換屆關鍵之年，許多年輕同志已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應，新提拔干部要盡快適應崗位需要，努力完成角色轉換，不僅要身到，還要心到，更要做到。要秉持換屆就是重生，將崗位調整作為新的起點，正確處理好“四大關系”，爭做行動派，在鄉(xiāng)村振興建設新征程中大展拳腳，有所作為。

　　正確處理好“師徒”關系。端正“學徒”心態(tài)，將前輩同事、先進模范、專家學者、特殊人才、基層群眾當做學習的“良師”，“師傅帶徒弟學”，要把握好勤學善思這個前提，以如饑似渴的態(tài)度抓緊學習，不斷強化理性思考、提升規(guī)律認識，通過學思結合，更好地啟發(fā)思路、提質增效。要抓住實踐鍛煉這個關鍵，既到“窗口一線”學業(yè)務，又到綜合部門“練筆頭”，在多崗位觀摩實踐中熟悉更多業(yè)務、掌握更多技能，最大限度彌補經歷缺陷和能力短板，緊跟“師傅”節(jié)奏，勤學苦練，學好“真”本領，做好“接班人”。

　　正確處理好“學用”關系。職務的晉升并不意味著就完全具備勝任相應職位的能力和素質，也不意味著個人能力會隨著職務的升遷而自然提升。履新干部要聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，綜合運用黨委（黨組）會議、理論中心組學習會、領導干部上講臺、主題黨日等形式反復學、深入學，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷加強學習思考，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。堅持做到自抬標桿、主動作為，立足本職、充分謀劃，勇于創(chuàng)新、敢為人先，打通知識壁壘和消除領域藩籬，把平常工作做得不平常，做到人無我有、人有我優(yōu)，力爭把優(yōu)勢工作做成亮點，把亮點工作做成品牌。

　　正確處理好“上下”關系。維護“一把手”權威，找準自身定位，站好班看好崗，補臺不拆臺、補位不越位、服從不盲從、爭強不好勝，言行舉止內容真、態(tài)度誠，真正做到言正、心正、身正。為人公道正派，奉行團隊精神，做到“分工不分家”，切實維護班子團結，擺正包容心態(tài)，做到相互學習、相互尊重，學會適當妥協(xié)，不相互猜疑、不隨聲附和，不負責任的牢騷話不說，不利于團結的話不講，更不無端猜測和橫加評論。保持謙虛謹慎的態(tài)度，注重情緒管理，敢于擔當作為，遇事講策略重方法，盡快度過新班子的“磨合期”。

　　正確處理好“圈外”關系。對待名利想得開、看得透，管住欲望、管住小節(jié)、管住親友，正確認識權力這把“雙刃劍”，慎重使用手中的“微權力”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，從自身的“純潔性”做起，凈化“朋友圈”，規(guī)范“社交圈”，傳承“好家風”，真正做到“斷舍離”。在思想上、行為里、實踐中不斷改造自我、凈化心靈，切實增強政治“免疫力”，時時處處堅守底線、不越紅線，堅持依紀依規(guī)辦事，時時刻刻注意自重、自省、自警、自勵，戒驕戒躁、慎終如始，做到思想不松、勁頭不減，確保在各種誘惑面前經得起考驗，做一名能干事、會干事、不出事的好干部。

　　總而言之，新提拔干部要在正確處理好“四種關系”中，做到信心更足、作風更實、協(xié)同更強、辦法更硬、效果更好，努力把鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實貢獻個人力量。

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