清單，漢語詞匯，漢語拼音為qīng dān，指的是詳細登記有關項目的單子， 以下是為大家整理的關于黨員服務群眾清單表3篇 , 供大家參考選擇。

黨員服務群眾清單表3篇

【篇1】黨員服務群眾清單表

黨員聯系服務群眾制度

密切聯系群眾是我黨的三大作風之一。為了發揚光大這一傳統優良作風，進一步促進黨員同群眾的密切聯系，永葆共產黨員的先進性，特制訂如下制度：

一、任務與內容

1、自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。

2、嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監督。

3、遇事同人民群眾商量，虛心向人民群眾學習，在人民群眾中尋求智慧和力量，尋求解決問題的辦法。

4、自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭。

5、每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。二、形式與方法

1、談心家訪。黨員特別是黨員領導干部，經常主動找群眾談心、交流思想，利用休息時間到群眾家中進行訪問，隨時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，及時幫助解決群眾的困難和問題。

2、召開座談會。黨支部要定期召開座談會，廣泛聽取干部群眾對支部工作的意見和建議，主動接受群眾的評議。

3、開展“雙結對”活動。每個黨員與群眾結對，根據支部要求提負起入黨積極分子聯系人的責任。關心群眾的思想、工作、學習和生活情況，負責培養考察入黨積極分子，至少每半年要同培養對象談話一次，掌握他們的思想、工作、學習情況，了解他們的不足，幫助他們盡快提高和進步，并將培養考察情況及時向黨支部報告。

4、切實為職工群眾解難事、辦實事、做好事。要認真研究和解決群眾最盼的事、最怨的事，從群眾最怨的事情改起，從群眾最盼的事情抓起，努力提高群眾對先進性教育活動的滿意度。

三、檢查與考核

1、每個黨員每半年向黨支部匯報一次聯系群眾工作情況。

2、支部將黨員聯系群眾工作列入黨建目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。

3、支部及時掌握黨員聯系群眾典型人物和典型事例，進行宣傳報道。

4、支部將把黨員聯系群眾工作列入純凈考核內容，并且作為評先、評優基本條件之一。

【篇2】黨員服務群眾清單表

彭州市白鹿鎮小學

黨員聯系服務群眾制度

1、黨員聯系服務群眾是指黨員通過一定的形式組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，密切黨群關系。

2、黨員聯系服務群眾堅持因地制宜、注重實效、自覺自愿、統籌兼顧的原則。

3、黨員聯系服務群眾的主要任務:宣傳黨的路線方針政策，及時收集村情民意;掌握群眾思想動態，做好群眾思想政治工作;了解群眾思想、工作、學習和生活情況，聽取聯系戶的意見和建議，幫助解決實際困難。

4、黨組織要根據每個黨員的崗位職責、專業特長等情況，組織黨員采取民情懇談、結對幫扶等方式開展聯系服務群眾活動，原則上每名黨員要建立一戶聯系戶。

5、聯系服務群眾要做到熱情、耐心、主動，一般每年主動與聯系戶聯系不少于一次。

6、黨員要做好聯系服務群眾的情況記錄，黨組織要把黨員聯系服務群眾的情況作為黨員目標管理考核內容和民主評議的依據

中共彭州市白鹿鎮小學

支部委員會

彭州市白鹿鎮小學

黨員教育管理制度

一、對黨員進行教育是黨支部的一項基本任務，是提高黨員素質的一項根本措施。

二、堅持正面教育為本，密切聯系實際的原則，著眼提高黨員的政治素質和思想素質，干部黨員要以身作則、率先垂范、嚴格要求，嚴于律己。

三、黨員教育的主要內容應圍繞共產主義思想，馬克思主義基本原理、黨的基本路線、黨的基本知識、黨風黨紀、優良傳統、時事政治和科技知識等方面開展。

四、堅持從嚴治黨，嚴格黨員管理，做到黨員管理與黨員教育緊密結合。主要采取上黨課、集中培訓、個別教育、形象化教育等方式進行。

五、黨員管理是黨員隊伍建設的一項重要工作，在黨員管理方面，支部應隨時掌握黨員的基本情況，嚴格黨員的組織生活，定期聽取黨員匯報，堅持民主評議黨員制度，開展爭先創優活動。做好黨費收繳管理、黨員組織關系轉移及黨員的統計等工作。做好黨員管理工作。

中共彭州市白鹿鎮小學

支部委員會

【篇3】黨員服務群眾清單表

黨員轉變作風服務群眾問題清單

始終堅持邊學邊查邊改，立說立行立效，針對征集意見建議，積極組織黨員干部貼緊基層，深入一線，服務群眾，以誠心服務推動作風整體好轉，切實推進教育實踐活動取得實效。以下是小編小編提供的黨員轉變作風服務群眾問題清單，一起來看看吧。

　　黨員轉變作風服務群眾問題清單一 轉變作風服務群眾教育活動開展以來，特別是作風建設活動月以來，溢河鎮黨委和鎮機關支部多次組織黨員學習黨章，學習黨的作風建設的一系列文件，積極參加上面的視頻培訓，收效良好。通過學習，使本人的思想認識有了很大提高。為了輕裝上陣，按照上級要求，現對照黨章黨紀，就本人的作風問題自查報告如下。

一、存在問題

1、學習上抓得不夠緊、不夠好。政治學習缺乏主動性、系統性，缺乏鉆勁和擠勁，不求甚解，不能持之以恒。沒把學習提高到增強工作能力的高度來認識，存在時冷時熱、時緊時松現象。

2、有輕微的主觀主義思想。雖說是個“老兵”，多以服從為天職，犯不了官僚主義的錯誤，但有時還是不乏自己的個性和想法。自認為“好的建議”一旦沒被采納，積極性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想來，人家是對的，我的想法是錯的。不然咋有“屁股決定思想”一說呢。官僚官僚，當官的“僚”就“僚”在這些地方。

3、消極應對形式主義，只求做像，不求做好。甚至錯誤的認為：形式主義的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，當成典型連連看，影響正事，那就糟了。

4、思想上存在享樂主義的想法。食色性也。毋庸諱言，本人喜歡吃好的、穿好的、住好的、玩好的。對于我們平民百姓來說，有些雖屬奢望，但從思想深處檢討，非分之想是不應該有的。

5、看到奢靡之風我很眼熱。人生在世，都想風光無限。看到前些年當官的居高樓、坐豪車、喝洋酒，美女前呼后擁，好生羨慕。也想來生走點官運，風光風光。我這人思想缺乏定力，有時把持不住自己。我若官至“處、廳、部、國”，很難百分之百保證是個清官。

二、問題原因

歸根結底還是政治學習不夠,思想革命不徹底。平時雖經常參加政治學習,但思想上未引起高度重視。沒有把學的東西真正“印在腦子里、融化在血液中、落實到行動上”。

三、整改措施

1、加強政治學習，提高政治素質;注意思想改造，提高思想素質。

2、牢固樹立宗旨意識，保持工作熱情，力所能及地為群眾服好務。

3、以黨章為準則，要嚴格要求自己，遵守工作紀律,認真履職盡責。

4、以活動月為起點，作風建設不停步，思想改造不停步，努力完成組織交給的各項任務。

　　黨員轉變作風服務群眾問題清單二 十八大以來，工委認真貫徹落實習近平總書記關于機關黨建重要論述，緊緊抓住群眾路線教育實踐活動契機，出實招、動真格，轉變作風服務群眾取得了實實在在效果。

一、強化教育，轉變作風服務群眾自覺性有新的提高

一是開展“踐行群眾路線，提升南寧首位度”主題黨課巡講活動。市委高度重視，自治區黨委常委、市委書記余遠輝對工委主題黨課巡講方案專門作批示。市委常委、秘書長、市直機關工委書記為機關黨員干部開展第一講。隨后巡講團成員深入到各機關黨組織巡講。歷時2個多月，巡講范圍覆蓋工委直屬的103個基層黨組織。二是開展心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”主題教育實踐活動。各機關黨組織在活動中開展“三個一”主題教育,即各機關單位班子以“四有”為主題開展一次中心組學習活動;各機關單位黨委書記上一次黨課;各機關黨組織組織全體黨員干部開展一次專題學習活動。三是編寫出版《鏡子--市直機關優秀共產黨員先進事跡報告文學集》一書。用近年來涌現的杜麗群等一批優秀黨員的先進事跡教育廣大機關黨員干部。

二、狠抓審批制度改革，行政服務效率效能有新的提升

為解決行政審批環節多、周期長、效率低的問題，市直機關各職能部門加快行政審批改革。市國土局實行“審管分離”改革，將行政審批工作從日常管理工作中剝離出來，集中到一個專門的審批部門辦理，以“分級受理，集中審批”的方式開展行政審批工作。通過實行“受理、審核、批準”三級審批模式，減少了審批環節，徹底打破科室的職能邊界，形成了“一條龍、一站式”服務模式，實現了多頭辦理轉為集中“一站式”審批、多重審批轉為“流水線式”審批、分工審批轉為“值班式”審批、排隊等待會審轉為“突出重點式”會審、審管混用轉為“運動員式”五大轉變，審批工作從人員、辦理環節、業務會議、使用印章等方面得到了精簡。改革后審批事項平均辦結時限大幅縮短，審批業務整體提速58%，土地登記業務最高提速可達到75%。得到了社會各界的好評，各級媒體對這項改革進行了宣傳報道，給予了高度贊揚。

三、抓活載體，服務中心服務群眾取得新的成效

一是成立黨員志愿服務隊。黨員志愿服務總隊設在工委，各機關黨組織成立黨員志愿服務隊，共有志愿服務隊900多支，隊員11000多名，緊緊圍繞市委市政府中心工作開展志愿服務。去年，第45屆世界體操錦標賽在南寧舉行，志愿服務隊以開展“服務世錦賽，黨員作表率”活動為載體，到世錦賽建設場館、街道等開展清潔、維持交通秩序等志愿服務活動。今年圍繞市委市政府“中國綠城”提升工程，建設“花樣南寧”中心工作，開展了“打造‘花樣南寧’，機關黨員先行”活動，志愿服務隊到社區、街道等植樹種花。志愿服務隊中的文藝工作者深入采訪，制作了《花樣南寧》音樂電視片。電視片播放后，各網絡視頻熱播，歌迷點贊，市民喝彩，為建設“花樣南寧”營造了良好氛圍。近兩年來，志愿服務隊共參加市重點工程建設萬多人次，參加“整潔暢通有序大行動”和交通引導活動45000多人次，參加養綠護綠、植樹15000多人次。二是建立黨員志愿服務站，開展在職黨員進社區服務群眾活動。各機關黨組織在掛點社區建立黨員志愿服務站。黨員以服務站為平臺為群眾服務。截止去年底，共有10700多名機關黨員到260多個社區報到，征集到“微心愿”3800多個，認領“微心愿”或服務項目3600多個，已兌現的“微心愿”或服務項目3200多個。三是以“結一聯五”和“一幫一”為載體，開展“踐行群眾路線，提升南寧首位度”主題實踐活動。各機關黨組織制定本單位《關于實行領導干部直接聯系基層“結一聯五”制度的實施方案》，規定單位每位黨員領導干部分別與一個村黨組織結對聯系，每位領導干部分別與1戶農村貧困戶、1戶城鎮困難戶、1戶致富典型戶、1戶普通黨員戶、1戶村干部戶建立直接聯系、結對幫扶、定點服務的“基層聯系戶”關系。同時，各單位其他黨員干部以“一幫一”為載體，即每一名黨員與1戶困難黨員或群眾結對子，開展一對一幫扶活動。據不完全統計，市直機關科級以上領導干部建立聯系點1705個，開展幫扶活動9800多人次，投入幫扶資金680多萬元，扶持項目2400多個，形成“萬名黨員下基層，心系百姓連萬家，魚水情深促和諧”生動局面。

四、黨建帶群建，群團組織服務群眾促進社會和諧發揮新的作用

黨建帶群建，群團建設不斷加強，群團組織在服務群眾中發揮了重要作用。一是各群團組織圍繞群眾最現實、最關心、最直接的利益。特別是在構建和諧勞資關系、保障婦女兒童身心健康等方面，加大相關法律的宣傳普及力度，引導職工、青少年、婦女兒童學會運用法律武器維護自身合法權益。不斷完善維權工作機制，把維權工作納入規范化、制度化軌道。二是幫扶困難群體，使群團組織成為群眾信賴的貼心人和“溫馨之家”。三年來，慰問困難職工3400多人次，發放慰問款物260多萬元，資助貧困大學新生160多名，資助金額48萬多元，為農民工子女、留守兒童捐款、捐物折合人民幣80多萬元，募集到“母親郵包”價值20多萬元。關愛機關單身職工，連續舉辦了十五屆“心系單身職工牽手尋愛之旅”單身聯誼活動，1000多名機關單身男女職工喜結連理。

五、強化評議監督，作風建設實現新的突破

一是開展民主評議科長活動。組織社會各界對市直各單位999名正科長級領導干部進行民主評議。對評議為后進的10名科長，責成其所在單位黨組織按照干部管理權限和法定程序，免去現任領導職務，對有違法違紀行為的3名“不滿意科長”交紀檢監察機關處理。二是借助市“兩重兩問”辦，對市直機關職能部門負責的“重點工作、重點項目”進行“問責問效”，強力推動重點工作任務落實。三是借助《向人民承諾——電視問政》直播節目，對市直機關職能部門主要領導進行問政。要求各職能部門對電視上曝光的問題當場承諾整改，同時進行跟蹤督辦。四是充分發揮媒體監督作用。在南寧電臺開辦政風行風熱線等，進一步暢通群眾監督渠道。

　　黨員轉變作風服務群眾問題清單三 根據公司的統一安排，我參加了學習貫徹《轉變作風服務群眾》活動，對《轉變作風服務群眾》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執行《轉變作風服務群眾》的各項規定，對照“工作性質，工作流程”的相關規定，并結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、存在的問題

在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。

在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往住只管自已職責以內的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。

二、產生問題的原因分析

平時疏于學習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自已所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。

服務意識不是很強，由于理論學習不夠，思想不解放，導致為對公司專業化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。

思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標桿，讓自已朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、努力的方向及整改措施

加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

認真學習自己所在的專業內容，并且有針對性地學習對自己有幫助的專業知識。認真學習和貫徹公司各種文件和企業文化，積極參加企業文化學習，努力提高自已的思想素質。不斷加強業務學習，提高業務水平。

嚴于律已，增強服務觀念

專業化服務和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學習的最終目標。工作中，自已始終要圍繞專業化服務這一管理理念，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強為公司服務的責任意識。

求真務實，開拓創新，樹立大局意識

求真務實，開拓創新，要改于突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個專業技術過硬和思想水平先進的人。

進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在貫徹執行《轉變作風服務群眾》中，我對照自己的所作所為，有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛參加工作時為公司為國家服務意識的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴于律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規，認真執行公司內的各項管理制度，以《工作作風整頓》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，努力做遵紀守法，思想過硬的員工。

總之，自已也能嚴格按照公司要求做好自我批評，但對照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領導和同志們的幫助和支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專業知識和平時的生活作風。

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