè)計(jì)公司，但有一半以上都面臨人才緊缺，業(yè)務(wù)水平難以上檔次的窘境，正因?yàn)槿瞬殴┬枋Ш猓壳笆覂?nèi)裝修設(shè)計(jì)師薪酬一路飆紅。據(jù)介紹，專業(yè)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)師的收入一般采取底薪加提成的方式，設(shè)計(jì)費(fèi)提成一般是整個(gè)裝飾工程費(fèi)用2~10％之間，以武漢為例，一個(gè)真正有能力的設(shè)計(jì)師年薪10萬不是問題，像設(shè)計(jì)總監(jiān)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人這些較為重要的角色，年收入可達(dá)數(shù)十萬甚至更多。室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)人員在市場擁有一個(gè)較好的地位，也有廣大的市場需求量，受到了很多就業(yè)人員的喜愛和追逐。如才大的市場熱情度，肯定要有它的閃光點(diǎn)，也就是這么人追逐學(xué)習(xí)的亮點(diǎn)。

首先一點(diǎn)，就是現(xiàn)在的室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的就職前景比較好。當(dāng)然有著專人文憑的人比沒有的人更容易就業(yè)，只要你有好的想法好的創(chuàng)意，就不愁找到一個(gè)工作。而且現(xiàn)在市場上對(duì)著室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)師也有著大量的需求，不管是一個(gè)簡單的設(shè)計(jì)室，還是一些專門注冊成立的室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)公司，在這里面設(shè)計(jì)師都可以找到自己的一席之地。而且，在這些地方工作，工作的環(huán)境很好而且整個(gè)工作期間的收益也很好。現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)都處于一個(gè)變動(dòng)之中，尤其是經(jīng)濟(jì)的長期不穩(wěn)定。那么，針對(duì)這種情況，越來越多的人都希望自己處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中，那么室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)師恰恰可以符合人們的這點(diǎn)期望。現(xiàn)在這樣的設(shè)計(jì)現(xiàn)狀，我們可以知道只要設(shè)計(jì)師擁有獨(dú)特的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和獨(dú)有的設(shè)計(jì)靈氣，那么收入過萬對(duì)他們而言已經(jīng)非常現(xiàn)實(shí)了。

從另外一個(gè)角度來說，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)是一個(gè)信息高度共享性的社會(huì)，電腦技術(shù)的普及已經(jīng)變成一種趨勢。在這種信息競爭比較強(qiáng)烈的情況下，信息每天的極速翻新，人們視覺效果的要求和品位也一直在不斷地上升。當(dāng)人們的日常忙碌于外界大千世界的繁華事務(wù)時(shí)，他們對(duì)于家庭的要求也隨之增高。所以，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)越來越被很多的家庭提上日程。他們希望，通過專業(yè)的設(shè)計(jì)反映出來他們不俗的品位。那么，對(duì)于室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)師的未來來說，就是一個(gè)很好的良性發(fā)展。

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，無論哪個(gè)企業(yè)在招收自己的人員的時(shí)候都會(huì)注重人員宿舍的綜合性。可能學(xué)歷起了一定的作用，但是自身的整體素質(zhì)和高超的技術(shù)往往會(huì)帶來更多的優(yōu)勢或者贏得最初步的勝利。而在學(xué)習(xí)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的時(shí)候，要學(xué)習(xí)很多專業(yè)的知識(shí)和軟件。這些軟件都是可以長期、甚至終身使用的，那么這些東西無論學(xué)習(xí)者在以后選擇什么專業(yè)、或者從事什么，都會(huì)對(duì)他們帶來更多有力的因素。

武漢IT新時(shí)空認(rèn)為，在學(xué)習(xí)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的時(shí)候，設(shè)計(jì)師不僅會(huì)一直鍛煉自己的思維能力，同時(shí)還可以用自己的思想去感染其他人，也就是把自己的理念傳染給更多人群。也正是這種可以不受約束的思想，甚至?xí)绊懸院笠簧倪M(jìn)程。

另外學(xué)習(xí)室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)可以更多地去感受生活的美好，在現(xiàn)在這個(gè)幸福感指數(shù)極低的社會(huì)，可以通過自己不斷地行動(dòng)去感知并且創(chuàng)造生活的美好時(shí)間多么幸福的事情啊。

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空少的發(fā)展前景怎么樣篇5

教師職業(yè)未來發(fā)展前景解析怎么樣(2)

教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

(一)幼兒園教師資格;

(二)小學(xué)教師資格;

(三)初級(jí)中學(xué)教師和初級(jí)職業(yè)學(xué)校文化課、專業(yè)課教師資格(以下統(tǒng)稱初級(jí)中學(xué)教師資格);

(四)高級(jí)中學(xué)教師資格;

(五)中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)文化課、專業(yè)課教師資格(以下統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校教師資格);

(六)中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格(以下統(tǒng)稱中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格);

(七)高等學(xué)校教師資格。成人教育學(xué)校的教師資格，按照成人教育的辦學(xué)層次，依照上款規(guī)定確定相應(yīng)類別。

取得教師資格的公民，可以在本級(jí)及其以下等級(jí)的各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師;取得中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格的公民原則上只能在中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)或者初級(jí)職業(yè)學(xué)校擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。高級(jí)中學(xué)教師資格與中等職業(yè)學(xué)校教師資格通用。

問：我參加成人高考已網(wǎng)上報(bào)名，是否一定要現(xiàn)場確認(rèn)?

答：我省今年成人高考報(bào)名繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)相結(jié)合的報(bào)名方式。30日網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，考生應(yīng)于9月1日至7日到本人預(yù)約的現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)報(bào)名信息、資格審查、照像、繳納報(bào)名費(fèi)用及辦理其他相關(guān)手續(xù)。

只進(jìn)行網(wǎng)報(bào)而未參加現(xiàn)場確認(rèn)的，網(wǎng)報(bào)信息無效;同樣，未參加網(wǎng)報(bào)的，也無法辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。我省今年成人高考考試時(shí)間為10月14日、15日兩天，考試科目及考試時(shí)間長度與去年相同

今年，我校開展了師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確了開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)的重要性。作為一名幼兒教師，要忠誠黨的教育事業(yè)，要有廣博的知識(shí)、更要有高尚師德、優(yōu)良的師風(fēng)。陶行知先生說過：“學(xué)高為師，德高為范。”說的都是為師者不僅要有廣博的知識(shí)，更要有高尚的師德。優(yōu)良的師德、高尚的師風(fēng)是搞好教育的靈魂。教師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣著穿戴……都是幼兒私下議論的話題。為人師表不能說一套做一套，應(yīng)嚴(yán)以律己，言行一致，表里如一，成為幼兒的表率。我面對(duì)的是一群五六歲的小孩子，我就是他們的榜樣。孔子說得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”

一切師德要求都是基于教師人格，因?yàn)閹煹碌镊攘χ饕獜娜烁裉卣髦斜憩F(xiàn)出來。我樂觀向上，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。看到家長放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領(lǐng)下玩的很開心，我覺的這就是我工作的價(jià)值和意義。可以說每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對(duì)待每一位孩子。排除追逐名利拈輕怕重心理，用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來干實(shí)實(shí)在在的事情。

良好的師德師風(fēng)的形成，除了在制度約束的基礎(chǔ)上，還需要我提高自律意識(shí)，自覺改正自己生活、工作中的不好習(xí)慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風(fēng)形象。

我認(rèn)為要提高自身的師德師風(fēng)要從以下幾個(gè)方面下手，努力提高自身的綜合素質(zhì)。

2、尊重每一個(gè)幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要與幼兒平等相待，不能把幼兒當(dāng)下級(jí)隨便呵斥。只有把愛傳遞給幼兒把幼兒看重，幼兒得到老師的尊重，他們才會(huì)尊重老師喜歡老師，愿意學(xué)習(xí)這個(gè)老師所傳授的各種知識(shí)。

3、努力進(jìn)取。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好幼兒。如果自身散漫，怎能要求幼兒認(rèn)真。要提高自身的素質(zhì)，這要求自己不斷的學(xué)習(xí)，積極探索，不斷開辟新的教法。

4、以身作則。教師的言行對(duì)幼兒的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，幼兒均喜歡模仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時(shí)時(shí)刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅(jiān)持嚴(yán)于律己。

因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識(shí)內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!我愿我的愛奉獻(xiàn)在我熱愛的工作崗位上，我愿我的愛能感化每一個(gè)我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值!

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20世紀(jì)80年代以來，"教師成為研究者"的觀念廣為流傳，這種觀念來自于"專業(yè)人員即研究者"的啟示，其基本假設(shè)是教師有能力對(duì)自己的教育行動(dòng)加以省思、研究和改進(jìn)，提出最貼切的改進(jìn)建議。今天我要與大家分享的是：教師職業(yè)未來發(fā)展前景的相關(guān)解析。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀。

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我國教師職業(yè)的發(fā)展前景

教師的專業(yè)發(fā)展制度逐步成為大學(xué)教育制度的重要組成部分

目前，許多發(fā)達(dá)國家中小學(xué)教師的培養(yǎng)已逐步發(fā)展成為大學(xué)教育制度的一個(gè)重要組成部分，大學(xué)在教師專業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越大;中小學(xué)教師的學(xué)歷都提高到大學(xué)畢業(yè)以上的水平，一般都具有學(xué)士以上學(xué)位;同一教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)分別培養(yǎng)幼兒園、小學(xué)、初中、高中教師，在學(xué)歷培養(yǎng)程度上沒有差異，只是所學(xué)課程有所不同。日本教育職員養(yǎng)成審議會(huì)提出，今后的中小學(xué)教師應(yīng)該以碩士畢業(yè)生為主，要求設(shè)置大學(xué)本科和碩士學(xué)位相銜接的六年一貫制教師培養(yǎng)課程，這樣，就大大提高了中小學(xué)教師的學(xué)歷和學(xué)術(shù)水平，使中小學(xué)教師成為有較高學(xué)術(shù)水平并受過較長時(shí)期專門訓(xùn)練的職業(yè)。可以預(yù)見，未來的教師專業(yè)，，將是高學(xué)歷高水平人才匯聚的行業(yè)，也是一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)要求極高的專業(yè)，教師的專業(yè)發(fā)展制度將逐步成為大學(xué)教育制度的重要組成部分。

教師教育研究能力的培養(yǎng)成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重

20世紀(jì)80年代以來，"教師成為研究者"的觀念廣為流傳，這種觀念來自于"專業(yè)人員即研究者"的啟示，其基本假設(shè)是教師有能力對(duì)自己的教育行動(dòng)加以省思、研究和改進(jìn)，提出最貼切的改進(jìn)建議。目前人們幾乎把"教師成為研究者"當(dāng)作了教師專業(yè)化的同義語，而是否具有較強(qiáng)的教育研究能力，又成為區(qū)分一個(gè)教師是專業(yè)教師還是非專業(yè)教師的根本標(biāo)志。從斯騰豪斯的"教師成為研究者"到埃利奧特的"教師成為行動(dòng)研究者"，再到凱米斯等人的"教師成為解放性行動(dòng)研究者，我們看到的不僅是對(duì)教師專業(yè)研究能力的不斷提高，而是對(duì)教師專業(yè)自主和發(fā)展的強(qiáng)化。隨著教育改革的不斷推進(jìn)，教師教育和教師專業(yè)化不斷得到重視和加強(qiáng)，教師的教育研究能力越來越成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重。

教師專業(yè)發(fā)展越來越依靠教師教育改革，并要求發(fā)揮教師在任職學(xué)校的作用

教師教育是對(duì)教師培養(yǎng)和教師培訓(xùn)的統(tǒng)稱，是指在終身教育思想指導(dǎo)下，按照教師專業(yè)發(fā)展的不同階段，對(duì)教師職前培養(yǎng)、職初培訓(xùn)和在職研修做統(tǒng)盤考慮、整體設(shè)計(jì)。教師教育專業(yè)包括學(xué)科專業(yè)和教育專業(yè)，通過改革教師教育，促進(jìn)。教師專業(yè)發(fā)展，提高教師專業(yè)化水平。如今世界許多先發(fā)國家，已徹底改變過去只有師范學(xué)校或大學(xué)培養(yǎng)師資的單一型的師資培養(yǎng)模式，使教師教育在綜合大學(xué)或師范院校聯(lián)合培養(yǎng)的空間下整合學(xué)術(shù)性和師范性，師范生可以接受到與其他專業(yè)的學(xué)生相同的四年大學(xué)文理基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)教育，使其學(xué)術(shù)水平不低于其他專業(yè)的學(xué)生;同時(shí)又能在此基礎(chǔ)上接受一個(gè)相對(duì)獨(dú)立和集中的階段(1—2年)的教育科學(xué)方面的專業(yè)訓(xùn)練，將學(xué)術(shù)性與師范性結(jié)合起來，教師教育的專業(yè)化也相應(yīng)提到與文理工商等專業(yè)并駕齊驅(qū)的地位。

未來的教師專業(yè)化發(fā)展，有賴于深化教師教育機(jī)構(gòu)尤其是師范院校的課程改革，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力;有賴于改革和加強(qiáng)高師院校的德育工作，提高教師的專業(yè)道德水平。和專業(yè)精神修養(yǎng);有賴于構(gòu)建完善的預(yù)備教師專業(yè)實(shí)習(xí)制度，提高教師的專業(yè)技能;有賴于貫徹終身教育思想，實(shí)現(xiàn)教師教育一體化，保持教師教育的一貫性和統(tǒng)一性;有賴于優(yōu)化配置教育資源，推進(jìn)教師教育多元化，提高教師教育的效益與質(zhì)量;有賴于推進(jìn)體制創(chuàng)新，努力探索教師教育的新模式，千方百計(jì)提高教師的專業(yè)訓(xùn)練與專業(yè)發(fā)展水平。

另外，在教師專業(yè)化的進(jìn)程中，教師所在學(xué)校的作用也越來越受到重視，日益成為教師專業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)力量。教師所在任職學(xué)校是教師工作、生活和學(xué)習(xí)的主要場所，是教師育人的主要場所，也是教師本人成長發(fā)展尤其是專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。"教師專業(yè)化發(fā)展就是要在學(xué)校教育過程中使教師和學(xué)生都獲得成功。"[1]如"校本培訓(xùn)模式"的實(shí)施、"教師發(fā)展學(xué)校"的建設(shè)等都是通過發(fā)揮教師所在學(xué)校的作用促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的有力措施。在未來的教師專業(yè)化發(fā)展中，教師所在任職學(xué)校的作用，已越來越引起人們的重視和關(guān)注并日益成為教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

教師任用實(shí)現(xiàn)證書化，教師專業(yè)工作者的社會(huì)形象日趨凸顯

許多發(fā)達(dá)國家為保證教師的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)工作的專業(yè)水平，普遍實(shí)行了教師資格證書制度。教師資格證書與學(xué)歷證書并行，互不替代。教師資格證書不僅對(duì)從事教學(xué)工作的人提供資格保障，同時(shí)對(duì)在任教師頒發(fā)不同種類的教師證書，可為教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)并將激勵(lì)建設(shè)性的專業(yè)發(fā)展活動(dòng)。美國的教師資格證書經(jīng)歷了一個(gè)從重?cái)?shù)量到重質(zhì)量，從低標(biāo)準(zhǔn)、寬要求到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從各縣各州分散到全國逐步統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的完善過程。

1989年美國國家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)提出五項(xiàng)"核心建議"來作為國家教師標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)："(1)教師對(duì)學(xué)生及其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，教師熟悉所教科目，并知道如何將其傳授給學(xué)生;(2)教師負(fù)責(zé)管理和組織學(xué)生的學(xué)習(xí);(3)教師要對(duì)他們的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)思考并從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí);(4)教師是學(xué)習(xí)化社會(huì)中的一員。"

教師資格證書的種類涵蓋音樂、藝術(shù)、早期幼兒教育、英語不流利學(xué)生的教育等20余個(gè)教學(xué)領(lǐng)域，這種證書的申請與獲得必須具備嚴(yán)格條件，并經(jīng)過復(fù)雜的程序，如，師范生必須進(jìn)入委員會(huì)認(rèn)可的四年制師資培訓(xùn)方案，包括課堂觀摩、實(shí)習(xí)和為期10周的學(xué)校實(shí)習(xí);畢業(yè)前，除參加各州舉辦的學(xué)科知識(shí)和教學(xué)專業(yè)知識(shí)的正式考試外，還要在專業(yè)發(fā)展學(xué)校接受為期一年的合作性教學(xué)與實(shí)習(xí);畢業(yè)后還要參加州舉行的證書考試，獲得州資格證書;具有3年以上的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，合格教師可以接受國家教師教育認(rèn)可委員會(huì)的考核，通過者可獲得國家高級(jí)教師證書，沒有獲得者要繼續(xù)參加專業(yè)發(fā)展活動(dòng)。我國隨著《教師法》、《教師資格條例》的頒布實(shí)施，以及教師資格證書制度的推行，教師專業(yè)化的進(jìn)程也正在不斷加快。今后，我國教師資格證書制度應(yīng)依據(jù)教師專業(yè)化特征所需要的教師專業(yè)素養(yǎng)要求，按照循序漸進(jìn)原則，進(jìn)一步規(guī)范、健全和完善，教師專業(yè)工作者的社會(huì)形象也因此會(huì)更加凸顯。

教師教育機(jī)構(gòu)和課程實(shí)施認(rèn)定制度，為教師專業(yè)化保駕護(hù)航

近年來，國外教師教育呈現(xiàn)出專業(yè)化的趨勢，同時(shí)形成了教師教育認(rèn)可制度，包括教師教育機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和課程的認(rèn)定，確保教師專業(yè)化的順利推進(jìn)。如美國的教師教育認(rèn)可委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定全國統(tǒng)一的教師教育認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn);檢查教師教育的課程和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)可和鑒定教師教育機(jī)構(gòu)，改進(jìn)教師教育計(jì)劃，提高教師教育機(jī)構(gòu)的專業(yè)化水平;傳遞信息，促進(jìn)教師在各州之間的流動(dòng);激勵(lì)學(xué)校之間的競爭。凡經(jīng)全國教師教育認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)可的高等學(xué)校的畢業(yè)生，其教師證書可以在全國通用或換用。教師專業(yè)化依賴于教師教育，教師教育認(rèn)可制度、教師教育機(jī)構(gòu)和課程的認(rèn)定化，以及教師教育的專業(yè)化，應(yīng)為教師專業(yè)化提供有力的支撐和保障。

目前，世界各國均把提高教師專業(yè)化水平、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，作為提高基礎(chǔ)教育辦學(xué)質(zhì)量的突破口。我國也面臨同樣的問題。隨著"兩基"任務(wù)的完成，提高辦學(xué)質(zhì)量就成為重中之重。現(xiàn)在，我們提出基礎(chǔ)教育要向全面實(shí)施素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，這對(duì)教師提出了新的要求。教師素質(zhì)正在受到基礎(chǔ)教育變革形勢的挑戰(zhàn)，而應(yīng)戰(zhàn)的對(duì)策唯有提高專業(yè)化水平。就師資隊(duì)伍建設(shè)而言，世界上許多國家都走過了由數(shù)量擴(kuò)展、質(zhì)量提高向?qū)I(yè)化邁進(jìn)的過程。

現(xiàn)在一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)建立職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)相銜接的一體化的師資培訓(xùn)體系，以提高教師的專業(yè)素質(zhì)。我們國家的師資培養(yǎng)正處于由擴(kuò)充數(shù)量到提高質(zhì)量的過渡階段。我國《教師法》規(guī)定，"教師是履行教育教學(xué)工作的專業(yè)人員"。

作為專業(yè)人員的教師，僅有學(xué)科知識(shí)是不夠的，還需要經(jīng)過教育專業(yè)的訓(xùn)練，有專門的教師從業(yè)資格要求和專門的職業(yè)規(guī)范要求。上世紀(jì)70年代末以來，我國中小學(xué)教師的在職培訓(xùn)是以教材教法過關(guān)培訓(xùn)開始，經(jīng)過學(xué)歷補(bǔ)償教育，從上世紀(jì)80年代后期開始向以旨在提高教師專業(yè)能力的繼續(xù)教育邁進(jìn)。繼續(xù)教育已成為教師在職培訓(xùn)的重要形式。1999年9月13日，教育部頒布的《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》指出："參加繼續(xù)教育是中小學(xué)教師的權(quán)利和義務(wù)";"中小學(xué)教師繼續(xù)教育原則上每五年為一個(gè)培訓(xùn)周期"。[4]這標(biāo)志著我國教師的在職培訓(xùn)也已走上了法制化的道路，這也從一個(gè)方面說明我國正在不斷努力推進(jìn)教師專業(yè)化的進(jìn)程。

(三)從制度層面看，教師"專業(yè)化"的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)漫長的奮爭過程。如果說美國教師"專業(yè)化"的觀念與制度的確立經(jīng)歷了整整一個(gè)世紀(jì)，那么，日本也是同樣。從戰(zhàn)前絕對(duì)效忠天皇的"圣職論"，戰(zhàn)后維護(hù)教師權(quán)益的"勞動(dòng)者論"，到20世紀(jì)70年代以來得到教育界公認(rèn)的"專業(yè)職責(zé)論"，也經(jīng)歷了一個(gè)多世紀(jì)。在日本，從"專業(yè)化"觀念的確立到制度的落實(shí)，又經(jīng)歷了20年的歲月。一般認(rèn)為，1997年日本教員養(yǎng)成審議會(huì)的審議報(bào)告就是教師"專業(yè)化"觀念在教育制度上的體現(xiàn)。這個(gè)文件突出了作為現(xiàn)代教師的使命感：保障學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)。教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者與建議者，只有立足于保障作為人權(quán)的學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)與發(fā)展權(quán)的視點(diǎn)，才具有價(jià)值。就是說，教師專業(yè)成長的基礎(chǔ)在于學(xué)生的權(quán)利——發(fā)展，學(xué)生不是教師專業(yè)屬性的附屬物。該文件還突出了造就現(xiàn)代"教師能力"的若干要點(diǎn)：作為教育者的使命感;深刻理解學(xué)生的成長、發(fā)展;對(duì)于兒童的教育愛;關(guān)于學(xué)科的專業(yè)知識(shí);廣泛豐富的教養(yǎng);以及基于上述的教學(xué)能力——順應(yīng)種種教學(xué)方式的能力，適應(yīng)個(gè)性差異的能力，從實(shí)踐中學(xué)會(huì)教學(xué)的能力。(11)這個(gè)思路值得我們借鑒。

不過，教育理念和教師教育制度的創(chuàng)新不過是實(shí)現(xiàn)教師"專業(yè)化"的一種機(jī)制、一種保障。教師職業(yè)要真正成為名副其實(shí)的"專業(yè)"，尚待教育科學(xué)的發(fā)展。

我國教師"專業(yè)化"面臨的挑戰(zhàn)與課題

從國際教師"專業(yè)化"探索過程的大體回顧，可以看出，教師"專業(yè)化"的問題是既老又新的問題。何謂教師?教師應(yīng)當(dāng)怎樣?必須怎樣?——這些問題是任何時(shí)代普遍存在的永恒的課題，但另一方面，教師畢竟是社會(huì)的存在，往往是與社會(huì)同步發(fā)展的。因此，離開了現(xiàn)實(shí)社會(huì)停留于抽象層面，是難以把握我們所求的教師形象的。前者是教師的主體條件，后者是教師的社會(huì)條件。主體條件是理想的，社會(huì)條件是現(xiàn)實(shí)的。我們需要洞察當(dāng)今中國所需要的理想的教師形象，把握教師隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，并求得從現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)邁向理想境界的策略。這是一篇大文章，不是本文能夠回答的。下面，僅從我國教師教育的現(xiàn)狀，圍繞教師"專業(yè)化"需要滿足的三個(gè)條件----理性的教師形象的確立、教師教育制度的創(chuàng)新、教育科學(xué)的改造與發(fā)展，探討我國教師"專業(yè)化"面臨的挑戰(zhàn)與課題。

第一個(gè)課題，教師教育理念尚待進(jìn)一步到位。這表現(xiàn)在如何看待教師的"專業(yè)化"，什么叫"專業(yè)化"的問題上。教師的"專業(yè)化"存在兩種模式。(12)一種模式是，技能熟練模式——主張教師職業(yè)同其他專業(yè)職務(wù)一樣，把專業(yè)屬性置于專業(yè)領(lǐng)域的科學(xué)知識(shí)與技術(shù)的成熟度。認(rèn)為教師的專業(yè)能力是受學(xué)科內(nèi)容的專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)的科學(xué)原理與技術(shù)所制約的。在這種模式中，"教學(xué)實(shí)踐"被視為學(xué)科內(nèi)容的知識(shí)與教育學(xué)、心理學(xué)原理與技術(shù)的合理運(yùn)用。教師的專業(yè)程度就是憑借這些專業(yè)知識(shí)、原理技術(shù)的熟練程度來保障的。這樣，教師進(jìn)修的課程開發(fā)就是確定并組織有關(guān)教師職業(yè)的理論、原理、技術(shù)的"知識(shí)基礎(chǔ)"。

現(xiàn)行的教師教育的制度、內(nèi)容、方法，可以說就是以這種現(xiàn)代主義的"專業(yè)化"為思想背景形成的。另一種模式是，反思性實(shí)踐模式——認(rèn)為"教學(xué)實(shí)踐"是一種囊括了政治、經(jīng)濟(jì)、倫理、文化、社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)。這種模式中的教師的專業(yè)程度是憑借"實(shí)踐性知識(shí)"來加以保障的。這里所謂教師的"實(shí)踐性知識(shí)"，有這樣五個(gè)特點(diǎn)。

其一，它是依存于有限情境的經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)，比起理論知識(shí)來說缺乏嚴(yán)密性和普遍性，卻是一種鮮活的知識(shí)、功能靈活的知識(shí);

其二，它是作為一種"案例知識(shí)"而積累并傳承的;

其三，它是以實(shí)踐性問題的解決為中心的綜合多學(xué)科的知識(shí);其四，它是作為一種隱性知識(shí)發(fā)揮作用的;其五，它是一種擁有個(gè)性性格的"個(gè)體性知識(shí)"，這些知識(shí)是通過日常教育實(shí)踐的創(chuàng)造與反思過程才得以形成的。同其他專業(yè)相比，教師工作的最大特點(diǎn)是不確鑿性(混沌性)，情境性，要求針對(duì)情境作出靈活應(yīng)變的決策。是不是可以說，這是以后現(xiàn)代主義的"專業(yè)化"為思想背景形成的。

這兩種模式反映了兩種不同的話語系統(tǒng)及其所勾畫的兩種不同的"教師形象"，各有其合理性，因此構(gòu)成了塑造未來"教師形象"的兩難問題。問題在于，我們在探討教師"專業(yè)化"的時(shí)候，缺乏對(duì)后一種"教師形象"的勾勒和后一種話語系統(tǒng)的支撐。多年來教師進(jìn)修的內(nèi)容大多停留于教育學(xué)、心理學(xué)基本原理的灌輸，脫離了教師自身的教學(xué)實(shí)踐的問題。教育界倡導(dǎo)"學(xué)者型教師"，這當(dāng)然是不錯(cuò)的。但教育報(bào)刊的輿論不是去引導(dǎo)教師反思自身的教育實(shí)踐，許多優(yōu)秀教師卻紛紛以樹立某某教育理論為追逐目標(biāo)，這無異于"緣木求魚"。教育理論家所追求、所擁有的理論知識(shí)，并不就是要求于中小學(xué)教師創(chuàng)造的理論知識(shí)。作為教師的實(shí)踐性知識(shí)，有其特定的含意。我們要求于教師的，是建立在對(duì)教師自身的實(shí)踐的反思基礎(chǔ)上，特別是借助于教育理論觀照下的案例解讀，逐漸積累而成的富有個(gè)性的教育實(shí)踐的見解與創(chuàng)意。

第二個(gè)課題，教師教育制度尚待進(jìn)一步完善。近年來教育部出臺(tái)了包括《園丁工程》在內(nèi)的一系列教師教育的政策，標(biāo)志著我國的教師教育事業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。不過，許多制度需要進(jìn)一步明確和完善，舉例來說：

(1)"一體化"(職前教育與在職教育)教師教育體制的確立。迄今為止我國教師教育中的"職前教育"與"在職教育"分別由師范大學(xué)和教育學(xué)院實(shí)施，但是后者的專業(yè)水準(zhǔn)與教育學(xué)術(shù)水準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前者，不僅無力承擔(dān)教師研修的重任，而且往往誤導(dǎo)了教師的專業(yè)成長。取消教育學(xué)院的建制，由師范大學(xué)統(tǒng)一規(guī)劃并承擔(dān)職前職后的教師教育，是勢在必行了。

(2)教師"資格制度"的完善。教育部明確規(guī)定要全面實(shí)施教師"資格制度"，引進(jìn)競爭機(jī)制，完善教師聘任制，破除教師職業(yè)"終身制"和"身份制"，開通"下崗"、"分流"的渠道，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的"能進(jìn)能出"、"能上能下"的用人機(jī)制。教師資格制度作為國家對(duì)教師實(shí)行的特定的職業(yè)許可制度，旨在保障教師隊(duì)伍達(dá)到基本的素質(zhì)要求，對(duì)新世紀(jì)的教師在師德、文化素質(zhì)、教學(xué)水準(zhǔn)等各個(gè)方面，提出了更高更具體的要求。

不過，在教師資格制度實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：幾乎所有在職教師都"自然過渡"了。而面向社會(huì)認(rèn)定教師資格，吸收非師范類優(yōu)秀人才從事教師工作，打破了師范院校"專營"教師教育的格局，這也是世界教師教育發(fā)展的共同趨勢。問題的實(shí)質(zhì)在于"擇優(yōu)上崗"，因此"門檻"設(shè)置不宜過低，防止資格認(rèn)定流于形式。

(3)在職"研修制度"的改進(jìn)。傳統(tǒng)的教師研修目標(biāo)存在強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)特別是專業(yè)學(xué)科理論知識(shí)而忽視教學(xué)實(shí)踐能力的偏差，這種取向不能適應(yīng)素質(zhì)教育對(duì)教師素質(zhì)的要求。作為在職教師的"研修制度"也需要進(jìn)一步完善。可以考慮增加教師參與課程實(shí)驗(yàn)、課程開發(fā)的機(jī)會(huì);加強(qiáng)課程與教學(xué)的研修課程;倡導(dǎo)教師開展"行動(dòng)研究"，等等。

第三個(gè)課題，教育科學(xué)尚待改造與發(fā)展。我國作為教育學(xué)科之核心學(xué)科的"教育學(xué)"非但不能成為教育改革的助力，而且往往成為一種阻力。教育學(xué)的話語系統(tǒng)基本上還是凱洛夫的一套。教育學(xué)的"研究"重思辨，輕實(shí)證;重宏觀，輕微觀;重高教，輕基教。即便高教研究也是重總體規(guī)劃、行政體制的研究，輕專業(yè)課程、學(xué)科建設(shè)的探討，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)教育市場的需求。師范大學(xué)面臨生存危機(jī)，需要反思，需要變革，需要確立自身的優(yōu)勢。在這方面，我們面臨諸多課題。

例一，如何解決學(xué)科生態(tài)的失衡與"學(xué)科教育學(xué)"的重建的課題。我國師范大學(xué)教育學(xué)學(xué)科點(diǎn)的布局沿襲前蘇聯(lián)的一套，幾十年一貫制，造成了嚴(yán)重的"學(xué)科生態(tài)失衡"。一方面是傳統(tǒng)的教育學(xué)科游離于生氣勃勃的教育改革實(shí)踐之外，另一方面是緊貼基礎(chǔ)教育課程與教學(xué)改革前沿的學(xué)科教育研究幾乎是一片空白。師范大學(xué)的課程設(shè)置和教學(xué)活動(dòng)缺乏時(shí)代氣息與生命活力。事實(shí)上，現(xiàn)代知識(shí)的生產(chǎn)方式已經(jīng)轉(zhuǎn)型。英國著名知識(shí)社會(huì)學(xué)家吉本斯(M. Gibbons)(13)從學(xué)術(shù)研究與現(xiàn)實(shí)社會(huì)之關(guān)系的角度，嚴(yán)格地區(qū)分了兩種知識(shí)生產(chǎn)模式。

模式Ⅰ是傳統(tǒng)的近代型知識(shí)生產(chǎn)模式，其特點(diǎn)是脫離現(xiàn)實(shí)問題高度抽象化的學(xué)術(shù)探討，是學(xué)科內(nèi)的、學(xué)科社區(qū)的、線性的、階層性的、僵化的。模式Ⅱ是現(xiàn)代型知識(shí)生產(chǎn)方式，其特點(diǎn)是直面現(xiàn)實(shí)社會(huì)問題，是跨學(xué)科的、非線性的、網(wǎng)絡(luò)式的、平等對(duì)話的、流動(dòng)鮮活的。同樣，現(xiàn)代教育科學(xué)知識(shí)的生產(chǎn)方式也需要轉(zhuǎn)型。亦即我們需要有廣闊的國際學(xué)術(shù)視野，直面教育改革實(shí)踐，調(diào)整和改造教育學(xué)科，發(fā)展模式Ⅱ的教育科學(xué)研究。最近，教育部師范司部署了師范專科學(xué)校層次的教育學(xué)科課程改革，相信會(huì)給教育界帶來一股沖擊波。華東師范大學(xué)集中了一批學(xué)科教育的專家，目前正在編撰一套"學(xué)科教育展望"叢書，期望能夠?yàn)榇蚱茖W(xué)科教育研究的死氣沉沉的局面，盡一份力量。

例二，如何主動(dòng)介入基礎(chǔ)教育的課程開發(fā)與"學(xué)校文化"重建的課題。師范大學(xué)對(duì)于基礎(chǔ)教育課程改革反應(yīng)遲鈍，這本身就是師范大學(xué)生存危機(jī)的一種表現(xiàn)。《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》(以下簡稱《綱要》)引導(dǎo)我們把課程與的改革作為切入口，圍繞課堂教學(xué)層面深入基礎(chǔ)教育的改革。這不僅為廣大教師的專業(yè)化提高提供了機(jī)遇，也為師范大學(xué)的改革和教育學(xué)科的改造提供了機(jī)遇。

《綱要》著力于從課程政策層面、課程理論層面、課堂教學(xué)層面(包括教學(xué)規(guī)范、評(píng)價(jià)制度乃至教材生產(chǎn)方式)的轉(zhuǎn)型，體現(xiàn)了教育思維方式的根本變革。基礎(chǔ)教育的目標(biāo)是為每一個(gè)學(xué)生奠定人格與學(xué)力發(fā)展的基礎(chǔ)，奠定終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的基礎(chǔ)。《綱要》倡導(dǎo)把學(xué)生當(dāng)作一個(gè)完整的人而不是作為工具(標(biāo)準(zhǔn)件)來培養(yǎng)，因此，我們的課程教學(xué)應(yīng)當(dāng)擺脫分科主義、操作主義、工具主義的束縛，不能灌輸被肢解成一大堆支離破碎的知識(shí)技能;不能僅僅滿足于傳統(tǒng)的3R(讀寫算)，還要體現(xiàn)3C(關(guān)愛、關(guān)切、關(guān)聯(lián))。倡導(dǎo)學(xué)科的綜合化，倡導(dǎo)"綜合實(shí)踐活動(dòng)"(包括"研究性學(xué)習(xí)")。

這樣，我們不僅需要"基于學(xué)科知識(shí)系統(tǒng)的課程開發(fā)"，也需要"基于主題(課題、專題)的課程開發(fā)"。這種課程開發(fā)要求跨學(xué)科、跨學(xué)校、跨行業(yè)，跨地區(qū)甚至跨國界的對(duì)話與協(xié)作。基礎(chǔ)教育課程改革從本質(zhì)上說，是鏟除"應(yīng)試型文化"、建構(gòu)"發(fā)展型文化"的過程，是"學(xué)校文化"的重建。因此，我們迫切需要現(xiàn)代教育科學(xué)知識(shí)生產(chǎn)的基地，需要研究型師范大學(xué)的重點(diǎn)建設(shè)，這是教師教育政策研究的一個(gè)重要內(nèi)容。

大凡改革，總是包含了理念、觀念層面的改革和制度、體制層面的改革。教師教育的改革也是同樣。我們應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面入手：一是確立適應(yīng)新時(shí)代需要的理想的"教師形象"，二是確立相應(yīng)于理想的"教師形象"的教師教育體制。這兩者是統(tǒng)一的、不可或缺的。

教師的就業(yè)形勢

大學(xué)生就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，公務(wù)員、外企、國企等熱門行業(yè)總是求職大軍心中的"香餑餑"。最近兩年，教師這個(gè)職業(yè)已經(jīng)成為新的受熱烈追捧的目標(biāo)。不過，要想成為一名教師并不簡單，通過國家教師資格證考試成為上崗的必需條件。而正如多年來在天津具有權(quán)威知名度的環(huán)宇教育的老師所談到的那樣：教師資格證其實(shí)并不難拿，但也并不是那么好拿，關(guān)鍵是看考前準(zhǔn)備。

教師職業(yè)受青睞原因很簡單：待遇穩(wěn)定，福利有保障，一年兩次假期，社會(huì)家庭教育支出比例越來越高，在現(xiàn)在競爭激烈的社會(huì)，這樣的工作幾乎毫不遜色于公務(wù)員崗位，而相比起公務(wù)員激烈的競爭以及少之又少的名額來說，教師職業(yè)無疑門檻要低上好多。尤其是現(xiàn)在國家規(guī)定，非師范類的考生同樣允許參加教師資格證考試，并且，即時(shí)當(dāng)不了人民教師吃上"公糧"，民辦學(xué)校、私立學(xué)校、各種社會(huì)培訓(xùn)班、正規(guī)教育培訓(xùn)企業(yè)等等機(jī)構(gòu)提供了大量的工作崗位，同時(shí)待遇也不差。如此種種條件下，教師職業(yè)火熱也就不奇怪了。而要順利的拿下上崗?fù)ㄐ凶C——國家教師資格證，對(duì)于絕大多數(shù)的非師范專業(yè)的考生來說，選擇一家信得過、通過率高、能夠通過學(xué)習(xí)成功具備教師能力的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就成了廣大考生首要考慮的問題了。

天津理工大學(xué)的徐濤(化名)是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，今年剛剛大四，為了提前為就業(yè)做準(zhǔn)備，報(bào)名參加了天津環(huán)宇教育開設(shè)的"大學(xué)生就業(yè)服務(wù)包培訓(xùn)"課程。經(jīng)過專家的專業(yè)化培訓(xùn)，參加了一系列例如面試技巧、自我性格分析、職業(yè)規(guī)劃等等的課程以后，小徐發(fā)現(xiàn)自己的性格比較適合當(dāng)老師，同時(shí)也對(duì)這家天津知名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很有好感，決心報(bào)名參加教師資格證考試。課程開始后，驚奇的發(fā)現(xiàn)講師中竟然有自己曾經(jīng)去天大聽過講座的知名老師，這一下子增強(qiáng)了他的信心，原本因?yàn)樽约菏欠菐煼秾I(yè)，對(duì)教育類課程不熟悉的擔(dān)憂一下子沒有了。因?yàn)槔蠋熤v的很專業(yè)，看的出來絕不是那種敷衍了事的機(jī)構(gòu)，原來還對(duì)環(huán)宇教育承諾的"不通過免費(fèi)重修"、"通過率85%"有些疑慮，但聽過幾次課就明白了，環(huán)宇教育承諾的前提，是專業(yè)授課，聚攏天大、南開、天津師范優(yōu)秀教師抓重點(diǎn)，對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如環(huán)宇教育的宗旨所言：一切以學(xué)員自身出發(fā)，不說空話，讓每一位學(xué)員在環(huán)宇教育都能學(xué)到更多的東西，掌握更多的技能，并為學(xué)員提供更好的人生規(guī)劃。

如今社會(huì)上的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量繁多，其中便不乏一些僅將牟利放在首要位置的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)培訓(xùn)市場上出現(xiàn)了"亂花漸欲迷人眼"的情形。在魚龍混雜的教育培訓(xùn)行業(yè)里尋找到一家專業(yè)化、正規(guī)化的機(jī)構(gòu)并不是容易的事情。教師職業(yè)現(xiàn)在很火，教師資格考試培訓(xùn)同樣也很火。還有一些教師資格考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了大量招生，在市場上拼命打價(jià)格戰(zhàn)，低價(jià)意味著低質(zhì)。因?yàn)榻逃嘤?xùn)這個(gè)行業(yè)，最大的資本就是教學(xué)質(zhì)量，最大的成本就是教師人工成本，不專業(yè)的低水平教員和豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀講師，薪資水平原本就天差地遠(yuǎn)，再加上如果辦學(xué)理念有偏差，沒有品牌意識(shí)，能撈一筆是一筆，能忽悠一個(gè)學(xué)生就忽悠一個(gè)學(xué)生，學(xué)生學(xué)不好考不過還是學(xué)生自己沒學(xué)好，那對(duì)交了學(xué)費(fèi)的考試而言，浪費(fèi)的不僅僅是金錢，還會(huì)損失更重要的東西。"教師資格考試，并不僅僅是一門普通的考試，還意味是一次職業(yè)的選擇，或者說是人生發(fā)展的一次機(jī)遇，環(huán)宇教育在天津市場公認(rèn)為為是一家權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是權(quán)威機(jī)構(gòu)不能靠自封，只能靠口碑。我們要對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)，不僅僅是因?yàn)樗麄兪俏覀兊目蛻簟？忌俏覀兊拇停覀兪且扇耍偃缥覀兊姆?wù)和工作沒做好，我們可能會(huì)一同落水。"天津環(huán)宇教育的老師很誠懇的說。

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