匯報，漢語詞語，[釋義] （動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文， 以下是為大家整理的關于安全巡查工作匯報6篇 , 供大家參考選擇。

安全巡查工作匯報6篇

第一篇: 安全巡查工作匯報

紀委巡查工作匯報材料

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　　紀委巡查工作匯報材料

上一年，市就此先行一步，進行了一些有益的探究。

組織5個面向市直單位的紀工委、監察分局依照“兩申報一巡查”中的巡查職責，第一批辨別對市交通局等5個市直部分進行了集中巡查，收到了優越的政治和社會結果。

一、巡查工作的實踐做法

市紀工委、監察分局初次開展巡查工作的做法歸結起來首要有六點：

(一)爭奪指導注重。

為了保證巡查工作順利進行和獲得應有的結果，紀工委、監察分局的巡查工作獲得了市委和市紀委首要指導的高度注重。

市書記和市紀委書記親身商定被巡查單位的名單，市紀委書記和分擔副書記親任巡查指導小組正副組長，市紀委書記、市縣政府分擔指導和市紀委分擔副書記親身參與巡查發動大會，并作發動發言，要求各巡查單位統一思想，提高認識，增強指導，積極共同，搞好此次巡查工作。

(二)具體制訂巡查方案。

在查詢研討的基本上，市紀委統一制訂了巡查工作方案，方案中明確巡查時間、巡查內容、巡查對象和巡查的順序、辦法、人員分組。

巡查時間執行兩統一，即統一開端時間，要求各巡查組都要在規則的兩地利間內開完發動大會，以保證各組巡查工作在統一的時間內進行;統一完畢時間，要求各巡查組在15天內完畢巡查工作，非凡狀況經申報指導小組贊同后可恰當延伸。

巡查內容：貫實上級及本級黨委、縣政府嚴重決定計劃和工作部署的狀況;抓指導班子建立及執行民主集中制的狀況;黨風廉政建立和反腐化工作的落實狀況;干部廉政勤政狀況;選拔干部和任用重點崗位人員的狀況;處置改革、發展、不變的狀況等。

巡查順序和辦法：首要有召開發動大會、開展民主測評、進行單個說話、查閱有關材料、受理告發投訴、跟蹤查詢、總結匯報等。

(三)提早作好巡查預備。

為了使巡查工作更具有針對性，提高工作效率，在正式進駐巡查單位前，經過各類渠道調查其指導班子和單位的基本狀況。

如請市紀委相關科室供應信訪件狀況，到市委組織部調查班子狀況，請審計部分供應近年來經濟審計狀況等。

(四)巡查工作規律。

對巡查組的規律要求首要有：嚴守工作規律和保護秘密規律，做到不應說的不說，不應做的不做;不干涉被巡查單位的日常工作，不插手處置工作事務，對碰到的問題不自覺亮相;禁絕要被巡查單位幫辦私事，禁絕承受奉送禮物，盡量不到被巡查單位用餐，午時禁絕喝酒。

對被巡查單位的規律要求首要有：指導班子和指導干部要自覺承受巡查監督，積極共同巡查組開展工作;單位干部職工禁絕攪擾、障礙巡查工作。

(五)靈敏把握巡查辦法。

巡查方案中對巡查方法辦法普通都作了準則性規則，然則各單位狀況分歧，巡查組必需依據巡查進程中碰到實踐狀況靈敏運用。

如單個說話中，反映意見統一時少談，反映意見紛歧致時多談;規則說話對象在規則的說話時間、地址談，非規則對象自動要求談的，可按他提出的時間、地址談。

查閱材料，既要具體，但更要有的放矢。

要結合單個說話中反映的問題，有針對性的查閱大會原始記載、管帳賬簿、工程合統一。

特別是對反映違紀違法案件線索清晰的要跟蹤查詢，重點調查，并實時向指導小組匯報，提出處置建議。

單個說話是巡查方法中運用最多最具體的一種。

說話方法都是采取一對一的方式進行。

指導班子成員、中層干部、部屬單位一把手、主要崗位人員悉數談，退職及離退休干部局部談，有約談要求的按其要求談。

(六)認真寫好巡查申報。

巡查完畢后，各巡查組實時對巡查狀況進行認真匯總、梳理、分析，并構成巡查申報。

巡查申報的內容首要包括被巡查單位的突出工作成果、巡查中發現的問題、問題的首要緣由、巡查組的意見和建議。

申報構成后，一方面各巡查組要實時向巡查工作指導小組口頭和書面匯報巡查狀況及意見、建議，巡查工作指導小組向市委常委會匯報巡查狀況和巡查工作指導小組的意見、建議。

另一方面，巡查組還要向被巡查單位進行狀況反應。

二、關于紀工委、監察分局開展巡查工作的幾點考慮

經過實踐，對紀工委、監察分局如何做好巡查工作，有以下幾點淺顯認識或考慮：

(一)提高認識、統一思想是做好巡查工作的前提前提。

紀工委、監察分局要實行好職責，特別是開展“巡查”這種觸及面較廣的工作，就必需提高開展“巡查”工作主要性和需要性的認識，達到思想上的統一。

首先，“巡查”是紀工委、監察分局“兩申報一巡查”職責中最主要的一項職責，它是紀工委、監察分局完成對面向單位指導班子有用監督的主要手段。

其次，“巡查”是填補當前巡視工作的空白點。

由于當前只要中心和省級黨委設立了巡視機構，巡視的范圍是縣處級以上指導班子及其成員，鄉科級沒有觸及。

而紀工委、監察分場面對的首要對象恰好就是鄉科級，其對鄉科級指導班子和成員進行巡查，在必然水平上填補了當前巡視工作的空白。

(二)爭奪指導注重是做好巡查工作的基本保證。

巡查與巡視工作相對照，有很多一起之處，也有分歧之處。

個中最大的分歧首要有兩點，第一點，巡視是上級對下級進行，巡查是在同級進行;第二點，巡視是黨委指導，紀檢、組織等部分一起參加的工作，巡查是紀檢監察部分為主、有關部分參加進行的工作。

這兩個分歧，就決定了巡查工作要順利進行，就必需爭奪指導的注重，既必需有縣(市)紀委指導的注重，還要爭奪縣(市)委首要指導的注重。

(三)充分做好前期預備、制訂好巡查方案是做好巡查工作的主要環節。

前期預備工作能否充分，方案能否周全，直接影響著巡查工作順利水平和質量凹凸。

前期工作包括上下左右溝通、協調，搜集有關材料、調查相關狀況、制定周全詳盡的巡查方案等。

只要前期預備工作做充分，才干削減巡查進程中的工作脫漏和反復，防止各類有形或無形的妨礙，保證巡查工作順利進行和獲得較好效果。

(四)提高巡查工作質量、促進效果運用是做好巡查工作的永久動力。

巡查的首要目標是經過巡查效果的運用，施行對被巡查對象的有用監督。

只要巡查效果獲得了運用，發揚了應有的效果，才干對今后的巡查工作開展起到促進效果。

市這此巡查工作質量較高，巡查效果也獲得了較好的運用。

市委依據巡查狀況，對3個被巡查單位的黨政正職進行了調整，5個被巡查單位班子內局部工也作了分歧水平的調整。

紀工委、監察分局經過巡查，對被巡查部分有了一次比較具體的調查，并有的放矢地督促他們健全完善了黨風廉政建立責任制等一些主要的規章準則。

部分思發展、謀發展、干發展的氣氛進一步濃厚。

　　紀委巡查工作匯報材料

這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和十八屆中央紀委第四次、五次全會以及總書記系列重要講話精神，認真落實省委十屆五次全會的決策部署，總結20xx年全省黨風廉政建設和反腐化工作，部署20xx年任務，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。

剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。

一、20xx年的工作回顧

20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐化斗爭的重要一年。

省委始終堅持力度統一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐化斗爭營造了良好環境、提供了堅強保證。

在中央紀委和省委的正確領導下，全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐化斗爭，全省“四風”問題和腐化蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態建設呈現新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供了有力保障。

(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。

協助省委采取“釘釘子”辦法，落實環環相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。

堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調。

堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。

堅持一項接一項建立制度，協助省委制定了我省懲防體系建設五年規劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規范化、制度化。

堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。

全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。

(二)持續狠剎“四風”，作風建設漸成新常態。

認真貫徹中央八項規定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。

圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規違紀問題發現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。

去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務，并結合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農涉企涉教涉醫亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。

加強對厲行節約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執行情況的監督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三公”經費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。

(三)加大懲治力度，遏制腐化蔓延取得新成效。

堅持以零容忍態度懲治腐化，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐化的高壓態勢。

全省各級紀檢監察機關初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關649人，挽回直接經濟損失5.46億元。

注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調動人民群眾參與反腐化斗爭的積極性。

注重快查快結，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，提高審查效率。

注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。

全省各級紀檢監察機關共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結問題2745人次，教育和保護了干部。

注重加強對下級紀檢監察機關案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉鎮紀委辦案協作區制度，形成查辦案件整體推進態勢。

注重依紀依法審查，嚴格執行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。

注重加強反腐化組織協調，密切與成員單位的溝通、協作和配合，增強反腐化合力。

(四)堅持問題導向，監督問責發揮新震懾。

圍繞“一個中心”、“四個著力”，發揮巡視機構反腐“利劍”作用。

建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督督辦及成果運用。

去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發現了一批突出問題，掌握了一批問題線索。

紀檢監察機關根據移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。

加大經濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》，是我省唯一編入中央辦公廳《黨內法規精選》的法規文件。

對審計發現的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。

(五)緊扣主題主線，推進“三轉”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。

堅持以“轉職能、轉方式、轉作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督職能，提升監督權威，有力地促進了監督責任的落實。

省紀委議事協調機構由197個精簡到12個，精簡率達到94%。

市縣兩級紀檢監察機關全面完成了議事協調機構清理工作。

省紀委監察廳機關在不增加機構、編制的前提下，調整合并內設機構10個，紀檢監察室由原來的5個增加到8個，直接從事監督執紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%。

各市(州)紀委監察局完成第一輪內設機構改革任務，新增紀檢監察室34個，直接從事監督執紀工作的人員編制占總編制的70%以上。

在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。

通過推行“三轉”，全省各級紀檢監察機關形成了聚焦主業、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數同比分別增長130%、50.3%和71.2%。

穩步推進紀律檢查體制改革。

制發了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務，做到項項有負責領導、有承辦機構、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。

省本級共完成改革任務22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現了新突破。

(六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監察機關自身建設呈現新氣象。

省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。

認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規則》。

帶頭落實中央八項規定精神，制定了改進工作作風、密切聯系群眾的18條具體措施。

以省紀委監察廳網站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。

舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優秀紀檢干部王林華同志學習活動，不斷聚集正能量。

大力實施紀檢監察干部素質能力提升工程，進一步完善機關干部業績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構業績考核制度，形成了聚焦中心任務、著力創先爭優的良好氛圍。

牢固樹立“信任不能代替監督、監督者更要接受監督”的理念，對紀檢監察干部嚴教嚴管。

制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監察干部監督室并全面開展工作，加強內部監督制約。

省紀委監察廳機關公開作出“八不承諾”，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監督。

在全省紀檢監察系統開展作風巡查活動，發現了一批突出問題并督促整改糾正。

堅持對紀檢監察干部違紀違法問題零容忍，發現一起查處一起，決不姑息。

這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監察干部的辛勤付出。

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐化斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現象;腐化問題依然多發，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現常態化還任重道遠。

紀檢監察機關推進“三轉”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監察機構履行監督責任不到位;少數紀檢監察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應新形勢新任務的需要。

對此，我們要高度重視，切實解決。

二、20xx年主要任務

20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年。

做好今年的工作，對于鞏固遏制腐化蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設和反腐化工作向縱深發展，具有十分重要的意義。

20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和十八屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹總書記系列重要講話精神，按照省委十屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定精神和省委六條意見，繼續保持懲治腐化的高壓態勢，進一步深化“三轉”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設和反腐化工作再上新臺階。

(一)認真落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，進一步加強黨的紀律建設。

黨規黨紀嚴于國家法律。

黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律。

我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐化斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。

嚴明黨的政治紀律和政治規矩。

黨的規矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。

紀律是成文的、剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的、自我約束的紀律。

政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束和工作慣例。

在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。

全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。

制定嚴明黨的政治紀律和政治規矩的意見，把政治紀律和政治規矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規行為，保證堅決執行。

進一步加強紀律教育。

把紀律教育列入黨員干部教育培訓規劃和中心組學習內容，深入開展黨的政治紀律和政治規矩專題教育，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律，懂規矩、講規矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規矩的良好氛圍。

推進紀律教育經常化、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。

開展黨紀法規知識測試工作。

把紀律教育、法治教育與領導干部官德、道德教育有機結合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。

加強黨內監督，增強紀律和制度執行力。

認真落實黨內監督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監督。

堅持紀律面前人人平等、執行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。

(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態勢。

主體責任和監督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐化斗爭的“牛鼻子”。

全省各級黨委、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《關于黨風廉政建設和反腐化斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐化斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。

進一步加強壓力傳導。

在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區)、鄉鎮(街道)、大專院校、國有企業以及其他事業單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。

推進落實“兩個責任”工作具體化。

認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉。

改進檢查考核。

認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里、政治生態是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。

強化問責追究。

充分運用責任制檢查考核成果，認真執行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。

用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律;“四風”問題突出，發生頂風違紀問題;出現區域性、系統性腐化案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監督責任，并選擇典型問題公開通報。

(三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態勢。

改進作風到了節骨眼上，防止“四風”反彈的任務艱巨。

我們必須繼續以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態。

突出工作重點。

緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規違紀問題。

加大專項整治力度，從嚴查處十八大后、八項規定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

加強全方位監督。

繼續圍繞重要時間節點開展明察暗訪，保持持續震懾。

進一步創新監督平臺、暢通監督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調動群眾參與監督的積極性。

加強新聞輿論監督，發揮各級紀委委員、特邀監察員的作用，完善“第三方”監督的有效機制，利用好新技術、新媒體，形成無處不在的監督網。

按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發揮財政、審計、稅務、機關事務、外事等部門的職能作用，切實加強對財務資金、賬目、票據和公務用車、公款出國(境)管理情況的監督檢查，形成齊抓共管的格局。

把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。

嚴格執紀問責。

把違反八項規定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。

對頂風違紀行為，發現一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區分情形，對頂風違紀者所在的地區、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。

健全長效機制。

督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規章制度，加強對厲行節約、公務接待、公車配備、職務消費等規定執行情況的監督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執行力，推動作風建設規范化、長效化。

堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優秀傳統文化，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。

(四)以遏制腐化蔓延為目標，切實保持懲治腐化的高壓態勢。

黨風廉政建設和反腐化斗爭是一場輸不起的斗爭。

當前黨風廉政建設和反腐化斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐化與反腐化處于膠著狀態，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐化蔓延勢頭的任務仍然艱巨。

全省各級紀檢監察機關要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續加大紀律審查力度，繼續保持懲治腐化的高壓態勢。

突出紀律審查工作重點。

圍繞遏制腐化蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓，侵吞國有資產，買賣官，權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;加大對發生在群眾身邊的腐化問題和不正之風的查處力度;對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。

不斷提高紀律審查的質量和效率。

進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。

加強問題線索管理，做到統一管理、定期清理、集體排查、規范處置。

堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結，在保證辦案質量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤。

全面推廣鄉鎮辦案協作區、跨區域協作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導。

充分利用現代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。

深入剖析典型案例，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發揮紀律審查的治本功能。

堅持依紀依法懲治腐化。

嚴明案件審查紀律，嚴格執行各項程序性規定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。

強化案件審理的審核把關和監督制約職能，保證辦案質量。

加強對黨紀政紀處分決定執行情況的監督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。

嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監督管理，堅決守住不發生辦案安全事故的底線。

加強反腐化組織協調。

堅持在省委的統一領導下開展反腐化組織協調，充分發揮省委反腐化協調小組的職能作用。

建立健全與公安機關、檢察機關、審判機關、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執行力，做到依法、高效、安全開展組織協調工作，增強反腐化合力。

指導市、縣紀委加強反腐化組織協調工作。

按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。

(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。

推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監察機關監督權威性、促進紀委監督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。

推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。

健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規范工作流程，健全推薦交流機制。

改進巡視方式，繼續保持巡視監督的震懾作用。

省委巡視機構要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發現被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨、作風建設、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發現在嚴明黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、工作紀律以及貪腐方面存在的突出問題。

要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發揮靈活機動的優勢，做到目標清晰、精準發現、定點突破，增強針對性。

特別要加大對國有企業的巡視力度，實現對省屬國有企業巡視的全覆蓋，督促國有企業黨委落實好主體責任，加強監管制度建設，保證國有企業健康發展。

對于巡視發現的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發現的問題，要態度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。

巡視機構是發現腐化問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐化協調小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展。

要學習借鑒巡視工作經驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發現問題，加強監督。

深化派駐機構改革。

按照統籌兼顧、循序漸進、內涵發展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構，實現統一名稱、統一管理。

制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統一管理制度。

明確派駐機構的職責定位，理順派駐機構與派出機關、駐在部門、派出紀工委之間的關系，健全工作運行機制。

加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果，積極探索“三轉”形勢下派駐機構履行監督職能的有效途徑和辦法。

省市縣三級派駐(出)機構要充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監督。

(六)切實履行好監督責任，著力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察“鐵軍”。

在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發有為，為推進黨風廉政建設和反腐化斗爭作出新的更大貢獻。

深化“三轉”，推進職責聚焦再聚焦。

紀檢機關是黨內監督的專責機關，必須聚焦黨風廉政建設和反腐化斗爭中心任務，強化監督執紀問責。

要繼續推進省市縣三級紀委議事協調機構清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業務工作移交給有關主責部門，進一步突出主業。

嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內設機構改革成果，推進市級紀委內設機構第二輪改革，指導縣級紀委開展內設機構改革，進一步理順工作關系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業不發散、集中主力不分兵。

進一步加大“轉方式”力度，指導和督促各級紀檢監察機關突出工作重點，堅持問題導向，加強再監督，嚴格執行紀律，強化問責追責，推動監督執紀問責方式的轉變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監察系統開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。

進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業績考核機制，不斷鞏固求真務實、創先爭優的良好局面。

不辱歷史使命，強化責任擔當。

紀檢監察干部是紀律的檢查和執行者，敢于擔當、敢于監督、敢于負責，既是紀檢監察干部的職業操守，更是對黨忠誠的具體體現。

全省各級紀檢監察機關和紀檢監察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監督、不敢監督、不敢得罪人的問題，切實把監督責任落到實處。

對黨風廉政建設方面的問題，該發現沒有發現是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。

對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監察干部，該調整的要調整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監督責任缺失。

繼續大力實施干部能力素質提升工程，著力提高各級紀檢監察干部開展紀律審查的能力、監督執紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐化斗爭的能力。

嚴字當頭加強監督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。

全省各級紀檢監察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩、過得硬，發揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，把管人管權管事結合起來，形成健全的內部監督制約機制，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，自覺接受黨內和群眾監督，堅決防止“燈下黑”。

要堅決以零容忍的態度查處紀檢監察系統內部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監察“鐵軍”。

黨風廉政建設和反腐化工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監察機關寄予厚望。

我們要緊密團結在總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐化斗爭新成效，為我省加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供有力保證!

第二篇: 安全巡查工作匯報

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除紀委巡查工作匯報材料

　　篇一：××鎮黨風巡視工作匯報材料
　　××鎮20XX年黨風廉政建設巡視工作情況
　　匯報材料
　　尊敬的縣委黨風廉政建設巡視組的各位領導：
　　在縣委、縣政府的正確領導下和縣紀委的正確指導下，我鎮認真貫徹落實黨的十七屆中央紀委六次全會和國務院第四次廉政工作會議精神,緊緊圍繞縣紀委十二屆六次、七次全會精神和20XX年××縣政府系統廉政工作會議部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以科學發展觀為指導，狠抓黨風廉政建設責任制工作落實，深入推進反腐倡廉制度建設，為全鎮經濟平穩較快發展和社會和諧穩定提供了有力的政治和紀律保證。一、領導重視黨風廉政建設責任制工作情況
　　一是根據鎮黨政班子成員分工和黨風廉政建設?一崗雙責?要求，鎮黨委建立了黨政班子成員黨風廉政建設?一崗雙責?掛鉤聯系制度，實行每位黨政班子成員掛鉤聯系1～2個黨總支(支部)和相應分管站（所），明確班子成員在指導好掛鉤聯系單位工作的同時，還要指導好所掛鉤聯系單位的黨風廉政建設工作，掛鉤聯系領導既要對所聯系單位工作負責，又要對所聯系單位的黨風廉政建設
　　負責。通過建立黨政班子成員黨風廉政建設?一崗雙責?掛鉤聯系制度，切實增強班子成員履行黨風廉政建設?一崗雙責?的責任意識，全面推進了我鎮的各項工作。二是在全鎮干部職工大會、鎮黨委會議上認真組織學習《中共××縣委、××縣人民政府關于印發的通知》，并要求各黨總支(支部)、站(所)認真組織學習，同時經鎮黨委會議討論決定，制定了《××鎮貫徹落實中共中央、國務院的實施意見》。三是做好責任分解，加強責任落實。根據縣紀委對加強黨的作風建設和反腐倡廉建設提出的一系列新要求、新思路、新舉措，進一步明確我鎮20XX年反腐倡廉建設的思路和重點，始終把黨風廉政建設工作列入重要議事日程，切實把黨風廉政建設工作同經濟工作有機結合起來，狠抓責任制落實：做好黨風廉政建設責任書的考核兌現。結合20XX年黨風廉政建設責任書的簽訂，兌現了20XX年度黨風廉政建設責任書考核獎懲；分解任務，落實責任。結合實際對黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務進行逐項細化分解，明確了牽頭單位和責任領導，并結合黨總支(支部)和站（所）不同工作特點，分別制定了《黨總支(支
　　部)黨風廉政建設責任書》、《學校、企業、機關黨支部黨廉政建設責任書》和《股所級領導干部黨風廉政建設責任書》，明確了對黨總支(支部)、學校、企業、機關黨支部和股所領導干部的不同考核標準；抓好責任書的簽訂。鎮黨委與縣委簽訂責任書后，及時召開了我鎮20XX年黨風廉政建設工作會議，會上鎮黨委書記分別與17名黨總支(支部)書記、9名站（所）長簽訂了責任書，各黨總支(支部)結合各自實際，將責任書簽訂到各黨小組或黨員，形成了上下貫通、條塊結合、分級負責、共同參與的新局面；加強對黨風廉政建設工作的領導。結合鎮領導干部變動情況，及調整充實了鎮黨風廉政建設工作領導小組，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。20XX年1—8月共召開4次黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，并于6月中旬對各黨總支(支部)執行黨風廉政建設責任制情況進行了1次全面檢查，對查檢中發現的問題已限期整改。
　　二、貫徹落實懲防體系建設情況
　　（一）加強組織領導。按照縣委的要求，鎮黨委及時成立了《關于貫徹落實工作領導小組的通知》文件，領導小組組長由鎮黨委書記擔任，其它黨政班子領導為
　　成員，由鎮紀委書記兼任辦公室主任，切實加強對建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃工作的組織領導。
　　（二）制定實施意見。結合××實際，印發了《××鎮關于貫徹落實的意見》(彩發［20XX］28號)和《關于印發《××鎮貫徹落實實施意見的分工方案》(彩發［20XX］30號)文件，明確了我鎮貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃的總體要求、基本原則和主要目標，對建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃進行了任務分解。
　　（三）認真貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系20XX—20XX年工作規劃。一是在黨員干部反腐倡廉理論學習上做到早計劃、早安排、早落實，制定了《20XX年黨委中心組理論學習安排》、《20XX年反腐倡廉教育工作實施意見》，征訂了《中國黨風廉政建設報》、《支部生活》、《黨風廉政建設》、《黨建文匯》等報刊雜志，每月至少組織黨員干部進行一次反腐倡廉教育學習，增強了廉政教育的實效性。20XX年1-8月鎮黨委組織黨政班子領導進行黨風廉政建設專題中心學習4次，組織黨員
　　干部學習8場次。二是鎮黨委、政府統一安排財政資金10.75萬元，制作永久不銹鋼宣傳欄52組150平方米，安裝到9個村委會和鎮行政中心辦公場所，搭建宣傳平臺，加大對黨風廉政建設、黨建及村務、政務、黨務公開的宣傳力度，營造廉政文化宣傳氛圍。為進一步加大對我鎮黨風廉政建設和反腐倡廉工作的宣傳教育力度，及時總結黨風廉政建設和反腐倡廉教育工作取得的經驗和成果。1-9月編印《紀檢監察信息》共12期，被縣紀委采用5期，省級網絡媒體采用1期。三是認真開展正反典型案例教育。組織黨員干部學習楊善洲同志先進事跡，讓黨員干部以楊善洲同志為榜樣，恪盡職守，無私奉獻。同時，利用互聯網下載資源組織廣大黨員干部收看了《凈化領導干部生活圈》、《算一算七筆帳，常思貪欲之害》兩部電教片，通過正反典型案例教育，提高了黨員領導干部廉潔自律意識。四是及時進行談話教育。按照黨委確定的黨風廉政建設責任制?一崗雙責?要求，鎮紀委對新任職的股所領導進行談話，分村掛點黨政領導對所掛點村委會?兩委?班子成員及時進行廉政談話，為村?兩委?班子廉潔從政打好?預防針?。五是加強廉政黨課教育，增強廉政教育的親和力。堅持?一把手?講廉政黨課制度，各黨總支（支部）領導根
　　篇二：工作匯報紀委監察局執法檢查工作匯報
　　紀委監察局執法檢查工作匯報
　　今年以來，麗水龍泉市紀委（監察局）、市糾風辦針對當前涉企執法檢查中存在的工作作風不實、服務意識不強、執法行為不當等問題，推出了涉企行政執法檢查“三卡”制度，進一步規范對企業的執法檢查行為，維護企業正常的生產經營秩序，減輕企業負擔，保護企業的合法權益，受到企業的好評。
　　一、主要做法
　　（一）務求發展，出臺規范文件。加強制度建設，建立規范涉企行政執法檢查行為的長效機制，形成以制度管事管人的良好格局。深入企業開展“服務企業先聽企業呼聲”調研活動，了解企業發展困難。通過召開企業座談會、發放征求意見表等形式，征求企業關于執法檢查行為的意見和建議。在充分調研的基礎上，擬定涉企執法檢查規范文件，經市紀委常委會討論通過后，向全市鄉鎮（街道）、部門下發了《關于在全市建立涉企行政執法檢查服務“登記卡、報告卡、監督卡”制度的通知》。“三卡”制度的建立，從制度上、機制上和源頭上制止亂檢查、亂收費、亂罰款行為，構建紀檢監察工作為企業服務的平臺。
　　（二）務求突破，創新工作舉措。注重制度創新，用不斷完善的工作運行機制規范涉企行政執法檢查行為。一是實行查前報批。行政執法部門對企業進行執法檢查，特別對涉及工業企業檢查，一律實行“先報審后檢查制度”。確需進行常規執法檢查的,事先擬定檢查方案，經單位主要負責人批準并加蓋公章后，上報市糾風辦。市糾風辦接到備審手續后，對其中需要協調的，予以協調；能夠合并的，予以合并；可以聯合實施的，確定牽頭部門組織實施。準予檢查的，由市糾風辦向執法部門發放《登記卡》，執法部門憑《登記卡》方可到企業檢查,否則,企業可以拒絕檢查。二是實行查后報備。行政執法部門對企業進行執法檢查結束后，及時提出客觀、公正的檢查報告和遵守相關紀律情況，于檢查結束后10個工作日內向市糾風辦報送《報告卡》。三是實行企業反饋。由鄉鎮（街道）紀（工）委將《監督卡》直接發放到轄區所屬企業。如企業發現執法部門在檢查過程中存在有法不依、違規執法；亂檢查、亂收費、亂罰款等違規行為；“吃、拿、卡、要”或提出無理要求；未盡職責或不文明行為等異常情形時，可填寫《監督卡》向市紀委舉報，同時規定企業在發展中遇到的困難和問題也可以通過《監督卡》向市紀委反映。
　　（三）務求落實，加大宣傳力度。以開展政策解讀、進企業宣傳、媒體報道等途徑加大政策宣傳力度，提高企業對行政執法部門依法行政的知曉度和監督能力，動員廣大群眾參與對“三卡”制度落實情況的監督。先后會同市府辦、市督辦、市效能辦、經貿局等部門深入工業園區開展政策解讀，為企業釋疑解惑，增強企業發展信心。由委局、糾風辦領導帶隊走訪企業，宣傳“三卡”制度，傾聽企業呼聲，監督制度落實情況并形成意見反饋給行政執法部門。在市、縣電視臺、報紙等媒體上刊播、刊登實施“三卡”制度相關報道，營造政府和企業“同舟共濟”的濃厚氛圍，讓企業感受到政府重企、幫企的溫馨。
　　（四）務求實效，完善責任機制。健全責任追究制度，采取剛性措施，保證“三卡”制度落實到位。一是強化涉企評議。定期開展涉企部門效能服務評議活動，對
　　涉企部門的服務質量、公正執法等方面進行評議，公布或通報涉企服務排名，對后進部門公開通報問責。二是強化追效問責。將“三卡”制度落實情況納入鄉鎮（街道）、部門黨風廉政責任制考核，對“三卡”制度執行不力，發生影響經濟發展環境惡性事件的單位，經查屬實的，實行黨風廉政建設責任制考核“一票否決”，并嚴格按照《龍泉市追效問責制度》規定追究相關責任人責任。
　　二、取得成效
　　“三卡”制度施行后，執法部門的執法檢查行為更加規范運行，監督管理更加及時有效，企業的權益得到了充分保障，有力地推進了全市經濟社會的又好又快發展。
　　（一）執法行為進一步規范。制度實行后，全市涉企“三亂”行為明顯減少，未發現一起違規檢查案例，行政投訴數量與上年同比減少11%。質監局結合實際制定《涉企行政執法檢查、巡查及服務工作制度》，對檢查、巡查、服務程序和紀律要求等方面做了更加詳細的規定。行政執法部門及其執法人員依法行政意識明顯增強，以往執法檢查過多過濫嚴重干擾企業生產經營秩序，利用涉企檢查對企業管、卡、壓等現象基本消除。行政執法部門及其執法人員廉潔檢查意識明顯增強，在執法檢查活動中不接受被檢查企業饋贈的財物，不參加被檢查企業提供的宴請、娛樂、旅游等活動，不為本人、親友或者他人謀取利益。涉企執法檢查更加行之有效、更加科學有序、更受企業歡迎。在4月份組織開展的全市外來企業投資者測評投資環境活動中，85.57%的企業對涉企部門服務表示滿意或較滿意，88%的企業對投資環境表示滿意或較滿意，90%的企業對工業平臺服務環境表示滿意或較滿意。
　　（二）企業發展進一步寬松。據統計，“三卡”制度推行3個月以來，全市涉企檢查次數比往年同期減少了15%，市糾風辦協調歸并檢查30余次。行政執法部門遵循統籌安排、注重效率、避免重復的原則，在涉企執法檢查上做到能合則合、能減則減，對可查可不查的，一律不查，能通過電話、信件、網絡等形式處理的，一律不進企業。在執法檢查中做到多服務、少干擾、多幫忙、少添亂，徹底改變以往查處多、服務少的做法，努力為企業的發展營造良好的環境，切實幫助企業走出發展困境。市糾風辦嚴肅對待企業通過《監督卡》反映的問題，及時調查核實，協調相關部門認真加以落實。如國土部門加強與省國土資源廳的溝通聯系，及時為金崗工業園區24公頃園區土地辦理了審批手續，為企業融資創造了條件。到目前為止，已經幫助企業解決融資、辦證、招工等難題110余件。
　　（三）政企關系進一步融洽。在國際金融危機還在蔓延的形勢下，政府想企業之所想，幫企業之所需，千方百計為企業發展創造良好的環境。針對行政執法部門執法檢查行為存在的問題，出實招、求實效，將實施“三卡”制度作為優化環境服務企業的有效載體，促進了行政執法部門機關作風明顯轉變、服務意識明顯提高、執法行為明顯規范。如人勞社保局針對企業反映的職工保險費較高問題，采取“減、緩、補”方法，使保險費從原20%下降到17%，困難企業社保費可緩交6個月，同時實行社保補助。國資擔保公司針對企業反映現行擔保利率1.5%0偏高問題，及時與有關部門溝通協調，將擔保風險金利率降為1%0。“三卡”制度使企業真正感受到了政府在非常時期的關愛與溫暖，在全市上下營造了“政企聯動、共克時艱”的良好氛圍。
　　三、幾點體會
　　規范執法檢查行為，創優經濟發展環境是一項系統工程，任重道遠，必須動員各方面的力量，齊抓共管，形成合力。關鍵是要牢固樹立全局“一盤棋”思想，增強大局觀念和服務意識，加強溝通銜接，搞好協調配合，狠抓工作落實。
　　（一）領導重視，高位推動是前提。紀委（監察局）主要領導高度重視“三卡”制度落實工作，在各方面給予大力支持，經常聽取“三卡”制度執行情況匯報，幫助解決工作中遇到的困難和問題。各鄉鎮（街道）、部門黨政一把手把“三卡”制度落實擺上重要議事日程，納入年度工作計劃，作為依法行政、優化環境和服務企業的一項長期性工作常抓不懈。
　　（二）建章立制，狠抓落實是關鍵。沒有規矩不成方圓，制度不健全容易給不正之風提供可乘之機。鄧小平同志有一句名言：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事。”我們結合龍泉實際出臺“三卡”制度，既規范執法檢查行為，又強化責任追究，構建防治亂檢查、亂收費、亂罰款等不正之風的長效機制。糾風工作的實踐也證明，缺乏制度的規范、監督和制約，容易滋生不正之風；好的制度得不到落實，形同虛設，容易助長不正之風的氣焰，使其無所顧忌地蔓延。因此，我們必須解決制定制度和執行制度脫節的問題，同步健全責任追究的制度，保證各項制度落實到位。
　　（三）部門協作，齊抓共管是保證。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。“三　　
卡”制度的推出，改變了過去規范執法檢查行為僅靠個別部門“單打獨斗”、“孤軍奮戰”的局面，轉變為在紀委（監察局）、糾風辦主導下相關職能部門各司其責，聯動參與，形成了紀委（監察局）、糾風辦牽頭，鄉鎮（街道）、部門具體實施，企業和社會參與監督“三位一體”的工作合力，確保了規范行政執法檢查工作的順利推進。
　　篇三：向市委巡視組進點匯報材料
　　向市委巡視組進點匯報材料
　　尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
　　大家好！
　　首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
　　這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
　　下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
　　一、基本情況
　　（一）機構編制沿革
　　市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、20XX年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。
　　市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
　　市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環
　　境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于20XX年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
　　（二）管理體制
　　全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
　　1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
　　2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
　　3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
　　（三）三年來的主要工作成效
　　20XX年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
　　往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；20XX年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予20XX年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，20XX年獲得?進位顯著獎?。
　　二、近三年來主要工作情況
　　近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
　　題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
　　（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
　　1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
　　

第三篇: 安全巡查工作匯報

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除巡查工作匯報

　　篇一：巡視工作匯報材料
　　巡視工作匯報材料
　　巡視工作匯報材料
　　敬的巡視組各位領導：
　　首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：
　　一、基本情況和主要做法：
　　(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
　　烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。20XX年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
　　20XX年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
　　(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
　　近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
　　各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料
　　一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
　　去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
　　二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。
　　今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。
　　幾年來，先后取得了982eK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視　　
頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
　　三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。
　　篇二：巡查工作報告
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　　篇三：司法巡查工作匯報
　　xx縣人民法院司法巡查工作的匯報
　　20XX年以來，xx縣法院在縣委的正確領導、各級人大的依法監督和上級法院的大力指導下，以科學發展觀為統領，以“三個至上”為指導，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，堅持“抓班子、帶隊伍、促工作、創一流”的工作思路，不斷強化工作措施，健全工作機制，大力加強法官隊伍建設，扎實開展審判執行工作，取得了顯著成效。下面，就xx縣法院近幾年來的工作情況向各位領導作一簡要匯報。
　　一、xx縣法院的基本情況
　　xx法院于1953年建院。現有在編干警90人。其中，在職干警80人。中共黨員40人，法官32人，內設黨總支1個，下設5個支部，院機關設有16個部門，下設5個法庭。，
　　二、抓班子隊伍建設，全面提升整體素質
　　（一）注重以科學理論武裝頭腦。院黨組率先從適應新的工作大局，形成凝聚力和向心力的高度出發，根據黨委和上級法院的部署，先后開展了深化社會主義法治理念教育、“三學三創”、學習實踐科學發展觀和人民法官為人民主題實踐活動，黨組領導帶領全體干警認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大精神和胡總書記的一系列講話精神，
　　用科學的理論武裝頭腦，用黨的路線方針政策統一思想。通過活動開展，從思想上真正解決了“為誰掌權、為誰司法、為誰服務”的問題，切實增強了大局意識、服務意識和公正執法意識，解決了班子和干警在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題。
　　（二）注重以培訓提高素質。在抓好政治學習的同時，把教育培訓作為提高整體素質，強化思想政治的重要手段，組織開展了多種形式的培訓活動。一是堅持專項培訓、學歷培訓、崗位培訓、晉級培訓相結合，及時對干警進行新頒法律法規培訓，做到盡快掌握，熟練應用。二是堅持實踐鍛煉培訓，我們積極鼓勵干警參加學歷教育和司法資格考試，20XX年以來，已有13名同志通過國家司法考試。根據實際，我們將6名取得了司法資格的干警選派到法庭鍛煉，開闊他們的視野，豐富他們的經驗，增強他們的能力。
　　三是開展庭審觀摩活動。定期組織干警開展庭審觀摩活動，提高審判技能，廣大法官的庭審駕馭能力、辨法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力，以及調處糾紛化解矛盾的能力都有了明顯提高。
　　（三）注重以引導凝聚合力。院黨組十分重視班子凝聚力和戰斗力的形成，逢會必講團結出生產力、團結出干部的道理，加強“和諧班子”建設，做到貫徹執行黨的路線方針政策上一致，在服從、服務于經濟建設上一致，在民主集中上一致，在集體領導與分工協作上一致，在開展批評和自我批評上一致，使相互之間的協調配合成為班子的自覺行動。注重提高民主生活會的質量。每年定期召開有普通干警參加的民主生活會，堅持做到談心交流廣泛，發揚民主充分，自我剖析深刻，整改措施實在，有效促進了領導班子的團結，班子的凝聚力和向心力進一步增強。
　　（四）注重以制度規范工作。健全的規章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設的治本措施。20XX年以來，先后研究制訂了《xx縣人民法院請銷假制度》、《xx縣人民法院機關效能責任追究實施細則》、《xx縣人民法院車輛使用管理辦法》等規范性文件，從學習制度、考勤制度、請銷假制度、參會制度、審判管理制度、車輛管理制度等方面作了嚴格規定，落實了每天兩簽到、有事請銷假、周五學習日、參會標準化、支出規范化等措施，逐步建立了以立案、審判、執行為中心，以隊伍管理為基礎，以司法行政管理為保障的規范化制度體系，實現了由“人管人”向“制度管人”的轉變，“他律”向“自律”的轉變，“短期效應”向“長效機制”的轉變，有效地規范了司法行為，促進了司法公正，帶動了隊伍素質和法院整體工作水平的提高。在全縣雙評活動中，人民群眾對法院工作的滿意度連年提升，連續兩年被評為雙評工
　　作先進單位，得到了黨委、人大和上級法院的好評。
　　（五）注重以從優待警激發活力。嚴管加真愛是抓好隊伍建設的關鍵。我們在嚴明紀律、嚴格管理的同時，黨組一班人對干警從政治待遇、工作條件、執法環境、家庭生活等各個方面給予關心關懷。
　　二是充分發揮典型帶動作用，對那些愛崗敬業、無私奉獻、公正執法、一心為民的執行標兵、辦案能手等進行大張旗鼓的表彰獎勵，在報紙、網絡等新聞媒體上廣泛宣傳，讓司法更加公開透明，成為干警學習的榜樣激發了內部生機與活力。
　　三是開展院黨組送祝福、送溫暖活動；每年定期為干警體檢，確保干警健健康康地工作。另外，我們每年還組織干警外出脫產參加司法考試培訓學習；投資30余萬元，解決了干警家屬院的集中供熱問題；對家庭困難干警給予生活救助等等，讓廣大干警真正感受到黨組的關心和法院大家庭的溫暖，進一步激發了干警的工作熱情，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院形成了團結一致、奮發有為的良好風氣。
　　三、抓紀律作風建設，全面提升執行力近年來，我院從審判管理入手，狠抓干警隊伍的紀律作風建設，先后建立了以信息化管理為基礎，以審判節點控制為內容，以崗位目標管理為手段的審判執行管理體系。
　　（一）從考勤考核入手，抓工作紀律。嚴格落實各項規章制度，從考勤考核入手，嚴格日常審判執行工作的規范和管理。
　　一是嚴格考勤制度。自20XX年起，我們就嚴格落實工作日及值班簽到制度，由院領導帶班，兩名干警負責考勤，杜絕上班拖拉、上班辦私事等情況發生。嚴格的檢查，促使干警將遵守上下班紀律成為自覺行動，展現出法官隊伍愛崗敬業、執法為民、誠信守時、親民近民的形象。
　　二是嚴格工作考核。我們堅持把各項任務指標進行細化，每月一通報，一季一調度，半年一匯總，年終總考核，庭室、干警大排名，在全院形成了積極工作，努力辦案，你追我趕，不甘人后的競爭局面。三是自20XX年起，制訂了《xx縣人民法院結合五個嚴禁制定十項規定》，嚴格落實“禁酒令”，堅決杜絕干警工作日中午飲酒，發現一起查處一起，決不姑息。
　　（二）從審判管理入手，抓審判紀律。為確保嚴格公正執法，我們采取有力措施，狠抓審判紀律，提高案件質量。一是嚴格程序規范。我們及時制定了《審判流程管理制度》、《規范審判執行工作的意見》和《贓款贓物管理暫行辦法》對立案受理、送達排期、開庭審理、移送執行、審限跟蹤、案件評查、整理歸檔等各個環節進行了全面規范，建立了較為完備的審判管理體系，并由立案庭實施審限跟蹤，對各類案件實施督辦催辦，連續三年無一起超審限案件的發生。二是嚴格庭審紀律。紀檢組、政工科、監察室對各業務庭的庭審工作實施監督，定期通報，有效地杜絕了庭審不著裝、著裝不規范、接打電話等行為的發生。三是強化審判監督，實行審委會委員、人大代表、政協委員定期旁聽庭審制度，每季度對業務庭的庭審進行旁聽，促進了庭審規范和庭審質量的提高。四是向當事人發放征求意見表，在每一起案件立案時，向當事人發放征求意見表，由當事人對法官的審判執行活動進行全程監督，有效地規范了法官的司法行為。三是從窗口建設入手，抓群眾紀律。人民法院是國家審判機關，也是服務群眾、司法為民的一個窗口。一是開展服務品牌創建工作。投資60余萬元，加大對立案大廳和執行大廳裝備、人員投入力度。實行來訪接待、立案審查、訴訟交費、排期開庭、案件督辦等“一站式”服務，設立導訴崗，熱情接待，及時服務，讓當事人在十幾分鐘的時間內就可辦理完各類案件的立案、申請手續，切實讓遇到法律難題的百姓求助有去處、申訴有回音。
　　二是開展“假如我是當事人”、“假如當事人就是我的兄弟姐妹”大討論，牢固樹立“以當事人為本”的理念，干警們無論審判和執行，都做到熱心、誠心、細心、公心，切實轉變工作
　　態度，堅決杜絕對當事人冷、橫、硬、推、煩現象的發生。三是開展司法救助，構筑民心工程。為抓好抓實“扶弱濟貧，以法助民”這個民心工程，對確有困難的群眾，一方面實行“三個優先”，即優先立案、優先裁判、優先執行；另一方面落實司法救助，對那些經濟確有困難的老年人、婦女、殘疾人依法緩、減、免訴訟費，20XX年來，共為147多位當事人緩、減、免訴訟費近50萬元。制訂《司法救助金管理辦法》，爭取縣委的支持，每年由縣財政撥付救助資金10萬元，用于對生活十分困難當事人的救助。三年來，共計發放司法救助金20余萬元，得到了人民群眾的肯定和好評。四是認真開展“人民法官為人民”主題實踐活動。廣泛開展法官進單位、進園區、進社區、進企業、進校園等“六進”活動，方便群眾訴訟，減輕當事人的訴累。為更好地服務鄉鎮群眾，我院在上級領導的關心支持下，投資30萬元，購買了巡回法庭審判車，減少群眾的訴累。
　　通過上述措施的實行，法院干警的紀律作風進一步增強，公正司法意識進一步提高，全院案件數量和案件質量有了明顯提高。
　　四、抓廉政文化建設，全面提升廉潔司法意識
　　我院把廉政文化作為法院文化建設核心內容之一，圍繞“強化軟件建設，全面提高干警素質”的目標，通過開展廉政文化創建活動，讓廉潔司法理念內化為全體干警的自覺行動，成為大家共同的行為準則。
　　（一）加強廉政建設。
　　一是每年年初都由院長與分管領導、分管領導與部門負責人、部門負責人與本部門干警分別簽訂《黨風廉政建設責任書》。堅持每月黨風廉政教育制度，通過定期召開分析會、開設廉政黨課、組織干警觀看反腐倡廉電教片等形式多樣的學習教育活動，增強黨風廉政教育工作的針對性和實效性，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。二是健全干警八小時以外的自警、自律、監督和約束機制。在業外管理上下功夫，每年年初召開干警家屬座談會，實行干警業績考評結果向家屬通報制度，將隊伍建設延伸到家庭，充分發揮了干警家屬廉內助作用，完善了干警八小時以外反腐倡廉監督機制，取得了顯著成效，全院上下形成了風清氣正，廉潔高效，公正司法，一心為民的良好院風。
　　三是嚴抓查處。對干警工作中出現的吃、拿、卡、要等問題和苗頭，及時查處，及時訂戶，及時糾正，及時通報，確保案件不出問題，干警不出問題。
　　（二）加強物質建設。為拓寬廉政文化建設平臺，我院不斷加強硬件設施建設，在辦公樓和審判綜合樓設立廉政警示牌匾，在辦公、辦案場所懸掛了十幾幅倡導嚴格、公正、廉潔執法的警示牌匾，利用大顯示屏及電視定期播放廉政警言、警句，時時提醒告誡干警廉潔自律、公正司法。同時，我們還為每一位干警制作了黨員先鋒崗的桌牌和胸牌，標明干警的崗位和職務，實行掛牌上崗，在門廳及立案大廳設臵監督臺，公開全院辦案法官的姓名、職務等情況，便于群眾監督。
　　

第四篇: 安全巡查工作匯報

迎接巡查匯報材料

【篇一：單位萬能迎接檢查的匯報材料模板】

匯 報 材 料

單位名稱（

二〇一〇年五月

）

（2010年5月10日）

一、基本情況

（一）人員實力情況

（二）任務概況

二、工作情況

三、存在的不足

一、中心工作形勢。

二、安全工作形勢。

三、單位建設形勢。

四、下一步打算

三是真抓實干，確保工作取得實效。

改進工作方式等方面展開。

圍繞端正思想、務實作風、

【篇二：迎接檢查匯報材料】

強化制度建設 重在責任落實 確保和諧穩定

--觀文鎮在市、縣檢查信訪、維穩、綜治工作會議上發言材料

尊敬的各位領導、各位同志：

首先熱烈歡迎各位領導、各位同志來我鎮檢查指導工作。我鎮的信訪、維穩、綜治工作在縣委縣政府、縣委政法委的正確領導下，在縣級有關部門的關心、支持和指導下，黨政“一班人”牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，切實轉變觀念，理清思路，扎實開展工作。認真學習貫徹全國社會治安綜合治理工作會議精神，進一步提高加強社會建設、創新社會管理重要指導方針，充分發揮我鎮在加強社會建設、創新社會管理中的重要作用，努力為維護社會和諧穩定，促進經濟社會又好又快發展。現在，我對我鎮2011年的政法工作作以下匯報：

一、觀文的基本情況

觀文鎮位于川黔邊境，鄰近赤水河，距321國道（大納路）15公里，距古藺縣城40公里。全鎮幅員面積126平方公里，平均海拔1100米，屬于高山立體氣候，轄13個行政村，1個社區，總人口3.6萬，治保會、調委會、信訪和群眾工作站各14個，信訪和群眾工作信息員150人，通訊快、信息靈。

二、主要做法及收獲

2011年我鎮維穩、信訪、綜治工作堅持“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市、縣信訪維穩工作精神，以不發生

重大群體性事件、不發生重大群體性越級上訪事件、不發生重特大刑事案件、不發生重大安全生產和公共安全事故為目標（“四無”目標）。全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，堅持“打防結合，預防為主”的方針，深入開展“平安建設”活動，加大矛盾糾紛排查力度，深入開展“嚴打”整治斗爭和專項治理工作，為實現觀文經濟社會發展提供了良好的社會治安環境。

(一)、強化領導，提高認識

認真貫徹落實縣委、縣政府關于信訪、維穩、綜治工作的一系列決策部署，充分認識信訪維穩工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把信訪、維穩、綜治工作作為一切工作的重中之重來抓。大力開展創新社會管理，加強“村民教育、民風整治”，以“教育一人、影響一片”的工作思路求整治效果。各村（社區）、單位和部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，時刻緊繃信訪、維穩這根弦不放松，各司其職，分工負責。信訪、維穩工作作為一項政治任務來抓，建立信訪、維穩工作臺帳和應急預案，各職能部門積極協調解決信訪、維穩工作的突出問題。堅持鎮領導干部和一般干部接訪和帶案下訪制度，做到思想到位、組織到位、工作到位。

(二)、建立機制，集中排查、調處，進一步健全大調解工作網絡，推進“三調聯動”，推進矛盾糾紛排查調處工作的經常化、規范化，并建立社會風險評估機制、健全民意訴求表達機制。

綜治辦牽頭加大對矛盾糾紛的排查調處力度，每月召開綜治例會，實行月排查調處制度，并將排查調處情況列入年度目標考核。本

著“排查到位、不留死角，調處到位、不留后患”的原則，堅持矛盾糾紛月排查與重點排查相結合，對影響我鎮社會穩定的信訪矛盾糾紛和存在的各類不穩定因素進行大排查大調處，建立重大事項風險評估機制，建立定期信訪矛盾排查和調處機制，堅持“零報告”制度。在全國、省、市、縣“兩會”和全省農業煙草現場會期間實行矛盾排查“日報制”，針對各村（社區）、單位可能引發群體性事件的不穩定因素，在前一階段集中排查的基礎上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，隨時掌握社會不穩定因素的苗頭動向，做到及時發現，準確掌握，有力處置。

（三）、以矛盾糾紛排查調處為重點，著力開展“嚴打”整治斗爭。

我鎮在加大矛盾糾紛排查調處力度的前提下，著力開展“嚴打”

整治斗爭，實現了社會治安的根本好轉，廣大人民群眾生產生活安全得到了保障，為創建平安觀文、和諧觀文、文明觀文起著重要作用。

公安派出所加強了治安管理和案件偵破查處。前三季度，受理治安案件15件，查處12件，治安處罰8人，治安調解12起，受理的案件做到件件有結果。立刑事案件6件，偵破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打擊了違法犯罪活動。特別是今年2.22日抬尸鬧事事件中，加大了對案件的偵破，有效的打擊處理參與該事件的重點人員，有力的震懾犯罪。加強對特種行業管理和重點人員的管理。派出所根據轄區實際，劃分責任區，狠抓了暫住人口的管理和出租房屋管理，對清理出的暫住人口錄入警務綜合管理平臺，對重點人員進行監控。積極配合綜治辦、安辦搞好摩托車整治的專項清理工作，對道路交通進行了管理，收到一定效果。

人民法庭前三季度來，共收案件110件，舊存4件，已審結106件（其中判決8件），調解撤訴率為91.5%。法庭工作做到“高調解、低判決、零違紀”，為開展好全鎮矛盾糾紛排查調處起到了保障作用。

三、大力推進社會管理創新，加強基層基礎建設。

加強社會建設、創新社會管理、構建社會和諧的要求，建機制、強基礎、抓落實，確保社會和諧穩定，建立完善鎮維穩和社會穩定風險評估機制，創新“五個在先”特色（即教育在先，服務在先，排查在先，評估在先，防范在先）。

（一）、大力開展村民教育，強化法制宣傳，切實采取措施不斷加強遵紀守法教育力度，增強村民的法律意識。

堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合的原則，加強有針對性的思想教育，做好疏導情緒的工作，引導群眾通過理性、合

法的方式表達自己的利益訴求。堅持把調解作為化解矛盾的主要手段，將人民調解、行政調解、司法調解結合起來，引導群眾互諒、互讓、平等協商，心平氣和的解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定紛止息、息訴罷訪的目的。3月份，我鎮召開加強社會建設，創新社會管理研討會，送法進村，加強村民教育，送法進校園。由司法所征求全鎮實際起草宣傳提綱，村法制宣傳員定期召開村民大會進行宣傳，對考核合格的人員聘請為專職調解員，給與一定金額的補助。司法所調解各類糾紛15件，強化法制宣傳，主動參與政府組織的法制宣傳活動，發放宣傳資料2000余份，辦墻報3期、板報2期、開展法律咨詢服務8次，接受咨詢近1000人次，為全鎮“六〃五”普法的驗收打下堅實基礎。

（二）、認真做好關系群眾切身利益和社會普遍關注的重大事項前所開展的社會穩定風險評估，實行科學預測、綜合研判，確定風險并制定相應的應對措施和處置預案的行為。

觀文煤礦于2009年10月份獲國家發改委各項批準后，于當年10月份正式進場。到目前為止整個煤礦建設較為順利，目前辦公大樓正投入使用，共掘進井口九個，其中五井巷道已進入尾聲，架通了回觀高壓線路和龍觀高壓線路兩條，修建一座瓦斯發電站，職工宿舍大樓主體工程即將完工，整個工程建設正在按設計的計劃方案有序的實施中。在觀文煤礦進場以來，涉及到相關的征地、拆遷、工程管理等皆有可能引發矛盾糾紛，我鎮進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，在了解民情、反映民意、集中明智、珍惜民力的基礎之上，實現科學決策、民主決策、依法決

【篇三：迎接公司黨委工作檢查匯報材料】

迎接公司黨委工作檢查匯報材料

******礦現有員工***名，下設****個基層單位****個機關科室。礦黨委下設****個黨支部，***個黨小組，全礦黨員****名(其中預備黨員**名)；下設**個團支部，團員**名，35周歲以下青工**名。一年來,我們按照公司黨委的工作部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“一體化融入型黨群工作競賽”活動為載體，扎實開展各項工作，為全礦各項生產經營任務的完成提供了堅強保障，為提高公司整體生產經營水平做出了積極貢獻。截至11月末，完成煤炭產量**萬噸，銷量**萬噸，單位制造成本****元/噸，同比下降**，實現利潤**萬元；全年預計完成煤炭產量**萬噸，實現利潤**億元。現將有關工作情況匯報如下：

一、黨建思想政治工作開展情況

一年來，我們按照公司黨委融入型黨建工作方略要求，在融入型組織機制、融入型決策機制、融入型運行機制、融入型監督機制等方面積極探索和大膽實踐，取得了令人滿意的效果。

（一） 組織建設情況

一是加強制度建設。在年初的工作會議上，我們把2014年確定為“內控體系規范年”，本著務實管用、簡單實用的原則，全面整理、修訂和完善了各類內控管理制度。開展了“制度文化建設月”活動，通過廢立改工作，建立了崗位職責類、黨群工作類、紀檢監察類等九大制度管理體系。在黨群政工方面，對《黨政班子議事制度》、《“一職雙責”工作制度》等黨委重要制度進行了修訂完善，并明確了執行制度的職權范圍、程序和標準，起到了規范行為、理順管理、提升效率的積極作用。

二是規范內業管理。根據公司黨委政工部的有關要求，緊密結合基層支部實際，對“一冊一本六盒”進行了豐富和發展，印發了《關于進一步規范基層黨建工作內業管理的通知》，對黨建基礎工作檔案劃分及存檔內容

。

作，今年以來，使用幫扶基金23.35萬元，幫扶42人次；日常走訪各類困難職工158人次，發放慰問金24萬元；走訪大病職工40人次，發放幫扶資金37萬元；“金秋助學”資助職工子女47人，發放助學金2.35萬元，解決了員工的燃眉之急，送去了企業的人文關懷，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖。

三是加強新聞宣傳。一年來，圍繞安全穩定、生產經營、改革發展、黨建動態等重點工作，加強宣傳報道工作。截至11月末，共在各類媒體刊登新聞稿件580篇，其中國電媒體56篇，公司媒體524篇，對外展示了企業的良好形象，對內起到了良好的輿論引導作用。年中對全礦20名通訊員進行了集中培訓，并積極選派優秀通訊員到公司新聞系統進行學習，提升了通訊員隊伍建設水平。

（三）四支隊伍建設情況

一是加強領導班子建設。以教育實踐活動為契機，深入職工群眾中開展調研走訪、談心交心工作，征集歸納出礦領導班子存在的“四風”方面問題30條，領導班子個人“四風”問題102條。班子成員堅持從嚴從實，認真撰寫了對照檢查材料，列出了個人四風問題清單，利用專題民主生活會開展了批評與自我批評。根據查擺出的突出問題，認真制定整改方案，確定了88項整改任務、30個制度修訂任務，110項領導個人整改措施，明確了責任人，確立了時間點，目前正在逐步整改落實。

二是加強黨員隊伍建設。以黨日活動為重點，開展組織生活會、專題黨課等活動，黨員受教育人數達到1000多人次。開展“黨員在崗位閃光”主題實踐活動，服務中心工作，促進安全生產，助推管理提升。嚴把黨員入口關，實施了預備黨員黨委會預審制度，提高了黨員發展質量，一年來發展新黨員9人。開展民主評議黨員工作，黨員民主評議合格率達到100%。開展了以“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”為主要內容的雙培工程，黨員的先鋒模范

作用得到有效發揮。

三是加強職工隊伍建設。以夯實基礎管理為目標，深入開展了“創建先進班組、爭當優秀員工”活動。經過幾年的探索和實踐，總結提煉出了具有本礦特色的“三個五”班組建設工作法，努力把班組建設成為安全生產的屏障、人才成長的搖籃、生產經營的堡壘、和諧幸福的家庭；把班組長打造成為安全生產的哨兵、生產技術的骨干、人才成長的教練、凝心聚力的家長；把職工打造成具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績，能夠適應現代化精品礦井建設的合格人才。今年8月份，開展了崗位練兵技術比武活動，全礦22個工種168人參加活動，營造了人人學技能、比技能的良好氛圍。

四是加強人才隊伍建設。構建黨群政工人才、經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才成長體系，暢通人才發展通道。針對我礦機械化程度較高、機電技術人才匱乏這一現狀，實施了技術技能培訓日制度，借鑒六家礦趙輝大師工作室的培訓方式，以機電設備故障排查處理為主要內容，聘請機電區員工劉達因開設了技術講堂，每月為全礦機電技術人員進行集中培訓。目前已成功舉辦兩次培訓，培訓人數達到100多人次，反響良好。

（四）企業文化建設情況

一是建設先進文化。依據“責任文化建設年”活動，創新和塑造具有企業自身特色、有利于企業和諧發展的責任文化，“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“能力重在執行”、“推卸責任就是放棄美好前程”、“責任有多大，舞臺就有多大”的責任理念深入人心。

二是完善陣地建設。投資建設了班前學習陣地、文體活動陣地、文化宣傳陣地。將員工全家福、核心價值觀、文化理念等制作成led燈箱，安裝在聯建樓內，形成了“家園文化走廊”。在井下160大巷，懸掛了50塊圖文并茂、溫馨感人的安全牌板，形成了“安全文化井巷”，既亮化了企業環境，又起到了教育作用，受到了員工好評。

（五）和諧礦區建設情況

一是加強精神文明建設。在保持自治區文明單位成果的基礎上，繼續深入推進花園式礦區建設、惠民工程、準軍事化管理、踐行社會主義核心價值觀、三德三觀教育等活動，夯實精神文明建設基礎。

二是加強平安礦區建設。加強社會管理綜合治理工作，保持了員工無參與邪教組織、無黃賭毒、無違法違紀案件的良好發展環境。加強統戰管理，以民族團結進步月活動為載體，促進民族團結和礦區穩定。

三是建立職工服務中心。本著“竭力維權、誠心服務”的宗旨，按照“認真受理、積極協調、規范審批、及時處理”的運作要求，建立了職工服務中心。確定了生活幫扶、醫療幫扶、教育幫扶、培訓幫扶、法律援助、心理疏導、文化娛樂、愛心服務等服務項目，有效維護了職工隊伍穩定。

（六）黨風廉政建設情況

積極抓好“兩個責任”的落實工作，嚴明紀律，強化監督，全面加強黨風廉政建設工作。一是抓好責任落實。年初與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》22份，與全礦副科級以上領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》60份。二是加強廉潔教育。深入開展廉政文化創建活動，以“講案例、學法規、劃底線”為主題，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。三是加強效能監察。對中央“八項規定”、集團公司24條措施與公司14項要求的落實情況進行了專項督查。

（七）群團工作情況

長期以來，礦黨委始終重視、支持群團工作，使群團組織真正實現了融入中心做工作，進入管理起作用，服務大局見實效。

在工會工作方面，保證了工會經費100%提取兌現，保證了獨立自主開展活動，保證了行政方面全力支持，保證了全面行使民主權力。在此基礎上，積極發揮參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，為推動企業和諧發展做出了積極貢獻。

在共青團工作方面，做到了支持到位、引領到位、關愛到位，開展了“安全教育、素質提升、科技創新、基礎建設”四大工程建設活動，特別是在安全教育方面，競聘了24名青崗員， 2014年共查出各類隱患117條，整改落實率達100%，全年共發放青崗員津貼2.16萬元。組織“零點行動”21次，查出安全隱患56條，為我礦安全生產起到了促進的作用。

二、“五強五重五促”主題實踐活動開展情況

按照公司黨委開展的“五強五重五促”主題實踐活動部署，結合我礦實際，主要開展了以下幾項工作。

----深入開展季度安全競賽活動。以“強化管理責任、夯實安全基礎”為主題，以基層區隊副隊長以上管理人員為獎罰對象，以學習培訓、班前會議、安全活動、人身傷害等為主要內容，深入開展了季度安全競賽活動。

第五篇: 安全巡查工作匯報

巡查財務工作匯報

巡查財務工作匯報怎么寫?就是把相關的巡查財務工作匯報清楚，請看下面的巡查財務工作匯報

巡查財務工作匯報

XX黨委：

為加強單位財務管理，提高財務工作水平，進一步規財務管理制度和部控制制度，按照XXX通知要求和XX財務工作大清查實施方案，我中心于2015年2月上旬組織對各下屬單位進行了財務檢查。

此次財務檢查的重點容是經費預算開支情況、會計基礎工作情況和財務制度執行情況。

現將檢查情況匯報如下：

一、 基本情況

我中心原有5個下屬單位單獨設立會計機構，共有5名會計人員。

20XX年，經XX批準同意，XX、XXX、XX、XX江4個中心的財務收回XX統管，僅保留XX中心獨立財務。

為搞好此次財務檢查，中心專門召開黨委會進行了研究，就檢查標準和檢查方式進行了明確：仍有獨立財務的XX中心采取現場檢查的方式進行，財務工作已經統管的單位采取集中清查憑證的方式進行。

經過認真檢查，我們感到各單位都能按照XXX相關規定，認真執行各項財經管理制度，較好地堅持了財務“一支筆”的審批制度，大項經費開支逐級報告，填制憑證真實準確，登記會計帳薄、編制財務會計報表及時規，能按要求執行現金管理和核算制度，按照規定保管會計檔案，無設立小金庫的現象，部控制制度和監督制度建立較好。

二、檢查發現的問題

1.未辦理公務卡。

因種種原因，各下屬單位均沒有辦理公務卡，平時經費結算及納入公務卡強制目錄開支的項目仍然使用現金支付，不符合相關規定。

2.賬目結算程序不夠嚴格。

部分接待費支出沒有事前審批單，個別賬目結算存在籠統票據和收據入賬情況。

3.資金管理規定落實不到位。

部分單位有坐收坐支現象，個別往來款項沒有開具統一票據。

4.銀行賬戶不合規定。

XX中心存在2個銀行存款基本賬戶，原XXX的銀行賬戶沒有妥善處理。

三、整改方案

1.加強專業學習，提升能力素質。

學習是財務管理的一個重要組成部分。

下一步中心將認真組織學習各類規章制度和財務管理規定，教育引導全體財會人員充分認清會計核算的重要性，自覺加強財會專業知識學習，做到“既能干事，又守規矩”，促使單位財務管理工作水平不斷提升。

2.對存在問題進行限期整改。

中心要求各單位對存在問題在規定時間進行改正，進一步強化支部理財，嚴格預算管控;2月底之前辦完公務卡，做到辦事人員人手一卡;有效控制現金使用量，完善接待費事前審批手續;加大對資金管理力度，收到現金，及時送存銀行，往來款項及時入賬;對單位在銀行開立的賬戶進行清理，撤銷不用的賬戶。

3.認真做好財務工作指導。

進一步加強中心與各級間的溝通和協調，經常性深入一線了解情況，全面掌握下屬單位財務情況，積極聽取各單位的意見和建議，切實幫助他們解決實際問題，從多方面加大指導和幫帶的力度，切實提高單位財務管理整體水平。

特此報告。

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巡查財務工作匯報

根據市教育局《關于對全市中小學財產物資管理工作進行評估的通知》〔淄教計字(20XX)29號〕和縣教育局《關于召開全縣中小學財產物資管理工作會議的通知》(高教函發(20XX)25號)精神，為嚴肅財經紀律，加強學校財務管理，提高教育經費的使用效率。

由校長牽頭，對我校的財務管理工作進行了認真的自查，現將自查情況匯報如下：

1，財務管理制度建設情況：我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規定。

建有《報賬員管理制度》《現金管理制度》《財務管理制度》等制度，并做到制度上墻。

2，財會隊伍管理情況：學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，設立報賬員崗位，由鎮教育辦公室財務中心統一管理。

財務人員具有一定的專業理論素養和較強業務能力，能按照有關財經規定記賬，經費使用合理，平時報表準確、及時，數據真實。

3，會計核算中心建立和運行的模式及學校的事權、財權如何劃分：財務辦公室配備了必要的計算機、打印機等設備，且能夠正常使用，實現了固定資產實行數字化管理;數據準確，入賬及時;校長執行“一支筆”對教育局及學校負責。

4，學校收入管理情況：學校收入主要是財政撥款及事業收入，嚴格執行“收支兩條線”管理，嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規行為，書雜費收入由教務處核對義務教育及免費補助情況，報賬員按照教導處核對的人數及有關規定收取各種費用，收取完畢后全額上繳財政部門。

5，學校支出管理情況：學校支出嚴格按照審批制度，購買執行先審批后辦理的制度，報銷環節要求各部門分管領導簽字核準，各項支出要據實列支。

嚴格執行政府采購制度，重大事項須通過全體行政會通過，嚴格執行“一支筆”審批制度。

堅持做到了“量入為出，以收定支，略有節余。”

6，學校資產管理情況：學校設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等部制度，建立學校固定資產管理臺帳，定期組織資產清查并及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。

嚴格管理資產，未發現有學校固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

7，學校收費管理情況：嚴格執行收費管理制度公開收費項目，公開收費標準，每學期開學都把收費項目、收費標準貼于校門口，接受師生和學生家長的監督;統一使用財政部門印制的收費(收款)票據。

經過學校自查，未發現自立收費項目、提高收費標準現象。

此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規基礎管理，強化經費監督深化服務涵，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。

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巡查財務工作匯報

一、專項活動組織與開展情況

(一)根據工作方案，公司對本次專項活動作出如下組織部署：

1、公司總經理組織召開動員會并作出具體部署，要求工作小組高度重視本次專項活動，切實查找存在問題與不足，制訂整改措施并逐項落實到位，使公司財務會計基礎工作得到進一步提高。

2、公司財務負責人組織相關人員認真學習證監局《關于在轄區上市公司全面深入開展規財務會計基礎工作專項活動的通知》(深證局發109號)(以下簡稱《專項活動通知》)、《關于填報(以下簡稱《調查問卷》)、《關于轄區上市公司財務會計基礎工作常見問題的通報》(以下簡稱《常見問題通報》)和公司現有的各種財務制度與文件。

3、公司財務負責人布置專項活動工作安排，就自查階段的分工、要求與時間安排等作出部署，要求相關人員按規定時間認真完成自查容，形成工作底稿和初步自查情況提交財務負責人審核。

4、公司審計室按照工作方案的要求，制訂審計計劃并及時開展審計。

(二)根據工作方案，本次專項活動開展情況如下：

1、公司財務人員根據《調查問卷》與《常見問題通報》分類整理、匯總自查容，開展規財務會計基礎工作專項活動自查報告

2、財務部副經理對財務人員的自查工作底稿與自查結果詳細復核，對自查發現存在的問題進行重點核查，并提出相應的自查核查結果，提交財務負責人審核。

3、財務負責人對財務部副經理的自查結果進行了審核，對自查底稿的容完善提出指導意見，要求財務部按時提交專項活動自查報告。

4、按《工作方案》要求，財務部將自查底稿與自查報告提交公司審計室。

5、審計室按照制定的審計計劃，依據證監局相關文件要求對自查報告容逐項稽核，并就與財務控制相關容進行審核，同時向審計委員會報告專項活動開展情況，聽取審計委員會對自查工作的指導。

6、財務負責人就自查階段工作開展情況、自查容、發現問題或存在的不足、提出整改措施、期限和責任人等情況向總經理作出全面匯報;

審計室就專項活動的稽核結果與建議形成部審計報告提交董事會審計委員會審議，并向總經理作出通報。

7、根據自查情況與部審計情況，形成了專項活動的自查報告提交董事會審議。

二、自查容、發現問題及整改措施

依據《中華人民國會計法》、《企業部控制基本規》、《會計基礎工作規》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》等相關規定，公司逐項對照《調查問卷》和《常見問題通報》進行了認真、全面地自查。

公司在財務管理組織架構和人員配置、會計核算基礎工作規性、資金管理和控制、財務管理和會計核算制度建設、財務信息系統使用和控制、財務會計部管理控制等方面的財務會計基礎工作較為規，同時按相關文件的要求尚存在一定不足之處需進一步加以完善。

為此，提出以下整改措施、整改期限和整改責任人，認真加以落實：

(一)關于財務人員專業培訓方面存在問題：會計人員的專業培訓需要進一步加強。

整改措施：財務部將根據會計人員實際情況制訂會計專業知識與技能、財政稅收政策法規、關務知識、外匯管理等方面的針對性培訓計劃，同時安排財務人員積極參加各政府職能部門與銀行舉行的專項培訓。

整改期限：20**年9月30日前，并長期堅持。

(二)關于財務管理制度方面開展規財務會計基礎工作專項活動自查報告存在問題：(1)公司尚未建立財務會計相關負責人管理制度，未對財務負責人和會計機構負責人的任職條件、職責、權限、考核等作出規定;

(2)《公司財務管理制度》中未對親屬回避、定期輪崗作出明確規定;

(3)未專門對公允價值計價、資產減值和預計負債制定標準與程序;

(4)《公司財務管理制度》中僅僅規定了原則性的責任追究條款，缺乏可操作性。

整改措施：根據《公司財務管理制度》等有關規定，擬定《公司財務負責人管理制度》，提交公司董事會審議批準;

擬修訂《公司財務管理制度》，對親屬回避、定期輪崗作出明確規定;

根據對公允價值計價、資產減值和預計負債核算要求，制訂出可操作性的標準與程序;

擬修訂《公司財務管理制度》中的責任追究條款，對責任追究的圍、責任認定的具體標準、處罰措施以及責任追究機構和程序等作出明確的規定，且責任追究與財務負責人的績效考核掛鉤。

(三)關于財務信息系統建設方面存在問題：財務人員對金蝶財務軟件K3-V10.4版本的一些功能運用存在不完全熟悉、部分操作技能不熟練的情況。

整改措施：財務負責人組織財務人員進行會計電算化知識全面業務技能與操作技巧的專門培訓，同時與金蝶財務軟件的售后技術支持加強聯系，獲得其技術指導和支持。

(四)關于財務會計部管理控制方面存在問題：財務部與客戶的對賬書面確認執行不到位。

整改措施：財務部對重點客戶核對銷售貨款，并書面確認核對結果。

整改期限：20**年7月31日前整改責任人：財務總監梁新輝、審計室負責人王秀玲通過專項活動的自查階段工作，進一步提高了財務人員對規財務會計基礎工作重要性的認識，加強了財務會計基礎工作系統性學習。

對查找到不足之處，公司將嚴格按照整改措施認真加以落實。

開展規財務會計基礎工作專項活動自查報告.

第六篇: 安全巡查工作匯報

醫院巡查工作匯報

篇一：大型醫院巡查自查報告

XXXX醫院XX年“二級以上醫療機構

交叉巡查”自查報告

為配合XX衛生局安排的XX二級以上醫療機構交叉巡 查工作，根據《自治區衛生計生委辦公廳關于印發大型醫院 巡查方案（ XX-XX 年度）的通知》及 XX 衛生局《關于開展 XXXX二級以上醫療機構巡查工作實施方案（XX-XX年度）的 通知》的精神，我院高度重視，結合我院實際情況開展了自 查行動，現將具體自查情況總結如下：

一、指導思想明確，組織制度到位 我院深入貫徹落實黨的十八大和《中共中央國務院關 于深化醫藥衛生體制改革的意見》有關精神，堅持以科學發 展觀為指導，按照深化醫藥衛生體制改革有關要求，堅持從 醫院的實際情況出發，繼續把以病人為中心，保證醫療質量 和醫療安全，保障患者合法權益，改善醫療服務，優化服務 流程，構建和諧醫患關系作為主要內容，努力為人民群眾提 供安全、有效、方便、價廉的醫療服務， 持續提高醫療質量、 醫療服務和醫院管理水平，保障醫療安全。我院領導高度重 視，成立了專門組織，制定完善了相關制度，形成了“一把 手”負總責，主管院長牽頭， 職能科室具體實施的有效格局， 層層推進，常抓不懈，促進了各項工作長期有效開展。

二、工作重點突出，內容涵蓋全面

（一）深化反腐倡廉建設

建立健全醫院懲治和預防腐敗體系，進一步加強行業 不正之風專項治理工作的制度建設和監督落實，扎實推進黨 支部班子建設，全面落實中央八項規定和自治區黨委十條規 定、自治州黨委十二條規定及《黨政機關厲行節約反對浪費 條例》，建立完善了反對“四風”的長效機制。依據伊犁州 衛生局黨組貫徹落實《實施意見》的要求，制定我院工作計 劃，責任落實到人，全面開展廉政風險防控工作。堅持院務 公開，嚴明行業紀律，深入治理醫藥購銷領域商業賄賂；進 一步加強醫院文化建設和醫德醫風建設，建立醫德醫風建設 長效機制，落實醫師執業考核制度和醫德醫風考評制度。開 展醫務人員法制紀律教育、人文素質培養和職業素質教育。 增強院務公開意識，全面推行院務公開制度。醫院全力創造 良好的職工工作、生活和學習環境與條件。醫院職工對醫院 管理工作的評價與滿意度與社會對醫院服務及質量的評價 與滿意度均做到了雙豐收。

（二）全面落實醫療衛生行風建設“九不準”

修訂建立了科學的醫療績效評價體系，以綜合績效考 核為依據，明確規定了個人收入不與業務收入直接掛鉤；在 門診大廳電子屏滾動播出診療、藥品收費標準，提高了收費 的通明度；完善了醫藥收費復核制度，以確保醫院管理系統

息的準確。制定接受社會捐贈資助管理辦法，所有捐贈 資助行為公開透明，接受全院監督。按照國家規定發布醫療 廣告，發布內容做到真實可靠，絕無虛假。嚴格加強本院信 息系統管理，特別是藥品、醫用耗材用量統計的管理，嚴格 處方統計權限。

（三）堅持公立醫院的公益性，把維護人民群眾的健 康權益放在首位

積極參加我市的醫療保障救治體系，完成突發公共事 件緊急醫療救援工作以及其他醫療衛生保障任務。積極開展 下鄉義診、志愿服務、對口支援等多種形式的公益性社會活 動。控制醫院特需服務的規模，處處為病人著想，積極推進 臨床路徑及單病種質量控制等工作，在全院內科、婦科、皮 膚科、理療科等臨床科室已推行 16 種疾病的臨床路徑，不 僅減輕了患者的經濟負擔，更保障了醫療安全。醫院根據國 家相關法律法規，承擔傳染病的發現、報告、預防等任務。 嚴格執行了傳染病預檢分診制度和報告制度。

（四）醫院基礎設施得到逐步改善

我院始建于XX年，是一所集醫療、教學、科研于一體 的二級甲等維吾爾醫醫院。醫院業務用房面積 XXXX平方米， 有編制床位XXX張，總人數XXX人。為加快 XX醫院標準化 建設和對普及 XX 醫的推廣，保證城鎮居民的醫療需求， XX 年經XX委、市政府批準，XXX院整體搬遷項目立項，建設新

址位于XXX，規模，建筑總面積XXX平方米，資金總投入 XXX 萬元。醫院的整體搬遷新建將基本建立起醫療、預防、 康復、保健、養生等功能齊全、覆蓋 XX 州直、鄉鎮的 XXX 醫療服務網絡和教育、科研服務體系，將使我院的基礎設施 條件達到與其服務功能相適應的標準，成為我院乃至 XX 醫 藥事業發展史上的又一里程碑。

（五） 高度重視人才的培養和干部隊伍的建設 醫院積極承擔進修、實習的臨床教學任務，尤其近叁

年來派遣醫務人員分批赴 XX 市中醫醫院、自治區醫院、進 修學習，他們帶回了新的理念與技術，加強了醫院臨床重點 專科建設，提高醫院核心競爭力，也大力促進了醫院的發展 和干部隊伍的建設。

（六） 醫院管理實現新突破 一是醫療服務方面，全體醫務人員進一步強化服務意

識，改善醫療服務，優化服務流程，不斷提高醫療服務能力 和服務水平。積極探索適合醫院院情的志愿者服務模式，逐 步完善志愿者服務的管理制度和工作機制，認真組織開展志 愿者醫院服務和醫務人員志愿服務相關工作，促進醫患關系 和諧。加強門診信息公開與咨詢服務，規范預約診療工作制 度，優化門急診和入、 出院服務流程， 簡化環節， 提高效率， 通過提高醫療技術，增加醫療手段，縮短患者診療等候時間 及平均住院日。建立醫患溝通制度，構建和諧醫患關系，維 護患

者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。規 范醫院投訴管理，及時調查處理醫療投訴并通過投訴不斷改 進工作。

二是醫院依法執業、按照衛生行政部門核定的診療科 目執業，醫院及科室命名規范。醫務人員依法執業，不斷根 據業務需要，嚴格執業地點的變更。建立健全并嚴格執行首 診負責、三級醫師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會 診、術前討論、交接班等核心制度，保障醫療質量和醫療安 全。貫徹落實《病歷處方書寫基本規范》 ，加強病歷內涵建

設，提高病歷質量。完善醫療技術準入和管理制度，加強醫 療臨床技術管理，促進醫學科學發展和醫療技術臨床合理應 用。建立健全醫療技術臨床應用管理的相關規章制度，建立 醫療技術管理檔案。每年對開展的第一類醫療技術進行技術 審核，嚴格管理；加強了第二類醫療技術臨床應用的管理， 不得開展未經批準技術的臨床研究和臨床應用；加強對醫療 技術臨床應用情況進行規范化管理，并實施動態管理；建立 醫療技術風險預警機制，制定和完善醫療技術損害處置預案 并組織實施。規范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和醫療 器械行為。加強平安醫院建設，建立第三方調解機制和醫療 責任保險制度。能主動報告醫療安全（不良）事件。

三是完善醫院藥事管理委員會相關工作與管理制度并 認真落實、貫徹落實并認真組織培訓、實施和評估工作，促 篇二：醫院巡查護理管理自查報告

醫院巡查護理管理自查報告

一、嚴格依法執業 嚴格按照《護士條例》規定實施護理管理工作，組織 全院護理人員學習《護士條例》 ，《精神衛生法》等確保做到 知法、守法、依法執業。

二、建立健全規章制度，明確崗位職責

（ 一 ） 建立健全完善各項工作制度、保證護理質量

1、結合臨床實際，完善修訂制度、將《臨滄市精神病 專科醫院臨床護理質量管理》中的部分制度重新修定如：修 訂了陪護管理制度、護理人員績效考核制度及考核標準。

2．開展“三基三嚴”培訓考核，努力提高護理人員的 服務能力。 組織學習了徒手心肺復蘇、心電監測、口腔護 理、導尿、洗胃、鋪床、掃床、臥床病人更換床單、壓瘡的 預防等技術操作及考核，全部合格。學習臥床 / 跌倒應急處 置流程、醫務人員針刺傷的應急預案及護士職業道德規范、 護理體格檢查、護理文書書寫、護理核心制度、生活護理、 基礎護理、護理安全管理、高血壓的護理常規、昏迷病人的 護理常規、留置尿管的護理常規等的培訓。

3、組織新聘護理人員崗前培訓， 使她們樹立法律意識、 質量意識、安全意識，認真遵守規章制度和操作規程

4、完善績效考核制度 建立并實施護士定期考核制度， 根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及技術風險和住 院患者滿意度為依據，并向夜班、工作量大、技術性難度高 的臨床護理崗位傾斜， 體現同工同酬、 多勞多得、 優績優酬 調動護理人員積極性。

5、健全醫患溝通制度，完善醫患溝通內容；加強對醫 務人員醫患溝通技巧的培訓，提高醫患溝通能力

（二）落實護理職責，改善護理服務

l 、夯實基礎護理。 落實臨床基礎護理項目及工作規范， 規范護理行為，改善護理服務。

2、強化護理內涵。落實臨床護理服務內涵、服務項目 和工作標準，分級護理的服務內涵、服務項目要包括為患者 實施的病情觀察、入院告知，探視告知作為向患者公開的內 容，引入患者和社會參與評價的機制。

3、深化優質護理服務。落實臨床護士護理患者實行責 任制整體護理，使責任護士對所包干的患者提供連續、全程 的護理服務，增強護士的責任感，密切護患關系。

4、優化生活護理。落實為患者提供滿意的生活護理， 扭轉由患者家屬或自聘護工承擔患者生活護理的局面，減輕 家屬及患者負擔。

5、開展優質護理服務住院病人滿意度調查問卷，通過

開展調查分析，找出護理工作中存在的問題及薄弱環節，積 極進行整改。

6、強化護士開展健康教育意識， 實行責任護士負責制，

健康教育覆蓋率》9 5 %。

三、合理調配人力資源，充實臨床護士隊伍。

1、充實臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理 崗位的護士配置，臨床護士占護士總數的比例不低于 95%，

床護比不低于 1: 。

2、結合實際探索實施護士的分層管理，采用以臨床護 理工作量為基礎的護士人力配置方法，并依據崗位職責、工 作量和專業技術要求

等 要素實施彈性的護士人力調配。

四、完善護理質量管理，持續改進護理質量。

1、建立護理質控組織，完善臨床護理質量考核標準， 進一步細化和量化考核指標，確保基礎護理合格率》 95%

患者對護理工作滿意率》 95%保證護理工作的落實，能夠 讓患者得到實惠。

2、 建立落實基礎護理的責任制，建立各級護理管理 人員和臨床護士的質量考核制度，將經常性檢查和定期考核 相結合，并將檢查和考核結果作為護士個人和科室獎懲、評 優的依據，持續改進護理質量。

理工作，提高醫務人員的感染意識

1、每周定期檢查，對各科室使用中的紫外線燈管強度 進行每三個月監測一次，全部合格。

2、強化手衛生：不定時對科室醫務人員進行手衛生執 行情況進行考核。

3、加強消毒隔離工作，做到一人一巾一濕掃。

4、組織學習醫務人員的職業暴露、醫務人員針刺傷。

5、加強醫療垃圾的管理：在醫療垃圾的分類、收集、 運送各個環節中，嚴格按照醫療廢物管理制度進行督導，嚴 格交接，各個環節有登記、交接、簽名。并不定期對醫療垃 圾暫存點進行檢查，保證了醫療垃圾的不流失。

六、存在不足和下步打算

1、人員不足，床護比未達 1：

2、由于部分護理人員思想上不夠重視，學習態度不端 正；責任心不強， 無安全意識、 對規章制度的執行力度不夠。

3、基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。

4、護理人員積極撰寫論文，發展護理科研。

5、加強醫德醫風建設，增強工作責任心；加強護士長 能力培訓，提高護士長管理能力；加強病房管理，努力提供 優質護理服務。

篇三：醫院巡查總結

甘肅省大型醫院巡查外科系統檢查匯報

XX年11月26至27日甘肅省大型醫院巡查組蒞臨我院

檢查指導工作，外婦組在省人民醫院院長主任醫師陳一戎指 導下，進行巡查工作，現將檢查情況總結如下：

1 、住院醫師規范化培訓：培訓不規范，應加強住院醫 師規范化培訓，并做好培訓記錄。

2、 診療指南不全：我院現有常用藥物臨床應用指南和 各科室診療指南，無腫瘤化療藥物、指南、激素及血制品指 南及腸外營養指南，按國家衛生部要求，購買最新版本的人 民衛生出版社出版的各項診療指南。

3、 操作規范：無統一的操作規范，醫院有總體的操作 規范，各科室應有本科室的各項操作規范，并按照國家衛生 部，購買最新版本的人民衛生出版社出版的操作規范。

4、 臨床路徑：我院現有臨床路徑 7 個病種，且入徑率 低，入徑病歷記錄不完善、不規范，按照三乙醫院標準，我 院必須達到 49 種，才能符合衛生部標準。

5、 臨床危機值：危急值記錄本有待于進一步細化，部 分科室接到危機值后，雖然進行了相關處理，但簽字不全， 無處理意見、處理措施及結果。

6 、應急預案：醫院總體應急預案健全，但各科室無科 室內部應急預案，必須完善科室內部應急預案，以提高醫療 質量。

7、重點手術：我院除婦產科重點手術開展完善外，其

余科室

重點手術開展少；各科室對本科室重點手術不清楚，我 院必須能開展三級及部分四級手術，對開展的重點手術應做 好統計分析， 統計手術例數， 統計手術的再手術率， 痊愈率， 并與前期做比較；加強對 I 類切口抗生素使用率及感染率進 行統計分析。

8、病歷書寫：病歷書寫不規范，部分病歷缺少檢查報 告單；異常檢查結果在病程記錄中未做分析及處理；術前討 論記錄不規范，有待于進一步完善，討論記錄發言不全，無 護士長參與討論， 討論后未做總結或總結不詳細， 過于簡單； 術前小結記錄無規范，術前小結中無討論結果，應將討論結 果寫入小結中，分析經相關檢查、臨床表現及討論結論，選 擇手術方式，并分析手術適應癥及禁忌癥，詳細告知患者術 后并發癥及術后診斷不符或需再次手術可能；死亡、疑難及 危重病歷討論不規范， 必須明確區分疑難危重病歷， 多討論， 詳細記錄；必須加強對醫師病歷書寫培訓，提高病歷書寫能 力，從而提高醫療質量，減少醫療糾紛。

9、知情同意書：植入性材料無知情同意書，凡對患者 進行植入性材料，必須取得患者同意，告知患者植入后存在 的排斥反應，取得配合，并簽字，做好詳細記錄。

10、值班交班記錄本： 記錄過于簡單， 記錄本不適用， 盡快改進詳細的記錄本。 、

11、會診記錄： 太簡單， 醫院雖形成多學科會診制度， 但未實

施，應盡快完善制度，形成會診體系。

12、三基：三基培訓不規范，應加強三基培訓，提高 醫務人員業務能力及水平，提高醫療質量，確保患者權益。

13、人員梯隊：人員梯隊不合理，高職稱人員過少， 應加強人才引進及重點人才培養，強化醫療團隊，重點引進 高水平技術人才。

14、醫療安全：醫療安全意識不強，必須加強醫療安 全宣教，加強護理，多與患者及家屬溝通，強化責任，防止 醫療糾紛發生。

15、三級醫師查房：三級醫師查房不規范，應規范三 級醫師查房制度。

16、出院隨訪制度：出院隨訪率低，記錄不全，應加 強出院患者隨訪制度并做好記錄，采取電話、走訪等形式進 行出院隨訪。

17、手術室布局：布局合理，但術間只有 5 個，根據

500 張床位，必須至少開放 7 個術間，才能滿足醫療需求， 減少感染率。

18、康復科建設：我院雖有中醫理療室，只是傳統的 康復，創建三乙醫院必須成立康復科，滿足患者的需求，提 高診療水平。

匯報人：崇復生 XX年11月28日

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