個人政治生態問題剖析篇

　個人政治生態問題剖析 1、明心見性，蘇醒認識政治生態存在的突出問題 ?

　(1)政治生活欠嚴肅。1 些×部門領導干部對黨的政治理論不學習、不研究、不領會，對民主議事的規定、規則履行不自覺、不認真;部份×部門組織生活、民主生活少之又少、有的乃至流于情勢;批評與自我批評的利器鈍化生銹，黨味不足、辣味不濃，使“1 把手”權利得不到有效制衡和監督，其他班子成員得不到真正幫助;少數地方部門“1 把手”議事決策時“1 孔出氣、1 鳥獨鳴”，容不下不同發聲，聽不得半點意見，在重大決策上獨斷專行，惟我獨尊;個別黨員領導干部在行權用權上以權謀私，進行權權交易、權錢交易，大弄利益輸送。如此種種，雖屬少數個別，但卻如滴墨入清水，混濁了地方的政治生態環境。

　(2)風格建設欠持久。當前，部份黨員干部在風格建設上主要存在“9 大問題”。即高高在上，脫離大眾;坐而論道，自說自話;欺上瞞下，弄虛作假;急功近利，好大喜功;重權輕責，胡亂作為;心浮氣躁，虎頭蛇尾;慵懶惰漫，不思進取;安于現狀，得過且過;貪圖享樂，浪費浪費。這些問題具體表現為，對上吹吹拍拍、曲意阿諛，對下官氣 10 足、頤指氣使;干事創業“玩空手道”“練假把勢”;宏觀布局只顧眼前、不顧長遠等等。雖進行了多輪整治，但時有回潮反彈，還是影響政治生態的主要問題。

　(3)履職盡責欠擔當。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，上推下卸、左躲右閃，能推則推。有的 8面玲瓏、4 處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當寶貝，把“打哈哈”當護身符。有的在駐村包點上沉不下去，在督導檢查上

　走馬觀花，在民主生活上只放禮花，在落實履行上敷衍塞責等。林林總總，1 言蔽之，就是在履職盡責不夠，擔當精神欠佳，在營建良好政治生態環境中“關鍵少數”的榜樣引領作用發揮不夠。

　2、追本溯源，深入解析影響政治生態的主要緣由 ?

　(1)放松了政治生活的要求。黨內政治生活庸俗化、情勢化是致使黨風、政風變質的重要因素。黨內政治生活不常常、不嚴肅，必定破壞黨員干部的免疫系統，削弱黨的凝聚力和創造力，勢必致使政治學習浮于表面，民主生活流于情勢，批評與自我批評的武器難以發揮，從而制約黨內民主的發展。如不提高警惕，嚴格要求，“批評與自我批評”將變成“表揚與自我表揚”，積極的思想斗爭將變成自我贊美和相互吹捧;黨員干部，特別是“1 把手”也會在“用人 1 句話”“花錢 1 支筆”“決策 1 言堂”的毛病上漸行漸遠，良好政治生態必將遭到侵害。

　(2)放松了紀律規矩的尺度。講紀律，重履行是黨員干部安身立命之本。放松紀律規矩的尺度，就必定致使黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強;就必定使得黨員干部在政策規定履行上弄變通、打折扣，讓小毛病演化成大毛病;就必定滋生弄“下不為例、變通處理”的心理暗示，從而讓黨員干部始終走不出“人情”“關系”的怪圈。紀律松 1 寸，歪風長 1 尺。政治生態和自然生態 1 樣，略不注意，很容易遭到污染，1 旦放了紀律規矩的尺度，必將產生政治生態的惡化效應。

　(3)放松了用人導向的宣揚。用人導向決定用人質量，影響用人公信度。如果用人導向毛病，就會模糊干部的努力方向，影響干部隊伍的積極性、主動性、創造性，影響黨員干部在大眾心目中的形象。就會使“關系升遷論”“做秀升遷論”“資格升遷論”等毛病思想

　在黨員干部的大腦中潛滋暗長。因此，只有廣泛進行宣揚，加強正面引導，強化監督監管，才能促使廣大干部把心思和精力用到干事創業上，從而構成憑實績評優劣、論賞罰、定升遷的正確用人導向，為構建良好政治生態奠定堅實的人文基礎。

　(4)放松了風格建設的力度。政治生態的核心是風格問題，風格建設永久在路上，必須抓常、抓細、抓長，延續努力、久久為功。如逆水行舟，1 篙不可放緩;如滴水穿石，1 滴不可棄滯。不鍥而不舍，時緊時松就會使歪風回潮反彈，敷衍扯皮的“推委風”、委靡不振的“庸懶風”、麻痹不仁的“冷漠風”、華而不實的“漂浮風”、只說不做的“空談風”。為官不為、為官亂為、以權謀私、“中阻塞”等各種產生在大眾身旁的不正之風及“4風”問題就會乘機抬頭。因此，打好風格建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。

　(5)放松了責任意識的強化。黨員干部，特別是領導干部在 1 個地方的政治生態中居于核心、主導地位，具有源頭性、導向性、引領性作用。如放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會大打折扣，紀委履行執紀監督問責也會軟弱虛化。就會致使慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推委扯皮、敷衍塞責亂象橫行，就沒法構成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，黨員干部只有帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍風格建設抓好，才能真正建海晏河清的政治生態。

　3、多管齊下，努力構建海晏河清的良好政治生態 ?

　(1)把牢思想開關“鑄魂”。1 是強化理想信心，補精神之鈣。凈化政治生態，必須把思想引領擺在首位。由于理想的滑坡是最致命的滑坡，信心的動搖是最危險的動搖。從最近幾年來我×產生的腐敗案件看，最根本的問題都是沒有擰緊思想“總開關”，而終究墜入腐

　敗深淵的。因此，我們應牢牢捉住思想建設這 1 根本，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，時刻為黨員干部清神醒腦;不斷強化黨性教育這 1 核心，砥礪錘煉黨員干部品格;夯實社會主義核心價值觀這 1 基礎，切實為黨員干部“充電、補鈣”。進 1 步增強道路自信、理論自信、制度自信，自覺筑牢思想上的“防腐墻”，增強政治上的“免疫力”，從而營建思想意識范疇的良好政治生態。2 是嚴肅黨內生活，揚民主之風。要推動黨的組織生活制度化、常常化、規范化，使“3 會 1 課”、民主生活會、領導干部兩重組織生活、民主評議黨員等制度落在實處，確保組織生活起到“除塵”“過濾”作用，及時阻隔不良風氣腐蝕。要嚴格履行民主集中制，進 1 步完善民主集中制的各項制度和黨委議事規則及決策機制，有效避免民主、集中“1 頭重”，出現決策“1 言堂”和各自為政的分散主義現象。要切實用好批評和自我批評這個武器，既“真刀真槍”，“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成上進步，從而為凈化政治生態營建好的“氣候”環境。3 是增強法治思惟，凈思想之源。凈化政治生態，必須把加強法治建設作為根本點和著力點。時下，“逆淘汰”“特權現象”“地方保護”等政治生態中的 1 些“常見疾病”，從 1 定意義上講，是人治思惟、獨裁思惟、特權思惟在作怪，是法治思惟缺失的反應。我們要提教育引導黨員干部深入理解和掌控全面依法治國的重大決策部署，自覺學法、尊法、遵法、護法，堅遵法治理念，建立法治信仰，增強法治意識，營建法治氛圍。做到依法辦事、照章行事、按程序決策，以法治保障業已構建的良好政治生態安全。

　(2)推動從嚴治黨“強基”。1 是施嚴教，固化紀律規矩鐵觀念。充分利用×，×，×等活動載體，突出“×”這個聚焦點，狠抓風格教育;突出法紀學習這個關鍵點，狠抓警示教育;突出入腦入心這個薄

　弱點，狠抓廉政文化滲透教育。以領導引學，考試促學，專家送學等多種情勢使紀律規矩教育全覆蓋。并通過嚴紀明規教育，讓遵紀守規觀念落地生根，使黨員干部堅守“底線”、不碰“紅線”，自但是然練就過硬風格、養出浩然正氣，構成良好政治生態。2 是立嚴規，構建常治常嚴新常態。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制，常治常管始終，構成從嚴治黨管黨的長效機制。并結合×域實際，以懲防體系建設為總攬，以規范資源權、財經權、人事權“3 大核心權利”運行動重點，進 1 步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。堅決保護相干規定、制度的嚴肅性和權威性，強化履行力，始終堅持在制度眼前人人同等、履行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，對那些罔顧制度、規定，頂風背紀的人，堅決查處，不弄“下不為例”，以嚴規嚴制增進政治生態進 1 步優化。3 是強嚴管，提高遵紀守規自覺性。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親身抓、主動抓、嚴格抓、常常抓，不當“老好人”，勇于做“黑包公”。要切實實行“管好班子，帶好隊”的責任。要加強教育管理力度，做到早提示、早糾正，及時“拉袖子、扯腿子”逼真的關心和保護黨員干部。同時，對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、保護者、建設者。

　(3)匡正用人導向“立標”。1 是堅持標準不走樣。堅持德才兼備、以德為先、擇優錄用，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當的“老好人”。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向，建立風向標，營建良好的

　從政環境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態基礎。2 是嚴格程序不空轉。嚴格履行《×》，嚴肅任用程序，最大限度地緊縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“3 關，做到履行政策不走樣、實行程序不變通、遵照制度不背規，堅決避免“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決避免“決策 1 言堂，用人 1 句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態“母體”攜菌。3 是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制，倒逼各級黨組織特別是主要負責同志切實實行選人用人的把關責任。加強干部提拔任用工作全進程監督，重點加強對領導干部特別是“1 把手”的監督，完善大眾和社會輿論監督，努力營建公道正直、公平公正的選人用人環境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等背游記為，不但要處應當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進 1 步營建選人用人的良好風氣，加速政治生態優化步伐。

　(4)狠抓風格反腐“除垢”。1 是致力防微杜漸，堅持不懈強化干部監督。健全監督管理信息，建立紀檢、組織、信訪、審計等部門對干部監督管理的信息同享平臺，完善干部廉情檔案，全面掌握干部情況。加強平常監管，重視抓早、抓小，常常性對黨員干部進行“體檢”，對苗頭性偏向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發展成大問題。增強監管協力，切實發揮短信舉報平臺作用，建立信訪問題聯合查究機制，健全和拓寬大眾監督渠道，切實筑牢政治生態的“防護網”。2 是致力弊絕風清，持久深入整治風格頑癥。好風格是風清氣正政治生態的標志，想要弊絕風清就必須

　深入持久地整治干部風格頑癥。通過采取專項整治措施，扎實整治公車私用、背規宴請、帶彩文娛、紀律松弛、為官不為等風格頑癥，切實貫徹落實中央 8 項規定及省市相干意見。通過跟蹤督查，嚴厲查處辦事效力低下、小鬼難纏、中阻塞等產生在大眾身旁的不正之風。通過改進方式，加大明察暗訪力度，牢牢盯住“4 風”問題的新動向，對那些披上“隱身衣”、躲進“青紗帳”的隱蔽性問題，深挖細查，使之無處遁形。以風格建設的持久性，保護穩固持久的良好政治生態。3 是致力正本清源，堅定不移懲治貪污腐敗。腐敗是對政治生態的最大污染。我們要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”1 起打，做到有腐必懲、有貪必肅，抓早抓小、快查快結。既堅決查處領導干部背紀背法案件，又著力解決產生在大眾身旁的腐敗。要堅決實行“1 案雙查”，倒逼“兩個責任”落實，對產生重大腐敗案件和嚴重背游記為的地方、部門和單位，既嚴肅查處當事人，又倒查追究相干人員的責任，使“1 案雙查”制度在預防和懲治腐敗中發揮更大功效。以猛藥去疴、重典治亂的決心，強力治污除垢，凈化政治生態。

　(5)強化責任擔當“正氣”。1 是強化主體責任，揚勇于擔當正氣。認真貫徹中央關于“兩個責任”的重大決定，及時出臺關于加強黨風廉政建設落實黨委主體責任和紀委監督責任的配套制度，明確責任清單。催促各級黨政主要領導與班子成員層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，并就落實“兩個責任”與所轄行政區和部門負責人的展開專題約談，層層厘清責任，擰緊責任鏈條。同時，認真落實“1 崗雙責”等制度，強化對落實責任不到位，履職擔當不力問題的追責問責，使黨員干部自覺深耕責任田，增強構建良好政治生態的使命感和擔當精神。2 是強化監督責任，揚服務為民正氣。堅持從大眾利益動身，

　有益于大眾的就堅決支持，不利于大眾的就堅決糾正。強化對惠農政策落實、公共資金使用、土地征拆等觸及民利問題的監督;強化對大眾就業、就診、就學、住房、社會保障和食品安全等觸及民生方面的監督;強化對辦事效力低下，服務態度粗魯，吃拿卡要等影響民心問題的監督。切實揚服務為民正氣，保障改良民生力度，保障公共投入比例，讓人民大眾同享改革發展成果，不斷提高大眾滿意度，提升黨和政府的公信力，使黨群同心共創良好政治生態。3 是強化示范引領，揚勤懇虔誠正氣。黨員干部作為“關鍵少數”，在政治生態建設中扮演側重要角色，不但要帶頭履職盡責，做責任擔當的榜樣，還要做其他各方面的榜樣。要通過踐行”×”，堅持從嚴治吏，促使黨員干部帶頭嚴格廉潔自律，轉變風格;帶頭堅守原則，依紀依法辦事;帶頭堅守正道，宏揚勤懇虔誠正氣。讓黨員干部真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的保護者，以良好的黨風促廉潔政風帶樸實民風，自然構成河清海晏的良好政治生態。

　個人政治生態問題剖析 1、對比檢查情況 ?

　嚴守政治紀律和政治規矩方面。全心全意為人民服務的理念沒有根深蒂固，工作的積極性和主動性還需進 1 步提高。組織紀律方面，能夠做到“4 個服從”，自覺接受組織安排和紀律束縛，積極支部組織的活動，帶頭展開批評和自我批評，嚴格履行請示報告制度，重大事項、重大問題，能夠照實按規定及時向組織請示報告。

　履職盡責方面。整體上看能夠依照崗位職責履職盡責，依照全年工作計劃抓好各項工作實行，各項工作能夠獲得新的進步和成績。但工作中還是存在 1 些不足，求真務實的精神不夠，工作中偏重要事情，有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周到，1 抓到底卻不常常，存在尋求情勢，不重實效問題。工作的創新還不夠，習慣

　用老方法、發經驗推動工作，有時工作完成了，精力和時間投入了，但效果不理想。工作能力還有待于提高，到黨辦工作近半月來，適應工作的狀態不夠快，對黨辦工作還未構成系統的認知，還是做 1 樣學1 樣。

　2、產生問題的本源 ?

　1.學習能力有限。受個人學習能力和理解能力的限制，學習效果不強，理解能力還不高，還沒有做到系統化、深入化學習。

　2.專業所限。未對黨的政治理論有過系統學習訓練，理解理論知識難于完全吃透，只能邊干邊學。

　3. 思想上存在惰性。長時間從事辦公室工作，在思想上產生了1 定的惰性，認為工作已駕輕就熟，常常老經驗、老辦法推動工作，沒有深入細致研究具體工作。

　4. 深入大眾不夠。每天上班忙工作，下班忙照顧教育孩子，跟大眾職工溝通聯系不夠，了解大家的思想狀態不夠。

　3、 整改措施 ?

　1.加強學習 ?

　____總書記曾說：“先賢們的思想結晶，許多人的智慧和成功的經驗都寫在書里，無需經其同意即可拿來為我所用，何樂而不為呢?”，今后的工作學習中，我堅持讀書學習、深入思考、學以致用，將學到的知識應用到實踐中，應用到解決單位發展遇到的困難中，切實增強處理復雜問題和矛盾的能力，提高工作能力。要側重加強政治理論學習，做到領會內涵，吃透精神，用先進的政治理論武裝自己，指點工作，不做黨務工作的門外漢。

　2.密切聯系職工大眾 ?

　只有深入到職工中去，才能了解到真實的職工，了解到職工的

　真實想法和訴求，有針對性地展開思想教育工作，從職工的溝通交換中，多了解實際情況和思想動態，使黨辦工作和組織的活動更加貼近職工，思想工作更加落到實處。

　3.加強黨性修養 ?

　要加強黨性修養，堅定理想信心，結合工作，深入理解“4 個意識”內涵并牢固建立“4 個意識”。

　個人政治生態問題剖析政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反應，集中體現黨員干部的黨性修養、思想覺悟、工作風格等。作為政治發展中的關鍵因素，政治生態常常影響和制約著黨員干部的價值取向和行動方式。政治生態好，“軟環境”就好，人心就齊，黨的事業就可以發展;政治生態不好，人心就會散漫，政治生活就會弊端叢生，黨的事業就會遭受挫折。新情勢下，我們黨的黨內政治生態整體狀態是好的，但也存在 1 些亟待解決的突出問題。

　從最近幾年來查處的重大背紀背法案件來看，有些地方出現區域性腐敗、塌方式腐敗，常常是查處 1 個案件牽出 1 窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分辯明這些地方的政治生態出了問題。比如，1 些地方對“1 把手”的權利缺少有效監督，“1 把手”在行使權利時比較任性，乃至凌駕于組織之上，大弄用人“1 言堂”、花錢“1 支筆”、決策“1 張紙”，長此以往就帶壞了班子、弄亂了風氣，致使當地政治生態污濁。再如，1 些地方“圈子文化”盛行，給黨內政治生態帶來極大危害。政治生活中的“圈子文化”，實際上是基于人身依附和利益同享而構成的 1 種“互利共生、抱團取暖”的利益同盟。最近幾年來查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關系。“圈子文化”1 旦盛行，就會引發山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結統

　1。當前，“圈子文化”已成為危害黨的肌體健康的 1 種頑癥和毒瘤，是黨內政治生態的重要“污染源”。全面從嚴治黨，要求我們重視問題，把凈化黨內政治生態擺在重要位置。

　多措并舉凈化黨內政治生態 ?

　政治生態系統是由不同層次的子系統構成的，這些子系統又是由多種要素和變量相互轉化和交互發力構成的。因此，凈化黨內政治生態是 1 項系統工程，需要遵守系統思惟，堅持多措并舉，構成協力。

　消除腐敗這 1 政治生態的“污染源”。腐敗是腐蝕政治生態的致命“污染源”。腐敗盛行，政治生態就不可能風清氣正。只有嚴厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護好政治生態的“森林”。這就要求我們以零容忍的態度鍥而不舍地懲治腐敗，捍衛黨紀法規，消除 1 切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不容易腐的保障機制。

　抓好凈化政治生態的“關鍵少數”。實踐表明，領導干部這1“關鍵少數”在凈化政治生態中具有重要示范作用，特別是“1 把手”直接影響 1 個地區和部門政治生態的優劣。作為政治生態建設的領導者、推動者，領導干部特別是“1 把手”應主動擔責、以上率下，在修身用權律己、找事創業做人中始終堅守正道、宏揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發揮榜樣和示范作用，帶領廣大黨員干部共同營建風清氣正的政治生態。

　打造過硬政治行動主體。每名黨員干部都是政治行動主體，都對營建風清氣正的政治生態負有責任。打造過硬的政治行動主體，關鍵是堅持把固本培元的“高線”和嚴守紀律規矩的“底線”有機結

　合起來。1 方面，把思想政治建設擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，堅定“4 個自信”。另外一方面，把紀律和規矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知畏敬，積極主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，真正畏敬法紀、遵照規矩。通過思想建黨強定力，通過制度治黨立規矩，1 正 1 反、1 柔 1 剛同向發力、同時發力、延續發力，同頻共振、相得益彰，就可以有效凈化黨內政治生態。

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