貫徹，漢語詞語，拼音是guàn chè，意思是徹底實現或體現， 以下是為大家整理的關于干部任用條例貫徹落實5篇 , 供大家參考選擇。
干部任用條例貫徹落實5篇
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認真履職，切實貫徹執行選人用人制度——干部選拔任用監督工作政策法規學習心得
黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現了對領導干部的關心和愛護。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監督，防止和克服選人用人上的不正之風，是加強黨的建設和反腐倡廉建設的重要任務。
為切實做到領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中學習時把四項監督制度作為重點內容全文進行學習，會后參會人員結合各自分管工作靜心撰寫學習體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進行了專題培訓和學習，增強干警們貫徹執行“四項監督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權、知情權、選擇權和監督權。以法院網和信息宣傳簡報為載體宣傳學習教育活動，通過不同形式的學習教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅實的思想基礎。書讀百遍其義自見，每學一次都加深了對干部選拔任用各項政策法規的理解和認識。當前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人上的不正之風教育活動和四項監督制度政策法規的學習的有機結合，為進一步匡正審判機關選人用人風氣、防止司法腐敗打下了堅實的基礎。作為審判機關負責組織人事工作的一名組工干部，必須協助好黨組選準人，用對人，只有這樣才能確保審判機關隊伍的純潔性、才能確保司法權的正確行使，才能確保人民群眾合法權益的最終實現。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀必須靠一支政治堅定、業務精通、作風過硬、黨性意識強的法官去踐行。如何培養、造就一批這樣的人才？如何選拔出優秀干部？如何使用這樣的干部？事關我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規學的有多深，用的準不準，干的實不實，組工干部的理論政策水平和工作實踐能力決定了參謀和助手的作用發揮的究盡有多大。通過學習，打開了我思考的大門，打造良好的政治生態環境，才是匡清用人風氣，提高選拔任用公信度，增強群眾滿意度的基本保障，為此組工干部首先要做到以下四點；?????
一、認真研讀四項監督制度，增強貫徹落實四項監督制度的自覺性。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔者的組工干部，務必熟練掌握“四項監督制度”的具體規定，先學一步、多學一些、深學一層。要有精研細讀、反復揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學、分章分節地學、前后聯系地學,全面、準確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履職能力。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監督制度作為深入整治用人上的不正之風的重要任務來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導實踐，真正做到領導干部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。
二、緊密聯系工作實際，做四項監督制度的堅定執行者。“徒法不足以自行”,任何一項制度的生命力和戰斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執行力，才能夠真正發揮作用。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實中要把選人用人各項政策法規作為當前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內容，找準組工工作是為審判機關人才隊伍建設提供保障的切入點和結合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向，全過程接受群眾的監督，營造良好的監督與被監督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關風清氣正的選人用人格局。
三、切實增強貫徹四項監督制度的影響力，提高公信度?！八捻棻O督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有極強的現實針對性和長遠重要性的一項創新性舉措。對此我們在選拔任用審判機關的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風。將四項監督制度貫徹到每個環節，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。
四、積極履行好崗位職責，提高群眾滿意度。四項監督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時首先考慮到是一種責任，要把握好每個節點，關注每個細節，將關口前移。在選拔干部時嚴格規程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關鍵環節，進一步明確細化責任主體及相應的責任，《責任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴格按照四項監督制度的要求，遵循選人用人的規定與程序，科學行使選人用人的權力，以最堅決的態度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。
四項監督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器。作為法院的政治處，要帶頭學習好、宣傳好“四項監督制度”，抓好貫徹實施工作，確保干部選任原則不動搖，標準不走樣，程序不變通，紀律不放松，努力營造蕪湖縣法院風清氣正的選人用人環境，為蕪湖縣經濟發展提供堅強的司法隊伍。
222222222222222學習《干部選拔任用工作四項監督制度》之心得體會
2010年以來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學習，談一下自己粗淺的體會：
一、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。
二、干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴格執行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風和用人失察現象。任人唯親、“帶病提拔”等現象時有發生。四項干部選拔任用工作監督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權力，防止和避免用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的選人用人環境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰斗力。
三、干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，使之置于嚴格的監督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。 四項監督制度對黨政領導干部選拔任用工作應堅持的原則、避免的情形、應負的責任、責任追究辦法等做了詳細的規定，是黨政領導干部選拔任用工作必須堅持的監督制度。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。并通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
此外，制度設計上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評議，注重群眾評議的結果，強調了陽光操作。公開發布監督制度，讓廣大干部群眾知曉內容、明確權力，方便實施監督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的信心。
總之，干部選拔任用工作四項監督制度以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，是進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平的客觀需要。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。充分體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，隨著各項監督制度的深入貫徹落實，我們務必要認真學習宣傳、嚴格貫徹落實四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，使干部選拔任用工作沿著更公開、更透明和更加科學的軌道前進。
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作為縣委主要負責同志，在干部工作中，要帶頭抓好學習教育和貫徹執行，嚴格遵守相關制度法規，自覺接受監督，在選人用人方面起到表率作用。
一、帶頭抓好學習教育，進一步深化對《條例》等相關法規的理解。作為縣委主要負責人，要帶頭學習《條例》等相關法規，熟知有關規定，同時責成相關部門加大對全縣黨員干部特別是領導干部和組工干學習培訓教育工作力度，周密部署，精心組織，強化措施，狠抓落實，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。
二、帶頭執行制度規定，不斷擴大選人用人的民主和公開。嚴格貫徹執行干部選拔任用及監督管理相關政策法規，不斷推進干部制度改革和創新，圍繞“民主、公開、競爭、擇優”，不斷探索完善初始提名、公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流等方面的制度，研究制定配套實施細則、操作規程、運行機制等，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好。
三、帶頭堅持“三個標準”，牢固樹立選人用人的正確導向。一是堅持黨管干部、依法辦事的標準。嚴格遵守黨委議事規則，研究干部有關事宜做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關心關注基層干部，重視關懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在重點工程項目一線鍛煉培養干部、選拔任用干部。
四、帶頭抓好監督管理，努力提高組織工作“兩個滿意度”。切實加大選人用人監督力度，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷擴大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。采取切實有效措施，努力提高整治用人上不正之風滿意度和選人用人公信度，積極營造風清氣正的選人用人環境。
五、帶頭接受監督，積極發揮好模范表率作用。進一步科學界定縣委書記用人權，進一步規范用人行為，采取自律和他律相結合，自覺接受黨內民主監督和群眾監督，努力履行好“一把手”抓班子帶隊伍的責任。
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干部選拔任用監督工作政策法規學習心得體會
最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規，同時進行了測試。通過這次學習，加深了我對干部選拔任用法規政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。
選拔任用工作監督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監督工作需從以下三方面入手：
第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將監督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度 “內核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主 動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一 些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監督權利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發展觀活動和“創先爭優”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富學習內容，完善學習機制，創新學習載體。大力開展創建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對干部監督工作政策法規學習材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。 通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、 推進工作的“擂臺”、創新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會 “以超前的眼光謀劃發展，以創新的思維破解難題，以扎實的作 風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、 滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。
第二，建設“生態型”干部貫徹落實干部選拔任用監督制度， 歸根結底就是要建設“生態型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環境， 使整個系統形成適宜干部健康成長的良好“生態”， 確保優秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監督工作 制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標 準和改進工作的依據，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發有為，充滿生機和活力的高素質人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。在干部選拔任用工作中，我們應盡力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗 干部是否帶??； 二是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統干部職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實 加強。綜合運用部門干部監督工作現有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題。認真執行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。 按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規定，運用 評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據。堅持推行并不斷完善干部任前聯審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環節有據可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現象的發生，營造風清氣正的選人用人環境。
第三，爭做“標桿型”領導。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發展作出自己應有的貢獻。
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干部選拔任用監督工作政策學習心得
黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。
一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則
把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律范圍內行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。
二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”、“群眾公認、注重實績”的原則
拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！?，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。
三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則
公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。
總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
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學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會
近期，我鄉組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。
我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。
干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。
制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。
提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。
結合工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強領導干部隊伍建設。
一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。
二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭鄉面。
三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在鄉黨委的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。
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干部選拔任用監督工作政策學習心得
黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的 突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物， 對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步 提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要 的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學 發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人對此政策法規 的學習心得總結如下。
首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則 要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四 海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在 環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路 的同志；堅持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯 賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投 入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能， 更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件， 才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民 服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過 硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨 和人民對干部任用的一致要求。
其次，要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的 要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則 國以人興， 政以才治。 領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導 干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公 開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用 人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中 國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。
最后，要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則 要毫不動搖地堅持“民主集中制”簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指 導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中 制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現 干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”“一 和 支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權 和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效 地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政 治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言 權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務?？傊?，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等 制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官 的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
雨山區住建委房管辦 李明輝
888888888888888888888888888參加干部選拔任用監督工作政策法規
教育活動心得體會
??????? 按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。
一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。
二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。
三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。
總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
貫徹落實《黨內監督條例》情況的報告
區黨委，紀委：
2009年，我局認真組織了貫徹落實《黨內監督條例》的專項自查活動。通過自查表明，認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，達到了加強黨內監督，發揚黨內民主，促進單位領導成員廉潔從政，防止腐敗行為的發生，保證本單位領導班子的正確決策?，F將自查情況報告如下。
一、 認真抓好學習宣傳工作
《中國共產黨黨內監督條例》頒布后，我局高度重視學習宣傳工作，把它列為每年的領導班子重要學習任務，通過加大宣傳教育力度，提高了領導班子對貫徹執行《黨內監督條例》重要性的認識，加強黨內監督，促進領導人員廉潔從政，防止發生腐敗問題，維護了干部職工及群眾利益，保證了招商工作正常運行。
一是保證領導成員人手一冊，抓好學習工作。我局接到上級下發的關于學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》的文件后，及時派人到新華書店購買《黨內監督條例》單行本發給每位黨員，同時組織本單位黨員及普通群眾認真學習、交流。
二是組織開展知識測試，鞏固學習教育成果。在學習宣傳《黨內監督條例》的過程中，我局組織局內各位黨員對《黨內監督條例》有關內容進行了知識測試活動，進一步增強了每位黨員對《黨內監督條例》的了解，收到了很好的效果。
二、建立健全廉潔從政制度
我局在貫徹落實《黨內監督條例》中，積極按照有關要求，加強廉潔從政制度建設，著力建立有效規范權力運作的機制，依靠制度規范領導人員正確行使職權，從源頭上預防腐敗問題發生。
1、完善黨風廉政建設責任制的領導體制和工作機制。我局堅持把落實黨風廉政建設責任制作為保證領導人員廉潔從政的重要抓手，明確各級領導人員落實黨風廉政建設責任的具體內容，形成了適應招商工作的反腐倡廉領導體制和工作機制。
2、完善領導人員廉潔從政管理制度。根據《黨內監督條例》的要求，我局把落實黨委中心組學習、民主生活會、述職述廉、民主評議、政務公開、廉政談話、個人重大事項報告、收受禮品禮金上交登記和宣傳教育月活動等制度，并建相應的監督機制，作為加強領導人員廉潔從政管理的重要手段，按照分工負責實施，并建立了“領導干部廉政信息檔案”，促進廉潔從政制度的落實。
三、 認真做好監督檢查工作
我局對領導人員落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》及遵守和執行黨風廉政建設的監督檢查工作，已納入本局的重要議事日程，列為年度工作任務統籌安排，每年都進行自查及廉政述職分析。
1、檢查監督。我局定期召開民主生活會，把領導班子成員員廉潔從政情況作為重要議題，會前召開各類座談會認真收集干部群眾及項目方的意見，組織領導人員進行遵守廉潔從政規定的對照檢查，積極開展批評與自我批評。并邀請項目單位對我局的黨風廉政建設工作進行監督，力爭使黨風廉政建設工作不留漏洞。每年底專門組織會議對本單位落實黨風廉政建設情況開展進行自我檢查和考評。
2、民主監督。在對領導人員的監督上，每年對局領導人員按規定進行了述職述廉，局內代表進行民主評議，并將領導人員貫徹廉潔從業規定情況進行向群眾公開。通過開展局務公開活動，改善了干群關系，調動了普通群眾的工作積極性，民主監督工作取得了新進展。
四、 存在的主要問題
我局遵守《黨內監督條例》，總的來說情況是好的。但也還存在一定的不足：一是落實《黨內監督條例》工作發展不平衡,監督工作有盲區，工作開展有效性的對照檢查不夠，主動監督意識不強；二是個別成員對參加廉潔從政教育、自覺遵守廉潔從政從業規定方面，重視程度不夠。這些，有待于今后加以改進。
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2009年12月22日
學習貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報
近日，中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全縣各級各部門都要認真組織學習，抓好貫徹落實，不斷提高我縣干部選拔任用工作水平。 一要抓好學習領會。學習好《條例》是貫徹落實的前提和基礎。要原汁原味學、帶著思考學、全面辯證學，進一步學深悟透，做到明令禁止的堅決禁止，要求做到的認真做到。要把《條例》學習與干部工作、組織工作有機結合起來，提高我縣干部工作的制度化、規范化、程序化水平。 二要抓好貫徹執行。堅持依法依規，嚴格按《條例》規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有規必依、執規必嚴。要分類把握要求，對比較明確具體的規定和要求，要毫不變通、毫不走樣地貫徹執行。要全面梳理完善，結合《條例》提出的改進措施，對我縣現有制度進行全面梳理，盡快健全完善，充分調動廣大黨員干部的積極性。 三要抓好責任落實。各級黨委（黨組）負有把關責任，特別是一把手要以身作則、當好表率，堅決貫徹落實好。各級組織人事部門作為干部選拔任用的職能部門，要堅持標準條件、嚴格程序規定、嚴守紀律要求，積極開展指導、培訓等工作，當好黨委的參謀助手。同時，要加強監督檢查，及時發現、糾正和查處違法違紀行為，進一步鞏固風清氣正的政治生態。
貴溪市中醫院貫徹落實《中醫藥條例》的工作總結
《中華人民共和國中醫藥條例》于2003年4月2日國務院第3次常務會議通過，并于2003年10月1日起施行。一直以來，我院認真做好該條例的貫徹落實工作，以推動中醫藥事業的發展?，F將落實工作情況總結如下：
一、認真學習中醫藥相關法規、依法執業
1、作為一所二級甲等中醫醫院，我院高度重視中醫藥相關法規學習。定期組織全院職工學習《中醫藥條例》、《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》等中醫藥相關法規，深刻領會其中精神實質，在工作中貫徹落實。
2、醫院嚴格按照《醫療機構管理條例》及時進行“醫療機構執業許可證”校驗，同時嚴格按照診療科目進行醫療活動，無違規執業情況。在醫療服務活動，充分發揮中醫藥特色和優勢，遵循中醫藥自身發展規律，運用傳統理論和方法，結合現代科學技術手段，發揮中醫藥在防治疾病、保健、康復中的作用，為群眾提供價格合理、質量優良的中醫藥服務。
3、嚴格按照《執業醫師法》管理醫師隊伍，對執業醫師、助理醫師考試資格、行醫資格嚴格把關，不允許任何未取得執業醫師資格并注冊者執業及超范圍執業。在臨床工作中，各醫務人員嚴格遵守相應的中醫診斷治療原則、醫療技術標準和技術操作規范。
二、加強中醫藥人才建設，積極開展中醫藥教育，提高中醫藥服務能力
1、醫院高度重視人才的引進和培養，將高端人才特別是中醫藥類別執業人員的引進工作作為醫院工作重點之一。2010年至今共招收醫療類本科以上學歷畢業生23人，其中碩士3人，中醫類別16人； 截至2014年10月底，全院執業醫師68人（含執助4人），其中中醫執業醫師39人，中醫執業醫師占執業醫師總數的比例為57.35 %。
2、醫院制定中醫藥人員繼續教育管理制度及相應培訓計劃，積極開展中醫藥專業技術人員參加繼續教育，每年均組織對全體醫師進行中醫藥基本知識培訓和技能考核。同時每年根據醫院發展需要安排5-10名相應醫務人員到上級醫院進修學習；并派出醫務人員參加各類省、市培訓班，全面提高我院醫務人員的技術水平。
3、醫院積極組織開展名老中醫師承教育，制定了名老中醫學術經驗繼承計劃和措施并實施 ，規范了中醫學術經驗繼承導師和繼承人的遴選辦法，完善了師承學習及考核辦法。先后確定帶教老師3名，跟師徒弟3名，雙方簽訂跟師協議書，進行一對一的授教任務，開展了為期3—5年的跟師學習。在名中醫老師的培育下，弟子經過跟師侍診、隨師查房，學習老師的學術經驗，撰寫跟師日志、心得體會、論文，全面繼承名醫的學術思想與經驗。
4、積極參與對口支援工作。我院先后與流口衛生院、濱江衛生院等多家衛生院及社區服務中心簽訂對口支援協議，實行中醫對口幫扶。并將是否完成對口支援任務與職稱晉升及評先評優掛鉤。扶助基層醫院加強醫院管理、規范診療行為、中醫專科建設、中醫藥人才培養、中醫適宜技術開展等工作作為幫扶的重點。定期派出醫務人員到支援單位進行坐診、教學查房、專家會診、中醫適宜技術理論授課與操作示范與健康宣傳等幫扶工作。舉辦農村中醫適宜技術培訓班共2期，共培訓基層醫務人員1000多人次；同時免費向基層醫生開放我院院內授課，先后有約200多人次參加學習。通過多年的對口支援工作，有力地提高了基層醫生對于中醫藥的認同和自身中醫的技能。
三、積極開展中醫藥科研工作，推動中醫藥事業的發展。
我院制定并實施科研工作制度和鼓勵措施，組織醫務人員積極進行臨床科學研究、總結撰寫醫學專業論文及新技術推廣工作，推動中醫藥事業的發展。2010年至今，我院申報市級立項共8項。發表醫學專業論文21篇。院內開展新技術新項目每年都在10項以上。
2014年12月5日
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在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《