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在企業人才會議上的講話(通用6篇)

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企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業,是指依法在中國境內成立,或者依照外國(地區)法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業,是指依照外國(地區)法律成立且實際管理機構不在中國境內,但在中國境內設立機構, 以下是為大家整理的關于在企業人才會議上的講話6篇 , 供大家參考選擇。

在企業人才會議上的講話6篇

【篇一】在企業人才會議上的講話

人才座談會講話在全市人才工作會議上的講話2

  到去年底,全市各類人才總量達4萬人.其中科級以上黨政人才0.37萬人,專業技術人才2.06萬人,企業經營管理人才586人,初級以上技能人才0.86萬人,掌握一項以上實用技術的農村實用人才410人.

  二是人才結構得到優化.到2019年底,全市專業技術人才中,中專以上學歷達19864人,初級以上專業技術職稱達19958人.

  按學歷分,碩士12人,本科3907人,本科生、??粕⒅袑I壤秊?∶1.8∶2.3.按職稱分,具有正高職稱46人,高級專業技術人員912人,高、中、初級人員比例為1∶7.8∶13.

  三是人才工作機制逐步健全.在人才培養方面,注重多層次、多領域培養,既開展了對全市黨政干部的培訓,又狠抓了專業技術人員的繼續教育;既加強了中青年學術帶頭人的培養,又加快了我市產業發展急需的各類實用型人才的培養.

  在人才智力引進方面,積極開展各類人才的招聘活動,通過舉辦人才交流會、組織用人單位舉辦專場人才招聘會、組織骨干企業參加高級人才封閉式洽談會等途徑,引進了眾多人才.在人才流動方面,逐步打破體制性障礙,市場配置人才資源的格局和人才市場服務體系正在形成.

  在人才使用方面,深化了干部人事制度改革,完善了干部選拔任用制度,重能力、重績效的用人導向逐步確立.四是人才創業環境不斷改善.

  市委、市政府先后出臺了一系列關于加快人才引進、開發、管理、使用等方面的政策規定,對引進高層次人才單位和有突出貢獻人才實施獎勵,充分發揮了企業吸納、集聚優秀人才的主渠道作用,優化了人才引進的環境.在充分肯定成績的同時,我們更應該清醒地看到我市人才工作中還存在不少問題和差距.

  人才隊伍總量不大,難以適應我市經濟和社會發展的需要;人才結構不合理,經濟建設急需的人才匱乏;人才聚集能力、自我培養能力較弱,創業環境還須優化;人才資源管理體制和機制不夠完善,人才工作力度尚須加大.對此,我們必須高度重視,進一步強化人才憂患意識,從貫徹落實三個代表重要思想的政治高度,從加快發展、富民強市,全面建設小康社會的客觀需要出發,切實增強人才工作的責任感、緊迫感和使命感,把人才的培養、吸引和使用問題擺上戰略的位置、首要的位置來抓,用發展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作,努力形成我市人才輩出、各盡其能、各得其所的生動局面.

【篇二】在企業人才會議上的講話

保密會議上領導講話在企業保密培訓會議上的講話

  今天,公司保密領導小組在各項工作任務十分繁重的情況下,決定召開2019年度公司保密工作會議,總結公司保密工作的經驗,集中開展保密宣教培訓,進一步加強保密管理,堅決杜絕失泄密事件在公司系統發生.這既表明了公司對保密工作的高度重視和做好保密工作的決心,也說明了做好保密工作對于我們完成當前各項任務和公司發展與建設的極端重要性.

  剛才,***就新頒布的《保密法實施條例》進行了很好的解讀,用鮮活的案例宣講了當前保密工作面臨的形勢,還介紹了對違規泄密的處分,強調了保守國家秘密是每個公民義務.我覺得講得很好,也很有必要.

  *廠作為關系國民經濟命脈.

  和國計民生的國有能源骨干供應企業,承擔的保密責任十分重大,一旦出現失泄密率件,將可能影響到國家經濟安全和能源安全,會給黨和國家的事業帶來嚴重損失.隨著公司創新步伐加快,公司的商業秘密也不斷增多,如果不加以妥善保護,也將給公司發展造成嚴重危害.

  做好公司的保密工作,是關系黨和國家利益的重大政治任務,也是公司實現年度生產銷售目標任務的重要保證.如何進一步開創集團公司保密工作的新局面,我提三個建議:1.進一步加強組織領導.

  做好保密工作,關鍵在組織,關鍵在領導.各部門一把手作為本單位安全保密的

  第一責任人,一定要肩負起政治責任,把保密工作與部門中心工作緊密結合起來,放在同等重要的位置,擺上重要的議事日程,做到同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時獎懲.

  公司保密管理部門,要認真分析新形勢下保密工作的新規律、新特點,研究制定應對措施,積極主動地開展工作,發揮好監督、管理職能.與此同時,各級領導要盡力為保密工作創造條件,在人力、物力、財力上予以保障,各部門和廣大干部職工要積極配合保密部門的工作,努力營造出公司上下全員參與、齊抓共管的生動局面.

  這是我們做好保密工作的組織保障.2.進一步加強宣傳教育.

【篇三】在企業人才會議上的講話

在會議上的總結講話

當前經濟形勢總的是好的,特別是在改革方面,我們向建立社會主義市場經濟體制跨出了重大的步伐?,F在看起來,這是很不容易的事情。盡管出現了這樣或者那樣不完善的問題,但是總的說來,預定的改革目標已經達到了,而碰到的風險沒有原來想象的那么大。生產沒有大起大落,保持了經濟發展的好勢頭。社會發展方面的進步很快,人民生活水平也有很大提高。正如同志們所講的,我們在今年干了多年想干而沒有干的事情。各方面的成績大家都看得見,國際也公認,是誰也不能抹殺的,必須充分肯定。

但是在充分肯定成績的同時,我覺得也應該清醒地看到前進過程中存在的問題。最突出的問題就是通貨膨脹。通貨膨脹經過了幾個過程:去年11月份糧食價格全面放開,帶來糧食價格猛漲,棉花價格也猛漲,今年1、2月份物價在去年11、12月份猛漲的基礎上,環比連續兩個月上漲3%。在國務院采取平抑糧價的措施以后,3、4、5、6、7五個月,物價漲勢明顯趨緩,這五個月環比的增長指數在%到1%之間,沒有再猛漲了。但是8、9兩個月漲勢又猛了,8月份增長3%,9月份比8月份又增長3%。我想,這與我們各個地方過早地放開一些價格、減少補貼,特別是提高城市的服務業價格有關系。

10月份好一點,比9月份增長%,但還是很高。現在,11月份的物價指數還沒出來,我估計還是相當高。我們過去算過賬,如果物價維持在9月份的水平,不再往上漲,那今年全年的物價指數就是%?,F在10月份又漲了%,11、12月份如果稍微再往上漲一點,那今年零售物價指數就超過%了,居民消費價格指數就達到25%以上。所以說,今年物價的增長水平是改革開放16年來最高的一年,這一定會對明年的物價和經濟發展產生很不利的影響。

還有一個值得注意的問題,就是農村物價漲幅高于城市,內陸地區物價漲幅高于沿海地區。當然,這與原來沿海地區的基數比較高有一定的關系。但是,這種形勢也是過去從來沒有過的。在這種情況下,各個地區的感受不一樣,各階層人民群眾的感受也不一樣,但是確實有相當大一部分人民群眾反應很強烈。物價大幅上漲,使整個的宏觀經濟環境繃得很緊,對改革和發展都不利,對吸引外資、擴大開放也不利。從國內外的經驗來看,通貨膨脹對經濟發展只有害沒有利。江-澤-民同志形象地說,靠通貨膨脹來刺激經濟發展是“飲鴆止渴”,我認為是非常確切的。騎上了虎背以后,就很難下來了。所以這次中央經濟工作會議,把控制物價上漲、抑制通貨膨脹作為當前和明年宏觀調控的首要任務,作為正確處理改革、發展和穩定三者關系的關鍵,我認為是完全正確的。在這個問題上,我們首先要統一認識。

【篇四】在企業人才會議上的講話

在全市科技與人才工作會議上的講話

同志們:

這次全市科技與人才工作會議是一次十分重要的會議。會議的主題非常明確,就是緊緊圍繞“大干三五年,奮力爭進位”、實現“兩個率先”、力爭“兩個提前”目標,動員全市上下進一步解放思想,搶抓機遇,堅定不移地實施“科教興市”戰略,加快科技創新步伐,加強人才隊伍建設,轉變經濟增長方式,提高經濟運行質態,構筑新優勢,推動新跨越,實現全市經濟社會全面協調可持續發展。剛才,真福同志作了很好的工作報告,我完全贊同,請各地、各部門認真貫徹落實。

新時期、新階段科技創新已成為區域經濟加快發展的主要動力,高素質人才已成為各地競相爭奪的焦點。誰擁有高科技,誰擁有高素質人才,誰就能贏得主動權,搶占制高點,這已經成為各地發展的共識。近幾年來,我市圍繞“兩個率先”、“兩個提前”目標,以科技為支撐,以人才為保證,加大力度,加快推進,實施了一批科技含量較高的項目,培育了一批高新技術企業,建設了一批科技創新載體,形成了一支高素質人才隊伍,先后被評為全國科技進步先進縣(市)、確定為全國科技進步示范縣(市)、列為全省首批知識產權工作示范縣(市),科技與人才工作成效顯著、作用明顯。在此,我代表市委、市政府向在這次會議上受到表彰的先進個人表示熱烈的祝賀!并通過你們向全市廣大科技工作者,向為經濟社會發展作出貢獻的各類優秀人才,表示衷心的感謝和誠摯的問候!

下面,我就如何立足我市實際,著眼跨越發展,全面提升科技與人才工作水平,簡要講三點想法:

一、進一步解放思想,讓一切有利于科技與人才發展的思想充分活躍起來。只有解放思想,才能解放人才,解放科技生產力。我們一定要掃除一切不利于科技與人才發展的思想障礙,讓科技創新的活力競相迸發,讓各類人才的聰明才智充分涌流。全市上下必須牢固樹立兩個“第一”的理念:科技是第一生產力的理念。當今世界,科技成果日新月異,科技革命方興未艾。無論是綜合國力競爭,還是區域經濟實力的競爭,都日益體現為科技水平的競爭。過去的發展離不開科學技術,未來的發展必須依靠科學技術,貫徹落實科學發展觀,必須把經濟社會發展轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。既要重視項目投入,更要重視科技投入;既要重視招商引資,更要重視招才引智,下功夫把科技投入優勢轉化為裝備、技術、品牌的優勢,把人才優勢轉化為發展優勢。人才資源是第一資源的理念。事實證明,人才資源是區域發展最重要的戰略資源,是名副其實的第一資源。各級必須進一步解放思想,樹立科學的人才觀,在全社會形成有利于人才發展的思想環境和輿論氛圍。要堅決破除“唯學歷,唯身份”的狹隘人才觀,不唯框選人才,不拘一格用人才;堅決破除“部門所有,單位所有”的落后人才觀,海納百川,鼓勵流動;堅決破除“求全責備,以偏概全”的片面人才觀,用人所長,容人之短,使各類人才都有施展自己才華的機會,都有實現自身價值的舞臺。

二、進一步解放人才,讓一切有利于推動“三創”實踐的人才充分活躍起來。“創業、創新、創優”這三創精神是推進“兩個率先”、力爭“兩個提前”的強大動力;而各類人才正是“三創”實踐的骨干力量。人才活躍起來,“三創”精神才能進一步弘揚。目前我市有些地方、單位和企業的一個突出問題,是人才出不來、用不上、引不進、留不住,“養在深閨人未識”、“墻內開花墻外香”,舍得花錢引項目、舍不得花錢引人才的現象并不鮮見。解決這些問題,必須從體制和機制入手。要完善人才流動機制。圍繞發展抓人才,打破人才流動壁壘,堅持市場配置、合理規范、完善服務的原則,健全人才市場,暢通“入口”和“出口”,鼓勵人才合理流動,鼓勵機關事業單位的工作人員走出“書齋”、邁出“大院”,帶頭闖市場、創大業、當老板,從而引導人才向發展第一線集聚,向亟需的沿江開發、招商引資一線集聚。要建立人才選用機制。堅持公開平等、競爭擇優,促進各類優秀人才脫穎而出、充分施展才能,讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。要創新人才激勵機制。注重精神激勵、事業激勵、物質激勵,大力表彰和宣傳對全市經濟社會發展有突出貢獻的優秀人才,進一步弘揚“創業有功、創新有獎、創優有榮”的社會氛圍。因地制宜,因企制宜,逐步建立充分體現人才和知識價值的分配激勵機制,以貢獻大小論報酬多少,使一流的人才得到一流的待遇,一流的貢獻得到一流的報酬,從而真正做到人盡其才、才盡其用、用有回報。

三、進一步解放科技生產力,讓一切有利于加快發展的科技成果充分活躍起來。解放思想、解放人才,落腳點最終是為了解放生產力,首先是要解放科技這個第一生產力,使科技成果轉化為發展成效,使潛在的科技和人才資源轉化為現實生產力。我們要重視抓好關鍵環節:要以項目為抓手,引進龍頭項目,主攻重大項目,鼓勵創新項目,積極上爭項目,注重提高新技術、新裝備、新工藝、新產品的投入比重,使科技創新的能量在項目上物化體現出來。要以沿江和園區為平臺,規劃建設科技示范園區、高科技產業園,引導產業集聚、企業集群,使其成為技術創新的孵化基地、示范窗口,帶動全市的科技創新步伐。要以企業為主體,鼓勵和引導企業加大研發投入,開展多種形式的產學研聯合,建設和完善一批企業技術中心或工程研究中心,進一步增強企業吸納創新能力和自主創新能力,努力開發和掌握一批具有自主知識產權的技術和主導產品,從而在全市培育形成一批規模企業、名牌產品。特別是重點企業,要在制訂今后3-5 年的發展規劃中,更加注重科技與人才的支撐,做到有方向、有目標、有措施。同時,要注重培養和鼓勵既能創新又能創業的復合型人才,加快發展市場和技術服務中

介組織,努力把各個方面的科技生產力的潛力更快更充分地釋放出來。

同志們,推動經濟社會跨越發展,責任重大、使命光榮。讓我們進一步搶抓機遇,開拓創新,努力建設一個科技展現活力、人才充分涌現、財富充分涌流的可持續發展的新,大干三五年,奮力爭進位,為加快實現“兩個率先”、力爭“兩個提前”而努力奮斗!

市委、市政府召開社會治安綜合治理專項整治動員大會,對當前影響社會穩定大局、人民群眾反映強烈的治安秩序和刑事犯罪發起嚴厲打擊,這是貫徹“三個代表”重要思想,落實科學發展觀,為阿克蘇市各項事業持續健康發展,創造良好的社會環境所采取的一項重大舉措。前面, 同志對開展社會治安綜合治理專項整治工作進行了全面安排部署,我完全同意。各單位要站在講大局、政治的高度,充分認識此次開展社會治安綜合治理專項整治的重要性和必要性,認真組織開展專項整治活動,確保整治實效,為我市經濟發展、人民群眾安居樂業提供更加好的治安社會環境。下面,我就加強社會治安綜合治理工作強調幾點意見:

一、認清形勢、統一思想,切實增強抓好社會治安綜合治理專項整治工作的重要性

社會治安不僅是一個重大的社會問題,也是一個重大的政治問題。加強社會治安綜合治理,有效地預防和打擊犯罪,為實現和發展最廣大人民的根本利益提供有力保證,是落實“三個代表”重要思想的必然要求。加強社會治安綜合治理,關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象,關系到改革發展穩定的大局,關系到國家的長治久安,符合廣大人民群眾的愿望和要求。 阿克蘇市是阿克蘇地區的政治、經濟和文化中心。做好我市的社會治安工作,對于全地區都有良好的輻射和示(本資料權屬文秘資源網,查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)范作用。近年來,市委、政府在地委、行署的領導下,始終堅持“穩定壓倒一切”的思想,認真貫徹中央和自治區的重大部署,深入扎實地開展“嚴打”整治斗爭,逐步建立完善了社會治安防控體系,不斷加大社會治安綜合治理各項措施的落實,使全社會預防和控制違法犯罪及其它不穩定因素的能力不斷提高,社會治安取得了新的明顯進步,為全市經濟持續快速發展和社會進步,提供了良好的社會治安環境。但是,我們也必須清醒看到,在社會主義初級階段,在新舊體制轉軌過程中,引發治安問題和影響社會穩定的消極因素還大量存在,滋生違法犯罪的一些深層次問題尚未解決。隨著全市經濟的迅速發展,城市化進程的不斷加快,流動人口的不斷增多,影響市區治安穩定的不安定因素也呈增多之勢。特別是今年以來,市區盡管未發生影響惡劣的大要案件,但是,刑事發案出現了一定幅度的攀升勢頭攀高,“街頭兩搶”、“入室盜竊”、“盜搶機動車、非機動車”等多發性犯罪比較突出,嚴重影響社會治安穩定。大家必須看到,盜竊、搶劫等犯罪雖然不像爆炸、殺人等嚴重暴力犯罪那樣造成大量人員傷亡,但是,如果這樣的案件頻發,群眾經常被盜、被搶,就很難有安全感,社會治安穩定也就無從談起。而且,這樣的治安狀況還極易誘發一些更為嚴重的犯罪活動。夏季,歷來是盜竊侵財及“兩搶”等犯罪的高發期,市委、政府及時部署開展這次嚴打專項斗爭,既體現了廣大人民群眾的強烈愿望,又是踐行“三個代表”重要思想,努力維護最廣大人民群眾根本利益的實際行動,各單位、各部門一定要自覺從實踐“三個代表”重要思想、鞏固黨的執政地位、實現國家長治久安和人民群眾安居樂業、維護改革發展穩定大局的高度,充分認識開展這次行動的重要意義,全黨動員,全民動手,全警出擊,全力以赴,積極投入到專項整治斗爭中去,真正形成合力,確保斗爭取得預期效果,為全年的社會治安穩定奠定堅實的基礎。

二、充分發揮公安機關主力軍的作用

在社會治安綜合治理這樣一個系統工程當中,公安機關應當充分發揮職能作用,本著什么犯罪突出就重點打擊什么犯罪,什么治安問題嚴重就重點解決什么治安問題,哪里治安混亂就重點整治哪里的原則,責無旁貸地發揮著主力軍作用。

1、加大社會面的控制工作。近年來,群體性事件不斷增多,成為影響社會治安穩定的一個突出因素,要將深入開展人民內部矛盾糾紛排查調處工作作為派出所的一項基礎性工作,狠抓落實,通過排查調處努力發現可能引發各類群體性事件的苗頭性、傾向性因素,及時預警,主動配合有關部門化解矛盾。要在管好常住人口的基礎上,管住暫住人口,管嚴重點人口,積極探索建立流動人口、暫住人口管理工作新機制,對轄區房屋居住人員逐一登記造冊,聯合社區居委會等社會治安綜合治理基層組織,共同落實房主和用工單位治安責任制。同時,針對流動人口中的違法犯罪,刑釋解教人員的重新違法犯罪,閑散青少年和吸毒人員違法犯罪等突出的社會問題,積極會同有關部門加強對他們的教育、管理。定期開展居民安全防范常識教育,不斷提高群眾自我防范意識,增強轄區治安防控能力。深入開展對重點單位、部位的安全監督檢查,嚴格落實安全防范措施和安全防范責任,把防范措施落實到人,嚴密控制社會面,堵塞產生違法犯罪的漏洞。

2、加強治安防范,預防和減少違法犯罪活動的發生。切實加強社會治安防治,保持良好的治安秩序,事關千家萬戶的安寧、國家的長治久安和人民群眾的根本利益。因此,公安機關必須充分認識加強治安防范工作的重要性,在繼續抓緊“打擊”這個首要環節和主業的同時,切實從思想認識、工作重點、警力配置、經費投入、考核獎懲機制等方面,加強治安防范工作。進而通過加強治安防范,抓好基層基礎工作,解決社會治安問題,來實現“鞏固共產黨執政地位,維護國家長治久安,保障人民安居樂業”的歷史使命。

3、處理好“打”與“防”的關系,統籌安排,協調發展。在社會治安形勢嚴峻的情況下,打擊是主動的防范,打是最有效地防范,通過打擊可以發現和堵塞防范中的漏洞,可以有針對性地加強管理來控制犯罪分子易于藏身和活動的重點場所,有利于全面構建起社會治安防控網絡。另一方面,公安機關在完成好打擊任務的同時,還要做好社會治安管理防范控制工作,并始終貫徹防范為打擊服務的理念。從預防犯罪學的角度上講,防范有兩個層面的意義:一是黨委、政(本資料權屬文秘資源網,查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)府領導下的社會治安綜合治理的防范,通過發揮基層組織和社區網絡的作用,落實黨的綜合治理方針,將社會治安的防控體系構筑得更加完善。二是公安機關專門工作的防范。公安機關的防范是一項基礎性工作,必須年年抓,月月抓,天天抓。加強治安防范是預防和減少違法犯罪的治本之策,這對于維護國家安全和社會政治穩定,及時有效地解決治安突出問題,扭轉治安混亂的局面,將起到特殊重要的作用。

三、進一步完善社會治安綜合治理齊抓共管的工作機制

治安防范是一項覆蓋全社會的工作,涉及到社會各個領域、各個部門和各個行業。做好治安防范工作,必須組織發動社會各方面的力量,各有關部門齊抓共管,才能奏效。同時,我們也應當認識到,社會治安問題是諸多社會矛盾和消極因素的綜合反映,靠公安一家是不能完全、徹底解決問題的,也就是說,社會治安綜合治理工作不能靠公安一家包打天下,必須組織發動全社會各方面的力量,齊抓共管,才能奏效。中央、自治區黨委、人民政府《關于加強社會治安綜合治理的決定》,這些都是我們做好社會治安綜合治理工作的指導性、綱領性文件,各單位、各部門,都要按照中央、自治區的要求,各負其責,各司其責,真正把社會治安綜合治理各項措施落實到本部門、本單位,落實到具體工作中。搞好社會治安,基礎工作是教育管理,教育部門可以加強對在校學生的思想品德和法制教育,大力開展創建安全文明校園活動,健全學校治安保衛組織,落實社會治安綜合治理措施。文化部門可以通過加強對文化市場和娛樂場所的管理,加大“掃黃打非”的力度,凈化社會文化環境,減少誘發違法犯罪的因素。工商行政管理部門可以通過加強對各種市場的管理,督促工商戶做好治安防范工作,配合公安機關維護好市場治安秩序。交通部門可以通過加強對車站、交通運輸線路的治安管理,完善治安防范機制,防止和減少交通安全事故,確保交通運輸秩序良好。宣傳部門可以通過加大對社會治安綜合治理工作的宣傳力度,宣傳先進事跡和先進典型,增強公民的治安防范意識。司法行政、民政、建設、勞動和社會保障、共青團等部門也應當根據本行業、本部門實際,提出參與治安防范的意見和措施,真正做到管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事??傊?,各行業、各部門的工作都與社會治安綜合治理有著關密切的關系,都負有義不容辭的責任。綜治委是社會治安綜合治理工作的領導機關,在指導、協調方面,可以發揮更大的作用。這些工作也都與公安工作、公安機關有直接關系,凡是綜治辦、綜治委各成員單位在社會治安綜合治理工作中,需要公安機關配合、協調和幫助解決的問題,應盡全力予以配合和支持。

四、實行群防群治,推動治安防范工作社會化

同志們,當前,全市正處在社會經濟蓬勃發展的重要時期,抓經濟建設,抓維護穩定的各項工作任務非常繁重艱巨。讓我們以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,認清形勢,明確任務,振奮精神,發奮努力,狠抓落實,扎實開展好社會治安綜合治理專項整治行動,全力維護我市社會穩定,為建設平安阿克蘇市做出更大的貢獻

我的講話完了,謝謝大家!

同志們:

按照省文明委的部署和市委、市政府的部署要求,爭創省級文明城市已進入創建文明城市的第三階段,也就是自查申報階段。今天這次會議,就是市創城領導小組在這個關鍵時刻召開的一次非常重要的會議,主要是總結前段創城工作情況,安排近期創城任務,為文明城市創建的測評驗收做好充分準備。剛才,憲海同志傳達了省文明辦《關于推薦全國文明城市、文明村鎮、文明單位和全國精神文明創建工作先進單位及省級文明城市(區、縣)、創建文明城市工作先進城市(區、縣)的通知》,鳳云同志匯報了近期文明城市創建工作情況,介紹了全省省級文明城市創建形勢,并對下一步工作提出了很好的意見和建議,我都同意。各創城領導小組成員要進一步提高認識,明確責任,抓好各項創城任務的落實,順利實現爭創省級創建文明城市工作先進城市的目標。

一、從講大局、樹形象、求發展的高度,進一步提高對文明城市創建工作的認識

省級文明城市是一個城市社會管理能力、綜合競爭實力和可持續發展能力的充分顯現,是一個城市三個文明建設成果的集中反映,是我省目前綜合評價城市整體文明水平的最高榮譽稱號。創建文明城市對于提升市民素質、塑造城市形象,進一步營造良好的人居和投資環境;對于增強全市廣大干部群眾的榮譽感和自信心,進一步凝聚人心,鼓舞士氣,同心協力建設大新、構建和諧社會都具有重要的促進作用。

近年來,我市進一步加快了文明城市創建進程,增強了創建力度。去年初,市委審時度勢,科學決策,在全市開展了”一創六建”活動,決定以文明城市創建為龍頭,本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊全面推進全國雙擁模范城市、中國優秀旅游城市、國家衛生城市、國家園林城市、國家環保模范城市和中國歷史文化名城的創建工作,并要求在2005年創建省級文明城市,2008年創建全國文明城市。同時,在去年10月召開了全市文明城市創建工作電視電話動員會議,全面啟動了文明城市創建工作。剛才,鳳云同志全面分析了全省文明城市創建形勢。我們是前有標兵,后有追兵,競爭非常激烈,形勢異常嚴峻?,F在,省級文明城市的測評驗收在即,我們一定要克服沾沾自喜、盲目樂觀,信心不足、畏縮不前,事不關己、高高掛起等各種錯誤認識,克服厭戰情緒,迅速行動起來,全民動員,全員發動,全力以赴,振作精神,再鼓干勁,以志在必得、決戰決勝的精神和勇氣,以開放、富裕、文明、美麗的大新的嶄新形象,全力爭取文明城市創建成功。當前,全市經濟持續健康發展,社會事業不斷進步;城市基礎設施日益完善,城市管理日趨規范;文明行業、文明小區、文明村鎮、文明單位等各項群眾性精神文明創建活動廣泛而深入地開展,涌現出了一批省、市級文明單位,建成了全國雙擁模范城、中國優秀旅游城市,市民文明素質和城市文明程度得到了很大提高。我們一定要緊緊抓住這次省級文明城市測評驗收的有利契機,把各項工作做得更深、更細、更扎實,充分展示我們的特色、展示我們的亮點、展示我們的水平和成果,不辜負全市人民的期望和重托,給省文明城市測評團留下一個深刻、鮮明的文明形象。

二、明確責任,扎扎實實做好各項文明城市創建工作

文明城市創建的目標任務已經非常明確。關鍵是要分清責任,抓好各項任務的落實。按照市委《關于建立市文明城市創建工作組織領導機構的通知》分工的職責,為了進一步明確市創城領導小組有關工作的責任人,我再次重申有關責任。

1、領導小組辦公室。由市委常委、宣傳部長丁鳳云、副市長王曉嫚同志負總責。市委辦公室、市政府辦公室、市委宣傳部、市文明辦、市建設局、市城市管理行政執法局、市統計局具體負責。主要搞好創建工作的指揮、協調和督查以及安排迎查工作。

2、宣傳教育組。由市委常委、宣傳部長丁鳳云、市人大常委會副主任王友忠、市政協副主席包祖善同志負總責。市委宣傳部、市廣播電視局、日報社、市文明辦具體負責。主要搞好創建工作的宣傳報道、市民素質教育、營造社會氛圍、樹立良好社會風尚等方面的工作。要采取切實有效的形式,加大社會宣傳力度,進一步提高文明城市創建的社會知曉率和支持率,以良好的市民素質和社會風氣迎接測評驗收。

3、城市建設管理組。由副市長于中華、市人大常委會副主任潘本學同志負總責。市建設局、市規劃局、市國土資源局、市環保局、市城市管理行政執法局具體負責。主要搞好市容環境綜合整治、綠化、美化、亮化,維護良好公共秩序、保護生態環境等方面的工作。要抓緊開展城市環境集中綜合整治活動,加大城市管理力度,治理市區環境衛生,糾正各種有礙城市環境和秩序的行為,創造優美的城市環境。

4、社會治安組。由市委常委、政法委書記李洪海、副市長、市公安局局長劉杰同志負總責。市委政法委、市綜治辦、市信訪局、市公本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊安局、市司法局具體負責。主要搞好城市社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查調處等方面的工作。要按照”六項”整治的要求,適時開展專項集中行動,嚴厲打擊各種刑事犯罪,營造良好的治安秩序。加強交通管理,創造順暢有序的交通秩序。

5、社會事業組。由副市長劉彥祥同志負總責。市文化局、市衛生局、市教育局、市文明辦、市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市科技局、市體育局、師范學院具體負責。主要搞好科技、教育、文體、衛生等方面的工作。當前,要抓緊安排搞好愛國衛生大掃除活動,確保干凈、整潔、無死角。

6、檔案資料組。由副市長王曉嫚同志負總責。市檔案局、市文明辦具體負責。主要搞好創建資料搜集、分類梳理、形成卷宗以備檢查驗收等方面的工作。

7、各區工作組。蘭山區工作組由蘭山區委書記左沛廷、區長李沂明同志負總責,羅莊區工作組由副市長、羅莊區委書記李峰、區長姜玉鵬同志負總責,河東區工作組由市委常委、河東區委書記韓兆會、區長付偉同志負總責,高新技術產業開發區工作組由高新技術產業開發區主任黃桂蘭、高新技術產業開發區黨工委書記姜新利同志負總責,經濟開發區工作組由經濟開發區黨工委書記朱玉良、經濟開發區主任王玉華同志負總責。各區工作組主要負責轄區內的文明創建工作,按照”一盤棋”的工作思路,聽從市創城辦的統一指揮和調度,保證各項創建任務的落實。

8、文明城市創建效能督查組。由市委副書記、市紀委書記孟憲海同志牽頭,市委常委、組織部長陳留泉、市人大常委會副主任張偉祥、市政協副主席顏廷瑞負總責。市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委市直機關工委、市監察局、市人事局、市糾風辦具體負責。主要搞好文明城市創建各責任單位的效能督查,做到責任全覆蓋、管理無真空、創建無死角,并將督查情況作為考察干部和年終考核的重要內容,推動創建工作的深入開展。

以上各負責人、各責任單位要切實負起責任,根據各自的任務和目標,帶好自己的隊伍,做好自己的事情,扎扎實實地完成各項創建任務。

三、加強領導,狠抓落實,實現文明城市創建目標

現在,距測評驗收還有短短兩周多的時間,這對各區、各部門單位的工作都是一次現實的考驗和嚴峻的挑戰,是對我們組織領導水平的一次集中檢閱和實戰考核。各區、各部門單位一定要把創城迎查作為當前重中之重的工作來抓,加強領導,精心組織,落實責任,強力推進,確保既定目標的圓滿實現。

一要切實加強組織領導。各區、各部門單位”一把手”作為創建工作的第一責任人,要親自過問,親自指揮,親自檢查,把工作壓力傳遞到位;分管領導作為具體責任人,要集中精力,全力以赴,狠抓任務落實。各創城責任單位要各司其職、協同作戰,充分發揮創建主力軍的作用。各區要組織相當部分領導班子成員,落實分線包干指標,投入精兵強將,組織攻堅戰,確保各項任務的完成。

二要狠抓創建工作落實。目前,創城任務很重、標準要求很高。要針對《測評體系》和任務分解的要求,實行倒計時,把目標任務逐項分解,進一步把工作細化、量化,具體到部門、具體到崗位、具體到人員。要及時了解掌握,自己所擔負任務的工作進度,各項指標的完成質量,找準薄弱環節,抓住重點難點,集中力量解決突出問題,決不能有哪個部門影響文明城市創建工作進度。

三要進一步嚴肅責任追究。嚴格執行”誰主管、誰負責,誰丟分、誰負責”的工作責任制,堅持在創建中考核單位,將創建工作與年底文明單位考核掛鉤。年前,市委已經和所有創城責任單位簽訂了責任書。如果這次省級測評驗收,因為本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊哪個部門的工作丟了分,所簽訂的責任狀是要兌現的,責任大并造成不良影響的還要追究領導人的責任。這里需要強調的是,條條的部門、三區和兩個開發區作為城市的重要組成部分,更應顧全大局、服從大局、維護大局,完成好市創城辦交付的各項任務。對完不成創建任務而對面上整體工作造成不良影響的,是條條部門的我們將把情況直接向其上級主管部門反映,是三區和兩個開發區的我們也要追究領導責任。

四要形成創建合力。創城工作是一項涉及面很廣的系統工程,需要全社會方方面面協同作戰和密切配合。各區、各部門單位要站在全局的高度,切實增強大局意識和責任意識,要講風格、顧大局、不推諉、不扯皮。決不能因為考慮局部利益或小團體利益而影響創建全局,必要時要有一點奉獻精神、犧牲精神,為創建全局勇挑重擔、多作貢獻。各創城工作牽頭部門,要真正發揮牽頭協調作用,積極主動地組織實施,搞好協調。要周密考慮,精心安排,全力以赴,狠抓落實。

同志們,我市文明城市的創建工作,已經到了沖刺階段,到了關鍵時候。前階段艱苦努力的結果如何,能不能實現預期的目標,關鍵就在于這段時間,各區、各部門單位,特別是各責任單位要高度重視,擺上位置,精心安排,扎實工作,確保能夠順利通過省測評團的測評驗收,實現爭創省級創建文明城市工作先進城市的目標。

【篇五】在企業人才會議上的講話

在全市引進人才會議上的發言稿

在全市引進人才會議上的發言稿

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尊敬的各位領導,同志們:

?? 中華民族歷來就有尚賢愛才的優良傳統,習總書記提出“要擇天下英才而用之,要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”,牢固樹立人才強國意識,在實踐中發現人才、在活動中培育人才、在事業中凝聚人才。根據市、區安排,我就引進人才談以下幾點看法:

?? 一、大力營造尊重引進人才的環境氛圍。“水淺則大魚不游,林疏則大獸不居”,重視人才,不是一句空話,而應當落地有聲,堅持用宏偉事業感召人才,用良好環境凝聚人才,用優質服務吸引人才,用合理待遇激勵人才,充分調動青年人才創新創業的積極性;要大氣魄使用青年人才,破除論資排輩、求全責備等觀念,放開視野選人才,不拘一格用人才,為引進人才大膽創新創業提供更多機會,使他們人盡其才、才盡其用。

二、著力培養敢于擔當大膽作為的進取意識。

引進人才為基層工作注入了新鮮血液但也存在“小事看不起,大事干不了”的問題,缺乏在艱苦崗位上奮斗的魄力。黨的工作最堅定的力量在基層,最突出的矛盾和問題也在基層,因此在基層工作就要有雷厲風行的作風,砥礪擔當的品格,不要唯唯諾諾,如此就需要建立合理的選人機制,識人用人憑業績,不拘一格選擇任用優秀人才。放手使用,全力支持,敢于交任務、壓擔子,為他們發揮作用創造條件。

? 三、牢固樹立腳踏實地俯身苦干的優秀品質

? 艱難困苦,玉汝于成?;鶎訜o論從自然條件、生態條件、生活環境來講,都不是最好的,有些方面與城市差距非常大。但既然選擇了基層就是看中了基層發展的前景,一定要俯下身子,腳踏實地,褪卻名校光環,置身與普通干部之中,把小我自覺地融入基層這個大我、把自己自覺地融入農村這個集體,不要把昨天的輝煌永遠作為標簽,更不要把它作為一種負擔。結合實際找準自己的立足點、找到自己的閃光點,一步一個腳印地走下去。

?? 四、充分發揚自身優勢發揮團隊的標桿作用。

? 用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就**然成風。引進人才具有學歷層次高、技術起點高、信息渠道多和知識面寬等優勢。國已才立,業已才興,建立現代農業,始終要靠有文化、懂技術、會經營的新型人才。引進人才始終要發揮自身優勢,將自己的新思想、新思路、新理念與基層建設相結合。要給自己提出一些更高的工作標準,更多從發展著眼、從大局著眼來想問題、辦事情。在工作中更要嚴格要求自己,自我施加壓力,將壓力轉化為工作中的動力。

五、時刻警醒找準定位團結奮進形成工作合力。

?? 引進人才由于出身名校,起點高,與基層工作落點低形成明顯的對比,一時融不進當地的工作和生活圈子,與土生土長的基層干部和當地群眾有一定的隔閡,所以一定要戒驕戒躁,放下身段,找準定位,積極投入到基層一線工作,多與老干部交流溝通,多與群眾談心談話。積極適應、順從、習慣基層生活,多向老干部學習農村工作經驗以及處理問題辦法。俗話說取人之長、補己之短,引進人才要與本地人才形成一種相互學習、相互鼓勵、相互支持促進的氛圍,營造一種尊重知識、尊重人才、承認差異、相互欣賞的和諧工作環境,實現人才疊加效應。

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【篇六】在企業人才會議上的講話

在全市人才工作會議上的講話5

這次全市人才工作會議規模大、規格高,時間雖短,但效果很好。會上,閩旭書記和德新市長從政治和戰略的高度,本著求實創新的原則,就全市人才工作作了重要講話;貴池區、市人民醫院和黃山嶺冶化公司分別從不同側面進行了典型經驗交流。會議主題鮮明、內容豐富,是我市專門就人才工作召開的一次面向未來、具有里程碑意義的大會。下面,我就會議的落實強調三點意見。
一、抓落實,要在統一思想、提高認識上下功夫
思想是行動的先導。
思想認識的深度,決定著抓工作落實的力度。會后,各參會人員要及時將此次會議精神向黨委(黨組進行傳達。要結合學習全國、全省人才工作會議精神,專題學習市委、市政府兩位主要領導的講話和市委、市政府出臺的《關于進一步加強人才工作的實施意見》。要本地、本部門人才工作實際,認真研讀《中共中央、國務院關于加強人才工作的決定》及省委、省政府的《實施意見》,準確把握中央對做好人才工作的新思想、新論斷和新要求,真正把廣大干群的思想認識統一到中央、省委和市委的文件精神上來,統一到市委、市政府的決策部署上來,努力在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。在傳達學習的過程中,各地、各部門要牢牢把握堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作的這一根本要求,準確理解科學人才觀的深刻內涵,牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念;要牢牢把握人才工作服從服務于經濟社會發展的這一根本目的,堅持“第一要務”與“第一資源”的有機統一,做到人才工作的目標任務圍繞發展來確立,人才工作的措施根據發展來制定,人才工作的成效用發展來檢驗;要牢牢把握實施人才強市戰略這一根本任務,始終掌握人才工作的主動權,著力營造有利于人才強市戰略實施的良好社會環境。
二、抓落實,要在整體推進、重點突破上下功夫
人才工作是項復雜
的系統工程,既有政策層面的,又有工作層面的;既有單項具體的,又有綜合全局的;既有當前急需研究解決的,又有需從長計議、穩步推進的。因此,我們必須立足于整體推進,抓住關鍵環節,實施重點突破。
第一,要緊緊抓住人才培養、吸引、用好“三個重要環節”。對池州
來說,關鍵是使用好現有人才,盤活存量。各級領導和組織人事部門,要按照何書記、謝市長要求的那樣,有任人唯賢的識才之舉,有海納百川的容才之量,有人盡其才的用才之藝,有求賢若渴的愛才之心。總之,就是要有用人之心、容人之量、用才之膽,要善于發現、使用人才,對人才要用當其時、用其所長、用在合適崗位,

切實為人才充分發揮聰明才智創造更為有利的條件,盡最大努力防止本市人才外流。各地黨委、政府必須高度重視人才的培養工作,要緊緊圍繞提高公務員的高效從政能力、經營管理者的現代管理能力、專業技術人才的技術創新能力和農技人才的示范推廣能力,完善、落實各類人才的培訓計劃,加快人才的知識更新,改善人才的知識結構。要用活各項優惠政策,狠抓市委、市政府《實施意見》的落實,廣泛招徠所需的人才,促進池州發展。
第二,要創新人才工作的“四項機制”。各地、各部門要敢于開拓創
新,消除一切不利于人才成長、流動和使用的體制性障礙。要結合干部人事制度改革,不斷完善人才的選拔任用機制;要根據德、能、勤、績、廉等要素,以“認可、實績、能力”為主要參照系,細化、量化人才評價的主要指標,建立科學合理的各類人才評價機制;要按照“不求所有、但求所用”的原則,充分發揮市場在人才資源配置中的基礎作用,打破地域和所有制的舊框框限制,促進人才“柔性流動”,健全完善人才的流動機制;要逐步建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系和服務保障措施,創新人才的激勵機制。第三,要重點推進“五支隊伍”建設。實現全面建設小康社會的奮斗目標,推進省“861”行動計劃池州工程的建設,必須堅持把能力建設作為人才資源開發的主題,把提升人才隊伍的素質作為實施人才強市戰略的首要任務,堅持黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才“五支隊伍”一起抓,努力形成多出人才、快出人才、各類人才茁壯成長的生動局面。以加強各級領導班子思想政治建設和執政能力建設為核心,全面提升公務員隊伍的整體素質,著力加強黨政人才隊伍建設;通過實施“家培養工程”,抓好重點工程和重點行業的人才隊伍培養,抓好非公有制經濟組織的管理人員培訓,不斷加強經營管理人才隊伍建設;通過加大經濟技術開發區、市內高等院校、科研機構和具有一定規模的高新技術等人才載體建設,加快專業技術人才隊伍建設;通過實施職業技能振興計劃和高技能人才培訓基地建設,推進高技能人才隊伍建設;著眼于農村經濟發展實現“一主三化”的戰略布局(即以民營經濟為主,加快工業化、農業產業化農村城鎮化,通過實施“雙培雙帶”先鋒工程、農村實用人才開發工程和“跨世紀青年農民科技培訓”工程,大力加強農村實用技術人才隊伍建設。
三、抓落實,要在強化領導、形成合力上下功夫
抓好落實,關鍵在領
導,關鍵看落實的行動和實際效果。做好新時期的人才工作,是全黨、全社會共同的責任。各級黨委和政府要進一步強化政治意識和責任意識,切實擔負起領導職責,把“黨管人才”的原則真正體現到人才工作的各個方面,落實到人才隊伍建設的各個環節,切實把人才工作擺上重要位置,列入重要議事日程,作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

第一,要健全組織機構。各級黨委、政府要根據新形勢下加強人才工
作的需要,盡快建立健全人才工作機構,形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。市委已成立全市人才工作領導小組,并明確了各成員單位的工作職責。希望各地也要建立健全人才工作領導機構,設立專門的人才工作辦事機構,加強對人才工作的協調指導。各級黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協調各方的職責,加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調。人事、勞動和社會保障等職能部門要各司其職,發揮自身優勢,齊心協力做好工作。各用人單位要發揮主體作用,調動社會各方面力量,形成人才工作的合力。
第二,要營造良好的人才環境。對于各級領導干部來講,重視不重視人
才工作,能否善于發現人才、凝聚人才、使用人才,是衡量領導水平和綜合素質的一個重要體現;對于一個地方和單位來說,有沒有一個愛才、惜才、用才的濃厚氛圍,是衡量社會文明程度和有無競爭力的重要尺度。我們常說要優化經濟發展環境,”人才環境”就是一個十分重要的方面。因此,各級黨委、政府要注意營造良好的人才環境,在實際工作中注意處理好“三個關系”:一是用人與容人的關系。對人才一定要有寬容的態度,既要高標準嚴要求,又不可求全責備;既要能容人所短、發揮所長,又要能寬容失利、鼓勵成功;既要做到見賢思齊,有舉才之德,又要寬容“鋒芒”、鼓勵自信,有護才之膽。要讓各類人才感受到黨委、政府對他們的重視,感受到社會對他們的理解與支持。切實從感情上、政策機制上和生活服務上,為各類人才創造出“拴心留人”的良好工作和生活條件,使他們工作順心、生活舒心,真心實意地為池州經濟社會發展多作貢獻。
二是“四個尊重”與“四個不唯”的關系。要準確理解科學人才觀的深刻內涵,“四個不唯”絕不是與“講學歷、講職稱、講資歷”相對立,不唯不是不講、更不是不要,一定程度上學歷、職稱、資歷正反映一個人的學識、水平、履歷和能力。因此,我們要辯證地對待,把德才兼備與品德、
知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準統一起來,大膽啟用政治上靠得住,業務上有本事,作風上過得硬,善于合作奉獻、自我要求嚴格的各類優秀干部,形成正確的用人導向。
三是經濟強市與人才強市的關系。人才強市,經濟是基礎;經濟強市,人才是保證。只有加快發展,經濟強市和人才強市才能實現。因此,我們的各項工作都要服從服務于經濟建設,都要落實到加快發展、富民強市上來。正確處理好上述“三個關系”,我們決策就會科學,辦事就會公道,就會加速“優良環境”的形成。同時,我們也要重視輿論宣傳的作用,要宣傳黨和政府關于人才工作的方針政策,總結推廣人才工作的好做法、好經驗,大力宣傳各類人才在經濟社會發展中發

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