以下是為大家整理的關于社會組織等基層黨組織建設成為3篇 , 供大家參考選擇。

社會組織等基層黨組織建設成為3篇

第1篇: 社會組織等基層黨組織建設成為

九三經濟開發區黨工委

關于開發區園區新組建基層組織的初步意見

管局黨委、組織部：

根據三月份開發區黨工委對園區內企業黨組織和黨員人員的調查情況，結合各企業黨組織和黨員人員分布的實際狀況。本著企業之間就地就近、方便聯系和組織工作的開展。經開發區黨工委4月10日會議研究，對沒有建立基層黨組織的十四家單位成立1個黨總支，5個黨支部。

1、黑龍江省九三南華糖業有限公司（20名黨員）——黨總支。

2、黑龍江農墾九三圣龍亞麻產業有限公司（4名黨員）；久興農業機械有限公司（1名）二家聯合組成—黨支部。

3、完達山乳業集團九三分公司（3名）—黨支部。

4、恒達塑鋼門窗廠（無）、九三昊遠保溫材料廠（3名）、三益飼料廠（2名）、九三大理石板廠（無）四家聯合組成—黨支部。

5、大洲肉業（1名）、瑞祥免燒磚廠（1名）、九三印刷廠（2名）三家聯合組成—黨支部。

6、九三物流公司（7名）、編織袋廠（無）、金豆有機大豆制品有限公司（2名）三家聯合組成—黨支部。

以上是九三經濟開發區黨工委對開發區園區新組建基層組織建設的初步意見。

（附、開發區企業黨組織工會組織調查統計表）

妥否，請批示！

九三經濟開發區黨工委

2012年4月10日

第2篇: 社會組織等基層黨組織建設成為

加強基層黨組織建設論文

摘 要 建設學習型、服務型、創新型黨組織，三個方面是有機統一的目標體系，建設學習型黨組織是前提和基礎，建設服務型黨組織是核心和關鍵，建設創新型政黨組織是動力和保障。

黨中央提出的建設“學習型、服務型、創新型”的馬克思主義執政黨找準鞏固黨的執政地位、實現黨執政使命的抓手和突破口，抓住了提高黨的建設科學化水平的關鍵，為我們加強和改進基層黨組織建設指明了方向。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，因此，加強“學習型、服務型、創新性”基層黨組織建設研究，具有重要意義。

一、建設學習型、服務型、創新型基層黨組織的重大意義

緊密聯系黃委基層單位的實際，貫徹落實黨的十八大精神，必須充分認識建設學習型、服務型、創新型黨組織的重大意義，深刻領會建設學習型、服務型、創新型黨組織的根本要求。建設學習型、服務型、創新型黨組織，是發揮黃委系統基層黨組織領導核心作用的重要保證、是加強黨員干部隊伍建設的現實需要，是實現治黃業務與信息化技術深度融合的必然要求。通過創建活動，以學習水平提升創新水平，以創新水平提升服務水平，以服務水平提升黨建水平，全面提高基層黨組織建設科學化水平，領導和帶領廣大職工不斷開創各項工作新局面，成為推動治黃信息化發展，運行維護管理的領導核心和中堅力量。

二、加強學習型黨組織建設，不斷推進治黃信息化的發展

（一）樹立終身學習理念。我們應當從全局和戰略的高度審視學習的重要性，把學習作為工作生活的有機組成部分，不斷補充新知識、學習新理論，在學習中實現創新和發展，靠學習創新思路，用思路促進發展。在學習型黨組織建設中，必須堅持把治黃信息化業務的發展與全體職工的發展結合起來，調動職工參與各項工作的積極性。特別是在各項決策中，應當廣泛聽取職工的意見，使決策的過程變成統一思想的過程，完善決策的過程，推動落實的過程，使治黃信息化發展的規劃、目標和舉措成為職工的自覺追求和行動。

（二）弘揚理論聯系實際的學風。要按照黨的十八大的要求，使學習成為不斷增強政治上堅定、理論上清醒的過程。要深入學習通信信息化理論知識，掌握治黃信息化發展的趨勢和特點，提高工作的預見性和前瞻性。要運用科學的理念思考問題，開展工作，使學習成為提高領導水平，增強駕馭復雜局面能力的過程。要深入開展調查研究，撲下身子，深入基層、深入職工，搞好調研，摸準實情，了解職工的所思、所想、所盼，找準工作的空白點、管理的滯后點、矛盾的集中點，做到凡與職工切身利益有關的重大問題，都應經過廣泛深入的調查研究，通過各種形式廣泛征求干部群眾意見，對治黃信息化發展的重大問題進行再認識、形成新共識，集中力量攻堅克難，把工作向前推進一步。

（三）不斷完善學習、監督和考評制度。要把學習定位在“轉觀念、理思路”上，努力做到“帶著問題學、圍繞發展學”，發揮領導班子的示范帶頭作用和指導作用。制定符合單位實際的學習計劃，有針對性地確定好學習內容，列出必讀書目，明確具體要求，保證時間、提高質量，確保各級黨員干部都能得到培訓和提高。進一步建立健全學習考勤、學習檔案、學習通報等各項制度，定期對學習情況進行督促檢查，針對存在的問題和不足，提出整改的具體要求。適時召開學習經驗交流會，宣傳先進典型，堅持求真務實，力戒形式主義。把學習效果評估納入選人用人綜合評價體系，把學習態度、理論素養和創新能力作為選拔任用領導干部的重要標準，形成注重學習的用人導向，引導黨員干部把心思、精力放在學習上、放在干事創業上。

三、加強服務型黨組織建設，促進和諧單位建設

（一）緊緊圍繞治黃信息化發展這一中心任務，立足本職為治黃信息化工作服務和職工服務。需要我們從思想上解決好角色定位、職能定位的問題，牢固樹立群眾觀點，讓“服務”觀念在頭腦中深深扎根。服務工作和職工不能只是口號，需要黨員干部真正把心思和精力放在工作上，樹立真抓實干的作風，做到以精細求落實，以具體求落實，以深入求落實，一心一意，責無旁貸地做好本職的工作。同時對職工要有感激之情，要像對待自己的親人那樣善待職工，真正在感情上貼近職工，想職工所想，急職工所急，為職工辦實事、謀利益，以服務職工的成效贏得職工的信任。

（二）緊密聯系治黃信息化實際，不斷加強和改進工作作風。嚴格執行中央“八項”規定及習近平總書記關于加強作風建設的要求，充分認識新形式下改進工作作風的重要意義，深入實際調查研究、切實轉變文風會風、崇尚實干，把心思用到解決影響治黃信息化發展的重要問題上來，把精力投入到維護職工利益上來，以優良的作風帶動政風、政紀。針對在作風方面存在的問題，突出解決部門利益至上、服務意識淡薄、奢侈浪費、紀律松弛，人浮于事、效率低下等問題。黨員干部要身體力行，對照自身找差距，以身作則、率先垂范，確保取得實效。要加強反腐倡廉宣傳教育，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和地位觀，時刻保持清醒的頭腦和高尚的情操，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（三）深入總結黨務政務公開的經驗做法，積極推進黨務政務公開，不斷提高服務水平。推行辦事公開。切實解決職工反映強烈的突出問題。深入開展職工反映的熱點難點問題排查，多渠道聽取職工意見，切實解決職工最關心最直接最現實的問題。對職工提出的意見和要求，應當在本單位解決又能夠解決的，要及時抓緊解決;對于需要上級解決的及時向上級黨組織或有關部門反映，爭取和協助上級解決;對一時不能解決的問題，要耐心做好說服解釋工作，取得職工的理解和支持。

四、加強創新型黨組織建設，激發職工創造活力

（一）培養黨員干部的創新精神。敢為人先，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，不斷進行創造性實踐。“加強基礎、強化應用、持續提升、抓好運維、創新機制”的二十字方針，需要我們不斷更新思想觀念，敢破難題，敢當重任。要克服墨守成規的習慣，沖破舊觀念和舊框框的束縛，始終以強烈的使命感和責任感，敢闖敢干，勇挑重擔，不斷探索基層單位發展的新思路、新措施和新動力。

（二）努力營造創新的文化氛圍。要對創新型人才打破常規、破格使用，形成有利于人才開發、吸引和使用的良性機制，鼓勵人們沖破阻礙，把創新的欲望、潛力充分調動起來，不斷推動工作和事業創造性地開展。要鼓勵職工在合理化建議、業務學習培訓、科技創新等活動中，形成目標一致、齊心協力的團隊精神。

（三）完善創新的體制機制。建立并不斷完善治黃信息化工作的規章制度和流程，依照規章制度和流程管理治黃信息化業務工作。理順責權利關系，構建目標統一、層級明確、運轉高效、規范有序的管理體制和運行機制。進一步完善人事分配制度，完善各類人員的考核評價辦法，淡化身份管理，強化崗位管理，完善績效優先、兼顧公平的激勵和約束機制。要以戰略規劃確立的目標體系和戰略重點作為資源配置的判據基礎，打破部門和單位的界限，實現資源共享和優化配置，全力支撐治黃信息化的建設發展。

建設學習型、服務型、創新型黨組織，三個方面是有機統一的目標體系，建設學習型黨組織是前提和基礎，建設服務型黨組織是核心和關鍵，建設創新型政黨組織是動力和保障。廣大黨員干部必須全面把握學習型、服務型、創新型黨組織建設的目標要求，深刻認識自身肩負的重大使命，積極進取，奮發有為，努力推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，以黨的建設的新成效引領和保障治黃信息化工作的蓬勃發展。

第3篇: 社會組織等基層黨組織建設成為

如何加強基層黨組織建設發揮基層黨組織作用
作者：于秀麗
來源：《黨史博采·理論版》2013年第08期

????????黨的十七大報告中指出“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，這是根據新的形勢和任務對發展基層黨組織的作用做出新概括提出新要求，是企業基層黨組織必須加深理解，認真研究的課題。

????????黨員隊伍素質的高低，決定著創造力和戰斗力的大小，影響著黨的執政能力和領導水平。我們在發展壯大黨員隊伍數量的同時，更應注重提高黨員隊伍的素質。開展多種形式的教育培訓活動，提高黨員的業務水平和科技文化素質。有針對性地舉辦各類教育培訓班，是提高黨員隊伍素質的有效措施和辦法。要根據不同職業特點、不同層次的黨員的實際，采取分級負責、分類培訓的辦法抓好教育培訓工作。

????????要抓好入黨申請人隊伍。要加大宣傳力度，吸引更多的優秀分子，注意做到“三個早”，即早教育、早選苗、早培養，對一些基本符合黨員標準的適時向黨組織進行“推優”。要抓好入黨積極分子隊伍。建立健全入黨積極分子信息庫，加強對入黨積極分子的跟蹤管理，對一些表現差、思想退步的人員及時進行教育管理，確實不符合條件的及時清除出入黨積極分子隊伍。要抓好預備黨員隊伍。加強對預備黨員隊伍的動態管理，堅持預備黨員按期匯報思想制度和定期考察制度，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現。

????????深入開展創先爭優活動，發揮黨組織帶頭作用。領導干部示范引領，推動創先爭優。各級領導干部著力在“爭優”上思考，在“爭優”上行動，在“爭優”上使勁，自覺堅持每天召開生產例會；基層支部積極主動，夯實創先爭優。選準主題，突出特色，黨員群眾踴躍參與，激活創先爭優。通過開展創建“黨員示范崗”、“黨員一帶二”活動、成立黨員突擊隊等，激發黨員的活力，并通過黨員的帶動引領作用，調動員工群眾的積極性，從而形成了比學趕幫、奮發向上的良好氛圍，掀起了一輪又一輪的創先進、爭優秀的熱潮。

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