以下是為大家整理的關于以作風建設為主題的黨課4篇 , 供大家參考選擇。

以作風建設為主題的黨課4篇

以作風建設為主題的黨課篇1

以作風建設主題教育活動為載體

建設朝氣蓬勃 奮發有為的項目班子

——南水北調新衛三標項目部

（2010年2月）

年初，公司黨委在“兩級”領導班子中開展了以“團結、干事、廉潔、責任”為主題的作風建設專題教育活動。我項目部認真學習領會文件精神，立即召開動員大會，緊緊圍繞活動主題，結合項目建設實際、統籌安排、創新載體，目前專題教育活動正處于學習階段。今天借這個機會，向各位領導匯報一下新衛三標項目部的作風建設情況。

一、加強理論學習，切實提高項目領導班子成員的思想政治素質。

俗話說的好：活到老學到老。項目領導班子，作為項目的排頭兵，不僅要學習業務，學習政治理論，學習黨紀國法，不斷優化知識結構，還要注意向他人學習、向實踐學習，在工作中提升個人綜合素養和能力，增強運用市場經濟規律科學管理項目的能力和市場開拓能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別是樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在學習中，我項目領導班子注重理論聯系實際，做到與個人思想相結合、與工作實際相結合、與發現和解決實際問題相結合。首先，學習領會局及公司文件精神，學習黨的十七大和黨的十七屆四中全會精神理論，并以多種形式、多種途徑開展研討，并交流心得，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，用解決實際問題的成效來統一思想。通過理論學習，把項目領導班子集體的思想統一到為實現公司全面持續科學發展的行動上來、統一到項目總體工作的安排部署上來。

二、加強團結協作，充分發揮項目班子成員的模范帶頭作用。

搞好一個單位需要一班人，搞垮一個單位只需一個人。在經營管理工作中我們深知，項目班子的團結是完成和戰勝一切工作困難的基礎。項目領導班子始終把團結協作、經營項目作為第一要務來完成。班子成員經常一起研究商討各項工作，切實做到了互相信任、互相支持、互相尊重、互相配合、互相諒解，都是為了一共同的目標，使工程建設順利進行。一個項目的工作做得好不好，領導班子的團結不團結是個決定性的因素，領導班子能團結一致，項目的工作一定有起色，廣大干部群眾也一定擁護，大家才能在各自崗位上盡職盡責、加倍努力，共同為項目的發展做出貢獻。否則，說要搞好工作就成為一句空話。新衛三標項目自開工以來，為了工程建設的順利進行，為了把項目能建成我局在南水北調的樣板工程，旗幟工程，項目班子一班人，團結一心、密切配合、求真務實，形成了一個重團結、重奉獻、重實效、重民主的氛圍，每個成員都能以身作則、處處起模范帶頭作用。在工作中不分職位高低，不計較個人得失，不講名利，不分份內份外。只要是對開展工作有利、對職工群眾有利的事情和責任，每位班子成員都樂于承擔、勇于奉獻。

三、加強作風建設，努力提高和塑造項目領導班子成員的自身威信和良好形象。

新衛三標在作風建設中，首先，引導項目領導班子成員以堅定信念，樹立大局觀念為重點，以學習實踐科學發展觀為載體，立足項目建設的實際，不斷增強為以人為本的宗旨意識，處理好權力與服務的關系、地位與責任的關系。克服庸俗的權力觀念，清清白白“做官”，踏踏實實做事，堂堂正正做人。其次，使班子成員良好的形象體現在創建一流的工程質量上，讓業主滿意；創造一流的工作業績上，讓職工信服；樹立一流的黨風形象，讓職工佩服；保持一流的責任感，讓職工折服。這是新衛三標項目領導班子一直以來始終堅持的工作思路，把“標尺”交給員工，讓員工來評價每個領導班子成員，看班子成員是否起到了“旗幟”的表率作用。

在廉潔從業中，我們項目班子一班人清楚地認識到腐敗是危及工程建設最危險的敵人，所以，在班子成員中不斷強化公仆意識和服務意識，培養公正無私、清正廉潔的思想品格和道德情操，做到勤勉、清廉、秉公辦事，以高度的事業心和責任感為職工當好家。

總之，工作作風建設是一項持久的活動，公司這次活動我認為非常必要，我們項目部將以此為出發點，認真開展這次活動，積極組織，做好總結，把項目管理工作做好，讓廣大干部職工放心。

以作風建設為主題的黨課篇2

加強作風建設 強化責任擔當

近期，市委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。

一、單位作風建設上存在的主要問題及原因分析

XXXX在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不舍落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：

（一）在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，XXXX把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著9000多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員干部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）在執行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來，以X同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監督和約束的環境中工作生活。去年市委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭；有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題；有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態；有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們市人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城市建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。XXXX深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員干部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。2019年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。

二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。

三是能力水平問題。作為領導班子成員和科室負責人、所屬二級機構負責人，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對人防事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握發力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。

二、加強單位作風建設的幾點要求

同志們，作風建設關乎人防工作和單位建設的全局，必須加以改進，改進作風，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。各級領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是各級領導班子成員，對于黨組（黨支部）作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護單位榮譽、珍惜工作崗位，現在正值深化機構和行政體制改革關鍵時期，有些單位在機構改革中，被撤銷或合并，如果一個單位三天兩頭有人告狀、有人鬧事，就會影響到單位全面建設，就會影響到單位的撤并轉，進而影響到我們每個人切身利益。我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當面，不搞非組織活動。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特珠黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。

（二）嚴格紀律抓廉政。各級黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。

（三）加強學習提素質。面對人防工作和單位建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委二次全會精神、市委五屆五次會議精神、XXX書記在接見全市第三次人民防空會議代表時的講話精神與學習人防業務、人防法律法規結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，2019年進軍號角已經吹響，人防建設各項工作已經展開，作為一名黨員、一名干部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。

（四）傳導壓力追責任。各黨支部、各科室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，全辦干部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革后，要從辦黨組開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。為推進各項工作落實，市人防辦成立了由尹書記牽頭的督查組。督查組要不怕難、不怕事、不怕得罪人，要敢負責、敢碰硬、敢問責。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。

以作風建設為主題的黨課篇3

關于以作風建設和能力建設為重點努力提升中青年領導干部素質(1)

　　[論文關鍵詞]作風建設；能力建設；干部素質
　　[論文摘要]作風建設是干部隊伍建設的永恒主題，能力建設是新時期新任務對干部隊伍建設的新要求。作為一名中青年領導干部，唯有養成優良的作風，練就過硬的本領，才能在全面建設小康社會的偉業中不負重托，不辱使命。
　　中青年領導干部是黨的事業發展的中堅力量，在全面建設小康社會、實現第三步戰略目標、推進三大歷史任務的進程中，擔負著承前啟后、繼往開來的偉大使命。以作風建設和能力建設為重點，努力提升中青年領導干部素質，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質中青年領導干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計，是黨和國家興旺發達、繁榮富強的根本保證。
　　一、牢記宗旨，執政為民，努力養成優良作風
　　中國共產黨歷來重視作風建設。毛澤東在1942年2月作了《整頓黨的作風》的演講，他指出“我們要完成打倒敵人的任務，必須完成這個整頓黨的作風的任務。只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。”1945年4月，黨的七大政治報告中把“理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密聯系在一起的作風以及自我批評的作風”概括為黨的三大優良作風。改革開放后，鄧小平同志指出“加強黨的領導，端正黨的作風，具有決定的意義。”他對陳云關于執政黨的黨風問題是關系黨的生死存亡的問題的觀點表示了完全的贊成，并對整頓黨的作風提出了許多明確的要求。20XX年9月，黨的十五屆六中全會通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，重申執政黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，并對各級領導干部明確提出在作風建設方面要做到“八個堅持、八個反對”。
　　加強作風建設是新時期中青年干部隊伍建設面臨的緊迫任務。十六大提出了全面建設小康社會的目標，宏大的奮斗目標和艱巨的工作任務要求廣大中青年領導干部以良好的作風感召人、鼓舞人、帶動人，帶領廣大群眾走上共同富裕的道路。中青年領導干部大都受過系統的高等教育，學歷高，知識面廣；年富力強，朝氣蓬勃；思想解放，具有創新意識和開拓精神，這是他們的優點。與此同時，也要看到中青年領導干部在作風方面存在的明顯不足。他們是在我們黨長期執政的和平環境中成長起來的，大多缺乏對黨的歷史和優良傳統的深入了解，缺乏嚴格的黨內生活、艱苦環境和基層群眾工作的鍛煉。一些中青年領導干部心浮氣躁，不能撲下身子抓工作，急功近利，急于升遷；一些中青年領導干部追求表面政績和自我形象，不能從本地區的實際出發，把精力和心思放在為人民辦實事上；一些中青年領導干部不能正確處理個人利益與國家和人民利益的關系。貪圖享樂，以權謀私，甚至掉入腐敗的泥坑。引起了人民群眾的極大不滿，損害了黨和政府的威信和形象。新的形勢和任務，以及領導干部自身素質的現狀，迫切需要領導干部把加強作風建設擺在提高自身素質的首要位置，努力養成為民、務實、高效、清廉的作風。
　　中青年領導干部養成良好的作風，要注重四個養成。一是注重養成奮發學習的學風。學風不僅是干部作風建設的應有之義，而且是培養其他作風的前提和根基。中青年領導干部要主動適應時代發展潮流，強化學習意識，要認識到學習是一個人的真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。要把學習當作工作、生活的第一需要。要改變把人生簡單地分成學習階段和工作階段的理念和認識，要擯棄“文憑到手，不用學”、“工作太忙，沒時間學”等錯誤觀念。要認識到選擇學習就是選擇進步，進步需要不斷學習。二是注重養成為人民服務的公仆作風。人民群眾是歷史的創造者，是我們的衣食父母。中青年干部要密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為群眾謀利益。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，身懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。是否把自己當作人民群眾的公仆，切實為人民掌好權，用好權，對于中青年干部是一個人品、官德、黨性的嚴格考驗。三是注重養成深入實際的調研作風。調查研究是成事之基、謀事之道和決策之本。領導干部要善于搞調查研究，到基層去了解情況，到現場去考察工作，既聽會上的，又聽會下的；既聽干部的，又聽群眾的；既看門面的，又看后院的；既了解正面的，又聽取反面的，這樣才能真實地了解情況，才是認真的而不是敷衍的、深入的而不是膚淺的調查研究。通過調研，密切黨群關系、干群關系，增進干部和群眾的感情。通過調研，了解真實情況，掌握第一手資料，聯系工作實際，拿出解決問題、指導工作的措施和辦法，真正做破解難題的高手。四是注重養成求真務實的作風。求真務實是黨的活力所在，是黨和人民事業興旺發達的動力所在，也是領導干部加強作風建設的關鍵所在。胡錦濤同志提出要在全黨大力弘揚求真務實精神，大力倡導求真務實之風。中青年干部要按照求真務實的基本要求，在工作中做到事實求是，追求真理，掌握規律；腳踏實地，嚴謹扎實，干實事，求實效。要反對與求真務實要求相悖的各種現象，不能熱衷于做表面文章，搞花架子，甚至弄虛作假，瞞上欺下。做到求真務實，就要把感情傾注在群眾身上，把心思凝聚到事業上，把精力集中到辦實事上，把本領用到促發展上，把功夫下到抓落實上，一步一個腳印地作好工作。
　　二、加強學習，勇于實踐，不斷提高工作能力
　　中青年領導干部在牢記黨的宗旨，樹立良好作風的同時，還必須下大功夫提高自己的工作能力。當前，我們面臨的世情、國情、黨情正在發生新的深刻變化，我們肩負的歷史使命及所從事工作的目標、任務、內容都與過去有了很大的不同。在建設中國特色社會主義的偉大進程中，我們要面對的國際環境風云變幻，國內環境紛繁復雜，新生事物，新生矛盾層出不窮，中青年領導干部要做到認清形勢，駕馭局勢，解決矛盾，克服困難，不辱使命，不負重托，就必須不斷提高自己的工作能力。能力就是本領，時代越發展，任務越重，越會對能力提出更高更新的要求，越會逼著人們增長新能力，完成新任務。毛澤東同志1939年在延安在職干部教育動員大會講話時曾經指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了學習本領，這是我們許多干部所迫切需要的。”今天，面對新世紀新的機遇和新的挑戰，更應當感到“本領恐慌”。特別是中青年領導干部，肩負著2l世紀治國興邦的歷史重任，在全新的形勢和任務面前，需要有一種清醒，有一種憂患，把“本領恐慌”轉化為強烈的學習意識和勇于實踐的自覺性。
　　加強學習是領導干部能力提高的基礎和前提。胡錦濤同志強調指出，新世紀新階段，我們黨要團結帶領全國各族人民抓住機遇、迎接挑戰、與時俱進、開拓創新，實現全面建設小康社會的宏偉目標，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，必須把學習作為全黨一項十分重要的任務，不斷加強，不斷推進，努力使全黨的馬克思主義理論水平和科學文化水平不斷有新的提高。學習是提高能力的基礎。作為一個領導干部，學習是第一位的。學習就是工作，學習就是責任，選擇學習就是選擇進步，進步需要不斷學習。我們面臨的形式和任務要求我們在學習精神、學習內容、學習方法、學習效果上要有新認識、新發展、新提高。黨的十六大鮮明地提出了“創建學習型社會”的目標。創建學習型社會，首先是要把我們黨建設成為學習型政黨，使每個黨員成為學習型黨員、每個干部成為學習型干部。對領導干部來說，只有加強學習，才能與時俱進，跟上時代前進的步伐，保持政治上的清醒和堅定，掌握領導工作的主動權。中青年領導干部要樹立全新的學習觀念，自覺變“要我學”為“我要學”，努力養成勤于學習、勤于思考的習慣，耐得住寂寞，抗得住誘惑，排除各種干擾，把心思放在工作和學習上，在不懈的學習中改造自己，提升自已，重塑自己，努力把自己鍛煉成為有朝氣、有學識、有才干、有作為的人。通過向書本學，向實踐學，向群眾學，努力掌握做好工作所必需的一切現代科學知識，不斷拓寬知識領域，不斷提高駕馭工作的能力和領導水平，努力做到勤政、廉政和優政的最佳結合。
　　勇于實踐是領導干部提高能力的關鍵和重點。實踐出真知，實踐出能力。古人說過，做揭地掀天的事業，須從薄冰上履過；修精金美玉的人品，定從烈火中煉來。實踐鍛煉是提高領導能力的根本途徑、關鍵所在。領導干部只有知行統一、勇于實踐，才能掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。領導干部要做到有所發現、有所創造、有所作為，必須尊重實踐、投身實踐，投身到政治、經濟、文化建設的最前沿，投身到黨和人民最需要的第一線，經受考驗、戰勝困難、實現突破，在實際工作中鍛煉成長。十六大報告對加強黨的執政能力建設的時代要求、科學內涵、重點任務和主要措施進行了全面深刻的闡述，明確提出要不斷提高“五種能力”的基本要求，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。是否具備這五種能力，是檢驗領導干部踐行“三個代表”重要思想夠不夠格的重要標準。中青年領導干部加強自身的能力建設，要把不斷提高“五種能力”作為重點，注重到基層去鍛煉，到艱苦環境去磨練，到矛盾突出的地方去歷煉，到重大突發事件當中去錘煉。在實踐鍛煉中不斷積累新經驗，切實增長新能力，把新能力轉化成新發展，把新發展轉化為新局面。
　　作風建設和能力建設是提高干部素質的兩個重要方面，二者是相輔相成，辨證統一，缺一不可的。作風好而能力不強的領導干部，以及能力強而作風不正的領導干部，都不是合格的領導干部，都難于擔當重任，成就事業。全面建設小康社會，實現中原崛起，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于有一支作風好能力強的領導干部隊伍。艱巨的任務和肩負的責任，要求廣大中青年領導干部要努力提升自身素質，不斷改進作風，不斷增強能力，做靠得住、有本事的人，為人民利益干事創業，在干事創業中施展抱負和才干。
　　

以作風建設為主題的黨課篇4

加強作風建設 強化責任擔當

——關于“作風建設”的黨課講稿

XX委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。

一、單位作風建設上存在的主要問題及原因分析

習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不舍落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：

（一）在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員干部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）在執行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監督和約束的環境中工作生活。去年XX委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了XX廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭；有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題；有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態；有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們XX人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城XX建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員干部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。2019年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。

二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。

推薦訪問： 黨課 為主題 作風建設