公司考勤休假管理規章制度

　? ?

　一、目的 ?

　近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　二、適用范圍 ?

　本規定適用于公司全體在職人員。

　三、上班時間 ?

　1、業務部：上午 9:00—11:45，下午 14:00—17:45,晚上 18:30—20:00 ?

　2、技術部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45 ?

　3、行政部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45 ?

　4、生產部：上午 8:30—11:45，下午 13:30—17:45，晚上 18:30 以后視為加班時間。

　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

　四、缺勤處理 ?

　1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎 100元，遲到、早退 3 次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎 100

　元，遲到、早退 3 次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　3、行政部：以其月工資的 10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的 10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退 3 次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發 100 元，并召開會議向全體員工道歉。

　五、打卡管理 ?

　1、代人或授人打卡者，一經發現給予 100 元處罰。

　2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

　4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

　?

　六、假期 ?

　1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假 ?

　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假 2 個工作日及以上，自第 2 個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

　4、事假：按請假天數扣發當月工資。

　5、婚假：按法定結婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結婚，可享受 3 天有薪婚假。符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25周歲)的，可享受 15 天有薪假。

　6、喪假：直系親屬享有 3 天有薪假期，其他親戚 1 天。

　7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予 3 天休假，男員工妻子生小孩享受 5 天照顧妻子有薪假。

　?s(“content_relate”);【公司考勤休假管理規章制度】

推薦訪問： 考勤 休假 管理規章制度