提出，漢語詞語，拼音是，意思是指揭示；提請考慮、討論、接受或采納， 以下是為大家整理的關于為八五普法規劃提出意見建議3篇 , 供大家參考選擇。

為八五普法規劃提出意見建議3篇

【篇一】為八五普法規劃提出意見建議

召開家長會家長提出的意見建議

為了使家長更加了解我校的工作及學生在校的表現，讓教師了解學生在家的學習生活情況，進一步做好子女的教育工作，同時為了使我校的工作再上新臺階，辦一所家長和社會滿意的學校，我校于11月11日下午（周三）下午2點準時召開了本學期全體學生家長會。六百余名學生家長分班級參加了家長會，并對我校教育教學工作提出了不少好的意見和建議。相信通過本次家長會的召開，在學校與學生家長之間必將形成團結和諧、共育新人的良好氛圍，進一步促進學校各項教育教學的發展。我們對本次家長會資料及時歸納整理，收集意見建議13份，共74條。經匯總整理，共梳理出5個方面的突出問題、建議31條。現將梳理后的意見建議匯總如下：

一、教育教學工作方面

1、絕大部分家長對學校各方面的管理和教學工作感到比較滿意，肯定了學校老師的工作，孩子放在學校放心。

2、加強師資隊伍的建設，做到老師要基本穩定，不能經常換任課老師，減少對學生學習的影響。

3、許多家長提出要班主任和各科任老師多家訪，多與家長溝通，加強聯系。

二、學生學習方面

1、學生英語太差，希望每周多加幾節英語課，提高英語成績。

2、希望老師在學生書寫方面幫家長把關。

3、希望學校能組織初三學生雙休日補課，提高學生學習成績。

4、希望各任課教師不要放棄學困生的轉化教育。

5、許多家長強烈要求學校為學生統一征訂一些好的教輔，加大學生的作業量。

6、部分學生家長提出了自己孩子的偏科問題，特別希望相關的課任教師能給予孩子特殊的照顧，強化提高。

7、積極地為學生創造良好的讀書氛圍，用各種方法激發學生讀書的興趣。充分利用每周的閱讀課，培養學生們的良好的讀書習慣。

三、學生生活方面

1、一些家長不了解孩子的思想動態，希望老師多與孩子溝通，交朋友，多談心，培養興趣，減少其心理負擔。

2、一些教師按考試成績排座位，這樣會嚴重挫傷孩子的自尊心和自信心。

3、課外多開展一些知識性、趣味性的活動，豐富孩子們的課余生活。

4、冬天到了，部分家長希望學校能夠保證學生的取暖。

5、要求學校不定期的對初三學生進行思想動員及思想品德教育。

6、希望學校給中午不回家的孩子提供開水。

7、部分家長提出適當推遲學生到校時間，學生到校時間太早，早晨黑乎乎的在路上不安全。

四、學生管理方面

1、學校應加強學生的安全教育和管理，重視安全知識的學習，在學校周邊設置安全警示標志。

2、學校要加強對學生的安全教育，提高孩子們的安全防范意識，尤其是往返途中的安全問題。

3、部分家長提出老師就要嚴格施教，對學生嚴管，如果孩子不認真做作業，不認真聽課，違反學校紀律一定要進行懲罰。

4、在平時的學習生活中多加強學生的思想教育，讓學生在學習中樹立正確的理想，將精力集中到學習上。???

五、其它方面：

1、有家長提出，希望對校園周邊發生的一些不良行為進行妥善的處理，對相關個人要進行嚴肅處理，給學生一個安心的學習環境。

2、學校應明確職業班的辦學目標和方向，在關于職業班問題上，有一些家長提出課任教師要對職業班的學生一視同仁，上好每一節課，不能聽之任之，加強職業班學生的管理。

3、希望學校能尊重學生自己的意愿是否選擇上職業班。

4、加強自行車管理，杜絕放氣，戳車胎現象發生。

5、部分家長還提出班額太大，教室擁擠。

6、希望學校少搞一些不必要的活動，以免影響學生的學習成績。

7、建議學校修建學生宿舍，允許家遠的學生住校。

8、學校定期或者不定期地組織召開家長會，加強家校聯系，有利于家長與老師為孩子的成長把握方向。

9、大部分參加家長會的家長對本次家長會評價很高，認為不虛此行，同時希望學校要多組織這樣的活動，來不斷提高家庭教育的水平。

10、多數家長希望學校不要組織過多的義務勞動，原因是農村的孩子平時在家就勞動夠了，再不需要這方面的鍛煉，尤其是到日光溫室干農活，家長意見較大。

總結反思：

從會后與家長的交流和學生的反饋情況來看，本次家長會開得相當成功，有效地加強了家長和老師的聯系和交流，通過家長會許多家長也認識到了家庭教育的重要性，并從中學到了一些有效的教育方法，家長紛紛表示今后一定要改變自己的家庭教育觀念，學習先進的家庭教育方法，同時加強和老師之間的聯系，共同配合，教育好每一名學生。

【篇二】為八五普法規劃提出意見建議

民主生活會提出的意見建議

篇一：民主生活會給領導提意見和建議

XXXXXX研討會

一、作風紀律建設方面存在的問題：

1、信息發表過于形式化，不能以發表為標準。各人寫作水平不一，上報至行政科后不一定會發表，報紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領導交代的事情容易出現斷檔。

3、談工作多，觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結會”。

4、存在辦事拖沓、推諉的現象，工作不細心，敷衍了事。

二、業務工作存在的問題：

1、業務科室及后勤科室分工不明確。

作為一個大團體，XXXX業務科室負責各個XXXX項目工作，各科室應服從辦公室的整體安排，項目人員缺少可以由XXXXX業務科室之間統一調配。XXXXX工作交叉過多，不利于工作的開展。

XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及辦公室是為項目開展提供后勤保障和服務，為項目的順利進行保駕護航，作為XXXX科是解決項目工地存在的XX問題、文件審核把關、XXX，保證項目工作的順利推進。

2、XX、XX工作的建議。

目前我辦形成的XXXXXXXX的遺留問題，都是由XXXXXX在簽訂協議與XXXXXX未能及時辦理時造成的。

XXX應由XXX成立專門機構（即：XXXX組）。在簽訂XX協議時，與XX、XX工作同步進行，以免XX解散后再次形成新的遺留問題。

三、提出領導班子成員存在的問題

XXXXX：加強人才培養，提高我辦人才儲備，在全辦形成學習業務、提高業務能力的氛圍。

XXXXX：加強與一線職工的交流與溝通，提高全體職工的凝聚力。XXXXX：領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

XXXXX：建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。

XXXXXX：領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。

【篇三】為八五普法規劃提出意見建議

員工對公司提出意見建議

員工對公司提出意見建議 篇一

企業的發展,需要我們每一位員工積極努力,不斷創新,要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。

做好本職工作是一個員工的基本道德,也是一個最起碼的標準,工作中應該具有飽滿的工作熱情,認真的工作態度,用于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識,而不是敷衍了事,得過且過,更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,只有把工作做到位,在工作中盡到自己的責任,才能稱得上是一名稱職合格的員工。

我們既然選擇了這項工作,就該義不容辭,滿腔熱血的對待它,專心專意的做好它,凡是就怕認真負責,不會的就潛心學習,不怕麻煩,并從中找到工作的樂趣,正確面對自己的工作,對一個企業來講,那將是一份不菲的財富,企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的,每個人努力做好自己的工作,擔起自己的工作責任對企業而言是意義深遠而重大的。在此,我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見和建議

1、完善各種規章制度,規章制度要規范到員工一言一行,因為我們每一名企業員工都代表的我們企業形象,每一個人都是窗口,我們一言一行代表著是公司的整體形象,甚至直接影響到企業發展,所以要規范到我們的一言一行。

2、公司應制定統一的辦公流程制度,制度管人,文件辦事,各個崗位職責落實到人,合理且固定,結果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負責,各部門之間也要緊密配合,不在部門之間產生脫節現象。

3、建立員工在培訓制度,不僅新員工要有入職培訓,規章制度培訓,崗前業務培訓等,老員工也要在培訓,依據不同的職位、工種設計培訓方案,并對培訓結果進行科學的測試。使他們對企業經營理念、價值觀以及各種制度、規范有清楚的認識,樹立公正的、客觀的評價事物的態度。培訓具有傳遞信息、改變觀念、更新知識、發展能力的作用,是為企業培養人才的有利手段。企業在發展過程中總要淘汰一些不合格的人員,引進一些人員,由于每一企業自身的獨特性,不可能總是能聘用到符合企業發展需要的人才,大部分人才還需靠長期不斷的培訓來提供。因此,應把握企業發展需要的總體原則,使所有員工都有接受培訓的機會。

4、定期給員工進行思想教育培訓,使其效忠公司,服從管理,盡量不讓公司的優秀員工外流。

5、樹立強有力的品牌效果;建立起良好的口碑宣傳;努力提高項目產品質量;加強企業社會責任感。

6、加強公司員工的素質、業務技能、服務意識、公共道德等培養。

7、建議公司建設自己的集團網站;創辦企業文化刊物;設計并制作公司宣傳畫冊。

8、堅持“公平、公正、平等”的用人原則,能者居之;讓肯學、肯干的優秀員工在公司能找到發揮自己能力的舞臺,擁有晉升的空間,找到屬于自己的歸屬。

9、建立企業文化,所謂企業文化,是指組織在長期的生存和發展中所形成的為組織多數成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規范。而企業文化建設就是要通過各種方法和機制,整合企業現有資源,在企業內部建立一種有利于企業發展、增進員工忠誠感的主導價值觀。

10、建立科學的薪金制度,科學的薪金制度要考慮企業所處行業薪金狀況,企業工資總體水平,崗位差別等因素。首先,它不僅要考慮企業的現實情況,也要考慮企業的發展以及經濟的周期波動。因此,科學的薪金制度要有一定的彈性,這樣,在經濟出現周期性波動或企業進入戰略調整期,企業利潤降低。由于,員工薪金能夠作出相應調整,就不會導致裁員。這不僅可以降低培訓費用,更能增加員工的就業安全感,促進員工隊伍的穩定。其次,科學的薪金制度即要體現同工同酬、按勞分配的原則,又要體現激勵員工的作用。以防止過去那種吃大鍋飯的現象。第三,科學的薪金制度要在現有的薪金分配方法的基礎上,引進新的分配方法,以真正達到激員工的作用。

以上就是我對公司的幾點建議,在此我也將繼續奮發圖強、認真工作、忠于公司;遵守公司的規章制度,服從公司領導的安排;用自己的專業技能為公司的宏偉事業盡微博之力。

做人最好狀態是懂得尊重,不管他人閑事,不曬自己優越,也不秀恩愛。你越成長越懂得內斂自持,這世界并非你一人存在。

做人靜默,不說人壞話,做好自己即可。不求深刻,只求簡單。

你活著不是只為討他人喜歡,也不是為了炫耀你擁有的,沒人在乎,更多人在看笑話。你變得優秀,你身邊的環境也會優化。

3. 從今天開始,幫自己一個忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的評價,為自己活著。

從今天開始,幫自己一個忙,做喜歡的事情,愛最親近的人,想笑就大笑,想哭就痛哭,不再束縛情感的空間,讓自己活得輕松些。

4. 很多你覺得天大的事情,當你急切地向別人傾訴時,在別人眼中也是個小事,他最多不痛不癢呵呵地應和著。

因為他不是你,他無法感知你那種激烈的情緒。直到有一天,你覺得無需再向別人提起,你就已經挽救了你自己。

這世界上除了你自己,沒誰可以真正幫到你。

5, 我們總是帶著面具走進愛情的,總想展示自己最優越的一面,你要接受一個人,不只是接受他的優越,而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。

事實經常是:我們走著走著,就感覺對方變了,其實我們并沒有變,我們只是走進對方最真實的地方,然后迷失了自己。

6. 我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。無論是戀人還是朋友,珍惜在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。

珍惜經常和你開玩笑的人,說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。 珍惜在你心情不好時第一個發現的人。

7. 今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;今生再大的事,到了來世就是傳說。

人生如行路,一路艱辛,一路風景。你目光所及,就是你的人生境界。

總是看到比自己優秀的人,說明你正在走上坡路;總是看到不如自己的人,說明你正在走下坡路。與其埋怨,不如思變。

8. 歸零是一種積極的心態。所有的成敗相對于前一秒都是一種過去。過去能支撐未來,卻代替不了明天。

學會歸零,是一種積極面向未來的意識。把每一天的醒來都看作是一種新生,以嬰兒學步的態度,認真用好睡眠以前的時刻。

歸零,讓壞的不影響未來,讓好的不迷惑現在。

9. 總有一天,你會與那個對的人不期而遇:所謂的幸福,從來都是水到渠成的。

它無法預估,更沒有辦法計算,唯一能做得是:在遇見之前保持相信,在相遇之后寂靜享用。

寧可懷著有所期待的心等待下去,也不愿去對歲月妥協,因為相信幸福也許會遲到,但不會缺席。

做人最好狀態是懂得尊重,不管他人閑事,不曬自己優越,也不秀恩愛。你越成長越懂得內斂自持,這世界并非你一人存在。

做人靜默,不說人壞話,做好自己即可。不求深刻,只求簡單。

你活著不是只為討他人喜歡,也不是為了炫耀你擁有的,沒人在乎,更多人在看笑話。你變得優秀,你身邊的環境也會優化。

3. 從今天開始,幫自己一個忙,不再承受身外的目光,不必在意他人的評價,為自己活著。

從今天開始,幫自己一個忙,做喜歡的事情,愛最親近的人,想笑就大笑,想哭就痛哭,不再束縛情感的空間,讓自己活得輕松些。

4. 很多你覺得天大的事情,當你急切地向別人傾訴時,在別人眼中也是個小事,他最多不痛不癢呵呵地應和著。

因為他不是你,他無法感知你那種激烈的情緒。直到有一天,你覺得無需再向別人提起,你就已經挽救了你自己。

這世界上除了你自己,沒誰可以真正幫到你。

5, 我們總是帶著面具走進愛情的,總想展示自己最優越的一面,你要接受一個人,不只是接受他的優越,而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。

事實經常是:我們走著走著,就感覺對方變了,其實我們并沒有變,我們只是走進對方最真實的地方,然后迷失了自己。

6. 我捧你,你就是杯子,我放手,你就是玻璃渣子。無論是戀人還是朋友,珍惜在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。

珍惜經常和你開玩笑的人,說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。 珍惜在你心情不好時第一個發現的人。

7. 今天再大的事,到了明天就是小事;今年再大的事,到了明年就是故事;今生再大的事,到了來世就是傳說。

人生如行路,一路艱辛,一路風景。你目光所及,就是你的人生境界。

總是看到比自己優秀的人,說明你正在走上坡路;總是看到不如自己的人,說明你正在走下坡路。與其埋怨,不如思變。

8. 歸零是一種積極的心態。所有的成敗相對于前一秒都是一種過去。過去能支撐未來,卻代替不了明天。

學會歸零,是一種積極面向未來的意識。把每一天的醒來都看作是一種新生,以嬰兒學步的態度,認真用好睡眠以前的時刻。

歸零,讓壞的不影響未來,讓好的不迷惑現在。

9. 總有一天,你會與那個對的人不期而遇:所謂的幸福,從來都是水到渠成的。

它無法預估,更沒有辦法計算,唯一能做得是:在遇見之前保持相信,在相遇之后寂靜享用。

寧可懷著有所期待的心等待下去,也不愿去對歲月妥協,因為相信幸福也許會遲到,但不會缺席。

篇二

建議公司對現在操作機器的工作人員進行設備維護保養方面的培訓、安全生產培訓、制度培訓等,提升員工素質。加強專業知識,減少設備在使用過程中的故障,及安全事故。

目前設備部非標設備研發人員編制較少,技術相對薄弱。公司現在需要升級改造的設計工作、設計方案較多,明年技改設備項目三維模型的建立、出工程圖、設計方案及技術要求的編寫,都需要專業的人才。

在持續對公司自動化設備升級改造的過程中,難免有考慮不周到的地方,不能一次性改造到位,導致加工回來的機構存在不足,需要二次改進方能達到使用效果。針對二次改進費用問題,公司目前沒有出相應的制度。

公司的工藝要求不明確,為推進自動化設備技改項目造成一定的困擾。

以上想法純屬個人建議,尚有不成熟的地方請予指正

篇三

針對本公司目前而言:

1、人才嚴重缺乏。就其具體而言,每個部門無獨擋一面之人物,事無巨細均需要別人安排,居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統完整的操作體系和意識,本部門工作無法得到改善、完善和提高,僅僅提留在為做事而做事,而不知為何做事,如果做事,如何做好事之潛力。

2、分工不明,權力無法有力的下放,職責更不清晰,經常出現為他人做事,自我的事情卻無法做好的狀況,又或者出現問題無法追究,互相推委,害怕承擔職責的狀況。

3、部門之間配合較差,缺少有序的監管和控制。

4、有制度卻無法真正有效的推行,沒有構成重視,上上下下都有其阻力。關于贊美老師的句子

5、公司領導有決心、無行動,無法為下方的人員指引方向。公司的經營和發展缺少系統的規劃和具體的持續發展的計劃。

6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家,缺少適當的職業和發展規劃,公司的企業文化十分薄弱。

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